秘鲁-劳动关系法-中文译文
劳动法释义全文
劳动法释义全文摘要：中华人民共和国劳动法释义全文I.总则- 立法目的和依据- 适用范围II.促进就业- 促进就业的政策措施- 公平就业III.劳动合同和集体合同- 劳动合同的订立- 劳动合同的履行和变更- 劳动合同的解除和终止- 集体合同IV.工作时间和休息休假- 工作时间的限制- 休息休假的规定V.工资- 工资支付的原则- 工资支付的保障VI.劳动安全卫生- 劳动安全卫生的规定- 劳动安全卫生防护设施VII.女职工和未成年工特殊保护- 女职工的特殊保护- 未成年工的特殊保护VIII.职业培训- 职业培训的实施- 职业培训的保障IX.社会保险和福利- 社会保险的规定- 福利的规定X.劳动争议- 劳动争议的处理- 劳动争议的调解和仲裁XI.监督检查- 劳动监督检查的实施- 劳动监督检查的保障XII.法律责任- 违反劳动法的法律责任- 劳动争议的法律责任XIII.附则- 规定的施行- 法律效力的规定正文：中华人民共和国劳动法释义全文，共分十四章，包括：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则。
I.总则劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
II.促进就业为促进就业，国家制定了一系列政策措施，如提供就业信息、开展职业培训、建立失业保险制度等。
同时，国家倡导公平就业，禁止性别、民族、宗教、年龄、残疾等就业歧视。
III.劳动合同和集体合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，规定劳动条件、工资待遇等事项的协议。
IV.工作时间和休息休假根据劳动法，劳动者的工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。
员工管理劳动法全文
（员工管理）劳动法全文劳动法全文-2011最新劳动法全文来源：法律快车劳动法作者：时间：2011/05/18推荐劳动法律师：1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，该版本劳动法全文壹直沿用至今，是2011年所适用的最新劳动法全文，值得注意的是要区分劳动法和劳动合同法是不同的俩部法典。
导读：1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，该版本劳动法全文壹直沿用至今，是2011年所适用的最新劳动法全文，值得注意的是要区分劳动法和劳动合同法是不同的俩部法典。
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)中华人民共和国主席令(第二十八号)《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日目录第壹章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十壹章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第壹章总则第壹条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司法中的劳动关系雇佣与劳动法规
公司法中的劳动关系雇佣与劳动法规在公司法中，劳动关系是一个重要的领域，涉及到雇佣与劳动法规的规定。
本文将围绕公司法中的劳动关系展开讨论，探究其中的雇佣与劳动法规。
在论述过程中，将采用适当的格式，以确保文章的整洁美观。
一、劳动关系的定义与特点劳动关系即雇主与雇员之间的合作关系，是公司法中一个关键的概念。
在公司法中，劳动关系的特点如下：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系构建的，雇主通过雇佣合同聘用雇员，雇员为雇主提供劳动力。
2. 劳动法规：劳动关系受到劳动法规的调节和保护，雇佣双方在劳动合同中需要遵守相关的法律法规。
3. 劳动权益：劳动关系中，雇员享有相应的劳动权益，如工资、休假、社会保险等，雇主需要履行相应的义务。
二、雇佣合同的要素和注意事项1. 雇佣合同的要素：雇佣合同是建立劳动关系的法律依据，其中应包括以下要素：- 缔约双方的身份和基本信息；- 工作内容、工作地点和工作时间；- 薪酬和福利待遇；- 劳动关系的起止时间和解除条件；- 双方的权利和义务。
2. 雇佣合同的注意事项：- 雇佣合同应明确约定双方的权利和义务，避免模糊和不明确的情况发生。
- 雇佣合同应符合劳动法规的要求，保障雇员的合法权益。
- 雇佣合同应在双方自愿的基础上签订，并有合法的签署和见证程序。
三、劳动法规的保障与约束劳动法规是公司法中对劳动关系进行保障与约束的重要工具。
以下是几个常见的劳动法规：1. 最低工资标准：根据所在地区的最低工资政策，雇主应确保雇员的工资不低于规定的最低工资标准。
2. 劳动时间与休假制度：劳动法规规定了工作时间的上限，雇主不得超时安排工作，并应保证雇员享有合理的休假权益。
3. 社会保险与福利：劳动法规要求雇主为雇员购买社会保险，并提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、劳动关系中的纠纷解决机制在劳动关系中，由于各种原因可能发生纠纷。
为了保障雇佣双方的权益，劳动法规建立了相应的纠纷解决机制。
1. 劳动争议调解机构：雇佣双方在发生纠纷时，可以通过劳动争议调解机构进行调解，调解结果具有法律效力。
中英文版的劳动合同法
[url=] 第一条[/url] 为了贯彻
实施《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称劳动合同法），制定本条
例。
可修改编辑
精选资料
Article 2 The people’s governments at all levels, the labor administrative departments of the people’s governments at or above the county level, and the labor unions, etc. shall take
relationship with the employee and notify the employee in 动者终止劳动关系，无需向劳动者支 writing, in which case, the employer is not required to make any 付经济补偿，但是应当依法向劳动者
即与劳动者补订书面劳动合同。
employee immediately.
