如何突破自己的工作瓶颈1
突破工作瓶颈
突破工作瓶颈工作瓶颈对许多人来说是个无法忽视的问题。
当我们感到工作陷入停滞，缺乏进步的动力时，突破工作瓶颈成为一项重要的任务。
本文将探讨如何有效地突破工作瓶颈，提升个人职业发展。
一、认识工作瓶颈的原因要解决工作瓶颈，首先需要认识其原因。
工作瓶颈可能是由于个人的技能不足、缺乏挑战、工作环境的限制等多种因素造成。
了解自身的不足和局限，发现问题所在，是突破工作瓶颈的第一步。
二、设定明确的目标设定明确的目标是突破工作瓶颈的关键。
一个明确的目标可以帮助我们更好地规划和调整工作方向，明确自己在工作中想要实现的成就。
例如，如果你想提升自己的管理能力，可以设定目标为在一年内通过学习和实践成为优秀的团队领导者。
三、加强学习与自我提升学习和自我提升是突破工作瓶颈的重要手段。
持续学习新知识、技能和经验，提升自己的专业素养，将为我们的工作带来新的动力和灵感。
这可以通过参加培训课程、读书、与行业专家交流等方式来实现。
四、寻求挑战和新的经验一个缺乏挑战和新鲜感的工作环境是工作瓶颈的主要原因之一。
要突破工作瓶颈，我们需要主动寻求挑战和新的经验。
这可以通过主动承担新的项目、参与跨部门合作、担任新的职位等方式来实现。
只有不断挑战自己，我们才能在工作中保持激情和动力。
五、加强人际关系建设人际关系对我们的工作发展至关重要。
良好的人际关系可以帮助我们获取更多的机会和资源，提供有益的建议和支持。
因此，我们应该主动与同事、上司和行业内的其他专业人士建立联系和交流。
分享经验、倾听他人的观点、寻求合作，将有助于我们突破工作瓶颈。
六、保持积极心态保持积极的心态对于突破工作瓶颈至关重要。
我们应该相信自己的能力和潜力，坚定信心，积极面对工作中的挑战和困难。
同时，要善于察觉和利用工作中的机会，追求优质的工作经验和成果。
七、与他人合作与他人合作是突破工作瓶颈的重要策略。
通过与他人的合作，我们可以从其他人的经验和知识中获取新的灵感和想法。
合作可以是与同事的协作，也可以是与行业内的专业人士的合作。
如何在工作中突破个人瓶颈
如何在工作中突破个人瓶颈工作中的个人瓶颈是一种常见的现象，很多人都会遇到这样的问题，在某个阶段感觉自己的发展停滞不前，无法再向前进一步。
这时候，我们就需要去探寻自己的瓶颈所在，然后找到一些有效的方法来突破它。
一、深入了解自己的瓶颈首先，我们需要深入了解自己的瓶颈所在。
一般来说，瓶颈往往是在某些关键的能力上，例如沟通能力、决策能力、领导力等等。
当我们遇到瓶颈时，往往是因为我们的某项能力达到了瓶颈，无法再进一步提高。
因此，我们需要深入分析自己的工作表现，找出自己目前面临的关键问题，然后专注于解决这些问题。
二、持续学习和提高为了突破个人瓶颈，我们需要不断学习和提高自己的能力。
这包括学习新的技术、知识和技能，不断提高自己的专业能力和工作经验，同时也要不断完善自己的自我管理和沟通能力，提高自己的领导力和团队合作能力等。
这些努力可以帮助我们不断提高自己的能力，打破个人瓶颈的限制。
三、寻求他人的帮助和支持在突破个人瓶颈的过程中，我们也需要寻求他人的帮助和支持。
这些支持包括我们的同事、上司、客户等等。
他们可以为我们提供宝贵的意见和反馈，甚至可以帮助我们建立新的工作关系，拓展自己的职业发展空间。
因此，我们需要积极与他们建立良好的关系，提高自己的社交能力。
四、积极适应变化，拥抱挑战在工作中，我们经常会遇到各种各样的变化和挑战。
这些挑战可能是来自工作环境的变化，也可能是来自自身的能力进化。
无论是哪种情况，我们都需要积极适应变化，努力拥抱挑战。
只有不断地突破自己的舒适区，勇于尝试新的事物和新的角色，才能够逐渐克服个人瓶颈，迎接更高的职业挑战。
