教你如何突破职场瓶颈期
如何打破职场瓶颈
如何打破职场瓶颈职场瓶颈是指在职业生涯的某个阶段遇到的发展瓶颈。
很多人都会遇到这种情况，有的人因为职场瓶颈而感到无所适从，甚至失去信心。
那么如何打破职场瓶颈呢？一、认清现实，寻找突破口首先，我们要认清现实，了解自己在所处的职业生涯阶段，并努力寻找突破口。
很多人在职业生涯中遇到瓶颈时，首先想到的是“换工作”，但是这并不是最好的选择。
在认清自己的职业生涯阶段之后，我们需要寻找职业生涯中的突破口，比如可以考取更高的职业资格证书、参加职业培训等。
通过这些方式，可以提升自己的职业技能和竞争力，为职场发展打下坚实的基础。
二、不断学习，提升自己的综合素质其次，我们还需要不断学习，提升自己的综合素质。
职场瓶颈往往与个人综合素质不足有关，包括专业技能、人际交往能力、创新思维、领导力等。
因此，我们可以通过自己的工作、社交和生活，多接触不同领域的人士和事物，开阔自己的视野，掌握多种技能和知识，提高自己的综合素质。
只有具备了较高的综合素质，才能在职场上更好地应对各种挑战和机遇。
三、发挥自己的特长，突出个人优势第三，我们还要发挥自己的特长，突出个人优势。
每个人都有自己独特的个人特长和优势，比如沟通能力强、创新思维敏锐、领导力出色等。
在职场上，我们要学会发掘和利用自己的特长，突出个人优势，展现自己的才华和魅力。
这不仅有助于提高自己在职场上的竞争力，还可以获得更多的职业机会和认可。
四、建立良好的人际关系网络最后，我们还需要建立良好的人际关系网络。
在职场上，人脉是很重要的一部分。
有良好的人脉关系可以让我们更容易地获取信息和资源，也有助于我们职场发展。
因此，在职场中，我们要积极主动与同事、领导和业内人士建立联系，扩大自己的人脉关系，让自己更容易获得职业机会和支持。
总之，职场瓶颈并不可怕，关键是要认清现实，寻找突破口，不断学习，提升自己的综合素质，发挥自己的特长，建立良好的人际关系网络。
只有这样，我们才能在职场上展现自己的才华和领袖魅力，实现职业生涯的更高追求。
克服职业瓶颈的五个技巧
克服职业瓶颈的五个技巧在职场中，很多人都会遇到职业瓶颈，感到自己的发展似乎停滞不前。
然而，职业瓶颈并非无法克服，只要我们掌握一些技巧，就能够突破自我，实现个人职业发展的突破。
以下是克服职业瓶颈的五个技巧：1. 持续学习与自我提升职业瓶颈往往是因为我们停止了学习和成长的步伐。
要克服职业瓶颈，首先要保持持续学习的态度。
可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式，不断扩充自己的知识和技能。
此外，还可以寻找导师或者参加职业发展的指导课程，从他人的经验中汲取智慧和灵感。
2. 建立良好的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
要克服职业瓶颈，建立良好的人际关系是关键。
与同事、上级和下属建立良好的合作关系，能够为自己提供更多的发展机会和资源。
此外，积极参与行业协会、社交活动等，拓展人脉，也是提升职业发展的重要途径。
3. 接受新的挑战职业瓶颈常常是因为我们陷入了舒适区，不愿意接受新的挑战。
要克服职业瓶颈，我们需要主动寻找新的机会和挑战，不断拓展自己的工作范围和能力。
可以主动争取新的项目、承担更高级别的工作，或者申请跨部门或跨行业的岗位，以此来挑战自己，获得更多的成长和发展机会。
4. 培养自信心和积极心态职业瓶颈往往会给人带来挫败感和自卑感。
要克服职业瓶颈，我们需要培养自信心和积极心态。
要相信自己的能力和潜力，相信自己能够克服困难，实现职业发展的突破。
同时，要保持积极的心态，对待工作中的挑战和困难，从中寻找机会和成长的可能性。
5. 制定明确的职业规划要克服职业瓶颈，制定明确的职业规划是非常重要的。
我们需要明确自己的职业目标和发展方向，然后制定相应的计划和策略。
通过设定短期和长期的目标，我们可以有针对性地进行学习和发展，提升自己的职业能力和竞争力。
此外，定期检视和调整职业规划，也是保持职业发展的活力和动力的关键。
总结起来，克服职业瓶颈需要持续学习与自我提升、建立良好的人际关系、接受新的挑战、培养自信心和积极心态，以及制定明确的职业规划。
如何在职场中应对工作的瓶颈期
如何在职场中应对工作的瓶颈期在职场中，几乎每个人都会在某个时刻遭遇工作的瓶颈期。
