劳动关系协调员规章制度练习题汇编

合集下载

劳动关系协调员四级练习题(含参考答案)

劳动关系协调员四级练习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议调解机构D、劳动争议仲裁机构正确答案：B2、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、十二个月D、六个月正确答案：C3、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：B4、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁调解正确答案：B5、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D6、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案：B7、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、产出效应D、规模效应正确答案：A8、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：B9、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：C10、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、10C、60D、30正确答案：C12、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、履行D、续签正确答案：C13、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C14、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年2月28日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年3月31日正确答案：D15、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定可背条款正确答案：C16、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正确答案：C17、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、数量性C、描述性D、差异性正确答案：C18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、60C、30D、15正确答案：B19、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小黄C、三个人都D、小王正确答案：B20、不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、主动监察C、自我监察D、投诉举报正确答案：C21、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、用工次日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A22、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C23、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C24、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、用人单位指定地正确答案：A25、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、90%C、70%D、60%正确答案：A26、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D27、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位应当正确答案：D28、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C29、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、终止C、变更D、解除正确答案：D30、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D31、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B32、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的溯及力正确答案：C33、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

劳动关系协调员(4级)习题库(附参考答案)

劳动关系协调员（4级）习题库（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级党委C、上级政府D、上级工会正确答案：D2.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态B、政府是集体协商的主体之一C、集体协调也称集体谈判D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：B3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、一百C、三百D、五十正确答案：A4.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、人事关系D、员工关系正确答案：B5.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、法律强制B、行政指导C、工会牵头D、平等自愿正确答案：D6.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、不好判定C、合法D、既不合理也不合法正确答案：C8.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、950D、1200正确答案：C9.劳动者团体不包括（）A、职业工会B、行业工会C、总工会D、国际劳动组织正确答案：D10.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、为群众服务B、共建和谐C、人道主义D、科学发展正确答案：A11.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者工资发放地D、劳动者实际工作场所地正确答案：D12.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案：B13.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、252天D、249天正确答案：A14.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：C15.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、45C、30D、25正确答案：B16.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、6个月C、3年D、2年正确答案：A17.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：C18.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行不定时工作制D、实行综合计算工时工作制正确答案：D19.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、三个月D、六个月正确答案：D20.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《道德情操论》B、《天演论》C、《盐铁论》D、《国富论》正确答案：D21.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：C22.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、政府B、工会C、雇主D、社会组织正确答案：A23.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、五千元B、一万元C、七千元D、三千元正确答案：B24.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、半年C、二年D、一年正确答案：C25.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、普遍实施C、个别D、全新正确答案：B26.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、职位要求C、工作说明书D、工作描述正确答案：C27.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

劳动关系协调员习题(含答案)

劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，( )。

A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是( )。

A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指( )协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

劳动关系协调员规章制度练习题

劳动规章制度一、单项选择题1、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A.劳动法律B.宪法. C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章2、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度3.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

4、在规章制度过程中以改进为目的的评估方式是（）。

（A）总结性评估（B）正式评估（C）建设性评估 (D).非正式评估5、企业规章制度实施的缺损化是指（）。

（A）企业规章制度实施的形式主义（B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容（C）实际的做法与原有的规章制度相矛盾（D）企业规章制度仅有部分被执行6、下列选项中，不属于影响规章制度实施的因素的是（）。

（A）规章制度制订的程序不合法 (B)规章制度内容有缺陷(C)配套机制不健全 (D)监督机制不得力7、制定规章制度的主要依据是（）。

(A) 《劳动法》中的有关规定(B) 企业规章制度中有关劳动纪律的规定(C) 《劳动合同法》中的有关规定(D) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

(A) 董事会 (B) 监事会 (C) 工会 (D) 职工代表大会9、在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得（）劳动者推举的职工代表的通过。

劳动关系协调员练习题库及答案

劳动关系协调员练习题库及答案（一）单选题1. 以下哪项不是劳动关系协调员的主要职责？（）A. 协调企业与员工的关系B. 处理劳动争议C. 组织员工培训D. 负责企业市场营销答案：D2. 劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A. 签订劳动合同之日B. 劳动者实际到岗之日C. 用人单位支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B3. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者患病，需要治疗休息D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C（二）多选题4. 以下哪些属于劳动争议？（）A. 劳动合同履行过程中的争议B. 劳动合同解除或终止后的争议C. 企业拖欠工资引发的争议D. 劳动者与企业之间关于劳动条件的争议答案：ABCD5. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？（）A. 劳动者患病，需要治疗休息B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：B、D（三）判断题6. 劳动合同法规定，劳动者在试用期间，用人单位可以无理由解除劳动合同。

