社会工作人才队伍建设存在六大问题
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路随着中国乡村振兴战略的全面启动，农村社会工作正面临着前所未有的机遇和挑战，对农村社会工作专业人才队伍的需求也不断增长。
然而，农村社会工作专业人才队伍建设目前存在一些问题，如岗位所需素质与培训内容不匹配、地域分布不均等。
因此，必须通过合理的出路解决这些问题，不断提高农村社会工作专业人才队伍的能力和水平。
首先，岗位所需素质与培训内容存在不匹配的问题。
目前，许多农村社会工作专业人才进入工作岗位时，由于培训内容与实际需求不匹配，缺乏对于农村社会工作的专业知识。
为了解决这一问题，相应的培训体系和培训课程应当得以完善，如相关法律法规、心理辅导技能、家庭关系矫正等内容，这些内容将更好的为农村社会工作专业人才的实际需求提供支持，并帮助他们更好的融入乡村社会。
其次，农村社会工作专业人才的地域分布不均问题，这也是当前面临的难题之一。
由于当前的农村地区基础设施和生活环境下的不利因素，许多人才无法留在乡村从事相关工作。
政府应该通过制定相应的政策和实施扶持措施，从而鼓励和支持农村发展，提高农村社会工作岗位的吸引力，同时改善农村地区的基础设施和生活环境，为农村社会工作专业人才的留在乡村提供温馨的“家”。
最后，通过联合创新、大学教育、科研开发以及重视实践融合等方式实现农村社会工作专业人才队伍建设。
农村社会工作专业人才应当更重视实践融合，大学应通过落实社会工作实践课程，并鼓励实践创新；同时，科研开发也是促进专业人才成长的另一个途径。
科研开发可以帮助农村社会工作专业人才更好地了解社会工作的最新发展趋势，并掌握各种应对措施，从而为实践提供更加科学合理的思路和方法。
综上所述，建设一个合理的农村社会工作专业人才队伍是农村社会工作实现有效的途径。
政府应该制定措施和政策来为农村社会工作专业人才的增长提供有效支持和帮助，同时，也应该整合相关资源和技术以促进农村社会工作专业人才队伍的发展。
通过这些措施和政策，提高农村社会工作专业人才队伍的能力和水平，从而更好地解决农村社会问题，推动乡村振兴。
社会工作人才队伍建设存在的问题及对策
社会工作人才队伍建设存在的问题及对策示例文章篇一：《社会工作人才队伍建设存在的问题及对策》嘿，同学们！你们知道吗？社会工作人才队伍建设可太重要啦！就像盖大楼需要坚实的地基一样，社会工作也需要强大的人才队伍。
可现在，这里面存在着一些大问题呢！先来说说教育这一块吧。
咱就打个比方，学习社会工作就像是学骑自行车，如果老师教得不好，那咱们能学会吗？现在有些学校的社会工作课程设置得不合理，实践环节少得可怜，这怎么能让我们真正掌握这门学问呢？难道只靠死记硬背那些理论知识就能去帮助别人吗？再看看社会对社会工作的认知，那叫一个糟糕！很多人根本不知道社会工作是干啥的，甚至还把社工当成是居委会的大妈！这像不像把千里马当成了普通的老马？难道大家就看不到社会工作者在背后为了帮助别人付出的努力吗？还有啊，待遇问题也是个老大难。
社会工作者辛辛苦苦地为大家服务，可工资却低得可怜。
这就好比让你拼命干活，却只给你一点点面包，谁还有力气干下去呀？不过，别担心，办法总比困难多！首先，学校得好好改进教学。
多安排一些实践课程，让我们真正走进社区，走进需要帮助的人们中间，这样才能学到真本事呀！这不就跟学游泳得下水一样简单的道理吗？社会也得加强宣传，让大家都知道社会工作的重要性和价值。
就像宣传明星一样，把社会工作者的事迹广泛传播，让大家都竖起大拇指！最重要的是，提高社会工作者的待遇。
让他们的付出和收获成正比，这样才能吸引更多优秀的人才加入进来嘛！总之，社会工作人才队伍建设是个大工程，需要我们大家一起努力。
