我国劳动关系现状与劳动法规讲义.pptx
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劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
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（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
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三、如何规范劳动关系
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1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
劳动关系及劳动法劳动合同法知识研讨pptx
国际劳工标准与全球视野下的劳动法
国际劳工标准
国际劳工组织制定的全球性劳动法标准，旨在保障劳动者权益，促进全球劳 动关系稳定与和谐。
全球视野下的劳动法
全球视野下的劳动法应关注各国劳动法的异同，借鉴优秀经验，促进国际交 流与合作。
未来劳动法与劳动合同法的改革方向
改革目标
进一步完善劳动法律法规体系，加强劳动法对劳动者的保护，促进劳动力市场的 灵活性和稳定性。
建立健全劳动保障监察制度，对违反劳动法的行为进行处罚，同时加强舆论和社障劳动者权利
依法保障劳动者权利，如加强劳动保护措施，改善劳动者工 作环境等。
完善劳动者社会保障体系
完善劳动者社会保障体系，为劳动者提供更全面的保障，如 建立社会保险制度等。
06
未来劳动法与劳动合同法的改革与发展
劳动合同的签订
按照劳动法的规定，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动报酬的支付
劳动法规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资 报酬，且工资报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动法与劳动合同法的变更与解除
01
劳动合同的变更
在劳动合同有效期内，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容
劳动法的定义与特点
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动法特点
劳动法具有社会性、平等性和强制性。它保障了劳动者基本 权利，同时也促进着劳动力资源的合理配置。
劳动关系的定义与特点
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主在劳动过程中所形成的社会经济关系，其基本特 点是雇主对劳动者在物质、精神上的约束和引导。
劳动合同法的发展历程
劳动关系与劳动法培训讲义精品示范63张)
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多选题
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简答题
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论述题
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案例分析题
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By 崔老师
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课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
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劳劳 历
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
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管工 理会 方
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
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复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
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劳动关系与劳动法讲解PPT
（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护和劳动条件 劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动法律关系pptx
05
劳动法律关系中的权利与义务
劳动者在劳动法律关系中的权利与义务
受雇权
劳动报酬权
劳动者有权获得平等就业的机会，并受到雇 主提供的劳动保护。
劳动者有权获得合理、公平的劳动报酬。
休息休假权
劳动安全卫生保护权
劳动者有权享有法定的休息休假时间，并按 照法定标准享受法定节假日和年休假。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护，并享受 符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护 用品。
用人单位在劳动法律关系中的权利与义务
劳动组织权
用人单位有权合理组织劳动者进行 生产和工作，并保障劳动者在生产 和工作中的安全和健康。
报酬分配权
用人单位有权按照劳动者的工作质 量和数量确定报酬，并按照法定标 准支付劳动者劳动报酬。
社会保险费缴纳义务
用人单位有义务按照国家规定为劳 动者缴纳社会保险费，保障劳动者 的社会保障权益。
劳动法律关系pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系要素 • 劳动法律关系的基本原则 • 劳动法律关系的建立与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任
01
劳动法律关系概述
定义与特征
01
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定义：劳动法律关系是 指劳动者与用人单位之 间，依据劳动法律法规 的规定，为实现一定的 劳动过程而发生的权利 义务关系。
包括年龄、健康状况、文化水 平等。
劳动者行为能力
包括劳动行为能力、权利能力和 责任能力。
劳动者权利
包括获得劳动报酬、休息休假、社 会保险等权利。
劳动对象
01
02
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劳动对象范围
包括原材料、半成品、成 品等。
劳动法律关系基本讲义pptx
劳动者有权按照法律规定享受休息和休假，并在工作时间内得到适当的休息和调整。
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
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目录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。
劳动法律关系基本讲义(ppt 96页)
劳动法与社会ห้องสมุดไป่ตู้障
（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营 企业的主张。法律确认和保护劳动法律关 系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调 整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之 间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承 担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不 予支持。
劳动法与社会保障
案例分析
2005年6月，农民李某组织杨某等4名村 民为当地农户开展小麦收割脱粒有偿服务。 杨某在作业时，手臂被收割机皮带绞伤并 住院治疗，花去费用合计7万余元。杨某以 受李某雇用受伤为由，将李某告上法庭。 杨某与李某的关系认定情况？
劳动法与社会保障
法院审理认为，杨某等人受李某的安排和 指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳 动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣 关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损 害，李某应承担赔偿责任。法院判决李某 赔偿原告医疗费、误工费、交通费等共计 人民币7.6万元。
劳动法与社会保障
四 雇佣关系
雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下， 为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳 动关系。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应 当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇 员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
劳动法与社会保障
原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱 粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务 获得相应的劳动报酬，并且是在雇主指示、 监督下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣 关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关 系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇 员杨某的全部赔偿责任。
（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营 企业的主张。法律确认和保护劳动法律关 系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调 整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之 间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承 担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不 予支持。
劳动法与社会保障
案例分析
2005年6月，农民李某组织杨某等4名村 民为当地农户开展小麦收割脱粒有偿服务。 杨某在作业时，手臂被收割机皮带绞伤并 住院治疗，花去费用合计7万余元。杨某以 受李某雇用受伤为由，将李某告上法庭。 杨某与李某的关系认定情况？
劳动法与社会保障
法院审理认为，杨某等人受李某的安排和 指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳 动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣 关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损 害，李某应承担赔偿责任。法院判决李某 赔偿原告医疗费、误工费、交通费等共计 人民币7.6万元。
劳动法与社会保障
四 雇佣关系
雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下， 为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳 动关系。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应 当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇 员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
劳动法与社会保障
原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱 粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务 获得相应的劳动报酬，并且是在雇主指示、 监督下为雇主的利益提供劳务，符合雇佣 关系成立的条件，依法应当确认为雇佣关 系。因此，法院依法判决雇主李某承担雇 员杨某的全部赔偿责任。
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我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995 1996 1997 1998 1999 2000
案件量 涉及人数
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练
企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
我国劳动关系现状
非公有制企业（主要是外资企业）的问题
工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充 分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而 不易建立组织
工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机 器、罢工（但范围、作用都不大）
加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫 生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格
劳动法规
劳动法规
劳动法
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
劳动法规
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果 用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申 请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论通过。
0
98年
99年
国有企业案动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
我国劳动关系现状
微观原因——企业层次
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
我国劳动关系现状
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举 的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动法规
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议及处理
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理原则 在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则 当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则
劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的有关事项。
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 章附则
劳动法规
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动 权利。
概念
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在
企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系。
概念
劳动关系三要素