我国劳动关系的现状分析
我国劳动关系的现状分析
劳 动 法 规
劳动法
第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 章附则
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
我国劳动关系现状
宏观原因
我国劳动关系现状
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套人们的法制观念淡薄我国劳动力供过于求过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
微观原因——企业层次
我国劳动关系现状
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议
劳动法规
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势自改革开放以来，我国企业劳动关系和劳动管理面临诸多挑战，尤其是其发展趋势非常不稳定，这一问题引起了社会的普遍关注。
本文将以《浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势》为标题，从以下几个方面着手，深入探讨我国企业劳动关系的现状及其未来发展趋势。
首先，讨论我国企业劳动关系的现状。
随着改革开放的深入推进，我国企业劳动关系在发展变化方面有明显进步，如劳动合同法的制定，劳动关系和外部环境的改善等。
其中，劳动合同法规定了劳动关系的基本规则，确保了企业和劳动者双方的权利和义务，也推动了企业劳动关系的正常发展。
但是，此外，尽管劳动关系处于不断发展和改善的状态，但国内企业劳动关系存在一些问题，如劳动关系失衡，劳动就业供给过度，劳动合同未被充分执行等，渗透了众多社会问题。
其次，对我国企业劳动关系的发展趋势做出预测。
预计，我国企业劳动关系未来将走向可持续发展的方向，各方将更加重视劳动关系的平衡性，努力实现双赢。
为此，我国应该积极探索劳动关系的新模式，更有效地管理企业内的劳动关系，构建一个公正的劳动法律环境，激励和引导企业做好社会企业责任，维护劳动者的合法权益，减少劳动力结构性失衡的影响。
最后，对我国企业劳动关系未来发展提出建议。
首先，国家应加强劳动力管理，积极推动劳动力流动、多元化、复合化；其次，要加强劳动合同法律制度，增加对劳动合同违规行为的惩罚力度，维护企业和劳动者的基本权益；此外，还应大力推进企业文化建设，提高企业管理水平和人才素质，促进企业和劳动者良性互动，建立公平、稳定的劳动关系。
综上所述，我国企业劳动关系的现状及其未来的发展趋势令人振奋。
随着我国社会经济的发展，劳动关系得到改善，劳动法律和劳动关系的管理得到规范，企业劳动关系的发展将在荣枯之间走向平衡，企业劳动关系也将稳定发展，为企业员工带来更多的就业机会，更多的财务收入，更多的社会保障，更好地改善他们的生活。
国有企业劳动关系现状分析
国有企业劳动关系现状分析国有企业劳动关系现状分析
1、概述
1.1 背景说明
1.2 目的和意义
1.3 研究范围和方法
2、国有企业劳动关系概况
2.1 国有企业定义和特点
2.2 劳动关系的基本概念和要素
2.3 国有企业劳动关系的特点
3、国有企业劳动力市场状况
3.1 劳动力供求状况分析
3.2 劳动力流动性与稳定性分析
3.3 劳动力市场结构分析
4、国有企业劳动力成本和福利待遇分析
4.1 劳动力成本分析
4.2 福利待遇状况分析
4.3 劳动力成本和福利待遇的影响因素分析
5、国有企业劳动关系调整与改革
5.1 劳动关系调整与改革的背景和动因
5.2 国有企业劳动关系调整与改革的形式和途径
5.3 劳动关系调整与改革的影响与效果评估
6、法律法规相关解释
6.1 国家有关国有企业劳动关系的法律法规解读
6.2 与国有企业劳动关系相关的法律名词及注释
附件：
1、调查问卷样本
2、相关数据统计报表
3、专家访谈笔录
本文所涉及的法律名词及注释：
1、劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的互相依存、互相制约的社会关系。
2、劳动力供求状况：指劳动力的供给与劳动市场的需求之间的关系。
3、劳动力流动性：指劳动力的流动程度，包括劳动者进入和退出劳动市场的情况。
4、劳动力成本：指用人单位为雇佣劳动力所支付的费用，包括工资、福利和社会保险等方面的支出。
5、福利待遇：指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
6、劳动关系调整与改革：指对劳动关系进行调整和改革，以适应经济社会发展和劳动力市场需求变化的要求。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
(完整版)中国劳动关系现状和发展趋势
中国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策
浅析中小企业劳动关系管理的现状问题及对策在当今经济社会中，中小企业作为推动经济发展的重要力量，发挥着不可忽视的作用。
然而，在其发展过程中，劳动关系管理方面却面临着诸多问题，这些问题不仅影响着企业的稳定运行，也对员工的权益保障和工作满意度产生了直接影响。
一、中小企业劳动关系管理的现状1、劳动合同签订不规范部分中小企业在与员工签订劳动合同时，存在合同条款不完整、内容不明确的情况。
例如，对于工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款表述模糊，甚至有些企业为了规避法律责任，故意不签订书面劳动合同，导致员工的合法权益无法得到有效保障。
2、薪酬福利体系不完善中小企业由于资金和规模的限制，往往在薪酬福利方面无法与大型企业相比。
工资水平普遍较低，福利待遇简单，缺乏激励机制。
这不仅难以吸引优秀人才，也容易导致现有员工的工作积极性不高，离职率上升。
3、劳动强度大，工作时间长为了降低成本和提高生产效率，一些中小企业要求员工长时间工作，劳动强度过大。
加班现象较为普遍，且很多情况下未按照法律规定支付足额的加班费，严重影响了员工的身心健康和工作生活平衡。
4、企业管理方式简单粗暴部分中小企业的管理者缺乏现代管理理念和方法，在处理员工问题时，往往采取命令式、高压式的管理方式，不注重与员工的沟通和交流，导致员工对企业缺乏归属感和认同感。
