关于现代制造企业人才需求的调查报告(初稿)
企业招聘调查报告7篇
企业招聘调查报告企业招聘调查报告7篇在日常生活和工作中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的企业招聘调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业招聘调查报告1一、导语在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。
招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。
人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。
20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。
公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。
人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。
普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
企业需求调研报告5篇
企业需求调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《机械制造与自动化专业人才需求调研报告》
《机械制造与自动化专业人才需求调研报告》一、行业现状分析：机械制造业是国民经济的基础产业也是国民经济发展的支柱产业，它的发展直接影响到国民经济各部门的发展,也影响到国计民生和国防力量的加强, 另外国民经济中任何行业的发展，必须依靠机械制造业的支持并提供装备。
在国民经济生产力构成中,制造技术的作用占60％以上。
因此，各国都把机械制造业的发展放在首要位置。
机械工业是我国最大的工业产业,包括金属制造业、普通机械制造业、交通运输机械制造业、电器机械及器材制造业、仪器仪表制造业、专用设备制造业6大行业，又可以分为汽车、电工、内燃机、机床工具、机械工程、农业机械、环保机械、仪器仪表、重型矿山机械、石化通用机械、文化办公机械、通用机械基础件、食品加工与包装机械等14个分行业，共约270个小行业.加入WTO后，我国经济融入世界经济的步伐加快,我国迅速成为世界加工制造大国，随着“中国制造”的产品越来越多地走向世界，产品质量要求越来越高，生产规模和密集程度越来也大,这就需要大量适应现代生产要求的，掌握机械设计制造传统工艺、现代先进机械设计与制造技术及企业管理等知识和技能，熟悉各种机械加工设备,能够熟练应用机械CAD/CAM技术,并具有一定组织管理能力的机械制造与自动化专业技术高技能、应用型人才。
1．机械制造与自动化类专业技术领域和职业岗位目前国内机械制造与自动化行业的从业人员主要从事以下几个方面工作：机械制造业中利用计算机控制技术的技术改造工作；机械制造业中产品开发、产品制造工作、设备的使用与维护工作；特别是先进设备、先进技术的使用与维护。
模具的设计与制造、安装与调试;机电产品的销售和售后服务、产品质量检验等工作；特别是与CAD/CAM技术密切相关的工作。
车间班组及其他基层部门的管理工作、质量管理等。
机电设备的微机监控以及机电设备的运行、检修及维护等工作。
2．从机械制造类毕业生从事的技术领域和岗位看对人才的要求企业对制造业高技能、应用型人才的技术应用能力要求主要体现在工艺规程编制、机械加工设备操作与维护、工装夹具设计、数控编程、质量检验上。
2024年制造业的企业尽职调查总结(三篇)
2024年制造业的企业尽职调查总结引言：随着科技的进步和全球化的推动，制造业在全球范围内得到了快速发展。
然而，随之而来的挑战也不可忽视。
为了评估____年制造业企业的风险和机遇，我们进行了一项全面的尽职调查。
本文将总结这项调查的结果，为投资者和经营者提供有用的信息。
一、宏观经济环境分析1.经济增长：____年，全球制造业有望保持较稳定的增长态势，尤以亚太地区发展最为迅猛。