这是一个令人感到困惑、焦虑甚至沮丧的阶段，但也是一个蕴含着成长和突破机会的关键时期。
那么，我们应该如何应对工作中的瓶颈期呢？首先，我们要清晰地认识和理解什么是工作的瓶颈期。
它通常表现为工作进展缓慢，职业发展停滞不前，工作热情和动力下降，甚至对工作产生厌倦情绪。
可能是因为长时间从事同类型的工作，缺乏新的挑战和刺激；也可能是由于自身能力到达了一个上限，无法应对更高难度的任务；又或者是因为工作环境、人际关系等外部因素的影响。
当意识到自己处于瓶颈期时，保持积极的心态至关重要。
不要让消极的情绪占据主导，而是要相信这是一个暂时的阶段，是可以克服和突破的。
用乐观的态度看待问题，将困境视为成长的机遇。
比如，告诉自己：“这是一个提升自己的好机会，只要我努力，一定能够突破。
”自我反思与评估是应对瓶颈期的重要步骤。
静下心来，认真思考自己在工作中的表现、优势和不足。
可以问自己一些问题：“我在哪些方面做得比较出色？哪些方面还有待提高？”“我的职业目标是什么？目前的工作是否有助于实现这个目标？”通过这样的自我审视，能够更清楚地了解自己的状况，找到问题的症结所在。
制定明确的目标和计划也是必不可少的。
根据自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。
短期目标要具体、可操作，能够在短期内实现，从而给自己带来成就感和动力。
长期目标则要具有挑战性和前瞻性，为自己的职业发展指明方向。
同时，为了实现这些目标，制定详细的计划，包括学习新的技能、拓展人脉、争取更多的项目机会等。
学习新的知识和技能是突破瓶颈的关键。
随着时代的发展和行业的变化，不断更新自己的知识储备和技能水平是非常重要的。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、向行业内的专家请教等方式来提升自己。
比如，如果发现自己在沟通能力方面有所欠缺，可以报名参加沟通技巧的培训课程，或者阅读相关的书籍，然后在实际工作中不断练习和应用。
遇到职场瓶颈期如何突破自我
遇到职场瓶颈期如何突破自我在职场中摸爬滚打一段时间后，很多人都会遭遇瓶颈期。
这是一个令人感到困惑、迷茫甚至焦虑的阶段，但也是一个潜藏着巨大机遇的转折点。
那么，当我们身处职场瓶颈期时，究竟该如何突破自我，实现职业发展的新跨越呢？首先，我们要清晰地认识到自己正处于瓶颈期。
这可能表现为工作上的停滞不前，缺乏新的挑战和机会；或者是对现有工作感到厌倦，失去了最初的热情和动力；又或者是在职业晋升方面遭遇阻碍，迟迟无法取得实质性的进展。
当我们察觉到这些迹象时，就应该警惕，自己可能已经进入了职场瓶颈期。
在明确自身处境后，深入的自我反思是必不可少的。
静下心来，问问自己：我对这份工作的期望是什么？我目前具备的技能和知识是否足以应对工作中的各种需求？我的职业规划是否还清晰明确？通过这样的反思，我们往往能够发现问题的根源所在。
比如，也许是因为我们长期局限于某一领域，导致技能单一，无法适应新的工作要求。
这时，我们就需要主动学习新的知识和技能，拓宽自己的职业领域。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献、向行业内的专家请教等方式，不断充实自己。
又或者，是因为我们的工作方式和思维模式已经固化，缺乏创新和突破。
那么，我们就应该尝试改变工作习惯，勇于接受新的观念和方法。
比如，学会运用新的工具和技术来提高工作效率，尝试从不同的角度去思考和解决问题。
同时，拓展人脉资源也是突破职场瓶颈的重要途径。
在职场中，人脉关系往往能够为我们带来意想不到的机会和资源。
积极参加行业内的交流活动、研讨会等，主动与同行、前辈和专家建立联系。
在与他们的交流和互动中，我们不仅能够获取最新的行业动态和信息，还可能得到宝贵的建议和推荐。
此外，调整心态也是至关重要的一环。
瓶颈期可能会让我们感到沮丧和失落，但越是在这样的时刻，我们越要保持积极乐观的心态。
相信自己有能力突破困境，将挫折视为成长的机会。
给自己设定合理的目标和计划，一步一个脚印地去实现，每一次小小的进步都值得肯定和鼓励。
职场瓶颈期学会这些方法助你突破
职场瓶颈期学会这些方法助你突破在职场中摸爬滚打一段时间后，很多人都会遭遇瓶颈期。
这是一个令人感到困惑和迷茫的阶段，仿佛前路被迷雾笼罩，努力似乎也难以打破现状。
