离岗登记和考勤规定的通知

关于规范离岗登记和考勤管理的通知

公司劳动纪律督察组在督查时发现，有些单位离岗登记和考勤填写不规范，为了规范离岗登记和考勤制度，现规定如下：

一、离岗登记填写规定

下列情况均需要填写离岗登记，并注明离岗事由（到什么单位或什么地方，具体办什么事）、离岗及回岗时间，不按要求填写离岗登记，记个人违纪。

1、公司办公楼各科室人员：离开公司办公楼。

2、生产科、设备科、安环科：离开生产办公楼。

3、各车间办公室人员：离开本车间办公室。

4、各车间维修工：离开车间维修值班室。

5、各车间倒班人员：离开本岗位工作、巡检范围。

6、电器仪表常白班人员：离开值班室。

7、机修车间人员：离开本车间。

8、仓库、磅房、门卫、中心分析室、发货组等人员：离开本岗位。

二、考勤管理规定

1、各单位按实际出勤情况如实考勤，岗检值班人员第二天休息考勤填“值”，代班人员考勤填“代”调休人员填“—”，督查组在纪律督查时以各单位上报考勤为准。

2、倒班人员考勤，应按本通知考勤管理规定执行，由各班调度负责考勤。

3、员工因私需要代班的，由车间开具代班单，调度员凭代班单考勤，无代班单人员不得代班，并在考勤表上注明“代”。每月代班次数不得超过6个班，大夜班人员不准连续上班。

4、各单位上报考勤时，应将调休单、代班单和加班单一起上报人事科。

5、调休时间超过加班时间的，人事科作事假计算。

6、各单位考勤人员及调度员违反以上规定，记违纪一次。

7、未重新明确的考勤规定执行原规定。

本通知自下发之日生效

安徽泉盛化工有限公司

2011年11月7日

安徽泉盛化工有限公司人员加班单

安徽泉盛化工有限公司人员调休申请单

安徽泉盛化工有限公司倒班人员代班单

公司员工考勤管理规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

集团公司考勤管理制度

集团公司考勤管理制度为了进一部规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护公司的正常秩序，树立员工良好的工作作风，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制订本制度。一、适用范围本规定适用于xx集团各子公司及各中心的一般员工至部门经理（中心主任），以下简称“员工”。二、工作时间安排： 1、标准工日：员工平均每周工作时间为5天工作制。 2、工作时间：（1）、夏（5月1日-10月1日）：周一至周五：上午：8：30——11:30，下午：13：30——17：30；（2）、冬（10月1日-5月1日）：周一至周五：上午：8：30——12:00，下午：13：00——17：00。 3、在公司以外的工作场所，工作人员必须在约定的时间前5分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。三、考勤管理具体办法：（一）、打卡制度。公司考勤实行上下班打卡制度，一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为旷工，并扣除相应工资； 2、如员工由于生理原因导致录入考勤机指纹不能被识别,应立即

到人事行政中心申请填报《未打卡说明》； 3、员工因公司业务需要外出办事或外出施工而不能按时打卡的，应该事先填写《员工出访（外出）记录表》（有特殊情况的，外出回来两日内要补填），由其总经理在《员工出访（外出）记录表》上签字，做为员工外出办事或外出施工的依据，以备统计考勤之用。 4、各公司的员工外出施工期间的考勤，以各公司考勤为主。各公司要严格考勤，详细记录每个人的外出时间、地点、事由等，并于每月的5号前将考勤情况报到人事行政中心，作为外出人员出勤的唯一依据。 5、人事行政中心每月依据各公司上报的外出人员考勤情况和在公司打卡情况，统计出每个人的月出勤情况，于每月的十号前报财务中心。 6、设立月满勤奖和年满勤奖，员工月满勤奖励50元，年满勤的做为年终评选先优模的重要依据。（二）、迟到、早退及旷工： 1、员工迟到仍需打卡，8：30至8:45为迟到时间，每次迟到在15分钟以内的罚现金20元，罚金在当月工资中扣除；如遇不可抗力因素，视当时实际情况，请示领导酌情处理； 2、员工提前离岗仍需打卡，晚下班前15分钟内下班者为早退，每次早退罚现金20元，罚金在当月工资中扣除；如遇不可抗力因素，视当时实际情况，经请示领导酌情处理； 3、工作时间开始后或结束前15分钟（不含）到4小时内到班或

