劳动经济学课后习题集答案解析整理
劳动经济学 课后答案
第一章导言名词解释劳动——有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场——劳动力供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
人口经济学——人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题、人口自然增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务人力资源管理——对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的规范经济学——用互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。
它建立在两个假说之上，即稀缺性和人是有理性的。
从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。
所以，劳动力资源也是稀缺的。
而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格---工资反映出来。
比如，每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择，而用人单位也只能在李四或者是王五之间做出唯一的聘用选择。
劳动经济学习题与答案
第一章1、我们设计了一个简单的模型，模型做出的预测是：如果劳动者在某一职位上所获得的工资水平低于他们在其他地方的类似工作岗位上能够获得的工资，那么他们就会倾向于辞职，以寻找工资水平更高的工作。
假如我们看到一名女性员工在收到老板的多次骚扰或批评之后，辞掉了一份每小时80元的工作，而去从事每小时75元的工作，请回答下列问题：该女性的行为与我们描述的模型的预测结果一致么？我们能否通过这个例子看出这个女性的行为符合理性假设？假如该老板也骚扰了其他员工，但辞职的却只有这一位女性员工，那么，我们是否可以得出这样的结论：经济理论仅仅适用某些人的行为，而不适用于其他人。
2、假设台风季即将来临，为了避免台风引起的洪涝灾害，政府需要一些工人沿一条容易泛滥的河流修筑一条大堤。
从规范经济学的角度来说，下面两种做法之间存在怎样的差别？强迫体格健全的市民都去修筑大堤（向他们支付工资）通过正常的招聘程序，招聘求职者，然后让他们自己自愿决定是否接受这种工作。
答案：1、尽管在劳动力招募的过程中，无论是采用征召制还是志愿制，估计都可以招募到相同数量的劳动者到大堤上工作。
但是，自愿制却有一个重要的规范性优点，这就是它可以保证所有到大堤上来工作的劳动者都把参加这项工作看成自己福利的一种改善。
当劳动者是被征召来的时候，至少一部分人会把这种交易看成是带有强迫性质的，并且是有损于自己的利益的；如果允许这些劳动者改变这种就业方式的话，那么我们通过简单地重新分配资源，就可以实现社会福利的改善。
因此，与强制征召制相比，自愿招募制增加了社会福利。
2、（1）这一行为是完全符合所描述的辞职模型的内容的。
经济理论假设，劳动者是追求效用最大化的。
如果两种工作所有的其他方面都是一样的，那么，经济理论会预期，劳动者会更加偏好工资率较高的工作，而不是工资率较低的工作。
然而，在两种工作之间，常常很多重要的方面都不一样，其中包括工作环境、管理人员的个性以及工作给员工带来的压力等等。
曾湘泉劳动经济学课后题目答案
曾湘泉劳动经济学课后题⽬答案1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运⽤情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体⽽⾔的，即它指的是劳动⼒。
在另外⼀些情况下，他可能指的是劳动过程或⼀种有⽬的的⼯作或活动。
2.劳动⼒：是⼈的劳动能⼒，即⼈在劳动过程中所运⽤的体⼒和智⼒的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动⼒⼜特指在⼀定年龄范围内，具有劳动能⼒和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部⼈⼝。
没有就业意愿或就业要求的⼈⼝不属于劳动⼒范畴。
3.劳动⼒市场：并⾮我们常规理解的产品买卖的场所，⽽是⼀种劳动⼒“租借”使⽤的市场。
4.⼈⼝经济学：⼈⼝经济学研究的是⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题。
⼈⼝经济学是研究社会发展过程中⼈⼝与经济相互关系，及其变化规律的学科。
⼈⼝运动和经济运动的对⽴统⼀运动，构成了⼈⼝经济运动及相应的⼈⼝经济关系，⼈⼝经济学的任务就是揭⽰⼈⼝经济关系运动的规律性。
⼈⼝经济学作为⼀门新兴的边缘学科，主要是考察⼈⼝变动对经济增长或经济发展的影响，⼀般来说，⼈⼝经济学属于应⽤经济学的范畴。
5.劳动经济学：对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为，及其影响因素的分析和研究。
6.⼈⼒资源管理：是依据组织和个⼈发展的需要，对组织中的⼈⼒这⼀特殊的资源进⾏有效开发、合理利⽤与科学管理的机制、制度、流程、技术和⽅法的总和。
7.派⽣需求：是由阿弗⾥德·马歇尔在其《经济学原理》⼀书中⾸次提出的经济概念，是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的，⼜称“引致需求”。
对⼀种⽣产要素的需求来⾃（派⽣⾃）对另⼀种产品的需求。
其中该⽣产要素对这⼀最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派⽣⾃对汽车运输的需求。
8.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本。
即⼯资。
9.劳动的边际收益：增加⼀单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值。
10.短期：在短期内可变的⽣产要素只有劳动⼒，技术和资本都是不变⽣产要素。
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理.第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的.两个假设前提：稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学：从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。
例如：企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。
第二:市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失.正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失.第三：最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。
第二章：名词解释：1.派生需求(简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资3.劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益)8.替代效应：劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
(完整word版)劳动经济学课后答案
名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。
其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。
1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。
3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。
4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。
7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。
（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
劳动经济学课后习题答案曾湘泉
劳动经济学课后习题答案曾湘泉劳动经济学复习资料名词解释：1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运⽤情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体⽽⾔的，即它指的是劳动⼒。
在另外⼀些情况下，他可能指的是劳动过程或⼀种有⽬的的⼯作或活动。
2.劳动⼒：是⼈的劳动能⼒，即⼈在劳动过程中所运⽤的体⼒和智⼒的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动⼒⼜特指在⼀定年龄范围内，具有劳动能⼒和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部⼈⼝。
没有就业意愿或就业要求的⼈⼝不属于劳动⼒范畴。
3.劳动⼒市场：并⾮我们常规理解的产品买卖的场所，⽽是⼀种劳动⼒“租借”使⽤的市场。
4.⼈⼝经济学：⼈⼝经济学研究的是⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题。
⼈⼝经济学是研究社会发展过程中⼈⼝与经济相互关系，及其变化规律的学科。
⼈⼝运动和经济运动的对⽴统⼀运动，构成了⼈⼝经济运动及相应的⼈⼝经济关系，⼈⼝经济学的任务就是揭⽰⼈⼝经济关系运动的规律性。
⼈⼝经济学作为⼀门新兴的边缘学科，主要是考察⼈⼝变动对经济增长或经济发展的影响，⼀般来说，⼈⼝经济学属于应⽤经济学的范畴。
5.劳动经济学：对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为，及其影响因素的分析和研究。
6.⼈⼒资源管理：是依据组织和个⼈发展的需要，对组织中的⼈⼒这⼀特殊的资源进⾏有效开发、合理利⽤与科学管理的机制、制度、流程、技术和⽅法的总和。
⼆7.派⽣需求：是由阿弗⾥德·马歇尔在其《经济学原理》⼀书中⾸次提出的经济概念，是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的，⼜称“引致需求”。
对⼀种⽣产要素的需求来⾃（派⽣⾃）对另⼀种产品的需求。
其中该⽣产要素对这⼀最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派⽣⾃对汽车运输的需求。
8.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本。
即⼯资。
