网上招聘系统需求分析
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着高校毕业生就业压力的不断增大，高校求职招聘网站逐渐成为解决问题的有效途径。
该系统旨在为高校学生提供一个方便快捷的求职招聘平台，使学生能够通过该平台浏览、搜索和申请招聘信息，同时也为企业提供一个便捷的招聘渠道。
本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。
二、系统需求分析1. 学生需求分析：a) 注册与登录：学生需要通过注册账号并登录系统，以便进行信息填写和职位申请。
b) 个人信息管理：学生需要能够管理自己的个人信息，包括简历、求职意向、教育经历等。
c) 招聘信息浏览与搜索：学生需要能够浏览和搜索符合自己要求的招聘信息。
d) 职位申请：学生需要能够在线提交职位申请，并实时获取职位申请状态。
三、系统设计1. 系统架构设计：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端使用HTML、CSS和JavaScript 开发，后端使用Java语言开发，数据库使用MySQL存储数据。
2. 数据库设计：系统数据库主要包括以下表：a) 学生表：存储学生的个人信息，包括学生ID、姓名、性别、年龄、电话号码等。
b) 企业表：存储企业的信息，包括企业ID、名称、联系人、电话号码等。
c) 招聘信息表：存储发布的招聘信息，包括职位名称、要求、薪资等。
d) 职位申请表：存储学生的职位申请信息，包括学生ID、招聘信息ID、申请时间等。
3. 前端设计：a) 学生前端：学生前端包括注册登录页面、个人信息管理页面、招聘信息浏览与搜索页面、职位申请页面等。
b) 企业前端：企业前端包括注册登录页面、招聘信息管理页面、应聘者管理页面等。
四、系统实现1. 前端实现：a) 使用HTML和CSS设计网页布局，使用JavaScript实现页面动态效果。
b) 使用AJAX技术与后端进行异步数据交互。
3. 数据库实现：a) 使用MySQL数据库管理系统创建数据库和表结构。
b) 使用JDBC连接数据库，执行SQL语句进行数据操作。
2024年网络招聘市场分析报告
2024年网络招聘市场分析报告1. 引言网络招聘成为近年来人才招聘的主要渠道之一。
本报告旨在对网络招聘市场进行分析和研究，了解其发展现状、趋势以及市场竞争情况。
通过对市场规模、高需求行业、平台特点以及用户需求的研究，为人才招聘企业和求职者提供有价值的参考依据。
2. 网络招聘市场规模与趋势分析2.1 市场规模网络招聘市场在过去几年中呈现稳步增长的趋势。
根据市场研究数据，2019年网络招聘市场交易额达到XX亿元，同比增长XX%。
预计未来几年市场规模将进一步扩大。
2.2 高需求行业在网络招聘市场中，一些行业表现出明显的人力资源需求增长。
互联网、金融、教育等行业的招聘需求持续上升，并呈现出高薪、高技能的特点。
这些行业对网络招聘平台的依赖度较高，也推动了市场的发展。
3. 网络招聘平台特点与竞争情况3.1 平台特点网络招聘平台具有以下特点：•多样化的职位信息：平台上可提供各行各业的岗位信息，满足不同求职者的需求。
•数据化的人才管理：平台提供强大的人才管理系统，使企业能够更高效地筛选和管理候选人。
•个性化推荐系统：根据求职者的条件和倾向，平台能够智能推荐适合的职位。
•快速的招聘流程：网络招聘平台提供在线申请和面试的机会，加快了招聘流程。
3.2 竞争情况网络招聘市场竞争激烈，主要有以下几个主要参与者：•一线品牌平台：如拉钩、猎云网等大型平台，在市场上拥有较高的知名度和用户粘度。
•传统招聘网站：以智联招聘、前程无忧等为代表，虽然受到新型平台的冲击，但仍然保持一定的市场份额。
•行业垂直领域平台：如智联医疗、BOSS直聘等，专注于特定行业的招聘需求，具有一定的竞争优势。
4. 用户需求与趋势分析4.1 求职者需求求职者对网络招聘平台的期望主要包括：•多样化的职位选择：求职者希望平台能提供多样化、高质量的职位选择，能够尽快找到适合自己的工作机会。
•个性化推荐：求职者希望能够根据自身需求和能力获得个性化的职位推荐，提高匹配度。
boss直聘需求分析_招聘篇
招聘篇一、个人信息设置包括头像、姓名、微信号、接收简历邮箱、认证boss身份、所在公司、我的职位、团队亮点、团队介绍。
认证Boss身份：在工商局中，查找公司全称，如果找到，？？？？。
如果工商局中没有找到公司名称，选择提交的认证材料（4选1）：名片、工牌、在职证明、营业执照，进行上传照片或者拍照，提交给系统进行人工审核。
所在公司：公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。
二、职位管理2.1、职位发布公司信息（不可修改）、职位类型（字典项）、职位名称（默认为职位类型，课修改）、技能要求（最多选择三个标签）、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点（默认为公司地址）、职位描述。
职位提交后，职位名称、职位类型、工作城市将不可以修改。
职位发布后，提示对职位使用“急聘直通卡”，预计求职人数增加6倍。
（新职位24小时内购买专享8.8折优惠）急聘直通卡：作用：职位置顶展示，系统批量邀请匹配牛人投递。
急聘效果：持续24小时价格：原价498元，8.8折后438元。
付款方式：系统钱包中的直豆，可以使用优惠券。
2.2、职位显示已发布职位列表：职位名称、沟通人数、查看人数、通过分享查看人数职位详细信息：显示沟通人数、查看人数、通过分享查看人数、职位详细信息、公司详细信息及特点、boss的活跃状态。
2.3、职位操作可以关闭职位、编辑职位三、沟通过显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。
点击后查看该人的详细简历信息及类似的求职牛人。
详细简历操作：可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发，可以进行沟通。
添加收藏：添加收藏求职者后，在求职者的“对我感兴趣”的列表中，就会出现Boss的信息。
（多收藏、取消几次后，Boss直聘系统就会出现重复记录同时出现错误）取消收藏：在求职者的“对我感兴趣”的列表中，删除Boss的信息。
转发：转发给直聘同事：有两个条件，请确保您已认证Boss身份，请确保您的公司全称与您同事一致。
网上人才招聘系统需求分析 数据字典
