上海市老年护理医院护工的服务现状
上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
【上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准】1. 引言上海作为我国经济最发达的城市之一，人口规模庞大，老龄化问题日益突出。
护理服务行业也日渐成为社会关注的焦点。
在这一背景下，上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准备受到广泛关注。
2. 护理服务的重要性护理服务是一项十分重要的社会服务行业，尤其是在老龄化程度加剧的情况下。
对于年迈的人群以及患病、残障的人群来说，护理服务更是必不可少的。
而在上海这样的大城市中，护工们承担着为人们提供日常生活护理、康复护理等服务的重要工作。
3. 目前的问题然而，据一些调查显示，上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准仍然存在不公平和不合理的现象。
一些护工的劳动报酬明显低于同等级别护理岗位的劳动者，这在一定程度上损害了护工的权益，也影响了护理服务行业的健康发展。
4. 评估与分析在这种情况下，我们有必要对上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行全面的评估与分析。
我们可以从政策法规的角度出发，了解护理服务的劳务报酬标准是否受到明确规定。
可以调查研究一线护工的实际工资情况，看看他们的劳动报酬是否与其工作量和责任相匹配。
可以与相关的专家学者或机构进行沟通交流，听取他们对于护工劳务报酬标准的看法和建议。
5. 撰写文章在撰写文章的过程中，我们需要按照几个步骤来进行：可以从介绍上海护理服务行业的发展现状和重要性入手，然后引出上海当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准的问题，接着对这一问题展开深入分析，包括政策法规、实际情况和专家观点等方面，最后给出自己的观点和建议。
6. 总结和回顾在文章的结尾部分，我们需要对整个议题进行总结和回顾，这也是为了让读者能够全面、深刻和灵活地理解主题。
我们还可以对未来护理服务行业的发展做出一些展望和建议，以引发更多深入的思考和探讨。
7. 个人观点和理解在整个文章中，我们还要适当地共享自己对这一主题或概念的个人观点和理解，这样文章才能更具有说服力和深度。
2024年护工护理市场发展现状
护工护理市场发展现状前言随着人口老龄化趋势的加剧，护工护理市场在当前社会中扮演着重要的角色。
本文将就护工护理市场的发展现状进行分析和总结，从行业背景、发展趋势、问题与挑战等方面进行论述。
行业背景护工护理市场作为医疗卫生领域的重要组成部分，是指通过专业护工护理服务提供伤病患者或老年人的日常照料、健康监护和康复护理工作。
随着人们生活水平和医疗技术的不断提高，护工护理市场得到了广泛的关注和发展。
发展趋势养老需求的增加随着社会老龄化程度的不断加深，养老需求也不断增加。
人们对于护工护理服务的需求日益增长，尤其是在家庭护理领域。
传统的养老院模式已经无法满足多样化和个性化的养老需求，护工护理市场将在未来得到进一步的发展和壮大。
技术的应用随着科技的进步，护工护理市场开始应用各种技术手段，如人工智能、物联网和远程监护等。
通过这些技术的应用，护工护理服务的质量和效率得到了极大的提升，为患者和家属提供了更好的服务体验。
专业化人才培养加强为了提高护工护理服务的质量，相关部门加大了对护工护理专业人才的培养力度。
通过开设相关专业课程和提供培训机会，培养更多的专业化护工护理人才，以满足不断增长的市场需求。
问题与挑战行业规范化程度不高目前，护工护理市场的规范化程度相对较低。
缺乏相关的行业标准和规范，导致市场上存在一些不合格的护工护理服务提供商。
这给消费者选择合适的服务带来了困扰，也容易引发行业乱象。
服务质量与安全性问题部分护工护理服务提供商存在服务质量和安全性问题。
由于行业监管不严、从业人员素质参差不齐，一些服务提供商存在护理技术不过关、责任心不强等问题。
这给护工护理市场带来了不良影响，同时也给消费者的权益保护带来了风险。
结语护工护理市场作为一个新兴行业，发展潜力巨大。
但与此同时，也面临着不少问题和挑战。
