廉洁自律管理制度
事业单位廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位廉洁自律，规范工作人员行为，预防腐败现象发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、聘用人员、临时工作人员等。
第三条本制度旨在建立健全廉洁自律机制，强化责任意识，提高工作人员廉洁素质，促进单位健康发展。
第二章廉洁自律要求第四条严格遵守国家法律法规，自觉遵守党纪国法，坚决抵制各种违法违纪行为。
第五条坚持廉洁从政，不谋取不正当利益，不利用职务之便为本人或他人谋取私利。
第六条严格执行财务管理制度，规范财务行为，确保资金安全、合理、高效使用。
第七条严守职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护单位良好形象。
第八条严格执行公务接待制度，严禁铺张浪费，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
第九条严格执行公务用车制度，不得私用公车，不得利用公车办理私事。
第十条严格执行招投标制度，确保招投标活动的公开、公平、公正。
第三章廉洁教育第十一条加强廉洁教育，定期组织工作人员学习党纪国法、廉洁自律规定和典型案例。
第十二条开展廉洁文化创建活动，营造风清气正的工作氛围。
第十三条加强对工作人员的廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
第四章监督检查第十四条建立健全内部监督机制，加强对工作人员廉洁自律情况的监督检查。
第十五条对违反廉洁自律规定的行为，一经查实，按照有关规定进行处理。
第十六条建立健全举报制度，鼓励工作人员积极举报违纪违法行为。
第五章责任追究第十七条对违反廉洁自律规定的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理、纪律处分等。
第十八条对失职渎职、造成严重后果的，依法追究相关人员责任。
第十九条对廉洁自律工作不力、问题突出的单位，追究单位主要负责人的责任。
第六章附则第二十条本制度由我单位纪检监察部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我单位将进一步加强廉洁自律建设，提高工作人员廉洁素质，为推动单位健康发展提供有力保障。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。
第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。
第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。
第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。
第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。
第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。
第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。
第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。
第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。
第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。
第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。
第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。
第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。
第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。
第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。
第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。
廉洁自律管理制度
廉洁自律管理制度1. 前言廉洁自律是社会主义核心价值观的重要体现，也是构建廉洁、透明、高效政府的重要保障。
为了进一步规范公务员的行为，加强廉政建设，制定并执行廉洁自律管理制度是必要的。
2. 制度目的与适用范围本制度的目的是规范公务员的职业行为，加强廉洁自律，维护公务员队伍的形象和公信力。
适用范围包括所有行政机关及其工作人员。
3. 廉洁自律要求(1) 公务员应严格遵守宪法、法律法规，执行公正廉洁的工作职责。
(2) 公务员应坚守原则，廉洁奉公，不得违反职业道德，不得参与腐败活动。
(3) 公务员应保持廉洁自律的家风，不得利用职务之便谋取私利。
不得收受、索取他人财物或礼品。
(4) 公务员应保护国家利益和人民利益，言行举止符合社会公德和职业道德的要求。
(5) 公务员应端正工作作风，不得迟到早退，不得懒政怠政，不得徇私舞弊。
4. 管理措施(1) 加强廉洁自律教育培训，提高公务员廉政意识和自律意识。
(2) 建立健全廉洁自律监督机制，实行内部监督和外部监督相结合。
(3) 设立专门的监察机构，负责监督公务员廉洁自律情况的调查和处理工作。
(4) 实施廉洁自律奖惩制度，对违反廉洁自律规定的行为进行严肃处理，对表现突出的公务员进行表彰和激励。
5. 违纪违法处理(1) 对违反廉洁自律规定的行为，将依法依规予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