我们不能让这些问题一直存在下去，难道要等到问题变得像滚雪球一样大才去解决吗？我们要行动起来，让社会工作人才队伍越来越强大，为社会的美好贡献更多的力量！示例文章篇二：《社会工作人才队伍建设存在的问题及对策》嘿，同学们！你们知道吗？社会工作人才队伍建设可是个超级重要的事儿！可现在这里面存在着不少问题呢！就拿我们身边来说吧，我发现很多人根本不知道社会工作是干啥的。
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路农村社会工作专业人才是促进农村社会发展的重要力量，当前农村社会工作专业人才队伍建设存在一些问题，制约了其发展的潜力。
本文将探讨这些问题并提出可能的解决出路。
农村社会工作专业人才队伍建设面临的首要问题是人才培养不足。
农村社会工作是一门综合性的学科，需要学生具备扎实的理论知识和实践能力。
当前农村社会工作专业的培养机构有限，教师队伍缺乏专业化和实践经验，学校开设的农村社会工作专业课程也较少，培养出的学生往往在实践中存在一定的短板。
农村社会工作专业人才队伍建设面临的第二个问题是岗位匹配不足。
目前，农村社会工作专业毕业生通常会选择到城市或大型机构就业，而农村社会工作专业人才在农村基层社会工作的需求却较大。
这造成了农村社会工作专业人才不适应农村实际工作的问题，同时也浪费了农村社会工作专业人才的潜力。
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题是职业发展途径不明确。
农村社会工作专业人员缺乏对职业发展的规划和指导，通常只能按照一般性的职业晋升路径发展，无法实现个人化、差异化的职业成长。
这阻碍了农村社会工作专业人才队伍的进一步壮大和发展。
加强农村社会工作专业人才的培养。
加大对农村社会工作专业的本科和研究生教育支持力度，增加相关学科的开设，提高师资力量和教学质量。
加强农村社会工作专业实践教学环节，鼓励学生参与农村社会工作实践，提高他们的实践能力。
建立健全农村社会工作专业人才的培养机制。
通过加强与农村社会工作机构和社区的合作，开展校企合作的培养模式，提高农村社会工作专业人才与农村实际工作的接轨度。
建立与农村社会工作人员岗位需求相匹配的有效的招聘渠道和人才流动机制，促使农村社会工作专业人才更符合农村工作的需求。
加强农村社会工作专业人才的职业培训和发展。
建立健全农村社会工作专业人员职业培训制度，提供多样化的培训课程和机会，帮助他们不断提升专业素质和发展空间。
加强农村社会工作专业人才的职业指导，提供职业规划和发展建议，帮助他们实现个人职业发展目标。
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路农村社会工作专业人才队伍建设是加强农村社会工作的关键，对于解决农村社会问题、改善农村居民生活具有重要意义。
目前我们面临着农村社会工作专业人才队伍建设中存在的一些问题，需要找到出路来推动其发展。
农村社会工作专业人才的数量不足。
相比于城市地区，农村地区的社会工作专业人才数量明显不足。
这导致了农村社会工作服务覆盖面狭窄，无法满足农村社会问题的需求。
这是由于农村社会工作人才的培养和引进不够，以及农村地区的经济发展相对落后所致。
农村社会工作专业人才的质量有待提高。
尽管数量不足，但一些农村地区的社会工作专业人才质量也存在问题。
一方面，由于农村地区的教育条件和师资力量有限，农村地区培养出的社会工作专业人才水平普遍较低。
农村地区缺乏与城市地区对接的机制，导致农村社会工作人才与时俱进、更新知识的机会较少。
农村社会工作专业人才队伍的结构不合理。
农村社会工作中，需要具备不同专业背景和技能的人才，包括社会工作者、社会工作领导者、社会工作教育者等。
