中国劳动关系的特点 答案
国内外劳动关系各自都有哪些特征
国内外劳动关系各自都有哪些特征国内劳动关系的特征主要包括以下几个方面：1.投资主导：国内劳动关系的特征之一是以资本家为主导。
在国内，企业拥有生产资料和资源，劳动者则依赖于企业提供的就业机会。
资方决定了劳动者的工资和福利待遇，并对劳动者进行管理和指导。
2.劳资矛盾：国内劳动关系的一个显著特征是劳资双方存在矛盾。
劳动者追求较好的工作条件、合理的工资待遇和保障权益，而资方则追求最大化的利润。
这种矛盾在劳资谈判和劳资关系中经常发生。
3.劳动者地位相对较弱：在国内劳动者地位相对较弱。
这主要体现在劳动者的劳动合同不稳定、工作保障不完善、劳动权益保护不到位等方面。
劳动者容易遭遇不公平待遇和歧视，需要通过工会和相关法律法规保护自己的权益。
4.社会保障体系：在国内，劳动关系还存在着社会保障体系。
劳动者以及其家属可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
这些福利由国家和企业共同提供，是劳动者获得社会保障和福利的重要方式。
国际劳动关系的特征则主要包括以下几个方面：1.跨国性：国际劳动关系的一个重要特征是跨国性。
随着全球化的发展，越来越多的企业跨国经营，劳动者也趋向于跨国就业。
劳动者来自不同国籍和文化背景，形成了复杂的国际劳动关系。
2.激烈竞争：国际劳动关系中存在激烈的竞争。
企业为了降低成本和提高竞争力，往往把生产环节和劳动力转移到劳动力成本较低的国家。
这导致了国际劳动市场的竞争加剧，劳动者必须不断提升自身技能和知识，适应全球化劳动力市场。
3.国际劳动标准：国际劳动关系中制定了一系列国际劳动标准。
国际劳工组织和其他国际组织出台了一系列规范劳动合同、福利待遇、劳动条件和工作环境等方面的标准。
这些标准旨在保护跨国劳动者的权益，促进国际劳动关系的稳定和可持续发展。
4.劳动力流动：国际劳动关系中劳动力的流动性较高。
劳动者往往会跨国边境来到其他国家工作，以寻求更好的就业机会和生活条件。
这种劳动力流动既带来了经济发展和文化交流，也带来了挑战和问题，如劳动者权益的保护、文化融合等。
中国劳动关系的特点
中国劳动关系的特点一、什么是劳动关系在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。
1.劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。
劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。
2.雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。
3.劳使关系劳使关系是日本人创造的词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系。
劳使关系的说法比较中立，避免了对抗。
4.员工关系员工关系是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督。
采用员工关系的说法，可以淡化和排斥工会。
5.劳工关系劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。
劳工关系的说法在中国香港和台湾地区比较常用。
二、中国企业劳动关系的历史演变过程中国劳动关系与国外劳动关系有一定差别。
由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。
1.计划体制下的中国劳动关系计划体制下中国劳动关系的特点计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现三个方面：第一，采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系；第二，劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系；第三，劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。
在计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人，职工和企业之间形成了行政隶属关系。
即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。
国务院发布的《职工奖惩条例》规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除、除名、辞退等一系列处分。
劳动关系考研题库答案大全
劳动关系考研题库答案大全一、劳动关系的定义与特征劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种社会关系，具有以下特征：1. 法律性：劳动关系受到国家法律的规范和保护。
