基层医院存在的问题
基层医院存在的问题及对策分析
基层医院存在的问题及对策分析一、基层医院存在的问题基层医院是我国医疗体系的重要组成部分，它承担着社区居民的基本医疗需求。
然而，基层医院在实际运作中面临着一些问题，制约了其发展和提升医疗质量的能力。
以下是基层医院存在的一些问题的分析。
1.人才流失由于基层医疗条件和待遇相对较差，许多医疗人才倾向选择去大城市的高水平医院工作。
基层医院缺乏优秀的医生和护士，导致医疗质量下降，患者就医难度增大。
2.医疗设备不足基层医院在医疗设备方面投入较少，常常只有一些基本的诊疗设备，无法满足细致的医疗检查和治疗需求。
患者需要到大医院进行进一步检查和治疗，增加了患者的经济负担和时间成本。
3.医疗服务体系薄弱基层医院的医疗服务体系相对较为薄弱，包括预约挂号、门诊就医时间、医疗信息化等方面存在问题。
患者就诊需要排长队、耗费时间，并且就医流程难以透明化，给患者带来不便和不满。
4.医保支付待遇不高基层医院的医疗服务费用多由医保支付，然而，由于基层医院的医保支付待遇相对较低，导致医生和护士的收入水平不高，影响了他们的工作积极性和服务质量。
5.专科医疗资源不足基层医院往往无法提供高水平的专科医疗资源，患者需要转诊到大医院就诊。
这不仅影响了基层医院的医疗质量，也加重了大医院的负担。
二、对策分析1.提高待遇和福利加大基层医疗人员的工资和福利待遇，增加吸引力，留住医生和护士，避免人才流失。
同时，鼓励医生和护士参与继续教育培训，提升他们的专业知识和技能水平。
2.加强医疗设备投入政府应加大对基层医院医疗设备的投入，提供先进的医疗设备，满足基层医院对诊疗设备的需求。
同时，建立医疗设备维护和更新机制，确保设备的正常运行和使用。
3.优化医疗服务体系改进现有的医疗服务体系，推动预约挂号、在线问诊、电子病历等医疗信息化应用，提高患者就诊的便利性和效率。
加强基层医院与上级医院的协作，实现患者在不同层级医院之间的顺畅转诊和联动。
4.完善医保政策提高基层医院的医保支付待遇，能够更好地激励医生和护士积极开展医疗服务，并改善医患关系。
基层医院存在的主要问题及对策研究
基层医院存在的主要问题及对策研究一、引言随着我国医疗体制改革的不断推进，基层医院承担着为大多数人提供基本医疗服务的重要职责。
然而，在实际运行中，我们也发现了一些基层医院存在的主要问题。
本文将分析这些问题，并提出相应对策以改善当前形势。
二、专科资源不足与优质就诊需求1. 问题描述：由于投入有限和分工不明确等原因，许多基层医院没有足够的专业领域覆盖。
患者在需要看到专家时，必须前往高级别或大型综合性医院。
2. 对策建议：加强各地区之间协作机制，促进资源共享与合作。
政府可以通过财政补助来支持跨机构会诊和专家远程指导等方式来增加专科资源。
三、人才缺乏与培训需要1. 问题描述：目前，部分地区尤其是偏远农村地区缺乏合格的医务人员和管理人员。
同时，新兴技术和理念方面的知识更新不及时，导致医护人员的能力水平滞后。
2. 对策建议：加大基层医疗队伍建设力度，鼓励优秀医学生毕业后承担基层服务义务，并提供必要的培训和发展机会。
同时，政府可以设置专项经费用于基层医疗技术培训和知识更新。
四、药品供应与使用问题1. 问题描述：一些基层医院在药品进货、储存和配送方面存在管理不善等问题，导致患者无法得到质量保证的药物。
部分患者在出院后无法继续服用必需药物。
2. 对策建议：完善基层医院药品采购机制，并加强对仓库管理和联合采购的监管。
此外，在严格控制价格的前提下，提高政府财政投入以确保良好的基本药物供应。
五、信息化建设与电子健康档案1. 问题描述：一些地区缺乏有效的信息化系统，部分基层医院使用纸质档案难以共享患者信息并进行研究。
同时也因为缺少相应技术和设备，无法提供便捷的医疗服务。
2. 对策建议：推动基层医院信息化建设，在各级医院之间实现档案数据互联互通，方便患者就诊。
