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《员工面谈技巧》课件

《员工面谈技巧》课件

激励和奖励
对于取得显著进步的员工 ,给予适当的激励和奖励 ,增强员工的积极性和动 力。
05
员工面谈的案例分析
成功案例分享
在此添加您的文本17字
案例一:员工激励
在此添加您的文本16字
通过面谈激发员工积极性
在此添加您的文本16字
某公司通过面谈技巧,成功激励了一名业绩不佳的员工, 使其转变态度,提高工作效率。
为改进计划设定时间表和里程碑,确 保计划的实施和进度的监控。
设计培训和发展计划
针对员工的改进目标,制定相应的培 训和发展计划,提供必要的支持和资 源。
跟踪和评估进展
01
02
03
定期跟进
定期与员工进行沟通,了 解改进计划的执行情况, 提供必要的指导和支持。
评估进展
根据设定的目标和里程碑 ,评估员工的改进进展, 及时调整计划和策略。
案例二:缺乏准备
面谈前未做充分准备
某主管在面谈前未了解员工背景和业 绩情况,导致面谈过程中无法针对性 地给予反馈和指导。
06
总结与展望
总结员工面谈的要点
建立互信关系
在面谈中,与员工建立互信关 系是关键,这有助于获得员工
的真实想法和感受。
明确评估标准
在面谈前,应明确评估员工绩 效的标准,以便在面谈中针对 这些标准进行讨论和评估。
02
以事实为依据
提供客观的事实和数据,支持 反馈意见,增强说服力。
03
建设性批评
批评应以建设性的方式提出, 旨在帮助员工改进而非责备。
04
鼓励自我评价与改进
鼓励员工自我评价工作表现, 引导员工主动寻求改进和提升

04
员工面谈的后续工作
记录和分析面谈结果

(2021)第四章面谈技巧完美版PPT

(2021)第四章面谈技巧完美版PPT
状态。
3. 要让受助者感到自己是沟通过程中的主角 ,从而促进受助者的自我探索。
• 运用
1. 工作者用眼神接触受助者,建立初步的关注(eye contact)。
2. 工作者与受助者保持适当的距离(distance),此距 离以受助者感到安全为标准。
3. 工作者保持开放及放松的坐姿(posture)。
• 学习活动——感受&体验
1. 请两人一组。
2. 其中一人请准备一下,用5分钟时间讲述自 己身上最近发生的事。
3. 另一个同学,前2分钟表现不看同伴变态度,专心听,应辅以眼神 交流和口头信息回应。
4. 时间到角色互换,重复刚才的行为。
活动感受分享
不愉快的因素。但是在一般谈话中可以尽量避免。
第二节 支持性技巧
定义:指社工者通过身体以及口头语言的表达,让 案主感到被重视、被理解、被接纳,从而建立 信心的一系列技术。
① 专注attending ——积极地与当事人同在 ② 倾听Listening ——站在当事人的立场上,设身处
地理解当事人 ③ 小小鼓励encouragement ——促进当事人开放自
第四章面谈技巧
面谈技巧
• 何谓面谈技巧 • 面谈的基本技巧
➢支持性技巧 ➢引领性技巧 ➢影响性技巧
第一节何谓面谈技巧
• 面谈:参与者共同接受的,一种有计划、 有目的的谈话。
• 面谈技巧:是一种实务工作的内涵,结合 知识与价值观,并转化成关怀与满足需求 的行动;抑或是一种引导完成特殊目标或 活动的组织行为。
我们的任务是分析他沉默的理由。
中,这种表示“我在这里和你一起,我全 其实你很在意他,想努力挽回这段感情。
含义:正确了解案主所传达的信息,并且能够敏锐的觉察出对方信息中的感受,然后将这些了解和觉察,以案主能够理解的语言传达 给案主。

