如何做一个不可替代的员工
如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工（培训讲义）身为公司的一名职员，如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
很多人为此甚至耗费一生的精力，还是在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名领导无法不用的优秀员工呢？结合我个人工作实践，谈谈几点意见建设和大家分享。
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会听命行事，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。
一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。
无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此挑三拣四拈轻怕重的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。
当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。
有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。
一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求（也没有强制要求）员工去做自己职责范围以外的事。
但是，如果你奉行永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
职场修炼：如何做一个不可替代的员工
职场修炼：如何做一个不可替代的员工一、本文概述1、竞争激烈的职场环境在职场中，竞争激烈的环境对每个员工都提出了更高的要求。
如何在这样的环境中脱颖而出，成为领导和同事都认可的不可替代员工，是每个人都渴望知道答案的问题。
在这个竞争激烈的时代，要想成为一个不可替代的员工，必须具备独特的优势和核心竞争力。
首先，了解自己的优势和劣势是成为不可替代员工的前提。
一个优秀的员工应该清楚自己的能力和特点，知道自己的长处和短处。
在工作中，要尽量发挥自己的优势，扬长避短，避免自己的短板或劣势影响工作进展。
同时，不断学习新知识和技能，提升自己的能力和竞争力，也是成为不可替代员工的关键。
其次，不断提升个人技能是职场立足的重要保障。
在工作中，要时刻保持学习的态度，掌握新技能和知识，拓宽自己的视野和思维。
可以通过参加培训、阅读相关书籍、与行业专家交流等方式，不断充实自己的知识和技能，使自己在所属领域中具备更多的专业知识和技能。
最后，建立良好的人际关系是成功职场生涯的重要保障。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，与同事和领导保持良好的关系。
在工作中，要尊重他人、关心他人，积极参与团队活动，增强团队协作能力。
要学会倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和思维方式。
总之，在竞争激烈的职场环境中，成为一个不可替代的员工需要不断努力和提升自身素质。
了解自己的优势和劣势、不断提升个人技能、建立良好的人际关系是成为不可替代员工的关键要素。
只有通过不断地学习和实践，才能在职场中立于不败之地，成为领导和同事都认可的优秀员工。
2、不可替代员工的独特价值做一个不可替代的员工，不仅仅是为了获得更好的职业发展，更是为了实现自我价值和提升。
不可替代的员工在职场中有其独特的价值，主要体现在以下几个方面：首先，不可替代的员工能够为公司创造更高的价值。
这类员工在工作中能够出色地完成自己的工作任务，而且能够根据自己的经验和技能为公司提供更多的解决方案，提高公司的生产效率和质量。
职场经验谈做不可替代的员工
职场经验谈做不可替代的员工作为员工，我们时常面临着高压、高要求的工作环境，为了在职场中生存，我们必须不断地提升自己的实力，并且不断地积累职场经验。
在这里，我想谈一下个人对于职场经验的看法和想法。
首先，职场经验是实践的积累，在做事中我们常常会遇到各种各样的问题，这时候，我们就必须努力寻找解决问题的方法，而这些积累的经验也会成为我们下一步工作的支撑。
例如，当我们在与客户或同事沟通的时候，遇到了一些比较棘手的问题，如果我们有类似经历或是自己找到了比较好的方法解决，那么下一次我们就不会再因为这个问题而困扰，也会更加从容地面对类似的问题。
