建立资本约束机制
人力资本激励与约束机制分析

20 第 l 期 07年 l ( 总第 9 0期)
沿 海
企
业
与 科
技
NO.12 0 1 ,0 7
C OAS AL EN 陋 RP US S AND CI T E S ENC & T CHNOL GY E E O
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[ 关键词] 人 力资本 ; 激励 ; 约束 [ 作者简介] 付 东, 河南教育学院法律 与经济系教师 , 南 郑州,5 04 河 40 1 [ 中图分 类号 ] 2 29 F7. 2 [ 文献标识码] A [ 文章编号 ] 07 72 (0 7 1 — 12 0 0 10 - 7 3 2 0 )1 0 2 — 03
人才? 这些问题长久地困扰着企业的发展。 那么, 现 在企业普遍实行的人力资本人股等产权激励手段 从泰勒的经典管理走 向知识管理阶段 ,从赫 是不是一剂灵丹妙药呢?据网上调查数据显示 , 大 茨伯格 的“ 因素理论 ” 双 到彼得 ・ 圣吉 的“ 五项修 约有 7 %的人才跳槽是因为对薪金不满意 。实行 8
二、 对激励与约束机制的思考
12 2
维普资讯
人力资本人股等激励手段 ,会对人力资本作用的 充分发挥产生一定积极作用 ,但不 能包治百病。 根 据美 国心 理 学家 赫 茨 伯格 (・ rbr) 出的双 F Hezeg提 因素理 论 可知 ,员 工对 工 作是 否 满 意 受 到 激励 因 素 和保 健 因素 的影 响 。双 因素理 论如 表 1 所示 :
人力资本激励与约束机制分析
付 东
[ 摘 要 ] 人力资本是 企业乃 至国家崛起和发展 的最重要 因素。部 分企业 高级管理和技 术人才流失是 困扰企业发展
资本约束、治理机制和银行风险承担

者 的共 同影 响 。
igb t iigd t f iaSb n d sr o 2 0 o2 0 ihc nan 4b n n 2 b ev t n .Ou e rsin n yu lzn aao n ’ a ki u tyf m 0 6t 0 9wh c o ti s3 a ksa d 1 7o s r ai s i Ch n r o rrg e so rs lss o a a iku d ra i gh sr lto s i t o e a c e h n s , whl e ei n eain hp b t e e ut h wst tb n rs n etk n a eain hp wi g v m n em c a im h k h i t r s orlt s i ewe n eh o
中 图 分 类 号 :F 3 .3 文 献 标 识 码 :A 文 章 编 号 : 17 —2 5 (0 1 1-0 00 8 03 642 6 2 1 ) 10 6 .6
一
、
引言
在 文 献 回顾 中 阐 述 。在 《 塞 尔 协 议 I ) 施 的 大 巴 I)实 I
国内商业银行 的发展正 面临越来越 大的资本约束 压力。作 为一项 监管措 施 ,资本约束不一定能够发挥 降低银行 的风险承担的作用。监管 当局对资本进行监 管即摒弃 了传统 的货 币传导机制 ,把资本约束作为货 币传导效应 的内生变量 ,这一约束会通过银行贷款供 给的改变影响银 行的风险承担。针对资本约束对银行 风险承担 的影 响 ,国内外学者有不同的观点 ,本文将
背景下 ,研究银行 的资本约束能否对其风 险承 担产生
有利的影响迫在眉睫 。
金融危机 向全球揭示 了这样一个重要 论点 .即信 贷危机的根源是银行公司治理方面 的失败 。随着监管 当局对 银行 内部风险 防范的 日益 重视 ,从 股权结 构 、
保险公司偿付能力管理规定-中国保险监督管理委员会令2008年第1号

保险公司偿付能力管理规定正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会令(2008年第1号)《保险公司偿付能力管理规定》已经2008年6月30日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过,现予公布,自2008年9月1日起施行。