但别担心，只要掌握正确的方法，就能成功突破瓶颈，迎来新的发展机遇。
首先，我们要明白什么是职场瓶颈期。
简单来说，就是在职场发展中，个人的职业发展速度减缓，甚至停滞不前，工作上的挑战和压力增大，成就感降低。
可能表现为晋升无望、工作内容重复枯燥、技能无法提升、人际关系紧张等。
那么，如何才能突破这一困境呢？第一，自我反思是关键。
静下心来，认真思考自己的职业规划、工作方法、优势和不足。
问问自己：我真正想要的是什么？我的职业目标是否清晰？我在工作中的表现有哪些优点和缺点？通过这种深入的自我剖析，能够找到问题的根源，为后续的突破提供方向。
第二，不断学习新知识和技能。
时代在不断发展，职场的需求也在不断变化。
如果我们一直停留在原有的知识和技能水平上，必然会被淘汰。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、在线学习等方式，提升自己的专业素养。
比如，如果你是从事市场营销工作的，那么学习最新的营销理念和工具，如社交媒体营销、大数据分析等，就能让你在工作中更具竞争力。
第三，拓展人际关系。
在职场中，人脉资源往往能为我们带来意想不到的机会。
积极参加行业活动，加入专业社群，与同行、前辈交流经验，不仅能开阔视野，还可能获得新的工作机会或者合作项目。
而且，良好的人际关系还能为我们的工作提供支持和帮助，让我们在面对困难时更有底气。
第四，勇于挑战新的工作任务。
不要总是局限于自己熟悉的工作领域，主动向领导申请一些具有挑战性的任务。
这不仅能够锻炼自己的能力，还能让领导看到你的积极性和潜力。
即使在过程中可能会遇到困难和挫折，但只要坚持下去，成功完成任务，必然会为你的职业发展增添亮色。
第五，调整心态。
在瓶颈期，很容易产生焦虑、沮丧等负面情绪。
但要知道，这是正常的，每个人都会经历。
保持积极乐观的心态，相信自己能够突破困境，才能让我们更有动力去采取行动。
职场人士突破工作瓶颈的6个方法
职场人士突破工作瓶颈的6个方法如果你在工作中感到停滞不前，无法跨越你目前面临的困境，那么你可能是面临工作瓶颈的情况。
这种情况不仅让你感到沮丧，还可能影响你的职业生涯。
以下是6个方法可以帮助职场人士突破工作瓶颈。
1. 寻求反馈无论你目前的工作情况如何，寻求反馈都是非常重要的。
让你的同事，上级或者领导给你提供关于工作的反馈，这样可以帮助你深入了解你的工作表现和改进方向。
同事们可能会提供很好的思路或者建议，他们的想法可能会启发你与新的思路。
2. 提升技能通过提升你的技能，你可以扩大你的职业发展方向，更好地应对职场挑战。
这可能需要通过参加课程、研讨会或特训来增加你的技能。
还可以通过自学、商业书籍或线上资源来学习新技能。
3. 重新审视目标如果你感觉目前的工作削弱了你的职业成长方向，那么有些时候，重新审视你的目标和计划可能是有用的。
你可以思考你的激励点和职业发展方向，并寻找与你目标相匹配的机会。
这可能意味着在职场上向其它领域出发，或者寻找新的雇主或组织。
4. 设定有挑战的目标为克服工作瓶颈，你可能需要设定更高难度的目标。
即使这些目标可能更加困难，但是它们可以激发你的个人发展和快速成长。
当你克服挑战，实现目标时，这可能会增强你的信心并给你带来更大的动力。
5. 参与绩效评估向你的领导或上级要求参加绩效评估可能是一种有效的方法。
这允许你明确了解你目前的工作表现和改进方向。
如果你的领导提供了一些改进的建议或者评估时评价的过度或不足，这些都有可能帮助你完成工作中的最佳表现。
6. 寻求帮助最后，不要害怕向同事或领导寻求帮助。
他们可能拥有与你情况相似的经验，可以帮助你克服工作瓶颈。
如果你的工作压力过大，还可以考虑寻求专业的支持，例如心理辅导。
总而言之，工作瓶颈可能会让你感到沮丧和困惑，但是你可以通过一些简单的步骤来克服它们。
始终记住，你的职业生涯是一个长期的旅程，需要不断挑战和改进。
通过积极的态度，提升技能，重新审视目标和目标等方法，你可以实现个人成长并突破瓶颈，更好地发展职业生涯。
在工作中突破瓶颈的12个建议
在工作中突破瓶颈的12个建议在职场上到30多岁的时候，很容易遇到发展瓶颈。
想突破瓶颈有多种方法，比如跳槽，要是在遇到瓶颈时能找到比你当前职位高一级的岗位，可以直接跳槽。
在很多时候，很难遇到合适的机会，只能在工作中想办法。