其次，职场经验也是职业发展的核心。
经验丰富的员工往往能够在一定程度上做出更加准确的决策并更高效地解决问题。
在公司里，经验丰富的员工不仅能够不断地优化工作流程，还能够提高公司的效率，从而为公司带来更大的利润。
而对于自身的职业发展，丰富的经验会让我们更有竞争力，对于未来的职位晋升和薪酬的提高也有很大的帮助。
第三，职场经验是员工在团队中的不可替代性的体现。
我们只有努力地学习并不断地经历，才能优化自己的敏捷性，在各种情况下都发挥最大的作用。
在公司里，每个人都有自己的专业领域，当一个人拥有经验丰富的背景，知道该怎么做且总能做到最好时，便不可替代。
这个人的出色表现也给了其他人很好的示范，让整个团队都更加地成熟和高效，形成一个互相学习、互相鼓励的良性循环。
最后，职场经验也是积极影响我们日常生活的重要因素。
经验丰富的人不仅在做事的态度上更加自信并更加果决，他们也更有耐心并能够处理挑战和压力。
他们也更能够带给家人和朋友更多的思考和启迪，并且帮助他们解决日常所遇到的问题。
综上所述，职场经验是员工在职场中必须具备的重要素质。
随着时间的流逝，我们需要不断地努力，积累更多的经验，不断地超越自我，成为那个无可替代的人。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在竞争激烈的职场中，每个人都希望成为一个不可替代的员工，为公司带来价值和利益。
然而，要成为一个不可替代的员工，需要具备一定的能力和品质。
下面将详细介绍如何做一个不可替代的员工。
首先，一个不可替代的员工应该具备丰富的知识和技能。
随着社会的发展，许多传统工作已经被技术取代，因此要想成为一个不可替代的员工，必须不断学习和提升自己的能力。
员工可以通过参加培训班、研讨会、网上学习等方式获取新知识和技能，并将其应用到工作中。
在技能方面，还应具备至少一项专业技能的深厚功底，这样才能在岗位上更加出色，为公司创造更多的价值。
其次，一个不可替代的员工应该具备出色的职业道德。
职业道德是公司能否长期信任和依赖一个员工的重要标准。
一个优秀的员工应该遵守公司的规章制度，严格要求自己的工作态度和行为举止。
他应该有较高的敬业精神和责任心，能够按时完成任务，并以积极的态度对待工作。
此外，一个不可替代的员工还应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、上司和客户有效沟通和协作，共同完成工作任务。
第三，一个不可替代的员工应该有持续的创新能力。
随着科技的进步和市场竞争的激烈，公司需要不断进行创新才能赢得市场。
一个不可替代的员工应该具备敢于创新的勇气和能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案。
他还应具备分析和解决问题的能力，能够快速反应和适应不同的工作环境和任务需求。
通过持续的创新能力，一个不可替代的员工可以为公司带来创新思路和商业机会，从而提升公司的竞争力。
最后，一个不可替代的员工应该具备良好的人际关系能力。
在职场中，人脉关系对个人的发展起着重要的作用。
一个不可替代的员工应该能够与同事建立良好的合作关系，与上司建立良好的沟通关系，并能够与客户建立良好的合作关系。
他应该具备良好的人际交往能力和团队协作精神，能够在团队中发挥自己的优势并与他人合作达到共同的目标。
通过良好的人际关系，一个不可替代的员工可以更好地完成工作任务，并获得他人的肯定和赞赏。
如何成为一名优秀的员工
如何成为一名优秀的员工成为一个优秀的员工是每个人都渴望达到的目标。
成为这样的员工不仅能够获得事业上的成功，还能让自己感到满足和自豪。
但是，成为一名优秀的员工并不是一蹴而就的，需要在自身素质、工作态度和职业技能等方面长期努力。
本文就为大家提供如何成为一名优秀的员工的建议。
一、要有强烈的责任感和职业道德成为优秀员工的基础就是要有强烈的责任感和职业道德。
这样的人才是值得信任的员工，也是能够获得上司和同事尊重的人。
要有责任感并不仅仅是完成工作任务，而是要积极主动地发现问题并及时解决，确保工作的高质量和高效率。
同时，要有良好的职业道德，谨守企业的规章制度，尊重他人，发挥自己的专业技能和能力，在行业中建立起专业的口碑。
二、具备良好的团队协作精神在工作中，与团队的高效协作是必不可少的。
成为一名优秀的员工，一定要具备良好的团队协作精神，能够积极主动地和同事们沟通合作，协助他们解决问题，同时也需要接受他人的建议和意见。
团队合作能够有效地提高工作效率，加速事情的进展。
在团队中保持良好的沟通和合作，能够建立自己与同事之间的信任，从而更好地实现团队目标。
三、不断完善自身的专业技能在现代企业中，拥有高端的技能是十分重要的。