为了推动护工护理市场的健康发展，政府和相关部门应加强行业监管，提高行业规范化程度；同时，护工护理服务提供商也应加强自身能力建设，提高服务质量和安全性。
上海市长护险服务存在的问题及对策研究
上海市长护险服务存在的问题及对策研究随着我国人口老龄化程度的不断加深，长期护理需求逐渐增多，长护险服务问题越来越受到社会关注。
上海作为国内经济、科技和文化中心之一，长护险服务也面临着不少挑战和问题。
本文将从上海市长护险服务的问题出发，提出相应的对策研究。
1.服务供给不足上海市长护险服务的供给不足是当前的主要问题之一。
随着老龄化程度的不断加深，长期护理需求逐渐增多，但长护险服务提供方和服务机构却相对滞后，导致大量的长期护理需求无法得到有效的满足。
2.人才力量不足长护险服务需要专业的医护人员、康复人员以及社会工作者等人才力量进行支撑，而上海市长护险服务目前面临人才力量不足的问题。
医疗、护理、康复等专业人才的匮乏，导致长护险服务的质量和水平无法得到有效提升。
3.服务质量参差不齐由于长护险服务的供给不足、人才力量不足等原因，导致服务质量参差不齐。
一些长护险服务机构存在服务不到位、不规范、不专业等问题，影响了长期护理服务的效果和质量。
4.财政支持不足长护险服务的发展需要充足的财政支持，但当前上海市长护险服务的财政支持仍然不足。
长护险服务机构的建设和运营成本较高，而财政支持不足导致长护险服务无法得到有效推进和发展。
二、对策研究1.加大政府投入针对长护险服务存在的问题，政府需要加大财政投入，提高长护险服务的供给能力。
可以通过设立专项资金，支持长护险服务机构的建设和运营，提高服务供给水平和质量。
2.加强人才培养政府可以通过设立长护险服务专业人才培养项目，加强医疗、护理、康复等专业人才的培养和引进，解决长护险服务人才力量不足的问题，提高服务质量。
3.规范服务机构政府可以加强对长护险服务机构的监督和管理，建立长护险服务机构的标准和规范，提高服务质量和水平，保障长期护理需求得到有效的满足。
4.推动多元化发展政府可以鼓励社会资本参与长护险服务的发展，引导多元化发展模式，加快长护险服务的发展步伐，提高服务水平和供给能力。
上海养老行业现状
上海养老行业现状随着上海人口老龄化趋势的加剧，养老行业正逐渐成为上海市的重要行业之一。
本文将从养老服务设施、养老服务机构、基础设施建设、公共交通与医疗卫生、养老服务信息化等方面，对上海养老行业的现状进行概述和分析。
一、养老服务设施上海市的养老服务设施主要包括养老院、敬老院、老年公寓等。
其中，养老院主要面向有生活自理能力的老年人，提供生活照料、康复护理等服务；敬老院主要面向农村老年人，提供基本的生活照料和文娱活动等服务；老年公寓则主要面向有一定经济实力和有生活自理能力的老年人，提供生活照料、康复护理和相关的文化娱乐活动。
二、养老服务机构上海市的养老服务机构主要包括公办养老机构和民办养老机构。
公办养老机构主要提供基本养老服务，包括生活照料、康复护理、精神慰藉等；而民办养老机构则主要面向中高端市场，提供更为个性化、专业化的服务。
目前，上海市的养老服务机构数量和质量都在不断提高，但仍不能满足日益增长的老年人需求。
三、基础设施建设上海市在养老基础设施建设方面取得了较大的进步。
近年来，上海市加强了对老年人活动场所的建设和改造，为老年人提供了更多的活动空间和设施。
此外，上海市还加强了对老年人医疗卫生服务的建设，提高了老年人的医疗保障水平。
四、公共交通与医疗卫生上海市在公共交通和医疗卫生方面为老年人提供了较为完善的服务。
在公共交通方面，上海市的公共交通系统比较发达，方便了老年人的出行；在医疗卫生方面，上海市的医疗卫生机构数量较多，为老年人提供了较为完善的医疗服务。
五、养老服务信息化随着信息技术的不断发展，上海市也在积极推进养老服务信息化。
一些养老服务机构已经开始使用智能化设备和服务平台，为老年人提供更为便捷、高效的服务。
例如，一些养老院开始使用智能化管理系统，方便了工作人员的管理和服务；一些敬老院开始使用智能手环等设备，方便了工作人员对老年人的定位和监测。
总的来说，上海市在养老行业方面取得了较大的进步和发展，但仍面临着一些问题和挑战。
2024年护工服务市场发展现状
2024年护工服务市场发展现状引言随着我国老龄化程度的加深，护工服务市场的需求不断增加。
护工服务市场是指提供长期或临时护理服务的市场，涵盖了医疗护理、康复护理、老年照料等方面。
