煤矿应急预案考评办法
矿井应急预案演练和评估制度
矿井应急预案演练和评估制度为提高应对风险和防范事故的能力，评估应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。
根据《事故应急救援预案》，制定本管理制度。
一、单位主要负责人应根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，按照规定编写本单位应急预案。
当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。
二、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。
评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。
外部评审由上级主管部门或地方负责安全管理的部门组织审查。
评审修订后，经矿主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。
发布实施的应急预案应每年评审一次。
三、预案评审的主要内容应包括：总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。
四、预案评审的主要效果应包括：1、评估预案描述的应急准备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足。
2、评估预案确定的重大事故应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题。
3、评估预案规定的应急响应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。
最终达到确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障能力。
五、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、职工的年度培训计划，并组织实施。
职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。
特殊作业人员（如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进行相应的训练和演练。
应急预案如有修改补充，要组织职工重新学习。
六、培训中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广泛宣传应急法律法规和应急意识。
露天煤矿应急预案评审标准
一、引言露天煤矿作为我国重要的能源产业，其安全生产至关重要。
为了保障露天煤矿在发生事故时能够迅速、有效地进行应急救援，降低事故损失，提高员工的生命财产安全，特制定本评审标准。
二、评审原则1. 科学性：应急预案应具有科学性，符合国家相关法律法规、标准规范，能够应对露天煤矿可能发生的各类事故。
2. 完整性：应急预案应全面、系统地涵盖露天煤矿各类事故的应急处置措施，包括事故预防、预警、应急处置、事故善后处理等环节。
3. 可操作性：应急预案应具有可操作性，明确各岗位、各部门的职责，确保在事故发生时能够迅速、有序地开展救援工作。
4. 针对性：应急预案应根据露天煤矿的实际情况，针对不同类型事故制定相应的应急处置措施。
5. 连接性：应急预案应与其他相关应急预案相衔接，形成有机的整体。
三、评审内容1. 编制依据（1）国家相关法律法规、标准规范；（2）露天煤矿安全生产实际情况；（3）事故预防、预警、应急处置、事故善后处理等方面的相关资料。
2. 组织机构与职责（1）明确露天煤矿应急救援领导小组、应急指挥部及其下设工作小组的组成及职责；（2）明确各部门、各岗位的应急处置职责。
3. 预警与监测（1）明确预警信息来源及预警级别划分；（2）明确预警信息的发布与传递方式；（3）明确监测系统的设置与维护。
4. 应急处置措施（1）针对各类事故，明确应急处置原则、措施及流程；（2）明确应急救援物资的储备与管理；（3）明确救援人员的培训与演练。
5. 事故善后处理（1）明确事故调查、处理及责任追究；（2）明确事故善后处理流程；（3）明确事故信息公开与沟通。