鼓励企业和科研机构与基层医院合作，共同开发适用于基层的电子健康档案系统。
六、对策落实与政策支持1. 问题描述：尽管有一些解决方案已经提出，但是缺乏有效的执行手段和政策支持，使得这些对策难以落地。
基层医院存在的问题及对策建议
基层医院存在的问题及对策建议一、基层医院存在的问题基层医院是指位于城乡结合部或农村地区的医疗机构，承担着为广大群众提供基本医疗服务的重要任务。
然而，基层医院在实践中存在着一些问题，制约了其服务质量和水平的提升。
主要问题包括：医疗资源不足、医疗水平不高、医院管理不规范等。
1. 医疗资源不足基层医院的医疗资源相对紧缺。
一方面，人才力量不足，医生、护士等专业人员数量有限，且大部分优秀人才倾向于选择在二、三级医院从业，导致基层医院人才队伍相对薄弱。
另一方面，医疗设备和药品供应不足，很多基层医院缺少先进的医疗设备和必要的药品，难以满足患者的需求。
2. 医疗水平不高与二、三级医院相比，基层医院的医疗水平相对较低。
一方面，基层医院由于经费不足，往往无法提供先进的医疗技术和手段，导致一些高难度的疾病难以确诊和治疗。
另一方面，基层医生的专业知识和技术水平不够完善，缺乏及时更新知识和技能的机会，影响了医疗服务的质量。
3. 医院管理不规范基层医院的管理问题普遍存在。
一方面，部分基层医院存在着腐败现象，包括药品滥用、医疗费用收取不规范等，严重影响了医院形象和群众对医疗机构的信任度。
另一方面，一些基层医院的内部管理体制不健全，导致岗位职责不明确、工作流程不畅等问题，影响了医院的运行效率和服务质量。
二、对策建议为了解决基层医院存在的问题，提高其服务水平和质量，需要采取一系列的对策。
下面将从加大医疗资源投入、提高医疗水平和完善医院管理等方面提出具体建议。
1. 加大医疗资源投入政府应加大对基层医院的资金投入，提高医疗设备和药品供应的供给能力。
同时，建立完善的人才培养和激励机制，引导优秀医生和护士到基层医院工作，提高基层医院的人才水平。
2. 提高医疗水平加强对基层医生的培训和学术交流，提高其专业知识和技术水平。
推广先进的医疗技术和手段，加强基层医院与上级医院的合作，实现病种的分级诊疗和转诊制度。
加强基层医院的科研力量建设，推动医学科学的创新和发展。
基层医疗卫生机构存在的问题及原因
基层医疗卫生机构作为医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着为广大人民裙众提供基本医疗和公共卫生服务的重任。
然而，在实际运行过程中，基层医疗卫生机构不可避免地存在着一系列问题，这些问题不仅影响了基层医疗卫生服务的质量和效果，也制约了基层医疗卫生事业的健康发展。
深入剖析基层医疗卫生机构存在问题的原因，对于探寻解决之道、推动基层医疗卫生事业的改革与发展具有重要意义。
一、基层医疗卫生机构存在的问题（一）医疗资源配置不均衡基层医疗卫生机构的医疗资源分布存在严重不均衡现象。
优质医疗人才匮乏，高水平的医生、护士等专业人员大多集中在大城市的大医院，基层医疗卫生机构难以吸引到优秀人才。
即使有少数人才愿意到基层工作，也往往由于待遇低、发展空间有限等原因而流失较快。
另医疗设备相对落后，基层医疗卫生机构缺乏先进的医疗检测设备和诊断仪器，难以满足患者的诊疗需求，影响了医疗服务的质量和准确性。
（二）服务能力有待提升基层医疗卫生机构的服务能力与裙众日益增长的医疗卫生服务需求相比还存在一定差距。
医疗技术水平有限，一些常见疾病的诊断和治疗能力不足，对于一些疑难病症缺乏有效的治疗手段。
公共卫生服务的开展不够深入和全面，预防保健工作未能充分发挥应有的作用，健康教育、慢性病管理等工作流于形式。
服务态度和服务质量有待提高，部分医务人员服务意识淡薄，缺乏耐心和责任心，对待患者不够热情周到，影响了患者的就医体验。
