太平保险企业文化.方案
28
中保国际上市 中保国际控股有限公司于2000年6月29
日在相关联合交易所上市，是中国保险
业首家在境外上市的中资保险企业。
现中国太平保险控股有限公司。
29
太平国内复业
太平保险有限公司（现太平财产 保险有限公司）于2001年12月 20日正式在境内复业
33
一
目录
Contents
二
今日太平
三
四
35
四、经营策略能及时踏准市场节奏
分公司“以效益为中心、以精品战略为核心”的经营策略引导江西
太平逐步走上建设精品公司的康庄大道。
五、纳入省委、省政府的管理体系，主动承担央企社会责任
57
一
目录
Contents
二
三
太平文化
四
59
三、太平文化
太平企业文化
63
优秀的企业文化市基业长青的根本
64
中国太平代言形象
49
集中运营、服务优先
太平财险已构建“以客户为中心”的服务平台和体系，与时 俱进为客户提供行业领先水平的服务举措，“关爱、专业、 便利”的服务品牌赢得客户的信赖与赞誉。
50
跨业合作、载誉业内
51
企业合作、涉猎广泛
与6个地方政府、
49家大型企业
52
二、今日太平
1、集团介绍
2、总公司介绍 3、分公司介绍
中国太平保险（澳门）股份有限公司
中国太平保险（英国）有限公司 中国太平保险（新加坡）有限公司 中国太平保险印度尼西亚在限公司
太平养老保险股份有限公司
太平资产管理有限公司 太平电子商务有限公司 太平养老产业投资有限公司 太平石化金融租赁有限责任公司
中国太平保险（新西兰）有限公司
在国太平保险服务（日本）有限公司
考勤管理 休假管理
未打卡 迟到 早退
•上班或下班时未按规定进行打卡考勤，包括忘打卡。 如无考勤流程（公出、请假、补登），则视为旷工。
•单个工作日中，第一次打卡时间在规定上班时间之后1 小时以内的为迟到。
•单个工作日中，最后一次打卡时间在规定下班时间之 前1 小时以内的为早退。
旷工
59
•员工在工作日，未经有审批权限的领导批准无故不上 班的，单次迟到或早退超过60 分钟以上，视为旷工。
二、今日太平
1、集团介绍
2、总公司介绍 3、分公司介绍
36
中国太平：四大中央直属商业保险公司之一
保四 险大 集国 团有
2012年3月“中国太平”列入中管，升级为副部级央企。
37
我们的集团：中国太平
38
中国太平：国内唯一跨境经营保险机构
太平人寿保险有限公司 太平财产保险有限公司
中国太平保险控股有限公司 中国太平保险（香港）有限公司 太平再保险有限公司 太平资产管理（香港）有限公司 太平投资控股有限公司 太平证券控股（香港）有限公司 太平再保险顾问有限公司
50
行为准则
考勤
违纪行为类型
轻微违纪 行为
一般违纪 行为
严重违纪 行为
太平财发〔2014〕347号《太平财产保险有限公司员工行为准则》
51
行为准则
考勤
轻微违
纪行为
浪费 迟到 5次 旷工 1天 擅离 岗位 不服 安排 礼仪 言行
公物
违规
轻微
违纪
私人 电话
聊天
网购
52
行为准则
考勤
一般违
纪行为
泄密
个人 操守
括中国太平在内的港澳及国 外银行与保险公司会议的代 表。
25
各届领导关怀
1978年时任国务院副总理邓小平访问新加坡,与包括太 平保险新加坡机构负责人在内的银行保险机构代表合影。
26
中保国际上市
1992 香港中国保 险（集团） 有限公司 成立 1998 中国保险集团 成立 2000 中保国际控 股有限公司 成立
2、总公司介绍 3、分公司介绍
44
太平财险机构网络遍布国内主要经济区域
太平财险总部设在深圳， 2001年复业以来，现已 在全国开设30家分公司、 500余家三、四级机构。 公司现有员工14000人， 其中，内勤管理人员近 6000人，销售人员8000 多人。
45
太平财险是境内专业技术领先，盈 利能力较强的中资财产保险公司。
行为准则
考勤
考勤违纪行为的处理
• 迟到、早退累计≥5次
考勤管理 休假管理
• 旷工≥1天
• 委托或代人打卡 • 提供虚假考勤证明
通报批评、取消当 年评优评先、当年 绩效考核低于良好 严重违纪-解除劳 动合同