2. 经济性：劳动关系以劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬为基础。
3. 社会性：劳动关系不仅涉及经济利益，还涉及社会稳定和发展。
二、劳动合同的类型劳动合同分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：约定了明确的合同期限。
2. 无固定期限劳动合同：未约定合同期限，但有法定终止条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限。
三、劳动合同的订立劳动合同的订立应遵循以下原则：1. 自愿原则：双方自愿签订，不得强迫。
2. 平等原则：双方地位平等，权利义务对等。
3. 公平原则：合同内容应公平合理，不得有歧视性条款。
四、劳动争议的解决劳动争议可以通过以下途径解决：1. 协商解决：双方当事人直接协商，达成一致。
2. 调解解决：由第三方进行调解，协助双方达成协议。
3. 仲裁解决：提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4. 诉讼解决：通过法院进行诉讼解决。
五、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件包括：1. 安全生产：用人单位应提供安全的工作环境。
2. 工作时间：遵守国家规定的工作时间制度。
3. 休息休假：保障劳动者的休息和休假权利。
4. 工资待遇：按时足额支付劳动者工资。
六、劳动关系的法律保护劳动者和用人单位的合法权益受到法律保护，包括：1. 不得随意解除劳动合同。
2. 不得拖欠劳动者工资。
3. 不得侵犯劳动者的人身权利。
七、劳动关系的社会责任劳动关系不仅涉及经济利益，还承担社会责任，包括：1. 促进就业：用人单位应积极吸纳劳动力，促进就业。
2. 保障劳动者权益：维护劳动者的合法权益。
3. 促进社会和谐：通过劳动关系的和谐，促进社会稳定和发展。
结语劳动关系是社会经济活动的重要组成部分，其健康稳定对社会发展至关重要。
考研生应深入理解劳动关系的相关法律法规，掌握劳动争议的解决机制，以备在实际工作中正确处理劳动关系问题。
劳动关系的四个特点
劳动关系的四个特点一、劳动关系具有从属性劳动关系里的从属性可太有意思啦。
就好比我们去打工，那我们就像是跟着大部队走的小跟班。
从时间上来说，老板规定了上班时间，咱就得乖乖遵守，不能想啥时候来就啥时候来，想啥时候走就啥时候走。
这就像被一根小绳子牵着一样。
而且在工作内容上，也是老板或者上级说干啥咱就得干啥，没有太多自己做主的权利呢。
这就像是玩游戏，我们得按照游戏规则来，而这个游戏规则就是老板定的。
不过这种从属性也不完全是坏事啦，在一定程度上也给了我们一种指引，知道自己该做啥。
二、劳动关系具有有偿性这一点超级好理解，咱干活可不是白干的呀。
就像我们小时候帮妈妈做家务，妈妈可能会给我们一点小奖励一样。
在劳动关系里，我们付出了自己的劳动力，那老板就得给我们报酬。
这个报酬可以是工资、奖金或者其他福利。
要是没有报酬，谁愿意傻乎乎地去干活呢？这就像是一场交易，我们用自己的劳动去换取金钱或者其他有价值的东西。
而且这个报酬还得是合理的，如果报酬太低，那我们肯定会觉得不公平，可能就不想继续在这个劳动关系里待着了。
三、劳动关系具有职业性所谓的职业性，就是说我们从事的工作是有一定专业性的。
不是随便谁都能来干的。
比如说医生这个职业，那得经过好多年的学习和训练才能上岗呢。
再比如程序员，也得学习很多编程语言和算法。
我们在劳动关系里，就是靠着自己的这种职业技能来工作的。
而且这种职业性还会影响我们的职业发展，我们会不断提升自己的职业技能，去追求更好的职位和更高的报酬。
这就像是在爬楼梯，我们的职业技能就是我们的台阶，一步一步往上走。
四、劳动关系具有合法性这个可太重要啦。
劳动关系必须是合法的，就像我们玩游戏不能作弊一样。
从劳动合同的签订，到工资的发放，再到工作环境的安全保障，都得符合法律法规。
如果老板违反了法律规定，比如说拖欠工资或者让员工在危险的环境下工作，那员工就可以拿起法律武器来保护自己。
这就像是给我们劳动关系穿上了一层保护衣，让我们的权益得到保障。
劳动关系有哪些特征
劳动关系有哪些特征劳动关系是指雇佣双方之间基于劳动合同或其他劳动法律法规规定，经济协作和劳务交换的一种特殊社会关系。
劳动关系具有以下几个特征：1.自愿性：劳动关系的双方都是自愿参与的，劳方自愿出卖劳动力，资方自愿支付酬劳。
双方可以在自由的选择和协商的基础上达成劳动合同，明确各种权利与义务。
2.相互依赖性：劳动关系是基于劳动力和资本之间的相互依赖和互利合作。
劳方需要通过出卖劳动力来获取生计和收入，而资方需要劳动力来生产商品和提供服务，获利和扩大资本。
因此，双方在经济上相互依赖，互相促进。
3.商品性：劳动关系是建立在商品经济基础上的一种交换关系。
劳动力被视为一种商品，劳方通过出卖劳动力来获取报酬，而资方购买劳动力作为生产要素，以生产商品和服务。