5、员工培训与职业发展机会不足中小企业通常更关注眼前的生产经营，对员工的培训和职业发展投入较少。
员工缺乏提升自身技能和素质的机会，职业发展空间受限，这对于员工的长期发展和企业的人才储备都极为不利。
二、中小企业劳动关系管理存在的问题1、法律法规意识淡薄一些中小企业的管理者对劳动法律法规了解不够深入，在经营过程中容易出现违反法律法规的行为，从而引发劳动纠纷。
2、人力资源管理水平低中小企业往往缺乏专业的人力资源管理人员，在招聘、培训、绩效管理等方面缺乏科学的规划和有效的执行，导致劳动关系管理混乱。
3、企业经营压力大面对激烈的市场竞争和成本上升的压力，中小企业为了生存和发展，可能会在劳动关系方面采取一些短期行为，牺牲员工的利益来降低成本。
劳动关系分析研判报告
劳动关系分析研判报告1. 引言劳动关系是指雇佣关系下的劳动者与雇主之间的权利、义务、利益等方面的关系。
劳动关系的健康发展对于保障劳动者权益、维护社会稳定至关重要。
本报告旨在对劳动关系进行分析研判，以期为相关部门和企业提供参考意见。
2. 劳动力市场概况劳动力市场是劳动者与雇主进行劳动力供需交易的场所，主要包括就业人口、失业率、就业结构等方面。
以下是对劳动力市场的概况分析：2.1 就业人口根据最新统计数据显示，就业人口数量呈现增长趋势。
这表明经济发展对于就业的拉动作用较为明显。
2.2 失业率尽管就业人口增长，但失业率依然存在一定压力。
失业率的高低直接关系到社会稳定和劳动者的生活状况，需要引起相关部门的关注。
2.3 就业结构劳动力市场的就业结构也值得关注。
不同行业的就业结构和就业岗位的稳定性对于劳动者的职业发展和社会稳定都具有重要影响。
3. 劳动关系现状与问题分析劳动关系的健康发展需要建立在公平、公正、稳定的基础上。
以下是对劳动关系现状及其存在的问题进行分析：3.1 工资和福利工资和福利是劳动关系中的重要问题。
一方面，一些企业存在工资拖欠、低工资等问题，严重影响劳动者的权益。
另一方面，一些企业提供的福利待遇不尽人意，无法满足劳动者的需求。
3.2 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础。
然而，一些企业存在合同不规范、合同期限不明确等问题，导致劳动者权益无法得到有效保障。
3.3 劳动保护劳动保护是劳动关系中的重要环节。
一些企业存在违法用工、拖欠社会保险等问题，损害了劳动者的权益，并且可能引发社会不稳定因素。
4. 劳动关系改进建议为了促进劳动关系的健康发展，以下是针对上述问题提出的改进建议：4.1 加强法律法规建设相关部门应加强劳动法律法规的建设，明确劳动者的权益保护和雇主的责任义务，建立健全的劳动关系法规体系。
4.2 完善劳动监管机制加强劳动监管，建立有效的监督机制和举报渠道，及时发现和处理违法用工、工资拖欠等问题，保护劳动者的合法权益。
2024年构建和谐劳动关系
02
构建和谐劳动关系目标与原则
总体目标设定
促进劳动关系的和谐稳定
01
通过建立健全的劳动关系协调机制，预防和化解劳动纠纷，确
保劳动关系的和谐稳定。
保障劳动者合法权益
02
完善劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障，营
造公平公正的劳动环境。
提升企业竞争力
03
通过优化人力资源管理，提高员工满意度和忠诚度，进而提升
加大对用人单位的监督检查力度，及时发现和纠正违法行为，切实 保障劳动者的合法权益。
完善劳动争议处理机制
建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，为劳动者提供便捷、高 效的维权渠道。
完善政策支持体系，促进企业发展
加大对企业扶持力度
通过财政、税收、金融等政策措施，支持企业做大做强，提高企 业吸纳就业能力和市场竞争力。
律法规和政策规定。
关键领域突破
完善劳动法律法规
加强劳动监察执法
加快劳动法律法规的修订和完善，确保法 律法规的适应性和可操作性。
加大劳动监察执法力度，严厉打击违反劳 动法律法规的行为，保障劳动者的合法权 益。
推进集体协商和集体合同制度
加强劳动争议调解仲裁工作
推广集体协商和集体合同制度，促进劳动 者和用人单位之间的平等协商和共同决策 。
总体稳定
法治化进程加快
当前，我国劳动关系总体保持和谐稳 定，企业用工规范，劳动者权益得到 较好保障。
近年来，国家不断完善劳动法律法规 ，加大执法力度，劳动关系的法治化 水平不断提高。
多元化趋势
随着新经济、新业态的快速发展，劳 动关系呈现多元化趋势，如平台经济 下的灵活就业、共享经济下的新型用 工关系等。
加强对企业和员工的培训和宣传，提 高他们对和谐劳动关系重要性的认识 和理解，增强构建和谐劳动关系的自 觉性和主动性。
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午3 时25分 18秒上 午3时2 5分03:25:1820 .11.22
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2220.1 1.2203:2503:25 :1803:2 5:18No v-20
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人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月22 日星期 日3时25 分18秒 Sunday , November 22, 2020
概念
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在
企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系。
概念
劳动关系三要素
劳动争议及处理
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则 当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则
劳动争议及处理
解决劳动争议的途径和方法
❖ 通过劳动争议调解委员会进行调解 ❖ 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 ❖ 通过人民法院处理
未来发展
