新常态下企业思想政治工作的实践与创新 郭瑶琳
新常态下创新开展企业思想政治教育工作的若干思考
新常态下创新开展企业思想政治教育工作的若干思考当前我国进入了一个新常态，各行各业都面临着诸多挑战与机遇。
在这个新的时代背景下，企业思想政治教育工作也面临着新的机遇与挑战。
为了在新常态下开展有效的企业思想政治教育工作，我们需要做出一些思考和努力。
一、针对新时期员工需求，推进多元化思想政治教育企业思想政治教育工作需要顺应新时代员工的需求，及时切合员工实际，开展多元化的教育方式和内容。
采用多种形式，丰富思想政治教育的渠道和载体，如开展主题活动、组织讨论会、培训和讲座等。
二、强化员工政治素质建设在新时期，企业思想政治教育不再仅仅注重知识传授，还要注重员工政治素质的提升。
在思想政治教育中，要深入引导员工廉洁自律、坚守法律底线，增强企业意识，构建文明秩序。
同时，鼓励员工参与爱国主义教育、社会责任活动，培养社会责任感和荣誉感。
三、将思想政治教育与企业文化建设相结合企业文化作为企业的灵魂，与企业思想政治教育紧密相关。
将思想政治教育与企业文化建设相结合，可以从根本上保证思想政治教育在企业中的持续性和稳定性。
通过营造和弘扬文化，建立企业内部文化共识，增强员工的团结协作意识、服务意识和创新意识。
四、创新思想政治教育方式，提高教育效果在新常态下，企业思想政治教育的方式也需要进行创新。
例如，可以采用互联网技术开展思想政治教育，以及积极探索利用媒体融合的手段为思想政治教育提供帮助等。
通过这样的方式，不仅能够提高思想政治教育的有效性，还能够增强员工学习的趣味性和深度，使思想政治教育更加深入人心。
综上所述，企业思想政治教育工作在新常态下需求不断进步与创新。
只有顺应时代潮流，深入钻研员工的需求与实际，采取全面多元化的措施，才能够在思想政治教育中取得更好的效果。
新常态下企业思想政治工作的创新
新常态下企业思想政治工作的创新摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的建设发展的也十分迅速。
而企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。
只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标。
但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。
关键词：新常态下；企业思想；政治工作；创新引言将公司的思想政治工作做好，能够给企业带来很多好处，首先能够帮助企业在复杂的竞争环境中生存下去，保持住持续的竞争力，其次能够使企业的员工在思想上统一，综合能力得到提升，帮助企业中的各方面力量团结一致解决各种问题，能够将企业中的各种矛盾都有效化解，企业采取这样的方式能够对和谐社会的建设提供很大的帮助。
在企业层面，以及国家层面，做好企业的思想政治工作都是百利无一害的，能够做出很大的贡献。
1企业思想政治工作的新特点在新常态下，企业思想政治工作的新特点主要有三个。
其一，在企业中，思想政治工作对象的复杂度比较大，因此对思想政治工作提出了更高要求，需要其具备更加突出的包容性。
近年来，企业员工队伍结构发生了重大转变，他们的文化层次有比较大提高，其独立思考能力得到了有效强化，精神文化需求的特征也越来越明显。
对于思想政治，必须与这部分新变化、新特征相适应，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要对通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合做到足够重视，对其进行有效引导和带领，使其朝着对先进企业文化建设有利的方向发展。
其二，在科技迅猛发展的过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。
拓宽了人们获取与传播信息的渠道，思想观念朝着多元化方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播有着比较模糊的边界，使思想政治工作环境的开放性进一步加大。
新常态下企业思想政治工作的创新分析
新常态下企业思想政治工作的创新分析
伴随着市场竞争的日益激烈和经济社会发展的日益复杂化，当前企业思想政治工作已经进入了新常态。
在新常态下，企业思想政治工作必须跳出原有的固有思维和观念，敢于进行创新，才能更好地推动企业发展和员工的自我实现。
一、以服务为导向的思想政治工作
传统的思想政治工作多以强制形式来推进。
在新常态下，企业思想政治工作应当更为强调以服务为导向。
要深入了解员工的需求，为其提供更多的支持和帮助，如定
