急诊室人员岗位职责汇编
急诊室岗位职责2024岗位职责
急诊室岗位职责2024岗位职责
急诊室岗位职责通常包括但不限于以下内容：
1. 接待患者：负责迎接和接待前来急诊室就诊的患者，了解患者基本信息并登记。
2. 快速评估：对患者进行初步的快速评估和初步诊断，判断患者的病情严重程度，并决定是否需要紧急处理。
3. 紧急处理：根据患者的病情，进行必要的紧急处理，例如急救、心肺复苏、止血、固定骨折等。
4. 与医生配合：与急诊科医生密切合作，协助医生进行治疗和诊断，执行医嘱，保证诊疗工作的顺利进行。
5. 采集样本：负责采集患者所需的各种样本，如血液、尿液、呼吸道分泌物等，以便进行进一步的检查和诊断。
6. 检查和检验：负责进行简单的体格检查和各项常规检验，如测量体温、测血压、查血常规等，为医生提供必要的诊断依据。
7. 急诊护理：提供急诊护理服务，例如给予药物治疗、更换敷料、插管、鼻饲等，保证患者在急诊室内得到及时舒适的护理。
8. 教育与宣教：向患者和家属提供有关急诊救治的知识和指导，解答他们的疑问，提供相关的宣教材料。
9. 资源协调：负责协调和管理急诊室的资源，包括医疗设备、药品、护理用品等的物资管理和安排。
10. 急救培训：参与急救培训和演练，提高自身急救技能和应急反应能力，确保能够应对各种急诊状况。
11. 管理与记录：负责记录患者的基本信息、治疗过程和病历资料，进行相关的数据统计和报告，保证医疗质量和安全。
以上职责仅为一般情况下的急诊室岗位职责，具体岗位职责可能根据不同医疗机构的规定、部门的安排和个人的能力而有所差异。
急诊科岗位职责
急诊科岗位职责急诊科岗位职责15篇在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺帮大家整理的急诊科岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
急诊科岗位职责1急诊抢救室工作职责1.急诊抢救室实行24小时值班制，按时交接班，医护人员上岗时做到衣帽整洁、佩戴胸卡。
2.抢救室专为抢救患者设置，其他任何情况不得占用。
抢救的患者一旦病情好转允许搬动，即应转出抢救室，由医务人员护送至专科或急诊病房或手术室。
3.抢救室工作人员必须熟练各种抢救仪器、药物的性能和使用方法，抢救时抢救人员要按岗定位，遵守各种疾病抢救常规程序，严格执行查对制度，非参加抢救人员不得进入抢救室。
4.各种物品、器械保持性能良好，无菌物品、抢救药品必须保证在有效期之内。
5.抢救用物放在指定位置，并有明显标记。
一切物品实行四固定（定量、定位、定人、定期检查）制度，抢救室物品不准任意挪动或外借。
为确保随时投入抢救工作，必须做到抢救室设备齐全并有专人管理。
6.药品和器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
7.每日由专人检查核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。
8.室内每日进行空气消毒，每周进行全面清洁整理工作。
9.每次抢救患者完毕，要由负责医师及护士（长）做现场评估和抢救总结。
急诊观察室工作职责1.不符合住院条件，但病情尚需要观察的患者可在急诊观察室短期观察。
2.资本医师和护士要严密观察病情变化，开好医嘱并及时处理，按规定要求书写急诊观察病历，随时记录病情和处理经过，认真做好交接班。
3.急诊观察室医师早、晚各查房一次，重症患者应随时查看，主治医师每日查房一次，及时修订诊疗计划。
诊断不明要及时会诊。
4..急诊观察室值班护士要随时主动巡视患者的病情及输液、给氧等情况，发现病情变化，立即报告医师并及时记录。
急诊科岗位职责
急诊科岗位职责引言概述：急诊科作为医院的重要科室之一，承担着救治急危重症患者的重要职责。
急诊科医生需要具备丰富的医学知识和临床经验，以应对各种急诊情况。
本文将从四个方面详细介绍急诊科医生的职责。
一、急诊科医生的患者救治职责1.1 评估患者病情：急诊科医生需要迅速评估患者的病情，包括病史、体征、生命体征等方面的综合判断，以确定患者的急诊分级和紧急处理程度。
1.2 快速处置急诊病人：急诊科医生需要迅速处理急诊病人的病情，采取必要的急救措施，如心肺复苏、止血、抢救呼吸道等，以稳定患者病情。
1.3 指导患者治疗方案：急诊科医生需要根据患者的病情和检查结果，制定合理的治疗方案，并及时与其他科室医生沟通，确保患者得到全面的治疗。