（三）运行管理体制不完善基层医疗卫生机构的运行管理体制存在诸多不完善之处。
绩效考核机制不科学，考核指标往往侧重于医疗业务指标，而忽视了公共卫生服务等方面的考核，导致医务人员重医疗轻预防的倾向较为明显。
另财务管理不够规范，资金使用效益不高，存在浪费现象。
信息化建设滞后，医疗信息系统未能实现互联互通，信息共享程度低，影响了工作效率和管理水平的提升。
（四）医保政策落实不到位医保政策是保障裙众就医的重要制度，但在基层医疗卫生机构中，医保政策的落实存在一定问题。
基层医院存在的问题及改进措施
基层医院存在的问题及改进措施一、基层医院存在的问题基层医院作为我国卫生服务体系的重要组成部分，承担着社区居民就医需求的满足和基本医疗服务的提供。
然而，随着人口老龄化加剧以及城乡发展不平衡等因素的影响，基层医院也面临着一些问题。
1. 缺乏专科技术支持：相对于大型综合医院而言，很多基层医院在专科技术支持方面存在缺失。
由于专家资源集中在大城市的三甲医院，许多患者需要转诊或是花费较高成本前往其他城市就诊。
2. 人员流动性大：由于薪酬待遇较低、职称晋升难度大等原因，许多优秀的医务人员选择离开基层医院去到其他地方发展。
这导致了基层医院对于经验丰富和具有高水平技术能力的医护人员数量不足。
3. 基础设施建设滞后：部分基层医院在场地、设备购置等方面存在投入不足和落后现象。
这使得基层医院难以提供高质量的医疗服务，同时也限制了医护人员的工作效率和患者的就医体验。
4. 服务意识不强：由于庞大的患者数量和繁琐的工作流程，一些基层医院在服务态度、沟通技巧等方面存在欠缺。
部分医务人员可能对患者缺乏耐心和关爱，导致患者对基层医院的信任度下降。
二、改进措施针对基层医院存在的问题，有必要采取一系列改进措施来提升基层医院的服务质量和管理水平。
1. 加强技术支持：政府应加大资金投入，建立起完善的远程会诊系统，通过信息化手段将优秀专家资源引导至基层医院。
此外，加强定向培训计划、举办学术交流活动等方式也能够提升基层医务人员的专科技能水平。
2. 提高待遇与职称晋升机制：政府应更加关注基层医务人员的待遇，并建立起合理公正的职称评定体系，激励医师们在基层事业发展。
同时，改善基层医疗机构的管理制度和工作环境，提高工作满意度与归属感。
3. 加大基础设施投入：政府需加大对基层医院的资金投入，用于场地扩建、设备更新等方面。
通过提升基础设施水平，能够为医务人员提供更好的工作条件以及为患者提供更便捷的就医服务。
4. 增强服务意识：加强医护人员的沟通技巧培训，并设立反馈机制，鼓励患者给予评价和建议。
基层卫生院存在的问题及对策
基层卫生院存在的问题及对策一、问题描述基层卫生院是我国医疗体系的基本组成部分，负责提供基本的诊疗和健康服务。
然而，目前基层卫生院存在着一些问题。
1. 人员不足：由于城乡差异和医护人员流动性大等因素影响，许多基层卫生院面临着医疗资源紧缺的问题。
特别是在偏远农村地区，常常只有少数几位医护人员能够满足整个社区或乡镇的需求。
2. 设施设备不完善：相比大型综合医院，许多基层卫生院的设施条件较为简陋，缺乏先进的仪器设备和全面覆盖各类诊断与治疗手段。
这限制了其在复杂病情下进行准确诊断和有效治疗方案选择。
3. 服务能力有限：由于专科人才普遍集中在大城市或高水平综合医院，导致很多基层卫生院对某些特殊领域的就诊需求无法得到妥善处理。
同时，在日常门诊工作中，由于时间、经验等限制，医护人员难以满足患者对个性化诊疗方案的需求。
4. 医疗质量和安全问题：一些基层卫生院的医疗水平参差不齐，缺乏严谨的管理和规范的操作流程。
这使得在一些基层卫生院就诊时，患者面临着安全和效果不确定性。
二、解决对策为了改善基层卫生院存在的问题并提高服务质量，以下是几项应采取的对策：1. 人员支持与培训：政府应加大人力资源投入力度，在城乡结合部设立更多基层卫生技术人员培训机构，并提供相应奖励政策以留住优秀医护人才。
