建筑公司临时聘用人员管理制度
临时人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时人员的管理，提高工作效率，保障公司权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。
第三条临时人员是指在公司从事非长期固定岗位工作的人员，包括但不限于实习生、兼职人员、劳务派遣人员等。
第二章招聘与使用第四条临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
第五条临时人员的岗位需求应根据公司业务发展需要确定，岗位职责和任职资格应明确。
第六条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 录用。
第七条临时人员聘用合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、解除合同条件等。
第八条临时人员的使用应遵循以下原则：1. 依法用工，保障临时人员合法权益；2. 根据工作需要合理安排临时人员工作；3. 加强对临时人员的培训和指导；4. 鼓励临时人员参与公司文化活动。
第三章考核与奖惩第九条公司应建立临时人员考核制度，定期对临时人员的工作绩效进行考核。
第十条考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十一条考核结果作为临时人员续聘、晋升、奖惩的依据。
第十二条对表现优秀的临时人员给予奖励，对表现不佳的临时人员给予警告或解聘。
第四章解聘与离职第十三条临时人员因合同到期、工作需要或其他原因离职时，应提前通知公司。
第十四条公司与临时人员解除或终止合同时，应按照合同约定支付相应报酬和福利。
第十五条临时人员离职后，公司应妥善处理其工作交接，确保工作连续性。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十八条对于涉及国家秘密、商业秘密的岗位，临时人员的招聘和使用应严格按照国家有关保密法规执行。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订。
土建工程零工管理制度
土建工程零工管理制度一、总则为规范土建工程零工管理，提高工程质量和安全水平，保障工程进度和经济效益，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有土建工程施工现场的零工人员管理。
三、管理体系1. 管理责任项目经理负责施工现场零工人员的管理工作，项目经理可委托工程部门负责具体落实。
2. 零工人员招聘零工人员的招聘应由项目部门负责，按照当地相关规定及工程需求进行招聘。
3. 零工人员考核对接受培训的零工人员进行考核，根据考核结果决定是否继续使用。
4. 零工考勤管理零工人员按照工时制进行考勤管理，必须准时到岗。
因故不能到岗者应提前请假并得到批准。
5. 零工安全管理零工人员入场前应接受安全教育和培训，熟悉各种安全规定和操作流程，必须配戴符合规定的安全防护用品。
6. 零工施工管理零工人员应按照合同约定的工作内容和标准完成工作，禁止违规操作和低质量施工。
7. 零工奖惩管理对表现优秀的零工人员给予奖励，对违规或低质量施工的零工人员进行惩罚。
8. 零工纪律管理零工人员应遵守工地纪律，服从管理，不得擅自离岗或违反规定操作。
9. 防汛工作在汛期或有降雨天气时，零工人员应加强防汛意识，确保工地和设备的安全。
四、应急预案1. 突发事故应急预案当发生突发事故时，项目部门应立即启动应急预案，保障零工人员的生命安全。
2. 天气预警应急预案根据气象部门发布的天气预警，项目部门应及时采取有效措施，保障零工人员的安全。
五、监督检查1. 项目部门应加强对零工人员的监督检查，及时发现和处理问题。
2. 第三方机构或监理单位可对零工管理情况进行抽查，对发现的问题提出整改意见。
六、附则1. 本制度中涉及词语如相关政策、规定等应按当地法律法规执行。
2. 本制度解释权属项目部门及管理层。
以上为土建工程零工管理制度，如有违反，应依法处理。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度篇一：建筑施工企业人力资源管理制度公司人员管理制度第一章总则一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
第二章聘用一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。
三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
四、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。
新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。
五、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
六、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。
不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。
第三章试用一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。
试用期工资分别为相应岗位工资的80%。
试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。
二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时提供以下资料：（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。
（二）体检健康证。
三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。
四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。
劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
工程公司临时用工制度
工程公司临时用工制度第一章总则为规范工程公司临时用工管理，保障公司生产经营活动正常进行，特制定本制度。
第二章用工范围1. 工程公司临时用工是指在用工单位或其分支机构使用雇员工作时间不定、工作形式不固定、工作时限不明确的临时员工。
2. 临时用工主要包括但不限于以下情况：（1）用工单位在合同签订前招聘员工；（2）用工单位因工作需要临时招聘员工；（3）用工单位在用工单位之外临时外派员工。
第三章临时用工管理1. 临时用工需经公司相关部门审批，审批程序由公司内部规定。
2. 临时用工需签订书面合同，合同包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬标准等条款。
3. 临时用工的工作安排需符合相关法律法规，如劳动法、社会保障法等。
4. 临时用工需遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
第四章临时用工薪酬1. 临时用工的薪酬由用工单位和临时用工协商确定，在不低于最低工资标准的基础上，双方可根据实际情况进行调整。