期组织技能培训和学习交流，加强对员工的心理关注和疏导等，提高员工自身素质和
热情，也为企业自身的发展奠定了坚实的基础。
二、差异化的思想政治工作
传统的思想政治工作偏重于一刀切的策略，缺乏个性化和针对性。
在新常态下，企业思想政治工作必须注重不同员工的差异化需求，在此基础上针对性地开展不同形
式的思想政治工作。
既可以针对员工的职业特点来设计安排，也可以分层次分阶段分
重点地组织相关活动，使每个员工都能够得到应有的关注和支持。
三、创新性的思想政治工作
传统思想政治工作往往过于单调和沉闷，不能激发员工的参与热情。
在新常态下，企业思想政治工作应当具有创新性和活力，引领员工积极参与其中。
比如可以采用电
子化和互动化的方式来推进思想政治工作，定期开展员工自我展示和互动交流，鼓励
员工发挥自身暗藏的才华和潜力。
总之，新常态下的企业思想政治工作应当更为注重员工的需求和个性化选择，同时具备服务导向和创新性。
这不仅是有益于员工自身的成长和发展，也有助于提升企
业的凝聚力和创新力，更好地应对当前的社会经济变革。
新常态下国企思想政治工作的创新策略
新常态下国企思想政治工作的创新策略思想政治工作关系到国有企业的和谐发展，是一切工作的生命线。
职工思想政治工作是国有企业党的思想政治工作的重要组成部分，做好思想政工工作，是国有企业思想政治工作者应有之义。
当前，选煤分公司正迈向高质量发展阶段，可以说，我们发展的前景是巨大的。
关键在于人，在于我们的队伍素质是否过硬。
企业的思想政治工作提出了新的挑战与要求，新常态下国有企业如何做好思想政治工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的理论与实践意义。
一、新常态下加强国有企业思想政治工作的重要性。
国有企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透、共同作用。
充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，而政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要地位。
作为国有煤矿企业，提高煤矿企业政工工作效率充对分发挥市场机制，促进企业健康、快速、高效运转等方面具有重要作用;推进煤矿企业思想政治工作进程，顺应了生产方式的要求和时代的呼唤，实现了职工素质、自身核心竞争力和安全保障水平的巨大飞跃;加强煤矿企业思想政治工作，有利于进一步促进企业文化建设、凝聚团队意识、增强职工队伍团队协作意识，有助于煤矿企业各项工作的改革创新，有助于把企业打造成节约型和友好型企业。
二、新常态下企业思想政治工作的创新方法。
做好新时期企业政工工作，需提高政工工作人员思想道德素质。
思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。
首先，政工工作人员要有较高的政治素质。
政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。
具体来说，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
新常态下创新开展企业思想政治教育工作的若干思考
新常态下创新开展企业思想政治教育工作的若干思考摘要：随着新时代的发展，企业思想政治教育工作也需要与时俱进。
本文就新常态下，如何开展企业思想政治教育工作进行了一些思考，包括建立企业文化，开展各类教育活动，加强师资队伍建设等方面的探讨。
关键词：新常态，创新，企业思想政治教育工作正文：一、建立企业文化企业文化是企业的精神支柱，是激发全体员工积极性和创造性的重要因素。
企业应该在文化建设方面创新，通过举办讲座、展览、文化节等各类活动来推广企业文化，让员工更好地理解并传承企业文化。
二、开展各类教育活动除了传统的思想政治教育方式之外，企业应该更多地开展具有现代化特色的教育活动，比如举办创新创意大赛、组织团队协作训练等活动，让员工在学习中感受到乐趣和成长。
三、加强师资队伍建设企业思想政治教育工作的质量与水平，与师资队伍的素质密不可分。
企业应该加强师资队伍的建设，提高师资队伍的整体素质和能力水平，例如定期开展培训和研讨，增强师资队伍的学习和更新能力。
四、采用新型媒体手段新型媒体手段是信息时代的产物，企业可以通过微信、微博、企业内网等新型媒体手段进行思想政治教育宣传和推送，让员工随时随地能够接收到企业的思想政治教育。
综上所述，企业思想政治教育工作是企业文化建设的重要组成部分，随着新时代的发展，企业应该积极创新思想政治教育工作的方式和理念，以适应新常态下的发展需求。
在新常态下，企业思想政治教育工作更加需要创新，以更好地适应企业发展的需要。