• 连续旷工≥3个工作日or 12个月内累计≥10个
工作日
• 迟到、早退、旷工、委托或代人打卡，提供 虚假考勤证明，12 个月内通报批评≥3次
回避
一般 损失
扰乱 秩序
违反 规章
代打 卡
不良
影响
轻微违 纪2次
擅配 钥匙
损害 利益
行业
越权
规范
53
行为准则
考勤
严重违
纪行为
13
吸食毒品
1 2 3 4破坏制度
12
招摇撞骗 11
10 9
严重 违纪
8
5
7
54
导致事故
行为准则
考勤
1、工作时间，、炒股票、网购、 嬉闹，经指出拒不改正的。 轻微违纪 2、利用公司名义，在外招摇撞 骗。 3、违反公司亲属回避相关规定 一般违纪 4、一个月内迟到、早退（含未 打卡）5 次及以上的 5、泄露、传播自己或他人薪酬 信息的 严重违纪 6、行贿、受贿，贪污、挪用公 款或侵占公司财物的
王伯衡，上海人，清华 大学毕业后留美。太平 保险公司第二协理。
7
集团化经营
10
成为集团公司后，不数年间，太平成为全国最大的华商保险公司之一
手抄部分分支机构的名册
部分分支机构使用的印章
15
公私合营，天下统一
18
太平拓展阶段：太平、新丰合并
Hale Waihona Puke 太平保险和新丰保险公司在解放日报上发 表的联合启事。
20
60
让我们与梦想和希望同行
58
携手太平，飞得更高！
39
中国太平：集团业务范围涵盖广泛
40
中国太平：三年再造
2014年
2011年
总保费：880亿 总资产：3500亿
总保费：423亿
总资产：1645亿
42
同志们： 在此，我们可以负责任地
宣布，经过三年的不懈努力，
中国太平各项主要经营指标 高质量地超额实现翻一番的 目标！
43
二、今日太平
1、集团介绍
56
江西太平落地生根
2014年8月28日江西分公司第一张车险保单顺利出单 标志着太平财险江西分公司正式运营。
34
江西太平特色
一、太平节奏、太平速度、太平奇迹
1、江西分公司筹建工作简捷高效，筹建期仅历时三个月，刷新了江西保险机构 在赣开业速度之最。 2、一年时间保费突破3亿元，迅速跻身行业前十，创造了江西的太平速度。
73
一
目录
Contents
二
三
四
明日太平
76
四、明日太平
1、精品战略 2、实施路径
77
精品战略：未来三年目标
260 200 160
2015
2016
2017
78
实施路径--做特色，出举措
80
员工日常工作纪律
1
2
员工行为准则
考 勤 制 度
48
行为准则
考勤
员工日常行为准则
1
• 行为 基本 准则
2
• 违纪 行为 类型
3
• 违纪 行为 处理
49
行为准则
考勤
公司员工应遵守以下行为基本准则
遵守国家法律法规 诚实守信、思想健康、品德高尚 遵守公司各项规章制度 保守公司商业秘密 爱护公司财产 诚实对待同事及公司客户礼貌诚恳、相互尊重 保持、维护办公职场环境和秩序 其他遵纪守法、诚实守信的行为
3
严重违纪行为可适 用记过、记大过、 降级（职）、免职 以及解除劳动关系 处分。
57
行为准则
考勤
员工日常工作纪律
公司实行一周五天标准工时制；
工作时间：08:30-12:00、14:00-17:30
双休，法定节假日；
考勤数据以打卡为准，公出、请假、忘记打卡都需提供表单；
58
行为准则
考勤
考勤管理中的违纪行为
55
行为准则
考勤
损失标准
轻微损失 一般损失 重大损失
损失金额在人 民 币 1000 元 及以下。
损失金额在人 民币1000 元 损失金额在人 民币10000 元
以上、10000
元以下。
及以上。
56
行为准则
考勤
违纪行为类型与处分方式
1
轻微违纪行为可适 用通报批评、警告、 记过处分。
2
一般违纪行为可适 用警告、记过、记 大过、降级（职）、 免职处分。
新人导航系列之一
太平保险企业文化
一
太平史话
目录
Contents
二
三
四
2
1、公司创立
1929年11月20日，太平水火保险公司设立
5
周作民（1884－1955）江苏淮
安县人，金城银行总经理，太平保 险创始人。1929年金城银行独资
创办了太平水火保险公司，周兼任
董事长、总经理。
6