总结而言，突破个人瓶颈需要我们深入了解自己的瓶颈所在，持续学习和提高自己的能力，寻求他人的帮助和支持，积极适应变化，并勇于拥抱挑战。
只有这样，我们才能不断地提升自己的能力，实现自身的职业发展，并在工作中取得更加卓越的成就。
如何打破职场瓶颈
如何打破职场瓶颈职场瓶颈是指在职业生涯的某个阶段遇到的发展瓶颈。
很多人都会遇到这种情况，有的人因为职场瓶颈而感到无所适从，甚至失去信心。
那么如何打破职场瓶颈呢？一、认清现实，寻找突破口首先，我们要认清现实，了解自己在所处的职业生涯阶段，并努力寻找突破口。
很多人在职业生涯中遇到瓶颈时，首先想到的是“换工作”，但是这并不是最好的选择。
在认清自己的职业生涯阶段之后，我们需要寻找职业生涯中的突破口，比如可以考取更高的职业资格证书、参加职业培训等。
通过这些方式，可以提升自己的职业技能和竞争力，为职场发展打下坚实的基础。
二、不断学习，提升自己的综合素质其次，我们还需要不断学习，提升自己的综合素质。
职场瓶颈往往与个人综合素质不足有关，包括专业技能、人际交往能力、创新思维、领导力等。
因此，我们可以通过自己的工作、社交和生活，多接触不同领域的人士和事物，开阔自己的视野，掌握多种技能和知识，提高自己的综合素质。
只有具备了较高的综合素质，才能在职场上更好地应对各种挑战和机遇。
三、发挥自己的特长，突出个人优势第三，我们还要发挥自己的特长，突出个人优势。
每个人都有自己独特的个人特长和优势，比如沟通能力强、创新思维敏锐、领导力出色等。
在职场上，我们要学会发掘和利用自己的特长，突出个人优势，展现自己的才华和魅力。
这不仅有助于提高自己在职场上的竞争力，还可以获得更多的职业机会和认可。
四、建立良好的人际关系网络最后，我们还需要建立良好的人际关系网络。
在职场上，人脉是很重要的一部分。
有良好的人脉关系可以让我们更容易地获取信息和资源，也有助于我们职场发展。
因此，在职场中，我们要积极主动与同事、领导和业内人士建立联系，扩大自己的人脉关系，让自己更容易获得职业机会和支持。
总之，职场瓶颈并不可怕，关键是要认清现实，寻找突破口，不断学习，提升自己的综合素质，发挥自己的特长，建立良好的人际关系网络。
只有这样，我们才能在职场上展现自己的才华和领袖魅力，实现职业生涯的更高追求。
克服职业瓶颈的五个技巧
克服职业瓶颈的五个技巧在职场中，很多人都会遇到职业瓶颈，感到自己的发展似乎停滞不前。
然而，职业瓶颈并非无法克服，只要我们掌握一些技巧，就能够突破自我，实现个人职业发展的突破。
以下是克服职业瓶颈的五个技巧：1. 持续学习与自我提升职业瓶颈往往是因为我们停止了学习和成长的步伐。
要克服职业瓶颈，首先要保持持续学习的态度。
可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式，不断扩充自己的知识和技能。
此外，还可以寻找导师或者参加职业发展的指导课程，从他人的经验中汲取智慧和灵感。
2. 建立良好的人际关系在职场中，人际关系是非常重要的。
要克服职业瓶颈，建立良好的人际关系是关键。
与同事、上级和下属建立良好的合作关系，能够为自己提供更多的发展机会和资源。
此外，积极参与行业协会、社交活动等，拓展人脉，也是提升职业发展的重要途径。
3. 接受新的挑战职业瓶颈常常是因为我们陷入了舒适区，不愿意接受新的挑战。
要克服职业瓶颈，我们需要主动寻找新的机会和挑战，不断拓展自己的工作范围和能力。
可以主动争取新的项目、承担更高级别的工作，或者申请跨部门或跨行业的岗位，以此来挑战自己，获得更多的成长和发展机会。
4. 培养自信心和积极心态职业瓶颈往往会给人带来挫败感和自卑感。
要克服职业瓶颈，我们需要培养自信心和积极心态。
要相信自己的能力和潜力，相信自己能够克服困难，实现职业发展的突破。
