四川省革命委员会关于动员民兵、民工参加国家建设有关待遇问题的
四川省革命委员会关于动员民兵、民工参加国家建设有关待
遇问题的试行办法
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】川革发[1971]132号
【发布部门】四川省革命委员会
【发布日期】1971.09.03
【实施日期】1971.09.03
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省革命委员会关于动员民兵、
民工参加国家建设有关待遇问题的试行办法
（１９７１年９月３日川革发〔１９７１〕１３２号）
一、计划动员
１、动员民兵，民工参加国家重点建设、必须保证在农业生产上有足够劳动力的前提下来抽调。任何工程单位，未经批准手续，不得任意动用农村劳动力。动员时，要严格掌握，尽量少用民兵。
２、国家重点建设必需动员民兵、民工的，应由工程单位编造计划，提出使用时间、人数及要求，经上级主管部门审核。凡使用时间在一年以上，或人数超过五百，或跨地区（市）动员的，民兵报省军区和省革委批准，民工报省劳动局汇总转报省革委批准，
使用时间在一年以下、人数不满五百又在一个地区（市）内动员的，民兵经军分区和市、地、州革委批准，民工经市、地、州革委批准。
小型、工期短、使用人数不多的工程，经县同意后，尽可能就近就地包给社队修建。
３、民兵、民工按批准的条件，本着“先城镇，后农村”的原则安排，城镇动员不足时，再由地区统一安排在有多余劳动力的社队抽调，女的应占一定比例。
４、民兵、民工使用时间一般不能超过二年，到期应组织退场；确需延期使用的，应经原批准单位同意。
５、经批准的民兵、民工，可按班、排、连、营、团......编制，原则上该由工程单位派干部进行领导和管理。经省革委批准，有的工程在不影响地方工作的前提下，也可从当地抽少量干部配合加强管理。
６、民兵、民工队伍，应以解放军为榜样。
二、工资待遇
１、经省批准使用一年以上的民兵、民工，上场时，每人每月工资为三十二元，经过三个月施工，根据民兵、民工的......表现和技术水平按月工资三十二元
广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区监察厅印发《关
广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区监察厅印发《关于进一步规范自治区建设项目招标投标活动的若干 规定》的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】桂发改前期[2007]681号 【发布部门】广西壮族自治区发展和改革委员会广西壮族自治区监察厅 【发布日期】2007.09.26 【实施日期】2007.11.01 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】广西壮族自治区发展改革委、广西壮族自治区监察厅关于废止《关于进一步规范自治区建设项目招标投标活动的若干规定》的通知 广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区监察厅印发《关于进一步规范自治 区建设项目招标投标活动的若干规定》的通知 （桂发改前期〔2007〕681号） 各市、县人民政府，自治区农恳局，区直各有关部门： 经自治区人民政府同意，现将《关于进一步规范自治区建设项目招标投标活动的若干规定》印发你们，自2007年11月1日起施行。 广西壮族自治区发展和改革委员会
广西壮族自治区监察厅 二〇〇七年九月二十六日 关于进一步规范自治区建设项目招标投标活动的若干规定 第一条为进一步规范自治区建设项目招标投标活动，根据《中华人民共和国招标投标法》、《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国招标投标法〉办法》、国务院办公厅《关于进一步规范招标投标活动的若干意见》等法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。 第二条使用下列资金投资的自治区各级建设项目招标投标活动适用本规定：（一）财政预算资金； （二）各类专项建设基金； （三）国际金融组织和外国政府的贷款、赠款、援助资金； （四）事业单位的国有资金； （五）其他政府性资金。 第三条依法必须公开招标的建设项目招标公告，属国家审批的项目，依法必须在国家发展和改革委员会指定媒介发布；由自治区县级以上人民政府项目审批部门审批的项目，招标人或其代理机构应在广西招标投标监督网（http：//https://www.360docs.net/doc/8d4004433.html,）公告，招标人或其代理机构同时也可在其他媒介发布，但内容必须一致。
北京市发展和改革委员会、内蒙古自治区发展和改革委员会、呼和浩
北京市发展和改革委员会、内蒙古自治区发展和改革委员会、呼和浩特市人民政府、鄂尔多斯市人民政府关于合作开展京蒙跨区域碳排放权交易有关事项的通知 【法规类别】环保综合规定 【发文字号】京发改[2016]395号 【发布部门】北京市发展和改革委员会内蒙古自治区发展和改革委员会呼和浩特市政府鄂尔多斯市政府 【发布日期】2016.03.09 【实施日期】2016.03.09 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 北京市发展和改革委员会、内蒙古自治区发展和改革委员会、呼和浩特市人民政府、鄂尔多斯市人民政府关于合作开展京蒙跨区域碳排放权交易有关事项的通知 （京发改[2016]395号） 各有关单位： 为促进区域间协同控制温室气体排放，为国家建设全国统一碳排放权交易市场积累经验，经研究协商，北京市与内蒙古自治区呼和浩特市、鄂尔多斯市联合开展跨区域碳排放权交易（以下简称“京蒙跨区域碳交易”）。现就有关事项通知如下： 一、实行统一的碳排放权交易机制和规则
