2017专业技术人员公共课绩效管理与业务能力提升-单选题

2017年专人员公共课绩效管理与业务能力提升－单选题

1、专业技术人员应具备的能力不包括：（）

A、传统的思想

B、正确的动机

C、独立的品格

D、顽强的性格、良好的职业道德

正确答案为：A

2、（）是指观察、记忆、思维、想象等能力。通常也叫智力。

A、特殊能力

B、一般能力

C、设计能力

D、个人能力

正确答案为：B

3、任何一个团队都存在两个目标：团队目标和：（）

A、个体目标

B、集体目标

C、远大目标

D、阶段目标

正确答案为：A

4、定期的会议沟通的缺点不包括( )上面。

A、耗费时间和精力

B、有些问题不便于在会议中公开讨论

C、不能满足团队交流的需要

D、如果时间安排得不好会影响工作

正确答案为：C

5、教师授课总结按内容分类，不包括：（）

A、会议总结

B、学习总结

C、工作总结

D、年度总结

正确答案为：D

6、四种绩效观中，( )主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。

A、结果论

B、过程论

C、全面绩效论

D、潜能论

7、专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要宽，专业知识要扎实，要能够做到百问不倒。说明专业技术人员应具备的能力是：（）

A、渊博的知识

B、正确的动机

C、解放的思想

D、顽强的性格

正确答案为：A

8、（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

A、组织绩效

B、团队绩效

C、个人绩效

D、整体绩效

正确答案为：C

9、主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为：（）

A、工作记录法

B、观察法

C、他人反馈法

D、问卷调查法

正确答案为：B

10、知识素质的特点不包括：（）

A、明确的目的性

B、学用的一致性

C、内容的广泛性

D、内容的固定性

正确答案为：D

11、表达的方式不包括：（）

A、叙述

B、思考

C、抒情

D、议论

正确答案为：B

12、信息的特性不包括：（）

A、普遍性

B、不灭性

C、不可复制性

D、指向性

13、会计按行业划分，不包括：（）

A、工业组织会计

B、财务会计

C、物业管理会计

D、文化教育会计

正确答案为：B

14、为了设计好主卧室，需考虑：（）

A、卧室的地面应具备保暖性

B、吊顶的形状、色彩一般以简洁、淡雅、温馨的暖色系列为好

C、卧室不宜太大

D、以上都对

正确答案为：D

15、关于题名的说法错误的是：（）

A、中文题名一般不超过15个字

B、必要时可加副题名

C、在每篇文章首页下以脚注形式著名文章收稿日期

D、应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式

正确答案为：A

16、关于餐厅的设计原则，不正确的是：（）

A、要求简单、便捷、卫生、舒适

B、单独用一个空间做餐厅是最理想的

C、放置屏风是实用艺术性兼具的做法

D、饭厅与厨房不需要毗邻或者接近

正确答案为：D

17、人们从事特殊职业或专业需要的能力称为：（）

A、特殊能力

B、一般能力

C、设计能力

D、个人能力

正确答案为：A

18、专业技术人员要具有勇于探索的心理和精神状态，对新事物具有极强的好奇心和敏感性。说明专业技术人员应具备的能力是：（）

A、渊博的知识

B、正确的动机

C、解放的思想

D、顽强的性格

19、在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括：（）

A、与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持

B、营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围

C、为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D、不让下属参与决策

正确答案为：D

20、( ) 观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统

B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C、绩效管理是管理团队的系统

D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

正确答案为：B

21、（）是加强应用能力的关键。

A、积极主动地听

B、积极主动地预习

C、积极主动地听练习

D、积极主动地复习

正确答案为：C

22、关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法不正确的是：（）

A、鼓励专业技术人员追根究底

B、鼓励专业技术人员积极开展问题研究

C、鼓励养成深钻细研的习惯

D、鼓励死记硬背

正确答案为：D

23、平衡计分卡的四个维度不包括：（）

A、财务维度

B、客户维度

C、外部流程维度

D、学习与成长维度

正确答案为：C

24、（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

A、绩效管理是管理组织绩效的系统

B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C、绩效管理是管理团队的系统

D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统