员工培训----《做不可替代的员工》
《做不可替代的员工》(12) 态度决定高度 管理资料
《做不可替代的员工》（12）态度决定高度管理资料是不公平的，你要去适应他，作为一名员工，要热爱你所从事的工作，因你的工作而感到快乐。
如果一名员工在工作中感受不到快乐，又怎能把工作做好并且精益求精呢？对于一个不可替代的员工来说，工作中得到的快乐，应该是他人生中最重要的快乐。
对工作的态度，决定了一个人一生所能到达的高度。
你是贫穷还是富有，很大程度上取决于你的工作态度。
正确的态度就是要乐观、向上，面对任何逆境，都不要怨天尤人。
有一那么寓言，说农夫家有头驴子，它对自己的命运很不满，于是向命运女神抱怨说: 公鸡在清晨打鸣，而我比它起得还早，因为天还没亮，主人就要我把蔬菜运到菜市场去，这件差事太影响我的睡眠了！命运女神很同情它，于是给它换了个新主人，让他到皮匠的手下干活。
这些皮子很沉，而且还散发着一股臭味，驴子很快又抱怨了。
我真该死，它说，我不应该离开第一个主人，我记得很清楚，过去当主人一不留神，我总能轻松地吃到几片嫩菜叶。
这里什么好处都没有，我还老挨主人的打。
命运女神再次眷顾了它，把它变成了烧炭人的帮手，但它的抱怨依然没有停止。
这下，命运女神生气了，她说: 这头驴老是烦我，100个君主的要求也没它多。
它认为只有自己在受委屈，难道这世界上只有它需要关心吗？农夫家的驴子，这个经典的职场寓言告诉我们:不要总是不安于现状，认为自己的生活比别人差。
如果总是那样，恐怕有一天，命运女神也会被我们弄得厌烦了。
哈佛曾做过一个心理调查，调查的内容很简单，就是调查人员给被调查的对象打，询问他当前的心情。
调查的典型过程是这样的: （下午四点）你现在在干吗？上班。
上班感觉怎样？枯燥乏味，太没劲了。
那你希望干点什么？再过两个小时就下班了，我想和同事一起去酒吧。
（晚上七点）你现在在干吗？和同事在酒吧。
感觉好些了吗？说些无聊的话题，真是没劲，我正打算去找女朋友。
（晚上八点）和女朋友在一起感觉好些吗？烦死啦，刚接了个女同事的，女朋友就硬要我老实交待。
职场修炼：如何做一个不可替代的员工
职场修炼：如何做一个不可替代的员工一、本文概述1、竞争激烈的职场环境在职场中，竞争激烈的环境对每个员工都提出了更高的要求。
如何在这样的环境中脱颖而出，成为领导和同事都认可的不可替代员工，是每个人都渴望知道答案的问题。
在这个竞争激烈的时代，要想成为一个不可替代的员工，必须具备独特的优势和核心竞争力。
首先，了解自己的优势和劣势是成为不可替代员工的前提。
一个优秀的员工应该清楚自己的能力和特点，知道自己的长处和短处。
在工作中，要尽量发挥自己的优势，扬长避短，避免自己的短板或劣势影响工作进展。
同时，不断学习新知识和技能，提升自己的能力和竞争力，也是成为不可替代员工的关键。
其次，不断提升个人技能是职场立足的重要保障。
在工作中，要时刻保持学习的态度，掌握新技能和知识，拓宽自己的视野和思维。
可以通过参加培训、阅读相关书籍、与行业专家交流等方式，不断充实自己的知识和技能，使自己在所属领域中具备更多的专业知识和技能。
最后，建立良好的人际关系是成功职场生涯的重要保障。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，与同事和领导保持良好的关系。
在工作中，要尊重他人、关心他人，积极参与团队活动，增强团队协作能力。
要学会倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和思维方式。
总之，在竞争激烈的职场环境中，成为一个不可替代的员工需要不断努力和提升自身素质。
了解自己的优势和劣势、不断提升个人技能、建立良好的人际关系是成为不可替代员工的关键要素。
只有通过不断地学习和实践，才能在职场中立于不败之地，成为领导和同事都认可的优秀员工。
2、不可替代员工的独特价值做一个不可替代的员工，不仅仅是为了获得更好的职业发展，更是为了实现自我价值和提升。
不可替代的员工在职场中有其独特的价值，主要体现在以下几个方面：首先，不可替代的员工能够为公司创造更高的价值。
这类员工在工作中能够出色地完成自己的工作任务，而且能够根据自己的经验和技能为公司提供更多的解决方案，提高公司的生产效率和质量。
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工？希望在公司里成为不可替代的人，那么就必须学习职业化的理念。
规则一：学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。
上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。
“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
员工培训《做不可替代的员工》
员工；要成为“不可替代”的员工，必 须对自己有额外的要求，使自己具备“ 高度”的敬业精神。
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第四节 “天道酬勤”千年不变
