设定收益计划的会计准则研究
对《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》中新增“设定收益计划”的探讨
《企业会计准则解释第7号》明确设定受益计划的会计处理
《企业会计准则解释第7号》明确设定受益计划的会计处理企业会计准则解释第7号（以下简称非公有企业企业会计准则解释第7号或“准则解释第7号”）是针对受益计划的会计处理进行了明确规定的一项企业会计准则解释。
该准则解释规定了非公有企业在处理受益计划时需要遵循的原则和方法，旨在保证财务报告的准确性和透明度，提高企业会计信息的质量。
受益计划是指企业为员工或其他受益方设立的各种形式的福利计划，如养老保险、医疗保险、工资福利、股票期权计划等。
这些福利计划对于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度具有重要意义。
准则解释第7号明确了受益计划的会计处理，有利于企业正确处理福利支出和相关义务，保证会计信息的完整性和准确性。
根据准则解释第7号的规定，企业在会计处理受益计划时需要进行以下步骤：首先，企业应当确认受益计划的性质和规模。
这包括确定受益计划是属于企业的雇员福利计划还是其他类型的福利计划，以及计划中涉及的参与者数量和相关权益的价值。
企业需要对受益计划的各项规定进行详细了解，确保会计处理符合准则解释第7号的要求。
其次，企业需要对受益计划的义务进行合理估计。
企业应当根据过去的经验和相关数据，对受益计划的义务进行合理的估计。
这包括计算出企业预计需要支付的福利费用和预计需要支付的福利责任。
企业应当根据这些估计值，按照相应的会计政策进行确认和计提。
然后，企业需要根据准则解释第7号的规定，选择合适的会计处理方法。
准则解释第7号明确了两种会计处理方法，即资本化和费用化。
资本化是指将受益计划的费用转化为资产，并分期摊销，费用化则是直接将受益计划的费用列入当期损益。
企业应根据实际情况，选择合适的会计处理方法并按照准则解释第7号的要求进行处理。
最后，企业需要及时披露受益计划的相关信息。
准则解释第7号要求企业在财务报告中充分披露受益计划的性质、规模、会计处理方法以及相关的义务和责任。
企业应当按照相关规定，提供清晰明确的财务报告，以便利于利益相关方了解企业受益计划的情况。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究1. 引言1.1 研究背景设定受益计划和设定提存计划是企业中常见的会计处理方式，其对企业的财务状况和经营结果具有重要影响。
随着我国经济快速发展，企业越来越关注如何有效管理和分配资金，因此对这两种会计处理方法的研究变得尤为重要。
在实际操作中，企业常常会面临设定受益计划和设定提存计划的选择。
由于这两种计划涉及到不同的资金流动方式和会计处理方法，企业往往会困惑于如何选择最适合自身情况的处理方式。
对设定受益计划和设定提存计划的会计处理方法进行深入研究，有助于企业更好地进行财务管理和决策。
目前，关于设定受益计划和设定提存计划的会计处理方法的研究还比较有限，尤其是对两者之间的比较分析较少涉及。
本研究旨在探讨设定受益计划和设定提存计划的会计处理方法，并比较分析它们对企业的影响，为企业在选择合适的会计处理方法提供参考依据。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨设定受益计划和设定提存计划的会计处理方法，分析其在企业会计实务中的应用和影响。
通过具体的案例分析和比较研究，揭示这两种不同类型的计划在会计处理上的异同点，为企业在实际操作中提供参考和借鉴。
本研究旨在探讨会计处理方法对企业财务报表的准确性和透明度的影响，以及其对企业经营决策和未来发展的重要性。
通过对设定受益计划和设定提存计划的会计处理方法进行深入探讨，可以帮助企业更好地管理其财务风险，提高财务管理的效率和水平，为企业的可持续发展提供有力支持。