2.国际贸易形势：贸易摩擦问题在一定程度上得到缓解，各国间的贸易合作有望继续加强。
3.劳动力市场：制造业对技术人才的需求不断增长，招聘和培养高素质员工是企业发展的关键。
二、行业内部分析1.技术创新：在制造业中，数字化转型、智能制造和物联网技术等创新应用将成为企业竞争的关键。
2.供应链管理：供应链的颠覆性变革将使企业更加注重整合供应商，降低成本并提高效率。
3.可持续发展：环保和可持续发展逐渐成为制造业发展的重要方向，节能减排和资源回收利用成为企业必须面对的挑战。
三、企业风险评估1.政策风险：国家政策的调整和法规的变更可能对企业的运营产生重大影响。
2.技术风险：制造业的数字化转型给企业带来了巨大的机遇，但也伴随着信息安全和隐私保护等风险。
3.市场风险：需求波动和竞争加剧可能导致企业市场份额的下降，同时金融危机和市场不稳定性也存在不确定性。
4.供应链风险：供应链中的一环出现问题可能会对整个供应链产生连锁反应，如自然灾害和物流问题等。
四、投资机会分析1.新兴市场：亚太地区和非洲是制造业增长最快的地区，企业可通过投资进入这些市场，并借助当地资源和消费者需求实现增长。
2.技术创新：数字化转型、智能制造和物联网技术等领域具备较高的投资潜力，企业应积极推动技术创新，提高竞争力。
3.可持续发展：环保和可持续发展作为重要的发展趋势，将为企业带来新的商机和市场份额。
结论：____年制造业企业面临来自宏观经济、行业内部和企业风险等多方面的挑战。
然而，这些挑战同时也孕育着许多投资机会。
第4篇专业人才需求的调研报告
第4篇专业人才需求的调研报告专业人才需求的调研报告一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。
通过对佛山地区的考察，我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。
目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。
在人才需求方面，根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。
主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。
二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备（程控交换机、手机、电话机等）、家电（电视机、音响设备、空调、冰箱等）、计算机及配件（主板、显示器、电源、驱动器等）主要的设计、制造基地之一。
有关部门的统计数据显示，“十五”期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速，投入及产出增长均处于领先地位。
2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元，比2000年增长1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。
增加值为2095.27和1322.39亿元，比2000年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。
高职机械设计与制造专业人才需求的调研报告
高职机械设计与制造专业人才需求的调研报告（黄石职业技术学院，湖北黄石435000）通过对企业机械设计与制造工程技术人才现状的分析，进行了本专业人才需求预测。
标签：工种类别；现状分析；需求预测1 前言黄石职业技术学院在2008年对黄石东贝、三环锻压、华新水泥等多家单位进行了机械设计与制造专业人才需求的调查。
通过企业现有员工状况、人员构成比例及未来三年对机械设计与制造专业人才需求情况作了较为详细的摸底，现将调研情况汇报如下。
2 人才现状在走访与调查中，企业老总认为机械类企业的发展需要更高层次的技能型人才：（1）机械类企业的发展需要复合型人才。