丁雪农，江苏扬州人，复旦大 学毕业后留美，主攻保险。太 平保险公司第一协理。
中国太平保险三讲：讲保险
[标签:标题]篇一：太平人寿三讲之讲公司太平人寿保险有限公司太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外，2001年恢复国内经营，是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司。
中国太平保险集团公司简称中国太平，是中国第一家金融保险控股集团公司，太平人寿隶属于中国太平，总部设在上海，注册资本金62.3亿元人民币，目前已开设35家分公司200余家中心支公司，全国服务网点累计达900余家，服务网络基本覆盖全国。
复业以来，无论市场如何变化，太平人寿始终坚持打造“高素质、高品质、高绩效”的“三高团队”。
业务队伍在人均绩效、业务品质等方面均大幅领先同业水平，坚持合规经营，严防销售误导，是所有客户真正值得信赖的代理人。
同时太平人寿致力于为客户提供良好的保险保障产品，多年来，精耕细作，产品持续创新，屡屡获奖，从同质化的寿险市场中脱颖而出，打造强势品牌。
2012年3月，中国太平集团成为中管单位，太平人寿依托集团资源，内外互动优势互补，并进行更多的总对总合作，为客户提供长期、稳定、可持续的保障与收益，公司历年来投资收益高于行业平均水平。
太平人寿秉承“用心经营诚信服务”的经营理念，始终坚持专业化、体系化运作，坚持以价值为导向，走内涵式发展之路，业务发展稳健，业务结构良好，具备较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，企业实力和品牌竞争力大幅提升，总资产已达1687.5亿元人民币。
已连续六年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”，连续三年获得中诚信国际信用评级为AAA级。
作为国内寿险集中统一的管控模式创建者，太平人寿“95589”为全国客户提供24小时不间断服务，辅以强大的电子投保系统“立保通”，帮助客户即时承保，生活无忧。
复业以来累计理赔和给付保险金额达114亿，总承保金额已经达到14.1万亿，为2577万客户送去保障，分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。
同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。
VI宣导(太平人寿机构宣导版) (NXPowerLite)
3、在同一视觉可视范围 内，商用字不可高于“中 国太平”标识。
总目录
中国太平VI概要 标识 延展元素 商用字体 中国太平VI系统示例
中国太平VI导入工作安排
其他
示例说明
1、示例兼顾在简体中文、繁体中文和全英文环境下的应用，但在任何语 言环境之下，中国太平标准组合中的中文为简体。
4、商用字必须严格按照VI规范的字体、字号、字间距、行间距进行应 用，不可自定规则进行排版；
5、商用字一般应用为黑色，一般情况下灰度不可低于50%；
6、必须遵循与“中国太平”标识联合应用的若干规则（见后页）。
商用字-商用字与“中国太平”标识联合应用规范
1、在需要进行企业识别 的任何场合，必须与“中 国太平”标识联合应用、 同时出现； 2、在具体应用时，商用 字与“中国太平”标识须 应用在同一视觉范围内；
延展元素——“上蓝下绿”色条-应用要点
1、“条”状应用，即色条有一定的高度，高度不可过 大，也不可应用为“线”； 2、一般情况下，色条须和中国太平标准组合同时出现； 同时出现时，标准组合须在色条上下包围范围之内； 3、色条须水平、横式应用，不可竖式、倾斜应用。
延展元素——标识形象图形（太平树）
太平树图案的应用，目的在于强化受众对中国太平品牌的联想和记忆，可广泛应用于正式的企业形象 广告宣传场合，不可以其它的树替代，不可在同一设计画面中将太平树组合为“树林”出现，且使用 时不得变形。
商用字-什么是“商用字”？