通过本研究，希望能够为相关学术领域的研究提供新的思路和观点，促进会计理论与实践的结合，推动企业会计处理方法的不断创新和完善。
1.3 研究意义设定受益计划和设定提存计划是企业在管理资金和提供福利时常用的一种形式，对于企业经营和财务管理具有重要意义。
研究这两种计划的会计处理方法，有助于完善企业的财务管理体系，提高资金利用效率，保障员工福利，增强企业的竞争力。
研究设定受益计划和设定提存计划的会计处理方法可以帮助企业更好地规划和管理员工福利支出。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
受益计划和提存计划是企业为提供福利或退休金等长期权益而设立的一种制度，具有重要的会计处理和财务管理意义。
本文将对受益计划和提存计划的会计处理进行研究和探讨。
受益计划指的是企业为员工提供一定福利，例如退休金、养老金、医疗补贴等，在员工离职或达到特定条件后支付给员工的一种长期权益计划。
受益计划的设立对企业来说，既是员工福利的一种体现，也是对员工的一种留住和激励，同时也需要进行相关的会计处理和财务管理。
受益计划的会计处理主要包括两个方面的内容：计提和披露。
企业在设立受益计划时需要计提一定的预计义务，并在财务报表中反映出来。
计提过程包括估计未来支付的金额和时间，以及计算相关的负债和费用。
企业需要估计未来员工离职或达到特定条件后实际需要支付的金额，并根据相关的统计数据和假设进行计算。
企业需要在财务报表中披露受益计划的相关信息，包括计提金额、计提方法和假设条件等。
这样可以让利益相关者了解企业的受益计划，并对企业的财务状况和未来风险有更清晰的认识。
提存计划是指企业为员工提供的一种储蓄计划，旨在帮助员工积累资金用于退休或其他特定目的。
提存计划的会计处理同样需要进行计提和披露两个方面的工作。
除了计提和披露外，受益计划和提存计划的会计处理还需要对投资收益和负债进行管理和监控。
受益计划和提存计划的资金往往用于进行投资，以获取投资收益，这对企业来说是一项重要的财务活动。
企业需要对计提的负债进行管理和监控，以确保相关义务的兑现和财务稳健。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究受益计划和提存计划是两种不同的交易形式，它们有不同的特征和会计处理方式。
在本文中，我们将分别讨论这两种计划的会计处理方式。
第一部分：受益计划的会计处理受益计划是指企业向员工或其他组织提供一些福利，例如养老金、医疗保险等。
这些福利计划往往长期持续，涉及到大量资金的投资和管理。
因此，企业需要采取专门的会计处理方式来记录和管理这些计划。
首先，企业需要建立一个受益计划信托基金，用于管理和投资这些资金。
企业需要将一部分资金转移到信托基金中，并将其视为信托基金的资产。
同时，企业需要在负债方面建立一个受益计划负债账户，用于记录企业对员工的承诺。
这个负债账户应该与信托基金的资产相对应，并根据业绩评估和其他相关因素进行调整。
企业需要按照相关会计准则披露受益计划的资产和负债信息。
通常，企业需要在负债方面披露受益计划的义务和预计退休福利支出。
在资产方面，企业需要披露受益计划信托基金的资产价值和投资收益情况。
提存计划是企业为员工提供的一种福利计划，它要求员工将一部分薪水存入特定的账户中，以用于将来的退休或其他用途。
企业需要采取适当的会计处理方式来记录和管理提存计划的交易。
企业需要建立一个特定的提存计划负债账户，用于记录员工的存款和企业的匹配款项。
企业需要把这些存款视为提存计划的资产，并在负债方面建立一个对应的负债账户。
这个负债账户应该与员工的为期存款相对应，并根据员工的存款率和企业的匹配率进行调整。
综上所述，受益计划和提存计划是两种不同的交易形式，它们有不同的特征和会计处理方式。
企业应该按照相关的会计准则建立适当的账户，记录和管理这些计划的交易，并在披露财务信息时透明、准确地披露这些计划的资产和负债情况。
