武汉公务员健康状况面临四道坎
2023年公务员(国考)之公务员面试基础试题库和答案要点
2023年公务员（国考）之公务员面试基础试题库和答案要点大题（共10题）一、面试热点：守土有责，守土尽责【热点背景】1月29日中央指导组派出督查组，赶赴湖北某市进行督查核查。
该市卫健委主任对督察组提出的医院容纳病人总量、具体准备情况、核酸检测能力等问题一问三不知。
1月30日，经黄冈市委研究同意，提名免去唐志红同志卫生健康委员会主任职务。
2月9日，武汉市W区在推行“应收尽收”工作中问题迭出，线路混乱、耗时过长、没有相关党员干部跟车对接等。
后中央赴湖北指导组立刻约谈该区长责任人，严厉问责，要求向患者挨个赔礼道歉，相关责任人根据党纪政纪严肃问责。
【模拟试题】习近平总书记指出，各级党政领导干部特别是主要领导干部要坚守岗位、靠前指挥，在防控疫情斗争中经受考验，做到守土有责、守土尽责。
请谈谈你对这句话的理解。
【答案】一、解释含义，揭示道理。
这句话意在告诫全国各级党员领导干部要在疫情面前坚守自己的工作岗位，做好自己的本职工作，站在抗击肺炎疫情前线位置，为保障人民群众的生命安全和身体健康尽到应尽的义务。
二、结合实际，分析重要性。
1.意义。
(1)对领导干部而言，这句话既是动员令，也是军令状。
各级领导干部要在防控疫情斗争中经受住严格考验。
疫情是一面镜子，领导干部是担当作为，还是庸碌无为，一目了然。
(2)面对疫情，人民群众当前最关心什么，最需要什么，基层的实际情况是什么，老百姓的情绪怎么样，作为领导不深入抗击疫情前线，就无法做到心中有数，更无法做出符合实际的决策，最终损害的是群众的利益，更是群众的认可。
2.问题。
存在懒政怠政、不作为、乱作为的党员干部，对疫情防控工作带来极恶劣的影响，拖慢疫情防控工作进度，影响病人的救治。
失职渎职无异于谋财害命。
三、谈对策。
第一，强化责任意识。
各级领导干部分工明确，落实责任到人，做到守土有责，守土尽责。
对于官僚主义作风严重，不深入基层，不接近群众的党员干部必须严厉查处问责，换有担当、有能力、想办事、能办事的人，既有火线免职，也会有火线上任。
公务员工作隐患排查报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍日益壮大，承担着国家治理体系和治理能力现代化的重任。
为进一步提高公务员队伍素质，确保公务员工作的安全稳定，本报告对公务员工作中可能存在的隐患进行了全面排查，旨在为相关部门提供决策依据，推动公务员队伍建设的健康发展。
二、隐患排查背景近年来，公务员队伍在履行职责过程中，面临诸多挑战，如工作压力增大、廉政风险增多、心理健康问题凸显等。
为深入贯彻落实中央关于公务员队伍建设的决策部署，本报告对公务员工作中可能存在的隐患进行了全面排查。
三、隐患排查范围1. 廉政风险隐患：主要包括权力运行不规范、廉洁从政意识淡薄、违反中央八项规定精神等问题。
2. 工作压力隐患：主要包括工作任务繁重、工作时间过长、工作节奏过快等问题。
3. 心理健康隐患：主要包括心理压力大、心理承受能力不足、心理问题无法得到有效解决等问题。
4. 职业发展隐患：主要包括晋升空间有限、职业发展路径单一、职业倦怠等问题。
5. 工作环境隐患：主要包括工作场所安全隐患、办公设备老化、网络安全风险等问题。
四、隐患排查方法1. 文献研究法：通过查阅相关文献，了解公务员工作中可能存在的隐患。
2. 问卷调查法：通过设计问卷，对公务员进行问卷调查，了解公务员工作中存在的隐患。
3. 访谈法：通过访谈相关部门负责人和公务员，了解公务员工作中存在的隐患。
4. 案例分析法：通过分析典型案例，总结公务员工作中存在的隐患。
五、隐患排查结果1. 廉政风险隐患：部分公务员存在权力运行不规范、廉洁从政意识淡薄等问题。
如个别公务员利用职务之便谋取私利，违反中央八项规定精神等。
2. 工作压力隐患：公务员工作压力大、工作任务繁重、工作时间过长，导致部分公务员出现身心疲惫、工作效率下降等问题。
3. 心理健康隐患：部分公务员心理压力大、心理承受能力不足，存在焦虑、抑郁等心理问题，影响工作状态。
4. 职业发展隐患：晋升空间有限、职业发展路径单一，导致部分公务员职业倦怠，工作积极性不高。
公务员自查报告工作风险与安全措施分析
公务员自查报告工作风险与安全措施分析在现代社会中，公务员作为国家机关的核心力量，在政务工作中起到了重要的作用。
然而，他们也面临着工作风险与安全问题。