目前农村地区往往缺乏这些不同类型的专业人才，导致社会工作服务的综合性和专业性受到影响。
解决农村社会工作专业人才队伍建设中存在的问题，需要采取一系列措施和寻找相应出路。
应加大对农村社会工作专业人才的培养力度。
增加农村地区社会工作专业人才的培养机会和资源投入，提高培养质量和水平。
应加强农村社会工作与城市地区的对接与交流。
通过建立农村与城市之间的教育培训、实践交流机制，促进农村社会工作专业人才与前沿知识和技术的接触。
还可以通过引进城市社会工作专业人才到农村地区实施服务，并提供岗位和薪酬激励，吸引更多的优秀人才投身农村社会工作。
还应加强农村社会工作专业人才队伍的管理和组织建设。
通过建立健全的人才管理体制和激励机制，提高农村社会工作专业人才的积极性和创造力。
鼓励农村社会工作专业人才参与学术研究和实践探索，提高其专业能力和水平。
社会工作人才队伍建设研究报告
社会工作人才队伍建设研究报告社会工作人才队伍建设研究报告一、引言社会工作是一种以服务为导向的职业，在当前社会的发展中起着重要的作用。
为了提高社会工作的质量和效率，建设一支高素质的社会工作人才队伍至关重要。
本研究报告旨在探讨社会工作人才队伍的建设问题，并提出相应的建议和措施。
二、背景分析1.社会工作的定义和意义社会工作是通过专业知识和技能，为个人、群体和社区提供服务，促进社会正义和社会福利的职业。
社会工作的目标是通过帮助个体解决问题、提高生活质量，推动社会公平和社会福利的发展。
2.社会工作人才队伍现状分析目前，社会工作人才队伍存在以下问题：- 人才结构不合理，缺乏专业化人才。
- 人才培训和教育不完善，专业知识和技能不足。
- 人才流失严重，人才稳定性差。
三、社会工作人才队伍建设目标1.提高社会工作人才队伍的素质和能力。
2.建立健全社会工作人才的培养和学习机制。
3.加强社会工作人才队伍的组织和管理。
四、社会工作人才队伍建设策略与措施1.拓宽社会工作人才的来源渠道。
- 加强高校社会工作专业的培养和教育。
- 鼓励社会工作者参加相关培训和学习。
2.加强社会工作人才队伍的培训和提升。
- 建立完善的社会工作人才培训体系。
- 提供更多的培训资源和机会。
3.完善社会工作人才队伍的管理机制。
- 建立健全的岗位设置和职业发展通道。
- 加强人才评价和激励机制。
五、社会工作人才队伍建设效果评估为了评估社会工作人才队伍建设的效果，我们将采取以下指标进行评估：1.社会工作人员职业素质的提高程度。
2.社会工作服务的覆盖面和质量改善情况。
3.社会工作人才队伍的流失情况和稳定性。
附件：1.社会工作人才队伍建设实施方案2.相关统计数据和调研问卷结果法律名词及注释：1.社会工作法：指规范社会工作行为和维护社会工作者权益的法律法规。
2.职业道德准则：指社会工作人员在职业活动中应遵守的道德规范。
珠海市社会工作人才队伍建设存在的问题与对策研究-珠海广播电视大学
珠海市社会工作人才队伍建设存在的问题与对策研究-珠海广播电视大学目录一、我市社会工作人才队伍建设的基本情况二、我市社会工作人才队伍建设存在的主要问题及原因(一)存在问题1、整体素质较低。
2、人员分布失衡，社会化程度不高。
3、公众熟悉程度较低。
4、社会地位较低。
5、志愿者队伍不稳定。
(二)原因分析1、主观认识不到位。
2、政策制度不完善。
3、激励措施较滞后。
4、吸纳渠道不畅通。
三、关于加强社会工作人才队伍建设的对策措施1、健全管理机构，统筹队伍建设。
2、突出重点岗位，积极吸纳人才。
3、建立培训机制，提升人员素质。
4、探索联动机制，规范义工管理。
5、建立评价体系，提高工作绩效。
6、强化保障措施，完善双重激励。
