中国劳动关系现状
中国劳动关系的现状是什么
中国劳动关系的现状是什么中国劳动关系的现状是什么劳动关系是很多人关注的事情，所以有很多的人想要知道劳动关系的近况如何。
下面是店铺为你精心推荐的劳动关系的现状，希望对您有所帮助。
中国劳动关系的现状(一)市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位中国实行渐进式的经济改革政策，其突出特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展;这种改革政策在城镇形成了两种不同的用工制度，一方面是政府控制部门(主要是国有企业)，另一方面是市场主导部门(非公有制经济)。
在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系：劳动关系双方主体明确，是典型的劳资关系和雇佣关系;劳动力资源的配置完全由市场价格来决定，身份、等级和地位在这里不起作用，不存在对农村劳动力的就业歧视，企业也没有诸如干部和工人的固定身份;劳动力的价格完全由市场调节，并且反映不同素质劳动力的稀缺程度和劳动者的实际贡献;劳动关系双方保持着明确的契约关系，企业和职工按照雇佣合同保留着解雇和辞职的权利，等等。
从就业人数上看，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。
民营企业就业人员占了多数，这至少意味着在中国市场化的劳动关系在数量上占了主导地位。
在民营经济发展的同时，我们采取了各种办法和措施对国有企业的用工制度进行改革。
但由于种种原因，国有企业始终未能建立起真正市场化的劳动关系。
二十世纪九十年代中后期，中央对国有企业改革的方针作出重大调整，即实行“抓大放小”和“有进有退”的方针后，在大规模收缩国有经济战线、国有经济从许多竞争性行业退出的同时，对继续保留国有的领域实行制度改造和创新，建立现代企业制度。
至此，原来国有企业改革的方向发生了重大变化。
与国企改革这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。
这种变化主要是通过以下几种形式实现的：一是大批国有企业的职工以下岗和失业的方式被分离出原有的旧体制，这些下岗失业人员先后进入了市场化就业的领域;二是随着大批国有企业的民营化，原来国有企业的职工转入改制后的民营企业;三是在保留国有的企业，职工的劳动关系也将发生根本性的改变。
我国劳动关系的现状分析
劳 动 法 规
劳动法
第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 章附则
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
我国劳动关系现状
宏观原因
我国劳动关系现状
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套人们的法制观念淡薄我国劳动力供过于求过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
微观原因——企业层次
我国劳动关系现状
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议
劳动法规
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
我国劳动现状
1、我国劳动力市场发展现状（1）劳动力数量庞大，劳动参与率高。
中国是世界上劳动力资源最丰富的国家,也是世界上劳动参与率最高的国家之一。
随之而来的是失业率的增高，尤其是农村剩余劳动力不断攀高。
就业总量矛盾突出，中国长期面临着巨大的就业压力。
（2）劳动力总体素质低下。
调查表明，中国劳动力的受教育水平低于市价平均水平。
我国技能型人才，尤其是高级技能人才严重短缺。
劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要。
（3）劳动力市场在劳动力资源配置中的基础性作用不断增强。
随着劳动就业体制改革的不断深化，我国劳动力的商品化程度不断提高。
这说明，我国绝大部分的劳动力资源已经由过去的计划配置转变为市场配置。
2、我国劳动关系的现状（1）劳动关系格局初步呈现多元化，建立实现契约化。
我国的劳动关系呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用人制度方面，劳动合同制度替代了固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
（2）劳动关系短期化趋势明显，劳资关系紧张化。
高素质劳动者供不应求，而低技能劳动者供过于求，两方面共同导致劳动关系出现明显短期化态势。
同时，劳资纠纷近年来成倍增长，集体纠纷尤为突出，处理难度也不断加大。
（3）劳动关系法制化，但实施起来有难度。
市场经济以法制为特征，同样，市场经济下的劳动关系也要求法制化。
近年来，劳动立法逐渐受到重视，一系列法律法规相继出台。
然而，尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于各种原因，劳动合同格式化现象严重，协调机制不够完善，而且实施合同不够规范，劳动者利益得不到保障。
参考文献［1］ 程延园.劳动关系［M］.北京：中国人民大学出版社，2002.［2］ 莫荣.03-04年中国就业报告［M］.北京：中国劳动社会出版社，2004，（4）.。
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势自改革开放以来，我国企业劳动关系和劳动管理面临诸多挑战，尤其是其发展趋势非常不稳定，这一问题引起了社会的普遍关注。