同时，要保持积极的心态，对待工作中的挑战和困难，从中寻找机会和成长的可能性。
5. 制定明确的职业规划要克服职业瓶颈，制定明确的职业规划是非常重要的。
我们需要明确自己的职业目标和发展方向，然后制定相应的计划和策略。
通过设定短期和长期的目标，我们可以有针对性地进行学习和发展，提升自己的职业能力和竞争力。
此外，定期检视和调整职业规划，也是保持职业发展的活力和动力的关键。
总结起来，克服职业瓶颈需要持续学习与自我提升、建立良好的人际关系、接受新的挑战、培养自信心和积极心态，以及制定明确的职业规划。
7个建议 帮你突破工作中的瓶颈
7个建议帮你突破工作中的瓶颈1.别让自己过得太舒服中国有句老话叫做“生于忧患，死于安乐”，人是需要“折腾”的，越折腾，碰到的机会越多，想到的办法也越多。
人太舒服了，就会丧失前进的动力和工作的激情，变得懒惰，能维持现状就尽力维持，多一事不如少一事。
可是，在这个竞争的社会中犹如逆水行舟一般，不前进，则后退。
舒服的日子总是过不长久的。
有很多员工，在刚进入单位的时候比较有危机感，也比较有积极性，让人对他充满希望。
可是过了一段时间后，在单位也呆得安稳了，他们就会逐渐丧失原来的激情和责任心，只想舒舒服服地混日子。
他们工作很难再取得更大的突破，领导对他们也从原来的期望变成了失望。
2.保持饱满昂扬的情绪人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。
不要让负面情绪过多地纠缠自己，也不要把生活中的一些烦恼延续到工作中。
一旦进入工作岗位，你就应该忘掉一切不愉快，全身心地投入其中。
3.把目标调高一档当任务要求我们跑5000米时，我们应该自动把目标提高到6000米，这样，我们拼尽全力去跑，很可能就会超额完成任务，即便不能，也基本可以完成既定的任务。
而如果我们只是按照预定任务去跑，稍微一偷懒或者碰上意外耽搁的话，就很可能完不成任务。
预设的目标太低也会使我们丧失前进的动力，如果你的主要目标不能激发你的激情和想象力，目标的实现就会遥遥无期。
不断地挑战自我，你会发现原来自己还有更大的潜力没有发挥出来，还可以把工作做得更好。
当有一天你回头再看，会发现自己的进步是如此之大，远远超过了当初的设想。
4.自我控制善于控制别人的人，必先善于控制自己。
首先是控制好我们的情绪。
很多人会在工作中闹情绪，跟上司、跟同事、跟客户，甚至是跟自己。
情绪让他们丧失了理智，闹出不必要的矛盾；情绪也让他们变得消极、焦虑、郁闷，大大影响了自己的工作积极性。
其次我们还要控制好自己的嗜好。
嗜好其实也是一种欲望，但控制嗜好并不等于控制欲望。
追求身体健康、事业成功、生活幸福是我们的欲望，但追求安逸舒适、享乐刺激同样也是我们的欲望。
职场人士突破工作瓶颈的6个方法
职场人士突破工作瓶颈的6个方法如果你在工作中感到停滞不前，无法跨越你目前面临的困境，那么你可能是面临工作瓶颈的情况。
这种情况不仅让你感到沮丧，还可能影响你的职业生涯。
以下是6个方法可以帮助职场人士突破工作瓶颈。
1. 寻求反馈无论你目前的工作情况如何，寻求反馈都是非常重要的。
让你的同事，上级或者领导给你提供关于工作的反馈，这样可以帮助你深入了解你的工作表现和改进方向。
同事们可能会提供很好的思路或者建议，他们的想法可能会启发你与新的思路。
2. 提升技能通过提升你的技能，你可以扩大你的职业发展方向，更好地应对职场挑战。
这可能需要通过参加课程、研讨会或特训来增加你的技能。
还可以通过自学、商业书籍或线上资源来学习新技能。
3. 重新审视目标如果你感觉目前的工作削弱了你的职业成长方向，那么有些时候，重新审视你的目标和计划可能是有用的。
你可以思考你的激励点和职业发展方向，并寻找与你目标相匹配的机会。
