品牌管理诊断报告共45页文档
管理现状诊断分析报告
2009年度优秀会员单位
花都区2009年度纳税大户 先进单位
2009年度 热心公益企业
2009年度花都区安全生产 优秀企业
2008年度花东镇安全主任管理工作先进单位
广州市2006-2007年度 安全生产先进单位
2004-2005年度纳税信用等级评定A级纳税人
6、员工培训、培养体系不健全，能力提升较慢。
10、协调过多，企业快速反应能力不够；
组织结构
1、组织结构与Leabharlann 略不匹配；11、规章制度执行不力。
2、组织机构臃肿，公司职能存在交叉；
企业文化
1、基层员工缺乏对公司的归属感；
3、管理职责划分不清晰；
2、公司对员工的管理假设不统一；
4、组织中责权利不对等；
3、上下级的沟通存在障碍；
XX乐器
调研方式
了解侧重点
访谈
企业发展战略与定位、使命愿景、管理思想、变革思路、组织氛围、企业现状、经营目标、人力资源规划、人力资源管理现状、员工心态、员工培养、员工激励、员工忠程度与满意度、人才留用、薪资福利、绩效管理、员工对企业的认同度、企业日常管理、员工需求、企业制度建设、流程规划、生产管理、产品质量控制、技术研发、财务投资等
本报告共包含5个部分
三、XX管理诊断报告
四、XX存在问题解决建议
一、XX管理诊断回顾
五、XX总体管理提升方案及实施策略
二、XX管理诊断结论综述
此次对公司分析与调查的目的和指导思想
本次诊断的目的
总结XX10年发展历程，评估XX成功的关键因素。 了解XX战略规划，理解高层发展思路，初步判断XX高速发展过程中的管理瓶颈。 通过与XX高层、中层及骨干员工的深入沟通，了解企业运营的基本状况、员工心态，为了提升管理和制定未来三年计划提供指引。 通过对XX的全面了解和诊断，设计未来三年的规划提供支持。 深入了解XX管理基本状况，为建立战略性人力资源管理体系奠定基础。
公司管理咨询诊断报告
公司管理咨询诊断报告
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处理思绪－规范董事会
提议建立规范法人治理结构，成立董事会作为最高权力和决议结构 董事会权力
公司管理咨询诊断报告
第24页
第四个台阶 ：“成功管理董事会” 改造四个目标：
▪ 战略管理改造：把董事会从操作性管理改造为战略性管理。 ▪ 资本经营改造：把董事会从关注产品经营改造成关注资本经营。 ▪ 制度创新改造：处理资本经营改造中出现与原企业制度冲突。 ▪ 文化再造改造：因为第三个制度创新改造而带来企业文化再造。
0.20
0.00 工人 职员 班组长 车间主任 部门经理
会更好 0.61 0.52 0.56 0.75 0.67
您认为公司未来的前景如何
和以前差不多 0.05 0.10 0.08 0.00 0.00
会变差 0.04 0.03 0.08 0.00 0.00
说不清楚 0.30 0.34 0.29 0.25 0.33
▪ 经营社会化方面，为了提升企业管理者素质水平，首先，xxxx集团能够考虑让亲 戚朋友只拥有投资权及股息分红收益权等，企业经营管理权则交给那些“外来” 中高层人才。
▪ 建立科学合理家族组员退出机制
公司管理咨询诊断报告
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处理思绪－规范法人治理结构提议
一、设置家族化合作议事会
▪ 家族议事会是家族做重大决议委员会。 ▪ 家族议事会处理组织、战略计划等重大事件，调解家族组员间纠纷
公司管理咨询诊断报告
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zara品牌诊断报告书