2. 临时用工的薪酬支付由用工单位负责，按照公司相关规定进行支付。
3. 临时用工的薪酬计算包括工资、津贴、奖金等内容，详细规定由公司内部制定。
第五章临时用工福利1. 临时用工享有公司提供的福利，具体内容由公司内部规定。
2. 临时用工在工作期间发生意外事故，可依法享有工伤待遇。
3. 公司可为临时用工购买社会保险，保障其基本社会保障权益。
第六章临时用工维权1. 临时用工有权通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于向用工单位、劳动监察部门投诉、申诉等。
2. 临时用工在工作期间有权要求用工单位提供必要的劳动防护设施和条件，确保工作安全。
3. 临时用工有权拒绝违法违规工作安排，保护自身权益。
第七章临时用工解除1. 用工单位和临时用工双方如需解除合同，需提前经协商一致，签订解除合同协议。
2. 如因临时用工自身原因引发合同解除，需依法履行解除程序，如违反法律法规需承担相应责任。
3. 临时用工在解除合同后，需按照公司规定进行结算，并及时退还公司财产。
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度一、背景与目的随着社会发展和企业运营，往往需要临时聘用人员来满足一定的工作需求。
然而，在进行临时聘用时，必须要有一套明确的管理制度，确保临时聘用人员的权益，同时保障企业的正常运作。
本制度旨在规范临时聘用人员的招聘、合同签订、权益保障等方面的管理，确保企业和临时聘用人员之间的公平合作关系。
二、招聘与录用1. 临时聘用需根据实际工作需求进行，不得以非法途径招聘。
企业应通过正规的招聘渠道发布招聘信息，接收并筛选符合岗位要求的应聘者。
2. 招聘岗位要求、工作性质以及工作期限等事项应在招聘信息中明确注明，以避免产生误解和争议。
3. 在进行面试过程中，应保证公正性和公平性，遵循择优录取的原则，选择最适合的人员填补临时聘用岗位。
4. 录用的临时聘用人员需按照企业相关规定，与企业签订临时聘用合同。
三、临时聘用合同1. 临时聘用合同为企业与临时聘用人员之间的正式协议，双方应本着互惠互利的原则进行签署。
2. 合同内容应包括临时聘用人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作期限等具体事项，确保双方权益明确。
3. 临时聘用合同的签订应遵守相关法律规定，确保合同的合法有效性。
4. 合同签署前，应向临时聘用人员解释合同内容，并确保其理解、同意合同中的各项约定。
四、权益保障与绩效考核1. 临时聘用人员应享有与正式员工相同的工作环境和劳动保护权益，企业不得歧视或剥夺其权益。
2. 临时聘用人员的劳动报酬应按照岗位要求和劳动成果进行支付，确保公平公正。
3. 临时聘用人员在工作期间如遇到任何问题或困难，应及时向所在部门或人力资源部门进行反映，并得到及时解决。
4. 临时聘用人员的绩效考核应按照企业相关规定进行，确保评估结果客观、公正，对有突出表现者给予相应的激励措施。
五、终止与离职1. 临时聘用人员在合同期限届满后，双方可根据需求和双方意愿选择是否继续合作。
如需要继续聘用，应及时与临时聘用人员进行沟通并签署新的合同。
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度一、背景介绍随着社会经济快速发展，许多企事业单位在特殊情况下需要临时聘用人员。
为了规范临时聘用人员的管理，确保工作运转的顺利进行，制定本《临时聘用人员管理制度》。
二、适用范围本制度适用于我公司涉及临时聘用人员管理的各部门、各级别。
三、管理原则1. 公正原则：临时聘用人员的招聘、培训、评估和福利待遇等都应公平、公正。
2. 合规原则：临时聘用人员的劳动关系应符合国家法律法规的规定并与公司合作单位签订合同。
四、临时聘用人员的招聘与录用1. 临时聘用人员的招聘由部门负责人提出需求，并提交人力资源部门审核审批。
2. 招聘广告应明确临时聘用的时间、工作内容、要求和薪酬待遇，并且不得歧视任何人群。
3. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。
招聘应公开、公正，面试评委的组成应多元化，确保选用合适的人员。
4. 招聘完成后，由人力资源部门与临时聘用人员签订劳动合同，并明确双方权益和责任。
合同期限不得超过半年。
五、临时聘用人员的培训与考核1. 临时聘用人员入职后，应接受相关岗位培训，熟悉工作职责和操作流程。
2. 岗位培训结束后，应进行岗前考核，确保临时聘用人员达到工作要求。
3. 临时聘用人员的工作表现应进行定期评估，评估内容包括工作质量、工作效率等。
六、临时聘用人员的福利待遇1. 临时聘用人员享有与正式员工一致的工作环境和安全保障措施。
2. 临时聘用人员按照工作时间和工作量支付工资，不享受正式员工的年假、带薪休假等福利。
3. 临时聘用人员享有基本的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险等。
七、临时聘用人员的解聘1. 临时聘用人员在合同期满后，根据工作需要，可以重新与其签订新的合同，也可以终止劳动合同。
2. 在合同期内，如临时聘用人员发生严重违规、严重失职或严重违纪等行为，公司可提前解除合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和组织实施。
2. 临时聘用人员管理过程中，所有与个人隐私相关的信息应保密，不得外泄。
工程临时用工管理制度
工程临时用工管理制度一、目的为了规范和管理工程中的临时用工，提高工程质量和安全，保护劳动者权益，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司在施工过程中需要临时用工的情况。
三、管理人员1. 总经理负责制定并监督执行工程临时用工管理制度；2. 项目经理负责具体执行工程临时用工管理制度，监督工程中临时用工的工作；3. 施工队长负责管理和指导临时用工的具体操作。
四、临时用工招聘1. 公司可以根据工程需求，通过招聘网站或广告，招聘临时用工；2. 招聘过程中，需要对临时用工进行面试，核实其工作经验和技能；3. 在招聘过程中，需优先考虑本地劳动力，避免外来人员对当地劳动力的冲击。
五、合同签订1. 公司与临时用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 合同中需注明工作内容、工作时间、薪酬等关键信息；3. 临时用工在签订合同前需接受公司的安全教育和保险购买。
六、工作安排1. 项目经理根据工程安排，对临时用工进行工作安排；2. 施工队长负责对临时用工进行具体操作指导；3. 临时用工需遵守公司的安全规定，做好个人防护措施。
七、绩效考核1. 公司对临时用工的工作进行绩效考核，评定其工作表现；2. 绩效考核结果将作为临时用工是否继续合作的重要依据；3. 向表现优秀的临时用工提供晋升和奖励机会。
八、安全管理1. 公司需要对临时用工进行安全教育和培训，确保其了解工作中的风险和应对措施；2. 临时用工需遵守公司的安全规定，做好安全防范工作；3. 发现安全隐患，及时向公司报告并协助解决。
九、保障劳动权益1. 公司需遵守国家相关法律法规，保护临时用工的劳动权益；2. 公司不得以任何形式剥削临时用工，确保其合法薪酬和福利；3. 临时用工有权利向公司提出合理的劳动要求，公司应积极响应。