这可能意味着在职场上向其它领域出发，或者寻找新的雇主或组织。
4. 设定有挑战的目标为克服工作瓶颈，你可能需要设定更高难度的目标。
即使这些目标可能更加困难，但是它们可以激发你的个人发展和快速成长。
当你克服挑战，实现目标时，这可能会增强你的信心并给你带来更大的动力。
5. 参与绩效评估向你的领导或上级要求参加绩效评估可能是一种有效的方法。
这允许你明确了解你目前的工作表现和改进方向。
如果你的领导提供了一些改进的建议或者评估时评价的过度或不足，这些都有可能帮助你完成工作中的最佳表现。
6. 寻求帮助最后，不要害怕向同事或领导寻求帮助。
他们可能拥有与你情况相似的经验，可以帮助你克服工作瓶颈。
如果你的工作压力过大，还可以考虑寻求专业的支持，例如心理辅导。
总而言之，工作瓶颈可能会让你感到沮丧和困惑，但是你可以通过一些简单的步骤来克服它们。
始终记住，你的职业生涯是一个长期的旅程，需要不断挑战和改进。
通过积极的态度，提升技能，重新审视目标和目标等方法，你可以实现个人成长并突破瓶颈，更好地发展职业生涯。
如何突破自己的职业瓶颈
如何突破自己的职业瓶颈随着社会的不断发展，职业瓶颈成为了很多人的烦恼。
我们通常认为，职业瓶颈是指我们在职业发展过程中遇到的无法突破的阻碍，导致我们的职业发展停滞不前。
突破职业瓶颈，实现自我价值的最大化，是职场人士不断前行的目标。
那么，如何突破职业瓶颈呢？一、不断学习，提升自己的能力在职场上，能力是最基本的素质。
只有具备了足够的能力，才能胜任更高层次、更具挑战性的工作，才能顺利突破职业瓶颈。
因此，我们应该保持学习的心态，不断提升自己的技能、知识和能力。
首先，我们应该不断阅读相关行业的专业书籍、期刊和博客，深入了解行业的动态和趋势，了解行业成功人士的经验和故事。
其次，我们应该参加各类专业培训和学习班，提高自己的实战能力和专业技能。
同时，我们也可以利用职业社交平台，结交同行业的专业人士，进行经验分享和交流。
二、拓宽人脉，扩大社交圈在现代社会，人脉也是非常重要的资源。
拥有广泛的社交圈和深厚的人脉关系，可以为我们打开更多的职业机会，帮助我们更好地把握职业发展的机会。
我们可以通过各种方式扩大社交圈。
比如，参加业界的各种会议和论坛，到公司或行业的活动中去结识同行，或是加入各种职业社交平台，与同行及其他业内人士建立联系。
同时，还可以通过其他网络社交工具，如微信、QQ等，与同事、老板等建立良好的关系。
三、积极主动，承担更多的责任工作中，许多人经常习惯于待人接物、从事工作的同一个领域中，这可能会导致职业瓶颈的产生。
因此，要想突破职业瓶颈，我们必须积极主动地承担更多的责任，尽可能地涉及更多的领域。
首先，要求多交流，多了解不同岗位的工作内容，并主动承担自己能力范畴内之外的工作；其次，扩大自己的工作范围，多接受新的工作任务和挑战；最后，不断地提高自己的领导沟通、团队协作和项目管理能力，全方位、多角度地参与到工作中。
四、升职之外，寻求发展机会许多人认为，要想解决职业瓶颈，就必须进行职位晋升。
其实升职并不是唯一的解决途径。
我们应该寻找更多的发展机会，向更高层次的职业发展目标逐步迈进。
如何打破职业瓶颈
如何打破职业瓶颈在职场中，我们经常会遇到职业瓶颈这个问题。
职业瓶颈，即在工作中遇到的发展瓶颈，对于每位职场人来说都是一个需要正视的问题。
那么，如何打破职业瓶颈，让自己在职场中更上一层楼呢？一、拓宽视野，培养新技能在职场中，一个人的发展需要不断地拓宽视野，学习未来趋势，紧跟时代潮流。
每个人所拥有的技能都是不同的，但是，如果你想要在职场中得到更多的发展和机会，就必须要培养新的技能，让自己在职场中更加有竞争力。