本文将分析公务员自查报告工作风险，并提出相应的安全措施。
一、工作风险分析公务员的工作风险分析可以从以下几个方面进行考虑：身体健康风险、心理压力风险、信息安全风险、工作环境风险等。
1. 身体健康风险公务员由于工作性质的特殊性，可能长时间坐在办公桌前，缺乏运动。
这样的工作习惯容易导致腰椎间盘突出、颈椎病等身体问题。
此外，一些公务员可能需要经常外出，长时间驾驶或乘坐交通工具也会对身体健康产生不利影响。
2. 心理压力风险公务员的工作任务重要且繁重，工作内容具有一定的复杂性。
因此，他们常常面临工作压力大、工作量大、工作要求高等情况。
这些因素，若长期累积，可能导致公务员出现心理压力过大、情绪波动等心理健康问题。
3. 信息安全风险公务员涉及大量的国家机密信息和个人隐私信息。
若不加以安全措施，这些信息容易泄露，给国家和个人带来巨大的风险。
信息泄露不仅仅是在网络方面，也可能在文件存储和传输等方面存在隐患。
4. 工作环境风险公务员的工作环境包括办公室、出差地点、会议场所等。
这些地方可能存在一些安全隐患，如电线乱拉、楼梯破损、消防设备不全等。
若公务员没有采取相应的安全措施，可能造成人身伤害或财产损失。
二、安全措施分析公务员可以采取一系列安全措施来应对工作风险。
1. 身体健康风险措施公务员可以定期参加体育活动，进行适当的运动，缓解长时间久坐带来的身体问题。
此外，合理安排工作时间、规律生活作息也是维护身体健康的重要手段。
2. 心理压力风险措施公务员可以通过加强自我管理，掌握应对压力的方法和技巧来应对工作压力。
同时，加强沟通与团队协作，形成良好的工作氛围和支持体系，有助于缓解心理压力。
3. 信息安全风险措施公务员应加强信息安全意识，遵守相关规定，切实防范信息泄露。
加密重要信息，在传输和存储过程中注意权限设置和访问控制等技术手段，有助于提高信息安全级别。
年轻公务员常有辞职的想法，因为人生三大困惑不幸遇全了
年轻公务员常有辞职的想法，因为人生三大困惑不幸遇全了论坛上有类月经贴，隔段时间就冒出一篇类似的提问，我是一个公务员，现在工作（生活）过得不开心，该不该辞职？作为体制内的段子手，答题之前先摘抄两个公务员辞职的段子哈一个小公务员，在**局工作了四年，跟领导提出要辞职，这个领导很有魄力，拍板给他放了两个月的假，叫他不要声张低调离开单位，先去试一下他想从事的行业，觉得自己没问题再来办辞职手续。
不到一个半月，他回到单位，从此绝口不提辞职的事儿。
一个小公务员，在**局工作了几年，给领导提出要辞职，这个领导反问他：“你知道这栋大楼里有多少人想辞职或曾经想过辞职吗，至少80%！但最后一个都没辞，你也不会例外”。
果然，过了一段时间后，小公务员确实没有下决心走。
为什么年轻公务员经常会有辞职的想法，我认为这和中国好青年最常见的三大困惑有关。
中国好青年指从小听话认真读书考试的青年。
中国好青年最常见的三大困惑——17-19岁时，对各个学科并无深入了解，不知道自己最适合学什么，被要求选大学专业。
22-26岁时，对社会生活一知半解，不知道自己最适合做什么，被要求选工作选职业。
25-30岁时，对人际关系的理解还并不深刻，不知道自己最适合什么人，被要求选终身伴侣。
仔细想一想，很多年轻人的烦扰和焦虑，是不是因为这三大困惑?但是困惑归困惑，行动归行动，因为社会发展到这一步，靠的是不断完善的运行机制。
运行机制的其中之一就是：重大选择之后一旦放弃重来，个人需要付出的成本很大。
不信你看看，特别是对普通人而言，选专业，选职业，选伴侣，三件事件有哪件是能够轻易更换的?而且更扎心的一点在于，体制内的年轻人这三大困惑基本要遇全！特别是直接从学校毕业就进入体制工作的那部分。
不信你看，如果17-19岁时读书很差，自然没有考大学选专业的烦扰。
但能进体制内的大部分是读书不错的，所以第一大困惑很多人都躲不开经历过。
22-26岁时，没有上大学的或大学牌子很差的那部分人已经开始就业尝试，送快递、开奶茶店、流水线，这些人切换工作相对自由，自己适合做什么也许没想明白，但不适合做什么倒是尝试过了。
国家公务员职业发展的瓶颈与突破
国家公务员职业发展的瓶颈与突破国家公务员制度是我国特有的公务员管理体制。
在过去的几十年中，国家公务员作为一种稳定、高收入的职业选择备受青睐。
然而，随着社会的快速发展和经济的转型，公务员职业发展也面临着一些瓶颈。
本文将探讨这些瓶颈以及突破的可能途径。
一、瓶颈之一：职业晋升难度大在传统的国家公务员体制中，晋升是通过考试和资历积累而实现的。