机械的发展已经进入一个新的阶段，信息处理技术、自动控制技术、系统工程理论、计算机技术和现代设计方法等学科高度综合交叉，使机械设计的思想和方法开始脱离经验的、感性的、偏重于技术的模式，向着自觉的、理性的，逻辑的偏重于功能目标的设计理念发展。
企业对这种复合型的人才需求很大。
（2）高等职业教育中才培养模式的需求。
教育实践证明，由基础课，专业基础课和专业课构成三段式框架是符合工程高等教育人才培养规律的教育结构。
但是对于高等职业教育，在这一基本框架下，如何认识现代机械类人才培养中主要知识系统，关联知识系统和辅助知识系统；处理专业与课程建设、基础理论和专业教育的关系是在培养模式层面进行新的人才培养模式规划的重点。
但是，由于系统的机械专业教学和满足信息技术发展的需要与有限的教学时间与空间的限制的矛盾和对于机械工程发展趋势和人才需求模式和机械工程专业改革方向把握不准，或担心增加信息技术教育内容会冲淡原有专业属性，都可能导致从比较保守的角度规划机械专业教学体系，不能突破以原有学科教育进行规划的思维定式。
而仍然强调保持体系的完整性、理论的系统性和严密性。
不能突破在课程设置上围绕专业技术的内容多，面领域技能教育内内容少的的课程设置。
不能突破主干课不包含信息技术领域的课程的专业思想。
而只是在原有机械工程教育框架上，增加一部分信息技术教育的内容。
关于汽车制造行业人力资源服务的调研报告
关于汽车制造行业人力资源服务的调研报告1. 引言1.1 概述本调研报告旨在对汽车制造行业的人力资源服务进行深入研究和分析。
作为全球制造业的重要组成部分，汽车制造行业关系到国民经济发展和国家竞争力的增强。
然而，随着社会和技术环境的快速变化，汽车制造企业在面临诸多挑战的同时也面临着巨大发展机遇。
人力资源作为企业最重要的资产之一，在汽车制造行业中发挥着至关重要的作用。
优秀的员工队伍不仅可以保证企业正常运营，还能够推动企业创新、优化流程以及提高产品质量和服务标准。
因此，深入探讨汽车制造行业人力资源服务的现状、问题和未来发展方向对于促进企业可持续发展具有重要意义。
1.2 研究背景随着中国汽车市场规模的持续扩大以及全球竞争加剧，中国汽车制造企业面临着日益激烈的市场竞争压力。
在这种背景下，如何有效地管理人力资源成为企业决策者面临的一大难题。
此外，人才引进、培养和留存等问题也成为阻碍中国汽车制造行业发展的重要因素之一。
此调研报告旨在通过对汽车制造行业人力资源服务的调查研究，为企业提供有关如何科学合理地开展人力资源管理工作以应对市场变化和挑战的建议和措施。
1.3 目的本调研报告的目标是全面了解汽车制造行业中人力资源服务的现状与存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。
具体而言，本报告将：- 分析汽车制造行业的发展历程，介绍当前形势并预测未来趋势；- 调查人力资源需求状况，分析人才培养与引进策略；- 进行员工流动与满意度调研，探讨对员工进行留存与激励策略；- 探讨企业内部招聘与外部招聘之间的比较，并讨论员工培训和绩效考核机制；- 结合实践经验，总结调研结果并提出建议，为汽车制造企业提供可行的应对策略和发展方向。
通过本次调研报告的撰写与发布，我们希望能够为汽车制造行业从业者、企业决策者以及人力资源管理相关人员提供有益的指导和参考。
同时，此报告也为相关研究领域提供新的思路和研究方法，并对未来的工作展开更深入的探索。
2. 汽车制造行业概况2.1 行业发展历程汽车制造行业是一个历史悠久的产业，其发展可以追溯到19世纪末的工业革命时期。
企业招聘调查报告
企业招聘调查报告企业招聘调查报告1摘要：人才对于提高竞争力的重要性不言而喻，由于对核心人才的获取是通过人员招聘这一环节来实现的，因此企业选用合适的招聘渠道与选拔方法，让招聘工作有效地完成对提高企业绩效及实现目标有至关重要的影响。
根据调查数据，着重展示了企业员工招聘渠道与选拔方法的现状，统计分析不同招聘渠道与选拔方法在各类企业中的应用程度以及其信效度与成本。
从中发现问题，提出问题，并给与一定的改善建议。
关键词：员工招聘；渠道；选拔方法；调查报告1 调查背景、对象和调查方法1.1 调查背景当前，我国市场体制日趋完善，国内企业经营模式也随之发生着巨变。