本文将对护工服务市场的发展现状进行分析和总结。
护工服务市场的规模和增长趋势近年来，护工服务市场的规模逐渐扩大。
根据统计数据，我国60岁及以上的老年人口已超过2亿，其中需要护理服务的老年人占比较高。
这导致护工服务市场的需求不断上升。
根据研究机构发布的报告显示，护工服务市场在过去五年中平均每年增长20%以上。
护工服务市场的主要特点和问题1. 供需不平衡由于护工服务市场的需求增长迅速，供给方面却存在短缺。
目前，护工行业存在从业人员数量不足的问题。
很多护工缺乏专业技能和相应的培训，导致服务质量参差不齐。
2. 服务标准不一由于缺乏统一的行业标准和监管制度，护工服务存在质量参差不齐的问题。
有些护工的服务态度不好，工作不负责任，给老年人带来一定困扰。
这使市场对高质量护工服务的需求更加迫切。
3. 价格不透明目前，护工服务价格缺乏透明度，导致消费者很难对护工服务的价值做出准确的评估。
有些机构以低价吸引客户，但服务质量却不尽如人意。
这给护工服务市场带来信任问题，让消费者难以做出正确的选择。
护工服务市场的发展趋势和机遇1. 专业化护工服务的需求增加随着老年人口的增加，对专业护理和康复服务的需求也不断增加。
消费者对护工的专业化技能要求越来越高，这为专业护工提供了更多的发展机会。
2. 技术创新推动服务品质的提升随着科技的发展，智能医疗设备和护理机器人等技术将逐渐应用于护工服务市场。
这将带来更高效、智能化的服务，提升整体服务品质。
3. 政府政策的支持与引导政府将加大对护工服务市场的政策支持力度，推出相应的优惠政策和措施，鼓励更多人从事护工服务行业。
政府的引导将带动护工服务市场的规范化和健康发展。
结论护工服务市场是一个充满潜力和机遇的市场。
目前存在的问题和挑战给我们提出了改进和提高护工服务质量的任务。
2023年护工服务行业市场调研报告
2023年护工服务行业市场调研报告
一、行业概述
护工服务行业属于人力服务行业，它主要是面对需要长期护理的老年人、残疾人和病患等提供专业的服务。
护工服务行业在我国近几年快速发展，这主要是由于人口老龄化的加速和社会经济的发展所带来的，这也使得护工服务行业得到了高度的关注，它已经成为我国服务业中增长最快的一个领域之一。
二、市场规模
根据第三方市场研究机构的数据，我国护工服务市场规模已经超过了1300亿元，预计到2025年，护工服务市场规模将达到3000亿元以上。
可以看出，护工服务市场的发展空间巨大，未来有着非常广阔的市场前景。
三、市场现状
1.市场分布
目前，护工服务市场主要分布在一二线城市，随着中西部地区的经济发展加速和人口老龄化加深，护工服务市场逐渐向中西部地区扩张。
2.市场主体
目前，护工服务主体主要分为两种，一种是专业化的护工服务公司，另一种是社区机构和民间组织为主的非营利机构。
专业化的护工服务公司在市场中占据了主导地位，他们主要通过线上和线下的渠道进行服务的推广，而其它类型的护工服务机构则是通过地区政府或社区推广和养老机构的合作获取切入口进入市场。
3.服务质量
虽然护工服务市场规模不断扩大，但是其服务质量也面临一种整体较低的问题。
因为护工服务市场门槛相对较低，尤其是民间组织意味着立法的“黑色地带\。
上海养老服务情况汇报
上海养老服务情况汇报近年来，随着我国人口老龄化进程的加快，养老服务成为社会关注的焦点之一。
上海作为我国经济发达的城市之一，养老服务体系建设得到了各级政府的高度重视，取得了一定的成绩。
下面将对上海养老服务情况进行汇报。
首先，上海养老服务设施建设不断完善。
各类养老院、社区养老服务中心、老年公寓等养老服务机构不断增加，为老年人提供了更多的选择。
同时，这些养老机构的建设标准也在不断提高，设施设备更加完备，为老年人的生活提供了更好的保障。
其次，上海养老服务人员队伍不断壮大。
政府加大了对养老服务人员的培训力度，提高了他们的专业水平和服务意识。
同时，吸引了更多的年轻人投身养老服务行业，为老年人提供更加贴心、周到的服务。
另外，上海养老服务的社会化程度也在不断提高。
社区养老服务中心的建设和发展，使得老年人可以在家门口就能享受到养老服务，不用离开自己的社区和家人。
同时，社会各界也积极参与到养老服务中，开展各种形式的志愿服务活动，为老年人提供精神上的慰藉和帮助。
最后，上海养老服务的政策支持也在不断加大。
政府出台了一系列的养老服务政策，包括加大对养老服务的投入、完善养老服务体系、提高养老金水平等，为老年人提供了更加稳定和可靠的养老保障。