网上人才招聘系统需求分析数据字典1. 用户(User)属性(Attribute)•用户ID (user_id): 用户的唯一标识符•用户名 (username): 用户的登录名•密码 (password): 用户的登录密码•姓名 (full_name): 用户的真实姓名•联系电话 (phone): 用户的联系电话•电子邮件 (email): 用户的电子邮箱•地址 (address): 用户的联系地址•注册日期 (registration_date): 用户的注册日期2. 公司(Company)属性(Attribute)•公司ID (company_id): 公司的唯一标识符•公司名称 (company_name): 公司的名称•公司描述 (company_description): 公司的简介•公司地址 (company_address): 公司的地址•联系电话 (phone): 公司的联系电话•电子邮件 (email): 公司的电子邮箱3. 职位(Position)属性(Attribute)•职位ID (position_id): 职位的唯一标识符•公司ID (company_id): 发布职位的公司的唯一标识符•职位名称 (position_name): 职位的名称•职位描述 (position_description): 职位的详细描述•招聘人数 (number_of_hires): 职位需要招聘的人数•截止日期 (deadline): 职位申请截止日期4. 简历(Resume)属性(Attribute)•简历ID (resume_id): 简历的唯一标识符•用户ID (user_id): 简历所属用户的唯一标识符•姓名 (full_name): 简历中的姓名•性别 (gender): 简历中的性别•出生日期 (date_of_birth): 简历中的出生日期•学历 (education): 简历中的学历•工作经历 (work_experience): 简历中的工作经历•项目经验 (project_experience): 简历中的项目经验•技能 (skills): 简历中的技能列表5. 投递记录(Delivery Record)属性(Attribute)•记录ID (record_id): 投递记录的唯一标识符•简历ID (resume_id): 被投递简历的唯一标识符•职位ID (position_id): 被投递职位的唯一标识符•投递日期 (delivery_date): 投递日期6. 面试邀请(Interview Invitation)属性(Attribute)•邀请ID (invitation_id): 面试邀请的唯一标识符•投递记录ID (record_id): 面试邀请对应的投递记录的唯一标识符•面试日期 (interview_date): 面试日期•面试地点 (interview_location): 面试地点•面试官 (interviewer): 面试官姓名•面试结果 (interview_result): 面试结果以上是网上人才招聘系统需求分析数据字典的详细描述。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
#软件需求分析网上招聘系统
网上招聘系统一项当远景文档1业务背景1.1 业务背景、客户和市场需求因为信息化的普及，网络在人们生活中的使用愈来愈宽泛，传统的招聘出现下边的问题，对于应聘者来说，招聘会按期召开，过期没有沟通的时机，同时也很难及时认识招聘信息，不利的沟通让很多人失掉了好多应聘的时机。
同时对于公司来说，因为公司的规模比较大，需要招聘的职工也好多，每次招聘总能收到不计其数的简历，怎样精选适合的应聘者经常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来好多的工作量，并且因为某些招聘人员的不负责任使得求职者的简历被弄丢而造成其失掉工作时机的现象也时有发生。
在这个全部讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完美的招聘系统能够帮助公司有效的发布招聘信息，不单减少了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提升工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人材的时间，并且也能够把公司向更多的人眼前推行，让更多的人知道公司，认识公司的中心业务，进而加大公司的著名度。
1.2 业务时机为实现公司和人材的及时沟通，来填补招聘中存在的各种不足。
在这类条件下，我们开发网上招聘系统。
人力资源部的工作人员经过这个招聘系统保护知识库，编制试题，公布职位和和这个职位相应的试题；应聘者能够经过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参和公司的招聘活动。
人力资源部的工作人员经过这个招聘系统能够统计整理这些简历，并依据应聘者的简历和试题分数提拿出需要面试的人员，而后依据必定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员能够随时阅读人员简历和面试的有关信息。
介绍出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中精选出切合公司招聘需求的人材，既知足了公司爱才如命的需求，也没知足了求职者获取工作的要求，进而达到共赢的场面。
1.3 业务目标（Business Objective，BO）和成功标准（Success Criteria，SC)用户界面友善、性能稳固，充分考虑备份、存档等系统保护策略，使操作人员能够更快的熟习系统同时使工作量最大限度的减少。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求（1）学生注册登录：学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。
（2）简历管理：学生可以填写、修改和上传个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。
（3）职位搜索：学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索，并查看相关职位的详细信息。
（4）简历投递：学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位，方便企业人力资源部门进行筛选。
（5）消息通知：学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。
3. 管理端需求（1）管理员登录：管理员需要具有权限登录系统，进行网站的日常管理和维护。
（2）用户管理：管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。
（3）数据统计：管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析，为学校和企业提供决策支持。
二、系统设计1. 系统架构设计（1）前端架构：采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。
（2）后端架构：采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言，结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。
（3）服务器架构：搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器，确保系统的稳定性和安全性。
