【实用文档】设定受益计划
设定受益计划
待遇确定性
企业义务 账户管理 投资决策 精算风险与投资风险 管理成本 企业大龄职工待遇问题
设定受益计划
设定提存计划
员工计入计划时预先确定退休 后每年能够收到的金额
员工退休时才知道个人账户名 义累计金额，未来退休后每年 能够提取多少钱取决于精算风 险和投资风险
企业必须按约定提供确定福利， 不仅仅以提存金额为限。提存 以向独立主体缴存的提存额为 金额不能满足支付时要额外支 限 付
计算过程：首先计算出退休后十年，每年支付12万元，在退 休第一年年初的现值是
120 000 * （P/A,30,5%)=13 946.78
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所谓设定收益计划是指员工未来能够领取的资金（即 受益额度）已经提前设定好，故称之为设定受益计划。
员工的受益额度已经提前设定好，但企业实际上需要 每年支付的钱是是变动的。 即精算风险（预期寿命变动）与投资风险（投资收益率变 动）都由企业来承担了。
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准则应用指南：在设定提存计划下，企业的义务以企业应向 独立主体（社保机构）缴存的提存金金额为限，职工未来 所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存 金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和 投资风险实质上要由职工来承担。
企业会计处理：
借：管理费用等 带：应付职工薪酬——设定提存计划
不设立个人账户
建立个人账户
企业设立的独立主体（如信托 基金）管理，企业负责
职工个人选择投资方案（或者 委托政府专门机构管理），个 人负责
企业承担
个人承担
企业管理成本较高（例如精算 成本较高）
管理成本较低
根据职工工作年限和贡献程度 确定未来的设定精品受PP益T 金额，能
设定受益计划通俗例子
设定受益计划通俗例子
在现代社会中，受益计划是一种常见的金融工具，旨在为投资者提供长期的收益和资本增值。
这些计划通常由金融机构或保险公司提供，以满足投资者对不同风险和回报水平的需求。
以房地产投资为例，我们可以设想一个受益计划，其中一家金融机构向投资者提供机会参与一个房地产项目。
投资者可以通过购买该项目的受益权，在未来享受项目的收益。
假设这个房地产项目是一座公寓楼，金融机构计划出租这些公寓以获取稳定的现金流。
投资者可以根据自己的投资额度购买相应比例的受益权，从而分享租金收入。
在受益计划中，投资者可以选择不同的受益方式。
一种选择是按比例分享租金收入，这意味着投资者将根据其持有的受益权比例获得相应的分红。
另一种选择是按照固定利率支付分红，这意味着投资者将根据其投资额度和固定利率获得固定金额的分红。
受益计划通常具有一定的投资期限，投资者必须在一定时间内持有受益权才能享受收益。
此外，投资者还可以选择在特定时间段内将其受益权转让给其他投资者，以便提前退出投资。
这个房地产受益计划的好处是，投资者可以通过购买受益权获得房地产项目的收益，而无需直接买卖和管理房地产。
这种方式降低了投资者的风险和管理成本，并且提供了一种灵活的投资选择。
总之，受益计划为投资者提供了一种便捷的方式参与各种投资项目，并从中获得收益。
无论是房地产、股票、债券还是其他资产类别，受益计划都可以根据投资者的需求和风险偏好来设计。
这种金融工具的灵活性和多样性，使得投资者有更多的选择和机会实现财务目标。
注会设定受益计划
注会设定受益计划第一、工作目标1. 提升编辑能力作为一名资深编辑，我们的工作目标首先应该是不断提升自己的编辑能力。
这包括但不限于对文章结构的整体把握、语言的精准运用、逻辑的严密推理等。
我们应当定期阅读优秀的文章，分析其写作技巧，并尝试将其应用到自己的工作中。
同时，我们还可以参加编辑培训课程，通过专业的学习，进一步提升自己的编辑水平。
2. 提高工作效率工作效率是衡量一个编辑工作能力的重要指标。
因此，我们的工作目标也应该包括提高工作效率。
这可以通过合理规划工作流程、利用现代技术手段、培养良好的工作习惯等方式实现。
例如，我们可以使用各种编辑软件和工具，以提高文章审查和修改的速度。
同时，我们还可以通过时间管理技巧，如番茄工作法，来提高我们的工作效率。
3. 提升团队协作能力作为一名资深编辑，我们不仅要提升自己的能力，还应该提升团队协作能力。
这包括有效的沟通、协调和领导能力。
我们应该主动与团队成员沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助。
同时，我们还应该协调团队成员之间的工作，确保整个团队的工作能够顺利进行。
此外，我们还应该具备一定的领导能力，能够带领团队共同完成任务。
第二、工作任务1. 审查和修改文章作为一名资深编辑，我们的主要工作任务之一是审查和修改文章。
这包括检查文章的语言、逻辑、结构和格式等方面，以确保文章的质量和准确性。
我们需要对每一篇文章进行仔细的审查，找出其中的问题，并提出修改意见。
同时，我们还需要与作者进行沟通，解释我们的修改意见，并帮助他们改进文章。
2. 指导和培养新编辑作为资深编辑，我们还应该承担起指导和培养新编辑的任务。
这包括向他们传授我们的编辑经验和技巧，并帮助他们解决在工作中遇到的问题。
我们可以定期组织培训课程，向他们介绍编辑的基本知识和技能。
同时，我们还可以安排新编辑跟随我们工作，亲自指导他们的工作。
3. 参与决策和规划作为一名资深编辑，我们还应该参与编辑部门的决策和规划。
这包括对编辑部门的各项工作进行评估，并提出改进意见。
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算
受益计划是指公司为其员工设立的退休、医疗保障等利益计划。
这些计划的各项费用
需要进行会计核算，以确保公司能够在目标时间内为员工提供充足的福利。
第一步：确定受益计划类型
受益计划的类型各不相同，有退休保障、医疗保健、工伤保险、失业保险等。
因此，
在进行会计核算前，需要首先确定公司设立的受益计划类型及相关法规。
在明确受益计划类型后，需要根据实际情况确定公司需要承担的相应费用。
这些费用
通常包括雇员的医疗保险和养老金预算、保险费用等。
第三步：计算受益计划的现值和未来价值
现值和未来价值是受益计划的重要概念。
现值是指将来的现金流量按照一定的贴现率
转换为现在的价值，未来价值则是指未来的现金流量总额。
计算现值和未来价值需要考虑
多种因素，例如工资增长率、健康状况等。
总资产和负债的计算是受益计划会计核算的重点。
资产包括雇员的贡献、投资收益等，而负债包括公司需要担负的雇员福利成本。
计算总资产和负债需要遵循特定的会计准则和
规定。
第五步：记账处理
在进行核算后，需要将计算结果记录进公司的会计账簿中。