珠海市社会工作人才队伍建设存在的问题与对策研究【内容提要】当前，随着我国经济的快速发展，整个社会的经济成分、组织形式、利益关系日趋多元化，人们的就业方式、生活方式日趋多样化，社会人口结构、社会组织结构以及社会需求结构的日趋复杂化。
这种空前的社会变革，在给经济社会发展注入巨大活力的同时，也给社会建设和管理工作带来了许多新情况，新问题，也进一步体现出社会对社会工作人才队伍的强烈需求。
社会工作人才是社会服务的专业提供者，社会矛盾的有效调解者和社会公平的积极维护者，是社会管理和公共服务的重要力量，已成为人才队伍的重要组成部分，如同“润滑剂”和“调和剂”，是构建和谐社会不可缺少的人才资源和宝贵财富。
因此，加强社会工作人才队伍建设，推动社会工作发展已成为构建社会主义和谐社会的迫切要求，对于深入贯彻落实科学发展观有着重要意义。
【关键词】社会工作人才队伍建设存在问题对策措施珠海市社会工作人才队伍建设存在的问题与对策研究为进一步推进我市社会工作人才队伍建设，笔者针对我市社会工作人才队伍目前存在的问题及如何创新工作机制等，进行调研，并形成了本调研报告。
一、我市社会工作人才队伍建设的基本情况社会工作人才是指以助人为宗旨，具有良好道德素质和一定社会工作专业知识或技能，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才。
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路
农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题与出路随着城镇化的进程加快，农村社会工作的重要性日益凸显。
农村社会工作旨在帮助农村居民解决生活中的各种问题，提高他们的生活质量和幸福感。
目前农村社会工作专业人才队伍建设存在一系列问题，亟待寻找出路解决。
本文将就农村社会工作专业人才队伍建设存在的问题进行分析，并提出相应的解决出路。
一、问题分析1. 人才缺乏当前农村社会工作者总量不足，且专业能力不够。
由于农村地区相对城市发展滞后，人才流失严重，造成农村社会工作专业人才队伍建设缺乏稳定的人才来源。
2. 教育体系不完善农村社会工作专业人才的培养受到农村教育体系不完善的影响。
农村高校的农村社会工作专业设置较少，师资力量匮乏，教学条件落后。
地方政府对此类专业的投入也相对较低，导致农村社会工作专业人才队伍建设难以壮大。
3. 社会认可度不高农村社会工作专业人才的社会认可度不高，很多人对这一职业存在认识误区，以为这只是一项义务性质的工作，无法给予相应的报酬。
这也直接导致了农村社会工作专业人才队伍建设缺乏吸引力，难以吸引更多有志于从事这一职业的人才。
4. 专业化水平不高农村社会工作专业人才队伍中，专业化水平不够，很多人缺乏相关实践经验与技能，无法完全胜任自己的工作岗位。
二、出路建议1. 加大人才培养力度应当着力加强农村教育体系建设，增加农村高校的农村社会工作专业设置，完善相关教学计划，鼓励相关专业的研究与探索，提高教学水平。
政府应加大宣传力度，提高农村社会工作专业人才的社会认可度。
通过各种渠道对农村社会工作专业的意义进行宣传，提高人们对这一职业的认可度，增加职业吸引力。
农村社会工作专业人才要提高自己的专业化水平，可以通过参加相关的培训课程、研讨会等方式，增强自身的实践经验与技能，提高自身的综合素质。
结语农村社会工作专业人才队伍建设是当前农村社会工作的重要问题，只有建设好队伍，才能更好地服务农村居民，推动农村社会事业的发展。
政府、教育机构、专业人士以及全社会都需要共同努力，加大对农村社会工作专业人才队伍建设的投入力度，为农村社会工作的发展奠定更加坚实的基础。
队伍建设工作存在的问题及对策
队伍建设工作存在的问题及对策一、问题分析1. 缺乏明确目标和规划：在许多组织中，队伍建设工作缺乏明确的目标和规划。