主席吴定富二○○八年七月十日保险公司偿付能力管理规定第一章总则第一条为了加强保险公司偿付能力监管,维护被保险人利益,促进保险业健康、稳定、持续发展,根据《中华人民共和国保险法》,制定本规定。
第二条本规定所称保险公司,是指依法设立的经营商业保险业务的保险公司和外国保险公司分公司。
本规定所称保险公司偿付能力是指保险公司偿还债务的能力。
第三条保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本,确保偿付能力充足率不低于100%。
偿付能力充足率即资本充足率,是指保险公司的实际资本与最低资本的比率。
第四条保险公司应当建立偿付能力管理制度,强化资本约束,保证公司偿付能力充足。
保险公司董事会和管理层对本公司偿付能力管理负责。
外国保险公司分公司的管理层对本公司的偿付能力管理负责。
保险公司和外国保险公司分公司应当指定一名高级管理人员负责公司偿付能力管理的具体事务。
第五条中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)建立以风险为基础的动态偿付能力监管标准和监管机制,对保险公司偿付能力进行综合评价和监督检查,并依法采取监管措施。
第二章偿付能力评估第六条保险公司应当按照中国保监会制定的保险公司偿付能力报告编报规则定期进行偿付能力评估,计算最低资本和实际资本,进行动态偿付能力测试。
保险公司应当以风险为基础评估偿付能力。
第七条保险公司的最低资本,是指保险公司为应对资产风险、承保风险等风险对偿付能力的不利影响,依据中国保监会的规定而应当具有的资本数额。
建立健全资产负债率约束机制

建立健全资产负债率约束机制建立健全资产负债率约束机制1. 什么是资产负债率?资产负债率是指一个单位的总资产中,由债务资本所占的比例。
它是衡量一个单位财务状况和偿债能力的重要指标,也是评估风险和投资价值的重要依据。
2. 为什么需要建立健全的资产负债率约束机制?2.1 对于企业来说,合理的资产负债率约束机制可以帮助企业更好地控制和管理财务风险,确保企业的稳健经营。
2.2 对于金融机构来说,资产负债率约束机制可以防范风险,保障金融系统的稳定和健康发展。
2.3 对于国家来说,健全的资产负债率约束机制可以促进经济平稳健康发展,确保国家经济安全。
3. 如何建立健全的资产负债率约束机制?3.1 完善审计监管制度,加强对资产负债情况的监督和约束,防范和化解财务风险。
3.2 健全内部控制,建立公司治理结构,规范资本结构和资金运作,加强风险管理能力。
3.3 加强信息披露,提高透明度和信息公开度,提高市场监督和约束力度。
3.4 完善法律法规,建立健全的法律制度体系,确保资产负债率约束机制的有效实施和执行。
4. 个人观点:在当今金融市场的变革和创新之下,建立健全资产负债率约束机制显得更加迫切和重要。
只有通过法律法规的规范、内部控制的加强以及信息披露的透明度,才能更有效地约束和监管各类金融机构和企业,从而确保其稳健经营和风险防范能力。
建立健全的资产负债率约束机制不仅是当前金融体系发展的需要,也是国家经济安全的需要。
总结回顾:建立健全资产负债率约束机制对于企业、金融机构和国家来说都具有重要意义。
其重要性在于有效约束和监管金融机构和企业的财务风险,确保其稳健经营和国家经济安全。
通过完善审计监管制度、健全内部控制、加强信息披露和完善法律法规,才能建立起真正健全的资产负债率约束机制,推动金融市场的稳健和健康发展。
随着经济全球化和金融市场的不断发展,金融机构和企业面临着越来越复杂和多样化的财务风险。
这些风险可能来自于市场波动、经济变化、企业经营不善等多种因素,而资产负债率作为一个重要的财务指标,直接关系到企业的财务状况和偿债能力。
商业银行经济资本管理的现状及建议

现代营销中旬刊XDYX 经济资本管理是现代商业银行的重要管理方式,是国内外商业银行改革和应对外部形势变化的重要内容。
