中国劳动关系学院(精)
1 中国劳动关系学院
第十届优秀科研成果评奖结果
（一）著作类：
一等奖（1部）
1.《改革开放30年中国工人权利意识的演进和培育》（中国劳动关系学院学术论丛）
中国社会科学出版社2009.9出版
作者：林燕玲
二等奖（3部）
1.《悲剧哲学的诞生——从悲剧角度透视尼采哲学的尝试》
中国社会科学出版社2009.1出版
作者：王江松
2.《甲乙经中医学用语研究》（中国劳动关系学院学术论丛）
新华书局2008.12出版
作者：姜燕
3.《非正规就业劳动力的教育培训研究》
经济科学出版社2009.8出版
作者：燕晓飞
三等奖（4部）
1.《重返人性：超越和激活模式管理》（中国劳动关系学院学术论丛）
中国工人出版社2009.10出版
作者：乔东
2.《竞争政策与政府规制——关系、协调及竞争法的制度构建》
中国法制出版社2009.8出版
作者：肖竹
3．《中国社会救助立法研究》（中国劳动关系学院学术论丛）
中国工人出版社2009.9出版
作者：杨思斌
4．《会计信息与工资集体协商》（中国劳动关系学院学术论丛）
电子工业出版社2008.4出版
作者：任小平
青年科研鼓励奖（2部） 2 1.《在文学与政治之间：瞿秋白左翼时期的文艺思想研究》
新华出版社2008.9出版
作者：彭维锋
2.《基于协和控制的团队绩效管理》（中国劳动关系学院青年学者文库）
中国工人出版社2009.9出版
作者：岳玲
（二）论文类
一等奖（空缺）
二等奖（8篇）
1. 企业社会性：企业社会责任研究的逻辑前提
《哲学动态》2009.7期发表，CSSCI收录
作者：曹凤月
2. 从“盐田国际”罢工事件看中国工会维权路径中的制度救济
《当代世界与社会主义》2008.8期发表 ，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载，CSSCI收录
作者：许晓军 任小平
3. 恩格斯的健康人格思想
《江汉论坛》2009.4月发表，CSSCI收录
作者：邵慧萍 王江松
4．“五四”女作家苏雪林笔名考辨
《北京师范大学学报》2008.5月发表
作者：王翠艳
5．在国家、企业和劳工之间：工会在市场经济转型中的多层角色
《当代世界与社会主义》2008.2期发表，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载
作者：乔健
6．基于Voronoi图的环评等值线快速拓扑填充
《浙江大学学报》（工学版）2009.2期发表，EI收录
作者：吴培宁
7．论企业人力资源管理能否取代工会
《中国劳动关系学院学报》2008.2期发表，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载
作者：付麟 3 8．自由贸易与劳工标准问题
《广东社会科学》2009.1期发表
作者：佘云霞
三等奖（12篇）
1. 我国粮食供求与农业开放政策研究
《国际贸易问题》2009.11月发表
作者：杨晓智
2. 我国职务发明认定和利益分配制度的完善
《社会科学》2009.5月发表，
作者：郑其斌
3. 基于BP神经网略的信用风险评估研究
《北京理工大学学报》（英文版）2007.12月，EI收录
作者：王明哲 周超
4. 转型条件下的劳资关系及其治理机制
《改革》，2006.2期发表
作者：刘泰洪
5. 非公有制企业和谐劳动关系形成路径探析
《贵州社会科学》，2008.9期发表，CSSCI收录
作者：李杏果
6. 改革开放30年来工会工作方针的发展演进
《中国劳动关系学院学报》2008.5期发表，人大报刊复印资料《工会工作》全文转载
作者：高爱娣
7．农民工的层级结构
《中国劳动关系学院学报》2008.1期发表，人大报刊复印资料《农业经济导刊》全文转载
作者：刘亚红 赵健杰
8．非公有制企业民主管理的立法趋势
《中国劳动关系学院学报》2008.3期发表
作者：杨冬梅
9．从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展
《当代世界与社会主义》2008.1期发表
作者：郑桥
10．《劳动争议调解仲裁法》实施中的问题探讨
《理论前沿》2009.9期发表
作者：吴亚平 4 11．集体合同主体辨析
《政法论坛》2009.3期发表
作者：孙德强
