校车司机考核表
幼儿园校车司机职位分析
工商141李圆
2014017108 一岗位分析
一般入职合同：
（一）取得相应准驾车型驾驶证并具有3年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁；
（二）最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；
（三）无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录；
（四）无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录；
（五）无犯罪记录；
（六）身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。
（七）机动车驾驶人申请取得校车驾驶资格，应当向县级或者设区的市级人民政府公安机关交通管理部门提交书面申请和证明其符合本条例第二十三条规定条件的材料。
公安机关交通管理部门应当自收到申请材料之日起5个工作日内审查完毕，对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车；不符合条件的，书面说明理由。
（八）机动车驾驶人未取得校车驾驶资格，不得驾驶校车。
禁止聘用未取得校车驾驶资格的机动车驾驶人驾驶校车。
（九）校车驾驶人应当每年接受公安机关交通管理部门的审验。
从基本要求来看这些是作为一个司机最基本的素质，而作为幼儿园校车司机更需要考虑到孩子们的安全问题，而且开车又是一个比较危险的职业，一车孩子的安全问题就成为了校车司机心里最大的压力
一般来说，校车司机的工作时间是在上午接孩子，然后到下午放学送孩子，其余时间一般来说没有什么事情，但是由于作为一名合格校车司机，必须全天待命，随时尽到自己的义务。
通过调查，也有一些规模较小的幼儿园资金不足，给的工资比较有限，所以一般幼儿园校车司机只负责接送，其他时间自行安排。
这就是目前状况。
所以由此看来这个重要的岗位在一些方面有部分缺陷。
二薪酬
通过调查得知一般的幼儿园薪酬会在3000左右，还有一些基本的奖金和提成。
三绩效
绩效考核：
一般会从一下几个条件进行考核
司机的工作质量，工作效率及工作熟练度
解决问题的能力
服务满意度测评
工作量的饱和度
劳动的态度和纪律
驾车的熟练度和安全程度。
如下表：
校车司机岗位绩效考核表
单位：员工编号：
四培训
一般来说幼儿园校车司机的选取是很严格的，所以一般会选择开车时间较长的司机，在培训方面大多都是培训一些日常应该注意的情况，或者紧急情况应对方法。
例如：
1、按早先通知的要求，对车辆进行开学前的检查、维修，保证安全投入使用。
平时认真做好车辆保养，保持车辆最佳行驶状态，发现问题及时处理，确保安全。
2、严格遵守交通法律法规，必须服从学校管理，重视学校进行的安全宣传教育，不断提高安全意识与技能,确保校车安全正点运行。
3、驾驶员必须驾证齐全，符合规定；严禁将校车交给无驾驶证人员驾驶或交给非校车专职司机驾驶接送学生。
4、每次上下车都要认真核对人数，做好乘车记录，如有异常情况及时与家长和校方联系处理；乘车人数如有增减变化必须报告学校主管领导，月底将乘车记录交回学校。
5、按照车辆核载人数运营，不得超载、超速，严禁酒后驾车；应教育幼儿不携带刀具、铁钉、火柴、烟花爆竹、玻璃等危险品乘车，避免造成意外伤害。
6、在校车接送时间内，驾驶人员要注意自身言行、仪表，其思想品行不得有损学校形象，要礼貌待人，不得打骂、侮辱学生，不与学生、教师、家长争吵发生矛盾，影响学校正常的教育教学秩序。
7、注意雾天、雨天等恶劣天气，慢行保安全。
像这样的一些基本的日常行为极其应该注意的事项就是一般幼儿园校车司机应该受到的培训。
司机考核表
考核内容
分值