本文将以《浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势》为标题，从以下几个方面着手，深入探讨我国企业劳动关系的现状及其未来发展趋势。
首先，讨论我国企业劳动关系的现状。
随着改革开放的深入推进，我国企业劳动关系在发展变化方面有明显进步，如劳动合同法的制定，劳动关系和外部环境的改善等。
其中，劳动合同法规定了劳动关系的基本规则，确保了企业和劳动者双方的权利和义务，也推动了企业劳动关系的正常发展。
但是，此外，尽管劳动关系处于不断发展和改善的状态，但国内企业劳动关系存在一些问题，如劳动关系失衡，劳动就业供给过度，劳动合同未被充分执行等，渗透了众多社会问题。
其次，对我国企业劳动关系的发展趋势做出预测。
预计，我国企业劳动关系未来将走向可持续发展的方向，各方将更加重视劳动关系的平衡性，努力实现双赢。
为此，我国应该积极探索劳动关系的新模式，更有效地管理企业内的劳动关系，构建一个公正的劳动法律环境，激励和引导企业做好社会企业责任，维护劳动者的合法权益，减少劳动力结构性失衡的影响。
最后，对我国企业劳动关系未来发展提出建议。
首先，国家应加强劳动力管理，积极推动劳动力流动、多元化、复合化；其次，要加强劳动合同法律制度，增加对劳动合同违规行为的惩罚力度，维护企业和劳动者的基本权益；此外，还应大力推进企业文化建设，提高企业管理水平和人才素质，促进企业和劳动者良性互动，建立公平、稳定的劳动关系。
综上所述，我国企业劳动关系的现状及其未来的发展趋势令人振奋。
随着我国社会经济的发展，劳动关系得到改善，劳动法律和劳动关系的管理得到规范，企业劳动关系的发展将在荣枯之间走向平衡，企业劳动关系也将稳定发展，为企业员工带来更多的就业机会，更多的财务收入，更多的社会保障，更好地改善他们的生活。
国有企业劳动关系现状分析
国有企业劳动关系现状分析国有企业劳动关系现状分析
1、概述
1.1 背景说明
1.2 目的和意义
1.3 研究范围和方法
2、国有企业劳动关系概况
2.1 国有企业定义和特点
2.2 劳动关系的基本概念和要素
2.3 国有企业劳动关系的特点
3、国有企业劳动力市场状况
3.1 劳动力供求状况分析
3.2 劳动力流动性与稳定性分析
3.3 劳动力市场结构分析
4、国有企业劳动力成本和福利待遇分析
4.1 劳动力成本分析
4.2 福利待遇状况分析
4.3 劳动力成本和福利待遇的影响因素分析
5、国有企业劳动关系调整与改革
5.1 劳动关系调整与改革的背景和动因
5.2 国有企业劳动关系调整与改革的形式和途径
5.3 劳动关系调整与改革的影响与效果评估
6、法律法规相关解释
6.1 国家有关国有企业劳动关系的法律法规解读
6.2 与国有企业劳动关系相关的法律名词及注释
附件：
1、调查问卷样本
2、相关数据统计报表
3、专家访谈笔录
本文所涉及的法律名词及注释：
1、劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的互相依存、互相制约的社会关系。
2、劳动力供求状况：指劳动力的供给与劳动市场的需求之间的关系。
3、劳动力流动性：指劳动力的流动程度，包括劳动者进入和退出劳动市场的情况。
4、劳动力成本：指用人单位为雇佣劳动力所支付的费用，包括工资、福利和社会保险等方面的支出。
5、福利待遇：指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
6、劳动关系调整与改革：指对劳动关系进行调整和改革，以适应经济社会发展和劳动力市场需求变化的要求。
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
(完整版)中国劳动关系现状和发展趋势
中国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
中国劳动关系的现状以及“量化的标准
中国劳动关系的现状以及“量化的标准在中国，谈及劳动关系是一个沉重的话题。
原因一是研究劳动关系时，虽然理论上有明确的定义，但实务上并没有一个清晰的判断标准、界定方式，而同时劳务关系、劳动法律关系、事实劳动关系等诸多问题又无法回避，“才下眉头，却上心头”，“剪不断，理还乱”。
原因二是由于劳动关系的存在是我国适用劳动法、劳动合同法、劳动基准法以及社会保险法的前提，局部理论的不清可能导致整个法律适用的混乱。
因此，准确而快速地界定劳动关系实际是一把双刃剑，一方面保护弱势的劳动者，另一方面威慑企图违法的雇主。
一、劳动关系的“纯化”1、复杂化的中国劳动关系。
在中国，虽然称劳动法保护劳动关系，实际上严格而言，劳动法真正保护的是劳动法律关系。
实际上，除了劳动法律关系外，在中国，提及劳动关系不得不论及劳务关系、事实劳动关系等其他几个术语。
真正受劳动法全面保护的是劳动法律关系，而劳务关系不受劳动法调整，事实劳动关系和无效劳动关系则只获得部分保护。
同时，事实劳动关系、无效劳动关系的出现导致劳动合同法的不全面适用，而劳动基准法、社会保险法更是难以适用。
2、取消无谓概念、纯化劳动关系。
因此，要保护劳动者的权益，必须将中国纷繁复杂的劳动关系“纯化”。
首先必须取缔作为大杂烩与挡箭牌的劳务关系的概念，劳务关系中有两个问题必须澄清。
一是还原纯粹的民法关系、有名合同。
劳务关系中有很大一部分实际上指的是民法上的有名合同：加工承揽合同，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
因此，遇及此类合同，就应当还原其真实名称，而不必冠之于“劳务合同”。
二是正视劳动法的历史演进，及时调整劳动关系范围。
其次，废除事实劳动关系这个不该出现的名词。