12．劳动争议处理体制的比较研究——兼谈《劳动争议调解仲裁法》的不足与完善
《中国劳动关系学院学报》2008.6月发表，人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载
作者：张冬梅
青年科研鼓励奖（5篇）
1. 工会主席素质模型研究
《中国劳动关系学院学报》2008.2期发表；人大报刊复印资料《工会工作》全文转载
作者：闻效仪
2. 团队诊断一法——整体社会网络分析
《中国人力资源开发》2008.6月发表，CSSCI收录
作者：阳辉
3. 贝叶斯理论方法在策略分析决策过程中的应用研究
《2008年无线通讯、网略与转移计算国际会议管理科学与服务管理分会》会议论文2008.12月发表，EI收录
作者：周超 王明哲
4. 论中国旅游救援体系的构建
《北京工商大学学报》（社会科学版）2008.9月发表，人大报刊复印资料《旅游管理》全文转载
作者：翟向坤
5. 从中国与新西兰《劳动合作谅解备忘录》看国际贸易与国际劳工标准问题
《中国劳动关系学院学报》2008.6期发表
作者：汪培 佘云霞
2009年12月11日
中国劳动关系学院MPA专业学位研究生招生简章
凯程考研集训营，为学生引路，为学员服务！
第 1 页 共 1 页 中国劳动关系学院MPA专业学位研究生招生简章
学院简介：中国劳动关系学院是中华全国总工会所属、以社会科学、管理科学为主，重点培养从事工会工作、劳动法律、劳动关系、经济管理、公共管理人才的普通高等院校。学院具有六十余年的发展历史，为我国各级党政机关、工会组织、企事业单位培养了大批优秀人才。学院的前身是中华全国总工会干部学校、中国工运学院，2003年正式更名为中国劳动关系学院。学院以实施普通本科教育为重点，并积极发展研究生教育。学院拥有一批国内外有影响的学者、教授，有一支学历层次较高、科研能力强、年龄梯队合理的教学和科研队伍，学院的教学科研在劳动关系、劳动法律、社会工作、工会理论与实践、劳动安全、劳动与社会保障、企业民主管理等领域居国内先进水平，并同国外有关组织、院校和科研机构保持着良好的合作关系。
学科优势：中国劳动关系学院MPA设置两个培养方向：劳动关系方向、工会工作方向。
劳动关系系是公共管理硕士（劳动关系方向）研究生的培养院系，具有较强的教学与科研实力，在劳动问题、劳动者权益保障和工会问题研究方面以及劳动关系领域形成了较为明显的特色和优势。劳动关系专业是全国首个被教育部批准设立的劳动关系普通本科专业,是教育部第一类第三批特色专业建设点。工会学院是公共管理硕士（工会工作方向）研究生的培养院系，是学院开展特色学历教育、工会干部培训和工会理论、工会工作研究的主要教学科研单位，30余年来，为工会及社会各界培养了大批高素质的专业人才。
师资力量：中国劳动关系学院是我国劳动关系与工会干部培训的最高学府,学院拥有多位劳动关系、劳动法、工会工作等领域名师和众多知名教授，并聘请了中华全国总工会、人力资源与社会保障部、全国工商业联合会等多位公共部门行政管理与公共事务实践领域的专家作为校外兼职导师。
一、报考基本条件
（一）中华人民共和国公民。
“劳模本科班”的一堂课
“劳模本科班”的一堂课
作者：暂无
来源：《读报参考》 2016年第34期
在中国劳动关系学院，有一个特殊的班级，班里的22名学生并非面孔青涩的年轻人，而是来自全国各地的劳模，其中7名是农民工劳模。在这个地地道道的“劳模本科班”里，他们究竟在学习什么？劳模们的收获又有哪些？
11月4日早晨，即将入冬的北京寒意袭人。位于海淀区增光路45号的中国劳动关系学院校园里落叶缤纷，学生们三三两两地向灰色砖墙的教学楼走去。教学楼大厅里，“《劳动合同法》修改与劳动法治发展高峰论坛”的宣传海报分列两旁，吸引了不少学生驻足围观。
这一天，教学楼二层的计算机房内，一堂特殊的计算机基础与应用课程正在进行中。
“设置幻灯片切换效果，要根据演讲需要，因为这会影响到观众对演讲的注意度。”讲台上，老师王慧儒一边娓娓讲述PPT的使用与操作，一边在电脑上娴熟地进行演示。台下20多双眼睛凝神盯着各自面前的电脑屏幕，每人的手边都放着一本笔记本，横格纸上写满密密麻麻的课堂笔记。
不同于这座校园里的青涩面孔，在座的22名学生并不是没有故事的青少年，他们全部是来自全国各地不同岗位上的劳模，年龄从30岁到53岁。其中，7名是农民工劳模。