作为一种资本管理的方法,经济资本管理把资本与风险整合起来,一定程度上代表了现代银行管理的特点。
本文主要分析经济资本管理的内涵、存在的问题及国内外典型经验,并提出相关的改革措施。
一、商业银行经济资本管理概念及要点商业银行经营的本质是实现资产增值,力求实现经济利益的最大化。
银行在经营的同时也承担着风险,因此需要在经营过程中综合考虑风险、回报与增长率。
(一)经济资本的内涵众所周知,银行是一个高风险的行业,银行的风险渗入其经营管理的各个环节,为了更好地抵御风险,银行的资本必须覆盖风险,也就是说,用来抵御风险的资本必须大于银行遭受风险时承担的损失。
经济资本是经过计量得出的资本量,具有风险量化的特质,主要用于计算银行对非预期风险需要承担的损失。
经济资本不是真正意义上的资本,而是通过特定的数据模型计算出来的,主要用于对风险进行量化,也可看作对风险的认识。
由于银行承担的风险具有经济的性质,因此风险量化也称为经济资本,指当经济风险发生时表现出的真实资本,从而用来抵消银行可能面临的损失。
商业银行经济资本本质是对所有风险因素的经济计量,它以银行业务风险为基础,通过极端假设的情况计算损失的发生,对银行风险度量并做出结果估算。
经济资本作为银行风险管理的重要概念,与银行业务发展有着紧密的联系,是银行制定和实施发展战略的关键手段。
经济资本不仅是进行风险管理的核心,还有利于转变商业银行的管理模式,实现资源的最优配置,进一步提高银行资本的回报率。
(二)经济资本管理的原理资本是银行进行经营的基础。
为提高银行风险计算的精确度,商业银行一直在探索和设计用于进行信用、操作和市场风险计量的数据模型,力求准确得出抵御风险需要的资本量。
目前,经济资本管理已经被国内外知名商业银行接受,并将其作为银行发展的重要战略依据。
商业银行的经济资本管理具体指,在一定的范围内,银行利用相关数据模型对风险进行计量,并以此为依据进行资本配置,从而达到更好承担风险,保证风险与收益匹配,形成科学的风险管理模式的效果。
论企业家人力资本的激励与约束机制

论企业家人力资本的激励与约束机制在进入二十一世纪之后,人力资本作为企业发展最为重要的生产要素,在企业的发展过程中决定着企业在市场竞争中的竞争能力。
企业想要调动或者激发企业的人力资本使其发挥其自身的潜能,就必须确保人力资本的行动方向同企业发展的目标保持一致,由此,建立有效的激励机制和约束机制就显得格外重要。
基于此,文中笔者就系统科学的基模原理从宏观层面对企业人力资本的激励与约束机制的构建进行一些有益的探讨。
标签:人力资本约束机制激励机制一、前言现阶段,我国企业人力资源管理中的约束机制和激励机制还存在很多不足,这都给企业的发展带来不同程度的影响,如:制度不完善、机制落后等。
因此,做好企业人力资源的约束机制和激励机制的完善和创新,是我国企业面临的重要问题。
二、系统思考的原理及系统基模1.系统思考的基本理念系统观认为,世界是由多层次的个体事件相互关联而构成的系统整体;系统的行为表现为互动关联的一连串过程;系统行为的背后蕴藏着一定的作用机理,即系统结构,也就是说系统的结构决定着系统的行为。
因此,通过了解系统的结构来分析系统的行为,深入探析现实世界中的各种现象是可行的。
系统思考认为,人类极度复杂的社会系统背后却蕴藏着为数不多的“系统基模”,它为我们处理复杂问题提供了有效途径。
2.系统基模的核心美国管理大师彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中创建了一种系统分析工具——系统基模,这种分析工具非常适用于带有关联性作用的复杂过程性问题的研究。
系统基模的核心是运用一定的图形符号简单明了地刻画影响问题的各个因素之间的关系。
这些因素之间构成一个个环路,通常称之为反馈环,这些反馈环又通过一定的因素和方式关联在一起。
反馈环分为正反馈环、负反馈环、时间延迟,它们是构成系统基模的三个基本原件。
三、企业人力资本激励与约束的系统基模人力资本是企业最具能动性的生产要素。
在复杂多变的环境下如何调动和激发企业的人力资本发挥自身的潜能,同时又确保人力资本努力的方向与企业的目标保持一致,这就是企业人力资本管理的目标。