当逐一分析事实劳动关系的种类时会发现：由于劳动合同法实际上承认口头合同的效力、也承认一定程度的多重劳动关系，事实劳动的绝大多数情况（一是基于无书面合同，二是基于多重劳动关系）都正式纳入劳动合同法调整，可以还之于主流了。
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未来发展
长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制
➢ 以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 ➢ 以劳动关系双方平等自主协商为基础 ➢ 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式 ➢ 以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的
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工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机 器、罢工（但范围、作用都不大）
加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫 生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格
劳动法规
劳动法规
劳动法
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2120.1 1.21Saturday , November 21, 2020
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2119 :20:541 9:20No v-2021 -Nov-2 0
劳动法规
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申 请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举 的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动法规
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的有关事项。
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。19:20:5419:2 0:5419:20Satur day , November 21, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2120.1 1.2119:20:5419 :20:54 November 21, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月21日 下午7时 20分20 .11.212 0.11.21
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
我国劳动关系现状
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 章附则
劳动法规
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动 权利。
概念
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在
企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系。
概念
劳动关系三要素
0
98年
99年
国有企业案件数
其它性质企业案件 数
我国劳动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗问题的显性化
我国劳动关系现状
微观原因——企业层次
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定
企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练
企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
我国劳动关系现状
非公有制企业（主要是外资企业）的问题
保障手段 ➢ 以科学的理论和工作研究为支撑 ➢ 建立宏观预警系统，为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信
息
未来发展
处理劳动关系的原则
兼顾各方利益； 协商为主解决争议； 以法律为准绳； 劳动争议以预防为主。
未来发展
改善劳动关系的途径
立法； 发挥工会及企业党组织的作用； 培训主管人员； 提高职工的工作生活质量； 职工参与民主管理。
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
劳动争议及处理
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则 当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则
劳动争议及处理
解决劳动争议的途径和方法
❖ 通过劳动争议调解委员会进行调解 ❖ 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 ❖ 通过人民法院处理
未来发展
未来发展
劳动关系整合