日常视觉设计及VI应用中，集团及各子公司推广使用“中国太平”商标，当需要使用公 司全称时，使用“商用字公司全称组合”。商用字公司全称组合广泛应用在各子公司的 环境、证件、单证、保单、合同、广告、电子文档等方面。
商用字-商用字标准
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，保险公司的企业文化对其发展和运营起着重要的影响。
下面将介绍几家知名保险公司的企业文化，以便更好地了解他们的核心价值观和运营理念。
1.中国平安中国平安以“保险做大做强，做大做强之后，去造福社会”的经营宗旨为核心，致力于为客户提供全方位的金融保险服务。
在企业文化方面，中国平安重视员工的成长和个人价值的实现，强调以人为本，提倡“集体的力量胜过个人的英雄主义”，鼓励员工团结协作、互相支持。
另外，中国平安注重社会责任，积极参与慈善事业和社区发展，传递正能量。
2.中国人寿中国人寿以“成为全球一流的保险集团，创立行业的百年老店”的愿景为目标，致力于为客户提供个性化、多元化的保险服务。
在企业文化方面，中国人寿注重诚信和责任，强调诚信为本、诚信立业，强调员工的专业能力和道德素养。
另外，中国人寿也重视员工的发展和培养，提供广阔的晋升通道和培训机会。
3.中国太平中国太平以“保险赋予新时代活力，太平领导共享健康富足的生活”的使命为核心，致力于为客户提供全方位的保险服务和金融解决方案。
在企业文化方面，中国太平强调以客户为中心，要求员工始终关注客户需求，提供优质的服务。
另外，中国太平注重团队合作和创新精神，鼓励员工充分发挥个人才华，追求卓越。
4.国泰君安国泰君安以“为客户提供安全、高性价比的保险保障，实现保险与金融真正融合”的愿景为目标，致力于成为领先的金融综合服务提供商。
在企业文化方面，国泰君安注重专业与创新，要求员工时刻保持专业素养和创新意识，不断提升服务质量和效率。
另外，国泰君安也重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
以上是几家知名保险公司的企业文化介绍，这些企业文化都强调以客户为中心，关注员工发展，注重社会责任和创新精神。
每家保险公司都有自己的特点和优势，但共同的目标是为客户提供优质的服务，为社会创造价值。
保险公司的企业文化在形成企业形象、提升竞争力和保持市场地位方面发挥了重要的作用。
太平洋保险企业文化核心要素ppt课件
10
创新是一个民族发展 的灵魂，也是一个企业 发展的灵魂。形成浓郁 的创新文化，是一个企 业具有活力、竞争力的 标志。只有通过创新， 企业才能不断满足市场 需求、提升客户满意度、 提高效益降低成本。
11
绩效文化是企业文化的 重要组成部分，其核心在 于通过建立绩效价值观， 明确向员工表明公司倡导 与反对什么、奖励与惩罚 什么，准确反映出组织及 个人的绩效状况，并对其 行为进行正确引导，最终 实现组织与个人绩效的共 同提升。
太平洋保险企业文化核心要素系统
构建企业文化核心要素系统的背景与意义
2 企业文化是企业在竞争中取胜的“软实力”。它对内 具有强大的凝聚力，对外具有强大的竞争力。太平洋保险 要打造百年老店，必须培育与时俱进、具有鲜明个性特征 的先进企业文化。 企业文化核心要素系统是由企业文化中各种互相作用、 互相影响的重要元素构成的有机整体。企业文化的边界比 较宽泛，难以准确界定和完整描述，企业文化建设更是一 个系统工程。以企业文化核心要素系统的构建为抓手推进 太平洋保险先进企业文化建设，是一种新的、积极的尝试。 太平洋保险企业文化核心要素系统是太平洋保险企业 文化的精髓，是太平洋保险企业文化建设的基本纲领，决 定太平洋保险企业文化的基本格局和发展方向，因此，太 平洋保险企业文化核心要素的构建和宣导意义重大。
企业文化核心要素系统的形成过程
3全系统各级 机构和全体 源自工多年以 来的经营管 理实践及对 企业文化进 行的不断探 索
以高国富董 事长讲话为 基础进行总 结提炼
下发各子公 司及分支机 构广泛征询 意见和建议
集团公司党 委会议专题 讨论
根据反馈意 见修改、补 充、提高
太平洋保4 险企业文化核
12