6. 应急预案的演练与评估（1）明确应急预案演练的频率、内容与要求；（2）明确应急预案演练的评估与改进。
四、评审方法1. 文件审查：对应急预案文本进行审查，确保其符合评审标准要求；2. 现场检查：对露天煤矿的应急救援设施、物资、设备等进行现场检查，确保其符合应急预案要求；3. 人员访谈：对应急救援人员进行访谈，了解其应急处置能力；4. 演练评估：对应急预案演练进行评估，检验其可操作性和有效性。
煤矿企业应急预案评审规定
第一章总则第一条为加强煤矿企业安全生产应急管理，提高事故预防和应急处置能力，保障职工生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我国煤矿企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有煤矿企业应急预案的评审工作。
第二章评审目的和原则第三条评审目的：1. 及时发现应急预案存在的问题，完善应急预案体系；2. 提高应急预案的针对性、实用性和操作性；3. 实现煤矿企业应急预案与相关单位应急预案的衔接；4. 增强事故防范和应急处置能力；5. 确保预案的充分性和应急设备的保障能力及应急人员的操作能力。
第四条评审原则：1. 科学性：评审工作应遵循科学性、客观性、公正性原则；2. 实用性：评审内容应紧密结合煤矿企业实际，确保预案可操作；3. 全面性：评审范围应覆盖应急预案的各个方面，确保预案完整性；4. 及时性：评审工作应确保在规定时间内完成。
第三章评审内容和程序第五条评审内容：1. 应急预案的编制依据、适用范围和目标；2. 事故预防和预警措施；3. 应急响应程序和组织机构；4. 应急救援物资和装备；5. 应急演练和培训；6. 应急预案的修订和完善。
第六条评审程序：1. 煤矿企业应根据本规定，组织编制应急预案；2. 煤矿企业内部评审：由安全管理部门组织，对应急预案进行初步评审；3. 外部专家评审：邀请相关领域的专家对应急预案进行评审；4. 评审报告：评审结束后，形成评审报告，并提出改进意见；5. 预案修订：根据评审意见，对应急预案进行修订和完善；6. 审批和公布：经评审通过的应急预案，由煤矿企业主要负责人审批并公布。
第四章责任和义务第七条煤矿企业应建立健全应急预案评审工作责任制，明确各部门和人员的职责。
第八条安全管理部门负责组织应急预案的评审工作，确保评审工作顺利进行。
第九条专家应具备相关专业知识和实践经验，确保评审意见的科学性和客观性。
第十条煤矿企业应积极配合评审工作，提供必要的资料和条件。
应急救援安全质量标准化标准与考核评分办法
应急救援安全质量标准化标准及考核评分办法第一条煤矿企业应将应急救援安全质量标准化工作与其他专业安全质量标准化工作同布置、同检查、同考评、同总结。
第二条应急救援安全质量标准化考核共7大项，满分100分。
第三条考核项目及评分办法（具体见附表）：
1.每一大项中有缺项时（影响安全的因素除外），按下列计算公式进行折算计分：
本大项折合分数＝本大项标准分数÷(本大项标准分数－缺项分数）×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。
3.季度应急救援考核得分＝动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4.年度应急救援考核得分＝年度各季度应急救援考核得分之和/4.
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表
附表A 应急救援安全质量标准化标准及考核评分表。
煤矿安全应急预案评估
一、背景随着我国煤矿行业的快速发展，煤矿安全生产事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高煤矿安全生产水平，预防和减少事故发生，我国政府高度重视煤矿安全工作，并制定了煤矿安全应急预案。
为了确保预案的有效性和实用性，对预案进行评估显得尤为重要。
二、评估目的1. 了解煤矿安全应急预案的编制是否符合国家相关法律法规和行业标准。
2. 评估预案的针对性和实用性，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
3. 查找预案中存在的问题和不足，为后续修订和完善提供依据。