这个被称作“劳模本科班”（以下简称劳模班）的集体，是2016级社会工作专业的成人高等教育本科班。
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“劳模们对计算机操作的需求越来越迫切，自身的计算机水平也越来越好。”已经带过六届劳模班的王慧儒告诉记者，课程设置原本按照Word、Excel、PPT的顺序进行，考虑到劳模们作报告时需要使用PPT，所以特意把PPT课程提前了。
“老师，幻灯片对象动画的时长设置应该怎么操作？”学生赵艳芳提问道。
“选中要设置动画的对象，列表上有一个动画持续时间选项，时长可以灵活调节。”王慧儒在赵艳芳的座位前停下，手指指尖在电脑屏幕上点出操作菜单所在的位置。
全国劳动经济学专业大学最新排名
全国劳动经济学专业大学最新排名
2023全国(研究型)劳动经济学专业最好的大学排名
2023中国大学劳动经济学专业排名(研究型)
全国排名 学校名称
专业名称 专业档次
1 中国人民大学 劳动经济学 A++
2 中国劳动关系学院 劳动经济学 A+
劳动经济学专业就业前景怎么样
劳动经济学专业就业总体来说前景很好，从近几年的就业情况来看，大学生毕业后大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及外国在华投资企业工作，许多毕业生已经成长为著名的专家、学者和政府的高层领导，以及企业人力资源部门的高级管理人员。主要从事人力资源管理、劳动科学研究等相关工作。
据调查显示，用人单位对劳动经济学专业毕业生予以了较高的评价，许多优秀毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位。
劳动经济学是冷门专业吗
1、劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业。就业在经济学专业中也比较一般。不过,浙大和人大这个专业就业不错。它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系。
2、随着劳动就业市场化改革的推进和民生问题的凸显，劳动经济问题越来越受到劳动者、用工单位和政府的关注，劳动经济学也成为经济学科中发展最快的分支。因而此专业的毕业生就业前景看好。尤其是经济发达的大中城市，对此专业的人才需求很大，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。 劳动经济学就业方向
劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持，但整体研究在更为宏观的层面，比如人口流动、就业失业等问题。
一般来说经济学类的专业就业前景总体都比较不错，毕业后可以在综合经济管理部门、金融机构或者企业、政府研究部门等从事经济分析、预测、规划和经济管理等工作。
目前，在我国劳动经济学专业还不是很完善，但是在国外特别是美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一，仅次于金融经济学。在劳动经济学研究的数据库和资料等方面，都是整个经济学中各种与政策相关的需要长期讨论的问题。
2023-2023中国劳动关系学院寒假时间
2023-2023中国劳动关系学院寒假时间
中国劳动关系学院寒假时间
中国劳动关系学院的寒假开始时间是2022年12月31日，结束时间是2023年2月25日，共计57天
中国劳动关系学院各省录取分数线
层次 生源省市 计划类别 批次 科类(录取最低分）
录取完成日期 录取通知书寄出日期 文史\历史类 理工\物理类 综合改革
本科 北京 普通类 本科普通批 01专业组（不限）：50202专业组（物理必选）：49203专业组（历史必选）：514民委专项459 普通类7.17民委专项7.20 普通类7.19民委专项7.25
天津 普通类 本科批A阶段 01专业组（不限）：56702专业组（历史必选）：56503专业组（物理必选）：549 7.25 7.28
吉林 普通类 普通类本科二批（A段） 481 442 7.28 7.31
辽宁 普通类 普通类本科批 历史类544物理类519 7.21 7.25