1.关于市场交易机制。在国家政策、机制框架内，按照北京碳排放权交易市场现行政策，京蒙跨区域碳交易统一实行二氧化碳排放总量控制下的配额交易机制。交易产品包括碳排放配额和经审定的碳减排量（核证自愿减排量、节能项目、林业和草地碳汇项目产生的碳减排量）。市场交易主体为北京市、呼和浩特市和鄂尔多斯市的重点排放单位、符合条件且自愿参与交易的其他机构和自然人等。三市的市场交易主体可自由买卖碳排放配额和经审定的碳减排量，并可用于履约。 2.关于重点排放单位范围。根据呼和浩特市、鄂尔多斯市产业结构和碳排放实际情况，先期将两市水泥行业、电力行业年二氧化碳直接排放达到6万吨（含）当量的单位确定为重点排放单位，并纳入京蒙跨区域碳交易体系（共26家，具体名单详见附件）。列入名单的各单位应当严格履行年度控制二氧化碳排放责任，强制参与碳排放权交易。未纳入重点排放单位的其它单位可自愿参加交易。 3.关于碳排放报告报送与第三方核查。呼和浩特市、鄂尔多斯市重点排放单位应当
国家关于技师及高级技师待遇的有关规定
国家关于技师及高级技师待遇的有关规定国家关于技师(国家二级职业资格)、高级技师(国家一级职业资格)待遇的有关规定 人力资源和社会保障部(劳动部劳动和社会保障部) 一、劳动人事部、 1.劳动人事部:《关于实行技师聘任制的暂行规定》 (一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布) 第十条被聘任的技师，实行技师津贴。....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。 2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号) (一九九0年九月十二日) 第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。 3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号) (一九九一年十月十日) 第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。 4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 5.劳动和社会保障部、财务部:关于调整企业退休人员基本养老金的通知(劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇
的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇。 6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。 7.《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津 贴的意见》国人部发[2008]24号 二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定 1.江西省:江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江 西省高级技师评聘实施办法》的通知(赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日) 第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技 师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。 江西省人民政府批转省劳动人事厅关于认真做好全省技师聘任制工作的报告的通知(赣府发[1988]45号)(一九八八年四月五日) 第四点第4条第二款受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。 2.河北省石家庄市政府目前出台新规定，”工人身份“的蓝领技师与”干部身份“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的饿标准，聘用的高级工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、 疗养等各项待遇。技工学校、高级技工学校和技师学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业
关于调整公司人员工资的方案
关于调整公司人员工资的方案 关于调整公司人员工资的方案篇一**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会研究决定，制定本方案。 一、指导思想 公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。 二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。 三、调资的范围 公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元400元不等。 1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起