综上所述，上海养老服务情况呈现出良好的发展态势。
但同时也要看到，随着人口老龄化问题的加剧，养老服务仍然面临着一些挑战，比如服务质量参差不齐、服务设施不足等问题。
因此，我们需要进一步加大对养老服务的投入，提高服务水平，为老年人提供更加优质、便捷的养老服务。
希望在全社会的共同努力下，上海的养老服务能够不断取得新的成就，让老年人享受到更加幸福美满的晚年生活。
社区老年护理院护工管理存在的问题及对策
１ ． １ 患 者情 况
社 区老年病 房收治的患者年龄大都在 ６ ０ 岁 以上 ，各
１ ． ２ ． ３ 自我 防护 意识 差
在老年病房 ，护＿ Ｔ每天直接接触患 者的分 泌排泄物 ，
方面机能都 已进入衰老过程 ， 适应能力减 弱 、 抵抗力 低下 、
耐心 。引导 他们 团结 合作 ，树 立 团队精 神 ，为患者 提供
专业化 、标 准化服务 。护理部 可定 期邀请 有经验 的护工
很大麻 烦。理顺 老年病房 护工管理 的难题 ，对改善 老年 患者 的生活质量 ，提高患者满 意度具有 十分 重要 的意义。
现身说法 ，进行职业 道德培 训 ，关注 自己 的行 为 ，逐步
・
社 区 卫 生 管 理
・
社 区老年护理院护工管理存在 的问题及对策
邢 春 玲
（ 上海 市杨浦 区沪东老年护理 院
摘
上海
２ ０ ０ ０ ９ ２）
要 护工管理是老年病房 面临的一 个难题 ，加 强护 工管理是提 高 医院护理质量和满意度的重要举措之一。 文章
分析 了老年护理 院护 工管理 中存在 的问题 ，从现 实和 实践的角度提 出解决方案 ，供老年护理院 管理 者参考 。
提升 良好 的服务 意识和职业意识。
２ 护工 管理 的对 策与建议
２ ０ ０ ９年上海 市人保局下 发了 《 关于加强上海市 医疗 机构护工管理 的通知 》 ，明确规定各级卫生行政部 门和 医
院要切 实加强 对护工 的管理工作 ，帮助护 工解决 困难和
２ ． ２ ． ２ 消毒 隔 离 对新聘用 的护工 ，上 岗前必须进 行健康 检查 ，以保
虽说护 工有具体 的管理公 司 ，但公 司对具体 的护理 Ｔ作
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通讯作者: 庞连 智, 200072 上海 市闸 北区社 区卫 生服 务管 理中 心; E - m ai:l pang lian zh @i 163 com
W AN G Zheng , PANG L ian - zh i, SUN H u i - juan , et al. Shanghai Zhabei D istr ict A dm inistration f or Comm un ity H ea lth S ervice, Shanghai 200072, China
文盲 84( 14 5) 10 ( 6 6) 111( 10 1)
0 205( 11 1)
小学 282 ( 48 8)
81 ( 53 3) 565 ( 51 4)
18 ( 100 0) 946 ( 51 2)
初中及以上 212( 36 7) 61( 40 1) 424( 38 5) 0 697( 37 7)
关键词 老年护理医院; 护工; 上海 中图分类号 R 47 文献标识码 A 文章编号 1007- 9572 ( 2008) 06A - 0929- 02
S ervice Ability of Nursing W ork ers in G er iatr ic Nu rsing H os p itals of Sh anghai CH EN H u i - fang, YAN G F en - hong, SH I Yong - x ing. Shanghai P engpu T ow n Comm unity M ed ical Serv ice C enter of ZhabeiD istr ict, Shanghai 200072, China
要, 无暇顾及到生病的老人, 而目前医院护士的紧缺, 使医疗 护理、生活护理及亲情护理都面临很大困难。护工的出现为患 者家属解决了后顾之忧, 对医院基础护理工作也起到了补偿作 用 [2] , 在目前医 护人员 的配 置还 不尽合 理的 现状下, 护工自
& 930&
然成为一个将要长期存在的职业, 如何规范这一行业, 使其能 担当起护理患者的职责而不引起医院护理质量的下降, 是我们 必须重视的问题。