黑龙江 普通类 普通本科第二批A段 461 423 7.30 8.05
河北 国家专项计划 本科提前批B段 547 514 7.14 7.19
普通类 本科批 545 526 7.25 7.28
内蒙古 普通类 本科二批 465 374 7.26 7.28 山西 普通类 本二批A 487 454 8.01 8.05
上海 普通类 本科普通批
江苏 普通类 普通类本科院校(物理类) 520 7.19 7.25
普通类 普通类本科院校(历史类) 525 7.19 7.25
浙江 普通类 普通类 559 7.20 7.25
福建 普通类 普通类本科批 历史类529物理类525 8.02 8.05
江西 普通类 第二批本科 532 506 7.27 7.31
山东 普通类 常规批（本科） 523 7.24 7.28
河南 国家专项计划 国家专项计划批 548 543 7.13 7.19
中国劳动关系学院概述
~
中国劳动关系学院2017年度人事派遣岗位招聘公告
根据学校事业发展的需要，依据《中国劳动关系学院公开招聘教职工实施细则（试行）》和《中国劳动关系学院人事派遣工作暂行办法》，经学校党委研究同意，面向社会公开招聘人事派遣岗位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1、招聘岗位：管理岗位、其他专业技术岗位。
2、人员性质：人事派遣，正式录用后由北京东方汇佳人力资源咨询管理有限责任公司与录用人员签订人事派遣协议，派遣至中国劳动关系学院工作。
二、选拔基本条件
1、具有良好的政治素质和思想道德品质，能遵守学校的各项工作规章制度；
2、原则上须具有普通全日制硕士研究生及以上学历，国（境）外高校毕业生须取得教育部硕士研究生以上的学历（学位）认证；
3、热爱教育事业，工作认真、踏实，吃苦耐劳，责任心强，具有良好沟通能力，较强的团队协作意识；
4、身体健康，年龄原则上不超过35周岁。
三、招聘部门及任职要求
~
（一）科研处 智库编辑（研究人员） （1人）
1、岗位类别：其他专业技术岗位
2、工作职责：
负责智库成果的转化、编辑，参与举办学术会议，参与相关课题的研究工作。
3、任职要求
（1）具有研究劳动关系问题的相关学科背景，硕士及以上学历；
（2）具有较强的文字能力和开拓创新能力；
（3）具有智库工作经验者优先考虑。
（二）保卫处 安全保卫岗（1人）
1、岗位类别：管理岗位
2、工作职责：
从事学校安全保卫工作。
3、任职要求：
（1）中共党员；
（2）政治素质高，工作责任心强，具有奉献精神和合作意识，无违法违纪行为和任何不良记录，并胜任值班备勤工作。
（三）团委 团委干事 （1人）
1、岗位类别：管理岗位
2、工作职责：
~
负责团委办公室的日常工作，指导和管理大学生艺术团。
3、任职要求：
（1）艺术类专业；
（2）热爱高校共青团工作，组织观念和责任心强，具有吃苦耐劳和团队合作精神；
中国劳动关系学院优秀个人简历
三年以上工作经验
28岁
北京
133*******(手机)
zhoumingwei@ 周明伟
设备维护员
最近工作
公司： XX有限公司 行业： 检测/认证
职位： 设备维护员
最高学历
学校： 中国劳动关系学院
学历： 本科 专业： 工商管理
工作经验
公司： XX有限公司 2013/1--2015/1
职位： 设备维护员
行业： 检测/认证
部门： 纺织部
工作内容：
1.负责检测报告的修改和修改后报告的审核工作；2.及时掌握关注不断更新的标准法规；3.了解各测试方法所用的仪器设备的操作流程及注意事项；
教育经历
学校： 中国劳动关系学院 2007/8--2011/6
专业： 工商管理 本科 自我评价
本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为公司利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。
求职意向
到岗时间： 可随时到岗
工作性质： 全职
希望行业： 检测/认证
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 设备维护员
语言能力
英语： 良好
听说： 良好
读写： 良好
证书
大学英语四级 2008/12
中国各行业十所最高学府盘点(上)