Article 8 The roster of employees as mentioned in Article 7 of [url=] 第八条[/url] 劳动合同
the Employment Contract Law shall contain the employees’ 法第七条规定的职工名册，应当包括 name, gender, citizen’s identity number, registered permanent 劳动者姓名、性别、公民身份号码、 residence address and current address, contact information, 户籍地址及现住址、联系方式、用工 form of employment, start time of employment, and term of the 形式、用工起始时间、劳动合同期限
秘鲁移民法-中译文-TUPA FINAL-0633-2015
修改内政部行政程序文本中有关国家移民总署-MIGRACIONES部分部级决议N°0633-2015-IN利马, 2015年10月16日根据：国家移民总署-MIGRACIONES(前移民局DIGEMIN) 通过2015年07月23日的N°226-2015-MIGRACIONES公文，提出修改其在“内政部行政程序文本-TUPA”中的行政程序内容。
鉴于：2012年12月23日的N°003-2012-IN最高法令通过了“内政部行政程序文本-TUPA”。
同时，经2013年02月27日的N°0177-2013-IN 部级决议修改了下列机构行政程序手续费：秘鲁国民警察，安全服务管控和民用武器、弹药和炸药管控局-DICSCAMEC（现为SUCAMEC）、移民和归化局-DIGEMIN（现为MIGRACIONES）。
根据2012年12月07日的第1130号法令的规定和根据Nº003-2012-IN最高法令的临时补充规定，在国家移民总署-MIGRACIONES通过其行政程序文本之前，规定了由其第一条批准的行政程序和服务仍然有效。
通过Nº 004-2013-PCM最高法令，批准了公共管理的现代化作为国家政策，成为秘鲁公共管理现代化主要的指导方向的文件，同时为公共部门协调而有效的运作制定了愿景、原则和路线，以便服务于公民和国家的发展。
根据所提到的国家政策，与Nº00000126-2015-MIGRACIONES决议，声明国家移民总署在现代化过程中，优先考虑并指导在以下方面的行为：提高客户服务质量，简化行政程序和服务，强调技术的移民管理的现代化，打击腐败和改革规范性框架，其过程是分步的和渐进的，并根据其运作和实施的具体情况而进行调整，不得妨碍该机构正常的运作。
秘鲁签署了诸多国际协议，其中包括保护移民工作者的权益，重视移民现象和尊重人权之间的关系。
因此，有必要采取必要的措施来确保关于工作者和其家人的国际移居的合理、公平、有尊严和合法的情况。
秘鲁早期现代化与劳动力困局——以劳工代理人制度为中心(1895—1930)
经济社会史评论2021年第2期•小荷论坛*秘鲁早期现代化与劳动力困局—以劳工代理人制度为中心（1895 —1930)王迪摘要：自19世纪末起，秘鲁文官主义政府开始执掌政权并实施以初级产品出口和基础设施建设为核心的现代化政策。
为摆脱桎梏经济发展的劳动力短缺问题，各级政府官员、外国投资者和本国商人诉诸既具有封建强迫色彩又包含自由契约精神的劳工代理人网络以招募劳工。
随着资本主义渗透的加强、小农经济的瓦解和劳动力供求关系的良性发展，劳工代理人制度褪去了奴役性特征，但未能避免陷入边缘化的困境。
秘鲁早期现代化进程中劳工代理人制度的兴衰演变，也是该国社会封建经济式微和资本主义生产方式逐步确立的缩影。
关键词：秘鲁早期现代化劳工代理人制度小农经济资本主义生产方式拉美国家的现代化道路及其发展问题，始终受到国际学界的较大关注。
其中，关 于秘鲁早期现代化进程中的劳工代理人制度（sistem adeenganche),1出现了一些新①劳丁代理人（enganche)源于西班牙语动词“enganchar”，具有“钩住”的含义，可以引申为招募、征兵。