面谈技巧学习.pptx

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• 语调: 鼓励、热情
• 动作: 保持目光接触,身体动作与谈话者一致巧
开 放 式 问 题 与 封 闭 式 问 题
探 询 与 盘 问
2005-11-22
13
小 心 使 用 “ 为 什 么 ”第问14题页/共21页
表达感受
• 表达感受涉及清楚地将自己的感受表述出来,配合一些合适的非 语言信息。这种方式在感情受到触动时运用更为有效。
Century21 Wuhan
20
第21页/共21页
面谈是沟通的一种形式
传达者
信息
翻译
媒介
回 馈
意义
翻译密码
接受者
2005-11-22
1
第2页/共21页
面谈的障碍
• 信息传递者在“翻译”的过程中,信息缺失, 可能的原因是:
• 词不达意,不能准确表达自己的想法; • 选择性传递信息(认为其他的信息对你不重要); • 只传递自己总结的结论、观点,而没有传达形成结
14
第15页/共21页
注重和建立共同点
• 通过你与对方建立共同兴趣营造一个积极和有建设性的气氛,以 促进双方对前景的热情。
• 对协议的清楚表达
• 对所建立的共同兴趣之阐述
• 对未来作出清楚积极的描述
• 用词:“那么我们就同意…”,“让我们看一下在哪几点达成了 共识…”;“相象一下…”,“我可以看见我们在…”
• 语调: 积极、热情、表示兴趣
• 动作: 生动、活泼巧
❖目 的 是 什 么
2005-11-22
15
❖共 同 点 的 层 次 : 兴 趣 、 观第点16和页/意共2见1页、 目 标 、 对 未 来 的 看 法 、 价 值
陈述期望、运用激励或压力的手段

面谈技巧PPT课件

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打破隔阂
销售人员:陈先生,你的写字楼挺开阔的,你桌面 上的奖杯有什么来历吗?
陈先生:那是两年前公司运动会的奖杯。 销售人员:陈先生你在这间公司已经做很久了吗? 陈先生:都有5年了。
留下美好的第一印象(5/7)
道明来意
表明今天拜访的目的是要与客户讨论其保障 问题并提供专业的建议,或者帮助客户了解 相关政策下各种风险,同行业的解决方案, 让客户了解公司。
成的“能”
异议处理话术(1/2)
我没时间
我今天给您提供的方案,对您的家庭、生活 绝对有好处。家庭有了它,可以让您安心, 完全没有后顾之忧的享受生活。这份方案完 全是按照你的实际情况量身定做的,您看合 不合适?
异议处理话术(2/2)
买保险容易理赔难
现在寿险业尤其是团险竞争越来越激烈,因此保险 服务就成为团险业务竞争力的重要体现。我们公司 能够连续多年入选世界500强,就是因为我们公司的 实力强、服务好、信誉好。况且我们公司有专门的 团险客服团队,专门为企业客户提供保险服务。而 且我也会全心全力帮助您的,您放心好了,绝不会 给您增加工作量。
判断:10万的额度,保障是不是太少了? 如果真患上重大疾病病,10万能解决问题吗?
面谈的要领(4/4)
有效的提问二
先提问事实的信息 再提问未来期望 深入提问不解决的代价
异议处理
你拒绝过别人吗? 你被别人拒绝过吗?
探究异议的本质
反对是客户习惯性的反射动作 拒绝可以使交谈延续下去 拒绝可以了解客户真正的想法 拒绝也是一种“能量”,可转化为促
最易被拒绝的销售人员
地下党 警察 拍马屁大王
面谈的要领(1/4)
聆听与回应——敷衍
对方什么动作表现,会让你觉得他没有专心 在听或在敷衍而已?

销售技巧(面谈)PPT课件

销售技巧(面谈)PPT课件
34
销售过程中的异议 拖延
可能碰到一种客户,并不提出特定拒延背后的真正拒绝 尽量说服
无决定权,另找负责人
36
问?
你们的数据库信息不全,
有些产品查不到。
信息库
37
销售过程中的异议 问题、不同意见
有时顾客会对产品或服务的几个特性提 出不满或异议。
38
回应异议技巧 问题、缺点
销售面谈
1
销售面谈
准备面谈 面谈过程
2
准备面谈
作好思想准备 准备销售工具
3
思想准备
分析客户背景情况 设定具体拜访目标 准备销售的主题
4
客户背景分析
公司性质、规模、市场分布及运作情况 公司可能存在的问题 客户对互联网认知程度,是否已有网络接触及效果 客户所处行业的基本情况,行业内成功先例 约见人在公司内和一些个人基本情况 竞争对手分析(价位及服务)
9
销售工具
公司资料
(宣传品、简报、价格表、合同)
名片
…… 笔、笔记本
10
面谈过程
11
面谈过程
拜访客户 客户来访 异议处理
12
面谈过程
拜访客户 客户来访
13
拜访客户
事先预约(电话预约)
准时拜访 进办公室敲门
随手关门
打招呼致 意
递送名片 14
拜访客户
自我介绍 落座 沟通
注重仪表,穿戴整齐 拜访时间不宜过长 礼貌告辞
并 不 可 怕!
20
异议处理
认真倾听 查清根源 异议回应
21
认真倾听
上帝给了我们两个耳朵和一个嘴 巴,所以我们要少说多听。
倾听是一种美,聆听是褒奖对方谈 话的一种有效方式。