人力资本的激励与约束机制问题

人力资本的激励与约束机制问题人力资本是指一个组织或国家拥有的所有员工的知识、技能、经验和能力。
在现代社会中,人力资本的重要性越来越被人们认识到,人力资本的激励与约束机制也成为组织管理中的重要议题。
本文将从激励和约束两个方面,探讨人力资本的问题,并提出一些解决方案。
一、激励机制激励是指通过给予一定的回报或奖励,使员工积极主动地投入工作,提高工作效率和绩效。
在激励员工方面,组织可以采取以下几种机制:1. 薪酬激励:薪酬是最直接的激励手段之一。
组织可以设置合理的工资体系,根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬水平。
此外,还可以设立绩效奖金、股权激励等制度,激励员工不断努力进取。
2. 职业发展激励:员工对于个人职业发展的追求是一种重要的激励动力。
组织可以为员工提供培训、交流、晋升等机会,使他们感受到自己在组织中的价值和成长空间。
3. 工作环境激励:员工在舒适、合理的工作环境下能更好地发挥自己的才能。
组织应该注重改善工作环境,提供良好的办公设施和条件,让员工能够专注于工作。
二、约束机制约束是指通过设立一系列制度和规则,限制员工的不当行为和违规操作,确保组织运作的正常进行。
以下是一些约束机制的例子:1. 契约约束:雇佣合同和行为规范是约束员工行为的基础。
组织应该制定明确的契约条款,明确员工的职责和义务,并规定相应的惩罚措施,以确保员工的行为符合组织的期望。
2. 内部控制约束:内部控制是组织对自身运作进行监督和控制的手段。
组织可以建立健全的内部控制制度,规定各部门的职责和权限,加强对员工的监管和审计,减少可能的操纵和失误。
3. 外部约束:除了内部约束机制,组织还需要受到一系列外部规范和法律的约束。
组织应积极遵守相关法律法规,确保自身运营合法合规。
三、解决方案为了更好地激励和约束人力资本,组织可以采取以下一些解决方案:1. 建立绩效评估机制:组织可以制定科学合理的绩效评估机制,将绩效与薪酬挂钩,让员工感受到他们的努力和表现得到了公正的认可和回报。
关于构建人力资本激励与约束机制的探讨

( 四川天 一学 院
贾朝莉
四川 成都 6 1 0 0 5 9 )
[ 摘 要] 人 力 资本激 励 与约束 机 制是 关系 到企 业能 否做 好人 力资 源管 理工 作 的一个 重要 内容 。 只有 建 立有效 的 人力 资本 激励 与约 束机 制 , 企 业 才能 充分 发 挥人力 资源 优势 , 在激 烈 的市场 竞争 中 , 不断强 化 自身 的核 心竞争 力 , 始终 立于 不败之 地 。 因此 , 本文 将从 建立激 励约 束机 制的必要 性 、 激励 约束机 制 的构建 等方 面 进行 初 步探讨 。 [ 关键词] 人力 资 本 激励 机 制 约束 机 制 中 图分 类号 : F 5 4 2 文献标 识码 : A 文章 编号 : 1 0 0 9 — 9 1 4 X ( 2 0 1 5 ) 0 1 - 0 0 7 5 — 0 1
2 . 1 激 励形 式应 具有 针 对・ 陛, 能够满 足 员工 的需 求
人之 间产 生 的摩擦
3 2 外部 约 束 。
所谓 外部 约束 , 实际上就 是社会 约束 , 即社会要 对人力 资本形成 一种约 束 ,
这 种 约束大 致上 有 以下几 个方 面 的 内容 :
首先 , 管理 者要 了解每一层 次员工 的需求 。 在需 求理论 中 , 最著 名的莫 过于 美 国心 理学 家马 斯洛提 出 的“ 需求层 次理 论” 。 该 理论 运用 到管理上 , 就是要 求
管 理者 要考 虑 不 同层 次员 工的 需要 , 并为每 一层 次 的需 要设 计相 应 的激励 措 施。 例如 , 联 想集 团对不 同的群体 就采取 了不 同的激励 方式 , 这也 是联想集 团对
机构约束要求企业必须注重完善企业的最高决策机构要资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益而人力资本的约束机制把人力资本和企业之间的磨擦和矛盾演化成人与机构之间的矛盾而非人与则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益从而维护货币资本的地位及利益