新职工薪酬准则之“设定受益计划”会计处理探讨
价值 ， 把未来 支付 给职工的退休金 ， 计人提供服务 当期 的 但对 于存 在 计 划资 产 的设 定受 益计 划 的账 务 处 按 国家规定的缴存 比例计算确定 的金额 ， 向独立 主体如社 成 本 费用 。 会保 险机构 缴存提 存金 ，职工退 休后每月能领取的退休 理 ， Ｃ Ａ Ｓ ９ 应用指南 中， 只是对服务成本（ 当期 服 务成 本 、 过 金 ，取决于之前企业 向社会保 险机构缴存的提存金的金 去服务成本 ） 、 结算利得或损失 ； 设定受益计划净负债或净
酬 对 企业 财务 状 况 、经 营成 果 和 现 金流 量 的影 响 ， ２ ０ １ ４ 年 属 设 定受 益计 划 。
二、 设定 受 益计 划 的账 务处 理 设计
修订的 《 企业会计准则第９ 号一 职工薪酬》 （ 以下 简称Ｃ Ａ Ｓ ９ ） 在离职后福利会计规范中引入“ 设定受益计划 ” 的概念 。
‘ 技术探索 Ｉ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ Ｐ ｒ ｏ ｂ ｅ
新职工薪酬准则之“ 设定受益计划” 会计处理探讨
广 东海洋大学寸金 学院 韩 冰 单 昭祥
摘要 ： 本 文就 设 定提 存计 划 与设 定 受益 计 划进 行辨 析 ， 梳 理 出设 定 受益 计 划账 务 处理 的整 体框
个人承担 ， 这就是典型的设定提存计划 。 相对地 ， 设定受益计划 ， 属待遇承诺型 的福利计划 ， 企
业 的 义务 是 为 现 在和 以前 的职 工 提 供 约定 的福 利 ， 该计 划 可 能不 注 资 ， 也 可能 部 分 或全 部 由企 业 或职 工 向独 立 主体
式， 对相关的概念进行解读并设计其账务处理方案。
入资金 ， 那 么会计处理应 分别 两种情形各有不 同， 不存 在 产 ，其账务处理则简化为设定受益计划负债 的核算问题 ，
设定受益计划的会计核算
设定受益计划的会计核算【摘要】本文将探讨设定受益计划的会计核算。
在简要介绍了设定受益计划的背景和意义。
在正文中，分别从设定受益计划的会计处理方法、会计确认方式、会计准备计提规定、会计披露要求、会计监管要求等方面展开讨论。
通过对这些方面的探究，可以更全面地了解设定受益计划的会计核算方法和规定，有助于提高企业对受益计划的管理水平和透明度。
在结论部分对本文进行总结，强调了设定受益计划的会计核算在企业管理和监管中的重要性。
通过本文的阐述，读者可以更深入地理解和应用设定受益计划的会计核算方法，为企业的发展和稳定提供有力支持。
【关键词】设定受益计划、会计核算、会计处理方法、会计确认方式、会计准备计提规定、会计披露要求、会计监管要求、总结1. 引言1.1 设定受益计划的会计核算简介设定受益计划的会计核算是指为员工或受益对象设立的计划，在计划生效时要对其进行会计核算处理。
这种计划通常包括养老金、医疗保险、福利计划等。
设定受益计划的会计核算涉及到一系列复杂的会计处理方法和准则，以确保计划的资金充足、运作顺畅。
在进行设定受益计划的会计核算时，公司需要遵循相关的会计法规和准则，确保数据的准确性和可靠性。
会计处理方法包括计提准备金、确认受益义务、披露相关信息等。
监管部门也会对这些计划进行严格监管，以保障受益对象的权益。
设定受益计划的会计核算对于公司和受益对象都至关重要，它不仅帮助公司合理安排和管理资金，还能为受益对象提供稳定的收入和福利。
公司在进行设定受益计划的会计核算时需要严格遵守相关规定，并对计划的运作情况进行实时监控和审计。
只有这样，才能确保受益计划的长期稳健运作。
2. 正文2.1 设定受益计划的会计处理方法设定受益计划的会计处理方法是指企业在设定受益计划后进行的会计核算和处理程序。
在实际操作中，设定受益计划的会计处理方法通常包括以下步骤。