这涉及到账目的分类、对
账科目的确认等，需要按照相关规定进行处理。
总之，受益计划的会计核算需要考虑众多因素，例如计算方式、法规标准、会计核算
规则等。
合理的会计核算将对公司的运营和决策产生积极影响，帮助公司更好地管理和使
用资金。
设定受益计划
一般非企业承担
一般由企业承担
后续年度福利水平提高时
无
应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第一次
产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间
是否折现
如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现
对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务
折现率
折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
类别
设定提存计划
设定受益计划
定义
向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
除设定提存计划以外的离职后福利计划
会计处理在职工提供服务的来自计期间，确认负债，并计入当期损益（或资产成本）
采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于
职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
设定受益计划
设定受益计划设定收益计划设定收益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。
会计核算设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。
由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。
特点(一)设定受益计划会计处理的特点设定受益计划的会计处理比较麻烦，《国际会计准则第19号——职工福利(IAS 19 Employee Benefits)》大篇幅都在介绍设定收益计划的确认、计量与列报方法，其复杂性主要体现在以下几个方面：1.在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用。
精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计(IAS 19)，包括统计假设和财务假设两种。
前者主要包括死亡率、职工离职率以及职工寿命等；后者主要包括折现率、未来的工资水平以及年金基金的投资回报率等。
2.设定受益计划经常会产生精算损益。
精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计年金负债的变化(IAS 19)，主要包括对职工离职率的调整、对折现率的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的差异等。
3.在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现。
4. 企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等。
所以设定提取计划的实施需要精算师参与。
精算师的主要任务是在当前环境下依据一定假设对每位职工的年金价值进行合理的精算，并采用专门的方法(通常有应计退休金估价法(PUC)、累计收益法( ABM)和等额缴费法(LCM)三种)，确定每期应为职工缴费的金额。
设定受益计划
《企业会计准则解释第7号》明确设定受益计划的会计处理2014年7月1日开始实施的新《企业会计准则第9号——职工薪酬》，首次引人了设定收益计划，并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述，《企业会计准则解释第7号》对其后续处理又进行了说明，至此，设定受益计划的会计处理的已经形成明确架构，本文结合案例对其会计流程做一简单梳理。
一、《企业会计准则解释第7号》的衔接设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业会根据一些标准比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平，承诺职工退休时支付一定数额的退休金，因而风险由企业承担。
这是许多发达国家主要的养老金计划，我国只是刚刚将其引人，尚未成熟。
但随着社会的进步，将有越来越多的企业引人设定收益计划。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第13条至第19条中，对设定受益计划的确认和计量进行了细致的规定，主要包括以下三个方面：首先，要对职工福利有关的各个方面进行精算，并进行折现。
其次，把折现后的金额平均分摊于职工提供服务的各个期间，计人当期损益或资产成本。
最后，重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动，计人其他综合收益。
《企业会计准则解释第7号》对重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益，后续会计期间应如何进行会计处理进行了补充规定。
这样，设定受益计划从确认到终止都有了准则依据，使得该项经济业务的处理有始有终，具有一定的指导意义。
二、设定受益计划的会计处理设定收益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。
1、设定受益计划由两部分组成。
一是在损益中确认的金额。
这部分金额又由以下两个部分组成。
第一是服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得与损失。
第二是设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息；二是在其他综合收益中确认的金额，即重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。
设定受益计划
会计处理： 第一年末：〔此时负债本金为89元〕 借：管理费用 89
贷：应付职工薪酬——设定受益方案义务 89 第二年末： 借：管理费用 98
贷：应付职工薪酬——设定受益方案义务 98 期初负债89元*10% = 9元利息 借：财务费用 9
贷：应付职工薪酬——设定受益方案义务 9 此时第二年末负债本金为89 + 9 精品PPT+ 98 = 196元