(2) 对涉嫌犯罪的公务员，将移交司法机关进行处理，并保证其合法权益。
6. 廉政警示教育(1) 加强廉政警示教育，通过案例分析等方式，引导公务员正确看待职务权力，提高识别和抵制腐败的能力。
(2) 建立廉洁从政宣誓制度，要求公务员在就职时向组织作出廉洁从政的承诺。
7. 监督与评估(1) 建立廉洁自律考核体系，对公务员的廉洁自律进行定期评估，形成考核结果。
(2) 通过信访渠道和举报电话等方式，接受社会监督，及时查处违纪违法行为。
8. 结语廉洁自律是公务员的基本要求，是维护政府形象和公信力的根本保障。
廉洁自律管理规章制度范本
廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。
第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。
第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。
第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。
第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。
第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。
第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。
第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。
第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。
第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。
第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。
第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。
第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。
第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。
第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。
（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范引言概述员工廉洁自律管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的形象、信誉以及整体运作效率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要建立健全的员工廉洁自律管理规范，以确保员工行为符合道德规范和法律法规，维护企业的长期发展和稳定。
一、明确廉洁自律管理的目标和原则1.1 廉洁自律管理的目标员工廉洁自律管理的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化氛围，促进员工的自律自觉，提高员工的职业道德水平，保障企业的合法权益。
1.2 廉洁自律管理的原则廉洁自律管理的原则包括公正、透明、规范、严格，要求员工在工作中遵守法律法规，遵循职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违纪行为。
1.3 廉洁自律管理的重要性廉洁自律管理对企业的发展至关重要，它可以有效减少腐败现象的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力，树立企业良好的社会形象。
二、建立健全的廉洁自律管理制度2.1 制定廉洁自律管理制度企业应当制定详细的廉洁自律管理制度，明确员工的行为规范和责任，建立健全的监督机制和违纪处理程序。
2.2 宣传教育廉洁自律管理制度企业应当通过各种途径，如内部培训、宣传资料等，向员工宣传廉洁自律管理制度，提高员工的自律自觉意识。
2.3 加强监督检查和奖惩机制企业应当加强对员工行为的监督检查，建立明确的奖惩机制，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩处，形成良好的激励机制。
三、加强廉洁自律管理的培训与教育3.1 廉洁自律管理培训企业应当定期组织员工参加廉洁自律管理培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的廉洁自律意识。
3.2 建立廉洁自律管理教育体系企业应当建立完善的廉洁自律管理教育体系，包括制度宣传、案例分析、经验交流等形式，引导员工正确对待职业道德和行为规范。
3.3 加强廉洁自律管理的跟踪评估企业应当定期对廉洁自律管理的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断完善管理制度和教育培训措施。
机关工作人员廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员廉洁自律，提高机关工作效能，根据国家有关法律法规和党的纪律要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他各类工作人员。
第三条本制度旨在规范机关工作人员行为，强化廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，确保机关工作人员廉洁从政、廉洁从教、廉洁从医。