了解行业最新的技术和趋势是很重要的，可以通过参加相关的培训或者进修专业知识的方式来提高自己的素养。
二、提高自己的专业素养不管是什么行业，只要你想要在职场中突破自己的瓶颈，就必须不断提升自己的专业素养。
如果你是一个专业人士，那么就要尽可能地多学习、多实践，提高自己的专业水平。
如果你只是一个初学者，就要尽早确定自己的职业目标和方向，在积累足够的经验和知识后，再寻求进一步的发展机会。
三、建立良好的人际关系在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的，因为良好的人际关系可以帮你增加资源和机会，也可以帮你建立起一个稳固的支持网络。
要建立良好的人际关系，就要注重沟通和信任，不要太过于好高骛远，与人为善，保持真诚的态度，还要善于社交，扩大自己的人脉关系。
四、尝试新的角色和职责如果你感到自己的职业发展已经到达了瓶颈，就要考虑尝试新的角色和职责，这样才能更好地发掘自己的潜力。
在现实中，有些人既能做技术方面的，也能成为市场销售方面的专家。
如果你有这样的综合能力，那么就考虑去尝试新角色和职责，这样既有利于自己的职业发展，也有助于公司的发展。
五、精益求精，提高工作效率在职场中，提高工作效率和精益求精至关重要。
在工作中要注重细节、追求卓越，提升自己的工作效率和能力。
提高工作效率有利于提高自己的工作成果，也有利于让自己上升更高的阶梯，并成为别人眼中的高手。
六、积极主动，寻求职场外的机会在职场中，如果你感到自己的职业发展已经到达了瓶颈，那么就需要积极主动，寻求职场外的机会。
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如何突破自己的工作瓶颈解决自己工作中的八大瓶颈------（中层主管）瓶颈1：很难获得上司的信任——你没有机会负责项目，当然也就不会被单位重用。
**主管总认为我没有能力/我在主管面前常犯错/主管不太愿意给我机会/单位里总有人坐得比我好解读①主管总认为我没有能力——以为你常跟他说你不知道或你不会，而且你弄砸过一两个任务。
建议你：自己先要有表现点/主管询问任务事情，不要没有想法，尤其是让他伤脑筋的事/项目出了状况，就立马做个分析报告和补救措施。
②我在主管面前常犯错——因为你常重复主管提醒过你的错误，而且犯的都是低级错误。
建议你：跟工作有关的低级错误自己要一再检查/让主管知道你正用什么方法改正/请同事帮助你防错。
③主管不太愿意给我机会——因为他不相信你会做好，何况你弄砸了他要倒霉。
建议你：主动要求主管让你先试一个小项目/着手以前先拟个行动计划给他看/过程中要每个阶段向他汇报一次/请其他有能力的同事协助你。
④单位里总有人坐得比我好——⑤因为人与人的竞争是良性循环或恶性循环的，同时还夹带着“先入为主”的成见。
我建议你：注意自己的长处与短处/观察别人的相对优势在主要的工作能力上要加紧学习，突出表现。
瓶颈2：老板的亲属、朋友、同学哪得罪的起——我没办法指挥我的副手，他是老板的侄子/总经理的同学（别的部门）告了我一状/我不敢告诉董事长，他儿子（我们采购总监）拿回扣/老板娘打电话来查账，怎么办？解读①我没办法指挥我的副手，他是老板的侄子——因为每一位老板的亲属都认为他是“自己人”，是真正的管理者。
建议你：把组织系统和岗位职责跟老板说清楚/也跟当事人说清楚/尽量不依赖“难以指挥的家族成员”（培养自己的人手）②总经理的同学（别的部门）告了我一状——以为说闲话代表自己有用，是老板的耳目，替老板主动侦查。
建议你：做任何事都要尽量透明/有争议的措施应该先向老板报备/为人要圆融通达，不要自以为是。
③不敢告诉董事长，他儿子（我们采购总监）拿回扣——因为你怕告不好，自己先完蛋，或者你不想惹是生非。