同时，在现有基层卫生院中加强持续教育培训项目，提高专业素养和动态更新知识。
2. 设施及设备改进：政府在预算中设置专项资金用于改善基层卫生院设施条件，并购置先进仪器设备。
此外还可以鼓励社会各界捐赠或给予税收优惠政策，以提高基层卫生院的诊疗条件。
3. 专科资源共享：通过全面推行远程医疗服务和会诊制度，在传统的线下就诊模式之外，引入互联网技术手段，将大型医院的专科资源与基层卫生院进行有效对接。
这样可以解决患者就医难题，并充分利用专家资源为基层卫生院提供指导和支持。
4. 提高管理与质控水平：加强对基层卫生院的管理监督，并建立健全标准化操作流程和安全控制机制。
基层医院存在的主要问题及对策建议
基层医院存在的主要问题及对策建议基层医院是基本医疗卫生服务的主要提供者，在我国的医疗体系中起着非常重要的作用。
然而，基层医院在提供服务的过程中也面临着许多问题。
本文将探讨基层医院存在的主要问题以及对策建议。
一、主要问题：1. 医疗资源不足：基层医院通常面临医疗设备和人力资源的不足。
由于经费限制，很多基层医院无法购买到先进的医疗设备，这使得诊断和治疗效果有所受限。
同时，医生和护士的数量也不足，导致医生负担过重，无法提供高质量的医疗服务。
2. 人员培训不足：基层医院的医务人员通常接受的培训较少，医疗技术水平相对较低。
这会导致医生和护士在处理疑难病例时无法提供准确的诊断和治疗方案。
3. 经济利益驱使：一些基层医院存在经济利益驱使的问题，可能在医疗服务过程中为患者推销不必要的药品和检查项目。
这不仅会增加患者的负担，也会影响基层医院的信誉。
4. 收费过高：虽然基层医院定位为提供基本医疗服务，但有些基层医院存在收费过高的问题。
高昂的医疗费用会让一些患者望而却步，导致他们无法及时得到必要的医疗服务。
二、对策建议：1. 提高医疗资源：政府应加大对基层医院的投入，提供更多的经费用于购买现代化的医疗设备。
同时，加大对基层医院人力资源的培养力度，鼓励医生和护士参与进修和培训。
2. 加强人员培训：政府和卫生部门应加大对基层医院医务人员的培训力度，提高他们的专业水平。
可以通过举办培训班、派出专家到基层医院进行指导等方式，提升基层医院医务人员的技术能力。
3. 改善薪酬待遇：政府应加强对基层医院医务人员的薪酬改革，提高他们的待遇和福利。
这样可以确保基层医院能够留住人才，提高整体医疗服务质量。
4. 加强监管：政府和卫生部门应加强对基层医院的监管力度，建立健全的监管机制，防止医院内出现不规范的行为。
同时，对于存在违规行为的基层医院需要进行严肃的处罚，以确保医疗服务的安全和质量。
5. 提供经济支持：针对基层医院收费过高的问题，政府可以出台相关政策，提供经济支持，减轻患者的经济负担。
基层医院存在的问题及对策
基层医院存在的问题及对策一、基层医院存在的问题1. 医疗资源不足：基层医院在设备、医生、护士、药品等方面的医疗资源相对不足，无法满足居民的基本医疗需求。
许多基层医院缺乏先进的医疗设备，影响了诊断和治疗的水平。
2. 医疗技术水平不高：基层医院的医疗技术和专业水平相对较低，特别是在高端医疗领域和复杂疾病的治疗上。
一些基层医院医生的技术水平相对较低，导致诊断错误和治疗不当的情况发生。
3. 服务态度不佳：一些基层医院的医务人员服务态度差，患者面临服务不周、医疗信息不透明，以及医患沟通不畅的问题。
这给患者带来了不便和不满，也严重影响了基层医院的口碑和信誉。
4. 资金不足：基层医院的资金来源主要依赖于政府财政拨款和患者自费，而且常常面临财政支出不足的困扰。
资金不足导致医疗设备更新缓慢，医务人员的培训和薪酬待遇也无法得到改善。
5. 医患矛盾尖锐：由于医疗资源不足和服务态度问题，医患关系紧张，医患矛盾不断升级。
患者对医疗服务的期望过高，医务人员则面临工作压力大和暴力事件的威胁。
