山西鑫宝源能源公司考勤管理规定
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司的考勤管理制度应当包含以下几个核心要素：
一、考勤目的与原则
制度应明确考勤管理的目的是为了确保员工按时上下班，防止迟到早退现象，减少无故缺勤，从而保证生产作业的连续性和稳定性。
同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的标准下被考核。
二、考勤规则
考勤规则是制度的核心部分，应详细规定员工的上班时间、休息时间、加班规定以及请假流程等。
例如，员工每天的正常工作时间为8小时，中午休息1小时；加班需提前申请，获得批准后方可执行；请假需提前向直接上级报告，并按照公司规定的流程提交请假条。
三、考勤记录
公司应采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，准确记录员工的上下班时间。
考勤数据应由专人负责管理，确保数据的真实性和完整性。
四、异常处理
对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，制度应明确相应的处罚措施。
例如，迟到15分钟以内警告处理，超过15分钟者每次扣除半天工资；无故缺勤一天者扣除当天工资，并视情节严重程度给予进一步的处罚。
五、奖励机制
为了激励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或者优秀员工奖。
对于那些连续一定时期内未出现任何考勤问题的员工，给予一定的经济奖励或者表彰。
六、监督与执行
制度的有效执行需要严格的监督机制。
人力资源部门应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。
同时，鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
七、制度的修订与完善
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤管理制度也需要不断修订和完善。
公司应定期收集员工对考勤制度的意见和建议，根据实际情况进行调整。
煤场考勤管理制度
煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。
二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。
2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。
3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。
三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。
2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。
3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。
4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。
四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。
2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。
3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。
4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。
五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。
2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。
以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
煤矿入井人员考勤系统管理规定
煤矿入井人员考勤系统管理规定第一章总则第一条为了规范煤矿入井人员的考勤管理，确保煤矿安全生产的顺利进行，制定本管理规定。
第二条本规定适用于煤矿企业的入井人员考勤管理。
第三条考勤是指对煤矿入井人员的上下班时间、出勤情况等进行记录和统计的管理活动。
第四条考勤系统是指用于记录和统计煤矿入井人员考勤情况的技术和设备。
第五条煤矿企业应建立完善的考勤管理制度，确保所有入井人员按规定参与考勤。
第二章考勤管理制度第六条煤矿企业应建立健全入井人员考勤管理制度，制定明确的考勤流程和工作规程。
第七条煤矿企业应对各岗位的考勤规定和标准进行明确，确保公平公正。
第八条煤矿企业应建立科学合理的考勤时间安排，保证入井人员按时入井上下班。
第九条煤矿企业应设立专门的考勤管理岗位，负责日常的考勤记录和统计工作。
第十条煤矿企业应配备先进的考勤技术设备，确保考勤系统的可靠性和准确性。
第三章入井人员考勤流程第十一条入井人员应按规定的时间准时参与考勤。
第十二条入井人员应到指定地点进行考勤，如因特殊情况不能到达指定地点，需提前申请请假。