始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。 2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。 四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表) 1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元8000元，每个级差为400元。 2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元7700元，每个级差为350元。 3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元6500元，每个级差为300元。 4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。 5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元5800元，每个级差为250元。 6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元5300元，每个级差为200元。 7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元4800元，每个级差为150元。 8、部门职员工资级别共分四个类别 (1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表) (2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表) (3)中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，
广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区住房和城乡建设
广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区住房和城乡建设厅关于印发2016年自治区推进新型城镇化重点工作 方案的通知 【法规类别】村镇集镇建设 【发文字号】桂发改城镇[2016]440号 【发布部门】广西壮族自治区发展和改革委员会广西壮族自治区住房和城乡建设厅 【发布日期】2016.04.05 【实施日期】2016.04.05 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区住房和城乡建设厅关于印发2016年 自治区推进新型城镇化重点工作方案的通知 （桂发改城镇〔2016〕440号） 各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构： 根据国务院深入推进新型城镇化建设电视电话会议、全区经济工作会议以及自治区人民政府2016年3月召开的推进新型城镇化工作电视电话会精神，经自治区人民政府同意，现将《2016年自治区推进新型城镇化重点工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 广西壮族自治区发展和改革委员会
广西壮族自治区住房和城乡建设厅 2016年4月5日 2016年自治区推进新型城镇化重点工作方案 为贯彻落实《广西壮族自治区新型城镇化规划（2014-2020年）》，根据国务院深入推进新型城镇化建设电视电话会议和全区经济工作会议精神，为扎实做好2016年广西推进新型城镇化重点工作，特提出以下工作方案。 一、总体思路 按照中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，全面贯彻落实国家和自治区对新型城镇化的战略部署，围绕加快提高户籍人口城镇化率的目标，以落实国家部委有关政策意见为主线，继续研究出台一批符合我区实际的相关配套政策；以推进国家新型城镇化综合试点为抓手，加快改革创新，发挥好试点的牵引作用；以自治区级示范城镇、特色小镇、产城融合建设为突破口，努力壮大县城和乡镇实力，推动大中小城市协同发展；以构建部门联动、市县推动、上下互动的新型城镇化工作推动机制为保障，力争“十三五”开局之年我区新型城镇化建设迈上新台阶，取得新进展。 二、工作目标 到2016年底： 1．常住人口城镇化率达到48.2%。（牵头单位：自治区发展改革委、住房城乡建设厅；责任单位：各市、县人民政府） 2．户籍人口城镇化率达到32.7%。（牵头单位：自治区公安厅；责任单位：各市、县
广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发《广西壮族自治区发展和
广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发《广西壮族自治区发展和改革委员会重大建设项目稽察暂行规定》的通知 【法规类别】价格综合规定 【发文字号】桂发改稽察[2005]480号 【发布部门】广西壮族自治区发展和改革委员会 【发布日期】2005.10.26 【实施日期】2005.10.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发《广西壮族自治区发展和改革委员会重大建 设项目稽察暂行规定》的通知 （桂发改稽察〔2005〕480号） 各市发改委： 现将《广西壮族自治区发展和改革委员会重大建设项目稽察暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 二○○五年十月二十六日广西壮族自治区发展和改革委员会重大建设项目稽察暂行规定
第一条为了加强和规范对自治区重大建设项目的监督管理，保证国有资金的安全和工程质量，促进项目顺利实施，提高投资效益，维护国家和社会公共利益，根据《国务院办公厅关于转发国家发展计划委员会＜国家重大建设项目稽察办法＞的通知》（国办发[2000]54号）及有关法律法规，结合我区实际，制定本规定。 第二条本规定所称稽察，是指自治区重大项目稽察特派员办公室依法监督国家及自治区有关投资方面的法律、法规、规章及政策的贯彻执行情况，检查自治区境内项目建设状况，评估项目效益，以及查处违法违规行为的活动。 第三条稽察的重大建设项目包括： （一）全部或部分使用国有资金的自治区项目； （二）自治区人民政府担保、使用国际组织或外国政府资金等部分或者全部由自治区人民政府融资的项目； （三）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的自治区项目； （四）国家稽察机构及自治区人民政府授权稽察的项目。 第四条重大建设项目稽察应当坚持依法办事、客观公正、实事求是的原则。 第五条自治区重大项目稽察特派员办公室（以下简称稽察办）由自治区发展和改革委员会管理，负责组织稽察，指导全区稽察工作。