提供12个突破瓶颈的建议：正文作者: 黎靖第一种：别让自己过得太舒服。
中国有句老话叫做“生于忧患，死于安乐”，人是需要“折腾”的，越折腾，碰到的机会越多，想到的办法也越多。
人太舒服了，就会丧失前进的动力和工作的激情，变得懒惰，能维持现状就尽力维持，多一事不如少一事。
可是，在这个竞争的社会中犹如逆水行舟一般，不前进，则后退。
舒服的日子总是过不长久的。
有很多员工，在刚进入单位的时候比较有危机感，也比较有积极性，让人对他充满希望。
可是过了一段时间后，在单位也呆得安稳了，他们就会逐渐丧失原来的激情和责任心，只想舒舒服服地混日子。
他们工作很难再取得更大的突破，领导对他们也从原来的期望变成了失望。
第二种：保持饱满昂扬的情绪。
人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。
不要让负面情绪过多地纠缠自己，也不要把生活中的一些烦恼延续到工作中。
一旦进入工作岗位，你就应该忘掉一切不愉快，全身心地投入其中。
第三种：把目标调高一档。
当任务要求我们跑5000米时，我们应该自动把目标提高到6000米，这样，我们拼尽全力去跑，很可能就会超额完成任务，即便不能，也基本可以完成既定的任务。
而如果我们只是按照预定任务去跑，稍微一偷懒或者碰上意外耽搁的话，就很可能完不成任务。
预设的目标太低也会使我们丧失前进的动力，如果你的主要目标不能激发你的激情和想象力，目标的实现就会遥遥无期。
不断地挑战自我，你会发现原来自己还有更大的潜力没有发挥出来，还可以把工作做得更好。
当有一天你回头再看，会发现自己的进步是如此之大，远远超过了当初的设想。
第四种：加强紧迫感。
我曾经看过一则新闻，一位记者采访全城最大商场的老板时问道：“你在这个城市的零售业中已经做到NO.1了，请问你还有什么害怕的吗？”这位老板说：“有啊，那些以我为赶超目标的竞争对手，我都感到害怕。
如何打破职场瓶颈
如何打破职场瓶颈随着职场的竞争日渐激烈，许多人都会在职业发展的某个阶段遇到瓶颈。
有些人可能会为此感到沮丧、焦虑，甚至迷失方向。
但是，我们应该把这个阶段看作是一个机会，一个让我们反思自己、重新审视职业生涯的机会。
本文将介绍一些打破职场瓶颈的技巧，希望能够帮助那些正处于这个阶段的读者。
一、调整心态，正确认识瓶颈首先，我们需要调整心态，正确认识职场瓶颈。
职场瓶颈并非是我们个人的失败，而是职业生涯中的自然阶段。
每个人都有自己的职场轨迹，会在不同的时间和阶段面临各种挑战和困难。
因此，不要过于自责或自卑，要有信心面对自己的不足和挑战。
同时，我们也需要正确认识职场瓶颈的本质。
职场瓶颈通常包括三个方面的因素：一是能力达到瓶颈，难以突破下一级的职业要求；二是没有得到更高级别职位的机会；三是失去了职业上的动力和激情。
我们需要通过具体的分析和反思，确定自己面临的瓶颈类型及其原因，才能有针对性地采取解决措施。
二、不断增强个人能力无论是哪种类型的职场瓶颈，我们都需要提高自己的职业素养和技能，以更好地满足职业要求。
首先，我们可以通过学习专业知识、参加培训课程等方式，增强自己的专业能力。
其次，我们也可以扩大自己的交际圈子，结交更多的行业内人士，向他们学习经验和技能。
另外，我们还可以通过社交媒体、行业博客、讨论论坛等方式，了解行业的发展趋势和最新动态，以及有关职业发展的资讯和建议等。
综上所述，不断增强个人能力，是打破职场瓶颈的有效途径之一。
三、积极寻找职业机会当我们面临没有得到更高级别职位的机会时，我们可以积极寻找职业机会，从而打破职场瓶颈。
首先，我们可以利用网络平台、人际关系等资源，了解更多的职业机会，包括公司内部的晋升机会和其他公司的招聘信息等。
其次，我们也可以扩大自己的职业视野，考虑其他行业或岗位，比如可以关注一些新兴产业、新兴职业，拓展自己的职业领域。
四、创造职业发展机会有时候，我们面临的职场瓶颈并非是因为自己的能力不足，而是因为没有得到重要的任务或项目。
如何突破工作瓶颈心理
如何突破工作瓶颈心理在职场中，很多人常常遇到工作瓶颈，感觉在工作中怎么努力都无法提升自己的能力和地位。
这时候，我们需要学会如何突破工作瓶颈心理，才能不断进步。
一、分析问题，找出瓶颈首先，我们需要分析自己遇到的问题，找出瓶颈所在。
瓶颈可能是自己的技能不足，也可能是与同事相处不佳，或是与上司沟通不畅。
分析出问题所在，才能有针对性地解决问题。
