服装厂各部门职责与管理

各部门职责与管理

为了更好地执行公司流程化管理,明白各部门的管理职责,及时有效地进行信息互动,特制定以下管理办法,请各部门认真执行相应的职责,发挥管理效能.

一、商务部

商务部是公司的心脏部位,各方面的信息都将在这里汇总,他的职责是指挥、调度、确认、沟通各方面的工作,及时反馈给相关人员。要掌握的东西有:

1.客户提供的信息;

2.确认信息的准确性并打印相关资料下发给相关人员;

3.跟踪物料的进程、生产进程、质量要求,落实交货日期;

4.货齐交货时,核对数量、质量,付款是否到位;

5.跟踪客户,培养感情。

二、版房

版房是公司的一个开发部门,它将客户所提供的信息在此得以体现,完成客户的要求,并完善相关资料:

1.保质、保期交给客户样衣确认;

2.经客户批示修改后提供合格的样版,提供给相关部门;

3.制单上要有的内容:面料、辅料的用法、用度、尺寸的大小、

丈量方法、工艺要求、客户要求、捆条宽度、长度等相关资料,完善后交业务员打印完善并交生产审批,自己审批,并留底记录在案。

三、裁床

1.整理好面料堆放情况,分客户,分类别,做好防潮防损工作;

2.熟读生产制单,熟悉面料性质,并处理好缩水、洗水等问题做好产前准备;

3.所裁物料,裁前进行核准,算清是否欠料,并及时上报;

4.裁床单上要有款号、日期、下单比例、裁床用量、颜色、床号、码数、件数等相关信息;

5.要到仓管处拿到物料清单、生产制单、下单订单,方可开裁;

6.所裁物料拉出裁床,交仓管管理,并交上裁床单分发给生管、仓管、收发、车间、尾部、文员、跟单,好跟进生产;

7.写菲要与生产制单、订单、裁床单高度统一,以免出错;

8.绣花、印花单独扎菲处理,交专管人员跟进;

9.如有排版布边超过10公分用不上或因对条、定位花浪费用量超大的,请通知厂长知悉,并处理。

四、仓管

1.做好仓库物料的清点工作,并记录在案,以备后用;

2.所购或外送回厂的物料都要通过进仓核查数量、颜色、所属

那款用途,并记录在案,并及时转送相关信息给生管、跟单;

3.发出物料要有出仓单并注明去向,由领取人签字;

4.所需物料的采购按照客户下单数和版房提供的用量,申请购

买,并记录在案,收到后销案,发出后连同进仓单一同交财务入

账,并注明用途、仓留数;

5.外发物料须由当事人签字办理,并要收到生管指示,所发地

址,并跟进进度,收回成品,做好记录。

五、车间

努力提高技术提高产品质量和数量.认识质量是工厂生存的保障。数量是经济效益的前提,产前要熟读生产制单,如有疑问要多问,不能自作主张,货开以后要跟进生产质量,以保证其品质的优越性。要熟悉每个工人的生产进程,帮助他们用最短、最快、节奏最紧的方式生产,保证其流水线的畅通,也要熟读制单,熟悉面料、辅料的应用,要有发现问题的能力,并帮助其改正,及时通报上级部门处理,处理好数据管理,每个工友的日常生产数据、每床收货数据、交货数据、欠数原因等,都要在生产报表上完成并记录,做到裁床数与生产数的高度统一。

六、尾部

尾部是服装的美容机构,做好整洁.整理工作.清理好线头品质的控制开关,首先熟读生产制单,包装要求、客户要求,对单检查货物,流程中的剪线是否干净,品控车缝要求,各主、辅料用法是否正确,大烫平服等,包装拆法,装袋等等都要按照客户要求实行,做到美观大方,发现有质量问题的衣服。交质检及时处理有返工的及时跟进出货,最多2天时间一定返好.

出货时一定要对单,出货单交办公室对单,做到一单一核准,一单一清算。每天都要知悉一天的工作重点,晚上汇报工作情况,

做到及时沟通,及时处理。

七、文员

1.做好每个员工进厂登记个人信息,谈好工资待遇标准并存档;

2.处理每天公司进出流水账,结算好工人工资,出货与裁床数的汇总,打印交财务,由上级审阅;

3.收齐印花厂、绣花厂送货单,并整理出报表交财务;

4.每月要有一份出货、裁货、生产、开支、汇总表交厂长审阅。

八、整烫工艺员责任制

1。根据各款式的工艺要求。认真整烫好每一部位

2。在整烫时认真查看各部位。发现问题及时交质检处理

3. 整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序。为此整烫工艺员即是品质员。应积极认真地做好本质工作.把好质量关

4. 认真做好产品.产量.记录

5.下班时一定要关好电源

九、质检员责任制

1.认识好在产样品。认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准

2.指导好工艺生产。抽查半成品.以免大批反工

3.认真查好成品.根据本产品的质量标准。查好产品的各部位,尺寸.线迹。疵点.工艺要求.