和谐文化是指以和谐 为思想内核和价值取向 的文化体系。和谐是不 同事物之间在一定条件 下互助合作、互利互惠、 互促互补、共同发展的 一种关系和状态。
中国太平人寿保险致美倾城·名仕私享会活动策划推广方案(金融保险品牌)
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项目介绍
场地选址
活动主题
活动流程
活动细节
场地布置
收费及报名
收费及报名
• 报名开始时间：10月26日 • 报名截止时间：10月31日下午17点 • 报名费用：代理人300元/人，客户500元/人 • 名额限制：客户100人 • 费用包含讲师费、自助餐费、客户随手礼，如当
天需酒店住宿，房费自理。
18:55-19:05 民乐演奏开场
19:00-19:10 至尊女王登场+神秘抽奖
19:10-19:45 周大福名家话珠宝
19:45-19:50 臻品珠宝展示
19:55-20:15 品牌联合启动暨太平吉象发布+抽奖
• 双方领导上台进行启动仪式 • 礼仪给双方领导递上红酒，主持人引导全程举起红酒杯共庆 • 主持人介绍88周年中国太平吉象吊坠
14:00-14:10 领导致辞+神秘抽奖
14:10-16:10 名家讲座
16:10-16:40 梧桐人家+卓越至尊介绍
16:40-16:55 至尊签单壕礼
16:55-17:40
交流环节
1. 主持人现场氛围炒作签单LED公布
致美倾城
2. 现场签单额度前3名颁发特别礼品
17:40-19:00 共用至尊晚宴
太平洋保险公司的企业文化是什么
太平洋保险公司的企业文化是什么太平洋保险公司的企业文化是什么中国太平洋保险公司是在1991年5月13日成立的保险集团公司，总部设在上海，是中国第一家全国性的股份制商业保险公司。
下面是店铺为你整理的太平洋保险公司的企业文化，希望对你有帮助。
太平洋保险公司的'企业文化核心价值观中国太平洋保险以"做一家负责任的保险公司"为使命，以"诚信天下，稳健一生，追求卓越"为企业核心价值观，以"推动和实现可持续的价值增长"为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
企业愿景面向未来，中国太平洋保险推动实施"以客户需求为导向"的战略转型，努力建设"专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团"。
太平洋保险公司的规模2007年12月25日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：中国太保(代码：601601)，是国内第一家以集团整体形式登陆A股市场的保险公司。
紧接着，公司又于2009年12月23日在香港联合交易所挂牌上市，股票简称：中国太保(代码：02601)。
公司构成太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险(香港)有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋(美国)服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。
1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。
截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。
2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。
作为一家负责任的保险公司，中国太平洋保险以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，坚持稳健经营，以效益为中心，积极推动可持续价值增长，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会的和谐稳定和经济发展提供风险保障。
太平保险有限公司内部控制