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建立资本约束机制建立资本约束机制提高风险管理水平●交通银行董事长蒋超良内容提要:一个时期以来,中国的商业银行规模扩张难以有效约束,银行体系不良资产居高,银行风险不断积聚,资本充足率下滑,制约了商业银行持续和健康的发展,严重影响到整个银行体系的安全稳定.今年初中国银行业监督管理委员会颁布了《商业银行资本充足率管理办法》,旨在通过强化对商业银行的资本约束来控制银行风险和保证银行体系稳定,同时增强商业银行的经营管理能力,提高风险管理水平.交通银行要以贯彻落实该办法为契机,通过财务重组,引进外资和公开上市”三步曲”,稳步推进内部改革,建设一个公司治理结构完善,资本充足,内控严密,运营安全,服务和效益良好,具有较强竞争力的现代金融企业.广h于种种原因,中国的商业银行规模扩张难以有效约束,H银行体系不良资产居高,银行风险不断积聚,资本充足率下滑,甚至达不到8%的最低标准,制约了商业银行持续,健康发展,严重影响到整个银行体系的安全稳定.今年初,中国银行业监督管理委员会颁布了《商业银行资本充足率管理办法》(以下简称《办法).《办法依据国际监管标准,吸收了近年来我国银行监管法制建设的一系列成果,建立了一套比较完善的资本充足率监管框架,在制度的审慎性方面达到了1988年资本协议的要求.《办法》的颁布和实施是促进我国商业银行建立严格的资本约束机制,提高风险管理水平的重大举措,同时也表明我国金融监管部门的监管理念,监管目标,监管制度等方面与国际逐步接轨.办法一方面体现了审慎监管的原则,对商业银行资产负债规模扩张实施了严格的资本约束,另一方面也对商业银行的经营管理能力和风险管理能力提出了更高要求.资本资源具有稀缺性和趋利性的特征对业务扩张具有硬性约束.通过资本约束,可以防止由于规模盲目扩张而导致风险资产急剧增加以及非预期损失没有相应资本覆盖导致银行风险不断积聚的局面出现.一,我国商业银行资本充足率偏低的制度成因资本充足率偏低是制约我国商业银行健康发展的瓶颈.长期以来,我国商业银行主要依靠传统的存贷款业务获取收益.在这种主要依靠扩张规模获取盈利的经营模式下,商业银行很难有主动调整和控制资产规模的动机和能力,商业银行为了达到一定的利润目标,除了扩大资产规模之外别无选择.另一方面,国内商业银行缺乏正常的资本补充渠道,核心资本主要依靠每年经营利润增长中的未分配利;l-’Z3;~l”充,数量上十分有限,又没有补充附属资本的合法债务工具,商业银行的资产规模增长幅度一般都远大干其资本增长的幅度.虽然早在1995年颁布的商业银行法和1996年的《商业银行资产负债比例管理监控,监测指标和考核办法,都提出了商业银行资本充足率不得低于8% 的要求,但由于一方面在资本充足率计算方法上相对宽松,没有体现审慎原则,计算的资本充足率难以反映银行的真实风险状况另一方面由于资本充足率监管制度上的缺失,监管当局对资本不足的商业银行也并没有相应的监管措施.由于上述情况的长期存在,加上受公司治理结构,宏观经济环境等因素的制约,导致商业银行规模扩张难以有效约束,银行体系不良资产居高,银行风险不断积聚,资本充足率下滑,甚至达不到8%的最低标准,制约了商业银行持续,健康发展,严重影响到整个银行体系的安全稳定.二,保证我国银行体系稳定的新制度安排《办法的颁布和实施体现了监管当局控制银行风险和提高3《新金融》/2004年/第1O期整个银行体系抵御风险能力的监管目标和制度安排.资本高低反映了银行抵御非预期损失的最终能力.因此.资本充足率指标是衡量单个银行乃至整个银行体系稳健性的最重要指标.办法》在资本监管上体现了审慎的银行监管原则.旨在通过强化对商业银行资本约束来控制银行风险和保证银行体系稳定.首先,《办法))严格了资本充足率的计算标准.保证资本充足率指标比较准确地反映商业银行的真实风险状况.