ZARA品牌诊断报告书诊断报告人：周婷091103070朱丹凤091103073任课老师：涂艳红奢侈品营销期末品牌诊断报告评分细则（适用2011-2012第一学期）2009级市场营销本科班品牌诊断报告名称：关于ZARA品牌的诊断报告团队成员：目录一、诊断项目介绍与描述 (1)1、背景资料概述 (1)2、诊断缘由 (1)二、环境诊断分析 (1)1、宏观环境 (1)2、微观环境 (2)1)消费者 (2)2)竞争者 (2)3)企业本身 (3)三、营销策略诊断 (3)1、产品 (3)2、价格 (4)3、促销 (4)4、渠道 (4)四、营销诊断对策 (4)1、宏观环境诊断对策 (4)2、微观环境诊断对策 (5)3、营销策略诊断对策 (5)一、诊断项目介绍与描述1、背景资料概述ZARA是西班牙Inditex集团旗下的一个子公司，它既是服装品牌，也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。
ZARA品牌之道可以说是时尚服饰业界的一个另类，在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚模式。
在竞争激烈的服装销售市场上，ZARA以超速度、多品种，少批量、制售一体的效率化经营。
ZARA深受全球时尚青年的喜爱，设计师品牌的优异设计，价格却更为低廉，简单来说就是让平民拥抱High Fashion。
2、诊断缘由然而一枚硬币总有两面，有其好的一面的同时必定会有其坏的一面，尽管ZARA在“一流的形象、二流的产品、三流的价格”战略下取得了不错的成绩，但是从这些方面也折射出了ZARA一些不足之处。
因此，本小组从收集二手资料，小组讨论等方法中对ZARA的宏观环境、微观环境以及营销组合策略进行诊断,并且我们对诊断结果制定相应的作战战略。
希望通过对ZARA品牌的诊断后，能让ZARA在新奢侈品行业能发展得更好，也希望通过此次诊断分析，于本小组成员对奢侈品课程有更深层次的学习和巩固。
二、环境诊断分析1、宏观环境：机会：●中国经济快速增长，市场潜力大：改革开放后中国的经济快速发展，整体实力增强，再加上人口众多，消费量大，所以对于国外品牌来说中国市场的潜力大。
企业管理诊断报告模版
企业管理诊断报告模版1.引言1.1 概述概述：企业管理诊断报告是对企业经营管理情况进行全面分析和评估的工具，旨在帮助企业发现问题、解决问题，并为未来发展提供方向和建议。
本报告模版将包括对企业内外部环境的分析、企业管理情况的评估、问题和隐患的诊断，以及针对性的管理建议等内容。
通过本报告的撰写和使用，企业管理者将能够更清晰地了解企业经营管理的现状，发现不足之处，并制定相应的改进措施，从而推动企业的持续发展和增长。
文章结构部分内容如下：文章结构部分将介绍整篇文章的组成和框架。
首先，我们将阐述企业管理诊断报告的重要性和作用，然后详细介绍每个部分的内容和要点，并阐明它们的重要性。
最后，我们将会就整篇文章的结构进行总结和概述。
} }请编写文章1.2 文章结构部分的内容1.3 目的本报告的目的是对企业的管理进行全面诊断，分析企业的管理现状和存在的问题，为企业提供改进建议和解决方案。
通过对各个方面的管理进行深入分析，找出管理中的不足之处，并提出有效的改进措施，帮助企业实现更高效的管理和持续发展。
同时，通过本报告的撰写，也可以为企业内部和外部人员提供对企业管理状况的全面了解，为决策提供依据和参考。
希望本报告能够成为企业管理改进的重要工具，为企业的发展提供有力支持。
2.正文2.1 第一个要点在企业管理诊断报告中，第一个要点是对企业的组织架构和人员配置进行分析和评估。
首先，我们需要对企业的组织结构进行详细的了解，包括各部门之间的关系和沟通方式，以及管理层和员工之间的沟通渠道。
其次，我们要对企业的人员配置情况进行调查，包括员工数量、岗位分布和工作职责等。
通过对组织架构和人员配置的分析，我们可以评估企业的管理效率和团队协作能力，发现存在的问题并提出改进建议。
2.2 第二个要点：企业现状分析在本节中，我们将对企业的现状进行分析。
首先，我们将对企业的组织结构、管理制度、人员素质、企业文化等方面进行综合评估，以了解企业的内在运营状况。
品牌诊断能力评估报告范文
