关于建立健全创先争优长效机制工作情况的汇报
创先争优建立长效机制情况报告
XXXXX单位关于建立创先争优长效机制情况的报告我支队在创先争优活动中，坚持“务实管用、突出重点、创新完善”的原则，把创先争优和日常工作相结合，根据党支部和党员干部实际情况，在活动深入开展的同时，着重在以下几个方面抓好长效机制的构建：一、建长效机制，从建立健全组织管理着手（一）建立领导机构，组织保障到位。
一是建立创先争优活动领导小组及办公室，加强对活动的组织领导，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。
二是实行“书记抓”工作制，由党支部书记亲自抓，形成统一领导、各大队积极配合、一级抓一级、层层抓落实的创先争优常态化工作格局。
三是发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的工作机制，充分发挥党员、青年团员、入党积极分子在创先争优活动中的合力。
（二）建立责任机制，落实领导责任。
创先争优活动领导小组认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。
支队党支部书记牢牢把握“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的原则，把创先争优活动细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上。
二、建长效机制，从规范完善各项制度上跟进建立创先争优活动长效机制，关键要从建立全局性、根本性的制度入手，通过建立和落实规范化、科学化的制度，来实现机制的有效运行和保障作用的有效发挥。
(一)建立公开承诺制。
建立党组织和党员创先争优活动公开承诺制，明确党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺目标、承诺内容、履诺措施等。
重点围绕干部职工最关心的热点难点问题进行承诺，围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，采用公示栏形式公开承诺，建立党员示范岗接受评议和监督。
(二)建立职工评议制。
采取述职测评、设置意见箱、发放调查问卷、召开职工评议会等多种形式，广泛征求广大党员、社会各界的意见建议，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，努力把创先争优活动打造成“群众满意工程”。
(三)完善并执行党建各项制度要求。
2024年创先争优活动与长效机制情况总结
2024年创先争优活动与长效机制情况总结____年是我国发展进程中的重要一年，为了推动各行各业的创新与发展，全面贯彻党的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，加强党的作用，改革优化营商环境，促进企业创新和发展，全国各地积极开展了创先争优活动，并建立了长效机制。
一、创先争优活动情况总结2019年11月，习近平总书记来到四川省考察时，提出了“创先争优”活动，提出“实事求是、开拓创新、一创、三大打赢”四个要求。
之后，各地纷纷响应，积极开展创先争优活动。
____年，活动的主题是“创新引领、绿色发展、协同共赢”，主要包括以下几个方面的内容：1.创新引领在创先争优活动中，各地鼓励企业加大技术创新、科技创新力度，提高自主创新能力。
通过加强人才培养和引进，打造一批高水平创新型企业。
加强知识产权保护，提高技术创新成果的转化率。
同时，鼓励企业加强与科研机构的合作，推动科技成果与实际生产相结合，提高产品的竞争力。
2.绿色发展创先争优活动中，各地提倡绿色发展理念，推动企业转型升级，加快绿色制造、绿色供应链和绿色服务的建设。
鼓励企业采取节能减排、资源循环利用等措施，推动绿色生产方式和生活方式的普及。
加大环境监管力度，严厉打击环境违法行为，营造良好的生态环境。