办法》在规定商业银行的资本充足率为8%的最低标准的同时.还要求商业银行充足率的计算应建立在充分计提贷款损失准备等各项损失准备的基础上,并应至少能抵御信用风险和市场风险.另外在风险加权资产的计算权重方面制定了更为审慎的标准.其次,办法》明确了严格的资本充足率监管措施《办法根据资本充足率的状况将商业银行分为三类,并采取差别的监管措施,特别是对资本不足和严重不足的商业银行提出了严厉的限制性措施,这些措施包括:要求商业银行提高风险控制能力:要求商业银行加强对资本充足率的分析与预测:限制其资产增长速度:降低风险资产规模:停止支付股息:限制增设新机构和开办新业务等.对资本严重不足的商业银行.甚至要求调整其高级管理人员和依法对商业银行实行接管或促成机构重组,直至予以撤销.第三,《办法强化了信息披露的市场约束.《办法要求商业银行定期披露资本充足率信息,内容包括风险管理目标和政策,并表范围,资本,资本充足率,信用风险和市场风险通过严格的信息披露要求,将商业银行的经营管理置于社会,舆论,公众的全面监督之下,强化了市场约束作用.最后,办法》规范了商业银行的资本补充渠道《办法在严格资本监管的同时还明确了计入附属资本的有关条件,规定重估储备,长期次级债务工具,可转换债券可以计入附属资本,商业银行可以通过发行长期次级债券,可转债等形式补充附属资本,提高资本充足率.另外,《办法还根据我国商业银行的资本充足率的实际情况规定了至2007年1月1日达到最低资本充足率要求的过渡期安排.办法上述的各项规定和制度安排体现了《巴塞尔资本协议和有效银行监管的核心原则的精神,结合我国实际情况,对商业银行实施审慎的资本充足率监管,在防范金融风险上作出了较为严密的制度安排,从而达到从总体上控制商业银行风险.提高银行体系抵御风险能力,保证银行体系安全稳定的监管目标.三,转变商业银行经营模式和提高风险管理能力的新制度规范《办法))实施审慎的资本充足率管理,有利于促使商业银行提高经营管理能力和风险管理能力.办法》的出台,意味着我国金融监管当局将资本监管作为审慎银行监管的核心,并期望通过资本充足率的监管来强化商业银行经营管理能力,提高风险管理水平.《办法一方面体现了审慎监管的原则,对商业银行资产负债规模扩张实施了严格的资本约束,另一方面也对商业银行的经营管理能力和风险管理能力提出了更高要求.第一,审慎的资本充足率管理有利于促使商业银行树立先进的银行经营理念.由于资本是一种有限的资源,受资本的约束,商业银行必然要转变经营思想,从以往只注重规模扩张转变到注重投入产出实际效益的衡量上来,将资本回报率,资本充足率等指标作为核心内容加以考核管理,逐步提高经营管理水平.由于资本的约束,商业银行就要积极主动调整业务增长和盈利的经营模式.为实现经营理念和银行盈利模式的转变,就要立足现代金融服务业的本质,加强对市场细分的研究,明确核心业务领域和资源投入的重点,并根据自身业务特点和竞争《新金融》/2004年/第10期4优势确定业务定位,把有限的资源向重点业务倾斜.商业银行只有通过大力调整资产结构,实现银行资产多元化运作和努力提高中间业务,特别是非资本性业务的比重来达到既满足资本充足率监管要求又能逐步提高资本收益率的经营目标.第二,审慎的资本充足率管理有利于促使商业银行按照审慎经营原则,提高风险管理水平.(《办法规定商业银行资本充足率的计算必须建立在各项资产损失准备充分计提的基础之上, 将专项准备从附属资本中剔除.这就要求商业银行必须将贷款风险分类作为充足拨备的前提,严格贷款分类标准,严密操作程序,跟踪稽核检查,审慎实施贷款分类,并足额提取贷款损失准备.只有进一步细化贷款分类,及时识别,准确计量和跟踪监控贷款风险,调整风险管理组织体系,改造信贷流程,提高风险管理能力,才能确保资本充足率计算的真实和准确.《办法》要求商业银行重视公司治理和风险管理,制定和实施稳健的经营战略,并贯彻到银行经营管理的全过程.商业银行应在完善公司治理和强化内部控制机制的基础上,树立全面风险管理理念,优化风险评价机制,要根据全面风险管理的要求,把银行整体目标分解为各产品线和各业务系统的目标,并根据各业务系统和产品线风险来分配资本,把风险管理落实到业务的各个领域,各个环节.