勤奋工作的员工，虽然看上 去是“自讨苦吃”，但“路遥知 马力”，最终一定能成为不 可替代的员工。
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但没有德的人，却什么事也成不 了。
年轻人面试
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第二节 忠诚是笔大投资
拿破仑名言：不忠诚于统帅的士兵就 没资格当士兵。
不可替代的员工，忠诚是最基本的要 求。
忠诚应与工作能力、上进心、团队精 神等因素结合起来，才能体现其作用 。
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第三节 敬业是立业之本
“在其位谋其职”，通俗点说，就是“敬 业”。
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第五节 一起开创大场面
牛顿说：“我之所以取得今天的成功， 是因为我站在巨人的肩膀上”。
一起开创大场面就是要懂得分享，分 享企业的成长、发展与成功。
最优秀的员工、不可替代的员工，要 有“让我们一起开创大场面”的心态。
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第六节 管好自己的情绪
心理学上说：“情绪是人对客观事物所 持的态度体验”。
我们无法掌控事情的结果，但凭借一 定的方法，就能完全控制自己的情绪 。对情绪控制得好，就能大大增强自 己对事情的掌控能力。
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第四章有才有德方可“不可替代”
道德的力量是无穷的 忠诚是笔大投资 敬业是立业之本 “天道酬勤”千年本变
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第一节 道德的力量是无穷的
品德高于能力，性格大于才干。 有德的人，不一定能成就什么；
★美国职员在日本 ★招聘职员 ★感恩的“打工皇帝”
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第四节 成败只在一念间
“知识不如能力，能力不如素质，素质 不如观念”。观念决定一个人的思维方 式、情感方式、行为方式。观念是人 生最核心的要素！
如何做一个不可替代的员工
如何做一个不可替代的员工如何做一个不可替代的员工在现代社会，人才竞争激烈，员工们争相展现自己的能力和才华以脱颖而出。
作为一名员工，要在竞争中取得优势，就需要具备一些必要的品质和能力，以成为一个不可替代的员工。
那么，如何做到这一点呢？本文将从几个方面探讨这个问题。
首先，不可替代的员工需要不断学习、不断进步。
随着科技的不断进步和社会的变革，工作环境和需求也在不断发展变化。
作为员工，应该不断学习新知识、掌握新技能，以适应新的工作要求。
通过学习，可以提升自己的专业能力和综合素质，培养自己的创新思维和解决问题的能力。
只有不断进步，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。
其次，不可替代的员工需要具备优秀的沟通和合作能力。
无论在工作中还是生活中，都需要与他人进行交流和合作。
良好的沟通和合作能力可以帮助员工与同事、上司、客户等建立良好的关系，增强彼此之间的理解和信任。
通过合作，可以发挥团队的力量，共同解决问题，提高工作效率和工作质量。
因此，良好的沟通和合作能力是成为一个不可替代的员工的关键。
此外，不可替代的员工还应具备高度的责任感和敬业精神。
对于每一个员工来说，工作就是自己的事业，是自己的一份责任和义务。
只有充满责任感和敬业精神，才能真正将工作做到位，将自己的价值最大化。
责任感和敬业精神不仅体现在主动承担工作任务和完成工作目标上，还体现在对工作的热情和专注上。
只有真正热爱自己的工作，才能将其做到极致，才能成为一个不可替代的员工。
另外，不可替代的员工需要具备良好的时间管理能力。
时间是有限的资源，对于员工来说，合理安排时间，合理分配工作和生活，是非常重要的。
良好的时间管理能力可以帮助员工高效地完成工作，提高工作效率。
合理安排时间，可以减少工作压力，提高工作质量和自身的生活质量。
因此，具备良好的时间管理能力是成为一个不可替代的员工的必备条件。
最后，不可替代的员工还应具备积极乐观的心态和强大的抗压能力。
在工作和生活中，难免会遇到各种挑战和困难，只有拥有积极乐观的心态和强大的抗压能力，才能克服困难，化解风险，保证工作的顺利进行。
经典实用有价值企业管理培训课件：做不可替代的员工
在跨部门协作中，积极协调各方 资源，确保项目的顺利进行和完 成。
Part
04
高效时间管理与工作效率提升
时间管理原则和方法
确立明确的目标 设定短期和长期目标，并 1
根据目标制定相应的时间 管理策略。
保持专注 4
避免分心，集中精力完成 当前任务。
制定优先级
2
根据任务的紧急程度和重
要性，合理分配时间和精
员工的工作表现和效率直接影响企业 的绩效和成果，优秀的员工能够为企 业创造更多的价值。
推动企业创新
员工是企业创新的源泉，他们的创新 思维和行动能够推动企业不断发展和 进步。