没有清晰的方向和指导，很难有效推进队伍建设。
2. 人员流动性大：现代社会竞争激烈，人才流动成为一种常态。
这给组织带来了挑战，因为频繁的人员流动使得团队失去稳定性。
3. 没有完善的培训机制：很多组织在队伍建设上投入不足。
缺乏完善的培训机制会导致员工技能不够提升和团队整体素质低下。
4. 岗位匹配度低：岗位与个人能力之间存在严重不匹配现象。
这会导致员工无法充分发挥自身优势，并影响整个团队的运转效率。
二、解决对策1. 设立明确目标和规划: 组织应该设立明确可行、具体可衡量性质的团队建设目标，并制定相应计划用以实施。
目标要符合公司发展战略，通过规划和目标的设立，能够引导团队成员的行动，并衡量每个人的工作成绩。
2. 加强员工培训与发展: 组织应加大对员工培训与发展的投入，提高员工技能水平。
通过培训、岗前指导等方式，帮助新员工尽快适应岗位要求；同时定期组织内部培训和外部进修活动，提高全体人员的整体素质。
3. 建立并完善人才管理制度: 引入科学的人才评价机制，在招聘过程中充分了解候选人背景和潜力，并进行相应匹配；建立健全职务晋升通道，鼓励优秀个体向上发展。
在这一过程中需要不断总结经验，在实践基础上逐步形成符合企业特点和运营环境条件下最佳实践。
4. 加强沟通协调：加强内部沟通是有效解决问题的重要手段之一。
定期组织会议、座谈会等形式可以促进团队成员认知差异以及意见分歧间观点碰撞，推动思想交流融合。
同时，适时组织企业内各种文体活动，加强员工团队间的相互了解、增进友谊，提高团队凝聚力。
5. 鼓励创新思维: 形成“权责一致”的激励机制，在明确目标和规则的前提下赋予员工更多责任；给予员工一定程度自由空间，鼓励不同岗位人员对工作问题进行反思，并提供可以有效促进解决方案的机制。
6. 建立完善薪酬体系：建立有竞争力且有差异化激励的薪酬体系，能够吸引和留住优秀人才。
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社会工作人才队伍建设存在六大问题
2008-08-04 18:23:37 作者：陈宏亮、陈双保来源:市县发展网浏览573次评论0 条字号[大][中][小]
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建设宏大的社会工作人才队伍，是创新社会管理体制、提高公共服务水平的迫切要求，是解决社会问题、促进社会和谐的迫切要求，是创新党的群众工作、提高党的执政能力的迫切要求。
结合这一要求，我们对本地区的社会工作人才工作现状进行了调研，并结合上海市、广州市及深圳市等地的现状、做法和对策，对当前存在的问题和今后努力的方向提出观点，希望可以抛砖引玉。
存在的问题
通过对调查、对比和分析，除少数社会工作比较发达的地区外，绝大多数城市的社会工作大多存在以下问题和不足：
问题1、人才队伍总量小，社会认知度低。
相对于各个地区常住人口的基数而言，他们所拥有的社会工作人员，数量明显偏少。
且绝大多数群众对社会工作、社会工作人才的概念、工作情况一知半解，有的甚至不了解，以为"义工"就是社工，或把居委会工作等同于社会工作，如此种种，说明我们对社会工作的宣传很滞后。
问题2、社会工作人才的学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。
从学历上看，各地区现有社会工作人才中，中专及以下学历人员占了七成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少。
从年龄结构看，40岁以上的员占有绝对多数，且不少专职社会工作人员在近几年中将面临着退休,部分退休返聘人员因为年龄偏大和身体原因，也不能长久从事社会工作等等,这些已会成为社会工作人才队伍发展的瓶颈，从长久的发展角度来看不容乐观。