二、急诊科医生的医疗技术职责2.1 快速准确的诊断能力：急诊科医生需要具备快速准确的诊断能力，能够根据患者的症状和体征，迅速判断疾病的可能性，并进行必要的辅助检查以明确诊断。
2.2 熟练的急诊处理技能：急诊科医生需要熟练掌握各种急诊处理技能，如心电图解读、静脉穿刺、气管插管等，以便在急诊情况下能够迅速应对。
2.3 紧急手术的能力：急诊科医生需要具备紧急手术的能力，能够在急诊情况下迅速进行手术，如创伤手术、紧急剖宫产等，以挽救患者生命。
三、急诊科医生的团队协作职责3.1 与其他科室医生的协作：急诊科医生需要与其他科室医生密切合作，共同制定患者的治疗方案，并及时沟通交流，确保患者得到全面的医疗服务。
3.2 与急诊护士的配合：急诊科医生需要与急诊护士密切配合，共同照顾患者，协调护理工作，确保患者得到及时的护理和照顾。
3.3 与急诊科其他医生的交流：急诊科医生需要与急诊科其他医生进行经验交流，分享病例讨论，不断提高自己的临床水平和诊疗能力。
四、急诊科医生的科研与教育职责4.1 科研工作：急诊科医生需要积极参与科研工作，开展急诊医学的研究，提高急诊医学的水平，并将科研成果应用于临床实践，提高患者的救治效果。
急诊科人员岗位职责
急诊科人员岗位职责急诊科是医院中非常关键和繁忙的部门之一。
作为急诊科人员，他们承担着重要的职责和任务，确保每位患者能够及时获得高效的医疗救治。
以下是急诊科人员的主要岗位职责：1. 急诊接待急诊科人员是患者最先接触到的医务人员，他们要负责接待和登记患者。
在接待过程中，他们需耐心询问患者的症状、病史和身体状况，并填写必要的表格。
此外，他们还需要向患者解释医院的就诊流程和相关注意事项，以缓解患者和家属的紧张情绪。
2. 快速评估和初步处理急诊科人员需要具备快速评估和初步处理病情的能力。
他们要迅速与患者互动，观察和记录患者的生命体征，初步判断病情的严重程度，并根据急危重症患者的情况优先进行处理。
在此过程中，急诊科人员需要与患者、家属以及其他医疗团队成员进行有效的沟通和协调。
3. 诊断和治疗急诊科人员需要凭借丰富的医学知识和临床经验对患者进行快速准确的诊断。
他们对各类急诊病症有着深入了解，并能判断是否需要进行进一步的检查和治疗。
在处理诊断复杂的病例时，他们需要主动寻求上级医生的帮助和指导。
同时，他们还要执行医嘱，给予患者及时、有效的治疗和护理。
4. 紧急抢救急诊科是处理急救病例的主要场所之一，因此急诊科人员需要具备紧急抢救的能力。
他们应熟悉使用各种急救设备，如自动体外除颤机和气道管理设备，并具备心肺复苏等急救技能。
在进行抢救时，他们需要协作配合，迅速而有序地执行医疗团队的指令，以确保抢救工作能够顺利进行。
5. 医疗记录和报告急诊科人员需要准确记录患者的病情和医疗过程，包括主诉、检查结果、诊断及治疗方案等。
他们要确保医疗记录的完整性和准确性，并及时向上级医生汇报病情变化。
此外，他们还要负责填写各类报表和统计数据，为医院的质量管理和科研提供依据。
6. 患者安全和卫生急诊科人员要积极参与医院的质量管理和卫生工作。
他们需严格遵守医疗操作规范，保证医疗设备的正常运行和消毒。
在繁忙的工作环境中，他们需要注意患者的安全，如防止跌倒、预防交叉感染等。
急诊科岗位职责
急诊科岗位职责急诊科是医院中非常重要的科室之一，负责处理各种急诊病患的接诊、诊断和治疗工作。
急诊科医生和护士需要具备丰富的医学知识和技能，以应对各种急性疾病和创伤的处理。
以下是急诊科岗位的职责和要求。
一、接诊和初步评估1. 接诊患者，了解患者主诉和病史，进行初步评估，判断病情的紧急程度。
2. 快速评估患者的生命体征，包括心率、呼吸、血压等，确保患者的生命体征稳定。
3. 根据患者病情，及时决定是否需要进行急诊治疗或者转诊至其他科室。
二、急诊处理和治疗1. 快速处理急性症状和疼痛，如赋予止痛药、抗生素等。
2. 进行急诊抢救和复苏，包括心肺复苏、气管插管等。
3. 进行简单的手术处理，如缝合伤口、切开脓肿等。
4. 进行急诊放射影像学检查，如X光、CT等，以匡助诊断和治疗。
三、医学咨询和指导1. 向患者和家属提供疾病的相关知识和指导，解答他们的疑问和耽忧。
2. 向其他科室的医生提供急诊病患的诊断和治疗建议，协助制定治疗方案。
3. 参预医院内部的学术交流和病例讨论，不断提高自身的专业水平。