第十三条考勤管理岗位应进行严格的身份核实，确保入井人员的身份准确无误。
第十四条考勤管理岗位应使用考勤技术设备进行刷卡、扫码等操作，记录入井人员的考勤时间。
第十五条考勤管理岗位应将考勤数据进行及时统计和记录，确保考勤结果的准确。
第四章考勤异常处理第十六条若入井人员未按规定时间参与考勤，应及时通知相关部门进行处理。
第十七条若入井人员考勤数据显示异常，如多次缺勤、迟到早退等情况，应及时与相关人员核实。
第十八条对于违反考勤规定的入井人员，煤矿企业可以采取相应的纪律处分措施。
第五章考勤数据管理第十九条考勤管理岗位应定期对考勤数据进行备份，确保数据的安全和可靠。
第二十条考勤数据应妥善保管，不得外传或泄露。
第二十一条考勤数据的统计和分析应按规定时间进行，及时提供相关部门的决策参考。
第六章监督检查第二十二条监煤矿下级单位对入井人员的考勤情况应进行定期的监督检查，确保考勤工作的有效性。
管理制度-山西鑫宝源能源有限公司公司管理制度 精品
山西鑫宝源能源有限公司﹁公司管理制度﹂为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、每周一上午八点召开部门会议对上周安排各项事宜进展进行落实，同时对本周各项事宜进行安排。
十、公司每月一日、十五日，下午3点召开例会，公司各部门各下属单位主要负责人参会，公司对各部门各下属单位对上月工作考核了解，对下月的不妥之处进行调整便于工作顺利进展。
十一、公司在会议上决定的各项事宜要以文件的形式通知各部门，各下属单位（文件是公司内部的法律）使各部门、各单位做到有律可依。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿公司的考勤管理行为，提高员工的认同感和责任感，保障工作生产的正常进行，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于煤矿公司所有员工，在公司内部所有场所和岗位，严格执行。
第三条煤矿公司全体员工应当认真遵守本管理制度，维护公司的正常生产秩序和工作环境，保证公司的整体利益。
第四条公司内部应当设立专门的考勤管理岗位，负责统一管理公司的考勤工作，制定具体的实施方案和操作流程。
第五条公司应当定期对本管理制度进行检查与修订，确保其适应公司发展的需要。
第二章考勤制度第六条公司的员工应当遵守公司的工作时间制度和考勤制度，保证按时按点上下班。
第七条员工应当按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括指纹打卡、刷卡、手机签到等，确保考勤的准确性和及时性。
第八条考勤管理员应当每天核对员工的考勤情况，对于迟到早退、缺勤等情况进行记录和统计，及时通知相关部门和领导。
第九条在特殊工作场合或者需要外出时，员工应当填写请假条并经过部门经理审批后方可外出。
第十条在加班工作时，员工应当填写加班单并经过部门经理审批后方可加班，公司应当给予合理的加班补助。
第三章处罚与奖励第十一条对于违反考勤制度的员工，公司可以根据情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、停止奖金、记过警告、甚至解除劳动合同等。
第十二条公司应当建立健全的奖励制度，对于考勤优秀的员工进行公示和奖励，增强员工的积极性和责任感。
第十三条公司应当定期对员工的考勤情况进行排名和评比，对于考勤较好的员工给予相应的奖励，并在公司内部进行表彰。
第四章监督与管理第十四条公司应当加强对于考勤管理员的培训，确保其具备较强的管理能力和服务意识，进行全面监督和管理公司的考勤工作。
第十五条公司应当建立自动化的考勤管理系统，提高考勤工作的效率和准确性，减少人为因素的干扰和误差。
第十六条公司应当对于员工的加班情况和假期情况进行及时的统计和分析，发现问题及时处理和解决。
煤矿考勤制度文本
煤矿考勤制度第一条总则为了加强煤矿企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于煤矿企业全体在职员工。
第三条考勤管理1. 煤矿企业应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
2. 考勤管理部门应建立健全考勤档案，详细记录员工出勤、缺勤、迟到、早退、加班等情况。
3. 考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行汇总、分析，并为员工提供查询服务。
第四条正常出勤1. 员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。
2. 员工如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可迟到。
3. 员工因公外出，应向考勤管理部门备案，按时返回工作岗位。
第五条缺勤1. 员工因病、事假等原因缺勤，应提前向上级请假，并提交相关证明材料。
2. 员工未经批准缺勤，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工超过规定次数（具体次数由煤矿企业根据实际情况确定），视为严重违反企业规定，企业有权解除劳动合同。
第六条迟到、早退1. 员工迟到、早退应向考勤管理部门说明原因，并根据实际情况进行处理。