4. 提高煤矿企业安全生产管理水平，保障人民群众生命财产安全。
三、评估内容1. 编制依据：评估预案是否依据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况编制。
2. 组织机构及职责：评估预案中应急组织机构的设置是否合理，职责是否明确。
3. 信息报告：评估预案中事故报告程序、时限、渠道等是否规范。
4. 应急响应：评估预案中应急响应流程是否清晰，应急措施是否科学合理。
5. 应急保障：评估预案中应急物资、装备、人员等方面的保障措施是否充足。
6. 应急演练：评估预案中应急演练的频率、内容、效果等是否符合要求。
7. 评估和总结：评估预案的评估和总结机制是否健全，是否能够及时发现和解决预案执行过程中存在的问题。
四、评估方法1. 文件审查：查阅预案编制依据、组织机构及职责、信息报告、应急响应、应急保障、应急演练等相关文件。
2. 现场检查：实地查看煤矿企业应急物资、装备、人员等情况。
3. 访谈：与煤矿企业相关负责人、应急管理人员、一线职工等进行访谈。
4. 应急演练：观摩煤矿企业应急演练，评估演练效果。
五、评估结果1. 预案编制依据合理，符合国家相关法律法规和行业标准。
2. 应急组织机构设置合理，职责明确。
3. 事故报告程序、时限、渠道等规范。
4. 应急响应流程清晰，应急措施科学合理。
5. 应急物资、装备、人员等方面的保障措施充足。
6. 应急演练频率、内容、效果符合要求。
应急预案演练和评估制度
应急预案演练和评估制度应急预案演练和评估制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面应急预案演练和评估制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《应急预案演练和评估制度》，望本单位职工严格执行!为提高我矿的应急管理能力与水平，规范我矿的应急方案演练工作，提高机构、安排与人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急方案、落实程序的了解程度与实际操作技能，提高应对风险与防范事故的能力，评估矿井应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急方案与落实程序中的缺陷与不足，总结与评估演练中的问题与不足，特拟定矿井应急方案演练与评估制度1、根据《煤矿安全规程》第六百七十五条要求：“煤矿本单位务必设立应急演练制度。
应急演练计划、方案、相关的记录与总结评估报告等资料保存期限不少于2年。
”2、根据《生产安全事故应急方案管理办法》第三十三条规定：“生产经营单位应当拟定本单位的应急方案演练计划，根据本单位的事故风险特点，每年至少安排一次综合应急方案演练或者专项应急方案演练，每半年至少安排一次现场处置方案演练。
”第三十四条规定：“应急方案演练结束后，应急方案演练安排单位应当对应急方案演练效果进行评估，撰写应急方案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急方案提出修改与制定意见。
”第三十五条规定：“应急方案编制单位应当设立应急方案按期评估制度，对方案内容的针对性与实用性进行分析，并对应急方案是否如需修改与制定作出结论。
”3、矿井应急方案演练计划由应急救援办公室拟定，根据矿安全生产任务要求与安排，选择适合的演习日期，报请矿研究决定。
4、矿井应急方案演练日期确定后，由相关科室安排编写应急方案演练方案与措施，并将措施与方案传达到各参演单位。
5、各单位接演习措施与方案后，利用班前会与班后会时间安排员工进行学习贯彻，学习演习所用到的一切应急知识。
6、方案演练前，井上下各现场务必做好准备工作，不能因演练而产生恐慌情绪，影响现场安全。
某矿应急演练和评估制度
某矿应急演练和评估制度一、前言随着工业化进程的加快和安全意识的提高，各个矿山都在积极开展应急演练和评估工作，以确保员工和财产的安全。
本文将针对某矿应急演练和评估制度进行全面介绍和分析，希望对相关从业人员有所启发和帮忙。
二、某矿应急演练制度1、应急演练目的某矿的应急演练重要是为了防范和应对突发事故，保障员工的生命财产安全。
通过演练，可以检验应急预案的合理性和可行性，提高员工的应急处置本领，削减事故发生后的损失。