建议你：如果是你直管的事，你不应该沉默/向老板汇报要有实证/千万不要到处张扬。
④老板娘打电话来查账，怎么办？——因为每个老板娘都以为她比老板更伟大，也更有资格查私。
建议你：先就一些敏感的事物，征求老板的意见/老板的任何亲人查问都没有必要和盘托出/以最快的速度让老板知道。
瓶颈3：手下有事情、有困难，好像不太来找我——只要大家都不想找你，你的工作能力就有问题。
**我不天天都坐那里吗？/我也常下去看看现场呀/我问过他们有没有问题的/我也不可能解决所有的麻烦不是？解读①我不天天都坐那里吗？——其实坐在那里，并不代表你什么都知道、都清楚，何况也没有人会进去告诉你。
建议你：最好不要总坐一个地方/要主动地询问手下一些关键问题/如果出门，你会看什么，问什么？②我也常下去看看现场呀——其实眼睛看了，没有想；想了，没有做；做了，没有效，等于白看。
建议你：看现场，先看异常之处/任何异常都潜藏一个问题/问题没有找到真正的原因，就无法解决。
③我问过他们有没有问题的——其实你问的是例行公事，无关痛痒，更不是一针见血。
建议你：问问题要反过来问/不要问大家都知道的表面问题，应该追着问/任何问题不能没有答案。
④我也不可能解决所有的麻烦不是？——其实麻烦从“小麻烦”到“很棘手的麻烦”分成好几类。
建议你：集中精神先解决一切小麻烦/有些麻烦用点心也能解决/任何大麻烦都要有一个“暂行方案”，先做了再说。
瓶颈4：留不住底下的人——手下换的太快，当然也就永远没有左右手帮你。
**我又不能给他加薪呀/我叫不动那些家伙/我一骂，他们就不干/我常麻烦HR部门帮我招人解读①我又不能给他加薪呀——事实上，留住一个有用的员工不是只靠薪酬，你还有很多该做没做的地方。
建议你：不用花钱的激励先做/然后自己花点小钱/再为你的手下向上级争取一些福利。
②我叫不动那些家伙——事实上，“叫不动”有很多原因，自己没有带头做就是一个主因。
建议你：发号施令要公平合理，劳逸平均/赏罚不能分明，谁都不动/做任何事情都要有很好的方法，以免徒劳无功。
③我一骂，他们就不干——事实上，责骂是事后的情绪发泄，“防患于未然”才是正途。
建议你：就是骂也要骂对人，骂得有理/骂完要研究以后怎么办、再弄错怎么办/骂不触及人格尊严，这是过了度。
④我常麻烦HR部门帮我招人——事实上，你部门人员流动太快，HR（人力资源）以外的部门早已风闻。
建议你：任何手下离职，都要弄清楚真正原因/手下想走应该会有征兆/除了辞职，一定还有其他办法留人（如果他真有用）/你自己也注意过找人、挖人、育人吗？瓶颈5：部门里的问题永远解决不完——天天处理麻烦，你哪有时间搞好部门工作呢？**公司其实常给我们上课/同样的错误有些人就是一再的犯/工作手册和有关规定早就发下去了/我向上级反映某些人不能用，没有结果解读①公司其实常给我们上课——上过课不表示能理解；能理解不表示会落实。
而有的操作用嘴巴说是没有用的。
建议你：上课要有针对性（针对人与事）/课前要有预习，课后还要检讨/授课要形成系列，教材要做成个人档案。
②同样的错误有些人就是一再的犯——常犯错的人不超过20%，但是常犯错的错却占全部错误的80%建议你：常犯的错和常犯错误的人可以做成统计分布图/就最常犯的错做成考核机制，每天追踪/连续犯错一定要问责，必要时连坐。
③工作手册和有关规定早就发下去了——手册和规定是死的，往抽屉里一搁，就等于没有发过。
建议你：手册和规定中没有做到的部分要挑出来，不断加强/与现实脱节的应该排除/任何要求要具体说明。
④我向上级反映某些人不能用，没有结果——反映一个人不能用以前，你要“曾经做过某些努力”。
当然，最好是一开始就用对人。
建议你：人不能用，就像物品，要分类别/注意你的“最低有效人数”/调配人手不能影响正常业务和工作士气。