不漏查。少查。做到.无油迹。脏迹。线头.工艺线顺直

4. 督促工人及时反工。做好反工记录

5。做好验收记录

6。做好交接工作.与车工和尾断交接数量准确无误

7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作

服装厂各部门岗位职责

服装厂各部门岗位职责 各部门职责与管理 为了更好地执行公司流程化管理,明确各部门的管理职责,及时有效地进行信息互动,特制定以下管理办法,请各部门认真执行相应的职责,发挥管理效能。 商务部: 商务部是公司的心脏部位,各方面的信息都将在这里汇总。它的职责是指挥、调度、确认、沟通各方面的工作,并及时反馈给相关人员。商务部需要掌握客户提供的信息,并确认信息的准确性,打印相关资料下发给相关人员。此外,商务部还需要跟踪物料的进程、生产进程、质量要求,落实交货日期。当货齐交货时,商务部需要核对数量、质量,付款是否到位,并跟踪客户,培养感情。 版房:

版房是公司的一个开发部门,它将客户所提供的信息在此得以体现,完成客户的要求,并完善相关资料。版房需要保质、保期交给客户样衣确认,并经客户批示修改后提供合格的样版,提供给相关部门。制单上要有的内容包括面料、辅料的用法、用度、尺寸的大小、丈量方法、工艺要求、客户要求、捆条宽度、长度等相关资料。版房需要完善后交业务员打印完善并交生产审批,自己审批,并留底记录在案。 裁床: 裁床部门需要整理好面料堆放情况,分客户,分类别,做好防潮防损工作。裁床部门需要熟读生产制单,熟悉面料性质,并处理好缩水、洗水等问题做好产前准备。所裁物料需要裁前进行核准,算清是否欠料,并及时上报。裁床单上需要有款号、日期、下单比例、裁床用量、颜色、床号、码数、件数等相关信息。裁床部门需要到仓管处拿到物料清单、生产制单、下单订单,方可开裁。所裁物料拉出裁床,交仓管管理,并交上裁床单分发给生管、仓管、收发、车间、尾部、文员、跟单,好跟进生产。写菲要与生产制单、订单、裁床单高度统一,以免出错。绣花、印花需要单独扎菲处理,交专管人员跟进。

服装厂岗位职责书

车间岗位职责 ㈠厂部办公室 ⒈厂长职责 ⑴督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转; ⑵提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; ⑶根据公司发展需要,协助公司领导开发项目工程、研制产品,督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现; ⑷加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系; ⑸贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本; ⑹组织下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保他们不断适应岗位的需要; ⑺贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保厂区无安全事故发生; ⑻切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件。

⒉车间主管职责 ⑴召开每款的产前会议,制定目标产值,并监督各组的目标产值完成情况; ⑵合理将生产任务分配到各生产小组,并协调各生产小组的工作,跟进各小组生产进度; ⑶现场指导、解决生产加工工艺的各类问题,重大问题要及时向厂长汇报。; ⑷监督、考核、评价各生产小组长的工作情况(生产状况、员工纪律等)。 ⒊生产文员职责 ⑴每天上午整理公司带到车间的唛架,及时统计后交到裁床主管。 ⑵整理生产制单,汇总报告生产主管;协助跟进面辅料、货期情况。 ⑶每天把裁床进度表、裁床生产组报表、尾部的前后道出货报表、面辅料生产进度表,收回输入电脑系统。 ⑷每月2号前交全厂后道出货汇总表,前道汇总报(出货报表与返工表)。 ⑸跟踪货期将各生产组生产进度如实向厂长汇报。 ⒋辅料跟单员 ⑴根据生产制单落实每款所需辅料,保证生产正常进行。 ⑵负责生产辅料的验收入库。 ⑶发放车间生产所需的辅料。 ⑶做好辅料的收发台帐,控制库存。

全新服装厂各个岗位职责7篇

全新服装厂各个岗位职责7篇 服装厂各个岗位职责(篇1) 厂长主要负责工厂的安全生产管理、质量管理、计划管理、成本管理、设备管理、工艺技术管理、5S管理、员工思想教育、员工操作技能培训、以及公司领导交给的临时工作。 工作程序: 1、提前15分钟进入生产车间,检查夜班车间的生产情况,机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。 2、接受部门组长的工作汇报,并根据检查、汇报情况,产量、质量完成的指标,做出指导、安排。 3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召车间及班组的临时会议。 4、根据公司下达的生产计划,检查目前的生产作业情况,平衡或调度各组的生产。 5、检查各生产环节的原材料消耗情况,降低损耗率和降等率. 6、监督监控工艺的生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。 7、不断地完善生产工艺技术管理,引进和吸收新工艺、新技术,不断的完善生产过程。 8、审核车间上报的每月产量报表,并及时上交财务。

9、加强5S现场管理,做好工厂的安全防范工作,杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。 10、负责货物出运。 11、有效地进行设备管理,制定设备维修修及保养计划,坚持对设备完好率检查,加强机配件消耗考核工作的执行落实。 12、制定工厂的绩效考核目标,完善员工的考核制度,降低员工的流动,确保管理人员一线员工的稳定。 13、坚守工作岗位、服从上级安排,维护工厂形象,协调部门关系,遵守公司制度,维护公司利益,保护员工权利。 服装厂各个岗位职责(篇2) 1.根据设计师的要求,负责描图、配色、调色等辅助设计工作。 2.收集主、辅料市场信息,根据设计师要求采购合适的主、辅料。 3.对设计图纸、资料,进行收集、整理、归档、保管。 4.负责“0K样板”的登记归榜和保管。 5.完成领导交办的其他工作。 服装厂各个岗位职责(篇3) 1、遵守国家法律、法规、守法经营。