劳丁代理人制度的出现可追溯至西班牙统治时期，彼时的殖民者与地方酋长相互勾结，通过欺诈和诱拐的方式来获取印第安劳动力随着殖民统治秩序的巩固，劳T.代理人制度先后让步于委托监护制和劳役摊派制，但并未完全退出历史舞台丨9世纪末期.由于秘鲁文官主义政府实施以初级产品出口为导向的现代化政策，劳动力短缺成为棘手的问题.劳T.代理人制度因满足了商人群体的需要而经历了再度兴起与发展的过程参见Fernando de Trazegnies Granda,“Paradojas de la Modemizaci6n:El Contrato de Enganche”，77/£"A//S A Derecho,No.20 (1991), pp. 14-16; Carlos Contreras,Mineros y Campesinos en los Andes,Lima:Instituto de Estu-dios Peruanos, 1988, p. 63; Heraclio Bonilla,El Minero de los Andes: Una Aproximacion a Su Estudio,Lima:Institute de Estudios Peruanos, 1974, p.41; Peter F.Klaren,'The Social and Economic Consequences of Modernization in the Peruvian Sugar Industry, 1870-1930'', in Kenneth Duncan and Ian Rutledge,ed.,Land and Labour in Latin America: Essays on the Development o f A grarian Capitalism in the 19"1 and 20th Centuries,Cambridge:Cambridge University Press,2008, p.242.113的研究成果1不过，相较于其他层面，该主题的研究依旧比较薄弱，这缘于人们对该 制度的“封建强迫性”特征形成了固冇的认知2实际上，在劳丁代理人网络的运作过 程中，内陆山区的农民并非保持一贯的抵制姿态，他们甚至主动成为招募对象以寻找 工作机会，这为我们管窥该时期的社会风貌提供了新的图景：本文拟对劳T .代理人制 度进行梳理，通过探讨其兴衰演变，以深人了解资本主义生产方式在秘鲁逐步确立的 历史过程。
秘鲁工人劳务合同
秘鲁工人劳务合同
甲方（雇主）： [填写雇主名称及详细信息]
乙方（工人）： [填写工人姓名及详细信息]
签订日期： [填写签订日期]
合同期限： [填写合同开始和结束日期]
工作地点： [填写工作地点]
工作内容： [详细描述工人的工作职责和任务]
工作时间：
- 正常工作时间： [填写正常工作时间]
- 加班时间： [如有加班，说明加班的条件和计算方式]
工资待遇：
- 基本工资： [填写基本工资金额]
- 加班工资： [如有加班，说明加班工资的计算方式]
- 奖金和福利： [如有，说明奖金和福利的发放条件和金额]
社会保险和福利：
- [说明雇主为工人提供的社会保险种类和金额]
- [说明其他福利待遇]
工作条件和环境：
- [描述工作所需的条件和环境，包括安全措施等]
违约责任：
- [说明违反合同条款时的责任和赔偿方式]
争议解决：
- [说明合同争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等]
合同变更和解除：
- [说明合同变更和解除的条件和程序]
其他条款：
- [根据实际情况添加其他必要的条款]
附件：
- [如有附件，列明附件名称和内容]
签字盖章：
- 甲方（雇主）签字： [签字]
- 乙方（工人）签字： [签字]
- 日期： [填写签字日期]
请注意，这只是一个合同的基本框架，具体条款需要根据秘鲁的法律法规以及双方的具体协商来确定。
在制定合同时，务必咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。
秘鲁工作健康安全法-第29783号法律-中文译文
第29783号法律工作健康与安全法第一章总则第一条本法的目的：本法的目的的是促进本国人民对工作中风险预防措施的意识。