广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发广西壮族自治区发展和改
广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发广西壮族自治区发展和改革委员会规范性文件制定管理办法的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】桂发改法规[2011]1023号 【发布部门】广西壮族自治区发展和改革委员会 【发布日期】2011.08.17 【实施日期】2011.08.17 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发广西壮族自治区发展和改革委员会规范性文 件制定管理办法的通知 （桂发改法规〔2011〕1023号） 各处室、机关党委、纪检监察室，委属各单位： 现将《广西壮族自治区发展和改革委员会规范性文件制定管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年八月十七日 广西壮族自治区发展和改革委员会
规范性文件制定管理办法 第一条为加强规范性文件的制定管理，维护法制统一和政令畅通，保证法律、法规和规章的正确实施，促进依法行政，根据《广西壮族自治区规范性文件监督管理办法》（政府令第57号）和有关法律法规的规定，结合本委实际，制定本办法。 第二条本办法所称规范性文件，是指除政府规章外，本委制定及代自治区人民政府起草的，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力并可以反复适用的文件。 本委制定发布内部工作制度、技术操作规程，对具体事项作出行政处理决定，以及对直接管理的事业单位人事、财务、外事等事项制定文件，不适用本办法。 属于价格方面规范性文件制定的程序和办法，由自治区物价局另行规定。 第三条制定规范性文件应当遵循法制统一、依照法定职权和程序、职权与责任相一致、民主公开和便民的原则。 规范性文件应当依法报送备案。 第四条规范性文件的名称一般称“办法”、“规定”、“决定”、“规则”、“通告”、“布告”、“通知”、“意见”等，但不得称“条例”。 除内容复杂的外，规范性文件一般不分章、节。 第五条有下列情形之一的，可以制定规范性文件：
建筑工人工资提高将使
1. 建筑工人工资提高将使（） A. 新房子供给曲线左移并使房子价格上升 B. 新房子供给曲线左移并使房子价格下降 C. 新房子供给曲线右移并使房子价格上升 D. 新房子供给曲线左移并使房子价格下降 2. 下列有关厂商的利润、收益和成本的关系的描述正确的是（） A. 收益多、成本高，则利润就大 B. 收益多、成本高，则利润就小 C. 收益多、成本低，则利润就大 D. 收益多、成本低，则利润就小 3. 在完全竞争市场上，厂商短期均衡的条件是（） A. MR = SAC B. MR = STC C. MR = SMC D. AR=MC 4. 在生产技术水平不变的条件下，生产同一产量的两种不同的生产要素的不同组合构成的曲线是（） A. 无差异曲线 B. 等成本曲线 C. 等产量曲线 D. 生产可能线 5. 下列变化中，哪种变化不会导致需求曲线的位移（） A. 人们的偏好和爱好 B. 产品的价格
C. 消费者的收入 D. 相关产品的价格 6. 假如一家完全竞争企业的边际收益、边际成本和平均变动成本分别为15元、15元和12元，企业就应当（） A. 继续生产 B. 立即停产，退出市场 C. 提高价格 D. 降低价格 7. 消费者预期某种物品将来价格要上升，则对该物品当前的需求会（） A. 减少 B. 不变 C. 增加 D. 难以确定 8. 如果上游工厂污染了下游居民的饮水，按照科斯定理，（）问题可妥善解决 A. 不管产权是否明确，只要交易成本为零 B. 不论产权是否明确，交易成本是否为零 C. 只要产权明确，且交易成本为零 D. 只要产权明确，不管交易成本有多大 9. 价格等于平均成本时，此时存在（） A. 正常利润 B. 超额利润 C. 贡献利润 D. 亏损
提高技术工人待遇政策落地“最后一公里”亟待破冰
提高技术工人待遇政策落地“最后一公里”亟 待破冰 【内容摘要】 一是意见呼吁提高技能人才收入水平与企业用工成本加重之间存在矛盾，二是意见呼吁全面提高技能人才各项待遇水平与观念性技能人才短缺之间存在矛盾，三是意见政策措施含金量极高，亟需建立多方协调联动的工作机制。 近年来随着国家对产业工人和技术工人待遇问题的愈加重视，xx年3月22日，中共中央办公室、国务院办公厅出台了《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称意见），第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度，为培育数量充足、素质优良的技术工人队伍提供待遇保障。截至xx年10月底，国家人社部公布全国技能劳动者总量为 1、65亿人、高技能人才4791万人，而随着意见的出台，如何解决政策落地“最后一公里”问题，基层政府及企业仍面临诸多问题亟待解决。 一是意见呼吁提高技能人才收入水平与企业用工成本加重之间存在矛盾。意见第四款提出要“实施工作激励计划，提高技术工人收入水平”，如“高技能人才工资增幅不低于管理人员；试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励；鼓励企业建立针对技