问题3、培训、教育、再教育等方面的力量薄弱。
社会工作是一门较强的应用性学科，其专业取向具有务实性和操作性的特点。
我们现有的绝大多数社会工作者都未接受过社会工作专业化学习，工作手段、方法甚至理念都比较落后，日常工程尚能应付，难以提供个性化、多样化、系统化服务。
从各个省市来讲，从事专业社会工作的培训讲师还十分缺乏，现在的也缺少理论联系实际相得益彰的讲课水平，没有生动典型的教学案例。
比如我们今年举办的奥运会就需要大量高层次的社会工作人才，而我们现阶段的提供能力还达不到要求。
问题4、行业、分类分布不均且缺乏规范的岗位设置。
大致情况如下：一是为特殊家庭和人员提供社会服务的社会求助、残障康复工作人员少；二是为困难家庭提供保障服务的社会慈善、优抚安置及为心理障碍人员提供心理疏导工作人员缺失。
三是各地区还没有一个明确的社会工作主管部门。
现在的如民政、工、青、妇等单位作为业务指导部门，都只能在各自职能范围内设置相应社会工作岗位开展社会服务，缺乏统一组织和协调。
从整个区域来讲，无法形成一个优化合理的专业布局和层阶设置，导致社会工作岗位发展的不均衡，工作中无法形成合力。
问题5、社会工作者待遇、生存环境有待规范。
以南京市浦口区为例，社会工作者收入相对较低（约400--1000元），基本在生活保障线水平徘徊。
由于没有建立起系统的社会工作体系，基层社工在晋升、交流等方面都存在较大的障碍，基本上处于一个较封闭的内部循环体系中，没有办法吸引高素质专业人才，就是吸引来了，也无法留住人才，这样的循环方式难以提高整个地区社会工作的服务水平。
问题6、缺乏行业协会和自发组织来加强自律。
因尚未成立各类专业社会工作机构的行业协会（如消费者协会等）和民间自发的社会工作组织（如爱德基金会等），而现有的社会工作机构还达不到综合管理的要求，这样，既不能在眼前有效组织行业组织之间的交流、培训和自律，也不能着眼长远对社会工作的发展进行思考、规划、统筹和推动。
我们的建议与对策措施
1、尽快制定出社会工作人才规划。
落实中央精神，结合各地区十一五人才资源开发规划相关内容，在人才工作中引入社会工作人才的理念、理论和方法，是新时期、新形势下人才工作的新突破，用社会化的思路和方法推进社会工作人才建设，有利于进一步拓宽人才工作的覆盖面，将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到社会各个角落服务的群体，提高他们建设和谐社会的能力和水平。
抓紧制定各地区社会工作人才队伍培养规划，建立起完整的社会工作人才培养体系。
从现状出发，着眼于构建"和谐社会"、"平安社会"的客观需要，明确社会工作人才不同时期的培养结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增强人才培养体系的系统性、计划性、实施性。
2、推进社会工作专业化、职业化进程。
一是要据《社会工作者国家职业标准》和《社会工作者职业水平评价暂行规定》，民政、人事部门结合我区实际尽快制定相关办法，科学规范地设置社会工作岗位，确定职业规范和从业标准，认真组织开展社会工作者职业水平评价和社会执业资格评定。
二是要加强社会工作者的专业教育和职业培训，强学科建设，充分发挥高等院校在社会工作人才培养中的重要作用。
有计划、分层次地对现有社会工作人员进行大规模专业培训，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等专业理论学习，加强交流与合作，尽快提高专业化社会服务水平。
三是要切实加强思想政治教育和职业道德教育，引导他们牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神，不断增强社会责任感。