激烈的市场竞争已经表明：谁拥有核心人才，谁就拥有了未来市场的主导权。
人力资源管理理论的快速发展为企业招聘提供了大量有益思考，但现实的经济生活又是如何运行的?企业的招聘职能发展究竟如何?企业是否有自己的招聘计划和有良好的招聘渠道?这些招聘渠道各自的优劣势和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?这些都已经成为企业界亟待解决的难题。
为此，我们以我国中部最大最具代表意义的城市——武汉为例，通过对其各类企业人员招聘渠道与方法的深入调查，综合分析各影响因素及内在原因，以此为依据建立一系列与企业相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人员招聘方案，并有待在实践中加以验证，使理论更好地为实践服务。
1.2 调查对象和调查方法本次调研对武汉市的22家企业进行了调查。
调研所抽取的样本，从企业的规模来看，大型企业一共7家(其中包括4家外资企业)，中型企业5家，小型企业10家。
从行业类别方面来看，包括企业、住宿和餐饮业、业、培训、商贸企业、零售业以及等其他一些服务业。
涉及的范围较广，比较全面地反映了武汉市企业的行业类别特征。
2 主要调查内容及结论2.1 招聘渠道方面在招聘渠道方面，使用较多的渠道有互联网、熟人介绍、校园招聘、报纸广告、人才市场和劳动力市场等。
互联网招聘是随着网络技术的发展和普遍应用而兴起的一种相对较新的招聘方式。
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关于现代制造企业人才需求的调查报告——材料工程系赴浙江暑期社会实践小分队团队名称：材料工程系赴宁波温州考察现代制造业企业暨建立就业实习基地小分队指导教师：程红军代秀峰团队成员：陈上王晓扬武薇王福海牛桂宇张志鹏实践单位：宁波埃美柯铜阀门有限公司温州天旭机械设备有限公司温州嘉利特热处理有限公司温州嘉利特荏原泵业有限公司宁波人才市场温州人才市场宁波大学材料与化学工程学院温州大学皮革研究所浙江工贸学院大学生创业孵化中心实践时间：2013年7月6日——2013年7月13日摘要眼下，就业市场两种现象十分引人关注：一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难和用人单位招人难并存。
而我校作为一所普通本科院校，面对如此严峻的就业形势，探索新型人才培养模式，开拓新的就业市场，已成为亟待解决的问题。
而本次调研小组先后实地调研四家企业、两所高校、两地人才市场、一个创业中心。
调查了高校的培养模式、企业的实际用人需求以及对当代大学生在就业过程中以及在岗工作的评价，通过整理和资料分析，了解南方沿海企业到底需要什么样的人才，找到企业人才需求与我校学生发展的结合点与落差，探讨我校学生如何培养才能更好的适应市场的需求，提高我校学校的就业能力，开拓新的就业市场。
经过分析发现，这其中存在着一些亟待关注和解决的问题，本文对这些问题从大学生、高校和企业三方面进行了深刻的分析，希望能对大学生未来的就业有所帮助。
关键词：企业大学生能力素质目录1、前言2、调研基本情况介绍2.1调查目的2.2调查方式2.3调查内容2.4行程安排3、调研现代制造企业3.1先进的生产设备与制造技术3.2现代化的管理模式和人才理念3.3企业对大学生的能力素质要求3.4大学生在就业中存在的问题3.5 用人单位人才需求与当前大学教育模式下人才培养的差异4、调研人才市场4.1宁波人才市场的特色服务模式4.2宁波、温州两地就业市场对大学生能力素质的需求状况4.3人才市场对我校专业设置、教育教学、人才特色培养等的建议及意见5、调研高校5.1宁波大学材料与化学工程学院的学生科研和培养特色5.2关于我校学生科研的思考和建议5.3温州大学皮革研究所——关于校企合作的思考5.4 创业学院——浙江工贸学院大学生创业孵化中心6、总结：关于我校学生能力培养的建议及意见7、结语8、附件8.1附件1：调研企业，高校和人才市场等单位的概况8.2附件2：暑假实践活动图片1、前言带着这样的疑惑，我们开始这次的暑期社会实践调研。