术工人的补助性津贴制度”等，给基层政府完善技能人才待遇结构的政策设计及企业主体落实技能人才待遇提升指明了方向，但意见中涉及的细则多为指导性意见并非强制性要求，提升技能人才待遇在一定程度上也变相加重企业用工成本，亟待出台相关的激励机制提升企业培育技能人才的积极性。据xx年4月27日《光明日报》的报道，中国劳动和社会保障科学研究院调研发展，制约技能人才工作积极性的主要障碍中“工资收入低，与技能水平、实际贡献不匹配”的比例占到50%，可见影响技能人才发展的关键因素是技能人才的收入水平，但据xx年6月3日《人民日报》在“员工挣7300元，企业要掏 1、6万”的报道显示，过去3年企业人工成本在企业总成本的占比已由 5、8%涨到 9、17%，记者采访洛阳花城办公家具有限公司董事长时，其表示企业员工平均工资每月要4000元左右，技能人才的工资近两年上涨更快；郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人也表示，公司焊工月收入普遍在6000元以上，优秀的焊工要上万元。《经济日报》在xx年10月12日“’加减并举’解企业用工之渴”的一文中也提及很多技术工种要求高、工作强度大，年轻人不愿意干，再不涨工资，老师傅更招不到”，为了满足用工需求，不少企业往往要开出比过去更高的薪酬。
技术员工资考核办法最新
技术员薪资管理制度 一、目的 为了进一步做好生产技术工作，不断提高技术员的业务水平，增强技术员的工作积极性，同时完善对技术员的管理考核，特制定磷化部技术员薪资管理制度。 二、制定依据的原则 1、按劳分配为主的原则； 2、效率优先兼顾公平的原则； 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则； 4、优化劳动配置的原则； 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 三、技术员的岗位职责 1、执行车间有关技术管理规定，结合本车间的实际，采取有效措施贯彻实施。 2、完善产品工艺流程、岗位操作法、标准操作规程、台帐、记录，保证实际生产作业符合工艺要求，并监督执行。 3、负责每次生产前的技术准备工作，以及生产现场的技术指导、监督、实施。 4、检查车间所领取的原辅料、包装材料的质量情况，对存在的问题及时处理。 5、深入车间了解生产情况，加强现场生产的工艺流程管理，及发现
技术质量问题，及时分析，并采取措施解决，督促当事者填写事故报告单，并提出处理意见，报总经理。 6、负责制定各生产工序产品技术质量标准，并协助车间制订考核办法和协助对各工序产品进行质量考核。 7、负责根据中间产品质量标准、检验结果计算中间产品投料数量；检查每批产品的物料平衡情况。 8、负责对生产过程中所产生的待处理品，提供具体的处理意见，经总经理批准后监督实施。 9、负责新产品或新工艺现场试产的技术管理工作，包括工艺流程、物料使用、技术工艺控制、记录、存在问题等进行分析和总结。 10、指导生产部经理对职工进行生产操作培训，配合有关部门进行岗位自检。 11、顾客技术售后服务及相关信息的反馈。 四、薪资管理 1、薪资构成以基本工资+绩效工资（提成），奖金为辅。 2、基本工资为5000元。 3、绩效工资（提成）具体为： ○1、新开发产品的销售额，提成5%； ○2、原有产品的销售额，提成1%； ○3、新开发客户的业务提成5%； ○4、全年新增销售额超出200万，额外奖励按新增销售额的1%计提。
我国技术工人缺乏状况及原因分析
我国技术工人缺乏状况及原因分析 目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？本文拟就此问题进行探讨。 一、技术工人状况分析 所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点： 1．量多质低。目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。据对四川境内随机抽中的100家企业的调查显示，年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。 2．私营企业技术工人状况较差。对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。 3．人员流失严重。一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。对抽中的100家企业的调查显示，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。而且流失的人员素质高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达506人，占19.2%；具备高级工及以上职业资格的达589人，占22.4%。调查显示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外流的三个主要因素。与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度并不大。以2003年为例，调查企业全年共引进各类技术工人784人，不到当年技术工人流失人数的三分之一，且大部分引进工人只具备中级工以下职业资格。 4．高级技术工人的缺乏是关键。我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。 目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人。 二、技术工人缺乏的原因分析 所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。该现象近年来凸显出来，引起了各方面的关注，优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展，其原因主要在于： 1．市场需求快速增加。长期以来，我国工业发展较多地体现在产品数量的
关于提高技术人员工资福利待遇的申请(上传)