成为一名优秀的员工，必须有强烈的自我学习和自我完善意识，不断学习新的知识技能，并在工作中灵活运用。
员工需要深入了解自己所从事的专业技能，并时刻关注技能的最新进展，进行补充完善。
当员工能够不断完善自身的专业技能，不仅能够提高工作效率，还能够在职业发展上取得更好的进步。
四、具备高效率的工作能力成为优秀员工必须具备高效率的工作能力。
他们需要时刻保持专注，并且能够快速有效地解决问题。
同时还需要有较高的执行力，能够在同一时间内完成更多的工作，确保项目的按期完成。
具备高效率的工作能力，也要求员工要能够灵活运用各种软件和工具，提升自己的工作效率。
五、注重沟通和反馈在工作中，与同事和上司的沟通十分重要。
成为优秀员工，需要注重沟通和反馈，积极主动与团队中的其他成员取得联系，向他们寻求建议，并及时汇报项目的进展情况。
如何让自己变得无可替代
如何让自己变得无可替代被认为是无可替代的人是每个人的梦想，这意味着你很有价值，你的工作很棒，你的能力很强，你的个性独特，而其他人无法替代你的位置。
然而，实现这一目标并不是一件易事，下面将介绍几个有效的方法来帮助你变得无可替代。
多方面提高自己的能力要成为无可替代的人，必须在多个方面拥有高水平的能力。
首先，你应该集中精力发展自己在公司工作中的专业技能。
通过学习新技能，掌握新工具和技术，加强自己的专业知识，在自己的工作领域成为最棒的人，这样别人就不会轻易地把你替换掉。
另一个方面是人际交往能力。
处理人际关系不仅要求你能够与他人有效地沟通，还要具备合作精神和领导才能。
这些能力有助于你赢得别人的尊重和信任。
还有其他方面的能力，比如创造力、决策能力、解决问题的能力和团队建设技能等，都可以让你变得更加出色。
维护积极的态度成为无可替代的人，不仅仅因为你有高超的能力，也因为你拥有一个积极的态度。
保持一种积极的态度可以帮助你更好地面对工作中的困难，而且你的积极态度会感染同事，而这是你不能替代的。
另外，要时刻保持自我激励，不管遇到多大的挑战都能自我激励，推动自己朝着目标前进。
激励自己的方法因人而异，但是通常采取的方式包括制定清晰的目标、制定具体的计划、激发内在动力等。
挑战自我想成为无可替代的人，你必须不断挑战自己，不断突破自我。
这意味着你要不断地了解自己的弱点，制定计划来克服这些弱点。
也就是说，你需要开展一些新的项目、接受挑战、寻求反馈等。
这种方法可以让你的老板和同事们看到你不是一个满足于现状的人。
这种精神能够让你成为更有竞争力的、更有价值的雇员，从而在职场上更加有优势。
总之，成为无可替代的人是一种长期的努力，需要你在多个方面提高自己的能力、保持积极的态度并不断挑战自我。
如果你能够在这些方面全面投入，那么你就会成为一个不可替代的人，无论在职场还是生活中，都会受到尊重。
谈怎么做一名优秀员工
谈怎么做一名优秀员工谈怎么做一名优秀员工谈怎么做一名优秀员工11、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
2、要热爱工作，追求卓越一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。
任何时候，只有用心，才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。
一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
3、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。
不要抱怨额外的工作。
在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。
当接到领导或上司安排的额外工作时，就满脸不情愿，不愿做额外工作。
其实，额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，应尽心尽力完成它，才是敬业的良好体现。
如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何成为一个不可替代的员工在当今激烈竞争的时代，每个人都希望在职场中成为一个不可替代的员工。
成为一个不可替代的员工不仅能够保护自己的职位，还能够提升自己的职业发展。
那么，如何才能成为一个不可替代的员工呢？以下是一些实用的建议。
首先，不可替代的员工必须要有专业知识和技能。
这意味着你需要不断学习和提升自己的知识水平。
通过参加培训、读书、上网搜索等方式，不断学习新知识和新技能。
同时，你还需要将学到的知识和技能应用到工作中，展示出自己的专业能力，解决问题和提出创新性的建议。