双方在这种关系中通过买卖商品来实现利益交换。
5.有组织性：劳动关系往往在有组织的劳动市场内形成和发展。
劳方通过工会等集体组织来维护自身权益和改善劳动条件，资方则通过行业协会和商会等组织来协调和保护自身的利益。
有组织性能够促进劳资之间的对话、协商和合作，有利于解决劳动关系中的矛盾和问题。
6.法律规范性：劳动关系的发展和运行受到国家法律法规的规范和保护。
劳动法律法规规定了劳动关系的建立、变更和终止的程序和要求，保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的和谐稳定。
双方在劳动关系中都有责任和义务遵守法律法规。
综上所述，劳动关系具有自愿性、相互依赖性、商品性、不平等性、有组织性和法律规范性等特征。
理解和把握这些特征有助于我们更好地处理和管理劳动关系，促进劳资和谐发展。
劳动关系的法律特征是什么
劳动关系的法律特征是什么劳动关系的法律特征是什么劳动关系的很多知识是我们劳动者应该要记住的，你有了解劳动关系有特征吗?下面是店铺为你精心推荐的劳动关系特征，希望对您有所帮助。
劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。
2、协商为主的解决原则。
3、以法律为准则。
4、劳动争议预防为主。
企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。
2、发挥工会及党组织的作用。
3、培训主管人员。
4、提高职工的工作质量。
5、职工参与民主管理。
劳动关系的认定标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
汕头招聘网(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的`劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
汕头招聘网(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
汕头招聘网这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。
“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。
而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
“劳动者”同样必须具备合法的资格。
【劳动关系的法律特征是什么】。
劳动法和劳动关系--答案
《劳动法和劳动关系》 100分答案须用《西安电子科技大学网络与继续教育学院标准答题纸》手写完成，要求字迹工整、卷面干净。
一、单项选择题1~5 CBCCA 6~10 CBDDA二、多项选择题1~5 ABC ABD BD AD ACD三、论述题1、试述劳动关系的特征答案：（1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。
劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
（3）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在挂历和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。
这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
2、试述实行集体协商制度的意义答案：（1）集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
维护劳动者合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。
劳动法律赋予劳动者通过各种途径维护自己的合法权益的权利，其中，劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉，即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的公共利益，是逐步被接受的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。
（2）集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。
协调稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法制追求的目标。
实现劳动关系协调有多种手段，其中通过集体协商签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同的订立提供依据，是市场经济国家协调劳资关系的共同做法。