企业需要确定设定受益计划的具体内容和范围，包括计划的受益对象、计划的计提基准和计提金额等。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究设定受益计划和设定提存计划是公司在管理财务方面常用的手段，通过这些计划可以有效地管理资金，并为员工和公司未来的发展提供保障。
在会计处理方面，设定受益计划和设定提存计划需要遵循一定的原则和规定，以确保财务信息的准确性和透明度。
本文将对设定受益计划和设定提存计划的会计处理进行研究，探讨其原则、规定和会计处理方法。
设定受益计划是指公司为员工或其它特定受益方设立的资金计划，用于提供退休金、医疗保险、奖励计划等福利。
设定受益计划的会计处理主要涉及到计提和核算两个方面。
公司需要根据实际发生的福利支出情况，计提相应的福利成本，并在财务报表中进行准确的核算。
公司需要充分披露设定受益计划的相关信息，包括计提的福利成本、计划资金的投资情况、计划资金的安全性保障等，以便利益相关方了解计划的运作情况和相关风险。
在设定受益计划和设定提存计划的会计处理中，有几个重要的原则和规定需要遵循。
必须确保会计信息的真实性和可靠性。
公司在处理设定受益计划和设定提存计划时，必须依据实际发生的情况进行计提和预提，严格依据会计准则和规定进行核算和披露，以确保会计信息的真实性和可靠性。
必须确保会计信息的透明度和披露。
公司在处理设定受益计划和设定提存计划时，必须充分披露相关信息，包括计提和预提的情况、资金的投资情况、计划的使用情况等，以便利益相关方了解计划的运作情况和相关风险。
必须确保会计信息的合规性和合法性。
公司在处理设定受益计划和设定提存计划时，必须遵守相关法律法规和会计准则，确保计提和预提的合规性和合法性，以防止违法违规行为发生。
在实际的会计处理中，设定受益计划和设定提存计划可以采用不同的方法进行处理。
设定受益计划可以采用计提法或摊销法进行处理。
在计提法下，公司根据实际发生的福利支出情况，计提相应的福利成本，并在财务报表中进行准确的核算。
在摊销法下，公司将计提的福利成本进行摊销，以平稳地分摊利润或资金。
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设定收益计划的会计准则研究1引言我国当前已基本形成多层次的养老保障体系，由基本养老保险、企业补充养老保险以及职工个人储蓄性养老保险三部分构成。
其中，基本养老保险作为第一支柱，由社会保险机构作为主体，企业、个人共同按比例缴费，风险由国家承担。
企业承担的义务主要集中在为职工缴纳基本养老保险金、提供企业年金这两方面，这两部分的内容涉及企业对养老金的会计处理和会计报告问题，具体内容受到《企业会计准则第9号———职工薪酬》来规范。
财政部在2014年1月正式发布了修订后的《企业会计准则第9号———职工薪酬》，对此前2006年版本实行了较多修改，这个举措和2011年国际会计准则(IAS19)的修订密切相关，体现了我国会计准则和国际会计准则进一步趋同的趋势。
新准则这个重要变化即首次提出离职后福利这个概念，明确了两种计量方法———设定提存计划和设定收益计划。
不过在我国，企业年金制度本身发展仍不完善，企业基本按照设定提存的方法实行实际操作，即使《企业会计准则》已经提出了设定收益计划，采用设定收益计划仍缺乏实践的基础，从设定提存计划向设定收益计划的转变存有很大难度，所以在新会计准则提出后，有必要借鉴国际经验，重新解读现有的会计准则，这对设定收益计划的理解和实施具有一定的现实意义。
美国的雇主养老金计划是其养老保障体系最重要的组成部分，是当前最早也是实施最为完善的私人养老金制度，其成熟的养老金会计制度为我国在未来完善养老金会计准则实施条例提供了参考。
同时，国际会计准则中对养老金计划也做出了较为详细的规定。
在国际趋同大趋势的影响下，中国企业会计准则将何去何从?美国的养老金准则与国际的养老金准则哪一种更适合中国国情?在未来准则制定中是否更需要考虑中国特色?基于这些问题，作者将对国际会计准则和美国会计准则对于设定收益养老金计划的规定出发，从会计核算、会计披露及其产生的财务影响三方面解读设定收益计划，为未来细化相关制度要求提供一定的参考。