品牌诊断能力评估报告范文品牌诊断能力评估报告一、品牌背景品牌名称：ABC公司成立时间：2000年行业领域：电子产品制造商市场定位：高端消费群体竞争对手：XYZ公司、123公司二、品牌诊断能力评估1、品牌定位ABC公司作为电子产品制造商，一直以来都以高端消费群体为市场定位。
在市场上建立了稳固的品牌形象，被认为是高品质、高端的代名词。
但随着市场竞争的加剧，ABC公司的品牌定位是否还能够与消费者需求相匹配，是否还具有竞争力，需要做深入的评估和调查。
2、品牌形象ABC公司的品牌形象一直以来都是高端、优质、稳定的代表。
在消费者心目中建立了良好的形象，但在产品的更新换代、服务体验等方面，是否仍能够保持这一形象，需要进一步评估。
3、品牌认知ABC公司在市场上有一定的知名度，但与其竞争对手相比，是否还有提升空间，是否还能够进一步拓展市场，需要进行品牌认知度的评估。
4、品牌愿景ABC公司的品牌愿景是成为消费者购买电子产品的首选品牌之一，这一愿景与市场的需求是否还相符，还需要进行评估。
5、品牌忠诚度ABC公司的品牌忠诚度如何，消费者是否愿意频繁购买其产品，是否会推荐给身边的朋友，需要进行深入的研究和调查。
6、品牌营销ABC公司的品牌营销活动是否有吸引力，是否能够与消费者产生共鸣，以及是否还有提升空间，需要进行细致的评估和分析。
三、品牌诊断能力评估建议基于以上的品牌诊断能力评估，针对ABC公司的品牌发展，提出以下建议：1、深入了解消费者需求，不断优化产品，以满足消费者的多样化需求。
2、提升营销活动的创意度和吸引力，与消费者建立更紧密的联系。
3、加强品牌形象的宣传和推广，提高品牌的知名度和认知度。
4、建立更加完善的售后服务体系，提升消费者的购买体验和满意度。
5、加大品牌推广力度，打造更加独特的品牌愿景和形象，树立行业标杆。
四、总结通过品牌诊断能力评估，ABC公司的确在品牌定位、形象、认知、忠诚度、营销等方面有着较为稳固的基础，但在市场竞争日益激烈的背景下，还需要不断地进行调整和优化，以适应市场变化和消费者需求的不断变化，提升品牌的核心竞争力，保持品牌的持续发展和壮大。
品牌诊断总结报告模板
品牌诊断总结报告模板根据对品牌的深入调研和分析，以下是对品牌诊断的总结报告：1. 品牌认知度和形象通过市场调研和问卷调查，发现品牌的认知度相对较低。
在受访者中，只有30%的人对品牌进行了正确的认知。
此外，品牌形象也存在一定的问题。
受访者普遍认为品牌形象不够清晰，无法准确地描述品牌定位和特点。
2. 目标受众和定位品牌的目标受众需要更加明确和具体。
根据分析，品牌目前的定位比较模糊，没有明确的目标受众群体。
这导致品牌传播和推广效果不佳，无法吸引到目标受众的注意。
3. 品牌竞争力和差异化市场上存在着大量竞争对手，品牌在差异化方面缺乏突出的特点。
品牌的核心竞争力还不够明显，没有在产品特点、服务质量、价格竞争等方面形成突出的优势。
这导致品牌在激烈的市场竞争中难以脱颖而出。
4. 品牌传播渠道和策略目前，品牌的传播渠道主要集中在传统媒体，如电视广告、报纸和杂志等。
然而，随着数字化时代的到来，品牌在网络平台上的存在感较弱。
因此，需要重新评估和优化品牌传播渠道，并制定相应的传播策略，以提高品牌的曝光度和影响力。
5. 品牌口碑和客户满意度品牌的口碑和客户满意度是衡量品牌健康状况的重要指标。
根据调研结果，品牌口碑相对较差，客户满意度也不高。
客户普遍认为品牌的产品质量和售后服务需要改进。
建议品牌加强品质控制和提升售后服务，并积极与客户进行沟通和互动，以改善品牌口碑和提高客户满意度。
综上所述，为了提升品牌的竞争力和市场地位，品牌需要重新定位，并明确目标受众群体。
同时，需要通过差异化策略和优质的产品质量来区别于竞争对手。
此外，还需要优化品牌的传播渠道和策略，加强品牌形象塑造和口碑管理。
最后，品牌应对客户关切进行积极回应，提升客户满意度。
通过这些措施，品牌有望在市场竞争中取得更好的成绩。
企业管理诊断报告范文参考