在具体实践中，应用以下几点建议：一、建立企业文化1.确定核心价值观和文化理念企业应该明确核心价值观和文化理念，并将其融入到企业的方方面面中，例如企业标志、宣传口号、产品设计、营销策略等。
2.举办文化活动企业可以通过举办各类文化活动推广企业文化，例如文化节、讲座、展览、电影放映等，让员工和社会公众更好地了解企业文化。
3.提高员工文化素质企业应该注重员工的文化素质培养，例如提供阅读、学习等资源和机会，开展兴趣爱好培养等活动，让员工具有更高的文化素质。
新常态下企业思想政治工作的创新分析
新常态下企业思想政治工作的创新分析【摘要】在新常态下，企业思想政治工作的创新至关重要。
本文首先探讨了新常态给企业思想政治工作带来的挑战，随后提出了加强企业文化建设、利用新技术手段提升工作效率、建立健全的工作机制以及推动企业发展与员工思想政治工作有机结合的创新举措。
通过这些措施，企业可以更好地适应当前形势下的需求，推动企业发展和员工成长。
结论部分指出，新常态下企业思想政治工作的创新是企业发展的关键因素，未来需要持续加强对这项工作的重视和投入，以确保企业持续发展和员工的全面发展。
通过不断创新和改进，企业可以更好地适应新形势，提升核心竞争力，实现可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新常态、创新、企业文化、员工思想、新技术、工作效率、机制建立、企业发展、有机结合、重要性、持续投入。
1. 引言1.1 新常态下企业思想政治工作的重要性在新常态下，企业思想政治工作的重要性愈发凸显。
随着经济全球化和信息科技的快速发展，企业面临着复杂多变的外部环境和竞争压力，员工的思想观念和政治立场也受到各种因素的影响。
加强企业的思想政治工作，建立正确的企业文化和思想导向，对于维护企业的和谐稳定、促进员工的成长和发展具有重要意义。
新常态下企业思想政治工作的重要性不可忽视。
只有不断创新和完善企业思想政治工作，才能适应不断变化的外部环境，实现企业的可持续发展和员工的个人成长。
1.2 文章的目的和意义文章的目的和意义是深入探讨新常态下企业思想政治工作的创新路径，帮助企业更好地应对挑战，提升员工思想政治素质，推动企业可持续发展。
随着经济形势的变化和科技的进步，企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。
通过系统分析新常态下企业思想政治工作的现状和问题，探讨创新思路和方法，有助于企业建立起更加科学、有效的思想政治工作体系，引领员工形成正确的思想观念和政治立场，增强企业凝聚力和竞争力。
本文旨在为企业提供新的思路和策略，促进企业思想政治工作的创新和提升，推动企业与员工共同成长，实现共赢发展。
新常态下企业思想政治工作的创新分析
新常态下企业思想政治工作的创新分析【摘要】在新常态下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
本文从引言、正文和结论三个部分展开，首先介绍了新常态背景下企业思想政治工作的现状，随后分析了创新思路与实践探索、优化管理机制、激发员工活力和建设良好企业文化等方面的内容。
在总结了现状与问题，并展望了未来的发展方向，探讨了思想政治工作创新的关键因素。
通过本文的分析，可以发现在新常态下，企业思想政治工作的创新是企业发展的重要保障，需要加强管理机制和建设企业文化，激发员工活力，提升企业的核心竞争力。
【关键词】企业, 思想政治工作, 新常态, 创新, 管理机制, 员工活力, 企业文化, 现状分析, 实践探索, 发展方向, 关键因素1. 引言1.1 背景介绍新常态是中国经济发展进入新阶段的一个基本特征，表现为经济增长速度逐步下降，经济结构发生深刻调整，发展动力转换，创新驱动加快，对传统产业的冲击加剧等方面。
在这种新的经济环境下，企业面临着巨大的挑战和机遇，而思想政治工作作为企业管理中的重要组成部分，也需要与时俱进，面向新常态进行创新。
新常态下企业思想政治工作的要求也发生了新的变化，不仅需要更加注重员工的思想引领和情感激励，更要与企业发展战略相结合，促进企业内部稳定和和谐发展。
如何在新常态下创新企业思想政治工作，提高员工凝聚力和创造力，已成为当前企业管理面临的一项紧迫任务。
针对新常态下企业思想政治工作面临的挑战和机遇，本文将从当前现状分析、创新思路和实践探索、优化管理机制、激发员工活力以及建设良好企业文化等方面展开讨论，旨在探讨如何创新思想政治工作，在新常态下推动企业发展。
1.2 研究意义企业的思想政治工作在新常态下具有重要的研究意义。
随着经济社会的快速发展和变化，企业面临着诸多挑战和机遇，思想政治工作的重要性日益凸显。