3 2 10 15 10 5 5 5
评分
考评说明
评分建议
满分奖励 100 元，低于9分，从 月工资扣50元
全月安全行车无责任 事故者，发月安全奖 100元，总分低于15 分，从月工资中扣50 元
满分者奖励100 元，低于9分者从 月工资中扣50元
工资中扣50元 奖励50元 奖励100元
司机工作考核表
岗位:司机
考核 项目
迟到、早退 考勤情况 事假、病假 （15） 旷工 交通安全 （25） 发生交通事故，造成人身或车辆伤损 违反交通法规，受到罚款等处罚 车内设施摆放是否整齐 车容车貌 车辆是否及时保养和维修 （15） 车身洁净程度 实际发货数量占月计划销售数量的比小于30% 发货数量 实际发货数量占月计划销售数量的比等于40% （30） 实际发货数量占月计划销售数量的比大于40% 服务态度、语气、用语文明等 服务态度 是否听从工作安排等 （15） 是否严格执行公司各项规定制度 综 被评人： 合 评 分 考核人： 5 5 5 100 领导审核： 满分者奖励50ຫໍສະໝຸດ 元，低于9分者工 资中扣25元 30分
司机考核表
车内整洁干净，无杂物（车内不整洁一次扣2分）
合计得分：
评分人签名：
行政人事部
综合得分：分，岗位浮动津贴：元
项目总经理
备注：1、此表对司机每月考核情况记录，作为计发每月岗位浮动津贴的标准。
2、司机个人、车辆管理员（车管员只记录自评分）、行政人事部经理对各项考核内容评分，实行满分100分扣分制。
3、岗位浮动津贴计算标准：浮动津贴×考核分%。当月出现严重违章、交通事故、违纪等取消全月岗位津贴；如1-3项当月重复违反两次取消全月岗位津贴；4-12项重复违反三次（含）以上取消全月岗位津贴。
11
服从值班、加班的工作安排（违反一次扣2分）
12
完成领导交办的工作任务（未完成一次扣2分）
13
费用节约情况
（15分）
百公里油耗数在合理范围内（每超标20维修费用扣10分）
15
车容车况（10分）
车辆保养状况良好（车辆状况不良出现一次扣4分）
16
每天保持车辆清洁，无明显污垢（车辆不整洁，一次扣2分）
年月司机考核表
姓名：填表日期：
编号
考核内容
自评得分
车辆管理员评分
部门主管
审核确认
1
安全行车情况
（40分）
当月交通违章情况（违章一次扣10分）
2
当月交通安全情况（出现一次全责事故扣20分，75%责任扣15分，50%责任扣10分）
3
文明驾车情况（出现一次投诉扣5分）
4
行车记录情况
（15分）
出车、外勤记录登记清晰、完整（不合要求扣3分）
4、如有扣分项目，需在分数后注明详情。
5
出发、返回车辆情况的登记（漏登一次扣3分）
团结小学校车驾驶员考核表
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时考核表（二）驾驶员：殷太华车号：苏EU2738服务学校：松陵团结小学考核月份2017年11月填表人（请勾选）：学校（√随车老师）、学生（家长）注：1、此表由学校（随车老师）、学生家长或高年级学生每月参与评价，每车学生（家长）参与评价的人数4人左右。
2、学校与学生（家长）对驾驶员的平时考评，将以一定比例计入驾驶员的每月考评。
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时学校（学生）考核汇总表学校：松陵团结小学考核月份：2017年11月注：1、此表由学校（随车老师）每月汇总后于次月5日前发：wujiangxiaoche@联系电话63930098（徐莉）2、考核的原始表格请予以保存。
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时学校（学生）考核汇总表学校：松陵团结小学考核月份：2017年11月注：1、此表由学校（随车老师）每月汇总后于次月5日前发：wujiangxiaoche@联系电话63930098（徐莉）2、考核的原始表格请予以保存。