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中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的惟一综合性普通本科院校，它的前身是中华全国总工会干部学校和中国工运学院。2003年5月。中国工运学院由成人高校改制为普通本科高校，改制升格后更名为中国劳动关系学院。它是一所以社会科学、管理科学为主，重点培养劳动关系、经济管理、公共管理人才的普通高等学校。学院为我国多级党政机关、工会组织、企事业单位培养了大批优秀人才。学院的教学科研在劳动关系、劳动法律、社会工作、工会理论与实践、劳动安全、劳动与社会保障、企业民主管理、中国工人运动史等领域居国内先进水平。报考提示大一和大二的同学在河北涿州校区上课。录取时无男女比例限制。该院开设英语课程，除英语外其他语种考生入学后统一改学英语。中华女子学院家族定位语：全国惟一一所女子本科院校坐落于“王城”北京的中华女子学院似乎并不为多数人所熟知，它的前身是1949年由宋庆龄、何香凝、邓颖超等革命前辈创建的新中国妇女职业学校，后经历了全国妇联妇女干部学校、全国妇联管理干部学院等时期。目前，它是全国惟一一所本科层次女子普通高等学校。顾名思义，中华女子学院以培养中、高级女性人才为目标。考虑到女性的生理特点和社会角色的期望，在专业设置上充分发挥女性细腻、形象思维强、表达能力好、感知能力强的特点，开设了秘书、服装设计、花卉设计、学前教育等适合女同学的专业，妇女工作管理专业和学前教育管理专业为特色专业。中华女子学院的女同学们常常出入各种女性经济活动场合，做策划，做调查，“以女知女”，风生水起。中华女子学院的一系列举措得到了市场的认可，培养的学生多从事公关、幼教、秘书、37美容顾问等工作，在就业市场上也因专业对而受到用人单位的欢迎。中华女子学院的“香闺”位于北京亚运东，占地160亩，在国内高校里可以算是袖珍了，可“大学者非有大楼也，有大师也”，缩的才是精华，不是吗?报考提示学院目前只开设英语语种课程。外交学院家族定位语：我国惟一一所专门培养外人才的高校外交学院是外交部直属的惟一一所培养交外事、国际问题研究和涉外经济、法律复型人才的高等学校。外交学院创建于1955年是由周恩来同志倡议，经党中央批准成立的被誉为“外交官的摇篮”。外交学院拥有国关系、国际政治、中国对外关系、外交学、际法、外国政治制度、世界史、外国语言学、英美文化研究等一批有影响力的重点科。在外交学院建院初期所培养出的同学中不少人已经成为国家外交外事、国际问题教研究领域的骨干力量，担任政府部长级职务十余人，出任驻外大使、参赞和国内各部门局级职务的数百人。报考提示专业志愿录取兼顾各专业对英语(含试)、语文、数学等单科成绩的要求。各专在北京只招英语考生，在其他招生省、市英专业只招英语考生，其他专业不限语种。所报考该学院的考生均需参加当地组织的外语试飞无面试要求)。经教育部批准，该院男生录取比例原则上为1：1；如投档考生中无生，视情况可在5分范围内降分投档。
2022年中国劳动关系学院招生章程6
05月12日讯，〔liuxue86 〕考研(kǎo yán)频道为您转载学校官方?2022年中国劳动关系学院招生章程?内容。
中国劳动关系学院(xuéyuàn)2022年招生章程
第一章 总那么(zǒngzé)
第一条 为了标准招生(zhāo shēng)工作，保证中国劳动关系学院本科、高职〔专科〕招生工作的顺利进展，根据?中华人民共和国教育法?、?中华人民共和国高等教育法?及教育部?普通高等学校招生工作规定?等法律、法规，结合学校详细情况，制定本章程。本章程适用于中国劳动关系学院全日制普通本、专科招生工作。
第二条
1．院校名称：中国(zhōnɡ ɡuó)劳动关系学院
2．院校代码：12453
3．上级主管部门：中华全国总工会
4．办学性质：公办、全日制普通高等院校
5．办学目的：努力把中国劳动关系学院建立成为一所教育质量高、特色鲜明、制度标准、管理有序、符合需要、充满活力、和谐开展的普通本科院校。
6．办学层次及根本修业年限：本科〔4年制〕、专科〔旅游英语、计算机应用技术、数控技术、主持与播音、艺术设计3年制，旅游管理、酒店管理2年制〕。
7．校址及办学地点：
北京校区〔本部〕：北京市海淀区增光路45号〔 ：100048〕