十、维护工作环境1. 公司需要提供良好的工作环境和生活条件，保障临时用工的身体和心理健康；2. 公司将定期进行环境检查和调查，确保工作场所符合安全、卫生标准；3. 如有意外事件发生，公司需及时处理和疏导，保障临时用工的生命安全。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
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建筑公司临时聘用人员管理制度
为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。
第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
第二条临聘人员聘用流程
（一）项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可
执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。
（二）临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临
聘人员的招聘工作。
具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。
（三）临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，
由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。
第三条临聘人员管理
（一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料
由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。
（二）临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的
法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。
（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度
现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。
（四）临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出
现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。
第四条临聘人员薪酬福利待遇
（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位
可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。
（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部
实施。
篇二:《机关临聘人员管理办法》
机关临时聘用人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。
临聘人员考勤制度。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我
XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。
我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。
临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。
我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。
第二章聘用范围和条件
第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身
体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。
临聘人员考勤制度。
第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。
如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序
第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。
第四章工资制度及待遇
第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据
临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。
XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。
临聘人员考勤制度。
另：厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每月由XX支付其钟点报酬600元。
第十二条XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。
第十三条XX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。
由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。
第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。
第五章人员管理
第十五条临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规章制度与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。
第十六条临聘人员不得参加我XX的岗位聘任，可参
加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。
第十七条临聘人员在XX工作期间，通过自学取得国家承认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础上适当上调。
高级职称工资每月上调500元，中级职称工资每月上调300元，初级职称工资每月上调200元；通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每月上调300元，中级工工资每月上调200元，初级工工资每月上调100 元。
第十八条临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX，参加XX党支部、团组织活动。
第十九条临聘人员需持证上岗的，必须具有经过必要的培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。
第六章劳务解除
第二十条违反我XX的规章制度和劳动纪律，影响XX正常秩序或被追究刑事责任。
第二十一条消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。
第二十二条其它应依法依规解除劳务关系的情形。
第七章附则
第二十三条本办法由综合科负责解释。
自印发之日起施行。