目录1 引言 (1)1.1 研究背景和研究意义 (1)1.2 研究内容和研究目的 (1)1.3 研究过程和方法 (2)1.4 文献综述 (2)2 公司内部控制 (3)2.1 内部控制的定义 (3)2.2 内部控制在企业经营管理中的作用 (4)2.3 保险公司内部控制意义 (4)2.4 保险公司内部控制要素 (5)3 太平人寿保险公司内部控制现状与问题分析 (7)3.1 太平人寿保险公司发展状况概述 (7)3.2 太平人寿保险公司内部控制现状 (10)3.3 太平人寿保险公司内部控制存在的问题 (12)4 太平人寿保险公司内部控制的治理对策 (14)4.1 完善太平人寿保险公司内部控制环境 (14)4.2 完善风险评估分析机制 (15)4.3 健全保险业务控制系统 (15)4.4 强化内部审计监督约束 (16)4.5 建立完善信息管理系统 (16)结论 (18)参考文献 (20)致谢 (22)1 引言1．1 研究背景和研究意义长期以来，中、外一些著名企业因内部控制的严重缺陷而引发企业发展遭遇灾难性挫折的情形屡见不鲜，例如美国安然公司破产、中航油事件、长虹事件等等。
这些事件不单单使企业遭受了巨额亏损，也对当时的社会经济环境造成了冲击，同时也反映出了企业内部控制对于企业经营发展的重要意义。
纵观国内外专家学者对企业内部控制的研究，内部控制理论自20世纪40年代提出以来，在理论和实践方面都得到了发展和完善，并且广泛运用到了企业内部审计和外部独立审计工作中。
我国从上世纪80年代开始注重内部控制的研究，而针对保险公司经营模式的研究则更晚。
保险公司的经营具有保障性、负债性和广泛性的特点，与一般企业相比更具风险性。
因此，保险公司维持可持续经营状态的一个基本条件是有效的规避各类可能面对的经营风险。
基于此，强有力的内控体系就显得尤为重要，这是保证保险公司业务持续发展，保证盈利能力的重要举措。
对于保险公司而言，建立健全科学的内部控制体系，可以有效提高企业抵御、预防未知风险的能力，进一步克服现有管理体制中的弊端，使之健康发展，永续经营。
浅释保险公司如何践行核心价值观
浅释保险公司如何践行核心价值观浅释保险公司如何践行核心价值观核心价值观是一个公司各项工作的行动指南。
一个公司拥有核心价值观,表明这家公司的经营理念成熟,经营思路明确。
例如中国太平保险集团在创立80周年的时候,提出“诚信、专业、价值”的核心价值观。
中国平安保险在经营发展的过程中,也逐渐形成了自己的核心价值观即“专业、价值”,并镌刻在公司的logo中。
这些保险公司核心价值观的提炼和阐述,传播和实践都对提升公司的发展理念、管理水平,进而引领公司未来的发展方向,在市场上树立起公司的良好品牌形象起了积极的作用。
一、对核心价值观内涵的认识核心价值观是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条,是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。
核心价值观往往是从道德层面、能力层面和结果层面科学、精辟地概括经营企业的核心理念,对于保险公司有很强的指导意义。
建设核心价值观,也有助于总结保险公司百年来经营成功的经验、失败的教训,决定什么行为可以接受,什么行为不可以接受。
例如对于中国太平保险集团来说,其核心价值观“诚信、专业、价值”是三个不同层面的导向,诚信是企业的道德基础,专业是企业的过程追求,价值是企业的结果导向。
二、认识和建设核心价值观方面存在的误区1、核心价值观认识上产生的误区。
主要是认为战略先于价值观的观念。
实际上企业价值观才能指引企业前进的方向,并提供评价工作好坏的标准。
紧紧围绕价值观制定战略,这样才会有战略的认可和战略的顺利执行。
核心价值观是所有企业的目标的先驱,是一切企业目标为之奋斗的基础。
2、核心价值观建设上产生的误区。
保险公司在经营发展的过程中,特别是自国内保险市场开放以来成立的保险公司,由于企业规模小,成立时间短,人员少,公司管理水平普遍较低,经常处于不规范经营状态。