二、学习新技能，提升自身实力如果瓶颈在于自己技能不足，那么就需要学习新技能，提升自身实力。
可以报培训班、自学、向同事请教、跨部门学习等方式，学习新技能。
只有提升自己的实力，才能在工作中更好地发挥自己的能力。
三、提高沟通能力，改善人际关系如果瓶颈在于与同事相处不佳或与上司沟通不畅，那么就需要提高沟通能力，改善人际关系。
在同事和上司之间建立良好的沟通桥梁，就能更好地解决问题，减少工作中的摩擦和阻力。
四、确立目标，找到自己的方向有些人遇到工作瓶颈，可能是因为自己没有找到自己的方向，没有确立自己的目标。
只有明确了自己的方向和目标，才能更好地规划自己的职业生涯。
可以参加职业规划或心理咨询，找到自己的方向和职业目标。
五、关注行业动态，紧跟时代潮流不少人在职场中遇到瓶颈，可能是因为自己跟不上时代的步伐，没有关注行业动态，没有紧跟时代潮流。
要想不被淘汰，就需要关注行业动态，紧跟时代潮流。
可以通过阅读相关书籍、参加行业会议、加入行业交流群等方式，了解行业最新发展，掌握最新技术和趋势。
总之，要突破工作瓶颈心理，需要积极寻找问题所在，并采取行动解决问题。
无论是学习新技能、提高沟通能力、明确自己的方向、关注行业动态，都能让我们在职场中更好地发挥自己的能力。
希望每个职场人都能够做到自我超越，不断突破自我，实现自己的职业梦想。
如何应对职业瓶颈个突破职业瓶颈的解决方案
如何应对职业瓶颈个突破职业瓶颈的解决方案职业瓶颈是指在工作中遇到的发展壁垒或困境，阻碍了个人在职业生涯中进一步发展和提升的问题。
面对职业瓶颈，每个职场人士都需要积极应对和寻求突破的解决方案。
本文将介绍几种有效的方法来应对职业瓶颈，并实现职业发展的突破。
一、了解自身和职业目标作为职场人士，首先要清楚自己的优势、兴趣和职业目标。
了解自身的能力和特长，有助于确定个人在职业生涯中的方向和目标。
要时刻关注职业发展的趋势和变化，对自己所从事的行业或领域保持敏锐的观察力。
二、寻找新的学习机会在职业瓶颈期，继续学习和提升自己是突破瓶颈的关键。
可以参加培训班、工作坊或研讨会来获取新的知识和技能。
此外，阅读相关书籍、学术文章和行业报告也能拓宽自己的知识面，并对职业发展有更清晰的认识。
三、积极寻求挑战和机会在职业瓶颈期，要积极主动地寻求挑战和机会。
主动承担更多的责任，参与到一些重要项目中去，展示自己的能力和潜力。
同时，可以主动争取晋升机会或跳槽到适合自己发展的公司或单位，寻求更大的发展空间。
四、建立良好的人际关系和网络在职场中，人际关系和网络非常重要。
要加强与同事、上级、下级以及同行业的人们的沟通和合作，建立广泛的人脉。
积极参与行业内的活动或志愿组织，与更多的人接触并交流经验和见解。
这样能够获得更多的发展机会和资源。
五、接受挑战，勇于创新在面对职业瓶颈时，要保持积极的心态，勇于接受挑战并寻求创新。
要善于发现问题、解决问题，提出新的想法和建议。
通过创新能够给自己带来新的机会，为职业发展打开新的大门。
六、保持积极的心态和坚定的信念职业瓶颈期可能会让人感到困惑、焦虑和失落，但是要相信自己的能力和潜力。
保持积极的心态，相信自己可以克服困难并突破瓶颈。
坚持自己的职业信念和目标，不轻易放弃，才能最终实现职业的突破和发展。
总结起来，应对职业瓶颈需要了解自身和职业目标、寻找新的学习机会、积极寻求挑战和机会、建立良好的人际关系和网络、接受挑战并勇于创新，以及保持积极的心态和坚定的信念。
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教你如何突破职场瓶颈期
职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。
进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。
前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个无法突破的瓶颈。
浇灭职场激情的因素来自内外：工作原因有工作压力和同事关系；个人原因包括健康状态，内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等，这包括抚养压力，夫妻矛盾，父辈健康状态，婆媳关系等等。