第二章廉洁自律要求第四条机关工作人员应当遵守国家法律法规，严守党纪国法，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。
第五条机关工作人员应当树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
第六条机关工作人员应当廉洁奉公，勤政为民，全心全意为人民服务，坚决反对形式主义、官僚主义。
第七条机关工作人员应当严守职业道德，自觉维护国家利益、集体利益和群众利益，不得利用职权谋取私利。
第八条机关工作人员应当自觉接受组织、群众和媒体的监督，对群众举报和投诉，应当认真调查处理。
第三章廉洁自律措施第九条机关工作人员应当加强廉洁自律教育，定期参加党风廉政建设专题培训，提高廉洁自律意识。
第十条机关工作人员应当严格执行公务接待、礼品礼金、职务消费等管理规定，杜绝铺张浪费。
第十一条机关工作人员应当严格遵守会议、培训、考察等活动纪律，不得借机旅游、接受礼品礼金等。
第十二条机关工作人员应当严格执行公务用车、住房、医疗、子女教育等方面的规定，不得违规谋取利益。
第十三条机关工作人员应当严格执行个人有关事项报告制度，如实报告个人有关事项。
第四章监督检查与责任追究第十四条机关工作人员廉洁自律情况，由组织、纪检监察等部门进行监督检查。
第十五条对违反本制度的行为，按照有关规定予以处理。
情节严重的，给予党纪政务处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条机关工作人员对监督检查工作应当予以配合，不得拒绝、阻挠、干扰。
第五章附则第十七条本制度由机关党委负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
日常廉洁管理制度
一、总则
为了加强我单位的廉洁自律，规范员工行为，预防腐败现象，提高单位整体廉洁水平，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
三、廉洁自律要求
1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
2. 严格执行单位各项规章制度，自觉遵守职业道德，维护单位形象。
3. 严禁利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、侵占、挪用公款或者财物。
4. 严禁参与赌博、吸毒等违法行为，不得参与非法集资、洗钱等犯罪活动。
5. 严禁泄露工作秘密，不得利用职务之便泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
6. 严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊，不得利用职权干预正常工作程序。
四、监督管理
1. 单位设立廉洁自律监督小组，负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 廉洁自律监督小组定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁意识。
3. 廉洁自律监督小组对违反本制度的行为进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的，移
交有关部门依法处理。
4. 员工有权对违反廉洁自律的行为进行举报，单位对举报人予以保护。
五、考核与奖惩
1. 将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚、降职、辞退等处理。
3. 对涉嫌违法犯罪的，依法移交有关部门处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位行政部门负责解释。
3. 本制度如与本单位其他相关规定不一致，以本制度为准。
公司廉洁自律管理制度
公司廉洁自律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，加强公司内部管理，营造廉洁自律的工作环境，公司特制定本《廉洁自律管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。
二、廉洁自律的基本原则1.守法合规原则：公司员工要遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，做到守法合规。
2.廉洁自律原则：公司员工要遵守廉洁自律的标准，坚决抵制腐败、贪污行为，维护公司形象和员工自身利益。
3.阳光透明原则：公司员工要勇于公开透明信息，对公司的运营、财务等情况真实公开，接受内部和外部的监督。
4.公正公平原则：公司员工要在工作中做到公正公平，不偏袒某个个人或部门，确保公司各项决策合理公正。
5.勤廉勇毅原则：公司员工要努力工作，勤奋勤俭，遇到问题及时解决，敢于担当，做到廉洁自律。
三、廉洁自律的具体要求1.接受财务监督：公司员工要接受公司财务监督，确保公司财务的透明和规范，不得从中谋取私利。
2.不得收受贿赂：公司员工不得收受他人贿赂，不得以权谋私利，不得利用职权为他人谋取不正当利益。
3.不得利用职权谋私利：公司员工不得利用职权谋私利，不得以权谋私，不得违反法律法规和公司规章制度。
4.不得损害公司利益：公司员工不得损害公司的利益，不得以个人利益损害公司利益，要充分尊重公司的利益与规定。
5.尊重同事和合作伙伴：公司员工要尊重同事和合作伙伴，建立良好的工作关系，不得恶意攻击他人，不得损害他人利益。
6.保守商业机密：公司员工要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，确保公司信息的安全和保密。
7.不得参与非法活动：公司员工不得参与非法活动，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得违法犯罪。