2、演练主体某矿的应急演练主体包括矿长及部门负责人、安全生产办公室、应急队伍、监测预警系统等。
其中，应急队伍由专职消防安全人员和义务消防队员构成，分为应急处置小组、应急援助组和事故调查组。
3、演练内容某矿的应急演练内容重要包括应急预案的组织运行、汛期防范、火灾扑救、地质祸害、通讯停止、交通事故、公共卫生事件等。
每年至少演练两次，其中一次必需为全员演练。
4、演练流程某矿的应急演练流程包括组织准备、应急响应、实施处置、事故调查和反馈总结。
实在流程如下：（1）组织准备：订立演练计划、进行模拟演练、调配岗位任务、检查应急物资和设备、提高员工应急意识；（2）应急响应：发觉事故后立刻启动应急预案，组织应急队伍赶赴现场，实行有效措施进行事故处置；（3）实施处置：针对不同的应急情况，实行不同的应急措施，确保事故得到有效掌控和处理；（4）事故调查：对事故原因进行分析和讨论，总结阅历教训，不断完善应急预案和演练机制；（5）反馈总结：将演练的效果进行评估和总结，订立改进措施，提高应急预案质量和应急响应本领。
5、演练评估某矿的应急演练评估重要包括演练内容、演练流程、演练效果等方面。
通过评估，可以发觉演练的不足之处，并对应急预案进行改进和完善。
6、演练改进某矿的应急演练改进重要体现在应急预案的不断完善，演练流程的优化以及演练方式的创新。
在订立应急预案时，要充分考虑实际情况和矿区特点，切实提高预案的可操作性。
在演练流程中，要不断探究创新，提高演练的真实性和针对性。
矿井应急救援体系评分细则
4、矿井必须建立应急救援和指挥平台，井下人员必须配备人员定位装置。
无应急救援和指挥平台扣3分，人员不配备定位装置扣5分。
六
宣传培训
1、矿井必须制定应急管理宣教计划。
无宣教计划扣2分，宣教计划执行不好扣1分。
10
2、按要求开展《突发事件应对法》宣教活动。
不开展扣2分。
3、矿井应组织领导干部和应急管理工作人员进行应急管理培训。
无救援专家队伍该项不得分，建档管理不完善一处扣1分。
五
物资保障
1、矿井必须建立健全应急物资储备管理制度。
无应急物资储备管理制度该项不得分，制度不健全一处扣1分。
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2、矿井必须根据本矿实际情况制定应急物资储备计划。
无计划该项不得分，一处计划不完善扣1分。
3、矿井的应急物资必须进行普查登记，建档管理，专库专用。
4、应急管理会议：每月至少召开一次有矿井主要负责人参加的应急管理会议，及时研究部署矿井应急管理工作。
查相关资料，每少一次扣1分。
二应急预案
1、预案编制：矿井必须编制《生产安全事故应急预案》，包括综合预案、专项预案和现场处置方案三个部分，综合预案和专项预案每年组织编写一次，并根据需要及时修改；现场处置方案纳入作业规程，每更换一次施工地点要重新进行编写并随作业规程复查进行修改。
矿井应急救援体系评分细则
考评项目
考评内容
分值
备注
一
组织机构
1、应急救援领导机构：成立以矿井主要负责人为组长的领导小组，下设抢险救灾专业组，职责明确。
无应急救援领导机构该项不得分。抢险救灾专业组少一个扣1分，职责不明确一个扣1分。
15
2、应急管理办公室：设立应急管理办公室，负责应急管理工作的日常运行、组织协调和考核奖惩。
某矿应急演练和评估制度
某矿应急演练和评估制度概述快速响应和适当处置事故是保障矿山生产安全的重要手段。
为了做好应急工作，某矿制定了应急演练和评估制度。
该制度主要规定了应急演练的内容、方式和频率，以及应急演练后的评估标准和程序，为有效应对矿山突发事件提供了有力保障。
应急演练内容1.逃生演练：每月至少演练一次，包括各岗位员工的逃生方法、应急路线、逃生队列的组织与管理等。
2.装备使用演练：主要针对值班人员，演练应急装备的启动和使用方法，特别是瞬间电源系统、矿用风扇等设备的操作。
3.综合应急演练：每半年至少演练一次，通过模拟实际的矿山事故，对员工进行全面综合地演练，包括应急预案的执行、救援和抢险方案的启动、应急通讯的协调等全链条的应急流程。
应急演练方式1.模拟演练：通过模拟实际的矿山事故，对员工进行全面综合地演练。
2.实物演示：向员工展示应急装备和应急设施的使用方法，并要求员工亲自操作，熟悉装备的使用方法。
3.线上演练：通过电子模拟、虚拟现实等技术手段，在电脑或终端上进行。