四、急诊记录和报告1. 记录患者的病历和治疗过程，包括病情描述、用药情况、治疗效果等。
2. 及时向上级医生和护士汇报患者的病情和治疗发展，以便及时调整治疗方案。
3. 完成急诊科的统计和报表工作，保证数据的准确性和完整性。
五、急诊科管理和协调1. 参预急诊科的日常管理工作，包括排班、物资管理、设备维护等。
2. 协调急诊科与其他科室之间的工作，确保患者的顺利转诊和治疗。
3. 参预急诊科的质量管理和安全管理工作，提高医疗服务的质量和安全性。
急诊科岗位职责要求：1. 医学本科及以上学历，具备有效的执业医师资格证书。
2. 具备丰富的急诊科临床经验，熟悉各种急性疾病的诊断和治疗方法。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与患者和其他科室的医护人员沟通。
4. 具备应对紧急情况的能力和镇静处理急诊病患的能力。
5. 具备较强的学习能力和自我提升的意愿，能够不断更新医学知识和技能。
急诊室岗位职责岗位职责范本(五篇)
急诊室岗位职责岗位职责范本1.在科长和护士长指导下开展工作。
2.护送急诊病人检查和住院。
3.协助护士做好部分抢救配合工作、尸体料理和简单的基础护理工作。
4.随时应接病人，协助生活不能自理的病人进食，递送便器和清洁工作。
5.及时收集送出临床化验标本。
6.做好迎送病人工作，床单、铺位的整理和消毒工作。
7.协助护士做好被服、家具的管理。
8.保管好病人的物品。
急诊室岗位职责岗位职责范本（二）1.在急诊室护士长领导下进行工作。
2.做好急诊病员的检诊工作，按病情决定优先就诊，有困难时请示医师决定。
3.急症病员来诊，应立即通知值班医师，在医师未到以前，遇特殊危急病员，可行必要的急救处置,随即向医师报告。
4.准备各项急救所需用品、器材、敷料，在急救过程中，应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。
5.经常巡视观察室病员，了解病员病情、思想和饮食情况,及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病员的情况变化，发现异常及时报告。
6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，不断提高分诊业务能力和抢救工作质量，严防差错事故。
7.准备各项急救所需药品、器材、敷料。
8.护送危重病员及手术病员到病房或手术室。
急诊室岗位职责岗位职责范本（三）1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2.定期查房并亲自参加急、危、重、疑难病例的抢救处理与特殊病例和死亡病例讨论会诊。
3.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。
6.指导全科结合临床实际开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
急诊室岗位职责岗位职责范本（四）1.在护理部主任（总护士长）、医务科或门诊部领导下，进行工作。
____组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。
经常巡视观察室病员，按医嘱进行治疗护理。
急诊室岗位职责岗位职责范本(二篇)
急诊室岗位职责岗位职责范本
1.在科长和护士长指导下开展工作。
2.护送急诊病人检查和住院。
3.协助护士做好部分抢救配合工作、尸体料理和简单的基础护理工作。
4.随时应接病人，协助生活不能自理的病人进食，递送便器和清洁工作。
5.及时收集送出临床化验标本。
6.做好迎送病人工作，床单、铺位的整理和消毒工作。
7.协助护士做好被服、家具的管理。
8.保管好病人的物品。
急诊室岗位职责岗位职责范本（二）
1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，了解急诊、留观病员情况,具体参加和指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，及时决定病员入院、转科、出院等事项。
3.带领下级医师巡视病房，掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4.负责组织并参加疑难、危重病员的会诊、抢救，审阅下级医师书写的医疗文件。
