2019年度余姚市工伤赔偿标准

2014年度余姚市工伤赔偿标准

2013年度宁波市统筹地区职工年平均工资为48927元，月平均工资为4077元。2013年度余姚市职工年平均工资44300元，月平均工资3691元，最低工资标准1470元（从2014年8月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1470元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12.0元。）。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、丧葬补助金：6个月×上一年度职工平均工资；6×3691元/月＝22146元；

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为

a、配偶每月为：40％×本人工资；

b、其他亲属每人每月为：30％×本人工资；

c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）

1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）：

a、一级为27个月本人工资；

b、二级为25个月本人工资；

c、三级为23个月本人工资；

d、四级为21个月本人工资；

2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日）：

a、一级为本人工资的90％；

b、二级为本人工资的85％；

c、三级为本人工资的80％；

d、四级为本人工资的75％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

a、完全不能为职工工资的50％；

b、大部分不能为职工工资的40％；

c、部分不能为职工工资的30％；

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（一）未解除劳动关系

1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

a、五级为18个月本人工资；

b、六级为16个月本人工资；

2、伤残津贴：（不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项赔偿无）

a、五级为本人工资的70％；

b、六级为本人工资的60％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为职工工资的50％；

b、大部分不能为职工工资的40％；

c、部分不能为职工工资的30％；

人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

（二）解除劳动关系

如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）:

8、一次性工伤医疗补助金：

a、五级为30个月×职工工资；

b、六级为25个月×职工工资；

9、一次性伤残就业补助金：

a、五级为30个月×职工工资；

b、六级为25个月×职工工资；

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，安排工作的）

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：

a、七级为13个月本人工资；

b、八级为11个月本人工资；

c、九级为9个月本人工资；

d、十级为7个月本人工资；

2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为职工工资的50％；

b、大部分不能为职工工资的40％；

c、部分不能为职工工资的30％；

人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

6、残疾辅助器具的费用。

劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：

7、一次性工伤医疗补助金：

a、七级为10个月×职工工资；10*3691=36910

b、八级为7个月×职工工资；7*3691=25837

c、九级为4个月×职工工资；4*3691=14764

d、十级为2个月×职工工资；2*3691=7382

8、一次性伤残就业补助金：

a、七级为10个月×职工工资；10*3691=36910

b、八级为7个月×职工工资；7*3691=25837

c、九级为4个月×职工工资；4*3691=14764

d、十级为2个月×职工工资；2*3691=7382