大型服装厂组织架构及岗位职责

。组织架构 总经理上级:董事长 。1

各部门岗位职责: 总经理岗位职责: 1.主持公司整体经营管理工作; 2.制定公司年度经营计划,经董事长批准后负责组织实施; 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造; 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养; 5.提出对公司的改革意见,拿出具体实施方案; 6.负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展; 7.主抓人力资源和国内市场销售工作; 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责: 1.在总经理领导下,主持生产部的全面工作,组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作;贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准,对相关管理制度的修订及监督执行;2.配合设计部完成新产品开发工作,及时组织、安排制版、样衣生产; 3.定期、不定期组织召开公司生产计划排产会,与销售、设计、人事行政部门配合,根据订单详情制定采购、生产计划,组织实施、协调、检查、考核;力争按时、保质完成生产任务,确保合同的履行; 4.强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间,科学地平衡综合生产能力,节约产品制造费用、降低生产成本; 5.分管采购工作,控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期; 6.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作; 7.配合人事行政部组织技术人员(版师、样衣)的培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;8.完成公司领导交办的其他任务。

采购岗位职责: 1.严格按照公司规定的询价原则。 2.凡与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌,落实到人。 3.要积极主动配合生产部门做好每个项目的预算,并与生产部门达成共识。 4.协助生产部门搞好供货渠道建设。 5.严格执行合同管理规定,严谨拟定合同条款,不得延误,并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员,并由领导审批后协助合同的签订。 6.项目执行中负责与生产部、财务部、设计部的协调及结算信息的传递。 7.综合调配公司库存资源,订货时必须要了解当前库存情况,在有库存的情况下要以先出库存为主。 8.对原材料、辅料的质量,交期严格把关,并承担相关责任。 生产主管岗位职责: 1.负责管理与指导生产部工作; 2.规范完善技术部的运作体系,对部门成员实施专业技能培训; 3.按要求仔细复核纸样精密度,严格审核各款样衣的工艺板型确认; 4.负责工艺不断创新改进,确保所开发的产品生产工艺科学合理; 5.审核预算样衣的面料及辅料用量; 6.样衣及大货生产制作工艺审核监控。 版师岗位职责: 1.负责样打版、放码、校对; 2.熟悉各品种面料,缝制工艺,算料等;

服装厂各部门岗位职责

服装厂各部门岗位职责 一、生产部门 生产部门是服装厂的核心部门之一,其职责主要是负责生产和制造 服装产品。生产部门按照生产流程的不同,可以分为设计开发、裁剪、车缝、整烫等多个岗位。 1. 设计开发岗位 设计开发岗位负责研发新款式和设计服装产品。主要职责包括:根 据市场需求和时尚趋势,进行服装款式的策划和设计;完成服装样板 的绘制和修改;与市场部门沟通了解市场反馈,进行相应的改进和调整。 2. 裁剪岗位 裁剪岗位负责裁剪服装面料,准备车缝环节所需的材料。主要职责 包括:根据设计图纸和尺码规格,裁剪面料;确保裁剪的尺寸准确无误;做好面料的标记和码单整理。 3. 车缝岗位 车缝岗位负责将裁剪好的面料进行缝纫制作,完成服装产品的初步 成型。主要职责包括:根据设计图纸和工艺要求,进行缝纫操作;确 保缝线的牢固和平整;保证产品的质量和效率。 4. 整烫岗位

整烫岗位负责对成品服装进行整烫和整理,使其具有更好的外观和质感。主要职责包括:使用烫斗和蒸汽机对服装进行整烫处理;进行剪线、挑毛等整理工作;确保成品的整洁和质量。 二、质检部门 质检部门是服装厂的重要部门之一,其职责是对生产出来的服装产品进行质量检查和测试,确保产品符合标准和要求。 1. 材料质检岗位 材料质检岗位负责对进货的面料和辅料进行质量检查。主要职责包括:进行面料的光泽度、色牢度和抗张力等性能测试;对辅料进行尺寸和材质的检查;对不合格的材料进行报废或返修处理。 2. 生产质检岗位 生产质检岗位负责对生产过程中的服装产品进行抽检和全检。主要职责包括:对成品服装进行外观和尺寸检查;对工艺和细节进行评估和测试;记录检测结果并提出不合格品的处理意见。 3. 成品质检岗位 成品质检岗位负责对生产出来的服装产品进行最终的质量检查和评估。主要职责包括:进行成品的外观和质量检查;检查尺寸是否符合标准;对合格的产品进行分类和包装。 三、销售部门