3.协同共赢创先争优活动中，各地鼓励企业加强内外部合作，形成共赢局面。
通过搭建产业链、供应链和价值链，推动产业、企业间的协同发展。
鼓励企业加强与社会组织的合作，发挥社会组织对企业创新的推动作用。
加强与其他国家和地区的经贸合作，拓宽国际市场。
4.实事求是创先争优活动中，各地鼓励企业把握实际情况，结合自身发展实际，制定切实可行的发展计划。
注重实施，注重效果，突出问题导向，解决实际困难。
同时，加大对企业的政策支持力度，提供更多的优惠政策和扶持措施，帮助企业解决实际困难，提高发展质量和效益。
二、长效机制的建立创先争优活动的开展需要建立长效机制，确保活动的持续推进和效果的稳定。
2024年创先争优活动与长效机制情况总结
2024年创先争优活动与长效机制情况总结____年，创先争优活动在我国各个领域持续稳步推进，取得了显著的成绩。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，创先争优活动发挥了重要的引领作用。
长效机制的建立和改进使得创先争优活动不再只是一时的热情，而成为一种习惯和文化，推动着全社会的发展。
本文将对____年创先争优活动与长效机制情况进行总结。
一、创先争优活动的成绩____年的创先争优活动在广大干部群众中掀起了一股学习创新、奋发有为的热潮。
各行各业均取得了显著的成绩，为推动全国经济社会发展做出了积极贡献。
首先，各级地方政府加大了对创先争优活动的支持力度。
各地相继出台了一系列优惠政策，鼓励企事业单位和个人在各个方面加强创新、提高效益。
政府部门还加大了对创先争优活动的宣传力度，激发了广大干部群众的积极性和创造性。
其次，各行业在技术创新方面取得了丰硕成果。
例如，在互联网+领域，我国企业通过创新技术手段，推出了一系列智能化产品和服务，不仅提高了企业的竞争力，也为人民群众的生活带来了便利。
在制造业领域，我国企业在大数据、人工智能等方面取得了突破，不断提高产品质量和生产效益。
此外，创先争优活动在社会服务方面也发挥了重要作用。
各级政府部门加大了对社会福利事业的投入，推动了教育、医疗、文化等领域的发展。
例如，通过建设智慧健康社区，提供全方位的医疗健康服务；加大对农村教育的投入，提高农村学生的教育水平。
二、创先争优活动的不足之处虽然____年的创先争优活动取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
首先，一些地方和企事业单位在创先争优活动中存在形式主义和官僚主义的问题。
一些单位只注重表面的创新和表彰，而忽视了创新研发的实质意义。
这种现象导致了创新成果的质量不高，无法真正推动企业的发展。
其次，创先争优活动中一些机制和政策尚未完善。
例如，一些企事业单位在创新上投入了大量的人力、物力和财力，但由于缺乏有效的激励机制，导致创新人才流失严重。
建立创先争优活动长效机制工作情况报告
********关于建立创先争优活动长效机制工作的情况报告*******：开展“创先争优”活动以来，我**精心组织，广泛动员，严格按照上级组织安排部署和活动目标内容，围绕**中心工作，加强领导，创新载体，严格措施，强化督导，充分激发出党组织和党员参加“创先争优”活动的内在动力，在**上下形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，有力促进了“创先争优”活动的全面深入有效开展。
但个别党员干部还存在思想消极、工作不主动的现象，为了确保活动持久深入开展，巩固和扩大“创先争优”活动成果，建立一套科学有效的“创先争优”活动长效机制。
在认真总结“创先争优”活动中的好做法、好经验的基础上，结合**实际，制定了以下“创先争优”长效机制。
一、构建党员学习的长效机制，进一步树立“创先争优”意识。
结合局下达的党建目标任务，认真组织各类专题学习教育活动，及时组织学习中央、省、市人大政方针。
通过报刊、书箱、网络、电视、电影等为载体，组织形式多样，内容丰富的学习教育活动。
