2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案三含答案

2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案三含答案一、单项选择题1、寻找访谈切入点属于访谈法的()。

A、准备阶段B、开始阶段C、主体阶段D、结束阶段【正确答案】C【答案解析】本题考查访谈法的阶段。

访谈主体阶段：寻找访谈“切入点”、询问工作任务及细节。

【该题针对“访谈法”知识点进行考核】2、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的()阶段。

A、准备阶段B、开始阶段C、结束阶段D、整理阶段【正确答案】D【答案解析】本题考查访谈法。

访谈整理阶段：访谈结束后，及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录。

【该题针对“访谈法”知识点进行考核】3、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

B、工作分析C、职业D、职责【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的概念。

工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】4、工作内容的分析不包括()。

A、工作活动C、工作时间D、如何完成工作【正确答案】C【答案解析】本题考查工作内容的分析。

工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】5、工作分析的内容不包括()。

A、工作设立的目的B、工作内容C、工作绩效D、工作发生时间【正确答案】C【答案解析】本题考查工作分析的内容。

工作分析包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】6、()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

A、横向联系B、纵向联系C、一般联系D、特殊联系【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析概述。

纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】7、()是绩效管理体系设计的基础。

A、工作内容B、工作联系C、工作分析D、人员招聘【正确答案】C【答案解析】本题考查工作分析概述。

在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】8、建立薪酬体系要以()为基础。

A、绩效管理B、工作评价C、工作分析D、人员招聘【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的作用。

建立薪酬体系要以工作评价为基础。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】9、下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是()。

A、与企业外部的联系B、与部门内其他职位的工作联系C、与该职位下级发生的工作联系D、与企业内其他部门或职位的工作联系【正确答案】C【答案解析】本题考查工作分析的内容。

工作联系可以分为横向联系和纵向联系。

横向联系包括与部门内其他职位的工作联系，与企业内部其他部门或职位的工作联系，以及与企业外部的工作联系;纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】10、()不适用于需要大量训练和危险的工作。

A、问卷调查法B、工作实践法C、访谈法D、工作日志法【正确答案】B【答案解析】本题考查工作实践法。

工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。

其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

【该题针对“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点进行考核】11、在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A、工作日志法B、访谈法C、问卷调查法D、工作实践法【正确答案】A【答案解析】本题考查工作日志法。

在缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。

【该题针对“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点进行考核】12、主题专家会议的主持人最好是()。

A、优秀员工B、最高领导层C、人力资源部门经理D、企业内与目标职位相关的中层管理者【正确答案】D【答案解析】本题考查主题专家会议法。

主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。

【该题针对“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点进行考核】13、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

A、主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B、主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C、主题专家一般以2—4 人为宜D、主题专家会议法的优点在于客观性强【正确答案】A【答案解析】本题考查工作分析方法的内容。

主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节，A选项正确;主题专家会议的主持人最好是组织中与目标菅理职位相关的中层管理人员，B选项错误;主题专家一般以5—8 人为宜，需要根据会议的主要目的确定。

C选项错误;主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性。

【该题针对“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点进行考核】14、()是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

A、工作日志法B、文献分析法C、主题专家会议法D、工作实践法【正确答案】C【答案解析】本题考查主题专家会议法。

主题专家会议法是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

【该题针对“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点进行考核】15、()费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A、工作日志法B、访谈法C、问卷调查法D、主题专家会议法【正确答案】C【答案解析】本题考查问卷调查法。

问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

【该题针对“问卷调查法、观察法”知识点进行考核】16、问卷调查法的缺点不包括()。

A、对问卷编制的技术要求较高B、可能导致产生信息误差C、问卷的回收率通常偏低D、调查范围广泛【正确答案】D【答案解析】本题考查问卷调查法。

问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

【该题针对“问卷调查法、观察法”知识点进行考核】17、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是()。

A、确定目标B、选择观察对象C、选择合适的方法D、数据整理【正确答案】D【答案解析】本题考查观察法。

观察前准备阶段的内容包括：确定目标、选择观察对象、选择合适的方法、确定时间地点、确认工具设备、分析人员的选拔培训六个环节。

【该题针对“问卷调查法、观察法”知识点进行考核】18、关于工作分析方法的说法，错误的是()。

A、访谈法适用范围比较广泛B、观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作C、问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙D、主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约【正确答案】B【答案解析】本题考查工作分析的方法。

观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

【该题针对“问卷调查法、观察法”知识点进行考核】19、关于职位说明书的说法，正确的是()。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【正确答案】C【答案解析】本题考查职位说明书。

在编写职位说明书的工作规范(任职资格)时，应该注意以下几点：(1)制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者;(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写;(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】20、职位说明书在应用过程中应遵循()原则。

A、客观真实B、动态C、静态D、简明扼要【正确答案】B【答案解析】本题考查职位说明书。

职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】二、多项选择题1、访谈法的准备阶段的工作包括()。

A、制订访谈计划B、培训访谈人员C、编制访谈提纲D、营造和谐、轻松的气氛E、寻找访谈“切入点”【正确答案】ABC【答案解析】本题考查访谈法。

选项D属于访谈开始阶段，选项E属于访谈主体阶段。

【该题针对“访谈法”知识点进行考核】2、工作环境主要包括以下要素()。

A、工作的自然环境B、工作危险性C、工作的社会环境D、工作的心理环境E、工作的办公设备【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查工作分析的内容。

工作环境主要包括以下要素：工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】3、工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。

A、工作职责及标准B、工作所需知识技能C、工作的内外部联系D、工作满意度E、工作的社会和心理环境【正确答案】AB【答案解析】本题考查工作分析概述。

工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】4、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。

A、数量B、质量C、结构D、规模E、效益【正确答案】ABC【答案解析】本题考查工作分析概述。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量、结构。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】5、工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查工作分析的作用。

工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划。

【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】6、工作日志法的优点是()。