如何成为一名优秀员工 ppt课件
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如何做一名优秀的员工(共 42张PPT)
大舍大得；小舍小得；不舍不得
舍 得
付出的最高境界是不求回报
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
怎样才是一个有责任心的人
一、服从 二、承担
自己份内的事坚决承担 自己做错了事勇于承担 与自己相关的事主动承担 与自己无关的事尽力承担
认 真 负 责
基层要有责任心 中层除了责任心还要有上进心 高层除了责任心、上进心还要有事业心
——联想柳传志
父母 妻子 儿女
丈夫
你该负的责 任有那些?
上司 下属 雇员
朋友 社会
2019/1/31
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
敬业是成功的第一步
我们可能没有比别人更聪明，
但是我们可以更努力
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
从千手观音看我们的团队
为什么现代企业都在学习
狼
的精神？
唯 有 合 作 才 能 双 赢
群体合作达成多 赢
成员关系：决定团队的整体效能
发挥优势，取长补短：1＋1＞2 相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2 貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2 双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0 矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0
知识平均三年更新换代一次；世界上 每天平均有8%-10%的知识在淘汰 。
靠一纸大学文凭就高枕无忧的
日子,已经一去不复返！ ……
能力褪化
高科技技术及高尖 端设备已取代传统工艺。
如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
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37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
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39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何成为优秀的企业员工(ppt34张)
1、什么是思维深度?
思维是对存在的认知和反映，思维对某一特定对象 反映的准确程度和深刻程度表明了一个人在该事物 上的思维深度。假如只是认识到了事物的表面现象， 没有深入理解事物的本质，那么这种认识就没有思 维深度。一个人的思维深度对他的思考力水平具有 根本性影响，如果没有思维深度就没有思考的根基， 思考力体系就无法建立起来，从而思考力水平也就 无法得以充分发挥。
2、凡是朝好的方面想
消极负面的想法是成功的大敌，在工作中，要力 求以积极的心态从好的方面去想，想象自己的前景一 片辉煌，事业上一定会取得成功。一旦你想象自己能 更好地完成工作，你就会增强信心，并在实践中想方 设法的去完成工作。
3、给自己一个积极的心态
心态是职业和人生成功的关键 有这样一句名言：心态决定行为，行为决定习惯， 习惯决定未来
有明确的长期目标 有明确的短期目标 较模糊的目标 无目标
25年后，3%的人朝着自己的长期目标不懈的努力，最终几乎都成为了社会的成功人士， 行业领袖，社会精英；10%的人通过短期目标的不断被达成和制定新的短期目标，大都 生活在社会的中上层，成为各行各业不可或缺的专业人才；60%的人都生活在社会的中 下层，没有什么特别的成绩；27%的人几乎都生活在社会的最底层，生活往往都不如意， 常常面临失业 。
2、拓展思维深度的方法有哪些
基本上可以分为两大类型：
1、结构性方法：指的是从思考力体系的要求入手——由于思维
深度是在认知对象时间属性、联系属性、结构属性、运动属性、表 现方式上体现出来的，因此可以通过加强这些方面的认识程度来拓 展思维深度。
2、技巧性方法：，就是借助一些外在的思维工具和经验技巧，使 思考问题时思维变得更清晰、更轻松一些。
首先,目标必须是你自己独立确定而不受外界各种压 力的干扰和左右的。其次,目标必须是自己能够达到的, 不可过高或过低,应由自己的兴趣与实力来决定.再者,目 标应该是美好的,极具吸引力的,能促使你克服各种挫折 和困难为之奋斗的,能对自己起到良好的约束和督促作 用的.总之,要跳一跳,够得着。只要坚定自己的目的和信 念，也不失为一道独特而美丽的风景。树立了理想与目 标，就是给自己一个坚强的动力，给生命一份坚实的承 诺。
做一名合格员工ppt课件
2.9 我是一切的根源（续）
ABC 情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释
B1
C1
AB C
B2 C2
结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
2.9 我是一切的根源（续）
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”：
出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
目录
1 公司喜欢什么类型的员工 2 信念的力量 3 正确认识我与公司间的关系 4 如何接受上司的领导 5 脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作 6 敢于自我批评 7 合格员工必备的四种能力
1.1 公司喜欢什么类型的员工
➢联想集团员工分类
– 既能为公司创造价值又能接受公司理念 – 能接受公司理念但不能为公司创造价值 – 能为公司创造价值但不能接受公司理念 – 既不能接受公司理念又不能为公司创造值
2.12 每天进步一点点
➢ 贵在坚持 ➢ 反复抓、抓反复 ➢ 亲身体会
2.13 决心决定成功
➢ 成功=100%的意愿×100%方法×100% 行动
➢ 执行力=（制度+流程+标准）×检查× 坚持×再坚持