6. 缺乏科学管理和规范化运作：一些基层医院在管理方面存在问题，缺乏科学管理和规范化运作的机制。
这导致人力资源的浪费，工作效率低下，质量控制困难等一系列问题。
二、基层医院存在问题的对策1. 完善医疗资源配置：加大对基层医院的投入，提供先进的医疗设备和技术培训，确保医疗资源的充足性。
同时，加强基层医院与上级医疗机构的协作，实现资源共享和转诊制度的畅通。
2. 提高医疗技术水平：加强医生和护士的培训，提高其专业水平和技术能力。
同时，设立相应的绩效考核机制和职业发展通道，激励医务人员提高自身素质和技术水平。
3. 建立良好的医患关系：加强医患沟通，提高医务人员的服务意识，改善服务态度。
建立医疗纠纷调解机构，及时解决医患矛盾，减少患者的不满情绪。
4. 加大财政投入：政府应加大对基层医院的财政扶持力度，增加医疗资源的投入，并建立合理的资金保障机制。
引入社会资本，吸引民间投资，提高基层医院的经济效益。
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基层医院存在的问题第一篇：基层医院存在的问题存在的问题：一、基层医疗单位运行艰难。
有一半的镇街（中心）卫生院连续多年出现亏损，主要原因是基层单位技术人员招录难，医院点多，医疗业务差。
个别卫生院由原来的多个乡镇卫生院合并而来，公共卫生任务逐年加大，为方便群众就医，原撤销镇乡镇卫生院作为现卫生院的门诊部继续保留，导致医院人员增加，为使医院工作顺利开展，不得不聘用临时人员做好这些公益性工作，这部分人员的工资和多门诊营业的公用经费，财政没有纳入预算，从而导致医院成本大增。
再加上医院本身负担就重，根本就没有多余的钱来对医院设备进行更新，由于医院条件差，稍微条件好一点的家庭根本不在当地就医，医院业务收入自然下滑，造成医院亏损的主要原因。
二、建议。
为保障广大群众享有最基本的公共卫生和计划生育服务，体现公立医院公益性服务职能，建议区财政加大对基层医疗机构的投入力度，按照“四个保障”的要求，除现有在编人员和公用经费保底外，在基层医院建设和设备更新上给予保障，在基层医院人员招录上降低招录门槛和招考方式，确保基层医疗机构有人做事。
第二篇：基层医院疫情报告管理存在问题及对策基层医院疫情报告管理存在问题及对策梅江区妇幼保健院预防保健科邓秋红疫情报告是传染病监测和管理的基础, 是防治传染病的重要信息。
疫情报告的及时与准确, 是发挥传染病防治效果的重要前提, 因此疫情报告在传染病防治工作中起着至关重要的作用。
近年来,随着传染病管理工作的不断深化和发展, 疫情管理的内容和要求也发生了很大的变化,抓好医疗单位的疫情报告是降低漏报率的关键,而基层医院在疫情报告中起重要作用。
现就基层医院疫情管理中存在问题进行探讨。
1、存在问题1.1管理措施不力。
基层医院虽然有管理制度, 疫情登记有关资料基本齐全, 有专人从事疫情管理工作,并定有相应的奖惩制度。
但对基层医院而言, 疫情报告虽是上级卫生部门年终检查内容之一, 但由于它不能象临床科室一样给医院直接带来经济效益,导致有些临床医生和科室主任不够重视, 疫情报告奖惩制度流于形式,未与疫情报告质量考核挂钩,对医务人员无激励与制约, 给疫情管理工作带来困难。
1.2医务人员思想不重视。
部分医务人员缺乏大卫生观念,存在着重临床轻预防的思想,对传染病的疫情报告认识不到位,认为与自己的工作关联不大,甚至有人认为登记门诊日志与报告疫情是一种负担,还有部分医务人员对《传染病防治法》与《实施办法》不了解,对疫情报告范围与时限不熟,导致漏报、迟报。
1.3门诊日志、化验登记及疫情报告卡填写项目不全。
(1)部分医务人员门诊日志缺项、漏项严重, 如就诊、发病日期、职业、初复诊或诊断等项目不填或填写不全。
(2)化验登记本未注明化验者性别、年龄及开单医生名字。
(3)疫情报告卡填写不完整,出现地址、户口填写不全,发病日期、家长姓名、诊断依据漏填等。