关于提高技术人员工资福利待遇的申请 尊敬的各位领导： 您们好！ 首先，感谢各位领导给我们在这个单位工作的机会，感谢所领导对我们几位无编制技术人员的培养和帮助，让我们成为各个专业室专业方面的技术骨干，我们也愿意能留在单位，长久地工作，但随着社会物价的总体上升，我们的工资确实难以应付日常的生活。基于对各位领导的信任和对单位工作的热爱，以及我们现在的工作职责范围和工作强度，我们希望各位领导对我们的申请能够加以重视，我们的理由如下： 单位现状，目前单位共有在职员工17人，其中9人在编，4名所领导，一名会计，另有2人面临退休，2人因身体原因不能开展业务工作。目前单位日常业务工作都是我们8名无编制技术人员在做。什么工作、什么工作、什么工作等全县所有业务工作无不留下我们辛勤的汗水，在这里我们不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你们是我们的领导，这些你们应该非常了解，你们甚至可以从服务对象那里得到他们对我们工作的评价。 至于收入方面，别人拿了多少工资，我们从不眼红，也不会嫉妒。我们只是认为我们努力工作了，就应该领到相应的收入，这也是国家领导人倡导的要重视技术人员和社会主义公平正义精神的真正体现。 当年，我们都是以技术人员被单位招聘参与工作的。但近两年来，我们的工资待遇却一直是以后勤临时人员工资为标准发放的。这好比某医院招了几名主治医生，却一直按保洁的待遇发放工资一样。这种工资制度是不合理、不重视技术人员的具体体现，也不能体现《劳动法》关于同工同酬的精神。因为经过几年的努力学习、实践，我们已是各个岗位上不可否缺的技术骨干。也许某位领导会说，要是认为待遇低可以离开啊？地球离开谁都照样转。在这里我们可以自信的说出，目前来说，单位离开我们8
2016年生产一线员工技能等级薪资方案(讨论版)
生产一线员工技能等级薪资方案 （讨论稿） 1 目的 加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司车间生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，制定本管理办法。 2 适用范围 公司拟针对生产一线工人进行技能等级评定，不包括：生产管理及生产文职人员。 3 薪资构成 基础工资+职务津贴+技能工资+工龄工资+工时考核工资+奖金+加班费+其他补贴+其他补助 3.1 基础工资 基础工资暂定为天津市最低工资数额，跟随天津市相关政策适时调整。3.2 职务津贴 职务津贴由各班组班长享有，金额为300元。 3.3技能工资 技能工资是根据员工的综合素质能力（理论+操作）给予技能等级评定并享受级别相对应的工资部分，是员工工资收入中的重要组成部分，同时它也是工时考核工资核算的分配标准。 3.3.1技能等级说明 技能等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个职等，划分为SS级、S级、A级、B级、C级、D级、E级、F级、G级，其中SS级为最高等级，G级为最低等级，其相关等级标准、对应薪资、评定要求如下：
技能等级评定薪资对应表 3.3.2技能等级评定基本流程、内容及方式 具体由生产部负责人组织进行 3.4 工龄工资 生产一线员工在公司工作满一年起可享受每月补助60元。公司只在每年1月份统一对符合条件的员工进行工龄工资的调整,年中如有到期的员工一律退迟至次年1月。工龄工资暂定满八年封顶。 3.5 工时考核工资 工时考核工资是生产一线员工的绩效考核工资，它以班组为单位进行团队工作，根据加工设备（整机）或零件的额定工时及月度出勤工时情况进行的考核方式。 3.5.1 工时考核分配工时规则 工时考核工资以生产各班组装配设备的剩余工时（班组总工时-班组总工作时间）为分配对象，按照班组技能等级不同进行综合分配，具体分配方式为：个人所得工时=（班组总工时-班组总工作时间）*（个人技能等级/班组技能等级总和）。举例：某班组月总工时为2133，班组总工作时间为1370，则剩余工时为743，班组技能等级总和为8500元/小时。员工李某个人技能等级为900元/小时，则员工李某个人所得工时=743*900/8500=78.67
关于提高国内项目一线员工待遇的措施(一)
通 知 各单位： 近期，公司研究并出台了第一批提高国内项目一线员工待遇的措施，现传达给你们。各单位领导作为第一责任人，要在认真学习、吃透各项政策的基础上，组织好首批措施宣贯工作，要求宣贯至本单位每名员工。如各单位对本批政策措施有不理解之处，可随时向人事部咨询，避免产生误解和误操作。 此次提高项目一线员工待遇的措施是公司坚持将分配政策向国内一线员工、关键岗位倾斜的具体体现，是落实公司“三会”关于提高一线员工收入部署的重要举措，请各单位高度重视、务必做好政策宣贯工作，各单位要将员工对此政策的反映及时反馈至人事部，对于由此出现的成本和奖金总额增加等问题，公司将在测算目标成本、核定奖金总额、及项目绩效考核时给予相应的考虑。 咨询人： 郭春江 朱玉凤 咨询电话：2178933 2074179 人事部（党委组织部） 二○一二年九月二十一日
关于提高国内项目一线员工待遇的措施（一） 为尽快推动收入分配向一线倾斜，进一步缩小国内项目与国外项目收入的差距，调动一线员工的积极性，激发一线员工潜能，提高工作效率和经济效益，并鼓励员工为公司发展作出积极贡献，同时也为落实公司“三会”关于提高一线员工收入的部署，结合公司实际，特制定第一批措施：本措施适用范围为合同化员工及市场化用工、一定任务用工。劳务派遣人员由劳务派遣公司参照此标准执行。借调到公司外人员不在适用范围内。 一、严格落实一线员工轮休假制度 为保证施工一线员工的身心健康，在不影响正常工作的情况下，项目部应严格执行轮休假制度，确因工作原因不能按时休假的按《管道四公司员工轮休管理办法实施细则（试行）》（管道四公司劳〔2009〕211 号）的相关条款进行经济补偿。同时公司鼓励家属实行反探亲，各项目可按财务规定标准报销家属探亲往返路费（限两人以内），本措施从通知下发之日起执行。 二、对长期在一线工作的人员进行奖励 为奖励长期坚守一线并为公司发展努力工作的员工，对每年在一线累计工作超过6个月的人员，从第7个月开始，根据国内年度考勤分段累计，按累进制计算并给予一次性奖励，考勤计算从上一年12月26日—本年12月25日期间，根据当年累计考勤于次年的1月份一次性发放兑现，本措施从2012年开始执行。