应急演练频率应急演练的频率根据演练的内容和员工的岗位进行安排，具体如下：1.逃生演练：每月演练一次。
2.装备使用演练：每季度演练一次。
3.综合应急演练：每半年演练一次。
应急演练评估标准和程序应急演练评估的主要内容包括演练目的、演练效果、演练难度、演练安全等方面。
具体评估程序如下：1.制定评估计划：指定评估人员，明确评估时间、地点和标准。
2.搜集资料：收集演练计划、实施计划和评估标准等资料。
3.进行演练观察：评估人员实地观察演练过程，记录每个演练阶段的情况和效果。
4.圆桌会议：对观察的情况和记录进行讨论，评估演练过程中出现的问题和不足。
5.形成评估报告：整合所搜集的信息，制定评估报告，提出优化改进的措施和建议，并上报领导。
总结某矿应急演练和评估制度的实施，为有效应对突发事件提供了有力保障。
应急演练要贯彻“严谨实际、全过程、真实能用”的原则，评估要严格按照标准操作，以不断提高员工的应急处置能力和水平。
某矿应急演练和评估制度（3篇）
某矿应急演练和评估制度是指该矿企业为了提高应急响应能力和应对突发事件的能力，制定的一套应急演练和评估的规范和程序。
该制度主要包括以下内容：1. 演练计划：制定年度演练计划，明确每次演练的目标、内容、参与人员和时间安排。
2. 演练组织：设立演练组织机构，由专门的应急管理团队负责组织和管理演练工作。
3. 演练方案：编制详细的演练方案，包括演练场地选择、演练内容和过程安排、演练参与人员职责等。
4. 演练参与人员培训：针对参与演练的人员进行必要的培训，提高其应急响应和处置能力。
5. 演练设备和资源准备：确保演练所需的设备、工具和资源充足，并进行检查和测试，保证其正常运行。
6. 演练场地准备：选择适合演练的场地，并进行必要的准备工作，确保安全和顺利进行演练。
7. 演练监控和评估：安排监控人员对演练过程进行监控，并采集数据，以便后期评估和改进。
8. 演练总结和改进：演练结束后，对演练过程进行总结和分析，发现问题和不足之处，并制定改进措施。
9. 演练实施记录：对演练过程进行详细记录，包括参与人员、演练内容和结果等，以备后续参考和查阅。
10. 演练证书和奖励机制：对参与演练并表现出色的个人和单位进行表彰和奖励，激励其参与和积极性。
通过建立健全的应急演练和评估制度，某矿企业能够提高应急响应能力和应对突发事件的能力，从而降低事故发生的风险，减少损失。
某矿应急演练和评估制度（二）应急演练和评估制度第一章总则第一条为加强某矿的应急管理工作，提高应对突发事件和灾害的能力，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于某矿所有员工、外来人员，以及与本矿相关的应急救援、监管和协助机构。
第三条应急演练配套的评估工作，是应急演练工作的重要组成部分。
评估工作主要包括应急演练的方案制定、演练过程的记录、演练结果的分析以及改进措施的提出和跟踪。
第四条本制度的目的是规范应急演练和评估工作的组织、实施和管理，确保应急演练的质量和效果，为突发事件和灾害发生时提供有力的支持和保障。
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雁煤安字[2012]35号关于下发《雁崖煤业公司安全生产委员会应急救援专业委员会应急管理考评办法》的通知（试行）各区队、科室：为进一步强化突发事件应急管理工作，促进应急管理组织体系和工作机制更加健全完善，提升应对各类突发事件的处置能力，按照集团公司同煤经安【2012】181号《大同煤矿集团公司安全生产委员会应急救援专业委员会应急管理考核办法》文件的有关规定，特制定本管理考评办法。
（试行），现下发到各单位，望各单位学习、贯彻，严格执行。
附件: 雁崖煤业公司安全生产委员会应急救援专业委员会应急管理考评办法(试行)二零一二年四月七日主题词：应急管理考评办法抄送：公司领导、副总工程师、通风助理报送：集团公司安监局雁崖煤业公司安全生产委员会应急救援专业委员会应急管理考评办法（试行）一、考评对象各生产单位、各应急救援队伍成员单位、各应急救援物资储备单位、各应急救援预案编制、演练单位。
二、安全生产委员会应急救援专业委员会组织机构主任：刘亚军副主任：徐喜明成员：王宏伟黄用林姚震王化亭刘锐孙海斌李文海卫晓明于占江李景春成员单位：安监站、调度室、机电科、地质科、通风区、金雁派出所、材料科、车队、供电科、监测通讯队办公室设在调度室，办公室主任：黄用林三、职责专业委员会职责（1）贯彻落实国家、省、市及集团公司有关安全生产的方针政策、法律法规及各类规章制度。