服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇

服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇 服装厂各岗位职责完整版【篇1】 一、总经理岗位职责 1、遵守国家法律、法规、守法经营。 2、遵守国家财税制度、依法纳税。 3、维护客户利益,重合同守信用。 4、注重产品质量、抓好内部管理,增强企业市场竞争能力。 5、尊重和维护职工的合法权益。 6、协调处理好与外界的一切经济活动。 7、抓好精神文明建设,支持群团工作。 二、管理者代表岗位职责 1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立,实施和保持 质量体系持续有效。 2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。 3、向总经理报告质量体系的运行情况,以便其进行评审,并作为质量 体系改进的基础。 4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。 5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。 三、行政部岗位职责 1、负责检查督促各项管理制度的落实。 2、抓好文明生产、环境卫生工作。 3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。 4、协助厂部做好职工的思想工作,调解职工之间矛盾和纠纷。 5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。 6、反映职工意见,做好职工与公司的联系工作。 7、制定和落实各种奖惩制度。 8、负责公司区域内的绿化美化工作。 9、抓好受控文件发放控制工作,做好与企业管理相关的会议记录。 10、制订年度人员培训计划,搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作,并存档。

11、建立员工档案,建立安全生产各级负责制。 12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。13、做好消防培训及急救培训,并留档。 四、业务部岗位职责 1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。 2、一切以公司利益为重,接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。 3、巩固好老客户,积极发展新客户。 4、做好合同的会签、签订工作、并作好相关记录。 5、及时做好产品出口的报关、核销、结汇工作。 6、做好资金回笼工作,及时结清相关帐务。 7、注意收集、反馈市场信息,严守公司经济活动机密。 8、负责客户接待工作。 9、按打样单操作规则,出具打样单,因物料原因影响样衣交货期的,请反馈副总经理解决;因生产能力不足影响交期的,反馈副总经理解决。 10、按订单信息传递一览表传递相关信息。 11、处理日常采购部、生产部、技术部、品控部反馈的订单疑问。 12、确定货期,及时与船务、单证协调,按时出运大货。13、有特殊要求的订单须及时通知相关部门,组织解决。14、负责客人投诉问题的信息传递。 15、承接订单后,及时出具企业统一格式的订单表格,由副总审批后,发放各相关操作环节,合同交财务。 五、制版员岗位职责 1、服从技术部的工作安排,认真负责,做好本职工作,根据客户要求,熟悉所制作款式各部位规格及工艺要求。 2、根据合约规定的工艺标准要求和生产计划安排,及时打出样板,确保在规定时间内完成制版工作。 3、样板应写明款式、规格、丝缕、块数,注明眼刀、锁眼、绣花等位置,完成后,经办人先复查一遍,交指定人员复核。 4、生产车间所用的净样板须配套完成,同时根据生产部的生产安排情况,制作相应数量的净样板。 5、每款的纸样做全标识,妥善保管。 6、认真听取生产一线的意见,及时纠正和改进样板的缺陷。 7、与样衣工随时保持沟通,听取样衣工在制作过程中的问题,及时更改。

服装公司组织架构及岗位职责

服装公司组织架构及岗位职责 一、引言 在现代服装行业中,一个良好的组织架构和明确的岗位职责能够使公司的运作更加高效和有序。本文将重点探讨服装公司的组织架构及各岗位的职责,为读者提供一个清晰的了解。 二、组织架构 服装公司的组织架构通常分为五个主要部门:高层管理、设计与开发、生产与供应链、市场与销售以及行政与财务。 1. 高层管理部门 高层管理部门是负责制定战略方向和决策的核心部门。它通常由董事会、总经理和其他高级管理人员组成。这个部门的职责包括确定公司的愿景与目标、制定战略计划、监督营运并促使跨部门的协作。 2. 设计与开发部门 设计与开发部门是负责设计新款式和产品开发的核心部门。这个部门通常包括设计师、样衣师和技术人员。他们的职责包括研究市场趋势、进行设计创作、制作样衣、评估产品质量以及与供应链合作确保产品的顺利生产。 3. 生产与供应链部门 生产与供应链部门是负责服装生产和供应链管理的核心部门。它通常由生产经理、采购员和物流人员组成。他们的职责包括制定生产计

划、进行原材料采购、监督生产过程、质量控制以及确保产品的及时 交付。 4. 市场与销售部门 市场与销售部门是负责市场营销和销售业务的核心部门。它通常包 括市场营销经理、销售代表和客户服务人员。他们的职责包括市场调研、制定市场营销策略、销售产品、维护客户关系以及提供售后服务。 5. 行政与财务部门 行政与财务部门是支持整个公司运营的重要部门。它通常由行政经理、财务总监和人力资源专员组成。他们的职责包括管理公司行政事务、财务管理、预算控制、人力资源管理以及法律合规事务。 三、岗位职责 服装公司中各个岗位有着不同的职责和要求。以下是对各个岗位的 职责进行简要阐述。 1. 高层管理层 - 制定公司战略方向和目标 - 监督并指导各部门的运作 - 进行重大决策和资源分配 - 与外部利益相关者建立合作关系 2. 设计与开发部门