2、调研的基本情况介绍2.1调查目的：一是了解、学习专业知识，体会专业知识在实践中的应用二是认清就业市场对高校人才的需求；三是通过对就业市场对人才需求的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；四是帮助学校更好了解市场需求，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
2.2调查方式：走访企业、调查人才市场、与高校交流学习等形式2.3调查内容：一是企业对人才需求状况以及本专业发展现状及趋势二是用人单位对我校专业设置、教育教学、人才特色培养等的建议及意见；三是考察其他高校专业专业设置和人才培养模式；四是企业先进的制造技术和管理模式2.4行程安排7月6日中午：从廊坊出发，7月7日上午：到达杭州，下午从杭州出发到达宁波，7月8日上午：宁波埃美柯铜阀门有限公司的产品展示中心7月8日下午：宁波埃美柯铜阀门有限公司总部7月9日：宁波人才市场7月10日上午：宁波大学7月10日中午：从宁波赶赴温州瑞安7月11日：嘉利特热处理有限公司、温州天旭机械设备有限公司、嘉利特荏原泵业有限公司7月12日上午：从瑞安到达温州，7月12日下午：温州人才市场、温州大学、浙江工贸学院大学生创业孵化中心7月13日：离开温州，返回廊坊3、走访现代制造企业小分队依次参观走访了宁波埃美柯铜阀门有限公司、温州天旭机械设备有限公司、温州嘉利特热处理有限公司、嘉利特荏原泵业有限公司等知名企业。
在参观访问期间，企业的相关负责人就公司概况、企业文化、企业战略、生产工艺与技术、员工管理及人力资源开发做了详细介绍。
另外双方就人才需求和培养模式等进行了深入交流。
随后在企业负责人的带领下深入生产一线车间现场观摩，与工人技师进行面对面交流。
我们也现场直观的接触现代化企业的生产设备与工艺，切身感受了现代企业先进的管理理念及企业文化。
3.1所调研的企业先进的生产设备与制造技术：如：埃美柯集团公司从瑞士引进了先进的ARL光谱分析仪用于原材料和外协件的材质分析，购置了具有国际先进水平的阀门、水嘴寿命试验机，金相分析仪，完整的机械物理检测设备，拥有意大利热锻压机、重力浇铸机、日本东芝压铸机、国际一流的金加工专机等多种高精度多种高精度专业生产设备400多台。
嘉利特荏原泵业有限公司从日本引进的全套铸造技术·拥有溶解、造型、砂造型工艺，进行造型砂处理，采用先进的硅溶胶工艺和硅溶胶＋水玻璃复合型精密铸造法。
3.2现代化的信息管理模式和人才理念如嘉利特荏原泵业有限公司的一体化信息管理：如埃美柯人才理念：做人－诚信、合作、善于学习做事－认真、创新、追求卓越3.3所调研的企业对大学生的能力素质要求：通过与这些企业的领导座谈，我们也了解到这些企业对大学生的能力素质的一些需求，如嘉利特热处理有限公司李运贤总经理提出：现在高校的培养方向有些与实际生产脱节，我们需要的毕业生最好是有着实践经验，这样才能更好地融入到实际生产中来。
嘉利特荏原泵业有限公司涂副总经理说:“大学生最好是具备吃苦精神，并且专业知识扎实，交际能力，团队合作能力较强，这样的毕业生才比较受用人单位欢迎”。
经过交流我们总结了一些企业对大学生的能力素质要求：1. 动手能力强的“操刀手”大学生既有理论知识，更有较强动手动脑强的、能够独当一面的、踏实干实事的、有责任心的、有竞争能力的、“最敬业的士兵”。
2. 要有吃苦精神很多大学生抱着自己学历高，身份贵，于是就眼高手低，其实，这主要是由于个人思想意识的不端正造成的，为此，企业对大学生的素质要求就是能不怕苦，不怕累。
3. 要有擅长之处一定的技能是不可缺少的，有些大学生由于各种原因，其基本技能都没有，与其专业对口的工作也基本不能做，这样的学生企业肯定不欢迎。
企业不是培训学校，他们希望一个人就能顶一个岗位，如果你连自己专业的工作都不能做，那你还能做什么，进而企业会怀疑你的做事和学习态度。
4. 要善于沟通善于合作企业的工作几乎没有单凭一个人就可以干成的，需要多部门多工种的合作，如果一个人不善于沟通和合作，轻则影响你个人工作的完成，严重者会影响整个企业的发展。