要做到这点，雇主，国家监管的作用,工人及工会通过社会对话，确保此规章的促进，传播和执行。
第二条应用范围：此法应用于所有的经济部门和服务领域。
包括所有用人单位和劳动者本国领土所有私营部门的劳动，工人及政府官员，武装部队，秘鲁国家警察及私营业主。
第三条最低标准：该法规定了职业风险防范的最低标准。
用人单位和劳动者可以在此标准下自由改善所提供的保护水平。
第二章国家工作健康与安全政策第四条国家工作健康安全政策的目的：在与雇主和工人各自组织协商时，应制定并实施定期审查职业安全与健康的国家政策，以防止工作中的事故和对健康的损害。
在合理可行的范围内最大限度的减少在工作环境中可带来危险的因素。
第五条国家工作健康与安全政策行动领域：该政策应考虑到以下各方面的活动领域因为他们会影响到工人的职业安全和健康a)从设计、测试、选材、更换，安装、使用、维修等个工作环节消灭工作中带来危险的隐患。
（例如：工作场所，工作环境，工具，机械设备，化学，生物或物理物质，手工操作及工作流程）b)采取措施以监督和评价工作中存在的危险因素及工作材料，工作时间，工作组织者和工人心理及生理适应及承受能力的过程。
c)采取培训措施，包括有必要的进一步培训，员工应有相应安全卫生水平的资格证明。
d)包括国家级别在内的所有级别的企业应具备工作团队合作交流的措施。
e)应有工人在发生意外或职业病时对其补偿及减轻伤痛造成损害的措施。
应建立全面康复，从新适应，重返社会，就业安置的全面康复体系，及临时或永久的伤残体系。
第六条国家工作健康与安全的责任：应明确全国健康与安全政策第五条所提到的工作角色和责任，给雇主，工人及其它有关机构提供安全与健康的工作并明确各部门的责任及互补性。
第七条国家工作健康安全政策的审查：国家工作健康安全政策的审查的目的在于保障工人的安全及健康，应在每隔一段时间对其相关因素进行审查，找出主要问题，制定有效措施进行解决，优先确定所采取的措施并评估结果。
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合法的集体劳动关系法则最高法令第010-2003-TR号共和国主席鉴于：由25593号法令颁布的关于集体劳动关系的法令，其中由国家宪法第28条规定的关于结社自由，集体谈判及罢工权利的条案。
根据宪法第27912号，已经修改了集体劳动关系法25993号条案的若干条例，授权执行并通过最高法院的相应法令公布。
另外需要一个唯一的包含完整的调节关于劳动关系法的文件支持。
根据秘鲁宪法第118条第八款第三条第二款560号的法令。
法令第一条：此劳动关系法由5大章，86条，36项规定及过渡性条文和总结性条文组成。
第二条：颁布的最高法令将生效于刊登在秘鲁官方日报的第二天且在不影响对应法律内容的基础上。
第三条：颁布的最高法令应由理事会主席和工作及促进就业部共同签署。
2003年9月30日于利马总统府。
ALEJANDROTOLEDO共和国总统BEATRIZMERINOLUCERO理事会主席JESÚSALV ARADOHIDALGO工作及促进就业部部长劳动关系法正文第一章应用领域第一条：此法则应用于从属于劳动制度下为私人雇主提供私人服务的雇员。
国家机关和隶属国家商业的公司员工，要遵守进行私人活动的有关制度，要在现行的唯一制度下当这些条款和限制修订法案的利益没有冲突的情况下遵守现在的修订文案所包含的内容和规则。
第二章工会自由第二条：国家承认工人有组织工会的自由，未经事先批准为研究、开发、保护和捍卫权利与利益以及改善社会，经济和它成员的道德品质。
第三条：公会成员是自由和自愿的，不能以雇佣关系命令任何一名工人加入或退出工会，以及强迫或阻止个人成为工会的一部分。
第四条：国家，雇主和双方代表应避免任何一方有任何方式强迫，损害工会利益的行为。
工会成员有组成及以任何方式介入，管理或支持工会的权利。
第五条：工会的形式可以是：a)公司形式，由不同行业，专业等员工组织起来，为同一个雇主提供服务。
b)活动形式，由两个或以上的企业的员工组成的不同行业或专业之间的同一分支的活动。
c)协会形式，由同行业或专业的的不同企业的员工组成起来。
d)不同职业，由不同行业或专业的某些企业以及某些活动的员工组成，当在确定的地点，省会或地区中，员工数量不能达到合法建立工会的最少人数时，需要建立其它形式的工会。