服装厂各部门职责与管理

服装厂各部门职责与管理 为了确保服装生产厂的顺利运营和高质量的产品生产,需要有明确的部门职责和管理。以下是服装厂的各部门职责及其管理: 采购部门: 采购部门负责与供应商进行谈判,购买原材料和其他必要的物资以确保生产进程按时进行。采购部门还要负责处理供应商的问题、跟踪订单和库存管理。管理方面, 采购部门需要做好供应商管理和合同管理,以确保如期按预算购买原材料和其他物质,同时还要建立采购数据分析和风险管理体系。 生产部门: 生产部门是生产线的重中之重。生产部门负责指导和控制生产流程及实施各项生产任务。管理方面,生产部门需要做好生产计划管理、生产流程管理、生产设备管理 以及人力资源管理。为了确保质量,生产部门还需要实施生产现场管理和质量管理体系。 品质部门: 品质部门的任务是确保生产出来的产品达到高标准。品质部门负责的任务包括质量控制、异常品项处理、产品检测、产品调整以及质量提升。管理方面,品质部门需 要建立科学的质量管理标准和质量检验体系,充分开展员工技能和知识培训。品质部 门应该对产品实施全过程跟踪,确保生产出来的产品达到客户的标准和需求。 物流部门: 物流部门负责产品的发货和交货。物流部门管理需要考虑物流成本、供货速度、操作风险以及物流服务质量。物流部门应该建立完善的物流流程、物流管理体系、库

存管理体系等。为了提高产品货期和配送效率,物流部门应当持续改进与创新物流运作方式。 营销部门: 营销部门是客户和企业之间的桥梁。营销部门要负责市场调查、商品定位、营销策略制定、产品推广、客户关系维护等。管理方面,营销部门需要建立品牌形象、市场定位和营销渠道管理体系,同时要开展周期性客户关怀活动,创造更多客户体验正面的口碑。 人力资源部门: 人力资源部门是保障服装生产厂的工作效率的关键部门。人力资源部门需要负责的任务包括招聘、培训、绩效管理、员工关系维护、薪酬管理等方面。管理方面,人力资源部门需要建立健全的人才招聘和发展体系、激励体系和绩效管理制度,为员工提供职业发展通道,提升员工的工作满意度和效率。 总结: 以上是服装厂的各部门职责及其管理,每个部门都有自己的职责和管理方法。为了确保顺利运作,服装生产厂需要协调和配合各部门的工作。只有各部门的配合和协调,才能让企业迅速发展,取得更好的成果。

服装厂各岗位工作内容与职责7篇

服装厂各岗位工作内容与职责7篇服装厂各岗位工作内容与职责7篇 在服装厂,要让生产工作正常运行,各部门各岗位就要分工明确,相互监督。下面是我给大家带来的服装厂各岗位工作内容与职责7篇,欢迎大家阅读转发! 服装厂各岗位工作内容与职责【篇1】 1.负责公司品牌的定位,形象、风格的制定,各季产品的开发并组织实施,对公司品牌产品的畅销负重要责任。 2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构,三月份交营销总监审核,营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。 3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。 4.负责对本部门人员进行培训、考核。 5.负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合。 6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。 7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。 8.负责与营销沟通,提高所开发的产品的市场竞争能力。 9.负责与生产部门沟通,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用。 10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习,不断提高整体技术水平。 11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度,并负责检查、考核。

服装厂各岗位工作内容与职责【篇2】 1.工艺制单设计要求对各个部位详细列明,要求透彻到位。 2.样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床和车间。 3.针对新款核査唛架,准确用料,其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询。 4.负责制定生产工艺流程、作业指导书,制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。 5.开货前负责详细讲解各部位工艺要求,包括其可能出现的问题,并将其贴在样板上。 6.抽査车间成品,尾部成品尺码是否准确,杜绝错码现象。 服装厂各岗位工作内容与职责【篇3】 1、在财务主管领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。 2、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。 3、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。 4、负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

服装工厂各部门工作流程及职责

服装工厂各部门工作流程及职责 一.仓库 1.面料到库后,在卸面料时就要把色光分开堆放,并对照百家衣看看梱数及米数是否相吻合,如果有出入一定在第一时间发邮件通知计划部和总仓{ 或是面料供应商家} 。并有搬运工配合技术科人员断裁缩率布。 2.前道和后道辅料到库后,安排搬运工卸车时一定要有仓库人员拿着送货单来对照是否有少箱数。再有仓库安排专业人员盘点详细数据看是否缺数目并到技术科拿色卡,对应色卡上的质料看看上面的字,成分是否一样。然后再分客户和单子,放入相应的专架。在辅料纸箱上贴上标签有助于车间来领辅料时好找到(高工作效率)。 3.面辅料如果有多余的,等到此款下线或是出货后要及时盘点好数字并有条理的堆放在库存区。 4.成品入库要及时并盘点数字后放入专门的成品库区,有车子及时带回总公司。 二.裁床 1.每一款先拿到相关的质料(生产通知单,排版图,百家衣,毛样板)。 2.按照生产通知单上的单耗算好米数+损耗。拿着百家衣到仓库领面料(包括袋布,衬 纸) 3.以排版图作为参考,逼色光排版(手工排版或是电脑排版)在开裁前一定要先合板。开裁前面料先预缩24 小时,拉布时应注意面料的松紧,把面料抹平,其高度应控制在8——10公分左右。开好刀后先核片分上中下层来验片)其次编号要清晰好看编在裁片边角上,能做进缝制缝里区保证成品裤子上不能看到有编号。