员工考勤管理制度

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

考勤管理制度(范例)

内部管理制度系列考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间

和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期治理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。七、考勤治理

考勤管理规定31071

员工考勤管理规定 1目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合大江能源集团有限公司（以下简称：集团）管理的实际情况，特制定本规定。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。 2 适用范围本规定适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司（含控股子公司）。 3考勤管理作息时间根据《中华人民共和国劳动法》，职能部门（含子公司的职能部门）实行每周五天工作制，员工作息时间：春夏季（5月1日----10月14日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30 分—18时00分，秋冬季(10月15日------4月30日）上午：8时30 分—12 时00 分；下午：14时30分—17时30分。生产经营部门的作息时间根据生产任务情况由生产经营单位自行安排。法定节假日按国家有关规定执行。签到、签退签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须到所在工作区域的指定考勤机打卡签到签退，打卡时必须确保考勤机刷卡成功，方可确认考勤记录。打卡次数：职能部门（含子公司）人员一日打卡四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。各公司生产部门、经营人员可根据实际生产经营需要及工作时间安排制订相应的考勤管理实施细则，具体见各单位考勤管理实施细则。打卡时间：上班规定的时间以前，下班规定时间以后。打卡人员范围：原则上集团所有员工必须打卡签到、签退；因子公司部分岗位实行综合记时工作制，无法按要求正常打卡的，行政人事部备案，以书面签到、签退表作为考勤依据。员工上下班必须到考勤机前打卡签到签退。有固定办公场所的员工外出办理公务，遇意外事故或不可抗力因素不能按时打卡签到签退的，须于一个工作日内填报《员工补卡申请表》（见附件），经部门负责人审批签字确认后

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第５条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

考勤管理规定

考勤管理规定 The following text is amended on 12 November 2020.

集团公司考勤管理办法(1)

内部资料注意保存南京资金投资（集团）有限公司管理文件 : 签发版1第susun0201 文件编号：理管勤考法办目的1 为维护南京资金投资（集团）有限公司（以下简称：集团）及集团各下属部门、子分公司正常的工作秩序，提高劳动效率，保障员工结合本集团的实际情况，法规和政策，根据国家有关法律、合法权益，制定本办法，对考勤管理要求、加班及假期管理进行规范。适用范围2 本办法适用于集团公司及集团控股或持股的各关联公司合同制、其中部分条款有特殊适用范返聘等各类用工形式人员，劳务派遣制、

围规定的按照具体规定实行。管理职责3 集团人力资源部3.1 负责制（修）订《考勤管理办法》及相关管理标准，并实施监按照权限审核或审批员工相负责组织编制集团年休假计划，督管理；关假期；维护集团考勤信息化管理系统，组织编制员工考勤类报表，审核各部门递交的考勤数据，作为工资计算依据。分公司负责人/集团各部门或集团下属子3.2 依据权限审核或审批年休，根据本部门工作忙闲安排员工轮休、员工相关假期和病假申请，审核本部门考勤报表。 /集团各部门或集团下属子3.3 分公司考勤员分公司员工考勤事宜，按月编制本部门员工考/负责本部门或子勤类报表。员工3.4 按集团考勤制度规定出勤、考勤；请假时履行请假手续。考勤管理4. 页1第页 9共

基本原则4.1 员工上班必须进行考勤。员工必须自觉按规定的时间上下4.1.1 班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式，员工每天4.1.2 日前10分公司考勤员应于每月/部门及集团下属子上班时应打考勤，汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤4.1.3 行为。包括但不限于以下情况视为旷工： ①缺勤并拒不按规定履行请假手续的； ②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的，或请假逾期不回岗位的；；且未及时补办月考勤确认手续的③员工忘记签署日出勤记录，经书面通知仍不到不到指定岗位上班，④员工不服从工作安排，岗位上班的； ⑤员工申请外出办公，实际未执行且又未能正常出勤上班的；

