责任追究制度

责任追究制度

为充分调动和激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性，进一步严肃工作纪律，提高工作效率，确保政令畅通，推动各项工作任务全面落实，根据《党政机关、事业单位工作人员不作为、乱作为处理办法》的有关规定，特制定本制度。

一、责任追究的原则

1、坚持实事求是、客观公正的原则；

2、坚持教育与惩处相结合的原则；

3、坚持组织处理与纪律处分相结合的原则；

4、坚持按照管理权限和分级负责相结合的原则。

二、责任追究的方式

1、组织处理：通报批评；诫勉谈话；降低年度考核等次并扣发年度考核奖金;待岗;调整工作岗位；免职；辞退。

2、党纪处分：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。

3、政纪处分：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。

以上处理方式，视情节轻重可以单处，也可以并处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

三、责任追究的范围

凡交通运输系统机关工作人员有下列情形之一的，均实行责任追究。

1、工作纪律涣散，上下班迟到、早退的；

2、上班期间旷工或因病、因事不履行请假手续，擅自脱岗的；

3、上班期间不遵守工作纪律或做与工作无关事情的；

4、在接待办事人员时耍特权、摆架子，态度冷漠、恶劣、有意刁难办事人员造成不良影响的；

5、在履行工作职责中推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下，违反办事承诺制规定的；

6、岗位职责履行不到位，对属于自己职责范围内的工作，借故推诿或办理不认真的；

7、工作马虎大意，不能严格依法行政，出现差错或造成严重后果的；

8、工作责任心不强，不能按工作要求完成工作任务的；

9、违反有关政策规定，不按规定办理相关工作的；

10、对程序合法、手续完备、本应及时办理的事项推诿扯皮、拖延不办、顶着不办的；

11、无正当理由，未在法定期限或承诺时限内给服务对象颁发相关证照或其它证明(文件)的；

12、利用职权索取和收受办事人员财物，或以公谋私，吃、拿、卡、要的；

13、效率低下、贻误工作的其他行为；

14、其它违反有关政策法规的行为。

工作人员出现以上情形一次的，视情节轻重给予通报批评或诫勉谈话；出现以上情形二次的，给予降低年度考核等

次并扣发年度考核奖金；出现以上情形三次以上的，给予待岗、调整工作岗位；情节较重的，免职、辞退；情节严重的，给予党纪、政纪处分。

四、责任追究的程序

对工作人员实行责任追究按照管理权限分级进行处理。

1、副科级以上干部构成组织处理的，由局党委提出处理意见，报县纪委、组织部、监察局、人事局处理；

2、一般工作人员给予通报批评、诫勉谈话、待岗、调整工作岗位和免职的，由局党委处理，报县纪委、组织部、监察局、人事局备案；

3、给予降低年度考核等次并扣发年度考核奖金、辞退的，由局党委提出处理意见，报人事局、财政局处理，监察局备案；

4、构成违纪，给予党纪、政纪处分的，由纪委、监察局或人事局依据相关规定处理。

五、附则

本制度自下发之日起施行。