以上现象给疫情漏报检查带来不便,甚至使传染病的疫情报告漏报调查工作无从查起。
1.4门诊日志书写不规范。
主要反映在以下几点:(1)一些门诊医生字迹缭草, 龙飞凤舞, 根本无法辨认是何诊断。
(2)初复诊概念不清,认为病人只要在医院就诊过,不论何病再次就诊都属复诊,故出现一些门诊日志上全部都是复诊的现象。
(3)职业、诊断千篇一律或不规范, 如个别医生的门诊日志登记本上职业一栏全写“无”、诊断全为“ 上感”,这些情况都给漏报检查带来一定困难。
1.5疫情迟报、漏报。
主要原因如下:(1)医务人员思想上不重视,门诊日志登记不全。
(2)将初诊误为复诊。
(3)有关化验单未及时反馈给开单医生, 或由病人自行拿走,医生不知化验结果,如医生诊断为肠炎、阴道炎, 而经查化验室登记发现应为痢疾、淋菌,则由此造成人为迟报、漏报。
(4)部分医务人员认为疑似病例未确诊而不报, 从而导致迟报、漏报率增加,给疫情管理工作增加了难度。
、管理对策以上问题客观地反映了基层医院疫情报告管理中的薄弱环节,针对这些问题建议采取如下对策。
2.1领导重视, 提高认识。
为搞好传染病管理工作,提高疫情报告质量,各级领导要提高对疫情报告工作重要性认识, 要认识到包括疫情报告在内的传染病防治工作是一项涉及整个社会的系统工程, 它是一个国家发展、进步、文明的体现, 它不是某个机构能够完成的任务,各级政府强有力的组织领导,对传染病防治的成功与否起着决定性作用。
因此各部门要通力协作, 齐抓共管,医院领导要认识到传染病管理所产生的效益反映在整个国民经济的顺利增长和国家的公共安全, 而不是直接以经济效益来反映。
要重视医院防保科的组织建设, 并从人、财、物各方面给予一定支持,以保证疫情工作的顺利开展。
2.2 在职医务人员的普法教育，在医护人员中加强《传染病防治法》的学习教育，不断增强法制观念，提高执法的自觉性，强化预防意识，明确职责，在医务工作中严格执行管理制度，操作规程，防止传染病的医源性感染、医院内感染、实验室感染以及致病性微生物的扩散。
2.3 岗前培训我院对每年新分配来的医生进行传染病管理的岗前教育，学习《传染病防治法》及《实施办法》的规定，学习各种规章制度传染病报告卡的填写要求，并定期到临床检查考核。
2.4 加强学习,完善制度。
发动医务人员认真学习《中华人民共和国传染病防治法》和《广西壮族自治区传染病报告实施办法》, 加强疫情报告知识教育,提高医务人员疫情报告意识, 并把这种学习活动纳入每年的岗前培训, 同时完善疫情管理制度, 明确首诊首科负责制, 责任到人,将疫情报告制度做为科室质量管理考核与年终考核的一项重要内容, 严格与奖惩制度挂钩, 做到有章可循。
2.5 建全登记,杜绝漏报。
对基层医院疫情报告进行规范管理, 统一门诊日志项目, 并提出规范化要求,建全门诊日志、住院登记、化验室登记、传染病病例登记和疫情报告卡, 责任疫情报告人严格按照报告时限上报各种疫情, 采用专人负责,发现问题及时反映,坚持自查制度和奖惩制度等,提高医务人员疫情报告工作主动性,不断完善、增加疫情管理工作的方式方法,杜绝漏报,提高疫情管理质量。
2．6在预防保健科的督导下，检验科、放射科等辅助科室也更深刻了解如何发挥疫情处理中的作用，发现传染病阳性结果，立即向送检临床科室发出报告；若发现甲类和乙类传染病中的艾滋病、肺炭疽、脊髓灰质炎阳性结果在向送检科室发报告的同时电话报告预防保健科，为防止疫情漏报多设了一道防线，有效地提高了传染病及时报告率和疫情处理率。
2.7加强监督, 依法管理。
卫生部门严格依照《传染病防治法》及《实施办法》, 加大法制管理的力度,加强各级政府对传染病防治工作的领导,加强对各级医疗单位传染病报告的日常管理, 加强检查基层医院疫情报告的落实情况, 确保基层防保组织最基本的工作经费和主动监测工作的开展,强化监督执法力度,对疫情报告实行规范化、制度化、法制化管理, 使疫情报告管理工作迈向一个新的台阶。