（）答案：错误7. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

（）答案：正确（四）案例分析题8. 张三与某企业签订了一份劳动合同，合同期限为3年。

在合同履行期间，张三因家庭原因提出解除劳动合同。

请问：张三解除劳动合同是否符合劳动合同法规定？为什么？答案：张三解除劳动合同不符合劳动合同法规定。

因为劳动合同法规定，劳动者在劳动合同履行期间，除非有正当理由，否则不得解除劳动合同。

张三因家庭原因提出解除劳动合同，不属于正当理由。

劳动关系协调员习题库(附参考答案)

劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国协调劳动关系的主要手段是()。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动法规D、劳动基准正确答案：B2、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A3、下列情形属于无故克扣工资的是( )。

A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B4、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会C、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正正确答案：C5、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。

A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D6、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为( )。

A、企业、区域、行业B、企业、事业、机关与社会团体C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：A7、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：A8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

A、五B、八C、三D、十正确答案：D9、经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。

劳动关系协调员(4级)习题库+答案

劳动关系协调员（4级）习题库+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C2.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、3/4，1/2C、2/3，2/3D、2/3，1/3正确答案：A3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、普通职员C、技术人员D、高层人员正确答案：B4.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A5.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C6.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、视情B、不予C、应予D、可以正确答案：C7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、抵触问题D、矛盾问题正确答案：B8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、60B、90C、30D、10正确答案：A9.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的正确答案：B10.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向人民法院提起诉讼B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D11.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、上级指派B、常任制C、委任制D、连任制正确答案：B12.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

劳动关系协调员练习题与答案

劳动关系协调员练习题与答案（一）选择题1. 劳动关系协调员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 促进劳动关系的和谐稳定B. 处理劳动争议C. 开展员工培训D. 负责公司财务管理2. 以下哪项不是劳动关系的构成要素？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 劳动报酬3. 我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以下哪项不属于这三种类型？A. 1年固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成某项目为期限的劳动合同D. 试用期劳动合同4. 以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 劳动者患病，不能从事原工作（二）判断题1. 劳动关系协调员需要具备一定的法律知识、心理学知识和沟通协调能力。

（）2. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。

（）3. 用人单位可以随意解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（）4. 劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。

（）（三）案例分析题某公司员工小王，入职时与公司签订了3年固定期限的劳动合同。

合同约定，试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。

小王在试用期内表现良好，但公司以经营困难为由，在试用期结束后未与小王签订正式劳动合同。

小王要求公司支付试用期工资差额，公司拒绝支付。

请分析小王的诉求是否合理，并给出建议。

二、答案（一）选择题1. D2. C3. D4. D（二）判断题1. √2. ×（劳动合同应当以书面形式订立）3. ×（用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金）4. √（三）案例分析题小王的诉求合理。

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，即小王试用期的工资应不低于3200元。

公司未与小王签订正式劳动合同，属于违法行为。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

4、在规章制度过程中以改进为目的的评估方式是（）。

（A）总结性评估（B）正式评估（C）建设性评估 (D).非正式评估5、企业规章制度实施的缺损化是指（）。

（A）规章制度制订的程序不合法 (B)规章制度内容有缺陷(C)配套机制不健全 (D)监督机制不得力7、制定规章制度的主要依据是（）。

(A)三分之一 (B)二分之一 (C) 半数以上 (D)三分之二10、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知（）。

(A) 董事会 (B) 监事会 (C) 劳动者 (D)工会11、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，工人代表占（）。

(A)5％ (B)10％ (C)30％ (D)50％12、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，技术人员和管理人员占（）。

(A)5％ (B)10％ (C)30％ (D)50％13、规章制度的语言要体现严肃性和严密性。

下列用语中，不能体现这一特点的是（）。

(A) 应当 (B) 尽量 (C) 必须 (D) 规定14、在《劳动合同法》第七十四条第一款第一项规定：（）以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。

(A)乡镇 (B) 县级 (C) 市级 (D) 省级15、企业规章实施的表层化是指（）。

（A）企业规章制度实施的形式主义（B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容（C）实际的做法与原有的规章制度相矛盾（D）企业规章制度仅有部分被执行16、规章制度实施的主体是（）。

(A) 企业行政主体 (B) 员工(C) 企业行政主体和员工 (D) 董事会17、规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准完全是依照（）请求。