由于国家公务员岗位数量有限，竞争激烈，晋升的难度逐渐增大。
不少人面临几年、甚至十几年都无法晋升的困境。
二、瓶颈之二：待遇相对滞后尽管国家公务员的薪水相对较高，但与世界各国相比，待遇仍然存在一定的滞后。
此外，公务员的工作压力和工作时间也相对较大，导致一些人对该职业的吸引力有所下降。
三、突破之一：制度改革要突破职业发展的瓶颈，制度改革是关键。
通过优化考核评价体系，提高选拔公务员的公平性和竞争性，可以在一定程度上减轻公务员晋升压力。
此外，建立职业发展通道，让公务员能够更好地发挥自己的才能和价值，也是制度改革的重要方向。
四、突破之二：学习进修为了提升自己的职业发展，公务员应不断学习进修，增强专业能力和知识储备。
通过参加各类培训班、研讨会和学术交流等活动，与同行进行经验分享和学习互助，可以拓宽视野、增强竞争力，并为自己的晋升创造更多机会。
五、突破之三：跨界发展与过去单一的职业发展路径不同，现如今的时代要求公务员具备更广泛的能力和视野。
因此，公务员可以尝试跨界发展，积极参与社会组织、公益项目等，以获取更多的实践经验和领导能力锻炼。
六、突破之四：创新创业作为公务员，并不意味着只能在政府部门工作。
近年来，国家鼓励创新创业，许多公务员也加入到创业大军中。
公务员可以利用自身的专业知识和资源优势，创办企业或参与创业项目，实现个人价值和财务自由。
综上所述，国家公务员职业发展的瓶颈存在一定的问题，但也不乏突破的可能。
职业晋升难度大、待遇相对滞后是瓶颈之一，而制度改革、学习进修、跨界发展和创新创业则是可能的突破途径。
事业单位改革需破解“四道坎”
事业单位改革需破解“四道坎”
佚名
【期刊名称】《中共太原市委党校学报》
【年(卷),期】2011(000)006
【摘要】其一，事业单位如何科学合理地分类？怎样将中央部署的分类标准正确应用到实际中去，特别是有的事业单位具有双重，甚至三重属性，既履行某些行政职责，还提供一些公益服务，甚至还从事一些经营活动；有的单位内部又分为参照公务员管理的行政人员和属于事业属性的专业技术人员和管理人员。
如何能把126万家不同类型的事业单位合理有序、公平公正地归好类，是一件具有挑战性的事情。
【总页数】1页(P41-41)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.1
【相关文献】
1.事业单位改革要过好“四道坎”
2.改善农村人居环境需迈四道坎
3.专家认为：推广建筑节能需跨越四道坎
4.事业单位改革要过好“四道坎”
5.国家治理体系转型需过四道坎
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武汉市基层公务员流失的原因及对策研究 -
武汉市基层公务员流失的原因及对策研究——以蔡甸区奓山街为例内容提要在我国的行政体制内，基层乡镇公务员队伍人数众多，占据了我国公务员的一大部分。
乡镇基层公务员群体作为基层政权中的中坚力量，是促进社会发展、提供社会公共服务的主力军,承担着组织、宣传、联系、服务群众的重要历史使命,发挥着无可替代的桥梁纽带作用。
然而当前基层乡镇公务员人才流失问题日趋严重，如何留住并且用好基层乡镇公务员已成为公务员管理部门和乡镇机关亟待解决的重要课题。
切实加快加强广大乡镇基层公务员队伍建设, 让愿干事、能干事、想干事、会干事的人大展拳脚，充分调动这支队伍的主观能动性和创造性, 保持队伍稳定,已成为当前公务员队伍建设中需要认真思考和加以解决的难题之一。
本篇论文主要研究湖北省武汉市蔡甸区奓山街公务员流失现象，并相应提出相关建议和解决办法。
本论文共分为四个部分：第一部分是相关的理论基础。
本章综合概述了本文出现的相关概念和运用的理论基础。
基层机关是基层国家行政机关的简称，是国家行政机关中层级最低的一级。
我国现行行政机关共分五个层级，自上而下分别是中央—省一市一县(市、区)一乡(镇)，其中只有乡(镇)级别为基层机关，包括乡(镇)政府、街道办事处、垂直管理机构下设单位、各派驻所(站)等，本文中提到的基层机关为街道办事处。
新录用公务员指经公务员主管部门统一组织，公开招考录用到乡镇基层担任主任科员及以下非领导职务的工作人员。
公务员流失是行政机关之间变换公务员的工作岗位或者离开公务员系统的行为。
基层行政机关的公务员通过不同形式，变换或者离开现有岗位的人事管理活动成为基层公务员流失。
本文主要利用了双因素理论、需求层次理论、期望理论。
第二部分是武汉市基层公务员流失现状。