涿州校区：河北省涿州市〔 ：072750〕
第三条 中国劳动关系学院招生工作将全面贯彻教育部有关文件精神。本着公平、公正、公开的原那么，综合衡量考生德、智、体、美，择优录取。自觉承受纪检监察部门、考生和家长以及社会各界的监视。
第二章 组织机构
第四条 中国劳动关系学院设立由学校指导、教务处、纪检等有关部门参加的招生工作指导小组，全面负责中国劳动关系学院的招生工作。
第五条 中国劳动关系学院招生办公室是中国劳动关系学院组织和施行招生工作的常设机构，详细负责中国劳动关系学院普通本科、高职〔专科〕招生的日常工作。
劳动关系专业就业方向与就业前景分析——以中国劳动关系学院劳动关系系毕业生为例
2016年第08期劳动关系专业就业方向与就业前景分析要要要以中国劳动关系学院劳动关系系毕业生为例刘娜张晓萌渊中国劳动关系学院北京100048冤揖摘要铱劳动关系属于新兴专业袁该专业不仅需要较强的理论水平袁还需具备丰富的专业实践经验遥与发达国家相关专业就业情况相比袁我国劳动关系专业毕业生则存在专业不对口尧就业率较低等实际就业问题遥为提升劳动关系专业学生的专业就业率袁我们有必要深入分析其内在原因袁不断完善专业人才培养模式遥揖关键词铱劳动关系曰就业曰专业培养模式揖中图分类号铱F246-4;G642揖文献标识码铱B揖文章编号铱2095-3089渊2016冤08-0015-02本文结合中国劳动关系学院劳动关系系的劳动关系专业的就业方向与就业前景加以分析袁主要采用了文献研究方法尧问卷调查方法以及对比研究方法等主要方法和手段来深入研究劳动关系专业的就业前景袁进而提出解决问题的措施遥一尧中国劳动关系学院劳动关系专业近五年就业率及就业情况分析中国劳动关系学院劳动关系系将野以人为本袁关注个体袁做好细节袁关注质量冶作为院校的指导思想袁通过成立的专门就业工作领导小组指导毕业生的就业和择业袁本部分采用定量分析法和个案研究法来研究劳动关系专业就业前景遥图1近5届劳动关系专业应届毕业生的总体毕业去向统计注院计算公式要要要近5年渊2011~2015届冤毕业去向各项人数/近5年渊2011~2015届冤应届总人数据图所知袁近5届毕业生就业去向比例分别为院出国3.4%袁待分0.8%袁二分30%袁考研8.8%袁派遣57%遥派遣及二分人数比例占主要地位袁大部分学生最终还是选择直接工作方式遥但是袁经过深入研究可知袁虽然劳动关系专业毕业生就业率几乎达到100%水平袁但是近两年的专业对口率仅为62%左右遥结合劳动关系专业近五年就业情况来开袁劳动关系专业毕业生基本维持较高的就业水平遥但我们需要注意的是袁专业就业率呈现出下滑的趋势遥究其原因袁既有市场需求情况因素袁还有课程设置尧其他院校增设劳动关系专业等其他因素的影响遥二尧劳动关系专业就业过程中存在的问题劳动关系专业对于解决社会关系袁特别是生产尧经营环节中存在的问题具有至关重要的作用遥但就目前的劳动关系专业就业情况而言袁还存在如下几方面的问题院1.专业就业率偏低我国各高校劳动关系专业为满足多元化就业形势袁培养目标更倾向于国家公务机关及相关事业单位岗位遥无论是名牌院校还是地方普通高校多形成培养公务员这一思维定式遥上述情况严重背离了劳动关系专业的专业特点袁国家机关能够提供的相关岗位较少也进一步拉低了专业就业率遥国内部分院校在扩招过程中也增设了劳动关系专业袁这种缺乏调研的盲目增设尧扩大招生的情况进一步拉低了专业就业率遥2.专业认可度较差我国就业市场对劳动关系专业认同度较低遥这种情况主要源自两个方面院其一袁劳动关系专业缺乏相应的职业规划袁方向性的欠缺导致报考学生未能将自身情况与专业更好地结合起来遥其二袁政府与社会对于劳动关系专业缺乏必要的认识和理解袁突出表现于人才招聘单位提供的劳动关系岗位少之又少遥3.就业方向不明确通过分析国内各高校就业信息可知袁我国劳动关系专业定位主要有如下几个方面袁首先袁培养方向为经济学袁主要侧重于劳动经济学方向曰其次袁培养方向为社会学袁主要侧重于劳动法规与社会保障学方向曰第三袁培养方向为公共管理袁主要侧重于培养劳动渊社会保障冤方面的领导与协调能力遥由于就业方向各不相同袁造成用工单位与就业学生对岗位认识存在较大偏颇袁毕业生无法更好地与就业岗位相结合遥目前袁高考学生填报志愿时受到就业率尧高校知名度尧高校所在地域等主动因素影响遥以中国劳动关系学院为例袁很多学生受到该院校在北京袁属于部位直属院校的影响遥这些学生填报志愿时忽视了院校的专业特点以及就业方向的深入分析遥4.