《面谈技能》PPT课件

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封闭式问题适用场合:
节省时间、精力和金钱 维持、控制面谈的形势 从被访者处获取非常特定的
信息 鼓励被访者完整描述一个特
定事件 鼓励腼腆的人说话 避免被访者泛泛而谈
2024/7/14
11
6.3.4安排面谈结构
漏斗型:从一般到特殊
有关在大楼内吸烟的规章,你认
为怎么样?这些规章公平吗?
2024/7/14
31
6.5 常见的面谈类型和面谈技巧
1.信息收集面谈
计划步骤: 决定总体目的并安排日程; 形成问题; 构建面谈结构; 安排环境; 预期可能的问题。
2024/7/14
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2.雇佣选聘面谈
选聘面谈中的问题涉及四个一般性话题: 以前的工作经历; 教育和培训的背景; 面谈对象的个性特征; 面谈对象参加过的相关活动以及对方的兴趣。
2024/7/14
3
问题
(1)为什么要进行面谈? (2)面谈的目的双方都明确吗? (3)我对面谈的期望是什么? (4)我的期望实现了吗?为什么? (5)面谈对象的选择是否合适? (6)进行面谈的时间、地点选择是否合适?是促进了沟通,
还是阻碍了高效沟通? (7)我听得充分吗?是否所说的比该说的多? (8)我认真考虑别人的观点了吗? (9)对方认真考虑了我的观点了吗? (10)面谈实际进行了多长时间?它应该进行多长时间? (11)时间安排得好吗?是否把大部分时间用于目的性问题
进步? 今年你自我提高的计划是什么? 在你的生活中,最重要的三件事是什么?
2024/7/14
29
如果面谈指南是非结构化的,那么就得把指南 仅仅当作进程使用,简单列举几个一般性问题 来讨论。
如“关于工作和公司,他或她喜欢什么、不喜欢什 么?”

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十七、怎样不暴露提问意图?
1、不要直入主题 2、从特定得行为中进行判断 3、不经意中进行观察 4、在情景中判断
十八、如何利用道具与设计一种情景?
1、根据考察目得需要随机得或有目得得准备好道具,以便利用道具, 深入到面试人希望考察得问题中去
2、利用道具应与您考察得问题有相关性,同一道具有时可有多种用 途
八、建立素质模型得基本方法与素质 模型得 作用就是什么?
素质就是一个人得修养,就是一个人得道德、知识、能力等方
法得综合表现,面试过程中,主要就是关注人得业务素质与专业素

如何建立素质模型: 素质模型得价值 1、统一标准 2、突出重点 3、提高效率 4、提高有效性 5、易于掌握
专 业 素 质 基本素质
冰山模型
九、建立素质模型得基本方法与素质 模型得作用就是什么?
素质模型要素
因素定义
素质分类及结构 业务基础素质
素质模型
级别判断标准 0----5级
要素内涵与 考察得角度
个人品质 观念意识
参考提问与观察点
大家学习辛苦了,还就是要坚持
继续保持安静
十、素质模型要素举例
管理类
技术类
岗位族
人力资源管理 财务管理 生产管理 行政管理
面试技巧课件
一、为什么要重视招聘工作?