那么如何才能跨越职场瓶颈期并重燃激情呢？咨询师告诉我，能够让一个人长期坚持做一件事情，并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的，其实是内在的激情，是内心对自己所做的职业有一份爱情一样的热爱。
如果不想离开现在的工作单位，那么可以在单位内部横向寻找发展的机会，通过内部调整而获得更好的发展机会。
如果在原单位已找不到提升的空间，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步，不要把自己局限在一家单位，而要放在一个行业里，那才会有长久的发展。
案例说明：
案例一：不想跳槽，如何突破？
职业名片Licm男30 北京人大学本科人力资源总监工作时间7年
Licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。
任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。
Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。
考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
职业指导专家建议：有过多年工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。
像licm很幸运也很执着地坚持在HR 领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。
但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
“如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构；另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。
还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。
”
案例二：跳还是不跳，如何选择？
职业名片Sking 女27岁南方人大专办事处经理工作时间6年
Sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生，毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合，毕业3年后来到上海。
Sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处，通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。
去年年底公司人事变动，办事处的领导需要调回总部，领导向总部推荐了Sking接替自己任上海办事处负责人，但是遭到总部的否决。
原因是由于学历低，专业性不够，即使很了解公司的情况，但对总体的把控仍需要更多的磨练。
Sking感到委屈，回想3年来的努力和付出没有得到肯定，感觉上升无望，产生跳槽冲动，但又觉得放弃这个工作有点可惜，毕竟自己学历不高，在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数，跳还是不跳，该如何选择？
职业指导专家建议：Sking因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，自己遇到了发展瓶颈。
Sking能在3年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。
没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。
作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。
接下来，Sking可以调整心态，一方面在继续作好工作的情况下，选择学立提升教育，完善自己的知识结构和储备。
另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。
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