未来发展
劳动关系整合
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 章附则
劳动法规
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动 权利。
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
我国劳动关系现状
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举 的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动法规
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练
企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
我国劳动关系现状
非公有制企业（主要是外资企业）的问题
整合所有者与经营者之间的关系（政企分开，法人治理结构） 整合经营者与职工之间的关系 整合职工与职工之间的关系 整合企业与职工之间的关系
未来发展
长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制
➢ 以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 ➢ 以劳动关系双方平等自主协商为基础 ➢ 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式 ➢ 以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2220.1 1.22Sun day , November 22, 2020
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天生我材必有用，千金散尽还复来。0 3:25:18 03:25:1 803:25 11/22/2 020 3:25:18 AM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2203 :25:180 3:25No v-2022 -Nov-2 0
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扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月22日 星期日 上午3时 25分18 秒03:2 5:1820. 11.22
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月上 午3时25 分20.1 1.2203:25November 22, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月2 2日星 期日3时 25分18 秒03:2 5:1822 November 2020
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
保障手段 ➢ 以科学的理论和工作研究为支撑 ➢ 建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信
息
未来发展
处理劳动关系的原则
兼顾各方利益； 协商为主解决争议； 以法律为准绳； 劳动争议以预防为主。
未来发展
改善劳动关系的途径
立法； 发挥工会及企业党组织的作用； 培训主管人员； 提高职工的工作生活质量； 职工参与民主管理。
工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充 分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而 不易建立组织
工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机 器、罢工（但范围、作用都不大）
加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫 生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格
劳动法规
劳动法规
劳动法
劳动法规
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申 请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过。
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感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2220 20年11 月22日 星期日 3时25 分18秒2 0.11.22
谢谢大家！
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98年
99年
国有企业案件数
其它性质企业案件 数
我国劳动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
我国劳动关系现状
微观原因——企业层次
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定
劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的有关事项。
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。03:25:1803:2 5:1803:25Sund ay , November 22, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2220.1 1.2203:25:1803 :25:18 November 22, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月22日 上午3时 25分20 .11.222 0.11.22