迎送拾源自神神万易









二、成功与失败


成功
失败
二、成功与失败(续)
成功者
失败者
事先了解职位要求 简历分析及应聘者资 格同职位要求对比 让应聘者自由交谈 谨慎评价 所选者得资格与职位 要求基本匹配

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2、应该站在对方的角度来考虑问题的合理性 以朋友的身份帮助对方分析整件事情的利与弊,站在对方的角度考虑问题,提出自己的建议,这样可以让对方感 受到你的诚意,让员工相信你不是仅仅基于公司的利益来考虑问题的,你也在为员工考虑。
3、当你有能力落实一些问题时,应让对方相信 如果你确定自己有权力决定并落实对方提出的一些合理要求,可以在现场果断拍板,这不仅可以让对方看到面谈 取得的成果,还可以让对方感受到你的魄力,增强依赖你解决问题的信心。
6、共同制定出解决问题的办法 要力求积极主动地帮助员工寻求妥善解决问题的方法。 不要一个人在那里下达指示:“我要你”、“我限你”、“你必须”或威胁员工“否则”、“再 发生这样的事,我就”。只有员工参与问题解决办法的制定,员工才更心服口服,不折不扣地执 行。
7、表达对员工改正错误和施行解决问题的信心 要说一些激励员工的话语:“我相信你”、“你一定能够”、“你不会让我失望的”。
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精选ppt课件
离职面谈技巧:
(一)清楚离职面谈的目的 1、了解员工离职的真正原因; 2、了解员工所在团队和部门发生了什么事情; 3、平衡员工、部门、公司三方利益; 4、减轻离职对员工带来的负面心理及公司形象影响; 5、确保离职流程的顺利执行。 (二)了解离职类型: 1、 趋利型----即对现公司也不是不满意,而是有别的“诱惑”,如高工资、职务、工作环境等。占大多数。 2、改换环境型----即不愿意长久地呆在一个环境中,喜欢从新的环境中寻求新的感觉。 3、负气型----此类人员不太成熟,可能会为上级一句批评的话或同事的一点“冒犯”而负气离开。 4、厌恶型----此类人员讨厌现有的或公司整体、或某个人、或上级、或管理方式,为了摆脱,只有辞职。 5、试探型----此类人员心计比较多,有时工作不顺利或工作不令上级满意,便又自我看重,于是就以辞 职来投石问路,如果上级挽留,那么,就少不了安慰,会更加重视其;如果上级同意,则印证了自己的感 觉:上级确实对其本人很不满意,那么就没必要抱有幻想了。 6、外力型----即迫于外力,没有办法才辞职。如搬家,上班距离远;长期加班,家人不满。 7、 自我不满型----这类人员对自己估价较低,在工作不顺利时,就有逃避的想法。

面试沟通技巧ppt课件


吐字清晰会给人 良好的感觉。使 沟通变得更容易
1、语速不宜过或者过慢 2、注意控制说话音量 3、善于运用停顿 4、表达要流畅
Text in here 认真的倾听
Text in here
提出po观we点rpo及int解素材决方法
沟第一通P的PT处 理方式
有效的提问
TTeexxt tininhheerere
项目周期短
无归属感
了解软件外包行业
发展史
发展期 2005年至今
未来趋势
外于外 印包 度包印服 、服度务 欧务、最 美最欧初 等初美起 国起等源 家源国于 , 家20,世纪209世0年纪代9是0年我代国 是外服我务国的外萌服芽务期的,萌服 芽务外期包,对服我务国外的包经对济
我发展国产的生经深济远发的展影产响, 生我国深外远包的起影步响虽,晚我但 国发展外很包迅起速步虽晚但
问题五:工作地点的选择
现在很多求职者大多分布在宝安、南山等区域,住房合同期为一年,不太愿意考 虑太远的工作地点,搬家房东不会退还押金等问题,我们可以重点分析一下我司 附近的一个生活消费水平,比如:
现南山单间价格平均在800-1200左右,而这边单间在300-600之间, 每月至少可节省500-1000,而且公司每月都有固定的车费补贴,即便个人舍弃租 房押金,只需在这边住2-3个月,即可弥补回来,而且后续每个月都能节省一笔非 常可观的费用。
总结: 针对这种刚从异地过来或工作经验不是很丰富的求职者,我们
需对他们进行心里辅导和鼓励,为他们树立信心。自信是成功的关健。
总结: 从候选人自身的需求、竞争公司的弱点寻找突破口,知
己知彼百战百胜。
成功案例2:排拆外包
公共部件定制C++胡宇,2012.7月份三部招聘专员联系过他,因排 拆外包而放弃。后来五部招聘MM联系他时,依然排拆外包,但沟通中 了解到排拆外包的原因是他参加工作以来都是做华为的外包项目,感 觉对自己的技能没有提升的空间,接触不到核心的技术,无归属感。 当时他离职没有多久,排拆外包非常强烈,所以五部的MM选择以退为 进,与他聊Q,了解到他找工作并不顺利,总碰钉子,渐渐的,开始 有些犹豫,把握这个机会从项目的前景、发展空间、福利待遇与他沟 通,多方面找切入点,最后他同意参加面试。并成功入职。 总结:

