担当作为方面不足自查报告

担当作为方面不足自查报告

担当作为方面不足自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。

一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权 ?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题 ?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考 ,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文

件、等指示 ;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况

新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因 ;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想 ;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当 ;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。

3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质 ;多想多思，主动研究工作方法和措施 ;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准 ,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新 ,推进领导干部能上能下 ,进一步激发干部队伍内生动力 ,营造干事创业、担当作为的良好氛围。

注重精准考察 ,兜紧用人底线坚持正确用人导向 ,着眼把干部情况掌握在平时 ,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。

青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法 ,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位 ,执行严格的准入标准和限入规定 ,明确限入的 5 种负面情形和不适宜选拔任用的 7 种情形 ,兜紧选人用人底线 ,防止干部“带病提拔”。

淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察 ,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提

纲 ,并集中梳理干部为官不为的现实表现 ,设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况 ,对班子分类定级 ,对干部逐一排序。岗位出现空缺后 ,先按岗位职责确定人选条件 ,根据条件划定人选范围 ,在人选范围内精准遴选 ,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。

细化制度规定 ,推动能上能下认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定 (试行 )》 ,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办

法》 ,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等 8 个方面 ,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等 8 个方面 ,细化标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4 个方面 ,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时 ,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理 ,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》 ,明确了问责的29 种情形、 7 种问责方式和问责程序 ,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。

完善激励机制 ,引导放手创业加大容错免责探索力度 ,

鼓励干部大胆探索、先行先试 ,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。

莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》 ,设置予以免责的 6 种具体情况 ,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等 5 个方面明确评价标准 ,并明确提出注重在创业创新中考察干部 ,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用 ,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。

德州市制定《干部干事创业容错免责办法》 ,详细列出

在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的 8 种具体情形 ,明确只要是出于公心、为了事业 ,予以从轻、减轻或免予处理 ,鼓励干部放手放胆干事创业。

坚持从严从实 ,严格管理监督立足全面从严治党大格局 ,进一步完善制度、创新方式 ,持续推动干部监督工作制度化常态化。

济南市通过两个多月的“调研巡视” ,摸清摸准摸透了班子和干部情况 ,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材

料 ,以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱

的干部名单 ,为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、推进干部能上能下奠定基础。

枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么” ,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围 ,同时区分不同群体明确交接重点。规范“如何交接” ,推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求 ,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位” ,明确离任者、接任者和监管者三方的责任 ,有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。