然后再验片,如果发现有布次,油漆,段纱 .......... 立即换片并对照好颜色避免有色差并把编号编好。 4.搭包时一定看清分包单子上的数字从几到几(包号编号。不能有多片或少片, 不能有同边或多零件和少零件。搭好包后扎紧堆放指定可按照款号分区域,堆放时尽量保证把每一尺码的每一床放在一起。以便缝制领货好找。 5.所有的零头布要整理好(按色光分开堆放)有助于缝制后面配片好陪色光对颜色。缝 制下线后或是大货出货后把剩下的零头布或是整卷和半卷的面料整理好退还仓库入库。三.缝制 1.看好计划排单,及时跟踪后面排单的面辅料到库数量及日期,并跟踪技术科的一些质 料及确认情况(工艺单,色卡,缩率测试报告表,) 2.技术科资料确认后并有技术科科长签字,技术员到技术科领取资料并有车间主管对照 计划看需要几个组上要几套净样板通知技术科做净样板。技术员根据技术科资料复制几份发到小组上给组长。 3.技术员把资料拿到手上后,先认真仔细看工艺做法要求及色卡上的各部位用线要求。 可参考技术科的原始样裤先封样,技术员封样时一定要考虑到怎样用小工具,尽量的多用工具或是用最简便的方法去做,尽量的提高大货生产效率。 4.小组开新款前组长必须先封样,封样好后交到技术科由技术科写封样意见,组上开新 款时组长可安排工序再有技术员去,可先把首包流出来交给质检部门量首包尺寸,再有质检部门和技术科负责把首包送到水洗厂水洗。测试首包洗后尺寸是否准确。

服装厂各部门职责与管理

各部门职责与管理 为了更好地执行公司流程化管理,明白各部门的管理职责,及时有效地进行信息互动,特制定以下管理办法,请各部门认真执行相应的职责,发挥管理效能; 一、商务部 商务部是公司的心脏部位,各方面的信息都将在这里汇总,他的职责是指挥、调度、确认、沟通各方面的工作,及时反馈给相关人员;要掌握的东西有: 1.客户提供的信息; 2.确认信息的准确性并打印相关资料下发给相关人员; 3.跟踪物料的进程、生产进程、质量要求,落实交货日期; 4.货齐交货时,核对数量、质量,付款是否到位; 5.跟踪客户,培养感情;

二、版房 版房是公司的一个开发部门,它将客户所提供的信息在此得以体现,完成客户的要求,并完善相关资料: 1.保质、保期交给客户样衣确认; 2.经客户批示修改后提供合格的样版,提供给相关部门; 3.制单上要有的内容:面料、辅料的用法、用度、尺寸的大小、 丈量方法、工艺要求、客户要求、捆条宽度、长度等相关资料,完善后交业务员打印完善并交生产审批,自己审批,并留底记录在案;

三、裁床 1.整理好面料堆放情况,分客户,分类别,做好防潮防损工作; 2.熟读生产制单,熟悉面料性质,并处理好缩水、洗水等问题做好产前准备; 3.所裁物料,裁前进行核准,算清是否欠料,并及时上报; 4.裁床单上要有款号、日期、下单比例、裁床用量、颜色、床号、码数、件数等相关信息; 5.要到仓管处拿到物料清单、生产制单、下单订单,方可开裁; 6.所裁物料拉出裁床,交仓管管理,并交上裁床单分发给生管、仓管、收发、车间、尾部、文员、跟单,好跟进生产; 7.写菲要与生产制单、订单、裁床单高度统一,以免出错; 8.绣花、印花单独扎菲处理,交专管人员跟进; 9.如有排版布边超过10公分用不上或因对条、定位花浪费用量超大的,请通知厂长知悉,并处理;

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责 1。根据销售部销售计划和下达的“制造通知单"(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货; 2。负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准; 3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩; 4。负责用料管理及异常的追踪、改善; 5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善; 6. 负责生产物料采购及进仓管理; 7。负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理; 8。搞好生产现场管理,推行“5S"; 9. 负责安全生产,预防各种危险事故的发生; 10。编制和上报各种生产报表; 11. 负责建立生产系统档案管理体系。 二、生产部各岗位职务说明书 (一)生产部经理职务说明书 1。职务名称:生产部经理 2. 直接上级:总经理 3. 直接下级:生产部总管 4。管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂 5。管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任; 6. 具体工作职责: ~满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务; ~挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责; ~负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施; ~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施; ~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任; ~做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验; ~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量; ~负责所属员工的管理、教育、培训工作; ~组织建立生产系统档案管理体系. 7。职务要求(任职资格) ~ 大专以上学历,服装类专业; ~ 五年以上服装生产管理经验; ~懂ISO9000 (二)生产部总管职务说明书