2. 数据库设计（1）学生表：存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。
（2）企业表：存储企业的基本信息、招聘信息等。
（3）招聘表：存储企业发布的招聘信息。
（4）简历表：存储学生填写和上传的简历信息。
（5）管理员表：存储管理员的基本信息和权限控制信息。
3. 系统功能设计（1）学生端功能：包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。
（2）企业端功能：包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。
（3）管理端功能：包括用户管理、数据统计、系统维护等。
三、系统实现1. 前端实现（1）使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发，确保页面的美观和交互性。
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统，它充分利用互联网的优势，为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。
下面是该系统的设计和实现步骤：
1.需求分析：系统需要明确企业和求职者的基本需求，通过市
场调研、用户调研等方式，科学的确定系统的功能模块和系统服务，确保系统开发的准确性和合理性。
2.系统设计：系统需要根据需求分析，设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果，设计出合理的开发架构和系统方案。
3.前端开发：前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节，通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。
4.后端开发：包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发，通过采用JavaEE和Mysql开发，实现后端的逻辑和数据存储处理。
5.测试上线：系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试，在确认无误后，才能发布上线，让使用
者能够使用体验系统功能。
6.后期维护：系统上线后，还需要进行技术维护和安全维护等
工作，保证其长期稳定性和安全性。
7.获取用户数据反馈，持续优化：通过数据反馈，持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能，满足不断变化的用户需求。
通过以上步骤的设计实现，网上人才招聘系统就可以完整的打造出来，并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。
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项目名称网上招聘系统系统需求分析规格说明书组长：李娜组员：***肖欢潘晓王牡丹目录1. 引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2项目背景 (2)2. 任务概述 (3)2.1系统目标 (3)2.2 应用环境 (3)3.功能规格 (4)3.1 角色定义 (4)3.1.1应聘者 (4)3.1.2管理用户 (5)3.2系统主用例图 (6)3.3客户端子系统 (6)3.3.1职位选择 (8)3.3.2简历输入 (8)3.3.3 问卷回答 (9)3.4 管理端子系统 (9)3.4.1登录管理 (11)3.4.2 题库管理 (11)3.4.3 问卷管理 (12)3.4.4 职位发布 (13)3.4.5 简历管理 (13)3.4.6 面试管理 (14)3.4.7 用户管理 (14)4.性能需求 (15)4.1 界面需求 (15)4.2 响应时间需求 (15)4.3 可靠性需求 (15)4.4 开放性需求 (15)1.引言1.1编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：·设计人员：·开发人员：·项目管理人员：·测试人员：·用户。
1.2项目背景本项目是一个网上招聘系统，考虑到使用该系统的公司可能规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。
2.任务概述2.1系统目标·系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；·系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；·系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；·平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；·通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。
2.2 应用环境根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷、简历提交等。
管理端的功能提供公司的人力资源管理人员（HR）进行的知识库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。
它们的关系如图所示。
图2-1 网上招聘系统流程图3.功能规格3.1 角色定义角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
3.1.1应聘者应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。
3.1.2管理用户管理用户是指管理端的用户，此用户派生两个子类，HR和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，它又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。
系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，他们的关系如图所示。
图3-1 管理用户角色的关系管理用户具体说明如下：HR·试题管理者。
管理题库、组织相关问卷。
·职位发布者。
根据公司的需要发布相应的职位。
·面试管理者。
整理应聘者的简历、对简历合格人员进行面试。
系统管理员通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删，权限的设置等功能。
3.2系统主用例图网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。
客户端子系统功能主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。
管理端子系统功能是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。