员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc

员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，

更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

[管理制度]公司考勤管理制度

（管理制度)公司考勤管理制度

公司考勤管理制度壹、目的为确保公司进行有秩序的运营管理而制定。二、适用范围适用于公司全体员工。三、程序内容考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护公司正常管理秩序的重要保证。工作时间：9：00----l7：30，含午餐时间。可能有倒班工作，所以各分子公司或事业部可根据各自业务特点和商业需求另行制定，报集团人力资源部备案后实施。四、打卡管理员工到达公司后、离开公司前均须由本人打卡(含中途因公或因私离开公司)。 1、公司使用电子门禁考勤系统记录员工实际进入和离开公司的时间； 2、如果员工于工作时间内因公／因私离开公司或未打卡，必须按要求填写《考勤统计异常情况说明表》，否则按旷工处理； 3、任何人员，任何时间，任何理由，任何地点，均不得代打卡，若有发现，代打卡者及被代打卡者，给予通报批评，且扣款l00元/次；

4、考勤卡丢失或损坏，员工应立即到人力资源部补办，第壹次补办收取办理费50元/卡，第二次及之上收取100元/卡。五、迟到、早退、旷工定义及处罚细则迟到、早退：未按规定上、下班时间到达、离开公司的(30分钟内)，视为迟到、早退。 1、迟到处罚细则： A.30分钟以内（不含）的迟到，扣款20元/次； B.30分钟之上（含）的迟到，按旷工壹天处理； C.壹个工作月内，5分钟以内（含）的迟到俩次免于处罚； 2、早退处罚细则： A.早退30分钟以内（不含），扣款50元/次； B.早退30分钟之上（含），按旷工壹天处理； 3、有下列情况者，视为旷工： ①迟到，早退半小时之上（含）的； ②无打卡纪录，且未按公司规定获得书面请假批准的或无故缺勤的； ③伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取关联假期的； ④从事和假期性质不相符的活动的； ⑤其它可视为旷工的情形。

职工考勤管理制度(2020版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改职工考勤管理制度(2020版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

职工考勤管理制度(2020版) 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定 1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。

不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。（3）一般职工请假3天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批； 5天以上的由总经理批准。 2、病假（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。（2）因病请假5天以内分管副总审批，5天以上由总经理审批。 3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。

方正集团考勤管理规定

方正集团考勤管理规定 Prepared on 22 November 2020

考勤管理制度目的为维护公司的正常生产和工作秩序、保证生产任务的顺利完成、结合我公司实际，特制定本考勤制度。适用范围公司全体员工考勤细则出勤：工作时间：按国家规定每周工作五天，每天八小时。上午上班时间8：30-12：00，下午上班时间13：30-18：00。签到：全体员工上下班必须打卡，办公室和生产系统员工每日打四次，加班另打,每次打卡间隔时间须在10分钟以上。公司采取统一在指定地点打卡。必须本人亲自打卡，不得代打。否则一经发现，两人均受严重警告处分一次并予以罚款。补签卡次数：每人每月补卡次数不得超过一次，如超过，每补一次卡罚款20元，罚金将集中作为公司集体活动的公用基金。 3.2.1个别特殊岗位的员工如因工作需要，无法按考勤系统要求打卡的，可由个人写出书面申请，经部门经理及总经理审核批准后，报行政部备案，可免于打卡。外出：上班时间员工外出办事时必须填写“外出申请单”并经本部门直接主管领导同意后方可外出，否则将按旷工处理。迟到：员工比规定时间晚一分钟打卡即为迟到，迟到时间以小时计算，不足一小时的按一小时计,迟到1小时以上按旷工处理。早退：