2.14 天助自助者
➢ 机会总是给有准备之人的 ➢ 个税的机遇 ➢ 发展机遇
2.15 太棒了
5.1 脚踏实地 从小事做起 做好岗位本职工作
➢ 岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代 替的
➢ 是金子总会闪光的 ➢ 要树立远大理想，但务必从小事做起 ➢ 爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条
件，努力完成本职工作
5.2 我的体会
如何做一名好员工优秀课件
如何做一名好员工优秀课件
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
《怎样成为优秀员工》PPT课件
我国是一个人口大国，全国总人口超过13.1 亿，占世界总人口数的1/5，而劳动年龄人口达 9.43亿，劳动参与率75.6%，劳动力供给总量占 世界的1/4。农村现有从业人员4.8亿，虽然已有2 亿农民进城务工或在乡镇企业就业，但根据专家 估算，我国可耕土地占世界可耕土地总量的7%。 如果按世界平均农业劳动生产率计算，农村种植 业只需要5000万劳动力。因此，还有大量农村富 余劳动力需要转移。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
如何成为出色的员工课件
制定个人成长计划
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
如何成为一名优秀员工(PPT 61张)
蘑菇期
“以小见大”“见微知著”，从做小事中得 到认可，赢得人们的信任，你才能得到干 大事的机会。大事是由小事聚集而来的。
结论：把每一件简单的事做好就是不简单； 把每一件平凡的事做好就是不平凡
三、态度就是竞争力
关键词：主动
主动
老板交待的任何事，可以做好，也可以做 坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只 有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽 美。主动工作的人实际完成的工作，往往 比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎， 主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。
三、态度就是竞争力
关键词：忠诚
忠诚
公司在用人时不仅仅看重个人能力，更看 重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那 种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴 求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一 般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿 重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人， 哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定 也会这样做的。
激情
如果你只把工作当作一件差事，或者只把 目光停留在工作本身，那么即使是从事你 最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对 工作的激情。但如果你把当作一项事业来 看待，情况就会完全不同。
激情
美国著名激励大师博西· 崔恩针对如何恢复工作激情，提
过五点建议：⑴、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激 情的看法。⑵、把工作当作一项事业。今天的成就是昨天 的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己 的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容 忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、 有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。⑶、 树立新的目标。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树 立新的目标，挖掘新鲜感。在你解决了一个又一个问题之 后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就 是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
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损 俱
资相比，其价值要高出许多。先做人，再做事，
损
以良好的工作业绩来获得பைடு நூலகம்司和同事的认可。
热情
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样
重要。
一、把饱满的热情投入到工作中去 二、把工作看作乐趣 、爱好 三、把工作当作事业来看 四、任何工作都要做好 五、持久，量变引起质变
有追求 有理想
敬业
如果您有敬业的基因，那么做起事来会积极主
一、尽职尽责地工作 二、尽责完成每一项工作内容 三、优秀的员工都会主动承担责任
一、优秀员工与普通员工的区别？
普通员工
• 应聘时：看重工资高低，不关注通过工作机会获得工作经验和 职业技能
• 工作中：对于出现的问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没 有想方法去解决。缺乏全局观，经常纠结于某个终端问题，公 司政策失衡
• 执行上级指令：能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 • 为人处世：个性张扬，以自己为中心，不善于处理与同事领导