（2）负责应急救援日常管理及监管工作。
（3）负责应急救援工作的考核，培训教育，组织预案编制，预案演练、安排，应急队伍组织，应急救援装备、材料的储备、检查、保养，隐患排查，危险源分析，应急值守等工作。
（4）每月召开专业委员会工作会议，分析本专业系统安全工作情况，研究解决重大安全问题。
（5）建立健全应急救援安全监管机构，制定应急救援各项安全责任制度、管理制度，并监督实施，组织检查考核。
（6）定期组织应急救援系统的安全隐患排查，督促落实隐患整改。
（7）按时完成煤业公司安委会下达的各项其它任务。
应急救援专业委员会办公室职责：1、在应急救援专业委员会主任的领导下，负责组织、制定本系统的工作规划、管理制度、实施办法、考核细则等。
2、建立健全本系统的各项责任制和安全管理制度，并监督实施，组织检查考核。
3、组织应急救援系统的隐患排查和安全督查、落实问题整改。
4、完成专业委员会及集团公司相关部门要求的各项其它工作。
四、各专项应急指挥部1、采掘运事故应急指挥部总指挥：生产副总经理副总指挥：总工程师、安全副总经理成员：各副总工程师、事故涉及单位行政正职、安监站、技术科、机电科、救护队等部门负责人。
2、矿井水灾事故应急指挥部总指挥：总工程师副总指挥：生产副总工程师成员：各副总工程师、事故涉及单位行政正职、地质科长3、矿井“一通三防”事故应急指挥部总指挥：总工程师副总指挥：通风副总工程师成员：各副总工程师、事故涉及单位行政正职、通风区区长、防尘队长、监迅队队长4、地面火灾事故应急指挥部总指挥：分管公安保卫党委副书记副总指挥：各应急救援专项行动组组长、事故涉及单位行政正职成员：安监站、派出所、武装部、水暖科、材料科等部门负责人5、地震及地质灾害事故应急指挥部总指挥：总工程师副总指挥：各应急救援专项行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、地质科、救护队、派出所、武装部等部门负责人6、易燃易爆物品及炸药爆炸事故应急指挥部总指挥：分管公安保卫党委副书记、安全副总经理副总指挥：各应急救援行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、派出所、救护队、武装部、材料科、运转队、炮采队、掘进队等部门负责人7、特种设备事故应急指挥部总指挥：机电副总经理副总指挥：各应急救援专项行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、机电科、派出所、救护队、水暖科、液压车间、机修厂、准备区、西山区、武装部等部门负责人8、供电、通讯事故应急指挥部总指挥：机电副总经理副总指挥：各应急救援专项行动组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、供电科、机电科、监讯队、运转队、电气队等部门负责人9、防洪事故应急指挥部总指挥：安全副总经理、机电副总经理副总指挥：各应急救援专项行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、技术科、调度室、地测科、供电科、救护队、派出所、武装部等部门负责人10、铁路事故应急指挥部总指挥：经营副总经理副总指挥：各应急救援专项行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：运销站、金雁派出所等部门负责人11、供水事故应急指挥部总指挥：经营副总经理副总指挥：各应急救援专项行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、水暖科、派出所、救护队等部门负责人12、突发环境灾害应急指挥部总指挥：经营副总经理副总指挥：各应急救援专项行动组组长，事故涉及单位行政正职成员：安监站、环保科、派出所、救护队等部门负责人13、重大交通事故应急指挥部总指挥：经营副总经理副总指挥：车队队长成员：事故涉及单位行政正职、金雁派出所、车队负责人职责：（1）、负责组织编制及审查应急救援预案。
（2）、负责下达命令启动集团公司专项应急预案。
（3）、对事故现场情况进行侦察、评估、协同现场抢救总指挥制定抢救方案。