2.1国外对设定收益计划的会计处理方法介绍美国会计准则对设定收益计划的处理规定：①计算并确认养老金费用。
其中包括服务成本、利息成本、实际收益、未确认前期服务成本的摊销、确认递延资产损益和摊销损益产生的收益或损失等内容。
②确定相对应的养老金资产及负债。
③确认设定收益计划的缩减或结算利得或损失。
国际会计准则(同我国会计准则)对于设定收益养老金计划采取的会计核算方法为：①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对相关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
将设定受益计划所产生的义务按照规定的折现率予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
②设定受益计划存有资产的，企业理应将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存有盈余的，企业理应以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。
③确定理应计入当期损益的金额。
④确定理应计入其他综合收益的金额。
企业理应将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。
2.2美国会计准则与国际会计准则的比较2.2.1计划资产的计量在折现率的选择上，FASB选择采用实际结算利率，即年金合同或PBGC规定的利率，抑或具有类似金额和期限的高质量固定收益投资的回报率作为折现率。
国际会计准则则规定采用高质量企业债券的利率或国债利率(该国没有成熟市场的情况下)作为折现率。
计量属性方面，FASB对计划资产价值的计量采用市场相关价值。
市场相关价值既能够指计划资产的公允价值，也可指使用一种持续使用方法，对识别不超过5年的公允价值变化后的计算调整。
而IASB中计划资产的价值则只采用公允价值实行计量，更加注重信息的相关性。
2.2.2养老金费用的确认核算精算损益时，FASB规定采用“走廊法(corridor)”对精算损益实行摊销，即对于超过预计给付义务(PBO)的10%与计划资产公允价值的10%二者孰高者的部分，在员工平均剩余服务年限中摊销，同时确认其他综合收益，否则不予摊销。
这样做的原因在于避免过于频繁的会计处理，更加符合稳健的处理原则，体现了FASB对于“平滑方法(smoothingtechnique)”的使用。
但同时，10%这个界限的确定，可能导致准则本身走入过于具体的极端，忽略实质重于形式的要求，偏离最佳点。
此外，对精算损益的递延处理，对企业真实价值的反映也造成了不利影响。
而IASB在新修订的准则中取消了走廊法的使用，直接将精算损益计入其他综合收益，通过资产负债表项目简化并直观地反映了该项经济业务的结果，分别在损益表和资产负债表中更为透明地反映养老金费用和以公允价值计量的养老金计划，避免企业使用该项目实行盈余管理。
前期服务成本，是指因为养老金计划修订所导致的养老金成本的追溯性变化(给付义务现值的变化)。
FASB规定，在设定收益计划中，采用服务年数总和法对前期服务成本实行分摊，也能够采用直线法或其他加速摊销的方法，此时需要在报告中实行披露。
未确认的前期服务成本通过其他综合收益项目反映，在以后期间逐步摊销进入利润表。
IASB则规定在计划发生修正或缩减、企业确认相关重组成本或离职给付时(二者的较早日)直接全部计入当期损益。
原因在于，该科目实质上是对以前年度养老金成本的一种追溯调整，理应一次性予以确认。
相比之下，美国会计准则处理方法是趋于“平滑”的方法，从其披露的信息来说，缺少真实性。
因缩减或修改计划产生的利得或损失的核算方面，FASB规定，如果是缩减损失，理应在其很可能发生而且金额能够可靠计量时确认，并在摊销后计入其他综合收益。