采取领导领学、党员自学、讨论促学等行之有效的学习方法，坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑，保证“创先争优”的理念深入人心。
不断提升党员干部的世界观和人生观，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。
实现组织创先进，党员当优秀，党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众的目标。
二、完善示范岗、亮身份机制，切实发挥党员示范带动作用。
在“创先争优”活动中我**分别在******分别设了三个党员示范岗。
党员示范岗的设立起到了很好的模范带头、引领带动作用，在日常工作中要求每位党员必须佩戴党员徽章，亮出身份，时时牢记自己党员身份，以实际行动践行党章，接受群众监督。
为避免出现疲态，我***将在下一步的网格化考核中，以更高的标准要求每一名党员，让每一名党员都能实实在在地起到模范带头作用。
三、建立“岗位建功”争做“岗位标兵”的评比机制，激发“创先争优”的动力。
为建立健全党员激励工作机制，把“组织创先进、党员当优秀”的“创先争优”活动常态化，**将建立岗位建功争做“岗位标兵”的评比机制。
2024年创先争优活动与长效机制情况总结
2024年创先争优活动与长效机制情况总结2024年，我国创先争优活动与长效机制得到了进一步的完善和发展，取得了显著的成果。
在创先争优活动方面，各级政府、企事业单位和社会组织积极开展了一系列创先活动，通过激励措施和评选奖励，推动了各类创先活动的开展。
首先，在组织形式上，____年以来，我国已经建立了一套完整的创先争优活动的组织机制，形成了由中央、省级和地方三级政府组成的创先争优活动领导小组体系，负责制定创先争优活动的发展目标、政策和工作方案，并监督和指导各地的创先争优活动开展。
同时，各级政府还建立了相应的支持机构，负责具体的实施工作。
其次，在主题宣传上，创先争优活动已经形成了一系列具有共性特点的主题和口号，如“服务百姓、建设美好家园”等，这些主题能够鼓舞人心，凝聚力量，推动社会各界积极参与进来。
此外，通过媒体宣传、社区活动等形式，创先争优活动的理念和价值观得到了广泛传播，形成了良好的社会氛围。
再次，在推动机制上，创先争优活动注重以典型引领，鼓励先进典型的涌现。
各级政府积极推选和宣传一批在改革、发展、稳定等方面做出突出贡献的先进典型，通过他们的示范引领，激励广大干部群众向先进典型学习、奋发进取。
同时，政府还加大了奖励措施和政策扶持力度，鼓励各类先进单位和个人参与创先争优活动。
此外，创先争优活动还注重在全社会形成良好的竞争氛围，通过竞赛评比等方式，激发各类单位和个人的积极性。
最后，长效机制的建立也是创先争优活动的重要内容。
创先争优活动不再仅仅是一次性的活动，而成为了一种长期的制度安排和管理措施。
各级政府和企事业单位积极出台各类条例和政策，规范了创先争优活动的开展和管理，确保其能够持续进行下去。
同时，一些地方还建立了定期评估和奖励机制，通过对各类单位和个人的评估考核，进一步推动创先争优活动的深入开展。
综上所述，2024年的创先争优活动与长效机制在组织形式、主题宣传、推动机制和长效机制等方面都取得了显著的进展。
2024年创先争优活动与长效机制情况总结(2篇)
2024年创先争优活动与长效机制情况总结2024年，创先争优活动在我国各行各业得到了进一步深化和完善，同时也在实践中形成了一些长效机制，推动了各行业的发展和进步。
以下是对2024年创先争优活动与长效机制的情况总结。
一、创先争优活动的推进和效果在2024年，创先争优活动在全国范围内得到了广泛的推进和开展。
各级党委政府高度重视，将创先争优活动纳入到经济发展和社会进步的重要议程中。
通过组织开展各项活动，激发了广大干部群众的创新意识和积极性，进一步推动了各行业的发展。
创先争优活动的推进也取得了一定的效果。
一方面，通过活动的开展，各单位和个人在思想上得到了强化和提升，形成了良好的工作态度和价值观。