（4）、组织一切力量严格按照抢救方案实施现场抢救。
（5）、控制事故现场的紧急情况、协调指挥现场各应急队伍。
、（6）、监督应急人员执行有效的应急操作，保证应急人员的安全。
（7）、协助事故后的现场清除和恢复工作。
五、安全生产应急专家队伍1、机电专家组：张洪举、闫宁、陈建如、姚震、许珍、田瑞、曲张、张富山、李景春。
2、采掘运专家组：张良、徐喜明、冯杰、孟琦。
3、“一通三防”专家组：李国辉、王宏伟、许忠宝、力尚全、石鑫、郭建军、曹玲印。
4、防治水专家组：张良、王化亭、薄慧强、胡建胜。
5、综合专家组：闫宁、刘锐、马振铎、李喜、蔺金鑫。
6、地面火灾及消防专家组：高玉、孙海斌、禄进华、刘执文、龚吉平7、易燃易爆物品及炸药爆炸专家组：高玉、李文海、孙海斌8、特种设备专家组：闫宁、李喜、李继春、许珍、姚震、张富山、卫晓明9、铁路专家组：王东升、刘江10、供水专家组：柳耀、贺玉萍11、环保专业组：王荣富六、应急预案1、成立以单位主要负责人为领导的应急预案编制工作组，明确编制计划、编制任务、职责分工，保证整个预案编制工作的组织实施。
2、在危险因素分析及安全隐患排查、治理的基础上，确定本单位的危险源、可能发生事故的类型和后果，进行事故风险分析，并指出事故可能产生的次生、衍生事故，形成分析报告。
3、对应急装备、应急队伍等应急能力进行评估，针对重大危险源、可能发生的各类事故、关键岗位和场所、薄弱环节、重要工程进行编制。
4、编制要素符合《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，保证其有效性、科学性、完整性和可操作性。
5、结合本单位实际，制定综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案，明确事前、事发、事中、事后的各个过程中相关部门和有关人员职责。
6、应急预案每年修订一次，由专业委员会组织相关人员及专家评审，然后报集团公司评审，完成后由董事长签署发布，并报上级部门备案。
7、应急预案根据实际情况的需要和变化适时修订。
七、应急响应1、调度室就是应急救援指挥中心，健全完善应急值守制度、应急值班记录台账、基层应急值班员联络制度，并登记造册，进行培训。
2、建立信息搜集、处理、报送制度，确保信息的时效性、真实性、完整性。
3、突发事件发生后，事故单位立即应急救援指挥中心报告，应急救援指挥中心应在30分内向集团公司调度室和安监局汇报，应急救援指挥部成员、专家组、应急救援队伍在规定时间内完成集结，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
八、应急培训及演练1、培训科应将应急救援培训纳入培训规划，制定相应的应急培训制度、考核标准，统一检查考核。
2、制定应急演练制度，规定每年演练一次，覆盖全部预案，从业人员每年至少参加一次演练，应急救援领域的相关人员每季至少参加一次应急救援的现场演练。
3、演练结束后要进行总结、点评，完善应急救援预案，演练计划和方案、记录材料、总结报告建档保存二年。
应急救援演练计划九、应急保障1、机电科、材料科建立物资储备制度，由应急救援中心统一调度，机电科、材料科设置应急救援仓库，按照预案要求储备救援物资，并定期检查维护。
2、财务科安排应急专项资金，用于隐患排查整改、危险源监控、应急队伍建设、物资设备购置、应急预案演练、应急知识培训和宣传教育等工作。
3、应急救援指挥中心与集团公司及兄弟矿井保持互联互通，建立应急平台。
4、专业应急救援队伍：与同煤集团救护大队签订救护协议，为我公司提供救护。
本公司救护队伍：煤业公司救护队6人、准备区救护小队15人，水暖科小队15人，运输一区小队15人，机电科小队10人，供电科小队10人，行政科10人，金雁派出所20人、运销站10，防尘队小队10人、选煤队小队10人、运输二区小队10人、材料科小队5人、车队小队5人，各救援队队长由所在单位的行政正职担任。
十、考评方法和奖惩公司应急救援专业委员会办公室（调度室）每月组织应急成员单位对全公司应急救援工作进行一次检查考评，标准分为100分,按照完成情况逐项计分。
对于应急管理规定不能严格落实，各项应急工作开展均不到位的、不达标的（80分以下，不含80分）将通过安全例会进行通报批评，并给予100元-500元罚款，并责令限期改正。