管理者一般认为公司的生存问题是最为关键的,谈不上企业文化建设的问题,更不必建立什么核心价值观体系。
核心价值观建设上产生了目前以下误区：一是建立核心价值观的公司,用一成不变的价值观以及以此为指导的战略与策略指导公司的发展。
保险企业文化建设研究
个共同方 向和共同目标上来 ，使每—位职工把企业 看成是 自己的家 ， 把企业的 目标变成自觉的行动 ， 从而产 生归宿感 、
第三 ， 形成全方位的优质服务模式 只有通过优质服务 ， 才能真正体现 以人 为本 ， 客户至上 这 一企业文化管理精 髓。 随着保险市场竞争的加剧 ， 各家保险
追求完美、 客户至上。 新所形成的整体价值观念 、 信仰 追求、 道德规范、 行为准则 、 经 尊重个人 、
营特色 、 管理风格 以及传统和习惯的总和。 它包括四个基本层 次， 即物质层、 行为层 、 制度层和精神层 ， 对于保险企 业而 言 ，
３形成企业经营的基本行为模式 ． 这是企业文化的推行问题。企业文化不能仅 仅停 留在形
一
支持国民经济的发展， 推动社会的全面进步。 构建企业文化系统 ， 建立企业的价值体系 ， 不仅要提出企
、
保险企业文化 的基本内容及存在的误 区
Ｕ 我认为企业文化就是指石 一定的社会化环境 影响下 ， 经 业的经营理念口号 ，还应有一系歹 成功精神 、成功法则的倡 Ｂ 三项基本原则 ： 过企业领导者的长期倡导和权 益员工的积极认同 、实践与创 导 。例如 ＩＭ公司围绕其经营理念还提 出“
做保险 离不开各种典礼仪式 ， 各种 公关宣传 、 益活动。 公
面向世界 、 面向未 来的 ， 民族的科学的大众 而企业文化强调 “ 以人为本 针对员工而言 ， ， 就是要重视对员 发展面向现代化、 以不断 丰富人们的精神世界 ， 增强人们 的精 工的素质提升 ， 就是要强化教育培训Ｊ ， 努力建立“ 学习型 现代 的社会主义文化 ，
维普资讯
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保 险企业文化建设研究
(完整版)太平保险企业文化
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中国太平广告
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中国太平司歌
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四、经营策略能及时踏准市场节奏
分公司“以效益为中心、以精品战略为核心”的经营策略引导江西 太平逐步走上建设精品公司的康庄大道。
五、纳入省委、省政府的管理体系，主动承担央企社会责任
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目录
Contents
一 二
三 太平文化
四
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三、太平文化
太平企业文化
63
优秀的企业文化市基业长青的根本
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中国太平代言形象
太平拓展阶段
2003年，中国保险（ 英国）有限公司20周 年司庆合影
后更名为中国保险 服务日本有限公司
原国家副主 原全国政协
席荣毅仁题 副主席霍英
词祝贺
东题词祝贺
22
太平拓展阶段
23
各届领导关怀
1966年，陈毅副总理接见包 括中国太平在内的港澳及国 外银行与保险公司会议的代 表。
1964年，周恩来总 理接见包括中国太 平在内的港澳及国 外银行与保险公司 会议的代表。
25
各届领导关怀
1978年时任国务院副总理邓小平访问新加坡,与包括太 平保险新加坡机构负责人在内的银行保险机构代表合影。
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中保国际上市
1992 香港中国保 险（集团） 有限公司 成立
1998 中国保险集团 成立
2000 中保国际控 股有限公司 成立