5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检査本科病房医疗护理质量，严防并处理差错事故。
6.检査督促好急诊、会诊、留观、抢救病人的登记报告工作，定期抽查病历及处方，做好工作小结。
7.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
8.积极开展新技术、新项目，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
(完整版)急诊工作人员职责
(完整版)急诊工作人员职责急诊工作人员职责1. 背景介绍急诊工作人员是医疗团队中的重要一员，他们负责接待和处理急诊患者。
在医院中，急诊工作人员扮演着快速、准确判断病情和进行紧急救治的关键角色。
本文将详细介绍急诊工作人员的职责。
2. 职责描述2.1 接待与分诊急诊工作人员负责接待患者并进行初步评估。
他们需要迅速判断患者的紧急程度，并根据患者的症状、伤情和生命体征等信息进行分诊。
分诊时，急诊工作人员需按照医院的分诊标准将患者分到不同的急诊科室，并确保高危患者得到优先处理。
2.2 急救与护理急诊工作人员在紧急情况下进行急救和护理工作。
他们需掌握各种急救技能并迅速应对不同的急诊状况，如窒息、心脏骤停、严重外伤等。
此外，他们还需要熟悉和运用各种急救设备，并合理安排和协调多种护理措施，确保患者的安全和舒适。
2.3 医疗记录与报告急诊工作人员需准确记录患者的病情和处理过程，并及时完成医疗报告。
他们应掌握医学术语和专业写作技巧，以清晰、准确的方式记录和报告患者的病史、检查结果、处理方案等相关信息。
这有助于后续医疗人员更好地了解患者的情况并进行进一步的诊治。
2.4 协调与沟通急诊工作人员需要与团队成员、其他科室的医生、护士和其他医疗人员进行协调和沟通。
他们需确保与他人的沟通准确、及时，并协调好各种资源，确保急诊工作的高效进行。
此外，急诊工作人员还需与患者及其家属进行有效的沟通，提供必要的心理支持。
2.5 知识更新与培训急诊工作人员需要不断更新自己的医学知识和技能，了解最新的急诊诊疗指南和操作规范。
他们还需参加培训课程和学术交流活动，提高自身的专业水平。
通过持续研究和培训，急诊工作人员能够更好地适应急诊工作的需求，并为患者提供更优质的医疗服务。
3. 结语急诊工作人员的职责是多方面的，他们需要具备急救技能和丰富的医疗知识。
他们的工作是艰辛而又重要的，能够帮助患者在生死之间获得及时有效的救治。
希望本文能够帮助更多人了解急诊工作人员的职责，欢迎医疗行业从业者和患者提出宝贵的意见和建议，共同完善急诊工作人员的工作。
医院急诊室护士的岗位职责和要求
医院急诊室护士的岗位职责和要求1. 岗位职责1.1 急诊接待- 负责对来就诊的急诊患者进行迅速、准确的评估，并根据医生指示及时给予救治。
- 负责对急、危、重症患者进行生命体征监测，及时发现并处理病情变化。
1.2 护理操作- 熟练掌握急诊室各项护理操作技能，如静脉穿刺、气管插管、心肺复苏等。
- 按照医嘱准确给药，并观察药物疗效和不良反应。
1.3 病情观察- 密切观察患者病情变化，及时向医生报告并配合处理。
- 记录患者病历资料，做好护理交接班工作。
1.4 环境管理- 负责急诊室的环境卫生和消毒工作，确保医疗环境安全。
- 维护急诊室设备设施的正常运行，发现问题及时报修。
1.5 沟通协调- 做好与患者、家属及医生的沟通协调工作，确保患者得到及时、有效的救治。
- 参与急诊室护理质量改进工作，提高护理服务水平。
2. 岗位要求2.1 学历要求- 护理专业大专及以上学历，具备护士资格证书。
2.2 工作经验- 具备2年以上急诊室护理工作经验，熟悉急诊室工作流程。
2.3 业务能力- 具备扎实的护理基础知识，熟练掌握急诊室各项护理操作技能。
- 具备良好的应急处理能力，能够应对突发状况。
2.4 沟通能力- 具备良好的沟通和协调能力，能够与患者、家属及医生有效沟通。
- 具备团队协作精神，能够积极配合其他医护人员工作。
2.5 职业素养- 具备良好的职业道德，尊重患者隐私。
- 具备较强的责任心，对工作认真负责。
2.6 身体素质- 具备良好的身体素质，能够承担高强度的工作压力。
3. 结论急诊室护士作为医院的重要组成部分，其岗位职责和要求具有重要意义。