构建技能人才政策体系提高技术工人待遇
专题报道 文 / 广东省人力资源社会保障厅副厅长 杨红山 近年来，广东省坚决贯彻落实党中央、国务院和 人社部的部署要求，始终把加强技能人才队伍建设作 为打造国际人才新高地、服务国家发展战略的重要抓 手，抓改革、建机制，着力创新技能人才政策，扩大 技能人才有效供给，努力为广东乃至全国的经济社会 发展奠定坚实的人才基础。 突出服务高质量发展， 着力构建技能人才“1+N”政策体系 “1”即以广东省委省政府名义出台《关于进一 步加强高技能人才队伍建设的若干意见》，“N”即制 定出台提高广东省技术工人待遇实施意见、“粤菜师 傅”工程实施方案、推行企业首席技师制度的实施方 案、加强技能人才队伍建设行动方案、全省技工教育高质量发展行动计划、厅属技工院校建设发展行动计划等若干政策文件，打造全方位、立体化、多层次政策体系，引领技能人才工作高质量发展。 突出高端重点人才，加强高技能领军人才服务保障 一是扩大服务范围，进一步将世界技能大赛获奖选手、国家技能大师工作室带头人、南粤技术能手、南粤首席技师等纳入高技能领军人才范畴。二是提高经济待遇。在保障高技能领军人才政治待遇的同时，鼓励企业采取岗位分红、利润增量分享、设立特聘岗位津贴等激励政策，提高高技能领军人才收入水平。三是提高社会待遇。将高技能领军人才纳入高层次人才认定范畴，同等享受户籍办理、安居保障等十余项全方位服务。 突出技能实绩导向，完善评价激励机制 一是鼓励企业增设高技能岗位。对获评特级技师、南粤首席技师的，参照相应高级专业技术或管理岗位落实待遇，并对南粤首席技师所在企业给予一次性20万元资助。二是完善技能竞赛选拔激励机制。明确对世赛获奖选手、参赛选手、国家集训队选手及其专家组分别给予奖励；世赛金银铜牌获奖选手可破格申报副高级职称，获得金银铜牌的专家组长可破格申报正高级职称。如深圳市世赛奖励资金管理办法中明确，对世赛金银铜牌选手分别给予人民币100万元、60万元、40万元的奖励。三是促进技能成果转化分享。 突出拓展成长空间，全面提高技术工人待遇一是建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历可比照认定制度。明确高级工、技师及高级技师在公务员报考录用、企事业单位招聘、考核定级、职称评定、工资待遇等方面，分别相当于大专和本科学历人员同等对待。二是落实技术工人平等享受待遇政策。对企业在聘高级工、技师、高级技师，比照相应层级工程技术人员享受待遇。三是拓展技术工人晋升通道。畅通工程领域高技能人才申报工程技术类职称通道，企业高技能人才报考工程系列职称，可不做职称外语、计算机考试要求。 突出培养引进并举，扩大高技能人才有效供给 一是创新高技能人才引进机制。鼓励用人单位引进优秀高技能人才，对引进中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师、急需紧缺人才目录的技师、高级技师，鼓励各地财政给予资助。二是提高引进高技能人才待遇。开辟院校引才绿色通道，技工院校可采取直接考察方式招聘中华技能大奖获得者、全国技术能手、世赛获奖选手等。三是加强高技能人才培育。推动技工教育高质量发展，大力培养高技能人才。加强高技能人才培养平台建设，对国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室，广东省参照中央补助标准再给予一次性资金资助；对省级技能大师工作室，给予一次性10万元资金补助。到2025年，全省高技能人才达550万人，占技能人才比重达35%。 下一步，我们将认真贯彻落实人社部和广东省委省政府部署，打造国际人才新高地目标，制定更积极、更开放、更有效的技能人才政策，大力弘扬工匠精神，推动技工教育高质量发展，锻造一支适应现代产业发展要求的高素质技能人才队伍，为建设技能强国、实现中华民族的伟大复兴做出新的更大贡献！ 构建技能人才政策体系 提高技术工人待遇 广东省人力资源社会保障厅副厅长杨红山 16OCCUPATION 2019 05
提高薪酬提案
提高薪酬提案 随着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应该适当提高，那么，以下是我给大家整理收集的提高薪酬提案，供大家阅读参考。 提高薪酬提案1 关于合理提高企业职工工资收入的提案 第一提案人苏xxx 中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。保障和改善民生是发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。特别是现阶段，不断提高包括农民工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增强消费对经济发展的拉动作用，具有十分重要的意义。近年来，随着社会经济的快速发展，我国职工工资逐年增长，企业职工平均工资收入水平有了较大提高。但在企业工资分配中也出现了一些新的问题。建立合理的收入分配制度，进一步加强对企业工资分配的宏观调控，促进企业普通职工工资合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。目前，企业职工在工资收入分配中的问题主要有以下几个方面： 一是劳动报酬占初次分配的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。据有关部门统计，从xxxx年到xxxx年的年中，我国职工劳动报酬占GDP的比重，下降了13个百分点左右。工资是企业职工的劳动所得，是广大企业职工的主要生活来源，劳动报酬占初次分配比重的逐年下降，是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的原因之一。 二是企业内部工资分配差距扩大，"强资本、弱劳动"的现象更加突出。在企业收入分配中，过多地强调资本、技术、管理作为生产要求参与分配，而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和体现。突出表现为，企业内部中层以上管理人员工资增长较快，而一线职工增资较慢。以山东xx市xxxx年与xxxx年劳动力市场指导价位为例，企业中层管理人员平均工资增长在46%以上，企业专业技术人才平均工资增长在35%以上，普通职工年平均工资增长仅为10%左右。企业管理、技术人员与普通职工平均工资差距呈逐步扩大趋势。在调研中发现，一些