2. 员工每月迟到、早退次数超过规定次数（具体次数由煤矿企业根据实际情况确定），按旷工处理。
3. 员工因特殊原因迟到、早退，经上级批准，可免于处罚。
第七条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。
2. 员工加班时间应详细记录，并根据国家有关规定支付加班费。
3. 员工未经批准擅自加班，不计入加班时间。
第八条考勤记录与统计1. 考勤管理部门应准确记录员工考勤情况，并于每月末进行汇总、统计。
2. 考勤管理部门应将考勤统计结果提交给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、评优等方面的依据。
3. 员工对考勤记录有异议，可向考勤管理部门提出书面申诉，考勤管理部门应在收到申诉后及时进行核实并处理。
第九条违规处理1. 员工违反考勤制度，按照企业规定予以处理。
煤矿公司考勤管理制度内容
煤矿公司考勤管理制度内容第一章总则第一条为加强对煤矿公司员工考勤管理的规范和监督，提高工作效率，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理工作。
第三条考勤管理是煤矿公司人力资源管理的重要组成部分，是公司正常运转和生产经营的基础。
第四条考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规实行。
第五条公司领导层应当高度重视并全力支持考勤管理工作，确保规章制度得以贯彻执行。
第二章考勤制度第六条煤矿公司采取电子考勤系统，员工用工作证刷卡考勤。
第七条员工应当按规定的考勤时间到工作岗位签到，准时上、下班。
第八条员工因工作需要外出办事、出差或请假时，应提前向所在部门或主管汇报，并按规定的程序办理相关手续。
企事假不得超过规定时间。
第九条员工应当严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自调整考勤记录。
第三章考勤管理第十条公司应当根据实际情况合理安排工作时间，并严格执行国家规定的劳动法律法规。
第十一条考勤管理人员应当认真履行职责，及时准确地记录员工的考勤情况，如有迟到、早退、旷工等情况应及时通知相关部门。
第十二条考勤管理人员应当与人力资源部门及时沟通，及时更新员工的考勤信息。
第十三条对于考勤管理工作中存在的问题，公司应当建立健全的处理机制，及时解决纠纷。
第四章考勤奖惩第十四条对于严重迟到、早退、旷工、不打卡等行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升等，以鼓励员工的积极性和主动性。
第五章考勤监督第十六条公司应当建立健全考勤监督制度，加强对考勤系统的日常监管，防止考勤造假等行为的发生。
第十七条公司领导层应当定期对考勤管理工作进行检查，确保制度的有效执行。
第十八条公司人力资源部门应当逐步推行人脸识别等高科技手段，提高考勤制度的通畅性和准确性。
第六章考勤记录第十九条考勤记录是员工劳动的真实反映，应当真实准确地记录并保存，为相关管理决策提供数据支持。
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司考勤管理制度一、目的为确保煤矿公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司生产秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，加强员工的时间观念，促进公司各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息1.5小时。
2. 特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门主管安排，并报人力资源部备案。
3. 公司可根据生产、工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门主管申请，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。
（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门主管申请，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
补签需提供外出公干的书面证明，经部门主管确认后，报人力资源部备案。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门主管说明情况，经部门主管核实后，报人力资源部备案，允许进行补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的请假、外出等事项进行审批。
煤矿考勤管理规章制度最新
煤矿考勤管理规章制度最新第一章总则第一条为加强煤矿考勤管理，提高煤矿工作人员的工作纪律和效率，依据相关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本规章制度。
第二条煤矿考勤管理是对煤矿工作人员按规定时间、地点参加和离开工作时的行为进行统一计时、登记、核对和管理的制度。