自身素质有待完善由于劳动关系专业不仅需要较强的理论基础袁还需结合相应的社会实践遥因此袁专业院校需重视学生自身综合素质培养遥教学过程中应不断提升学生的理论知识水平袁还需提升学生的领导尧组织尧合作尧沟通等能力的培养遥同时袁各院校应加大社会实践活动的机会袁只有通过更多工作实践才能提升学生的专业水平袁不断完善综合素质遥5.课程设置系统性不足我国本科院校设置劳动关系专业较晚渊2005年袁中国劳动关系学院最早设置了劳动关系专业本科教育课程冤袁由于该专业设置时间较短袁所学课程缺乏足够的系统性遥三尧劳动关系专业就业前景分析以及解决问题的相关举措通过调查法对国内设置劳动关系本科专业的八所国内院校袁以及国内十多所设置劳动关系专业的职业院校进行深入研究袁我们可以总结出该专业就业过程中的实际问题袁及其发展趋势遥1.专业招生受阻受国内院校扩招及国内经济形势的影响袁高校毕业生就业困难的格局短期内无法缓解遥另外袁近几年人力资源管理专业成为院校与报考学生拥趸的方向袁作为该专业的分支专业袁劳动关系专业受到较大冲击遥根据推测袁这种负面影响还将在未来几年内不断增加遥2.就业呈现出先抑后扬的发展趋势目前袁劳动关系专业就业呈现出逐渐下滑的态势袁且专业就业率也随之下降遥受多种原因影响袁这一格局短期内无法根本发生转变遥但是袁随着经济发展的复苏与市场环境不断规范的进展袁劳动关系仍将是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分遥随着社会各界对劳动关系专业认识的深入袁各专业院校不断重新塑造专业工作的深入开展袁劳动关系专业将会逐渐成为经济发展过程中较为热门的专业袁就业趋势将从晦涩走向光明遥解决上述客观存在的问题需从多角度入手袁教育主管部高等教育
中国劳动关系学院
2006-2007学年度高等学校国家奖学金获奖学生名单序号学生姓名学校名称院系专业学号性别民族入学年月证书编号1胡珊珊中国劳动关系学院安全工程安全工程管理0590801030女汉2005032052胡震中国劳动关系学院公共管理系04行政管理290204036男汉2004年9月032063章少磊中国劳动关系学院公共管理系05行政管理0590202001男汉2005年9月032074陈雨果中国劳动关系学院公共管理06劳动与社会保障0690201039女汉2006年9月032085陈瑶中国劳动关系学院文化传播系公共事业管理0690703033女汉2006.9032096郭鹏中国劳动关系学院文化传播系汉语言0590701028男汉2005.9032107徐燕中国劳动关系学院法学系2004劳动法390104113女汉2004.9032118郝慜中国劳动关系学院法学系2004经济法390104105女汉2004.9032129晏嫔中国劳动关系学院法学系2005经济法0590301072女汉2005.90321310霍邈之中国劳动关系学院法学系2005劳动法0590301018女汉2005.90321411房春萌中国劳动关系学院劳动关系系人力资源管理190204071女汉2004.90321512宋琪中国劳动关系学院劳动关系系劳动关系0590602023女汉2005.90321613李瑾中国劳动关系学院劳动关系系劳动关系0690602045女汉2006.90321714张茉中国劳动关系学院经济管理系工商管理490104034女汉2004090321815李建桃中国劳动关系学院经济管理系经济学490204007女汉2004090321916张梦婵中国劳动关系学院经济管理系工商管理590401032女汉2005090322017魏佳欣中国劳动关系学院经济管理系经济学590402019女汉2005090322118杨小琳中国劳动关系学院高职学院旅游英语0680504035女汉20060322219张睿中国劳动关系学院高职学院旅普0680501134女汉20060322320张艳蕊中国劳动关系学院高职学院酒普0680502112女汉20060322421孙灵芝中国劳动关系学院高职学院计算机0680506031女汉20060322522赵国钦中国劳动关系学院工会学社会工作190104043男汉2004090322623金梦中国劳动关系学院工会学社会工作0690101040女汉20060903227