2020年职工工资调整方案
2020年职工工资调整方案 2019年职工工资调整方案 一、调整范围 2018年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年1月1日起执行。 二、调整内容 （一）管理人员工资标准 1、自有职工工资标准 机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。 （1）基本工资 底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。标准按2000/月计发。 岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1. 职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2. （2）绩效工资 是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》 （3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》 2、聘用职工工资标准
机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。 （1）底薪工资：聘用职工底薪标准按1000/月计发。 （2）岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。 （3）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》 3、新进大学生见习期工资标准 新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表4。 临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。 （二）工人工资标准 工人工资由底薪工资和岗位工资构成，自有工人底薪工资标准按2000/月发放，聘用工人底薪工资标准按1000/月发放。工人岗位工 资标准根据技能等级及工龄确定，详见附表6。 三、本文件由人力资源部负责解释。 附表： 1.自有职工岗位工资标准 2．职称津贴标准 3．聘用职工岗位工资标准 4．新进大学生见习期岗位工资标准 5．临聘人员试用期工资标准 6．工人岗位工资标准
改善员工待遇-提高企业效益
改善员工待遇提高企业效益 各位同志们： 你们好！ 时值七八流火桑拿天，大树淌汗地冒烟的酷暑难耐的三伏夏日，请允许我对所有长期以来恪尽职守、兢兢业业、坚守岗位的所有员工表示崇高的敬意！你们辛苦了！今天在我们的生产任务特别紧张的时候，把大家召集在一起，我首先给大家简单回顾一下我们上半年，也就是从3月2号到今天，我们这5个月的工作： 一、五个月工作的简单回顾 这5个月我们有成绩、也有不足，有进步、也有很多不尽如人意的地方，我们这5个月进行了弹条车间的建设及投产，规矩挡板的试轧成功，规矩挡板冲压车间的安装进及调试，400轧机的改造等项工作。共计销售各种扁钢、方钢4173.617吨。比去年同比增加了82.1% ，比我们的年初计划减少了16.52%。生产A型弹条4600条、B型弹条5780条、II型弹条81280条、6号挡板20吨，10号挡板30吨，从上面的数据可以清楚的看出，我们的产值销售是在大幅的上升，但却并没有能够带动纯收入、净利润的同步上升，离我们的目标还有差距。这究竟是什么原因造成的？道理很简单，产品的差价降低了。我们的投入加大了，再加上国家的商品房改革政策出台，政府对小炼钢的整合、取缔，三大铁矿石集团的铁矿石垄断，造成今年钢铁市场的异常复杂万变，形成这种趋势导致的结果就是让我们完成全年的计划任务很不理想。一些客观原因，我们在座的各位不用抱怨、不用自
责。因为客观原因，不会长期存在。我们要分析的是我们企业内部存在的问题。只有从我们自身找出问题，只有从我们内部找出差距、挖掘潜能，只有我们自己节能降耗，降低劳动强度，提高劳动效率，降低劳动成本，只有我们自己扎实的练好“内功”，我们就有足够的力量去迎接那些所谓客观原因给我们带来的挑战！才能使我们在瞬息万变的市场中永远立于不败之地！ 二、薪资调整待遇提高 根据公司发展情况，为了更好的改善全体员工的工作环境和生活条件，营造一个大家庭氛围，为更好吸引和留住人才，激励员工积极工作，经公司高层研究决定：7月份起公司大幅提高员工薪资及福利水平，所有在职员工薪资及福利待遇都不同程度的得到提高。 我们这次针对所有生产车间、机修车间的一线员工进行了，薪资、工龄工资、待工补助、夏天高温补助、全勤奖及三金待遇的调整。同志们，你们知道仅仅的这一次调整，我们企业需要拿出多少资金吗？我可以给大家算一笔账： 1、薪资标准:我们目前在职员工满员158人，我们这次提高标准 是平均每人每天10元，那么就是我们企业每天要付出1580 元，每月要付出4740元，每年要付出56880元。 2、工龄工资:工龄工资由原来的每增加一年的1.5元调整为现在 的每增加一年增加10元，现在调整后我们公司工龄工资最多 的能拿到210元/月，仅此一项，我们公司每年最少也要付出 10万元的资金。