设定受益计划薪酬成本组成部分各个组成部分具体包括的内容是否计入损益服务成本当期服务成本计入当期损益过去服务成本结算利得和损失设定受益计划净负债或净资产的利息净额计划资产的利息受益计入当期损益设定受益计划义务的利息费用资产上限影响的利息重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动精算利得和损失计入其他综合受益计划资产回报扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额资产上限影响的变动扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额文档仅供参考如有不当之处请联系本人改正
第一次产生设定受益方案福利义务至职工提供效劳不在导 致该福利义务显著增加的期间。在确定该归属期间时， ……..的情况。 第十五条 企业应当…… 第十五条主要说明的时折现率的问题。主要是如何理解第十 四条中“职工提供效劳的期间〞的问题。
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就案例而言，员工效劳一年就可以获得对应的一份离职后福 利，那么第一年就是准那么所谓第一次产生设定受益方案 福利义务的时点，第五年后离职，那么员工只能拿到5份 离职后福利，不会再使企业的福利义务增加。因此，分摊 福利义务的期间就是第一年到第五年。
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第十三条
〔一〕根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精 算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计……按 照第十五条规定的折现率……以确定设定受益方案义务的 现值和当期效劳本钱。
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第三节离职后福利的确认与计量二、设定受益计划【教材例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划具体规定如下：1.甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金,直至去世。
2.职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
为简化起见，假定符合计划的职工为100人,当前平均年龄为40岁,退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。
假定在退体前无人离职，退体后平均剩余寿命为15年。
假定适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
计算设定受益计划义务及其现值如表10-2所示。
计算职工服务期间每期服务成本如表10-3所示。
表10-2 计算设定受益计划义务及其现值单位：万元退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第4年…退休后第14年退休后第15年（1）当年支付 1 200 1 200 1 200 1 200… 1 200 1 200（2）折现率10%10%10%10%…10%10%（3）复利现值系数0.90910.82640.75130.6830…0.26330.2394（4）退休时点现值=（1）×（3）1 0919******** (316287)（5）退休时点现值合计9 127表10-3 计算职工服务期间每期服务成本单位：万元服务年份服务第1年服务第2年…服务第19年服务第20年福利归属…—以前年度0456.35…8 214.38 670.65—当年456.35456.35…456.35456.35—以前年度+当年456.35912.7…8 670.659 127期初义务074.62… 6 788.687 882.41利息07.46…678.87788.24当期服务成本74.62*82.08**…414.86***456.35期末义务74.62164.167 882.419 127*****74.62=456.35/（1+10%）19**82.08=456.35/（1+10%）18***414.86=456.35/（1+10%）****含尾数调整。
服务第1年至第20年的账务处理如下：借：管理费用（或相关资产成本） 746 200贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 746 200服务第2年年末，甲企业的账务处理如下：借：管理费用（或相关资产成本） 820 800贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 820 800借：财务费用（或相关资产成本）74 600贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务74 600服务第3年至第20年,以此类推处理。
步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具。
【教材例10-10】承【教材例10-9】，假设该企业共有5 000名管理人员，按照预期累计福利单位法计算出上述设定受益计划的总负债为3亿元，若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2×15年的公允价值为1亿元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债（除非在支付所有计划负债后尚有盈余），且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的限制，则整个设定受益计划净负债为2亿元。
如果该笔国债2×16年的公允价值为4亿元，则该项设定受益计划存在盈余为1亿元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1.5亿元，则该项设定受益计划净资产为1亿元。
步骤三：确定应当计入当期损益的金额。
设定受益计划中应确认的计入当期损益的金额=服务成本+设定受益净负债或净资产的利息净额服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
（1）当期服务成本，是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。
即为归属于当年福利的现值。
【教材例10-11】承【教材例10-8】，当期服务成本如表10-1中所示，当期服务成本是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。
