_设定提存计划,设定受益计划(1)
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
近年来，随着我国社会保障体系的建立和完善，受益计划和提存计划作为其中的两种重要形式得到广泛应用。
下面，本文将对这两种计划的会计处理进行研究，并提出具体意见。
一、受益计划的会计处理
受益计划是指员工按一定比例缴纳一定数额的费用，由企业将这些费用托管给专业机构进行管理和投资运作，以实现对员工的养老和其他保障。
在会计处理方面，应该注意以下几点：
1、计入企业成本或费用
企业应当按照实际发生的费用计入成本或费用，将受益计划费用列入相关应付账款或长期待摊费用中。
对于使用受益计划获得的资产或收益，应该通过成本或费用进行确认。
2、披露相关信息
企业应该在报表中披露受益计划的相关信息，包括计划的基本情况、资产的组成、管理人和托管人的信息、计划的财务状况等。
这样可以提高公司的透明度，增强投资者的信任。
3、评估风险和效益
企业应该根据受益计划的实际情况对风险和效益进行评估，及时调整投资组合，控制风险，确保计划资金的安全、稳健增值。
3、维护账户的安全和完整
企业应该加强对提存计划账户的管理和监督，确保账户的安全和完整。
对于发现账户存在异常情况的，应该及时报告相关部门，并采取有效措施加以处理，确保员工的利益得到保障。
总之，受益计划和提存计划作为企业社会责任的体现，需要企业采取适当的会计处理方式。
因此，企业应该建立有效的管理制度，加强对计划的监督、管理和风险控制，以实现企业和员工双方的利益最大化。
设定受益计划
待遇确定性
企业义务 账户管理 投资决策 精算风险与投资风险 管理成本 企业大龄职工待遇问题
设定受益计划
设定提存计划
员工计入计划时预先确定退休 后每年能够收到的金额
员工退休时才知道个人账户名 义累计金额，未来退休后每年 能够提取多少钱取决于精算风 险和投资风险
企业必须按约定提供确定福利， 不仅仅以提存金额为限。提存 以向独立主体缴存的提存额为 金额不能满足支付时要额外支 限 付
计算过程：首先计算出退休后十年，每年支付12万元，在退 休第一年年初的现值是
120 000 * （P/A,30,5%)=13 946.78
精品PPT
所谓设定收益计划是指员工未来能够领取的资金（即 受益额度）已经提前设定好，故称之为设定受益计划。
员工的受益额度已经提前设定好，但企业实际上需要 每年支付的钱是是变动的。 即精算风险（预期寿命变动）与投资风险（投资收益率变 动）都由企业来承担了。
精品PPT
准则应用指南：在设定提存计划下，企业的义务以企业应向 独立主体（社保机构）缴存的提存金金额为限，职工未来 所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存 金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和 投资风险实质上要由职工来承担。
企业会计处理：
借：管理费用等 带：应付职工薪酬——设定提存计划
不设立个人账户
建立个人账户
企业设立的独立主体（如信托 基金）管理，企业负责
职工个人选择投资方案（或者 委托政府专门机构管理），个 人负责
企业承担
个人承担
企业管理成本较高（例如精算 成本较高）
管理成本较低
根据职工工作年限和贡献程度 确定未来的设定精品受PP益T 金额，能
离职后福利计划中的设定提存计划和受益计划
离职后福利计划中的设定提存计划和受益计划离职后，福利计划中的提存计划和受益计划可真是个值得好好聊聊的话题。
想象一下，你在公司里兢兢业业，终于决定走出那扇大门，心里五味杂陈。
离职后，福利计划就像一个老朋友，依然在你身边，为你保驾护航。
提存计划听起来高大上，但其实就是把你的辛苦钱存起来，等你有需要的时候，能够拿出来用。
就像平时储蓄一样，大家都知道“钱要留着过冬”，有备无患嘛。
说到提存计划，很多人会问，钱到底怎么存？其实很简单！公司会按照你工资的一定比例，把这部分钱存到专门的账户里。
这就像是给你设了个“隐形保险”，你在工作的时候不太会关注，但一旦需要用到，哇，惊喜来了！钱在那儿静静待着，就像藏在罐子里的美味糖果，随时都能拿出来享用。
真是“居安思危”，未雨绸缪嘛！时间越久，利息越多，等你一走了之，哇，账户里的数字也会让你眼前一亮。
再说受益计划，这可是离职后最值得期待的部分。
受益计划就是公司为了感谢你为他们拼搏的日子，给你额外的一些福利。
这些福利可以是养老金、医疗保险，甚至是培训费用。
想想看，以后再也不用担心养老问题，简直就像吃了颗定心丸，心里美滋滋的。
很多公司会把这部分福利做得很灵活，比如说你可以选择什么样的投资方式，真是让人乐开花。
生活总是要有点保障的，不是吗？离职后，总是会有人说，“哎，你这是要去哪里？”每次回答的时候，心里都有种期待感。
新机会、新挑战，总是让人兴奋。
不过，转身的时候，福利计划就是那根细细的丝线，依旧连接着过去和未来。
就像是妈妈的叮咛，“出门在外，记得保重自己。
”福利计划就是那种温暖的存在，让人觉得不孤单。
选择适合自己的计划也很重要。
提存计划和受益计划都是根据个人情况而定的，别人的方案不一定适合你。
就像穿鞋子，合脚才是王道。
你得根据自己的生活状况，理智选择，才能在未来的某一天，开心地享受这些福利。
离职后，不少公司还会保持联系，像老朋友一样，帮你解答一些疑问。
这样一来，就算你不在公司工作，依旧可以找到以前的同事，聊聊那些美好的回忆，真是一种福气。
设定提存计划包括的内容
设定提存计划包括的内容设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
设定提存计划包括养老保险、失业保险。
养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
失业保险是指国家通过立法强制实行的对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。
参加失业保险的人员，符合领取失业金条件的，可以领取失业保险金。
(一)我国养老保险制度——设定提存计划根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。
(二)设定提存计划的会计处理设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
(三)设定受益计划设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
(四)设定提存计划和设定受益计划的区分设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