如果缩减产生利得，理应在实际发生时确认。
而IASB则规定，对该项损益只有在实际发生时才能确认，且直接将其计入其他综合收益。
即使我国会计准则处于与国际会计准则持续趋同的阶段，但在这个过程中仍然保留了一定的灵活性，在很多细节方面没有做出具体的规定。
如在折现率选择上，国际会计准则倾向于先选择高质量的企业债券，如不可行再选择政府债券，而我国则是二选一，并没有特别的偏好。
作者认为，在中国特色国情与市场经济发体现状之下，直接采用国际会计准则并不是体现会计职能的最佳做法，所以保留可选择的余地与更适合自己的方法是必要的。
另外，通过比较我们看到，美国会计准则制定时给予了企业更多的会计处理上的选择权。
一方面，因为美国在其整个社会的历史进程中始终强调自由与法制，鼓励在守法的前提下，个体能够自由发挥其作用;另一方面，金融危机的爆发也为美国会计准则提供了一次警示，提出的利润平滑的概念为制定会计准则提供了很大的参考。
而在中国，法制建设仍然有很长一段路要走，资本市场的发展也处于起步阶段，所以，在养老金会计准则实际使用中，必须结合中国特色，考虑多方面因素，对借鉴国际或者美国的做法保留质疑态度。
3设定受益计划会计披露养老金会计信息的披露主要分为表内披露和表外披露，表内披露指的是通过三大报表披露相关财务信息，表外披露则指在附注中披露一些非财务信息，如养老金的缴纳比例、筹集方式、运营情况、支付方法等。
①随着美国养老金会计核算方法向权责发生制的转变，FASB对养老金会计信息的披露要求也越发完善。
GAAP中对设定收益计划规定，养老金计划所披露的事项不应该同其他福利计划结合起来，理应单独披露。
为了减少养老金费用在财务报表中的变动幅度，应将养老金支出在日后一定期间摊销，而不是一次确认为费用，企业资产负债表中设置预提养老金费用(相对于经营状况多付)或待摊销养老金费用(相对于经营状况未付足)，当养老金计划结算发生变化时，企业应记录未确认的收益和损失、前期服务费用以及由此引起的净资产或负债。
公司养老金计划支付对当期经营结果的影响必须要在每个时期的利润表中披露。
就当前来说，从披露信息的账户设置来看，我国将养老金会计归入管理费用实行核算，并无单独列支，对披露要求也无特殊规定。
而美国会计准则要求企业设置多个养老金会计专用账户，必须在会计报表和附注中实行披露。
与美国相比，我国这种账户设置方式使得养老金会计信息的披露较为模糊，难以从财务报表中直观地反映出养老金会计的相关信息。
此外，这种单一的账户设置与企业年金的本质特征也并不相符，企业年金本质上是企业对职工的保障，但是将这部分费用归入管理费用实行披露，无法很好地衡量企业承担的社会责任。
从具体的披露要求来看，与设定提存计划相比，因为设定收益计划本身的复杂性和实施的风险，对其披露的范围更为宽泛。
我国在《企业会计准则》中规定设定收益计划必须披露：设定受益计划的特征及与之相关的风险、在财务报表中确认的金额及其变动、对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响、设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及相关敏感性分析的结果。
②我国的披露框架和国际会计准则委员会的规定较为相似，但最新修订的IAS19对设定受益计划的披露则更为具体，例如：要求区分确定给付和应付未付的金额，在财务报表金额中应涉及当期服务成本、利息收入费用、前期服务成本及清偿产生的损益等，要求养老金会计信息在财务报表及其附注中实行详细披露。
综上，国际会计准则和美国会计准则对设定收益计划的会计信息披露要求都更为明确和详细，都将养老金的计量方式、净资产增减变动情况作为披露的重要内容。
无论是从可比性、可理解性等会计信息质量要求出发，还是从满足财务报表使用者需求的角度来看，我国现有的会计信息披露要求都存有很大的提升空间。
设定收益计划的会计准则研究。