瓶颈6：业绩太难突破了——企业考核一个销售主管，你的销售业绩是最有说服力的。
**公司产品不好，我怎么卖呢？/我碰到的客户很难搞定/我被分配的地区不好做/我底下那些新手不会做生意解读①公司产品不好，我怎么卖呢？——除非一流顶尖，没有一个产品或服务没有瑕疵。
真那么好卖，就不必招业务员了。
建议你：先研究自己产品的优势和亮点/再针对缺陷做合理的说明与补救/品质不好合不会销售两个概念/销售以前先做功课。
②我碰到的客户很难搞定——只要是掏钱，每个客户都很难搞定。
问题是，主动掏钱的人也很多。
建议你：客户买东西多少都有点冲动/他连你这个人都不喜欢，就麻烦了/说明叫投其所好/他过去都怎么购买？③我被分配的地区不好做——地区是指地理位置，我们要做的是在那个地区中挖掘客户。
建议你：根据你的产品特性，区隔出潜在客户群/把客户做成重点（分类）管理/努力寻求一个突破口制造扩散效应。
④我底下那些新手不会做生意——把产品交到新人手里，叫他去卖，和把枪交到新兵手里，叫他去打，是一样的结果。
建议你：商品知识永远是第一课堂/只销售部检讨，永远都是新手/老鸟要掩护和提携菜鸟/不是业务员的料就不要费死力气。
瓶颈7：跟别的部门打交道太痛苦了——你一个小主管在单位里，不可能不跟别的部门扯上关系的。
**其他部门总不把我的要求当一回事儿/我每次问他们都说没有结果，结果……/我不可能命令他们呀/我急了就去找上级，又被k了一顿解读①其他部门总不把我的要求当一回事儿——那是必然的，哪个人不多少有点私心呀？何况又没有什么好处。
建议你：你自己要先把别人的部门当一回是儿/有求于的时候要主动为他做点是情/让其他部门又点压力也是一计。
②我每次问他们都说没有结果，结果……——人际关系中最常用的两招：讨好人与应付人。
建议你：你自己不要忘了紧盯/要在事情没有弄砸以前挽救/能自己做的尽量不要依赖他人。
③我不可能命令他们呀——就是军队，也不是什么事情都用命令来解决，更不用说你们还是平行部门。
建议你：先弄清楚哪些事情是他们的责任，哪些不是/再查确实他们说的哪些是真话，哪些不是/最后要想明白他们关心什么，不关心什么。
④我急了就去找上级，又被K了一顿——没有一个上级喜欢天天解决问题，他们巴不得每一个干部员工都不找他，而且有都干的很好。
建议你：与其他部门先沟通，取得共识/就双方冲突的部分再进行磨合/过程可以主动地汇报上级主管。
瓶颈8：在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头——真走到尽头，你这一生就没什么指望了。
**我过去书没读好，这是没办法的事/短期间内我不可能升高管，也不可能出去创业/公司（工厂）所教的我早会了/我就是一颗螺丝钉，又没地方学习新技能解读①我过去书没读好，这是没办法的事——其实公司里的工作大部分都跟“能力”有关，很少跟“学历”有关。
建议你：先检查一下自己能力不足的地方有哪些/再思考一下，用什么方法可以很快提升自己的能力/可能的话，再找机会进修（入学）。
②短期间内我不可能升高管，也不可能出去创业——不论升任高管还是创业，都需要具备条件，不可能一蹴而几。
建议你：先累积自己的工作经验，且优于别人/接着再培养自己的人脉，要里外兼顾/然后再存储自己的资本/没必要还是不要随便创业。
③公司（工厂）所教的我早会了——只把眼前的事做好，和尽量学习其他自己还不会的事，两者差距很远。
建议你：能为人所用的技能越少，被淘汰的机会越大/不主动去观察、询问、学习、尝试，永远不会/主动帮助别人是最快的学习途径。
④我就是一颗螺丝钉，又没地方学习新技能——现在的工商社会，什么事情都是“组合”，所以每个人也都是一颗棋子。
建议你：你要熟悉你上手和下手的工作/公司的文件、档案、网络都是学习材料/同行交流不可或缺/主动申请轮岗或外派。