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时考核表（二）驾驶员：张国强车号：EU2569服务学校：松陵团结小学2017年11月填表人（请勾选）：学校（√随车老师）、学生（家长）注：1、此表由学校（随车老师）、学生家长或高年级学生每月参与评价，每车学生（家长）参与评价的人数4人左右。
2、学校与学生（家长）对驾驶员的平时考评，将以一定比例计入驾驶员的每月考评。
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时考核表（二）驾驶员：马永根车号：苏EU2728服务学校：松陵团结小学考核月份2017年11月填表人（请勾选）：学校（√随车老师）、学生（家长）注：1、此表由学校（随车老师）、学生家长或高年级学生每月参与评价，每车学生（家长）参与评价的人数4人左右。
2、学校与学生（家长）对驾驶员的平时考评，将以一定比例计入驾驶员的每月考评。
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时考核表（二）驾驶员：黄平车号：苏EU2599服务学校：松陵团结小学考核月份2017年11月填表人（请勾选）：学校（√随车老师）、学生（家长）注：1、此表由学校（随车老师）、学生家长或高年级学生每月参与评价，每车学生（家长）参与评价的人数4人左右。
小学校车司机安全工作考核表
小学校车司机安全工作考核表一、基本信息考核人。
(填写考核人姓名)考核人。
(填写考核人姓名)考核人。
(填写考核人姓名)考核人。
(填写考核人姓名)被考核人。
(填写被考核人姓名)被考核人。
(填写被考核人姓名)被考核人。
(填写被考核人姓名)被考核人。
(填写被考核人姓名)考核日期。
(填写考核日期)考核日期。
(填写考核日期)考核日期。
(填写考核日期)考核日期。
(填写考核日期)二、安全驾驶能力考核指标。
| 评价标准。
| 得分 |车辆操作技能 | 熟练掌握车辆操作技能，能够正确驾驶车辆进行日常行驶任务。
|。
|交通规则遵守 | 严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯等违规行为。
|。
|安全意识。
| 养成高度的安全意识，发现和避免潜在的安全风险。
|。
|紧急事故处理 | 在突发紧急情况下能够果断应对，保障乘车人员的安全。
|。
|三、乘车人员管理考核指标。
| 评价标准。
| 得分 |时刻关注乘客。
| 关心乘客的安全和舒适，确保他们在车内的正常秩序。
|。
|文明驾驶。
| 建立和保持良好的驾驶行为，不对乘车人员进行任何不当行为。
|。
|应对突发情况。
| 遇到紧急情况时能够妥善处理并保护乘客的安全。
|。
|耐心与友好待人 | 对待乘车人员耐心友好，给予他们必要的帮助和指导。
|。
|四、车辆安全维护考核指标。
| 评价标准。
| 得分 |定期检查维护。
| 按照规定定期对车辆进行检查和维护。
|。
|环保意识。
| 养成环保意识，遵守排放标准，保护环境。
|。
|紧急故障处理。
| 在车辆发生故障时能够及时处理或寻求帮助。
|。
|车内设备管理。
| 确保车内设备正常运行，包括灯光、空调、座椅等设备的维护。
|。
|五、总评总得分：（根据各项得分汇总评定）评语：（根据考核结果填写评价）。
团结小学校车驾驶员考核表