受益计划和提存计划是企业为提供福利或退休金等长期权益而设立的一种制度，具有重要的会计处理和财务管理意义。
本文将对受益计划和提存计划的会计处理进行研究和探讨。
受益计划指的是企业为员工提供一定福利，例如退休金、养老金、医疗补贴等，在员工离职或达到特定条件后支付给员工的一种长期权益计划。
受益计划的设立对企业来说，既是员工福利的一种体现，也是对员工的一种留住和激励，同时也需要进行相关的会计处理和财务管理。
受益计划的会计处理主要包括两个方面的内容：计提和披露。
企业在设立受益计划时需要计提一定的预计义务，并在财务报表中反映出来。
计提过程包括估计未来支付的金额和时间，以及计算相关的负债和费用。
企业需要估计未来员工离职或达到特定条件后实际需要支付的金额，并根据相关的统计数据和假设进行计算。
企业需要在财务报表中披露受益计划的相关信息，包括计提金额、计提方法和假设条件等。
这样可以让利益相关者了解企业的受益计划，并对企业的财务状况和未来风险有更清晰的认识。
提存计划是指企业为员工提供的一种储蓄计划，旨在帮助员工积累资金用于退休或其他特定目的。
提存计划的会计处理同样需要进行计提和披露两个方面的工作。
除了计提和披露外，受益计划和提存计划的会计处理还需要对投资收益和负债进行管理和监控。
受益计划和提存计划的资金往往用于进行投资，以获取投资收益，这对企业来说是一项重要的财务活动。
企业需要对计提的负债进行管理和监控，以确保相关义务的兑现和财务稳健。
第24讲_离职后福利的确认和计量(1)(1)
第二部分重点、难点的讲解【知识点3】离职后福利的确认和计量（一）概念与分类1.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
离职后福利包括退休福利及其他离职后福利。
2.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
（1）设定提存计划（缴费固定型），是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如养老保险、失业保险）。
（2）设定受益计划（待遇承诺型），是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
【提示】设定提存计划和设定受益计划区别项目设定提存计划设定受益计划支付方式企业向独立基金缴费金额固定企业与职工达成协议，在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金企业义务不负进一步支付义务企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限，负有进一步支付义务风险承担主体企业不承担与基金资产有关的风险与基金资产有关的风险由企业承担（二）设定提存计划的确认和计量1.企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本管理费用等贷：应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）2.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
（1）借：生产成本等未确认融资费用贷：应付职工薪酬——离职后福利（2）借：应付职工薪酬——离职后福利贷：银行存款（3）借：财务费用贷：未确认融资费用（三）设定受益计划的确认和计量1.设定受益计划的确认当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
2020年初级会计师考试《实务》考点精讲讲义第32讲_应付职工薪酬(1)
第三节应付职工薪酬考点：应付职工薪酬（★★★）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
（一）职工薪酬的内容职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
类型概念具体内容会计科目短期薪酬★★★企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；【提示】包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；【提示】养老保险费和失业保险费属于离职后福利。
④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；【提示】包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费——社会保险费——住房公积金——工会经费和职工教育经费——带薪缺勤——短期带薪缺勤——非货币性福利非货币性借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入【以自产产品发放给职工】应交税费——应交增值税（销项税额）【自产产品视同销售】累计折旧【将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用】银行存款【租赁住房供职工无偿使用】借：主营业务成本【以自产产品发放给职工】贷：库存商品【提示】外购商品用于给职工发放非货币性职工福利的，不属于增值税视同销售，应将进项税额转出。
借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）【教材例3-13】甲企业2×19年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。
企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本480000制造费用105000管理费用 90600销售费用 17400贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴693000【教材例3-14】承【例3-13】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究
设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究受益计划和提存计划是两种不同的交易形式，它们有不同的特征和会计处理方式。
在本文中，我们将分别讨论这两种计划的会计处理方式。
第一部分：受益计划的会计处理受益计划是指企业向员工或其他组织提供一些福利，例如养老金、医疗保险等。