第六条：工人组织是不依赖于工作关系存在的，按照本标准的规定，对其适用。
第七条：工会可以在一定范围的地方，地区或国家之内组成，在这种情况下，为实现他的目标，可以成立工会部门。
第八条：以下是工会组织的目的和职责：a)在它的范围内，代表工人联盟，针对冲突纠纷或集体抗议。
b)以集体协议的形式展开工作，要求它的执行和管理公约来源的权利和行为。
c)代表或保护公会成员在纠纷或抗议中自己的个性，除非员工以自愿的形式或以法律手段对工会起诉，在这种情况下工会可以顾身份行事。
d）推动机构的设立和促进合作社，银行，基金的发展，在一般情况下促进辅助机构和它的社会成员。
e)促进文化，基础教育，科技及工会内成员的改善。
f)一般来说，所有这些的根本目的与法律不冲突。
第九条：在集体谈判问题上，即使没有足够的成员，工会也在它的范围内接受大多数员工并代表其共同的利益。
在某范围内存在多个工会的情况下，只要加入者超过参加工会的人的一半以上便可以要求联名代表加入公会的成员的利益。
在这种情况下，工会确定它所代表的需要是按成员比例分配或委托给某个工会。
如工会之间未达成某种协议，每个工会仅代表它自己成员的利益。
第十条：工会组织的义务：a）严格遵守制度法规和规则。
b）带上法律文书，注册加入的证明和经过劳动管理局盖章的符合规定的会计文书。
c)建立与议会相应的法律文书和领导机构会议，这样使有关赞同者关于公会本身及其余的决定有普遍的兴趣。
d)与劳动部门沟通以改良现有章程，副本与新文本共同实行。
与此同时，雇主董事会薪酬和他们的改变将在之后的5天内改变。
e)授予领导人证书为了认可他们的能力。
f)其余按照法律及相应规则标准确定。
第十一条：工会被禁止：a)在体制上完全投身与党的政治问题，在不影响宪法和秘鲁劳工组织国际公约的前提下对其进行认识。
b)直接或间接强迫工人加入或退出工会，除了根据条规中规定的原因以及符合规定的证明。
c）使用社会资金或者财产來达到其他的目的成为了工会组织的宗旨或者是沒有通过法律法规的符合官方的规定的行为。
d)年收入及财产以直接或间接的形式分配成为工会财产。
e)实现或激发某些违反法律法规和公共秩序的活动。
第十二条：成为公会成员的条件：a)是适合该工会类型的公司员工或从事此项职业。
b)不可以是管理层的人员，也不可以是雇主所信任的担任可靠职位的人，除非得到法律的特别许可。
c)没有在同范畴内加入其他工会。
成员可以在一定时间的考验期过后加入某一工会，条件是在此考验期中在不影响相应的权利和义务的前提下遵循雇佣关系。
第十三条：工会会员的素质是每个会员先天形成的，并不能以任何形式对其进行转移、传送或代表。
第十四条：对于于工会的组建和形成：公司中工会应至少有二十人参与，另外性质的工会则应至少有五十人参与。
第十五条：在某些公司成员数没有达到组件工会应有的人数的情况下，将选出两名代表代表雇主及劳动局。
代表的选择应在劳动局与雇主沟通好后五日内选出。
第十六条：工会的组建将由集体议会完成，由委员会直接选举通过章程。
所有这些将被记录在案并由公证机构认可。
当无法公证时，应由当地法官指明地点、日期及参加会议人员的姓名。
第十七条：工会应在相应的劳动部门注册登记。
注册应是正式的文件性质，不能是组成或被拒绝的除非某些成立的条件不符合现规定。
第十八条：为了使工会具有法律效益，工会应该注册成为法人代表，要考虑到国家或国际性组织的结构。
第十九条：工会在满足注册手续的过程中，可以因为这唯一的优点注册成为为民事效力的协会。
第二十条：只有在劳动局局注册登记后才可以解散工会，将由以下原因产生：a）经大多数成员的同意。
b）当满足了法律章程中规定的可以解散的任何一个条款。
c)曾经建立的要求的逐渐流失。
当同时满足上述a)和b)两项的前提下，工会的解散有完整的权利而不需要事先法律意义上的声明。
当满足上述c)的条件下，有证明合法经济或道德利益者可以向劳动法官申请，有权解散工会。
经核实后，讲按照程序要求简易解决。
参考劳动法第Nº26636号第四章第三条的规定。
法院单方面有权取消公会登记注册资格。
第二十一条：大会是公会联盟的最高机构。
企业工会由它的工会成员直接组成，其余像那些工会成员在不同地点工作的工会，可以通过代表决策权的形式提前或随后由基层批准形成。
