临时人员管理办法

临时人员管理办法

一、管理办法

第一条目的

为使临时人员的雇用及管理有所遵循特定本办法。

第二条人员申请

各股室、队有临时性工作(期间在三个月以内)的，须雇用临时人员从事时，应向分管领导汇报待批准后，才可招雇。

第三条雇用限制

(一)年未满16岁或超过62岁者不得雇用。

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)连续雇用超过十个月的，要经过站领导同意后，方可继续雇用。

第四条管理

临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。

第五条终止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，或违反本站管理规定，或完成本站阶段性工作，或被公安司法机关拘留、逮捕、判刑的经主管领导核发当月工资后，予以辞退。

第六条延长雇用

临时人员雇用期满，但因工作未完成，必须继续雇用时，可适当延长雇用期限，至工作全面完成。

二、员工守则

第一条本单位员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班（养护人员上午：8 ：00 －12 ：00 ，下午:

13 ：30 －18 ：30 为工作时间，每天准时8：00就要到达工作现场，18：30分方可收工；其他人员按工地规定执行），对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)如发现现场管理者玩忽职守、挑拨事非、不认真工作的，可直接向分管领导报告。

(四)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(五)爱护本单位财物，不浪费，不化公为私。

(六)服务管理，遵守单位一切规章及工作守则。

(七)保持单位信誉，不作任何有损单位信誉的行为。

(八)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(九)待人接物要态度谦和，与人为善。

第二条因过失或故意使单位利益遭受损害或财物损害时，应予赔偿，并承担相应的刑事责任。

第三条考勤人员必须严格执行上下班制度，不得无故早下班或迟上班，必须严格签到划工，不得徇私枉法，出现签到与上工不一致的现象。

第四条员工请假，应照下列规定办理：

凡是请假，都得扣除当天工资，连续请假七天以上者，予以辞退。

第五条临时人员请假，均应报送请假单，结算工资时，连同请假单与签到薄和工资核发单一同报于财务资产股。由财务资产股核算后报领导核发，请假单、工资核发单、签到薄工地负责人均须保留一份，以备后查。

第六条员工应遵守下列事项

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(三)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊或以单位名

义在外招摇撞骗。

(四)员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，时间不得超过15分钟。

(五)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

(六)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)回家。

(七)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后才可离开。

(八)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，以便增进工作效率并防危险。

(九)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

(十)员工在工作期间不得酗酒、赌博等。

(十一)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第七条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

(一)迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班，工作开始后15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣100元。

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。早退两次算旷工一次。

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.员工旷工，不发薪资及津贴。

3.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达15日者，予以解雇。

第八条员工有违反上述规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。