企业发展与员工成长关系
企业发展为员工提供更多机会
01
随着企业的发展壮大，员工可以获得更多的职业发展机会和提
升空间。
员工成长促进企业持续发展
保持学习热情，持续自我提升
主动学习新知识
关注行业动态和前沿趋势， 积极学习新知识、新技能， 不断提高个人竞争力。
拓宽知识领域
除了专业知识外，还要广 泛涉猎其他领域，培养多 元化思维和跨界整合能力。
反思与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ结
定期回顾个人成长历程， 总结经验教训，找出不足 之处，制定改进计划并持 续跟进。
勇于面对挑战，不断突破自我
1 2
明确个人优势
认清自己的特长和优势，如专业技能、沟通能力、 创新思维等，并充分发挥这些优势为团队创造价 值。
主动分享知识和经验
愿意与团队成员分享自己的知识和经验，促进团 队成员之间的互相学习和共同进步。
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寻求反馈并持续改进
保持开放心态，接受他人的反馈和建议，并持续 改进自己的不足之处，以更好地为团队做出贡献。
《做一个不可替代的员工》(精选)PPT31页
ห้องสมุดไป่ตู้
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
《做一个不可替代的员工》（精选） 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
最新【让你成为不可替代的员工】 做不可替代的员工
最新【让你成为不可替代的员工】做不可替代的员工身在职场，让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。
专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择一个合适的行业、职业领域，通过学识、经验、能力的不断累积，提升专业职业素质，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，塑造专家里手的职业形象，最终实现职业常青和职业生涯的可持续发展，开创通往职业高峰的黄金道路。
如果你能按照下面的策略去行动，你将会成为一个在职场不可替代的人，重用、晋升、加薪将会接踵而至，好运就会频频到来。
一、告别职场“万金油” “万金油”，顾名思义，什么都懂一点，什么都会一点，哪儿都能用，但是都派不上大用场。
职业“万金油”有如下特征：——什么都会，但什么都只会一点儿，证书不少，真正能拍着胸脯说是这个专业的专家却没有;——什么都能做，但什么都做不透;——日常事务还能应付，一旦让他独立运作一个项目，他又觉得心中无数; ——想换个地方可是不知道自己究竟能干什么; ——工作内容较杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。
不少人不是不聪明，也不是不好学，更不是不努力，问题是他们总是眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，甚至抱着投机侥幸心理，试图撞到南墙行大运，到头来却是光开花不结果，真正成了“万金油”。
二、找准专业方向工业革命的结果就是现代社会的分工和专业化，在竞争激烈的市场中，没有核心能力的企业将会逐渐倒闭;在竞争激烈的职场中，没有核心能力的人，可能面临被淘汰出局的命运。
为了不至于使自己成为各方面都懂一点、会一点的“半瓶子醋”，不妨问自己几个问题：——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗? ——我选择了一个职业中的专业作为突破口了吗? ——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个细节?——为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我坚持学习有关的专业书籍和专业知识吗?——我所做的每一件事是否都尽心尽力，做到了极致?在我所从事的专业领域，我是否有自己的独特见解?是否具有一定的影响力? 如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也无法超越他们。
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第二章 “五宗最”让 你“不可替代”
1、老板眼里你最“红”：得力干将， 能为单位持久创造效益。
2、同事圈里你最棒：人力资本 “性价比”高，比别的同事跑的 快。
3、上司最离不开你：不断表现出 自己的工作能力，为单位分忧。
4、你的个人招牌最醒目：做一个 有独特风格的人，做一个举足轻 重的人。
5、你是最好的 “救火员”：有处 理危机的能力。
五个方面讲述:
性格决定命运 态度决定高度 拥有一颗感恩的心 成败只在一念间 一起开创大场面
第一节 性格决定命运
播种行为,收获习惯;播种习惯,收获 性格;播种性格,收获命运.即:性格 决定命运.