这些福利计划往往长期持续，涉及到大量资金的投资和管理。
因此，企业需要采取专门的会计处理方式来记录和管理这些计划。
首先，企业需要建立一个受益计划信托基金，用于管理和投资这些资金。
企业需要将一部分资金转移到信托基金中，并将其视为信托基金的资产。
同时，企业需要在负债方面建立一个受益计划负债账户，用于记录企业对员工的承诺。
这个负债账户应该与信托基金的资产相对应，并根据业绩评估和其他相关因素进行调整。
企业需要按照相关会计准则披露受益计划的资产和负债信息。
通常，企业需要在负债方面披露受益计划的义务和预计退休福利支出。
在资产方面，企业需要披露受益计划信托基金的资产价值和投资收益情况。
提存计划是企业为员工提供的一种福利计划，它要求员工将一部分薪水存入特定的账户中，以用于将来的退休或其他用途。
企业需要采取适当的会计处理方式来记录和管理提存计划的交易。
企业需要建立一个特定的提存计划负债账户，用于记录员工的存款和企业的匹配款项。
企业需要把这些存款视为提存计划的资产，并在负债方面建立一个对应的负债账户。
这个负债账户应该与员工的为期存款相对应，并根据员工的存款率和企业的匹配率进行调整。
综上所述，受益计划和提存计划是两种不同的交易形式，它们有不同的特征和会计处理方式。
企业应该按照相关的会计准则建立适当的账户，记录和管理这些计划的交易，并在披露财务信息时透明、准确地披露这些计划的资产和负债情况。
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借：管理费用 1 000
贷：应付职工薪酬 1 000
借：应付职工薪酬 1 000
贷：银行存款 1 000
二、设定受益计划
（一）设定受益计划的确认
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：
（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金。
（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【案例】设定受益计划的概念
2×19年1月1日A公司与其员工B（当前年龄40岁）约定：A公司为其提供统筹外补充养老保险金，员工B在退休（60岁）后每年可以额外获得12万元的退休金，直到去世，该计划从即日起开始实施，在员工B 退休前，该笔款项并不支付到员工B个人账户，而是设定一个独立基金，企业每年将1.5万元提存金缴纳给独立基金，由独立基金进行管理，如果最后独立基金经营的资产超出支付需要，扣除一定费用开支后将返回给A 公司，如果独立基金的资金状况无法支付时，A公司将额外给予补偿。
折现率统一假定为10%。
注：准则采用的是预期累计福利单位法，每年确认的职工薪酬并非等额，此案例是为了说明设定受益计划的概念。
情形一：A公司预计员工B未来的寿命是70岁，假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期（10%、复利）
情形二：A公司预计员工B未来的寿命是80岁，假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期（10%、复利）
情形三： A公司预计员工B未来的寿命是70岁，假设独立基金聘请私募基金高手操盘，年化收益率将达到20%。
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本：
1.根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
【提示1】精算假设
精算假设，是指企业对确定提供离职后福利的最终义务的各种变量的最佳估计。
【提示2】预期累计福利单位法
预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且对每一个单位单独计量，所有单位累计形成最终义务。
企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间（职工提供服务的期间）。
【提示3】职工提供服务的期间
职工提供服务的期间，是指职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务（起点）至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加（止）的期间。
【案例】企业的设定受益计划规定：对已在本企业工作了10年的员工，支付一次性退休福利30万元。
则该设定受益计划福利义务的职工提供服务的期间为最初10年，10年以后继续在企业工作的服务不会导致福利的显著增加。
2.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
（1）设定受益计划义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的最终义务所需的预期未来支付额的现值。
（2）当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累积设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
在确定后续年度服务是否将导致职工享有的设定受益福利水平显著高于以前年度时，不应考虑仅因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况。
【案例】一项离职后医疗计划对服务超过10年但不到20年离职的雇员报销其离职后医疗费用的10％，而对服务20年或更长年限之后离职的雇员报销其离职后医疗费用的50％。
注：
1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2×14年末，企业对该管理人员的会计处理如下：
借：管理费用（当期服务成本） 890
贷：应付职工薪酬 890
同理，2×15年末，企业对该管理人员的会计处理如下：
借：管理费用(当期服务成本) 980
贷：应付职工薪酬 980
借：财务费用89
贷：应付职工薪酬89
以后各年，以此类推。
【例题】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划具体规定如下：
1.甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
会计（2019）考试辅导第十章++职工薪酬
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