企业管理诊断报告范文参考一、概述本诊断报告旨在对企业的管理情况进行全面的评估和分析，以发现存在的问题和不足，并提出针对性的改进建议。
通过这次诊断，可以帮助企业实现管理卓越和业务发展的跨越。
二、背景调研在进行管理诊断之前，我们进行了全面的背景调研，了解了企业的历史、产业地位、组织架构、管理体系和员工情况等。
这些背景调研为后续的诊断提供了重要的参考。
三、诊断分析1. 组织结构在对企业的组织结构进行诊断时，我们发现存在以下问题：- 部门间沟通不畅，协同效率低下；- 层级过多，决策过程繁琐；- 岗位职责不明确，工作重复和沟通混乱。
2. 管理流程针对企业的管理流程，我们发现以下问题：- 流程冗杂，审批环节过多；- 流程设计不合理，效率低下；- 流程管理不到位，难以监控和改进。
3. 绩效考核对绩效考核方面的诊断分析发现以下问题：- 考核指标不合理，与业务目标不匹配；- 考核过于重视短期利益，忽视长期发展；- 缺乏有效的绩效反馈机制和激励措施。
4. 员工培训在员工培训方面存在以下问题：- 培训计划不系统和有针对性；- 培训资源匮乏，培训内容滞后；- 培训效果评估不完善，缺乏改进机制。
四、改进建议基于对企业管理诊断的分析，我们提出以下改进建议：1. 优化组织结构：调整部门间的沟通方式和协同机制，减少层级，明确岗位职责和工作流程。
2. 简化管理流程：重新设计和优化企业的流程，减少审批环节，提高工作效率。
3. 设计科学合理的绩效考核指标：与企业战略目标相匹配，注重长期发展，确保考核的公平性和准确性。
4. 加强员工培训：制定系统的培训计划，提供高质量的培训资源，建立有效的培训评估和改进机制。
5. 推行员工激励机制：建立科学合理的激励机制，通过薪酬、晋升、福利等方式激发员工的积极性和创造力。
五、总结通过本次诊断报告，我们全面分析了企业的管理情况，并针对存在的问题提出了改进的建议。
我们相信，只有不断优化企业管理，才能推动企业实现业务发展和创新突破。
鞋业集团品牌诊断与品牌管理执行报告
AA鞋业集团品牌诊断与品牌管理执行报告◇中国的传统型企业难于实施品牌战略，根本原因不在于缺少理论、方法、人才，在于企业内部长期形成的落后的观念、流程、文化和知识老化的人力资源队伍；◇该报告反映是共性问题，反映的是传统型企业存在的普遍问题。
说明：2003年，AA集团确立了“从生产型企业向品牌运作型企业转变”的基本战略，但对于战略如何推进，如何进行品牌运作等却比较模糊。
该报告是战略推行期间笔者服务于该集团时所做。
《品牌诊断报告》部分更多反映的是中国企业推进品牌管理所面临的共性的问题。
《品牌管理执行报告》部分主要为品牌管理执行中的结构性内容，因此，其中并不涉及任何企业机密问题；该报告曾由董事长在第一时间召集集团所有营销人员及中层以上管理干部集中学习，但是，《品牌管理执行报告》部分却未能完整执行，原因主要来自两方面：第一，企业在选择合作广告公司时并不顺利，造成延误；第二，企业旧有的观念、流程、文化、人才结构等成为品牌管理工作难于推进的根本原因。
在面对品牌管理工作推进时的阻力时，集团董事长曾说过这样一句话：很多事情连我都推行不下去，更不要说你们，一定要想方设法克服阻力！“品牌革命”终将胜利，该报告虽然只执行了一半多，但也已经最大程度上推进了集团“从生产型企业向品牌运作型企业转变”的企业战略。
第一部分品牌诊断报告一、前言随着企业的发展和经济环境的变化，鞋类市场的竞争日益激烈，AA，作为国内皮鞋行业的重要品牌之一，如何确立自己的发展战略，如何提高自己的行业地位，如何运作企业与产品品牌，如何加强自己的营销管理，如何建立稳固的销售网络等一系列重大课题需要AA人重新去审视、规划、完成！2003年，AA集团确立了“从生产型企业向品牌运作型企业转变”的基本战略，这个重大的战略决策，决定了企业资源配给的方向与核心能力培养的方向：1、加强品牌管理能力；2、加强营销管理能力。
这两项工作将是未来AA集团最重要的内容，“品牌”、“品牌管理”将成为AA人最熟悉的词语。