制衣厂的员工工作岗位职责

制衣厂的员工工作岗位职责 可以分为多个岗位。以下是几个常见的岗位以及其职责描述: 1. 生产计划员: - 负责接收客户的订单并进行分析和评估,确定生产计划。 - 协调各部门之间的工作,确保生产计划的顺利执行。 - 监控生产进度,及时调整计划并报告给上级领导。 - 跟踪原材料的采购和库存情况,确保生产所需材料的供应充足。 2. 生产主管: - 负责指导和管理生产线上的工人,确保生产任务按时完成。 - 指导工人进行标准化生产,确保产品质量和效率。 - 监督生产线的运作,协调解决生产过程中的问题。 - 组织培训工作人员,提升生产线员工的技能水平。 3. 质量检验员: - 负责对生产出的产品进行全面的质量检验。 - 检查产品是否符合规定的质量标准和规范。 - 制定并实施质量检查计划,并及时报告质量问题。 - 协助解决生产过程中的质量问题,改进生产工艺和流程。 4. 车间技术员: - 负责维护和修理生产设备,确保设备的正常运行。

- 按照维护计划进行设备检查和保养工作。 - 及时处理设备故障,减少生产线停机时间。 - 对设备进行改进和升级,提高生产效率和设备可靠性。 5. 仓库管理员: - 负责仓库的物料收发和库存管理工作。 - 确保入库和出库的准确性和及时性。 - 监控仓库物资的库存情况,做好库存的盘点和管理。 - 协调和沟通供应商和其他部门之间的物料流动。 6. 人力资源助理: - 负责员工的招聘、录用和离职手续办理。 - 组织员工培训,推动员工的职业发展。 - 管理员工档案和人事信息,做好人事档案的维护和管理。- 解答员工的问题,处理员工的投诉和纠纷。 7. 财务会计: - 负责制衣厂的财务管理和会计核算工作。 - 编制财务预算和财务报表,进行财务分析。 - 跟踪制衣厂的成本情况,进行成本控制和成本分析。 - 管理制衣厂的账务处理和税务事务,确保遵守法律法规。 8. 销售代表: - 负责与客户联系和沟通,推销制衣厂的产品。 - 了解客户需求,提供产品信息和解答客户问题。 - 跟踪订单的执行进度,及时反馈给客户。

服装厂岗位职责

服装厂各岗位职责目录: 目录1. 一、总经理岗位职责2 二、管理者代表岗位职责2 三、行政部岗位职责2 四、业务部岗位职责2 五、制版员岗位职责3 六、工艺员岗位职责3 七、样衣组长岗位职责4 八、样衣检验员岗位职责4 九、样衣工、消防员岗位职责4 十、裁剪车间主管岗位职责5 十一、裁剪车间组长岗位职责5 十二、核料员岗位职责5 十三、摊布工岗位职责6 十四、裁剪工岗位职责6 十五、编号工岗位职责6 十六、粘烫工岗位职责6 十七、验片工岗位职责7 十八、调片工岗位职责7 十九、采购部岗位职责7 二十、原材料〔面料〕仓库保管员岗位职责7 二十一、原材料〔辅料〕仓库保管员岗位职责8 二十二、电脑开单员岗位职责8 二十三、厂长岗位职责9 二十四、缝纫车间主任岗位职责9 二十五、缝纫车工岗位职责10

、总经理岗位职责 1、遵守国家法律、法规、守法经营。 2、遵守国家财税制度、依法纳税。 3、维护客户利益,重合同守信用。 4、注重产品质量、抓好内部管理,增强企业市场竞争能力。 5、尊重和维护职工的合法权益。 6、协调处理好与外界的一切经济活动。 7、抓好精神文明建设,支持群团工作。 二、管理者代表岗位职责 1、保证公司按照ISO91-20质量体系国际标准建立,实施和保持质量体系持续有效。 2、协调处理公司在实施ISO91质量体系过程中的具体事宜。 3、向总经理报告质量体系的运行情况,以便其进行评审,并作为质量体系改良的根底。 4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。 5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。 三、行政部岗位职责 1、负责检查催促各项管理制度的落实。 2、抓好文明生产、环境卫生工作。 3、考核各部门执行ISO91质量体系的具体实施过程和结果。 4、协助厂部做好职工的思想工作,调解职工之间矛盾和纠纷。 5、及时上报、公布对违规现象的处分决定。 6、反映职工意见,做好职工与公司的联系工作。 7、制定和落实各种奖惩制度。 8、负责公司区域内的绿化美化工作。 9、抓好受控文件发放控制工作,做好与企业管理相关的会议记录。 10、制订年度人员培训方案,搞好人力资源储藏及岗位人员能力培训工作,并存档。 11、建立员工档案,建立平安生产各级负责制。 12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。 13、做好消防培训及急救培训,并留档。 四、业务部岗位职责 1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。 2、一切以公司利益为重,接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书模板

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书 一、生产部工作职责 1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货; 2. 负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准; 3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩; 4. 负责用料管理及异常的追踪、改善; 5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善; 6. 负责生产物料采购及进仓管理; 7. 负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理; 8. 搞好生产现场管理,推行“5S”; 9. 负责安全生产,预防各种危险事故的发生; 10. 编制和上报各种生产报表; 11. 负责建立生产系统档案管理体系。 二、生产部各岗位职务说明书 (一)生产部经理职务说明书 1. 职务名称:生产部经理 2. 直接上级:总经理 3. 直接下级:生产部总管 4. 管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂 5. 管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任; 6. 具体工作职责: ~ 满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务; ~挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责; ~负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施; ~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施; ~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任; ~做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验; ~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量; ~负责所属员工的管理、教育、培训工作; ~ 组织建立生产系统档案管理体系。 7. 职务要求(任职资格) ~ 大专以上学历,服装类专业; ~ 五年以上服装生产管理经验;