吴江区小学生校车服务企业驾驶人员平常查核表（二）驾驶员：殷太华车号：苏EU2738服务学校：松陵团结小学查核月份2017 年11 月备注查核内容评分细则得分（特别状况请文字说明）1、能准点到岗，并做好发车准备，得准时准点10分10（10 分）2、有迟到现象，每次扣 2 分规范运转1、车辆行驶安稳安全，无不良危险行为，得10 分2、行驶过程中有吸烟、接打电话、10（10 分）车辆卫生吃早饭、学生未坐妥即起步或其它由驾驶员造成的行车危险因素，每次扣2分1、车辆外面常常冲洗，内部保洁良好，得 10 分2、车辆内部有时有不打扫行为，或10（10 分）整体卫生状况一般，得6－9 分3、常常不冲洗、不打扫，车辆卫生状况差，得1－ 5 分1、工作热忱高，服务意识强，服务1010 （10 分）2、有时不穿制服上岗，服务学生不够主动，平常较少参加学生搭车次序的管理，得6－9 分3、由驾驶员惹起的与校方、随车老师、家长或学生的纠分或其余粗暴行为，得1－ 5 分共计得分填表人（请勾选）：学校（√随车老师）40 、学生（家长）注： 1、此表由学校（随车老师）、学生家长或高年级学生每个月参加评论，每车学生（家长）参加评论的人数 4 人左右。
2、学校与学生（家长）对驾驶员的平常考评，将以必定比率计入驾驶员的每个月考评。
吴江区小学生校车服务企业驾驶人员平常学校（学生）查核汇总表学校：松陵团结小学查核月份：2017 年 11 月车辆车牌号驾驶员查核内容学生均匀评分学校评分2738 殷太华准时准点（10 分）10 10规范运转（10 分）10 10 1 车辆卫生（10 分）10 10服务态度（10 分）10 10共计40 40 2569 张国强准时准点（10 分）10 10规范运转（10 分）10 10 2 车辆卫生（10 分）10 10服务态度（10 分）10 10共计40 403 2728 马永根准时准点（10 分）10 10车辆卫生（10 分）10 10服务态度（10 分）10 10共计40 40 2599 黄平准时准点（10 分）10 10规范运转（10 分）10 104 车辆卫生（10 分）10 10服务态度（10 分）10 10共计40 40注： 1、此表由学校（随车老师）每个月汇总后于次月 5 日前发：联系电话（徐莉）2、查核的原始表格请予以保留。
团结小学校车驾驶员考核表
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时考核表（二）驾驶员：殷太华车号：苏EU2738 服务学校：松陵团结小学考核月份2017 年11 月备注考核内容评分细则得分（特别情况请文字说明）1 、能准点到岗，并做好发车准准时准点备，得10 分10（10 分）2 、有迟到现象，每次扣 2 分1 、车辆行驶平稳安全，无不良危险行为，得10 分规范运行 2 、行驶过程中有抽烟、接打电10（10 分）话、吃早餐、学生未坐妥即起步或其它由驾驶员造成的行车危险因素，每次扣 2 分1 、车辆外部经常清洗，内部保洁良好，得10 分2 、车辆内部有时有不打扫行车辆卫生为，或总体卫生状况一般，得10（10 分）6 －9 分3 、经常不清洗、不打扫，车辆卫生状况差，得1－5 分1 、工作热情高，服务意识强，服务态度好，得10 分2 、有时不穿制服上岗，服务学服务态度（10 分）生不够主动，平时较少参与学生乘车秩序的管理，得6－9 10分3 、由驾驶员引起的与校方、随车老师、家长或学生的纠分或其它粗暴行为，得 1 －5 分合计得分40填表人（请勾选）：学校（√随车老师）、学生（家长）注：1 、此表由学校（随车老师）、学生家长或高年级学生每月参与评价，每车学生（家长）参与评价的人数 4 人左右。
2、学校与学生（家长）对驾驶员的平时考评，将以一定比例计入驾驶员的每月考评。
吴江区小学生校车服务公司驾驶人员平时学校（学生）考核汇总表学校：松陵团结小学考核月份：2017 年11 月车辆车牌号驾驶员考核内容学生平均评分学校评分1 2738 殷太华准时准点（10 分）10 10规范运行（10 分）10 10车辆卫生（10 分）10 10服务态度（10 分）10 10合计 40 40234注： 1 、此表由学校（随车老师）每月汇总后于次月5 日前发：2 、考核的原始表格请予以保存。