5. 有良好的道德品质希望大学生要讲诚信，对企业对同事对上级都要讲诚信。
对工作要有责任心，做事缺少责任心的大学生企业不会欢迎。
要有职业道德，工作中要有敬业精神，对自己的工作精益求精，刻苦钻研。
对同事要尊重和关心，遵守企业的规章制度，要有起码的社会公德。
3.4大学生在就业中存在的部分问题在我们与企业负责人座谈中，我们搜集了企业对于大学生在就业上存在的一些问题，结果让我们感到担忧，主要是以下的几方面：1. 部分大学生就业主动性差部分毕业生就业时依赖学校，不主动出击找工作，被动地等待就业。
在平常的工作中，大学生比较的松散，因为大学期间养成的习惯没有得到良好的改正，做事不积极，工作有些不认真。
2. 部分大学生就业选择上观念偏差在工厂中，有一些大学生对自己的工作有些不敢兴趣，认为自己拥有本科的知识，还在车间做基层生产的工作，从心里上不能平衡。
还有从事不合自己专业方向的大学生，认为自己做不好是应该的。
3. 部分大学生期望值过高由于现实的压力，和对职业的片面观点，不少大学毕业生在就业时首选机关或者事业单位，对于基层或者生产第一线没有兴趣，对于民营企业也没有兴趣。
还有部分毕业生认为如果毕业进入企业生产一线工作，就对不起自己辛辛苦苦读的大学，有些则对工资待遇不满，不少人认为毕业后工资至少应该3000以上，但不少企业实际能够提供的工资仅为两千左右，心理待遇的差距让许多毕业生在就业时挑三拣四、错失就业机会。
4. 部分大学生对就工作在心理问题大学期间没有得到良好的锻炼，没有感受到社会竞争压力的巨大，也没有社会经验，更没有别人优越的条件，甚至缺乏克服苦难的意志品质。
3.5 用人单位人才需求与当前大学教育模式下人才培养的差异在我们调研的过程中，多数企业的负责人强调当前很多大学的教育模式和人才培养模式与企业的实际生产存在差异，经常出现“市场需要的是包子，学校送出的却是蛋糕。
”这样的情况.经过我们的调查，我们了解到用人单位人才需求与高校培养主要存在以下方面的差异：（1）用人单位需要实用型人才，但大学偏理论，实践能力缺乏;（2）社会需要一专多能的复合型人才，大学生综合能力欠佳，知识面窄；（3）专业课程的设置与社会对人才需求的数量不符；（4）思想缺乏开放性，合作意识不强，发展潜力有待提高;（5）思想道德素质不能满足用人单位需求；（6）大学教育单调死板形势发展快，教育跟不上高校扩招致使大学教育质量下降因此，高校教育下一步的发展必须更加注重学生实践能力的培养，鼓励学生利用课余时间多参加社会实践，并利用学校一切可利用资源为在校大学生的实践创造便利条件；同时，引导在校大学生拓宽知识面，再扎实掌握本专业知识技能的基础上广泛涉猎各方面的知识。
4、人才市场调研小分队成员也深入到浙江省唯一的国家级人才市场---宁波人才市场和温州人才市场实际调研，就当地企业的实际用人需求、我校专业设置、人才培养模式以及毕业生就业去向与交流部工作人员进行了交流，而后赠送了我校毕业生信息册，并初步达成合作意向。
在宁波人才市场，小分队参观了“宁波市技能工作大师工作室宣传展”、“宁波市‘十一五’人力资源和社会保障成果展，并与创业指导服务中心的工作人员进行了交流，了解了宁波市大学生自主创业扶持政策以及创业服务平台运作模式。
4.1宁波人才市场的特色服务模式——大学生创业服务平台宁波人才市场在鼓励大学生创业方面采取了一系列的措施，在大学生就业创业道路上给予了很大的帮助。
我校所处的廊坊市拥有数量不少的高校，在大学生就业方面拥有很好的资源，然而，却在创业服务方面却没有很好激励措施和指导平台，致使本地区的大学生创业方面效果并不显著。
宁波人才市场创业指导服务中心“创业导师团”，帮助创业大学生选准方向，找准行业；在各人才中心建立“创业服务超市”，启动创业意向大学生信息库、创业大学生动态管理数据库及创业项目库的建设，实现信息先导；会同高校联合建立创业指导服务联络站，让大学生不出校门，就可以获得相关资讯服务等。
这一系列的措施很好地促进了宁波成为全国大学生创业之城。
4.2宁波、温州两地就业市场对大学生能力素质的需求状况“大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。