只有具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的沟通能力和职业素养，才能为患者提供及时、有效的救治和护理服务，确保患者生命安全。
医院应加强对急诊室护士的培训和选拔，提高急诊室护理水平，为患者提供优质的医疗服务。
第二节急诊科室人员岗位职责
第二节急诊科室人员岗位职责一、急诊科主任岗位职责(一)在院党委、院首长领导下,负责急诊科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
(二)负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案,并组织实行,定期检查和总结。
(三)负责组织并参与急诊伤病员旳诊治、危重患者旳急救、复苏与监护,适时组织院前急救。
(四)组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人旳救治,并及时向医务部(处)和院领导汇报。
(五)常常检查急救药物、器材旳使用、管理状况。
(六)参与组织院外急救小组,指定车辆,配齐药物器材,放在固定位置,随时处在应急状态。
(七)负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。
安排进修、实习人员旳培训,并担任教学。
(八)引进国内外先进技术,开展新业务和科学研究,及时总结经验,撰写学术论文。
(九)督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,常常进行安全教育,严防事故、差错。
(十)加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想状况、业务能力和工作体现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
急诊科副主任在急诊科主任领导下进行工作,按分工履行主任职责旳对应部分。
二、急诊科主任医师岗位职责(一)在科主任领导下,负责指导并参与急诊、急救、教学和科研工作。
(二)组织并参与急症、危重症伤病员旳诊断、治疗、急救、监护和留观伤病员旳检诊、巡诊,处理本科复杂、疑难技术问题。
(三)协助下级医师提高专业理论、技术操作水平和处理较复杂、疑难技术问题旳能力。
担任临床教学,指导进修、实行医师旳培训。
(四)掌握国内外先进诊断技术,开展科学研究、中西医结合,及时总结经验,撰写学术论文。
急诊科副主任医师在急诊主任领导和主任医师指导下,按分工履行主任医师职责旳对应部分。
三、急诊科主治医师岗位职责(一)在科主任领导和正咱们主任医师指导下,分担急诊、急救、教学和科研工作。
(二)负责急诊接诊、会诊、危重伤病员急救、监护和留观伤病员旳巡诊,坚持首诊医师负责制,处理较复杂、疑难诊断技术问题。
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急诊室人员岗位职责及制度
一、急诊室主任岗位职责
1、在医院院长领导下,负责急诊室医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
2、负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案,并组织实施,定期检查和总结。
3、负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护,适时组织院前急救。
4、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治, 并及时向院领导报告。
5、经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。
6、参与组织院外急救小组,指定配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态。
7、负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。
8、开展新业务和科学研究,及时总结经验。
9、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常进行安全教育,严防事故、差错.