（3）集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。
一般情况下，劳动法规定的劳动标准是最基本的劳动标准。
我国现阶段劳动关系的特点和趋势
我国现阶段劳动关系的特点和趋势随着我国经济的快速发展和社会的变革，我国的劳动关系也在发生着深刻的变化。
现阶段，我国劳动关系的特点和趋势主要包括以下几个方面：一、多元化的用工形式随着我国市场经济的不断发展和企业经营模式的多样化，用工形式也在不断变化。
除了传统的全职员工和兼职员工外，还出现了临时工、派遣工、劳务派遣工、外包工、自由职业者等多种用工形式。
这种多元化的用工形式给企业带来了更大的灵活性，同时也给劳动者带来了更多的就业机会。
二、用工需求与人才培养不匹配随着科技进步和经济转型，许多新兴行业和职业的出现对人才的需求也在不断增加。
但是，由于各种原因，我国的人才培养与用工需求之间的匹配度并不高，导致一些行业和企业出现了用人荒的情况。
这也使得一些高端人才的薪酬待遇不断提高。
三、劳动力市场的分化随着经济发展，我国的劳动力市场也在不断演变。
一方面，一些行业和企业出现了用人荒的情况，高端人才的需求越来越大，而低端人才的就业难度也越来越大。
另一方面，一些地区和行业的就业市场也出现了分化，城市和乡村、沿海和内陆、国有企业和私营企业等之间的差距越来越大。
四、劳动者权益意识的提高随着社会的进步和法制建设的不断完善，劳动者的权益意识也在不断提高。
越来越多的劳动者开始关注自己的权益，维护自己的合法权益。
同时，一些政策和法律的出台也为劳动者的权益保护提供了更大的保障。
总体来看，我国现阶段劳动关系的特点和趋势是多元化、分化、人才荒和权益意识提高。
这些变化对企业和劳动者都带来了新的机遇和挑战。
企业需要适应市场和经济的变化，灵活运用各种用工形式，提高人才的培养和吸引力，同时也需要加强对劳动者权益的保障；劳动者需要不断提高自己的素质和能力，关注自己的权益，争取更好的就业机会和薪酬待遇。
只有在企业和劳动者共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国劳动关系的特点
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：73.33分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 媒体和书刊中与劳动关系相近的表述不包括：√
A劳资关系
B雇佣关系
C劳使关系
D劳工关系
正确答案： B
2. 劳动关系的基本表现形式是：√
A冲突、中立
B合作、中立
C冲突、妥协
D冲突、合作
正确答案： D
3. 企业聘用退休后的员工所形成的关系是：√
A民事上的雇佣
B劳动合同
C法律上的雇佣
D民事上的劳动合同
正确答案： A
4. 用人单位和劳动者订立劳动关系的目的是购买：√
A劳动者劳动力的所有权
B劳动者的使用权
C劳动者劳动力的使用权
D劳动者的所有权
正确答案： C
5. 在计划体制下，人力资源管理者的角色是：×
A劳工干部
B劳动干部
C劳资干部
D劳使干部
正确答案： C
6. 关于市场经济转型时期的中国劳动关系的特点，下列表述正确的是：√
A用人单位和劳动者之间是行政隶属关系
B劳动者和用人单位是基于平等的契约关系
C用人单位的法律地位高于劳动者
正确答案： B
7. 在现代企业中，对劳动者劳动力计提折旧费常用的方式是：×
A工资
B保险
C奖金
D补贴
正确答案： B
8. 市场经济转型时期，人力资源管理者的职责范围不包括：√
A计算加班费
B转档案
C办社保
D行政处分
正确答案： D
9. 关于劳动法，下列说法正确的是：×
A规定的法律原则本身具有可操作性
B不是一个单独的法律体系
C是一个原则立法，属于劳动法体系中的基础法
D开始了用人单位和劳动者之间的行政隶属关系
正确答案： C
10. 关于劳动力，下列说法错误的是：√
A是可再生的资源
B与劳动者的人身密不可分
C是看不见摸不着的
D无需折旧
正确答案： A
判断题
11. 无论什么时期，女员工生孩子的事情都与企业没有关系。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 地方立法可以有效弥补国家立法的不足，稳定性较强。
此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
13. 只要能够完成公司交给的任务，在本人实在有急事的情况下可以找人代替完成。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 从法律角度来讲，劳动者达到法定退休年龄后，就不能再和企业签订和履行劳动合同。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 企业的安全操作规程就是劳动纪律，不需要跟员工平等协商制订。
此种说法√
正确
错误
正确答案：正确。