专业知识和技能将成为不可替代的员工的基石。
其次，不可替代的员工应该具有良好的沟通和人际关系技巧。
无论在什么职位上，良好的沟通能力和人际关系都是至关重要的。
良好的沟通技巧可以帮助你与同事、上级和客户建立良好的关系，增加工作效率。
此外，你还可以通过与他人合作解决问题，展示出你的团队合作和领导能力。
与他人合作和建立良好的人际关系不仅能够在工作中受益，还能够在职业生涯中获得更多的机会。
此外，不可替代的员工应该具有高度的责任心。
责任心是一个人能够自我激励和自我管理的重要品质。
你需要在工作中承担起自己应该承担的责任，并始终按时完成任务。
同时，你还应该主动承担额外的责任和挑战，展示出你的能力和成长潜力。
通过展示出高度的责任心，你将成为一个可以信赖的员工，给人留下深刻的印象。
另外，不可替代的员工还应该具备问题解决能力。
在工作中，难免会遇到各种问题和挑战。
能够迎接并解决这些问题将显示出你的能力和才智。
你需要学会分析和研究问题的原因，并提出切实可行的解决方案。
同时，你还应该勇于尝试和表达自己的观点，并向他人展示出自己的决策能力。
通过解决问题和做出明智的决策，你将展示出你的价值和成果。
最后，不可替代的员工应该具备持续学习的心态。
我们所处的社会和工作环境都在不断发展和变化，要保持竞争力就需要不断学习和适应变化。
你应该保持好奇心和求知欲，不断寻找新的机会和挑战。
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知己知彼
你要切实认识到自己在企业的地位，不断提升自己的不可替代性。 要知道： 一
公司最需要什么？ 公司同事最缺乏什么？ 自己最擅长什么？
二
三
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找准方向
你的“专业化”让你“不可替代” 优势
让自己不可替代的唯一途径就是专业 化生存方式。专业化生存就是在现代 知识经济条件下，选择一个合适的行 业、职业领域，通过学识、经验、能 力的不断累积，提升专业职业素质， 拓展自己在行业或专业领域内的声望 和实力。
一、 为什么需要稀缺性
3
在我们的职业生涯里，年轻的时候最不满意的是什么？工资不够高。 步入中年最害怕什么？ 被裁员。 其实这两者背后有个共同的逻辑，就是决定你收入和职业安全的 ，有时不是经验，不是勤奋，甚至都不是能力本身，而是你的稀缺性 ，你能够给企业带来价值的同时，你有多少不可替代性，你的能力是 不是足够稀缺。 从经济学的角度来说，你的收入取决于你的付出和企业的需要之 间的供求关系。你的能力越不稀缺，能和你干一样的事的人越多，你 越不值钱，越不可能拿到高工资，也就越容易在企业困难时期被裁掉 ，而且越不容易找到新工作。 简言之，只有你把自己活稀缺了，才能谈成功二字。
合适 价值
定位
前途
专业 竞争
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找准方向
认清自己的优势，确定符合企业的价值，有前途，有竞争力，合 适自身的专业发展规化。 “因为专业,所以优秀；因为优秀，所以成功。”你可以没有学 历，也可以没有工作经验，但你只要有一项专业特长，有一处与 众不同的专业技能，你就可能得到企业和社会的承认。 因为不专，所以要求多能
，其他人都是纯技术背景，你有销售背景，就构成了你的 差异性；反之亦然。乔布斯说过，你所经历的一切就是一 个一个点，这些点会在某个时刻连起来，让你的人生与众 不同，其实说就是你独特的经历会形成差异性。
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我们可以在某个时间形成人无我有的优势，我们也可以 在某个空间形成人无我有的优势，但是我们很难在很长时间 和多个空间一直保持这种优势，竞争总是存在的，甚至更糟 糕的是，我们还可能一开始就会不由自主的陷入人海之中， 那就要求要人有我优。
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03 如何成为不可替代的人
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三个方面
知己知彼，找准方向 勤学苦练 ，做精做专 积累经验，打造品牌
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知己知彼
你的“优势”让你“不可替代” 长处 优点 强项
首先做到了解自己强项和弱项，有针 对性地增强自身的优势。知彼之前先 要知己，重视自己的存在和价值。要 认识自己在单位的目前工作岗位、以 及自己的长处还有缺点，做到查漏补 缺，长处继续保持，短处尽量补足或