10、加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
11、按分工履行主任职责的相应部分。
二、急诊科医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师的指导下进行工作。
2、参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处置和出诊工作,实行首诊医师负责制。
认真书写急诊病历和填写各种检查、治疗单,及时做好各种登记和统计工作。
3、遇有疑难、重症病例,应及时报告上级医师，共同完成检查、救治工作。
4、负责分管留观伤病员,书写留观病历和病程记录,严密观察病情变化,及时进行诊治及抢救工作。
5、在重大抢救或抢救中遇到困难时,应及时向上级医师和医务科报告,发现传染病时,应按规定立即向有关部门报告,并采取相应措施,进行消毒、隔离。
三、急诊室护士长岗位职责
1、在门诊部领导下,进行工作。
2、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作。
经常巡视观察室病员,按医嘱进行治疗护理。
做好各种记录和交接班。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,复杂的技术要亲自执行或指导护士操作,严防差错事故。
4、加强对护理人员的业务训练提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。
5、组织护士准备各种急救药品、器材,定量定点定位放置,并经常检查补充、消毒、更换。
6、负责护理人员排班,制定工作计划,检查护理质量,总结经验。
7、负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报销工作。
8、督促护士做好隔离消毒,防止交叉感染。
9、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静,做好隔离消毒。
四、急诊科护士岗位职责
1．坚守岗位，工作时间按要求着装，衣帽整洁，仪表端庄，头发不过肩，穿护士鞋，操作时戴口罩。
2．每日负责观察室患者的治疗护理工作，早晨和下午的床铺整理。
每隔15分钟巡视病房一次，随时观察患者的输液情况和病情变化及各种需要，及时给予处理并报告医师。
3．每周一集体更换床单被罩。
每日负责治疗盘的铺盘时间和棉签开包时间的标注，保持治疗盘清洁，用物摆放有序，垃圾分装明确，每日在治疗单上签姓名和执行时间。
4．每日做好三查十对，随时对病人开展健康宣教工作。
5．积极配合医生完成危重病人的抢救工作，抢救药品使用需保留药瓶，口头医嘱要向医生复述一遍核对后执行，
并做好危重护理记录，需住院要护送至病房并交接，抢救完毕及时补齐药品和整理抢救室，完成护理记录单，开具收费单，进行紫外线消毒并记录。
6．需出诊时与值班医生带齐物品到达出事地点完成抢救并收费，回来补齐物品药品整理抢救室。
7．每日检查抢救室物品，确保抢救物品药品器械完好并做好交接班，凡因交接不清出现问题由接班者负责。
五、急诊值班、交接班制度
一、急诊人员值班实行24小时值班负责制。
二、值班人员须提前15分钟到位，接受各级人员交办的医疗事宜。
交接班人员对危重病例及当天手术病例实行床旁交接，了解危重病人及手术病人当时情况，以利观察和进一步处理。
三、上一班人员在下班前应将危重病员的病情和处理记入交接班本，做好交班准备。
在接班人员未到岗前上一班人员不能下岗。
四、值班人员负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理，对急诊入院病员及时检查给予必要的处理，并在病历上记录。
五、值班人员对危重病员应做好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入交班本。
六、值班人员遇有疑难问题，应请经治人员或上级人员处理，不得马虎从事。
七、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。
值班时不准做（看）与医疗工作无关的私事。
八、每日晨值班人员将值班期间病人的主要情况进行交班，向经治人员交待病情变化及尚待处理的问题。
九、医技科室的交接班，必须将贵重仪器、设备的使用情况记录于交班本上。
门急诊人员培训制度
一、日常急救培训等工作
1.业务培训
⑴医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医师以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪使用等培训。
⑵科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急诊项目培训。
2.急救意识培训：医务科不定期组织全体医务人员进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。
3.急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸机、吸痰器、洗胃机等仪器每周进行充电和检查，对急救箱内药品有效期定时检查更换，保持急救设备处于完
好备用状态。
二、急救考核：
⒈环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。
⒉急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识、应答质量等。
⒊反应速度考核：对医生（护士〉受理呼救至赶往患者所在地的时间进行量化考核。
⒋携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性进行考核。
⒌急救质量考核：依据上级下发的质量考核标准进行急救质量考核。
6.必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。
7.其他考核内容：《医院常见急症诊治规范》。
三、考核方法
⒈院前急救考核
侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方而，具体内容有：考核人员在院外拨打求救电话，考察医务人员是否询问地址、主要病情、是否留下打电话人的联系方式，是否进行简单指导；从接到电话到医务人员到达现场所用时间，医生到达以后对其釆取的急救措施是否恰当，携带的急救药品和器械是否得当等。
⒉院内急救考核
⑴考核内容：依据《医院常见急症诊治规范》进行逐项考核。
⑵考核对象：所有相关科室医务人员。
⑶考核时间：具体考核时间由科室安排。
⑷考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人。
四、奖惩
考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中。
对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，三个月内须经重新培训、考核，直至合格。