本文以武汉市蔡甸区奓山街为例，综合经济社会发展、人事管理、机构运行等方面，分析最近5年该街道公务员招考录用及流失情况，总结出武汉基层公务员流失的特点和影响。
武汉市公务员流失现状不容乐观，公务员流失呈现四大特点：专业人才流失严重、高学历人才流失严重、业务骨干流失严重、年轻公务员流失严重。
关于公务员健康状况的调查报告
关于靖州县公务员健康状况的调查报告易维涛（学号：1243001418078）调查时间：2013年11月5日——2013年12月25日调查地点：靖州县调查对象：靖州县（100名）及参照公务员管理的事业人员（100名）调查目的：通过对公务员健康现状做出调查分析，提出提升公务员健康水平的措施。
为了全面了解公务员的健康状况，自2013年11月至2013年12月对我县100名公务员和100名其他工作人员的健康状况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：一、基本情况靖州县是怀化市的一个少数民族县，当前，我县正处于经济转型时期，急剧变革和经济体质的渐进转变，一方面带来了我县经济的繁荣、社会的发展，另一方面也给公务员这个群体带来了巨大的冲击和心理压力。
公务员作为政府管理社会事务的组织者和制度创新的主要力量，在推进社会经济发展、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用，越来越繁重的改革发展任务，以及越来越多元的价值取向，对公务员群体的知识结构、能力素质、心理和身体承受和调试能力都提出了更高的要求。
人与人之间的交往日益广泛，各种社会传媒的作用越来越大，生活紧张度持续增加，矛盾、冲突、竞争加剧，家庭教育、人际交往、经济水平、文化素质以及公务员所处的社会环境等等因素的汇聚，导致公务员群体承受了巨大压力，却又无所遁形无从释放。
公务员身心健康令人堪忧。
二、调查方法调查工具采用的是国际通用的“精神症状自评测量表，通过十个方面来了解被测者的心理健康程度。
通过问卷、体质检测等方式了解被测者基本体质状况和健康程度。
三、结果心理测试的调查显示，我县务员在人际关系敏感、焦虑、敌对等方面与全国其他地区公务员调查结果差异不大，问题主要表现在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁四个因子上，且高于全国平均值，其中躯体化、强迫症状、偏执的差异极著。
根据调查问卷显示，测评得分在60-80分之间者为亚健康状态。
结果得分在60-80之间的亚健康状态的公务员人数为140人，占70.%，大于普通人群的发生率。
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1、高血压与疼痛感
调查显示：公务员病史占首位的是高血压，占比9.01%，其中40岁～59岁年龄段公务员为15.41%。
其次是关节炎，占比8.40%，其中40岁～59岁年龄段公务员为11.91%。
在回答“过去1个月中你的身体是否有疼痛感”时，有近6000名公务员称自己的身体“稍微有一点疼痛和有一点疼痛”，另有600人感到自己“中等疼痛、严重疼痛和很严重疼痛”。
2、抽烟与喝酒
在被调查的万余名公务员中，近5000人日常不参加体育锻炼；3200多人有吸烟习惯，其中每月要吸一条烟的超过290多人，月吸两条烟的310多人，而每月吸三条烟或以上的超过320人。
在这万余名公务员中，3700人有饮酒习惯，超过30%。
报告显示：有饮酒习惯的公务员每次饮酒量绝大多数不超过3两，但每次能喝半斤白酒的公务员约有215人。
3、健康与心理
受访者中有3400余人觉得自己在“所有的时间”和“大部分时间”里“有心理压抑和社会适应情况糟糕”。
另有3700多人经常主观感觉自身精力不够，有疲劳感。
对于自己在过去一年内健康的变化，公务员们的评价并不高，56.14%的人认为跟一年前差不多，而认为越来越差的人的比例占到28.79%。
还有超过30%的公务员不能对自身健康状况及其发展趋势作出明确判断。
4、身体机能
调查结构表明：尽管多数公务员的身高标准体重值属正常，但达到高标准的人数并不多。
年轻公务员较注重自己的身体形态和营养状况，但年长公务员在此方面注意不够，特别是该年龄段女性；年轻男性公务员肺的容积、扩张能力最好，但其心血管系统机能水平却又最差；公务员神经与肌肉系统的协调性和快速反应能力非常好，前臂和手部肌肉力量一般，平衡能力一般，但柔韧性却非常差。