(A)董事会 (B)监事会 (C)工会 (D) 劳动者18、下列各项中，不属于制定企业规章制度时形式上应避免的问题的是（）。

(A) 重复问题。

草案中前后规定相互重复，容易产生疑义。

(B) 合理性问题。

规定的内容与常理有出入，增加规章制度适用的困难。

规章制度规定的内容前后脱节，缺乏连贯性。

(D) 赘语问题。

用语不够简洁。

19、下列各项中，不属于制定企业规章制度时实质上应避免的问题的是（）。

(A) 修辞问题。

条文用字不够精确，影响表达。

(B) 周全性问题。

规章制度规定的内容有缺漏，无法作为全盘管理的规范。

前后规定所提出的要求不同，互相矛盾，无法自圆其说。

(D) 违法问题。

规定的内容违反法律，无法生效。

20、企业规章实施的偏离化是指（）。

（A）企业规章制度实施的形式主义（B）规章制度在执行时被附加了不恰当的内容（C）实际的做法与本来的规章完全背道而驰（D）企业规章制度仅有部分被执行(A) (B) (C) (D)21、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

Ａ．以正式文件的形式公布Ｂ．用人单位可以考虑职工的意见Ｃ．内容不合法的不具有法律效力Ｄ．其制定程序是先职工参与后正式公布22、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）Ａ．劳动者双方的行为规范Ｂ．企业规章制度的组成部分Ｃ．以用人单位为制定的主体Ｄ．企业劳动关系调节的重要形式二、多项选择题1、企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。

一般要经过的步骤包括（）。

A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知2、下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。

A、单位规章制度适用于全体职工B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力3、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。

Ａ．制定主体的特定性Ｂ．规定劳动关系的协议Ｃ．企业和劳动者共同的行为规范Ｄ．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物Ｅ．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序4、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有（）。

A .它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒5、企业制定规章制度应遵循的原则有（）。

（A）法制原则（B）公正原则（C）民主原则（D）科学原则6、制定企业规章制度时实质上应避免的问题有（）。

（A）合理性问题（B）矛盾问题（C）表达问题（D）修辞问题7、企业规章制度解释的方式（）。

（A）书面解释（B）口头解释（C）会议解释（D）培训、劳动争议8、企业规章制度实施应当具备的条件有（）。

（A）规章制度的有效性（B）规章制度的可操作性（C）实施机制的明确性（D）范围的适用性9、下列选项中，属于企业规章制度实施的原则的有（）。

(A)严格执行，依章治企原则(B)前后统一，全面实施原则(C)各司其职，协作实施原则(D)建立信息反馈机制10、规章制度的特征主要有（）。

(A) 目的性 (B) 层次性 (C) 普适性 (D) 强制性11、下列各项中，属于规章制度的调整对象的是（）。

(A) 劳动过程中企业与劳动者之间的关系(B) 劳动过程中劳动者相互之间的关系(C) 企业管理层之间的关系(D) 企业与劳动保障部门之间的关系12、在实践中，规章制度常见的公示、告知方法可以是（）。

(A) 在公开区域(如员工宿舍、员工食堂等)公布(B) 以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习(C) 新员工人职培训，将学习相关规章制度作为重要内容，并由员工本人签字认可(D) 签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守13、在规章制度的讨论会上，劳动关系双方本着（）进行协商，(A) 相互尊重的原则 (B) 科学的原则 (C) 公平合作的原则 (D) 兼顾双方权益的原则14、规章制度实施的原则(A) 严格执行，依章治企原则 (B) 前后统一，全面实施原则(C) 各司其职，协作实施原则 (D) 规章制度的实施应及时、合理15、在规章制度的讨论会上，劳动关系双方本着一定的原则进行协商。

具体来说，规章制度讨论会遵循的原则有（）。

(A) 共同发展原则 (B) 平等原则 (C) 适合企业特点的原则 (D) 事人有别原则16、完整规章制度的必备条款是（）。

(A) 起草者 (B) 主办单位和相关单位(C) 审议程序和公布程序 (D) 相关规章17、在实践中规章制度制定的原则是（）。

(A) 可操作性原则 (B) 奖惩相当原则(C) 劳动合同与规章制度不得冲突原则(D) 劳动合同与规章制度可以不一致18、规章制度在实施过程中，不一定能完全执行，由于人们思想认识上的差异，生产劳动过程中出现的各种情况，使得规章制度的实施难免受到一些影响。

在实践中，影响规章制度政策实施的因素有（）。

(A) 法制观念淡薄 (B) 规章制度内容有缺陷(C) 配套制度不健全 (D) 监督机制不得力19．下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( )。

A．它没有通用性，只在本单位内部适用B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒20．用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。

A．职工参与B．企业行政部门起草C．企业工会审批D．上级主管部门备案E．正式公布21．关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D. 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布三、判断题1、规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

（）2、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。

（）3.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

（）。