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然后，你还得具备不可替代性。 你能够提供高价值，你也有差异性，你很可能会是红人，收 入也高，甚至还能晋升，自然而然的，会有人来和你竞争，那么 你如何维持这种优势呢？这就需要不可替代性。
1、你能力构成的门槛越高，别人追赶起来越难
要么这项能力需要很多年才能累积，要么需要很多不同的 经验才能汇聚。当然，如果需要天赋自然更厉害了，不过那个 不在一般讨论范围之内。
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2、能力本身不是价值
价值是从需求方的角度谈的 ，能力是从供给方的角度谈的，高 价值背后一定有高能力，但是能力本身并不能简单的和价值划等号 ，这之间至少还隔着经验、态度和适应性等。马云在阿里巴巴发展 的过程中，因为担心原来的人才素质不够，曾经大规模从外部找过 高管，但是多年下来，最后真正顶事的还是早年的十八罗汉那一批 。一个不敬业、不忠诚的高手，其效果不见得比得上一个拼命三郎 的中等资质的人才 。所以，你要培养自己的稀缺性，就不能仅仅从 提高自身的能力入手，要紧盯需求，以结果为导向。
知己 对比
优势 竞争
者修复。
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知己知彼
首先，你需要有一个对自己的评估。对照下面这张表，对 你的稀缺性打一个分。
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知己知彼
同时，你最好请你的家人、亲戚、同学、朋友、同事等，对你 的能力和价值也进行一个评估 ，往往会发现不一样的结果。我们每 个人都有认知偏差，或者更准确的说，我们每个人都会高估自己， 你以为的不一定是别人以为的。 然后，针对这个评估，结合个人的职业目标，以及你个人的具 体稀缺性的构成要素，你应该可以形成一个策略，如何实现或者维 持你的稀缺性。
我的绝活儿是什么？我凭什么在企业里不可替代？我能为企业解决 什么样的技术、技能问题？能为企业创造什么别人不能创造的价值？或 者干脆问一句自己：我凭什么让企业对我高看一眼？我凭什么让企业给 我待遇、给我荣誉、给我加薪？ 不少人都希望找到成功的终南捷径而一举成名，但是，这些人往往 事与愿违，除了激动几天之后，他们仍然在原地踏步，因为，他们知道 但不愿意承认：“天下没有免费的午餐”这个简单的人生常识。
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2、转换成本越高，越难被替代
有些岗位，不见得对能力要求特别高，但是需要对企业业务非常熟 悉，比如某些一线人事、财务、客户关系岗位，如果不是有特殊情况，公 司一般不愿意在这些岗位轻易换人，就是因为转换成本很高，新人需要几 年才能完全熟悉。相反，有些高管的位置，虽然对能力要求很高，但是由 于高高在上，对短期业务没什么影响，反而转换成本很低，企业可以随时 换人。 所以，在大企业里发展，有两个策略，一个是往上混，越高越好， 一个是往下沉，越低越稳。 不过，转换成本是把双刃剑，转换成本高往往也意味着往新地方迁 移困难，这个反而会降低自己的稀缺性，这个后面会谈到。
可能被淘汰了。
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往小里说，你只能满足一个老板，那换一个老板，你就
可能混不好了。你只能满足一个岗位的要求，那企业需要变
革时，你的价值就不复存在了。往大里说 ，当你只能适应 一个企业，一个行业时，当出现重大的变革时，你就没法换 到新的地方去。而一旦你的眼光和胸怀是整个社会时，你会 发现，所有的挑战都是机会，蓝海永远存在。
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勤学苦练 ，做精做专
你的“勤奋”Biblioteka 你“不可替代” 毅力 专精 勤奋 专心 极至 专注 行动
了解自己的强项和弱项，有针对 性地增强自身的优势。在与企业发展 方向一致的前提下，挑战平庸的自己， 不断提升自己的不可替代性。只有这
样，你才能自信地对任何人说，我很
重要。
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勤学苦练 ，做精做专
职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自 己的能力决定的。 市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系；但是失去了 市场价值，就意味着职业生涯的终结。