系统的主用例如图所示。
图3-2 系统的主用例图3.3客户端子系统应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。
在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等说明，按职位发布日期排序。
当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果应聘的话，可以填写简历信息，并回答问题，最后将问卷连同简历一同提交。
活动图如图所示。
图3-3 客户端的活动图客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答问卷等功能，用例图如图所示。
图3-4 客户端的功能用例图客户端管理的这些用例描述如下：职位选择：应聘者登录到招聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序。
当点击某个招聘职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述、职位要求、招聘人数等。
简历输入：简历输入包括输入应聘者的基本信息、工作经历、教育经历、基本技能、家属关系、个人简短评价等，它们组成应聘者的简历信息。
问卷回答：应聘者在输入简历后必须回答问卷，问卷分为价值取向、工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答情况和简历情况来选择应聘者。
3.3.1职位选择职位选择是显示目前正在招聘的所有职位以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。
具体描述如下：用例描述：应聘职位选择；执行者：应聘者；前置条件：应聘者已登录系统；后置条件：选择应聘职位后，则可以输入简历。
基本路径：a)应聘者登录到公司的招聘网页，显示目前的招聘职位列表，发布的日期，招聘的人数等；b)点击任何一个招聘职位可以浏览招聘职位的详细信息，包括职位工作描述、对应聘者的要求、招聘人数等信息。
c)如果对这个职位满意，可以点击“应聘该职位”进入填写简历信息页面，开始填写简历和回答问卷等环节。
3.3.2简历输入如果应聘者满意某个职位，就开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，然后输入工作经历、教育经历、基本技能、家庭成员、自我介绍等内容，最后开始回答问卷。
具体描述如下。
用例描述：简历输入；执行者：应聘者；前置条件：应聘者已选择应聘职位；后置条件：简历输入后，则可以回答问卷。
基本路径：a)基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、E-mail、地址、邮编等信息；b)工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；c)教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描述等；d)基本技能信息输入，包括技能名称，熟悉程度、证书、其他说明等；e)家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄、与本人的关系、工作单位、职位等；f)自我介绍输入是对自己的简短评价，字数在100字以内。
3.3.3 问卷回答问卷回答要求应聘者回答问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数），具体功能描述如下。
用例描述：问卷回答；执行者：应聘者；前置条件：荧屏这已输入简历；后置条件：问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果。
基本路径：a)要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；b)每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交问卷；c)最后简历信息和回答好的问卷一起提交到服务器端。
3.4 管理端子系统管理端子系统主要是提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理、问卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分，每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。
管理端的用例图如下：图3-5 管理端用例图管理端的这些用例描述如下。
登录管理：登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名、密码，然后系统判断该用户的权限信息，不同的登录人可能拥有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。
题库管理：题库管理似乎由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加、删除、修改的功能及提供知识库试题的详细信息。
问卷管理：问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。
职位发布：职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改的功能。
简历管理：简历管理是由人力资源的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。
面试管理：面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间、然后对人员进行面试，记录面试结果。
用户管理：用户管理是用系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。
3.4.1登录管理登录到管理端的所有人都需要通过登录界面进入相应的管理界面。
在登录界面输入用户名和密码，系统首先判断用户名和密码的正确性，然后根据用户名确定权限，不同的登录者具有不同的权限，根据登录者具有的权限将相应的功能显示在管理界面上，没有权限操作的功能将不显示在这个界面上。
它的活动视图如下。
图3-6 登录管理活动视图3.4.2 题库管理在网上招聘系统中，有一套题库，是由大量的选择题组成，它是问卷的基本组成。
题库管理模块主要是完成对每个试题的增加、删除、修改、查询等维护功能。
具体描述如下。
用例描述：题库管理；执行者：试题管理者；前置条件：试题管理者已经登录系统；后置条件：如果题库维护成功，则数据库中的试题库随之变化，此时可以组织问卷。
基本路径：a)进入题库管理界面，首先展示目前题库已有的题目；b)点击每个题目可以详细浏览这个题目的具体内容，同时也可以对这个试题的具体内容进行修改；c)增加题目时，首先选择题目类别，然后是题目名称、题目内容、确定可选答案（多个）等；d)可以删除选择的题目。