强化对传染病的管理，提高防治水平，是预防传染病发生、传播的有效手段。
通过抓医院传染病报告规范化管理，建立健全传染病疫情监控制度，及时准确地掌握各类传染病的流行态势，有计划地预防、控制各种急、慢性传染病发生和流行，将传染病控制在一定水平和把暴发疫情消灭在萌芽之中。
参考文献［1］李革莉桂林市法定传染病疫情报告管理现状调查［J］职业与健康，2004,20(1):86～87［2］方艳,李灵辉,李东悦,等广东省2001年法定传染病疫情报告系统质量评估［J］华南预防医学，2003,29(1):37～39［3］杨宏伟1809张法定传染病报告卡填报时限统计分析［J］第三篇：基层医院健康教育工作中存在的问题及对策基层医院健康教育工作中存在的问题及对策随着医学模式的改变和人民生活水平、文化素质的提高，生命质量问题愈来愈被重视，健康保健亦愈来愈显得重要，新的健康观念对护理专业人员提出更新更高的要求。
健康教育是医院工作中不可缺少的内容，它贯穿在医疗、护理、检查和康复的全过程。
住院病人的健康教育是以医院为教学基地，以住院病人及家属为教育对象，进行疾病预防、康复以及有关医疗、护理、自我保健知识的系统化教育，使病人自觉的采用有利于健康教育的行为，以改善维持和促进身、心两方面的健康，健康教育不能以某种固定模式进行，应根据不同病种、不同疾病阶段、不同知识结构、不同心理状态和不同需要层次进行宣教，尤其是基层医院，医院条件较差，人们缺乏卫生知识，自我保健意识淡薄，因此，开展健康教育工作至关重要。
1 存在的问题1.1 对健康教育的观念、目的认识不清健康教育是通过有计划、有组织、有系统的教育活动，使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病、促进健康、提高生活质量。
其目的是通过健康教育的活动过程，达到改善、维护和促进个体健康状况。
而临床部分护士习惯用“卫生宣教”代替“健康教育”，把“健康教育”看作是“卫生宣教”的延续，认为健康教育就是让患者及家属掌握所患疾病的常规护理知识，缺乏从患者的行为改变和态度转变上考虑，不能从根本上转变患者的不健康的行为。
1.2 重视不够，工作流于形式1.2.1 护士长对护理健康教育不够重视工作缺乏责任心，不按照质量标准严格要求护士实施健康教育，检查、监督、指导力度不够。
每天只满足于完成打针、发药、处置一般性护理工作，把健康教育视为可做可不做的份外事。
患者少或护理部检查时就做，患者多或不检查时就不做，致使护理健康教育流于形式。
1.2.2 护士对护理健康教育工作厌烦护士不愿意做健康教育工作，迫于工作压力不得已而为之，因此工作态度敷衍，只是进行简单的常规宣教，被动地回答患者提出的问题，不能根据患者的具体情况进行主动的、系统的健康教育。
没有尽到护士职责，也体现不出护士的自身价值所在，同时，也限制了护理工作的发展。
1.3 缺乏科学的工作程序护士对健康教育程序是科学的、逻辑的认识问题和解决问题的工作方法，护士对此认识不足，不能熟练应用健康教育进行工作。
忽视资料收集、评估、计划和效果评价各环节的工作，只重视实施环节，但在实施过程中，不强调患者的主动参与，没有使患者明确医学的目的是让患者成为防治疾病的主体，成为自己健康的主宰，而是以主观认为患者存在的问题为出发点，开展健康教育，致使健康教育成为单纯的说教方式的疾病常规护理知识的灌注，缺乏针对性、可行性，因此健康教育效果不理想。
1.4 知识缺乏我院是一所基层综合性医院，大部分护士均为中专学历，虽然掌握了不少相关疾病的预防、保健和康复护理知识，但仍缺乏健康教育理论知识和专业技能的培训，更缺乏有关心理学、论理学、人文学、美学、社会公共学等方面的知识及良好的社会交际能力，其知识结构远远不能满足新护理模式下的要求，不能有效的与病人沟通及实施完整高效的健康教育。
致使健康教育效果不佳。