培养积极向上的性格,带你走向成 功.
（张海迪）
作为职场中人,性格方面 应该有刚有柔.在积极进取的 同时,也要能抗拒各种诱惑,这 样才能达到不可替代的境界.
员工培训----《做不可替代的员 工》
重点回放：
第一章 谁都可以成为“不可替代”员 工
1、你离不可替代有多远？在现实生活中 找一些实例，通过比较、分析，就可 明白。
2、黄金之所以地位高，是因为它不可替 代。
3、主人翁精神：把单位的事当 成自己的事，并全力以赴去完 成。
4、“高调做事，低调做人”。 先过职场小弟这一关。从基层 做起，从小事、平凡事做起。
第四节 成败只在一念间
“知识不如能力，能力不如素质，素质 不如观念”。观念决定一个人的思维 方式、情感方式、行为方式。观念是 人生最核心的要素！
一个人成功还是失败， 根源性的问题在于：
你是否渴望改变现状？
立即采取行动，让生活 变得更美好！
第五节 一起开创大场面
牛顿说：“我之所以取得今天的成功， 是因为我站在巨人的肩膀上”。
正确的态度就是要乐观、向上，面对 任何逆境，都不要怨天尤人。
（擦皮鞋的小男孩）
在这个故事中，从黑人小工与白人小工 的对比，指出导致公司业绩下滑的原因，不 是推销员所强调的客观问题，而是他们自己 的工作态度出了问题。可以说，一个人的工 作态度，对于工作成果的影响是决定性的。
第三节 拥有一颗感恩的心
第四章 有才有德方可“不可替 代”
道德的力量是无穷的 忠诚是笔大投资 敬业是立业之本 “天道酬勤”千年本变
第一节 道德的力量是无穷的
品德高于能力，性格大于才干。 有德的人，不一定能成就什么；
但没有德的人，却什么事也成不 了。
年轻人面试
第二节 忠诚是笔大投资
拿破仑名言：不忠诚于统帅的士兵就 没资格当士兵。
第四节 “天道酬勤”千年不 变
勤奋工作的员工，虽然看 上去是“自讨苦吃”，但 “路遥知马力”，最终一定 能成为不可替代的员工。
一起开创大场面就是要懂得分享，分 享企业的成长、发展与成功。
最优秀的员工、不可替代的员工，要 有“让我们一起开创大场面”的心态。
第六节 管好自己的情绪
心理学上说：“情绪是人对客观事物 所持的态度体验”。
我们无法掌控事情的结果，但凭借一 定的方法，就能完全控制自己的情绪。 对情绪控制得好，就能大大增强自己 对事情的掌控能力。
员工为企业勤勤恳恳工作，为企业发 展贡献一份力量，企业应该感谢员工。 而从另一个角度，企业给了员工就业 的机会，给了员工基本的生活保障， 也给了施展才华的舞台。所以，作为 员工，对企业也应怀有感恩之心。
满怀感恩之心，是一种高尚人 格的体现。再高的才华，再大的能 耐，如果缺少感恩之心，也会贬值。
★美国职员在日本 ★招聘职员 ★感恩的“打工皇帝”
这个世界不会在乎你的自尊， 而是期望你先做出成绩，再去强 调自己的感受。
个人招牌：指个人独特的做 人处事风格。
不可替代是一种境界，就 像登山一样，你只有登临绝 顶，俯瞰群峰，才知道自己 的高度。
第二讲
好心态助你“不可替代” 有才有德方可“不可替
代”
第三章
好心态助你”不可替
代”
“不可替代”其实更是一种心 态.拥有好心态,无论走到哪里, 幸福和成功都会紧紧跟随.
一名留学生的蜕变
这个故事解答了两个问题:一、积极 的性格是在艰苦的环境中磨练来的. 二、积极的性格对人的帮助:走向成 功.
想方设法,迎难而上,不断寻找施展 自己才华的机会----这正是积极性格 的最佳表现.
第二节 态度决定高度
对于一个不可替代的员工来说，工作 中得到的快乐，应该是他人生中最重 要的快乐。对工作的态度，决定了一 个人一生所能达到的高度。
不可替代的员工，忠诚是最基本的要 求起来，才能体现其作用。
第三节 敬业是立业之本
“在其位谋其职”，通俗点说，就是 “敬业”。
敬业是一种职业操守。
有一定的敬业精神，才能成为合格的 员工；要成为“不可替代”的员工， 必须对自己有额外的要求，使自己具 备“高度”的敬业精神。