员工旷工开除通知书
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
旷工解雇通知书(细选3篇)
旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的。
特此通知。
xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
员工旷工开除通知书范文9029
员工旷工开除通知书【篇一：旷工解雇通知书】旷工解雇通知书＿＿＿＿先生 /女士：因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应的离职手续。
特此通知。
单位签章【篇二：旷工开除通知】通知**员工：您于**** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解除劳动关系的办理。
我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。
特此通知单位名称： ************************ 年**月**日【篇三：事例：单位解雇旷工员工有理也可能非法】单位解雇旷工员工有理也可能非法“员工私自旷工 xx 天，将按除名办理。
”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。
由此，一些职员因无故少勤或许借口患病少勤却未供给任何病假手续，被单位以旷工为由排除劳动合同。
法律界人士指出，这是在单位供职者和公司经营中常常碰到的事情，但并不是全部的因旷工被除名都具备法律依照，假如办理不当会引起劳动纠葛。
事例 1 告假被炒员工状告公司胜诉2012 年 11 月 8 日至 18 日时期，上海一家科技公司办公室主任庄某，因女儿突发大病，经过电话向公司请了假，过后办理了书面告假手续，并由主管署名认同。
同年 12 月 29 日，公司却以无故旷工 11 天为由向庄某发出了“解雇通知”。
今年 1 月，在庄某申请劳动仲裁后，当地劳动仲裁委员会作出判决：公司解雇原由不可以成立，应支付庄某有关经济损失。
科技公司不服向法院提起诉讼。
法院经审理以为，公司的解雇决定依照不足，应予撤除。
基于庄某不要求恢复两方劳动关系，公司应按规定向庄某支付缺额薪资及经济赔偿金。
近期，上海市南汇区法院作出一审讯决，判处科技公司支付庄某薪资款及经济赔偿金合计万余元人民币。
事例 2 旷工被开法院驳回员工诉求2009 年 9 月 26 日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我患病了，今日不可以过去了”的短信形式向部门经理告假，部门经理随即短信答复“你的那些东西放哪了”。
通知书之因旷工开除员工通知
因旷工开除员工通知【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于 **** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假同意，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解除劳动关系的办理。
我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。
特此通知单位名称：************************年**月**日【篇二：员工旷工解雇通告】员工旷工解雇通告餐厅全体伙伴：xxx在 x 月 x 日和 x 月 x 日连续 2 天无故旷工，当前餐厅已尽最大努力联系其自己和家人，但向来没有结果。
基于当前该员工行为根据公司政策已组成严重违纪，依据《员工手册》中公司纪律有关规定，经研究决定与 xxx 排除劳动关系，自 xxxx 年 x 月 x 日起奏效。
xxxx 有限公司 xx 餐厅【篇三：员工连续旷工三天被解雇,能否需要支付赔偿金】员工连续旷工三天被解雇,能否需要支付赔偿金员工连续旷工三天视为严重违犯规章制度被解雇，法院判决无需支付经济赔偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所 /彭万红一、案情：王某 2007 年 1 月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某署名确认，此中该规章制度第八章赏罚制度规定，员工连续旷工三天属于严重违犯规章制度，能够解雇，无需支付经济赔偿。
2010 年 1 月份，邻近春节，王某在未得悉公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提早三天回家过春节，后春节事后未准时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，依据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及供给不行抗力或许病假单致使没法上班的书面资料，在王某未答复后，又将排除劳动合同通知书邮寄给王某，排除了与王某的劳动合同关系。
二、仲裁和判决：王某不服，以为依据《员工赏罚条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天解雇为违纪解雇，依法应该支付经济赔偿金和赔偿金、代通知金。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
旷工开除员工通知书（通用13篇）
旷工开除员工通知书（通用13篇）旷工开除员工篇1**员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除员工通知书篇2鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日旷工开除员工通知书篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除员工通知书篇4XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日旷工开除员工通知书篇5________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
无故旷工开除通知书范文
无故旷工开除通知书【篇一：旷工解雇通知书 (共 8 篇)】篇一：旷工解雇通知书旷工解雇通知书＿＿＿＿先生 /女士：因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应的离职手续。
特此通知。
单位签章篇二：违纪解雇通知书范本违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天而且在收到公司旷工通知后仍持续旷工。
违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其余有关规定，组成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解说，并提供相应的依照。
逾期视为你放弃在本公司的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖印）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。
自己已经收到该通知，签收人：日期： 1篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应该向员工签发通知书。
当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。
企业对此应该谨慎。
解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。
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员工旷工开除通知书
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX
日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及
《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工
五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切
事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并
严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的
相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一
切后果自负。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日。