8.执行公司决策：公司员工要认真执行公司的决策和要求，服从公司领导和管理，不得擅自决定公司事务。
四、廉洁自律的监督机制1.举报制度：公司建立廉洁自律的举报制度，鼓励员工勇于揭发公司内部的违法违规行为，对举报者进行保密和保护。
管理人员廉洁自律管理制度
第一条为加强公司管理人员的廉洁自律，规范管理人员的行为，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括各部门经理、主管、员工等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及有关规章制度制定，是公司管理人员行为准则的重要依据。
第二章廉洁自律要求第四条管理人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五条管理人员应严守职业道德，自觉抵制各种不良风气，维护公司形象。
第六条管理人员应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物。
第七条管理人员应公正、公平、公开地处理工作事务，不得滥用职权，不得以权谋私。
第八条管理人员应自觉接受监督，对违反廉洁自律要求的行为，主动报告，积极配合调查。
第九条管理人员应加强自我修养，提高自身素质，树立良好家风，教育子女遵纪守法。
第三章廉洁自律管理措施第十条公司设立廉洁自律监督机构，负责对管理人员廉洁自律工作进行监督、检查和考核。
第十一条公司定期开展廉洁自律教育活动，提高管理人员廉洁自律意识。
第十二条公司对管理人员廉洁自律情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。
第十三条对违反廉洁自律要求的管理人员，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。
第十四条公司对举报违反廉洁自律要求的管理人员，经查实，给予奖励。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁自律奖励第十七条对在廉洁自律工作中表现突出的管理人员，公司给予表彰和奖励。
第十八条表彰和奖励的形式包括：（一）通报表扬；（二）授予荣誉称号；（三）给予物质奖励。
第十九条奖励的具体标准和程序由公司人力资源部制定。
第六章廉洁自律纪律第二十条管理人员违反廉洁自律要求的，公司依据本制度及有关法律法规进行处理。
第二十一条管理人员违反廉洁自律要求，给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第二十二条管理人员违反廉洁自律要求，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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廉洁自律管理制度
廉洁自律是一种价值观和道德追求，对于维护社会公平正义、推动
社会进步具有重要的意义。
为了加强公务员队伍的廉洁自律建设，保
持公务员清正廉洁的形象，我们制定了廉洁自律管理制度。
本制度包
括以下几个方面的内容。
一、准则和原则
1. 忠诚、敬业：公务员应忠诚国家、忠诚党的事业，忠实履行职责，尽职尽责，保持高度的敬业精神。
2. 正直、廉洁：公务员应廉洁奉公、秉公用权，严禁利用职权谋取
私利，坚决抵制各种形式的腐败行为。
3. 公平、公正：公务员应本着公平公正的原则处理政务，不得被私
人利益、亲情等因素影响判断和决策。
4. 服务、奉献：公务员应以人民为中心，服务人民群众，用心为他
人提供优质的服务，为社会做出贡献。
二、廉洁自律内容
1. 严禁受贿行为：公务员在履行职务过程中，严禁索贿行为，不得
利用职务之便敛财，不能接受他人的财物、礼品等，更不能为他人谋
取利益。
2. 公款私用：公务员不得将公款挪作私用，不得将公车私人化，不
得擅自使用公务员待遇和福利。
3. 违规经商：公务员在任职期间不得经商，不得利用职务之便牟取
利益，更不能涉及敏感行业和利益冲突的商业活动。
4. 泄露国家机密：公务员在工作中掌握的各类机密信息，应严守秘密，严禁泄露国家机密，不得将机密信息用于谋取个人或他人的利益。
5. 不得违规从事兼职：公务员在职期间不得从事与本职工作无关的
兼职活动，不得利用职务之便谋求私利。
三、廉洁自律管理措施
1. 严格考核制度：建立科学合理的考核机制，将廉洁自律作为考核
内容之一，对违反廉洁自律规定的公务员进行严肃处理。
2. 审查监督制度：建立健全廉洁自律监督机制，加大对公务员的监
督力度，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。
3. 教育培训机制：加强廉洁自律的教育宣传工作，开展相关培训，
提高公务员廉洁自律的意识和能力。
4. 奖惩激励机制：对廉洁自律表现突出的公务员给予嘉奖和奖励，
对违反廉洁自律规定的公务员给予严肃处理和惩罚。
四、监督和问责机制
1. 内部监督机制：各级组织机构应建立健全内部监督机构，加强对
公务员廉洁自律的检查和监督工作。
2. 外部监督机制：鼓励社会各界参与到监督工作中，建立举报和投
诉渠道，保护举报人的合法权益。
3. 问责机制：对于违反廉洁自律规定的公务员，将依法严肃追究责任，给予相应的纪律处分和法律制裁。
五、宣传和教育
1. 利用各种宣传媒体，广泛宣传廉洁自律的重要性和价值，引导公务员树立正确的价值观和道德观。
2. 组织开展廉洁自律教育活动，邀请专家学者为公务员讲授廉洁自律知识，提高其廉洁自律的意识和能力。
六、附则
本制度自颁布之日起执行，并适用于全体公务员。
对于具体的执行细则和监督措施，由各级组织机构根据实际情况制定和落实。
廉洁自律管理制度的制定和执行，对于加强公务员队伍的建设，推动廉洁自律意识的普及和强化具有重要的意义。
公务员应积极遵守本制度的要求，自觉践行廉洁自律，为社会发展作出应有的贡献。