目前的护工队伍年龄偏大、知识层次偏低, 甚至有的护工 不识字。在此次调 查中, 大部 分护工 为女性; 41 岁及 以上的 护工占 79 4% , 而 30岁及以 下的护工只 占 1 1% ; 有 11 1% 的护工是文盲, 小学 程度也 占到 了 51 2% 。对这 部分 年龄偏 大且文化层次较低的人群来说, 接受知识的能力相对较低, 这 对他们业务素质的提高造成很大的障碍, 对这部分人群的培训 将是一个难点。
表 1 老年护理医院护工的文化程度 ∃n (% ) % Table 1 The educational level of nu rsing w orkers of elder!s nu rsing hosp ital
区域 中心城区 浦东新区578 152
1 100 18
1 848
& 929&
上海市老年护理医 院护工 的服务现状
陈惠芳, 杨芬红, 施永兴
摘要 目的 了解上海市 53家老年护理 医院护工的 服务利用状 况。 方法 采用自制 的标准化问卷对上 海市 53家 老年护理医院进行调查, 问卷内容包括护工的数量、年龄、学 历、来源及从业年限等。结果 本市 53家 老年护理 医院共有 护工 1 848人, 院均 34 9人, 其中女性 占 86 8%, 年龄以 41 岁 以 上 为 主 ( 占 79 4% ), 文 化 程 度 以 小 学 为 主 ( 占 51 2% ), 69 1% 的护工来自于外地, 有 16 1% 的 护工从业年 限 < 1年。结论 上海市老年护理医院的护工年龄偏大、文化 程度低、外地护工占多数, 应建立专门的培训机构, 开展分级 培训, 使这支队伍规范化、专业化。
关键词 老 年护 理 医院; 医务 人 员; 知 识; 态 度; 上海
中图分类号 R 47 文献标识码 A 文章编号 1007- 9572 ( 2008) 06A - 0930- 02
Investigation on the Know ledge, Behavior and A ttitude of th e M ed ical staff i n Shan ghai! s G eriatr ic N ursi ng H osp ita ls
目前有很多护工来源于中介机构, 没有进行专业的培训或 只是接受一 些简单 的培 训, 而且 流动性 很大 [3] 。建议 成立专 门的护工培训机构, 招聘护工时, 在年龄和文化程度方面应有
一定要求, 同时针对不同层次, 进行基本生活护理、专业护理 技能和高级技能人才的分级培训, 以适应不同患者的需求。同 时, 护工应由院方统一管理, 制定护工职业道德规范、工作制 度、考核制度、收费制度等, 使这支需求量逐渐放大的队伍能 规范化、专业化。 参考文献
理研究, 2005, 19 ( 4 ) : 591- 592.
上海市老年护理医 院从业 人员护理知识行为 与态度 调查
王 峥, 庞连智, 孙慧娟, 陈 婕
摘要 目的 了解上海市 53家老年护理 医院工作人 员护理知识行为与态度。方法 2007年 3∀ 6月, 对上海市 53 家老年护理医院的 1 083名从业人员统一发 放书面调查问卷和 电子调查表格, 问卷内容包括老年护理医院服务的内容、功能 定位、开展护理工作的重要措施 和困难等方 面的认识 及态度、 工作人员缺乏的技能等。结果 991人 ( 92 1% ) 认为临终关 怀是老年护理医院的主要功能; 54 3% 的人认为开展老年护理 最大的困难是 ∋ 政府重视不足 (; 从业人员认为 最缺乏的技能 是心理治疗 ( 30 6% ), 现在 最 需要 掌 握的 技 能 是疾 病 诊治 ( 42 2% )。结论 上海 市老 年护理 医院 功能 定位不 明、从业 人员实践能力不强, 应加强队伍建设和管理。
随着生活水平的不断提高及独生子女的普及, 加上社会竞
作者单位: 200072上海市闸北区彭浦镇社区卫生服务中心 (陈惠 芳 ) ; 上海市闸北区彭浦新村街道社区卫生服务中心 ( 杨芬红 ); 上海 市中医药社区卫生服务研究中心 (施永兴 )
3 讨论 随着中国社会老龄化的加剧, 很多独生子女迫于工作的需
1 张玲毅, 陈 惠芳, 丁永 敏 护 工 队伍 建 设与 病 人安 全关 系 探讨 [ J] 中国现代临床医学, 2006, 5 ( 11) : 106.