9.劳动的边际收益：增加⼀单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值。
劳动经济学课后题答案
劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果.第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法：第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。
两个假设前提:稀缺性;理性第二:规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点:第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。
例如:企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报.第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。
第二章：名词解释：1.派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2.劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资3.劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益)8.替代效应：劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
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第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。
实证研究方法（实证分析）认识客观现象，说明现象是什么。
两个基本前提：稀缺性；人是有理性的规范研究方法（规范分析）以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。
实证分析方法预测人们的行为选择规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据(一)实证研究方法实证研究方法具体分四个过程进行：1．确定所研究的对象，分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。
2. 设定假设条件。
所假设的条件虽然可能有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。
3．提出理论假说。
假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经证明的理论。
4．验证。
在不同的条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。
举例：流动率与工资率的关系提出假说：如果所有工作，除工资之外的其他工作特征都相同，由于受资源稀缺的约束，工人将愿意从事报酬高的工作。
因此，如果他们认为自己可以胜任高工资工作，为了追求自身的利益，他们会辞去低工资工作，而去从事高工资的工作。
如果其他条件相同，低流动率与高工资相联系，而高流动率与低工资相联系。
如果上述假说经过验证，就变成了理论。
举例：教材，P24，附录1-1（二）规范研究方法规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。
互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换，互惠包括三种情况(帕累托最优）：1．参与交换的各主体均受益；2．参与交换的部分主体受益，但无人受损；3．参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。
如果受损者能得到补偿，此种交换即转换成第二种情况。
如果市场成功地促进了所有可能的互惠交易，就产生了帕累托效率（Pareto Efficiency）。
劳动力市场是促进这种自愿互惠交易妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍1．信息障碍由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。
2．体制障碍交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；3．市场缺陷潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。
第二章劳动需求分析一、名次解释派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动的边际成本：即成本函数对劳动的导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本劳动的边际收益：由收益函数求收益对产量的一阶导数即得，表示企业增加一单位产量所增加的收益使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等短期:只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变化的长期：可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这个时间范围内还不足以改变生产技术竞争性市场：卖方垄断企业：是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。
买方垄断企业：业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。
卖方垄断企劳动的边际产品价值：完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”替代效应：是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素规模效应：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
派生需求定理：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
二、简答题（1）什么是派生需求？厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的（2）影响劳动需求的因素有哪些？1、技术2、时间长短3、企业目标4、社会制度安排（3）试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？一、完全竞争下的短期劳动需求1、企业使用劳动要素的原则：利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。
使用劳动要素的边际收益（边际产品价值）VMP=MP·P其中：MP为劳动的边际产品，P为产品价格使用劳动要素的边际成本就是劳动价格W所以，VMP=W 或MP·P ＝W即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件2、完全竞争企业的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合WLVMP＝P·MP=d3、完全竞争市场的劳动需求曲线1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
即D=∑dm二、完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。
原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。
长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。
（4）试比较短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线的异同？（见上题）（5）试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？一、卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。
由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。
但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。
因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
1、卖方垄断企业使用劳动要素的原则在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP，称为劳动的边际收益产品，用MRP表示，即MRP＝MR·MP。
劳动的边际成本为要素价格W。
MRP = W或MR·MP=WMRP与VMP的区别:VMP=P·MPMRP=MR·MP在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价VMP；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。
企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP＝MR·MP。
2、卖方垄断企业的劳动需求曲线MR·MP(L)=W劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减，二是垄断企业产品的边际收益递减。
而且比完全竞争条件下的劳动需求曲线更陡峭。
结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。
3、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。
D=∑MRPn二、买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。
在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。
买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC在买方垄断条件下，VMP=MP·P。
MLC为劳动的边际成本。
它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值VMP 曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。
W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。