的关系，浮躁 • 下班后：不看书、学习，打牌、打游戏等，消磨时光 • 工作安排：杂乱无章，主次不分，手忙脚乱 • 客户关系：沟通简单，不了解需求原因，工作辛苦，收效低 • 沟通：听不进去不同意见，自己是对的，固执，我行我素 • 职业规划：没目标，没概念，得过且过，走一步看一步
评价：
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。
2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 多公司的认可。
3、这就是为薪水而工 作的结果。
案例启示：
老板可以控制你的工资，可是他却无法遮 住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思 考、去学习。换句话说，他无法阻止你为 将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得 到的回报。
优秀员工
• 应聘时：更看重宝贵的工作机会，学技能，拼业绩，赢高薪 • 工作中：碰到问题，冷静分析，表达观点，解决办法多，能力
强 • 执行上级指令：积极处理，遇到问题积极沟通请示，效果好 • 为人处世：谦虚低调，协调能力强，人际关系好 • 下班后：喜欢学习和思考，回顾当天的工作，反思不足，规划
好第二天的工作 • 工作安排：懂得如何综合别人的建议，有工作规划，分得清重
动，从中体会到工作快乐，获得更多的经验，取得 更大的成就。
一、敬业是优秀员工的使命 二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作 四、敬业是成功之树的源泉
忠诚
只有忠诚，你才能真正全身心地服务于企业，
在自己的职位上创造出一流的业绩。
一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板 、同事 四、对公司和老板要充满感激 五、忠诚助你成为优秀的员工
勤奋
勤奋，是创造奇迹、征服世界的秘诀。
一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是被淘汰的朋友 四、勤奋是成为优秀员工的基石
协作
·独木难成林，再优秀的员工， 如果不能团队作战，那也难取得 成功。 ·对自己团队负责的人，其实也 是在对自己负责，因为他的生存 离不开团队，他的利益是和团队 密切相关的。
能力突出 独当一面
企业中的我
1、把公司当做自己的企业来看待
每一个员工都是这个家庭中的一员，企业的
兴与衰、荣与辱都与大家息息相关。学会站在
这是我的企业的角度去看待和处理问题。
一
2、把公司的事当做自己的事去办
荣 俱
员工不要只为薪水而工作。企业为员工提供
荣 ，
了发展的舞台，员工在里面得到良好的培训、
一
锻炼、提拔。这些东西与用金钱表现出来的工
点和次要工作，工作效率高，忙起来井然有序 • 客户关系：善于把握分寸，深层次了解需求原因，扩大销售 • 沟通：善于总结，接受批评，整改积极，榜样心态 • 职业规划：有职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努
力
二、为何要努力工作？
工作的目的
•满足基本生理需求：活下去，延续生命
•满足中层次需求：提高社会地位，丰富 物质和精神生活。如中产阶级（快乐、 荣誉、地位）
•满足高层次需求：造福人类（创造就业 机会、创新产品服务）
前美国教育部部长、著名教育家威廉 贝内特
工作是要用生命去做的事
TMD,这真不是人干的工作 我的命真苦呀！ 做一天和尚撞一天钟 下班了，工作没干完，明天再说，先回家 我尽力了，搞不好我也没办法 没办法，运气不好
工作嘛，干好干坏差不多，只要不扣我工资就行
工作是要用生命去做的事
工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工 作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能 和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工 作了。
人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我， 为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展 成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出 毕生的心血。
如何成为一名优秀的员工
启晖综合办 赵军
谁都希望：
有权 有势 有钱 有房 有车 名人 权威 专家 话语权 决策权 操纵 控盘 会赚钱 成为赢家 脸上有光 出人头地 光宗耀祖
伟人、名人、首富
从基层干起 熟悉多种行业、多种技能 能吃苦，能忍受寂寞 超强的意志力 关键时刻决策果断
为什么要成为优秀员工？！
一．优秀员工称号不是随便拥有的 二．企业都在高薪聘请优秀员工 三．优秀员工是企业发展的基石， 容易受到提拔和重用。
成为优秀员工的几种必备因素
怎样才算是一名优秀的员工呢？
比尔·盖茨这么说 作为一个独立的员工，你必须与公司制 定的计划保持步调一致，自动自发地提升自 身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯 一动力。
团结就是凝聚力，就是战斗力
行动
成功的秘诀是什么？就是行动！
一、立即行动 二、循序渐进，每天进步一点 三、做比什么都重要 四、坚持，坚持，再坚持 五、不找客观理由 六、不拖延，当天事情当天毕
担责
岗位职责确定了每个员工的权利和义务，该干什
么一目了然，履行工作责任是对员工最基本的要求。
每个员工都必须为自己的工作行为负责。
工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作， 没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我 的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的 理由。（工作的状态和生活状态）
为薪水还是为自己而工作？
案例分析1：
某公司有一位员工，在 公司已经工作10年，薪水 却不见涨。有一天，他终 于忍不住内心的不平，当 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 但你的工作经验不到1年， 能力也只是新手水平。”