吴江区小学生校车服务公司 驾驶人员平时学校（学生）考核汇总表学校： 松陵团结小学考核月份： 2017 年 11 月车辆 车牌号驾驶员考核内容学生平均评分学校评分2569 张国强准时准点（ 10 分） 10 10 规范运行（ 10 分） 10 10 车辆卫生（ 10 分） 10 10 服务态度（ 10 分）10 10合计40 40 2728 马永根 准时准点（ 10 分） 10 10规范运行（ 10 分） 10 10 车辆卫生（ 10 分） 10 10 服务态度（ 10 分）10 10合计40 40 2599 黄平 准时准点（ 10 分） 10 10规范运行（ 10 分） 10 10 车辆卫生（ 10 分） 10 10 服务态度（ 10 分）10 10合计40 401234合计40 40注： 1 、此表由学校（随车老师）每月汇总后于次月5 日前发：2 、考核的原始表格请予以保存。
23.校车司机安全工作考核表
平安职责及考核内容
评分方法
分值
得分
1、司机要例行检查车况及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上检修。
一次不检查扣2分，一次未发觉不正常扣5分。
10
2、行驶中不得超速、不接打电话。车速不准超过每小时40公里，在幼儿园门口行驶车速不准超过每小时5公里。
违犯一次扣5分。
15
3、每到达一个接送点，车辆停稳后方可开门。幼儿上、下车时，须多留意左右两边的车辆来往，若车前后有幼儿，不得开车。
违犯一次扣5分。
15
备注：以上只是一般性的检查考核评分,若失职造成严峻后果的应担当相应法律责任。
100
违犯一次扣5分。
10
7、将车辆停放到规定地点，确定全部幼儿下车后清扫、消毒车箱，擦洗车辆外部，以保持车辆的清洁卫生。检查存油量，检查车况，然后关好车窗，锁好车门。
发觉一次不做扣5分。
15
8、发觉油量不足，应马上加油，严禁将幼儿载入加油站加油。发觉故障要马上检修，不能自行检修的，应马上报告法人代表，经批准允许后将车辆送修理厂修理。
一次没做好扣5分。
10
4、校车到达幼儿园后，帮忙跟车老师爱护幼儿平安下车，ห้องสมุดไป่ตู้点下车幼儿人数，确定幼儿全部下车后再关门。
一次不帮忙扣5分。
10
5、收车后检查车内，从最终排向最前排清查一次，查看车内是否有未下车幼儿和遗留物品。
发觉一次不清查扣5分。
15
6、司机不得擅自满足家长在沿途增加停车点或更改线路的要求，不得任凭停车买早点。
车队司机绩效考核表范例
算费用*100%。
每低目标值5%加2分，加分上限20分。
财务管理部
12.00
预算完成率100%，扣 8分
车辆维修
15%
允许1次 考核期内维修次数允许1次。
每多出目标值1次扣5分，扣完为止；考核期内 未发生车辆维修加5分。
车辆维修单
15.00
本月维修1次
车辆违章
15%
0次
考核期内发生车辆违章的数量。
车辆违章罚款每50元扣2分，超过300元得0分 。
违章罚款单
15.00
本月无违章
发车及时率
10%
100% 考核期内按规定时间发车。
每发生1次发车延误扣2分，扣完为止；因人为 主观因素导致重要事项被严重延误本项得0分。
汇报上级
4.00
接到3次发车延误通 报，扣6分
安全事故
10%
0起
考核期内发生安全事故的次数。
每发生1起安全事故扣10分，扣完为止；考核期 内未发生安全事故加5分。
安全事故
10%
0次
考核期内接到的有效投诉次数。
每出现1次投诉扣3分，扣完为止。
汇报上级
7.00
接到1次服务性投诉
7
职业规范
10%
0次
严禁公车私用，严禁使用公司加油卡 给私家车加油等公饱私囊行为。
每查出1次本项得0分，并偿付违规使用金额。
相关人员
10.00
无违规行为
行政车队（司机）绩效考核表