代表应属于他们所代表的生产单位。
第二十二条：大会的权利有：a)选择委员会的权利。
b)修改章程的权利。
c同意与其它类似的工会组织合并或解散。
d)在国际水平同意工会会员加入或退出工会组织联盟。
e)同意以直接或间接的形式将工会遗产转让。
f)决定对任何一名会员的除名或纪律制裁。
g)法律法规上所指明的任何一条规则。
第二十三条：该委员会是工会的法定代表人，并应在形式与构成上享有决定权。
第二十四条：要成为委员会的成员必须是该企业的雇员，这项规定不适用于协会或联合会的情况。
第二十五条：工会的所有成员可以在不影响缴纳到期会费和支付管理工会的经费的情况下在任何时间辞职，辞职自递交申请即刻生效，不需要经过审核同意。
辞职应在5个工作日内向用人单位作出报告。
第二十六条：工会有权为了固定自己的地位暂时解散或开除成员。
在后一种情况下，决定的作出必须通过大多数的工会成员接受。
成员的开除应在5个工作日内向用人单位作出报告。
第二十七条：工会财产是由以下组成：a）工会成员缴纳的会费及强制性捐款，其总额应在章程中体现。
b)工会成员或第三方的自愿捐款。
c)其他免费获得的或负有法律义务的财产。
第二十八条：雇主根据工会和工会工作者授权的要求，必须合法按时并额外的从工资中扣除会费。
在这最后一种情况下，类似的义务是通过工会的员工管理关于那些为了建设和发展已成立的合作社所贡献的资金。
第二十九条：工会会费的扣除应从工会会员以书面形式通知用人单位或被解雇之日起终止。
第三十条：工会的特权保证雇员不会不经正当理由或不经本人同意被解雇或转移到相同性质的公司。
当人事调动不妨碍工会成员担任工会领导人职务时，此项规定不一定要求当事人同意。
第三十一条：工会的特权涵盖：a）工会成员应当在递交申请当日及之后的三个月内接受入会培训。
b)工会、协会和联合会的董事会成员作为工会分支机构的代表，在集体谈判的框架下可以扩大工会保护范围的特权。
该法规将明确所保护的范围。
c）现行条例中第7和第15条中提到的代表们。
d)代表或领导的候选在完成选举的三十日前开始截止至选举后三十日。
e)谈判委员会成员的申请文件要在三个月之后完成相应程序。
双方可以通过集体协议形式确定领导人，当在一级工会没有达成协议时，当工会人数在50人之内时，工会领导不应超过三人，工会人数每增加50人，应多选派一个领导，但领导的上限不应超过十二人。
在联合会两个领导人乘以工会的成员，在任何情况下不能超过十五个领导，在同一个公司内只能有一个领导。
当联盟的领导人数量是会员数量的二分之一时，在任何情况下不能超过二十人。
每个公司的领导人应不超过一个。
通过集体协议可以设置一个数量通过工会特权保护工会领导。
不能通过任何工会特权或行政规则设置或修改被保护领导人的数量。
第三十二条：集体协议包含为促进工会活动的有关会议、通讯、许可及执照规定。
在未达成协议的情况下，雇主必须给予唯一出席的领导出席的强制许可。
作为领导者最长限假期为一年内的三十个自然日。
超出部分则被看做无薪假期或其它福利。
此限期不适用于当工作中心有自己的习惯或某些对集体协议更有益的情况下。
在正常工作时间内经允许可以申请带薪休假，为促进工会活动，工人应负责维持集体协议内所有活动的合法效益。
在行为或行动准则规定下，不批准修改许可标准或工会特权。
第三十三条：工会的解散由合并或收购，通过其大多数成员的同意及大会章程决定。
记录相应的签名，为实现章程中的任何条例或由最高法院解决最终问题。
在最后一种情况下，原因将由协会指定，过程讲由民法典第96条成立。
同样，可以申请解散经证明有合法的经济或道德礼仪的部分。
在这种情况下可以要求总检察长在司法机关面前按照司法程序的第九十六条适用的情况下解散工会。
在只关注优点的情况下以协商一致的原则对工会解散。
工会解散后劳动局应取消工会的注册。
作为一个公司工会，解散发生后另外应清算公司的所属财产，在这种情况下解散拥有全部的权利。
第三十四条：剩余的工会资产将用来支付债务，将由工会联盟或指定人员宣布清算。
如无债务，则将财产判为慈善机构或社会福利。
第三十五条：基层工会可以在不对权利造成妨碍的情况下组建或加入高层机构。
第三十六条：组成公会联邦至少需要同一种类或由相同活动的两个登记注册的工会。