2024年度员工面谈技巧专题培训课件

比较员工的言语和非言语信息是否一致,如表情和语气是否与所 说的话相符。
寻找矛盾点
注意员工言语和非言语信息中的矛盾点,这些可能是掩饰真实情感 的表现。
综合分析
综合考虑员工的面部表情、肢体语言、语气语调等多方面的信息, 以更准确地判断员工的情感和态度。
22
05
面谈后的跟进与反馈
2024/3/23
23
总结面谈成果
员工面谈技巧专题培训课件
2024/3/23
1
目 录
2024/3/23
• 面谈前准备 • 面谈中的沟通技巧 • 提问与引导技巧 • 观察与解读非言语信息 • 面谈后的跟进与反馈 • 面谈中的注意事项与禁忌
2
01
面谈前准备
2024/3/23
3
明确面谈目的
确定面谈想要达到的 效果和目标
确保双方对话有明确 的方向和焦点
29
尊重员工隐私和保密需求
在面谈中,要尊重员工的个人隐 私和保密需求,不要询问与工作
无关的个人信息。
2024/3/23
对于员工提供的敏感信息,如家 庭状况、健康状况等,要予以保
密,不得随意泄露。
在记录面谈内容时,要注意保护 员工隐私,避免将敏感信息记录
在案。
30
避免过度承诺或威胁
在面谈中,要避免对员工做出过度承诺或威胁,以免给员工带来不切实 际的期望或压力。
2024/3/23
清晰表达面谈的主题 和重点
4
了解员工背景
掌握员工的基本信息,如工作经历、 教育背景等
提前了解员工在工作中遇到的问题和 困难
2024/3/23
了解员工的性格、兴趣爱好以及职业 发展规划
5
选择合适的时间和地点
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