服装厂岗位职责

服装厂各岗位职责 目录: 目录 (1) 一、总经理岗位职责 (2) 二、管理者代表岗位职责 (2) 三、行政部岗位职责 (2) 四、业务部岗位职责 (2) 五、制版员岗位职责 (3) 六、工艺员岗位职责 (3) 七、样衣组长岗位职责 (4) 八、样衣检验员岗位职责 (4) 九、样衣工、消防员岗位职责 (4) 十、裁剪车间主管岗位职责 (5) 十一、裁剪车间组长岗位职责 (5) 十二、核料员岗位职责 (5) 十三、摊布工岗位职责 (6) 十四、裁剪工岗位职责 (6) 十五、编号工岗位职责 (6) 十六、粘烫工岗位职责 (6) 十七、验片工岗位职责 (7) 十八、调片工岗位职责 (7) 十九、采购部岗位职责 (7) 二十、原材料(面料)仓库保管员岗位职责 (7) 二十一、原材料(辅料)仓库保管员岗位职责 (8) 二十二、电脑开单员岗位职责 (8) 二十三、厂长岗位职责 (9) 二十四、缝纫车间主任岗位职责 (9) 二十五、缝纫车工岗位职责 (10)

一、总经理岗位职责 1、遵守国家法律、法规、守法经营。 2、遵守国家财税制度、依法纳税。 3、维护客户利益,重合同守信用。 4、注重产品质量、抓好内部管理,增强企业市场竞争能力。 5、尊重和维护职工的合法权益。 6、协调处理好与外界的一切经济活动。 7、抓好精神文明建设,支持群团工作。 二、管理者代表岗位职责 1、保证公司按照 ISO9001-2000 质量体系国际标准建立,实施和保持 质量体系持续有效。 2、协调处理公司在实施 ISO9001 质量体系过程中的具体事宜。 3、向总经理报告质量体系的运行情况,以便其进行评审,并作为质量 体系改进的基础。 4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。 5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。 三、行政部岗位职责 1、负责检查督促各项管理制度的落实。 2、抓好文明生产、环境卫生工作。 3、考核各部门执行 ISO9001 质量体系的具体实施过程和结果。 4、协助厂部做好职工的思想工作,调解职工之间矛盾和纠纷。 5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。 6、反映职工意见,做好职工与公司的联系工作。 7、制定和落实各种奖惩制度。 8、负责公司区域内的绿化美化工作。 9、抓好受控文件发放控制工作,做好与企业管理相关的会议记录。 10、制订年度人员培训计划,搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作,并存档。 11、建立员工档案,建立安全生产各级负责制。 12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。 13、做好消防培训及急救培训,并留档。 四、业务部岗位职责 1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。

服饰公司各个部门工作职责

销售部工作职责 销售部工作职责一、制定每月每天销售计划。 二、计划每天的销售,做好跟踪、维护、服务、信息反馈 三、每天早上计划要给客户配发的货品,提前交给仓库 四、及时跟踪客户的应收、应付款项,及时催回货款。 五、随时掌握客户的补货,跟踪库存情况 六、严格遵守公司给客户的支持条件,超出额度的必须申请,不得擅 自承诺 七、严格遵守公司给客户的信用额度,超出额度的必须申请调配 八、随时保持和客户的沟通,引导和协助客户做好销售 九、及时上报每天的业绩和销售报表。及时跟客户对账 十、随时了解仓库产品信息,库存情况与到货信息 十一、及时登记好客户补货信息,做到条理清楚,(例如:客户名称、 发货时间、发货信息) 十二、配合仓库安排配货,发货、补货 十三、随时了解客户的库存情况,随时调节。 岗位安排:销售部主管、督导、客服专员、店长、导购。 岗位名称:销售部主管 所属部门:销售部

直属上级:总经理 部门主管职责: 1、负责部门的运营、渠道开发、销售、售后服务的计划及执行。 2、负责上传总经理有关部门工作情况,完成总经理下达的年度、季度、月度销售计划 3、负责部门整个运营渠道开发、团队建设、促销、新产品的推广宣传等 4、负责跟进部门的工作及销售进度,解决部门员工工作中存在的问题,协调配合员工的工作 5、负责每天早上的工作安排和分配,中间跟进,晚会总结 6、负责部门所有客户账目,准确掌握客户应收应付单据和欠款情况,及时上报领导和财务部,配合财务的相关工作进度。 7、负责客户的账目、进出库货品、配发货事宜,负责厂家订货、补货、返货,返货比率,厂家的各方面跟踪等事务 8、负责部门所有人、事、物的安排及调动,协调认可及签字 销售部主管权限 (1).行政管理权: a.销售部所有员工:管辖权 b.销售部主管级别以下员工:任免权 c.销售主管级别以上(含主管):任免建议权

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