被考核人姓名：
部门：综合管理部（行政）
汇报上级：
周期：2018
月
日
序号 1 2 3 4 5
关键指标 指标权重 月度目标值
指标定义
大学校车司机安全工作考核表
大学校车司机安全工作考核表
一、司机信息
- 司机姓名：
- 联系
- 工作单位：
二、工作时间
- 考核开始日期：
- 考核结束日期：
三、安全驾驶
请根据以下评分标准对司机的安全驾驶进行评估，并在相应项目后打勾：
1. 遵守交通规则：
- [ ] 从不超速
- [ ] 从不闯红灯
- [ ] 从不疲劳驾驶
- [ ] 从不使用手机或其他设备开车
- [ ] 从不违规变更车道
- [ ] 从不擅自停车
2. 车辆维护：
- [ ] 定期检查车辆状况
- [ ] 及时修理故障问题
- [ ] 保持车内车外清洁
3. 安全意识：
- [ ] 始终保持警惕
- [ ] 注意观察周围交通情况
- [ ] 防范事故发生，及时采取预防措施
4. 紧急情况应对能力：
- [ ] 了解应急处理程序
- [ ] 知道车上急救设备位置
- [ ] 知晓逃生通道
四、服务态度
请根据以下评分标准对司机的服务态度进行评估，并在相应项目后打勾：
1. 客户满意度：
- [ ] 乘客反馈良好
- [ ] 具备良好的沟通能力
- [ ] 具备耐心和友善的态度
2. 应对突发事件的能力：
- [ ] 能冷静处理突发情况
- [ ] 能有效指导乘客应对紧急情况
3. 问题解决能力：
- [ ] 能迅速解决乘客的问题
- [ ] 能提供专业的信息和帮助
五、总结评价
请在下方填写对司机的总体评估和建议：{司机总体评估和建议}
六、考核人员签字
- 考核人员姓名：
- 签字日期：。
司机+绩效考核表
司机绩效考核表考核表, 绩效, 司机分享一份考核表，请下载附件司机考核中可用指标有:汽油存量不足车辆违规停放车内吸烟车辆交他人驾驶晚上车辆回公司非指定点维修车辆有效证件齐全出车回公司后电话报到非工作时间用车私自用车无派车单出车车辆保养情况服务态度情况服从调配情况车辆清洁情况派车单是否齐全一份车辆管理样例供参考:车辆使用管理制度第一条车辆管理1、公司公务车证照的保管、车辆的年审及车辆保险，养路费的购买事务统一由综合管理部指定专人负责。
2、使用公用车须事前向综合管理部申请调派，并填写派车单，综合管理部依重要性顺序派车。
临时紧急任务除外。
3、未经总经理批准，公司车辆不得借予公司无关的人员使用。
4、非公司指定驾驶员不得随意驾驶公司车辆。
5、驾驶员不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者受罚。
6、车辆应停放于指定位置。
7、驾驶员应爱护车辆，保证机件外观良好。
8、公务车由综合管理部统一管理、调度、保养、维护。
车辆维修、保养指定专业厂家，统一结算，否则费用一律不准报销。
9、公务车油料由综合管理办公室统一购买油票。
外出购油及维修须经综合管理部领导及总经理批准后，凭发票实报实销。
10、车辆设置驾驶记录，使用后记载行驶里程、时间、地点、用途，综合管理部了解车辆受控状况，按8公里/升进行油费控制。
对驾驶员进行奖罚。
11、因私借用公车应填写派车单注明私用，并由综合管理部核算费用，个人支付。
第二条违规与事故处理1、违反交通规则，其罚款由驾驶员负责。
2、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶员与公司共同负担。
3、私用时发生事故，除扣掉保险赔付后全部费用由私人负担。
4、由于驾驶人使用不当导致车辆损坏或故障，应依情节轻重，由公司与驾驶人负担。
第三条驾驶员岗位责任制1、严格遵守交通规则。
2、不论用车者是否为本公司职工都应热情服务，小心驾驶、确保安全。
3、对于公司客人，更应热情服务，维护公司良好形象。
4、乘车人下车办事时，司机一般不得离开。