第三条煤矿考勤管理工作必须坚持科学、公正、严格、便捷的原则，确保煤矿工作人员按时、按岗出勤，确保煤矿生产安全和生产运行的正常进行。
第四条煤矿考勤管理工作由煤矿考勤管理部门负责具体执行，各部门、班组、个人要积极配合，共同维护考勤管理的基本秩序。
第五条煤矿工作人员无故迟到、早退、旷工或者打卡作假等行为，将按相关规定进行处理。
第六条煤矿考勤管理部门负责对煤矿工作人员的考勤情况进行监督、检查和统计，对工作人员的考勤记录进行保存和归档。
第七条煤矿考勤管理部门有权对煤矿工作人员的考勤数据进行查询和核实，要求各部门提供相关数据，并及时整理、反馈考勤情况。
第八条煤矿工作人员有权查询自己的考勤记录，如有异常情况应及时向考勤管理部门提出异议，并配合调查核实。
第九条煤矿考勤管理规章制度由煤矿考勤管理部门负责修订和解释，经煤矿企业相关负责人审批后正式实施。
第二章考勤制度第十条煤矿工作人员按照煤矿生产的特点和工作安排，分为基层员工、管理人员、技术人员等不同类别，在考勤管理上区分对待。
第十一条煤矿工作人员的考勤时间按照煤矿企业的工作制度执行，包括上班时间、休息时间、加班时间等。
第十二条煤矿工作人员每天应按规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需请假的，应提前向主管部门请假报备，并按规定程序进行审批。
第十三条煤矿工作人员在工作期间应保持手机畅通，接听领导或考勤管理部门的通知，如有紧急情况需离开工作岗位的，应提前向主管部门请示并经批准后离开。
第十四条煤矿工作人员在离开工作岗位时应在考勤系统进行打卡操作，不得代打卡或让他人代打卡。
第十五条煤矿工作人员有迟到、早退、旷工等情况发生时，应如实填写请假条或事故证明，并向主管领导说明原因。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿公司员工的考勤管理，加强对员工考勤情况的监督和管理，提高工作效率、保障煤矿公司生产运营安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理，具体责任主要由部门经理、人力资源部门等相关部门承担。
第三条煤矿公司员工应当严格按照本制度规定，认真履行考勤管理义务，按时按规考勤，确保考勤记录真实、准确。
第四条煤矿公司全体员工应当共同遵守本制度规定，不得擅自变更考勤记录、作假、缺勤、早退等现象。
第五条煤矿公司全体员工均有权要求公司依据本制度进行考勤管理，并有提出建议和投诉的权利。
第二章考勤管理第一条公司实行考勤打卡制度，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡，如有特殊情况需请假或调休，应提前申请并经部门主管批准。
第二条公司考勤管理部门负责考勤记录的管理维护，包括请假、出差等情况的记录。
第三条考勤记录每月底整理归档，每位员工应在月底前对个人考勤记录进行核对，如有异议应及时提出并与考勤管理部门核实。
第四条对于迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据情节轻重予以相应的处罚措施，包括警告、扣工资等。
第五条公司将根据员工的实际工作情况、绩效等因素，适时调整员工的考勤管理制度，保障员工权益的同时提高工作效率。
第六条公司将定期对各部门的考勤情况进行统计分析，并向上级主管部门汇报，以提高公司整体管理水平。
第三章考勤责任制度第一条部门经理对本部门员工的考勤管理负有直接责任，应当严格按照本制度进行管理，并向上级主管部门汇报考勤情况。
第二条人力资源部门应当对公司全体员工的考勤情况进行监督和管理，做好员工考勤记录的登记、保存和整理工作。
第三条公司全体员工需对自己的考勤管理负有责任，不得擅自变更或伪造考勤记录，严格按时按规进行考勤。
第四条公司将建立考勤奖惩制度，对于出勤率高、工作表现优异的员工给予奖励，对于考勤不规范、表现不佳的员工予以处罚。
第四章附则第一条本制度自发布之日起施行，如有需要对制度进行修改时，应经公司相关部门协商后重新发布。
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山西鑫宝源能源公司考
勤管理规定
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
山西鑫宝源能源有限
公司
﹁
考
勤
管
理
制
度
﹂
考勤制度考勤管理
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负
责人同意。
三、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由
部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员
工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
五、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告
处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护
迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。