每日下班即上午12：00、下午18：00前无故离岗者或提前1分钟打卡下班及未打卡者均视为早退,早退按矿工处理。请假：员工任何类别的请假都需填写“请假单”，经部门经理事前批准后方可休息，并报人事部门备案，若有特殊情况不能事先申请的，应在当天上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，并在回到公司的当日及时补写请假单并经相关流程审批，报行政部门备案。如不履行上述手续则按旷工处理。 3.6.1事假/调休请假的最小单位为两小时，不足两小时的按两小时计。 3.6.2 年假/病假请假的最小单位为半天，不足半天的按半天计。 3.6.3 其他婚假/产假/陪产假/丧假以天为单位，必须一次性休完。 3.6.4试用期员工不得无故请事假，如确有紧急情况，试用期内最多不得超过2次，每次不得超过3天，同时延长相应天数的试用期。出差：员工因公需出差时，填写“出差申请表”，并经所在主管部门经理批准后，报行政部备案，否则视为旷工处理。加班：员工加班须符合以下规定： 3.8.1加班人员提出申请，并报上级主管核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。否则视为无效加班。 3.8.2公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全、生产或接待工作的加班。加班时间： 3.9.1除正常工作八小时之外的工作时间算作加班，员工的加班时间将取员工的打卡记录和加班申请审批的交集。 3.9.2非作业员级别员工平时加班从19：00开始计算，加班时间以半小时为计算单位，不足半小时将记为零加班，具体情况为：正常工作日加班，按基本工资的倍计算、即为8元/小时；周六、日加班，按基本工资的2倍计算、即为11元/小时；国家法定节假日加班，按照基本工资的3倍计算、即为16元/小时。

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 1、目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有章可循。 2、范围：公司全体员工 3、责任：综合管理部经理 4、作息时间 1）夏季作息时间：每年的5月1日至9月30日，周一至周留为正常工作时间，上班时间为早7:30—11:30，下午14:00—17:30。 2）冬季作息时间：每年的10月1日至次年的4月30日，周一至周六为正常工作时间，上班时间为早8:00—12:00，下午13:30—17:00。 5、考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确认。 6、请假审批程序 1）员工请假须提前办理书面审批手续；一天由部门负责人批准，三天以内由分管副总经理批准，三天以上须由总经理批准。 2）副总经理、部门经理请假须经总经理批准。 3）批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办理销假手续。 7、迟到、早退 1）员工于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退。 2）每月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该员工30

元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。 8、旷工 1）凡下列情况均以旷工论处 ①未请假或请假未获批准，不到单位上班。 ②不服从工作调动，经教育仍不到岗。 ③请假期满未获批准逾期未归者。 ④因迟到、早退累计产生的。 ⑤因工作需要不到岗位并以各种理由推委的。 2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 3）凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。 9、加班：因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工作计加班，年度休假时给予安排或给予经济补偿，其余人员一律不计加班。 10、休假 1）员工在本公司工作满一年，给予带薪年假。 2）所有人员年度带薪休假7天。 3）法定假日放假具体安排以公司通知为准。 4）年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日和法定假日。具体休假时间各部门自行安排，经分管副总批准后，将休假人员名单报综合管理部。 11、病假

集团公司考勤管理制度(暂行)

.......集团有限公司考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为加强考勤管理，建立良好的工作秩序，结合集团实际情况，特制订考勤管理制度。第二条本制度适用于集团本部及各子公司正式在编员工、派遣员工、借调及外聘员工。第二章考勤管理职责第三条集团公司整体考勤由集团办公室负责管理，集团各部门及各子公司应根据要求做好所在部门及子公司考勤和上报工作。第四条各子公司需依照本考勤管理制度的相关规定，结合所在公司实际，制定考勤管理制度，经集团审定后执行。第三章请销假审批第五条请假（一）集团员工请假员工请假1个工作日以内由部门负责人审批；请假2个至4个工作日以内，由部门分管领导审批；请假5个工作日

以上由集团主要领导审批。（二）集团公司中层管理人员请假集团各部门中层正职请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各部门中层副职请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。集团各子公司董事长、总经理请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各子公司副总经理、总经理助理请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。（三）集团领导班子集团领导班子成员请假1天（含节假日）以上，须提前3天经集团公司主要领导同意后，向管委会主任请假，同时向党工委、管委会办公室报备。（四）请假审批程序结束后，将《请假审批表》报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。第六条外出报告程序（一）外出报告对象：集团本部各部门中层正职、副职；集团各子公司董事长、总经理、副总经理及总经理助理；（二）集团本部各部门中层正职及集团各子公司董事长、