企业思想政治工作的质量和效果直接影响着企业的发展和稳定，关系着员工的思想动向和团队的凝聚力。
深入研究企业思想政治工作在新常态下的创新模式和方法，对于加强企业文化建设、提高员工幸福感和归属感、促进企业持续发展具有重要意义。
新常态下创新开展企业思想政治教育工作的若干思考
新常态下创新开展企业思想政治教育工作的若干思考引言企业思想政治教育工作是指通过开展一系列活动，提高企业员工的思想政治素质和道德水平，以推动企业发展和员工个人成长。
在新常态下，由于经济发展形势发生了变化，企业思想政治教育工作也需要创新和调整。
本文将从几个方面进行思考，探讨如何在新常态下创新开展企业思想政治教育工作。
理念与目标创新开展企业思想政治教育工作的首要任务是要明确其理念与目标。
在新常态下，企业思想政治教育工作的目标应该更加注重实际需求，既要关注企业的发展需求，又要关注员工的个人成长需求。
同时，在推动企业发展的过程中，也要注重提高员工的道德修养和社会责任感，促进企业的可持续发展。
内容与形式在创新开展企业思想政治教育工作时，内容与形式也要相应进行调整。
传统的思想政治教育往往采用一些简单的讲座或宣讲形式，而在新常态下，我们可以尝试更加多样化的教育形式。
可以借助现代科技手段，例如开展在线培训、推出思想政治教育APP等，以增强教育的参与度和互动性。
同时，在内容上也要更加贴近实际、实用性更强，强调与员工的交流与沟通，鼓励思想的碰撞和创新。
激发创新意识在新常态下，激发企业员工的创新意识是一项重要的任务。
可以通过思想政治教育来培养员工的创新思维和创业精神，引导他们敢于创新、勇于担当。
同时，也可以通过开展一些创新创业类的培训和比赛活动，营造积极向上的创新氛围，鼓励员工在工作中勇于尝试和创新，为企业的发展带来更多的可能性。
建立良好的企业文化企业文化是企业思想政治教育工作的重要支撑。
在新常态下，我们要注重培育和建立良好的企业文化，促进企业员工的成长和发展。
要建立以创新、协作和共享为核心的企业文化，鼓励员工互相学习和交流，激发他们的创造力和凝聚力。
在企业文化建设中，也要注重落实企业价值观和道德规范，引导员工树立正确的人生观和价值观，增强他们的社会责任感和道德意识。
加强评估与反馈创新开展企业思想政治教育工作需要加强对教育成效的评估与反馈。
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新常态下企业思想政治工作的实践与创新郭瑶琳
发表时间：2017-12-18T11:18:54.747Z 来源：《基层建设》2017年第26期作者：郭瑶琳[导读] 摘要：思想政治工作是企业所有工作的“生命线＂，为一切工作指明了正确的政治方向。
天津市园林花卉示范中心天津市 300112 摘要：思想政治工作是企业所有工作的“生命线＂，为一切工作指明了正确的政治方向。
坚持思想政治工作为主题，以促进企业发展为主线，以创新精神为动力，致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新，以与时俱进的创新精神，不断探索、勇于实践，积极探索做好企业思想政治工作的新举措，为企业持续、健康发展奠定良好基础。
文章结合工作实践，阐述了加强企业思想政
治工作的现状，分析了企业思想政治工作面临的新问题，提出了创新企业思想政治工作的对策。
关键词：新常态；企业政工；实践创新 1导言
企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。
只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标。
但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。
2职工思想现状分析
总体来看，新常态下，职工思想状况稳定，积极向上，为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。
但应当看到，职工的思想也暴露出一些新问题：一是理想信念淡漠，信仰缺失。
部分职工不同程度上存在“人生在世，就是为了要好好享受生活”等消极想法，与社会主义核心价值观存在一定偏差。
二是职业道德观念弱化。
部分职工安于现状、得过且过，缺乏责任意识、大局意识，无求新求变的意识和勇气。
三是工作生活压力增大，加剧职工的焦虑和不安。
生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大，焦虑不安。
3企业思想政治工作存在的主要问题 3.1思想政治工作方式过于陈旧。