第三,审慎的资本充足率管理有利于促使商业银行树立科学发展观,确保实现持续,稳健和健康发展.商业银行要按照《办法》要求,制订资本充足率达标规划并确保有效执行.资本充足率达标规划应充分考虑未来几年内的业务发展,资产扩张, 资产结构调整,资产处置,盈利水平以及外部筹资的数量,方式和可行性,保持资产与资本合理均衡增长.商业银行要制定稳健的经营策略,追求可控风险下的持续发展.衡量商业银行稳健性的一个主要指标就是银行自身持有的资本水平,资产负债的期限结构以及资产组合的风险状况.为维持平衡的资本结构,商业银行应该实行稳健经营方针,采用国际会计准则编制财务报告,提高信息披露的透明度:提足各项准备,保持适当的利润分配率,以增强风险防范能力,保证业务的持续增长.四,以贯彻落实办法》为契机,切实提高交通银行的风险管理zk平交通银行要以贯彻落实《办法为契机,通过财务重组,引进外资和公开上市”三步曲”,稳步推进内部改革,建设一个公司治理结构完善,资本充足,内控严密,运营安全,服务和效益良好,具有较强竞争力的现代金融企业.第一,多渠道扩充资本,提高资本充足率.由于历史,机制和体制等原因,资本充足率偏低和不良贷款占比过高一直是困扰交通银行发展的两大问题.最近在国务院和国家有关部委的大力支持下,交通银行通过财务重组,引进内,外资以及发行次级债务补充资本金和集中处置不良资产等一系列重大举措, 使资本得到补充,资本充足率大幅度提高,不良贷款大幅度降低,资本充足率指标和不良贷款占比指标均达到了监管当局的规定.同时,交通银行引进外资工作已取得初步成果,通过引进外资不但是引进了资金,充实资本,更主要的是要引进外资银行先进的理念,管理,产品和技术以及新的体制机制.第二,进一步完善公司治理结构.交通银行公司治理的制度性框架已基本建立,近期交通银行将以符合金融监管机构规定,符合国际商业银行通行规则的要求为基准,修订《交通银行章程.同时,制定和完善相关制度,使交通银行的公司治理结构能够达到公开上市的要求.并通过公开上市,形成有一定刚性约束的股权结构和公司治理结构,使交通银行真正成为规范化的公众持股银行.第三,进一步提高对风险管理重要性的认识,切实推进交通银行的风险管理机制建设.要从文化理念,制度安排和技术工具应用等三方面采取切实有效的措施,全面提高交通银行的风险管理水平.一是确立交通银行风险管理的目标和任务.要用一到两年的时间,在完善公司治理和健全内控机制的前提下, 按照国际一流商业银行风险管理的标准,更新交通银行风险管理文化和理念,通过业务流程和组织架构的再造,以及引进先进风险管理技术和工具,建立一流的商业银行风险管理体系.二是要树立正确的风险管理文化和理念,将”高质量,高发展,高效益作为全行经营理念和风险管理的文化内核.三是调整交通银行风险管理的偏好,要以股东的风险偏好作为交通银行的风险偏好,以股东对风险的容忍度为风险极限,用风险偏好来调整国家,股东和客户的利益关系.四是实现由风险资产管理向资产风险管理的转变,将风险管理的关口前移,从着重于事后监控向全过程,全覆盖的风险管理转变.第四,引入经济资本分配考核管理理念,建立资本约束机制,强化风险管理.由于资本资源具有稀缺性和趋利性的特征,对业务扩张具有硬性约束.通过资本约束可以防止由于规模盲目扩张导致风险资产急剧增加以及非预期损失没有相应资本覆盖而造成银行风险不断积聚的局面出现.从2005年开始,交通银行将全面实施并逐步完善以经济资本为核心,以效益为目标, 以质量为基础的内部评价考核制度,经营目标责任制和任职评价等各项考核都要体现经济资本的管理要求.第五,重新设计风险管理流程,再造交通银行风险管理的保障制度.要建立健全各类风险管理组织架构,规范各专业委员会的运作,健全组织体制,议事规则和相关制度.要建立覆盖所有人员,所有业务以及每项业务全过程的全方位风险管理体系.要消除风险管理上的盲点,提高风险管理的效率.通过运用先进的风险计量技术和工具,加强对市场风险,信用风险,操作风险和道德风险的防范.要立即启动内部评级体系(IRS)工作,为构建交通银行先进的风险管理体制提供有力的技术支持. 5Ⅸ新金融》/2004年/第10期。