如何打造自己在职场上的稀缺性,让自
己成为一个不可替代的人
－长治首钢生物质新员工培训课件
首钢长钢职工培训中心
李庆华
如何打造自己在职场上的稀缺性,让自己成为一个不可 替代的人这是一个很大也很难的话题，我将从“为什么需 要稀缺性”, “什么是稀缺性”，“如何构建稀缺性，让自 己成为一个不可替代的人”， “如何延续自己的不可替代 性”四个方面做一些分析，希望对大家有所帮助。
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找准方向 2、找准专业方向
——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗？ ——我选择了一个职业中的专业作为突破口了吗？ ——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个 细节? ——为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我坚持学习有 关的专业书籍和专业知识吗? ——我所做的每一件事是否都尽心尽力、做到了极致?在我所从事的 专业领域，我是否有自己的独特见解？是否具有一定的影响力？ 如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得 好，也无法超越他们。
打工说到底就是你付出劳动获得回报的一个交易。在这个交 易中，所有可以决定你收入的，其实都是需求方。从离你远近的角 度，可以分为老板，也就是顶头上司、所属部门、企业、行业和社 会。但从价值的大小来说，其排序往往是相反的，你仅仅能为你的 老板提供价值，那么你的稀缺性就会小于可以为企业提供价值；你 只能为一个企业提供价值，也必然比不过你可以为整个行业带来价 值。
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3、价值必须明显
理论上说，任何岗位的任何员工都可以为企业创造价值，但是你 的价值是不是能明显的被企业感知到并进而获得认可，区别就很大了 。这也就是经常说的，到一个新的环境，如何才能尽快脱颖而出呢， 就是挑难干的活干，树立立功思维。
4、越是核心岗位，能提供的收入越高
这个逻辑也很简单，核心岗位意味着可以为企业带来核心价值，对企 业的发展起着在生死攸关的作用，自然公司愿意花大价钱请人。从个人职 业发展的角度，必须能进入公司的核心业务，收入和晋升的通道才能更好 的打开。当然，这并不意味着非核心部门就没有机会，但一般来说，的确 机会更小些，至少需求就更少。
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其次，你自身必须具备差异性。 高工资的企业，高工资的岗位，肯定大家都想要啊，竞争必然激 烈，那么怎么才能实现稀缺性呢？你必须与众不同，否则也就是芸芸 众生中的一员。 说到差异性，最简单的就是人无我有，人有我优。
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你独特的背景、经验、能力，在能提供价值的前提下
，都能构成你的差异性。比如，在从事产品开发的工作中
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找准方向
每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境 ，获得生存空间。职场生存也是如此，泛泛地了解一些知识和 经验是远远不够的，多才多艺往往使不少聪明的人失去了很多 成功的机会。一位著名的企业家说过：“‘万事通’在我们那
个年代还有机会施展，现如今已一文不值了。”
所以，我们应该在职业生涯规划的过程中，仔细审视自 己，认清环境，彻底搞清楚：我想干什么？我能干什么？我会 干什么？社会和企业需要我做什么？
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那么究竟什么才是个人在职场上的稀缺性呢？或者说，怎么样 才能算供不应求呢？这至少包含四个方面：价值、差异性、不可替 代性和可迁移性。
首先，你必须能够提供价值。
前面说了，不能离开企业需求谈个人发展， 如何满足企业的需 求，换成个人的角度，就是你能提供什么样的价值，简单的说， 你得有用。
7
1、谁是需求方
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找准方向