很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，也加强了对思想政治工作的资金投入，但是受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，因此仍然采用一种官方灌输的说教模式，教育内容十分陈旧，与员工的实际需求严重不符，同时举办的思想政治活动缺乏创新性，教育内容过于笼统，不具备针对性，很难发挥其应用的作用和价值。
另外，很多企业召开的思想政治活动，如开会、文件宣读等，方式过于老套，缺乏生动性和活泼型，没有充分调动起员工的积极性，导致员工的参与度不高。
总的来说，为了达到更好的思想政治教育效果，企业应该从时代发展的要求出发，契合员工的心理，做到与时俱进、不断创新。
3.2思想政治工作方法手段单一。
经济新常态下，企业改革发展进程加快推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化，不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。
3.3思想政治工作队伍建设薄弱。
企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异，兼职化现象严重，人员青黄不接现象普遍存在，思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。
四是思想政治工作功能弱化。
在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，把思想政治工作当做“额外任务”，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。
4新常态下企业思想政治工作的创新方法
4.1改变思想观念，提高创新意识
当前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。
为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。
只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。
另外，企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为企业竞争赢得核心优势。
4.2创新工作内容，改进工作方式
企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。
其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。
传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。
另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。
4.3创新工作载体，提高工作效率
在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。
因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。
其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层员工的意见反馈，掌握员工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高员工对思政工作的认同和信任。
最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。
4.4创新激励机制，完善评估体系
首先，企业应该为思政工作人员提供一定的培训和教育机会，及时传递给他们先进的时代观念和思想理念，提高思政工作人员的专业素质。
同时，还要给员工提供培训机会，尤其是对一些青年职工，注重对他们专业素养和道德观念的培养，使其能够掌握先进的知识，实现个人的发展目标，增加对企业的认可。
其次，对表现良好的职工给予一定的奖励，可以是物质上的，也可以是精神上的，其目的在于发挥榜样的作用，形成一个积极向上的氛围，起到激励的效果。
最后，企业应该建立有效的思想政治工作评估体系，能够实现对员工的动态监督，了解他们思想上出现的问题。
总的来说，企业思政工作人员应该具备创新意识，能够积极地解决问题，而不是被动地等待，这是非常重要的。
结束语
为了实现更好的发展，企业思政工作应该与时代保持一致，针对性地解决当前存在的问题，改进工作形式和内容，发挥思政工作的实际作用，帮助员工建立正确的职业发展观念，使企业内部充满活力。
参考文献：
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