2 朱金英 浅议护工队伍管理 [ J] 吉林医学, 2005, 26 ( 3) : 305
- 306. 3 吴欣娟, 马丽莉 北京市各 级医院护工的 管理现状 调查 [ J] 护
Ab stract O bjective T o investigate the serv ice ab ility o f nursing w orkers in 53 ger ia tric nu rsing hospita ls o f Shangha.i M ethods T he se lf- designed questionnairesw ere app lied to inves tiga te the quantity, age, education backg round, source o f nursing w orkers in 53 ge riatr ic nursing hospita ls o f Shangha.i R esults T here w ere 1 848 nursing worke rs in 53 g eriatr ic nursing ho sp ita ls o f Shangha,i w ith an ave rage o f 34 9 per hospita.l Am ong them 86 8 % w ere fem a le, and the ones who ag ed m ore than 40 accounted fo r 79. 4% , the ones who had p rmi ary school backg round fo r 51 2 % , 69 1 com e from othe r prov inces of Ch ina, and 16 1 % had been emp loyed for less than one y ea r. Conc lu sion The nursing w orkers in ger ia tr ic nursing hospita ls o f Shangha i a re higher in age, lower in education, and mo stly from o ther pa rts o f !China. A spe cific tra in ing o rganization shou ld be set up to run tra in ing at diffe r ent grades so as to m ake the team mo re norm al and professiona.l
K ey w ord G eriatric nursing hospita ;l N ursing w ork ers; Shangha i
争越来越激烈, 工作压力也越来越大, 住院患者的日常生活护 理给家属带来了很多困难, 由此产生了护工这一特殊的职业群 体。护工的工作内容主要是照顾患者的生活起居, 但从事护工 工作的多是外地打工者 [ 1] 。本文 对本市 53家老年 护理医院护 工的基本情况进行调查, 以了解本市护工服务的现状。 1 对象与方法 1 1 调查对象 上海市 53家老年护理医院。 1 2 方法 2007年 3∀ 6月, 采用自制的 标准化问卷 对 53家 老年护理医院进行调查, 所有调查表以书面的形式回收。问卷 内容包括护工的数量、年龄、学历、来源及从业年限等。共发 放问卷 53份, 回收 53份, 有效回收率为 100% 。 1 3 统计学方法 采用 Ep iD a ta 3 0进行双人录入数据, 运用 SPSS 11 0进行数据分析。 2 结果 2 1 护工分布 53家老年 护理医院共有护工 1 848人, 院均 34 9人, 其中中心城区 578人, 郊区 1 100人, 浦东 新区 152 人, 崇明 县 18 人, 占 床 位 数 比 例 分 别 为 19 0% 、 22 6% 、 24 0% 和 20 0% 。 2 2 护 工 的性 别 及 年 龄 1 848 名护 工 中, 男 244 人 (占 13 2% ), 女 1 604人 ( 占 86 8% ) 。中心 城 区、郊 区、 浦东 新区及崇明县女护工人数分别 为 514 人、 952人、 120人及 18 人。 41岁以上女护工最 多, 占 79 2% 。护工 年龄 构成: # 30 岁 21人, 31~ 岁 360人, 41 ~ 岁 745 人, 51 ~ 岁 610人, 61 ~ 岁 112人。 2 3 护工的文化程度 初中及以上文 化程度者占 37 7% , 小 学 946人 ( 占 51 2% ), 文盲 205人 (占 11 1% ) (见表 1)。 2 4 护工来源 有 69 1% 的护工 来自于外地, 尤 其是中心城 区和浦东新 区, 分 别有 97 2% 和 89 5% 的护 工 来自 于外 地。 郊区有 52 6% 的护工来 源于外 地, 崇明县 护理医 院的 护工均 来自于本地。 2 5 护工从业年限分析 53家老年护理医院中, 有 10 0% 的 护工从业年限 > 8年, 有 16 1% 的护工从业 年限 < 1年, 并且 护工的流动性很大。