3、大力加强社会服务机构建设。
借奥运成功召开的东风，在全国各地经济快速发展，城市化、现代化进程的加快的机遇中，社会工作的领域将会越来越广阔。
社会工作人才队伍的建设，必须不断创新社会管理体制，整合社会管理资源，改进公共服务方式，提升公共服务水平。
社会工作人才的服务对象是广大人民群众，涉及社会福利、社会救助、慈善事业、残障康复、优抚保障、社区建设、心理疏导、司法矫正等多个重要领域，与构建"和谐社会"息息相关。
因此，切实加强社会服务机构建设，特别是制定完善扶持政策，鼓励发展公益性社会团体、民办社会服务机构和各类社工协会组织，适时聘请高校的专家、学者参与到各类协会中，将社工培训、职业资格认证、制定职业规范、维权、自我管理等与高校的教学科研活动紧密结合，通过双向交流与互动，可以尽快提高社会工作服务水平和职业社工素质。
此外，在社会服务机构建设初期，政府应在协会的启动资金、办公场地、业务指导等方面给予一定的支持和帮助，在发展过程中，政府不应该是旁观者，而更应该扮演监督员的角色。
同时，加大财政资金向公共服务领域的投入力度，在经济条件较好的镇（乡）、街，可以尝试建立政府购买社会工作服务机制，采取先行试点、逐步推开的办法，为社会工作人才发挥作用提供支持与保障。
4、实行社会工作者队伍分类管理。
各地区可结合实际，将社会工作者队伍大致分为四类：一是由镇街聘任，主要协助政府
职能部门行使行政管理职能的社会工作者（协管员），这部分是专职的社会工作者。
采取聘用制形式，由镇街提出用人计划----社会公开招聘----社区审定----办理手续。
日常考核由社区居委会负责。
二是镇街聘用群众选举产生的居委会干部，包括居委会和社区党组织干部。
三是社区中介、服务组织的专业工作人员。
主要涉及的是社区内家政、卫生、文化、教育、养老、助残、司法等各类专业社区服务机构的管理和服务人员，对于这些人员，可采取行业协会统一管理的办法，发挥行业中介组织和社会自律组织具有的行业自律、维护竞争、行业管理等功能，利用社会力量进行管理。
四是群众自发组织的社区志愿者。
逐步将志愿者队伍发动和管理从政府直接引导向自愿、自主、自治方向发展，还原其非政治性、群众自发的性质。
5、建立健全政策与制度保障。
针对当前社会工作政策措施不健全、制度保障不到位的现状,应由各地区党委、政府牵头,相关职能部门参与研究提出切实可行的政策措施和制度保障。
教育培训部门通过整合教育资源，建立完善的社会工作人才培养体系。
人事劳动部门制定出台社会工作人才薪酬指导政策，建立合理的薪酬制度，完善奖励政策，切实改善社会工作人才的工资收入、福利待遇和工作条件。
通过3-5的努力和建设，使社会工作逐步成为能够得到他人尊重的职业，成为大、中专毕业生向往从事的行业。
在保障方面，应积极探索政府、社会、用人单位和个人多元投入机制，建立可靠的社会工作经费来源和保障机制。
推进立法工作，依法规范社会工作人才队伍建设，保障社会工作人才队伍的合法权益。
6、进一步加强对社会工作的组织领导。
专业的社会工作，是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要机制，可以把各类社会问题发现在基层、解决在基层。
加强社会工作人才队伍建设，首先要坚持党管人才原则，可以建立党委、政府、社会工作专家以及高、中等院校联系制度和正常沟通机制，要让各级领导知道现状，明确方向，形成工作合力。
其次要切实加大宣传工作力度，积极营造适合社会工作开展、适应社会工作人才成长的良好社会氛围。
再次，各职能部门要各司其职，在党委、政府的领导下，形成职能部门运转协调、具体负责、密切配合的工作格局，共同来推动社会工作的稳步发展和社会工作人才队伍建设的良性循环。