2×15年甲企业对该管理人员的当期服务成本为980元，2×16年当期服务成本为1 080元，以后各年以此类推。
（2）过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
当企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，就发生了计划修改。
当企业显著减少计划涵盖的职工数量时，就发生了计划缩减。
过去服务成本不包括下列各项：①以前假定的薪金增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响；②企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估；③财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计；④在没有新的福利或福利改进的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加。
【教材例10-12】承【教材例10-8】，假设2×15年初企业建立这项设定受益计划时该管理人员已经入职一年,企业对管理人员归属于2×14年度服务的设定受益义务的现值增加，因此企业应当立即在2×15年初的利润表中确认890万元的过去服务成本。
（3）结算利得和损失。
企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。
设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：①在结算日确定的设定受益计划义务现值。
②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益。
【教材例10-13】承【教材例10-9】，假设该企业2×17年因经营困难需要重组，一次性支付给职工退休补贴2亿元。
重组日的该项设定受益义务总现值为3亿元，则结算利得为1亿元（等于3亿元减去2亿元）。
（4）设定受益计划净负债或净资产的利息净额。
设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。
包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。
【教材例10-14】承【教材例10-9】，假设该企业2×15年初有设定受益计划净负债2亿元，2×15年初折现率为10%,假设没有福利支付和提存金缴存，则其利息费用净额为2亿元×10%。
2×16年初有设定受益计划净资产1亿元，假设2×16年初折现率为10%，则其利息收入净额为1亿元×10%。
2×15年末企业应当进行如下会计处理：借：财务费用20 000 000贷：应付职工薪酬20 000 0002×16年末企业应当进行如下会计处理：借：应付职工薪酬10 000 000贷：财务费用10 000 000步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。
设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：（1）精算利得和损失即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
产生精算利得和损失的原因包括：企业未能预计的过高或过低的职工流动率、提前退休率、死亡率、过高或过低的薪金、福利的增长以及折现率变化等因素。
精算利得或损失不包括因引入、修改、缩减或结算设定受益计划所导致的设定受益义务现值的变动，或者设定受益计划下应付福利的变动。
这些变动产生了过去服务成本或结算利得或损失。
（2）计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额计划资产的回报，指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。
企业在确定计划资产回报时，应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款，但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。
管理该计划资产以外的其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。
（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。
【教材例10-15】承【教材例10-9】，假设2×15年末甲企业进行精算重估的时候发现折现率已经变为8%，假设不考虑计划资产回报和资产上限影响的变动，假设甲企业由于折现率变动导致重新计量设定受益计划净负债的增加额共计500万元。
则2×15年末甲企业应当迸行如下会计处理：借：其他综合收益——精算损失 5 000 000贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 5 000 000以后各年，以此类推。
【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额（1）计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。
（2）计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
【例题·单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（）。
（2018年）A.精算利得和损失B.结算利得或损失C.资产上限影响的利息D.计划资产的利息收益【答案】A【解析】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
选项B、C和D应计入当期损益。
【例题·单选题】甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是（）。
（2016年）A．因重新计算设定受益计划净负债产生的保险精算收益B．因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动C．根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给职工的利润分享款D．将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额【答案】C【解析】选项A和选项D，计入其他综合收益；选项B，计入资本公积；选项C，计入管理费用，影响净利润。