员工考勤管理制度范本(最新版)

员工考勤管理制度范本（最新版）第一条：请销假 1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条：病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。第三条：事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条：婚假 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条：产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、晚育晚育者产假可前后长至四个月。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条：旷工

完整版集团公司考勤管理制度方案

集团公司考勤管理制度方案

第一章总则第一条目的为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理办法，特制定本制度。第二条适用范围适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。第二章作息时间及考勤统计第三条考勤周期及作息时间公司采用的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息时间如下： 1、工作时间：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。其中，第二批就餐员工下午上班时间可推迟至12:15分； 2、休息时间：双休日、法定节假日休息；

3、就餐时间：第一批就餐时间为11：30—12：00、第二批就餐时间为11：45--12：15。第四条考勤记录公司实行门禁刷卡的记录方式，所有员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。第五条工时制度 1、综合计算工时工作制适用于生产类人员； 2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员（含业务系统部门经理）、部门经理及以上级管理人员； 3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。第六条考勤登记与统计 1、信息部每月根据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进行校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的依据。 2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进行登记，上班迟到、早退人员需进行刷卡登记方可进入公司；

3、员工就餐时间不能列入工作时间或加班时间； 5、员工应严格按照公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利按照其实际的工作时间计算考勤，并可以按照考勤管理中的相关规定予以处理； 6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交《市内出差申请单》，事先向本部门经理或直接主管申明外出原因及返回公司时间，获批准后方可离开公司。如事先未获批准，擅自离岗者，按照旷工论处。第三章请休假管理第七条事假 1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交《请假申请单》，经审核批准后方有效。如未经批准即休假者，一律作旷工处理； 2、事假期间无薪资； 3、员工事假在0.5小时以内的，按0.5小时计；

员工考勤管理制度-最新版

员工考勤管理制度一、总则 1、本着维护企业的发展，规范员工的考勤管理，提高员工的工作自律意识，结合浙江金石家居用品有限公司的实际状况，特制定考勤管理制度。 2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。 3、本制度适用于公司全体在职员工，自2011年月日开始实施生效。二、职责划分 1、行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。 2、行政办公人员指纹考勤机设在前台，上下班考勤由行政部负责监督。 3、生产车间计时人员指纹考勤机设在保安室，上下班考勤由保安负责监督。 4、生产车间计件人员采用一卡通刷卡，考勤机设在车间一楼和二楼的楼梯口，上下班考勤由保安室摄像监督。 5、行政部必须在每月10日之前，根据上月的生产车间计时人员、计件人员、行政人员的考勤记录汇总、请假单、漏卡证明进行统计考勤数据，并在每月15日之前将全公司考勤数据公布；员工如有异议，在公布后2天内到行政部查核。每月18日，行政部必须依据确定的考勤数据，编制《员工月度考勤统计表》，并报送至财务部核算工资。三、考勤管理规定 1、考勤方法公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理——指纹考勤和一卡通刷卡考勤。 2、考勤规定（1）、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。（2）、考勤补贴与扣罚：员工白天上班正常刷卡四次，公司直接补贴伙食费1元，晚上加班刷卡直接补贴伙食费1元；日常上班或加班，员工如不刷卡，每次扣罚1元；每月初财务就上月的伙食费补贴一次性充值在员工的一卡通上。（3）、每天行政部统一汇总编制前一天的计件人员一卡通刷卡记录，交由车间主任审核签字，月刷卡记录汇总由生产经理审核签字，并张贴公告在各车间公告看板上。（4）、行政部每月15日公布全体员工上月的考勤情况。在考勤情况公布2天内，指纹考勤的计时人员如有漏卡，必须向行政部说明情况，填写漏卡单，先由门卫或行政部签注证明意见后，再交主管部门负责核签（员工由主管核签、主管由副总核签、副总由总经理核签），最后交由行政部保存，逾期者不予补卡。一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。

离岗登记和考勤规定的通知

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