设计好的问题以鼓励信息共享
封闭式问题 “你最后一次在哪里就职” “你是愿意在项目A还是项目Z中工作” 适用场合: ·节省时间、精力和金钱 ·维持、控制面谈的形势 ·从被访者处获取非常特定的信息 ·鼓励被访者完整描述一个特定事件 ·鼓励腼腆的人说话 ·避免被访者泛泛而谈
安排面谈信息结构
漏斗型:从一般到特殊 有关在大楼内吸烟的规章,你认
郭:袁,我一直想找时间与你谈谈关于你在某些工作方面的 事。也许我的话并不都是你喜欢听的。
袁:你是我头,既然你找我谈谈,我也没得选择。请说吧。 郭:我不是什么法官,也不可能给你什么判决,我只想要你
认真对待这次谈话。 袁:可是……,是你安排了这次会谈。对了,上次我们吃午餐时
你告诉我你不喜欢我那身打扮。我觉得那有些无聊。
《艾丽丝漫游奇境记》中有这样一段对话:“请您 告诉我,在这里我应该走哪条路?”艾丽丝问。“这完全 取决于你要到哪里去。”卡特说。“我根本就不在乎到 哪里去。”艾丽丝说。“那你走哪条路都无所谓。”
确立面谈目的
信息的传播。如教师与学生的面谈,新闻记者与采访对 象的面谈;
寻求信念或行为的改变。如产品推销、训导、劝告、绩 效评估;
• 考虑要点:
– 面谈中你可能遇到哪些问题 – 被访者可能怎样回答你的提问 – 被访者会提出什么异议或问题 – 被访者的个性以及在面谈中的地位 – 预计需要多长时间提问
面谈实施
• 开始 • 面谈主体内容的组织 • 实施面谈的阶段
开始
• 面谈开始方式:
– 概述被面谈者或面谈者面临的问题,特别适用 于被面谈者对问题略知一二又不很清楚的情况 。
例:一次失败的面谈
郭:我正想和你说说仪表。我想你给客户造成了一个不太规范的印 象。一个技术服务人员看上去应当是精明的。而你给人的印象好像 是你买不起好衣服,你的裤子是松的,你的领带也不合时宜,经常 看起来油腻腻的。 袁:公司可以向顾客要很高的价,但我的报酬不允许我买好衣服,。 而且我对用仪表来吸引顾客也没有兴趣。而且我从来没有听说过来 自他们的抱怨。 郭:无论如何,你的仪表应当更加稳重一点。好,让我们再谈谈另 一件事。我发现你连续三周星期三请一个客户吃晚饭,但你填写的 出车单表明你每周都是在下午三点回家。对于这三次离奇的晚餐费 用报销你怎么解释。 袁:出车单可以说是下午三点,但我出去后可以去约见客户,既然 约见客户就不妨请他们吃餐饭,公司不是有规定如果工作需要可以 在500元范围内自己作主请客户吃饭吗? 郭:但你是怎样在下午三点在饭店吃晚饭的呢? 袁:我认为所有在下午1点以后吃的饭都是晚饭。
– 开诚布公,就特别问题征求意见或寻求帮助。 – 说明你是如何发现问题的,建议被面谈者与你
讨论问题。 – 以惊人的或引人注目的事实开始,特别适用于
紧急情况或被面谈者相当冷漠的情况。 – 提及被面谈者对特别问题提出过的看法,特别
适用于被面谈者就某一问题已有了众所周知的 立场,要求你提出建议,或很可能强烈反对你 的想法的情况。
解决问题和对策。如招聘面试、绩效评估、看病、劝告 、申诉、父母与教师讨论孩子的学习问题;
探求与发现新信息。如学术团体、社会团体对个例的调 查,市场调查,民意测验,学术讨论和记者调查等。
设计好的问题以鼓励信息共享
开放式问题 “你的工作干得怎样?” “新的规章对部门士气影响怎样?” 适用场合: ·了解被访者优先考虑的事情 ·找出被访者参照的结构 ·让被访者无拘束地讨论他的看法 ·明确被访者的知识深度 ·弄清被访者表述能力怎样
面谈的计划
确立面谈 目的
(第一步)
实施面谈
设计好的问题以鼓励信 息共享
(第二步)
预期对方问题并准备 回答
(第五步)
安排面谈信息 结构
(第三步)
安排好环境以 增进关系
(第四步)
确立面谈目的
As Lewis Carroll showed in Alice in Wonderland: “Would you tell me, please, which way I ought to g是否限制了员 工中的抽烟,实施 状况如何?
倒漏斗型:从特殊到一般 这些规章怎
样限制了员工的抽 烟状况?这些规章公平 吗?对于有关在大楼内吸 烟的规章,你认为究竟怎么样?
使用漏斗型顺序的背景: 试图发现被访者的总体看法 避免诱导被访者 想竭尽所能去探求问题 被访者愿意讨论这个话题
专题:面谈技巧
• 学习内容
– 面谈的概念和特征 – 面谈的计划 – 面谈实施 – 大学生如何进行招聘面谈
面谈的概念和特征
• 面谈的概念
– 面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或多人) 之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的,并且在 进行过程中互有听和说的谈话。
• 面谈的特征
目的性:参与面谈的一方或双方有明确的目的。 计划性:谈什么(What)?何处谈(Where)?何时谈(When)
?与谁谈(Who)?如何谈(How)?等都要有预先的计划。 控制性:至少有一方处于控制地位,或者由双方共同控
制。 双向性:面谈必须是双向的而非单向教训和批评。 即时性:面谈一般要求沟通双方即时对沟通信息作出反
应,反应速度快。
例:一次失败的面谈
该面谈发生在公司服务部门主管郭靖(以下简称郭)和 部门职员袁晓悟(以下简称袁)之间。
使用倒漏斗型顺序的背景: 在总体反应之前了解特定事实 想鼓励一个不愿开口的被访者 想唤起被访者的记忆
安排好环境以增进关系
• 正式的氛围:办公室、单位会议室 • 轻松的氛围:餐馆、咖啡厅
注意:环境的选择取决于面谈的目标 ,应当努力在一种有助于实现你所寻 求的交流的环境中进行面谈。
预期对方问题并准备回答
here?” “That depends a good deal on where you want to get
to”,said the Cat. “I don’t much care where…”, said Alice.
“Then it doesn’t matter which way you go’, said the Cat.
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