另一方面，创先争优活动也在一定程度上推动了工作效率和质量的提升，为单位和个人的发展打下了坚实的基础。
二、创先争优活动存在的问题在2024年的创先争优活动中，也存在了一些问题。
首先，活动的宣传力度和广度还有待提高。
虽然各级党委政府对创先争优活动高度重视，但在社会大众中的知名度还不够高。
其次，一些单位和个人对活动的认识和理解还不够深入。
有的单位只按照形式执行，缺乏真正的创新和进取，导致活动的效果不够理想。
再次，活动的奖励机制还需要进一步完善。
有的单位奖励措施简单化和粗放式，没有真正激发人们的积极性和创造性。
三、创先争优活动的长效机制为了解决上述问题，2024年还在创先争优活动中形成了一些长效机制。
首先，加强了宣传力度和广度。
各级党委政府配合媒体，通过多种形式向社会大众宣传创先争优活动的意义和重要性，提高了社会的知晓度和关注度。
其次，加强了活动评估和监督。
通过建立科学的评估标准和机制，对活动的开展情况进行监督和评估，及时发现问题并进行纠正。
再次，完善了奖励机制。
各级单位不仅注重物质奖励，还注重精神奖励和榜样力量的发挥，通过表彰先进典型，激励广大干部群众的创新和进取。
同时，2024年还进一步强化了创先争优活动与党建工作的结合。
创先争优活动与长效机制情况总结
创先争优活动与长效机制情况总结创先争优活动与长效机制是指在社会主义建设过程中，通过组织和推行一系列活动，激发和增强广大干部群众的干事创业精神和责任担当，促进各项工作的顺利开展，推动社会主义事业的发展和全面建设小康社会的目标的实现。
创先争优活动与长效机制作为一种管理手段和动力保障工作的重要方法，在我国得到了广泛的应用和推广。
下面，我将分三个方面对创先争优活动与长效机制进行总结。
首先，创先争优活动与长效机制通过激发干部群众的积极性，提高工作推进效率，达成年度工作任务。
创先争优活动与长效机制通过广泛组织和推行各种活动，给予干部群众施展才华、展现能力的机会，使他们在纷繁复杂的工作中，能够从中找到出彩的机会，有更大的动力和热情去推动和完成工作任务。
此外，活动还对各项工作进行全面、细致的计划和组织，从而提高了工作的推进效率。
创先争优活动与长效机制的推行，不仅提高了各项工作的落地落实效果，也通过各类竞赛、表彰等方式，激励了广大干部群众的积极性，形成了上下联动的工作格局，有力推动了各项工作的开展。
其次，创先争优活动与长效机制是建立和实行完善的绩效评估和考核制度的重要手段。
创先争优活动与长效机制通过设立各类评选标准和评价指标，使工作的完成得以量化和评估。
通过定期的考核和评估，可以客观地了解各项工作的完成情况，找出问题所在，并采取相应的改进措施。
创先争优活动与长效机制建立了具有科学性和公正性的考核评价体系，对于提高干部群众的工作实绩和进一步激发他们的工作积极性、主动性和创造性，具有重要的意义。
最后，创先争优活动与长效机制可形成一种良好的工作氛围和文化。
创先争优活动与长效机制可以持续不断地推动工作的开展，从而形成一种良好的工作氛围和文化。
通过活动的推行和不断的实践，可以培养和强化干部群众的工作能力和素质，促进团队的凝聚力和合作精神，增强各项工作的整体效益和合力效应。
同时，创先争优活动与长效机制的推行，也能够培养和倡导一种艰苦奋斗、务实创新、诚信守法的价值观念和文化氛围，更好地推动社会主义事业的发展。
公司建立创先争优长效机制的情况汇报
**公司建立创先争优长效机制的情况汇报集团公司党委创先办：**公司党委开展创先争优活动以来，紧紧围绕科学发展主题，以改革发展稳定为中心，以生产经营管理为舞台，公司各级党组织按照“抓学习、强素质；抓机制、强党建”的工作方针，坚持围绕中心、服务大局的总体要求，逐步建立起组织创先进、党员争优秀的创先争优长效机制。
按照**党[2012]**号文件精神要求，现将我公司建立创先争优长效机制情况汇报如下：一、开展公开承诺、践诺、评诺及双述双评工作，建立上评下议的动力机制。
建立科学“定”诺、组织“审”诺、签名“许”诺、公开“亮”诺、认真“践”诺、民主“评”诺制度，设立公开承诺台账，定期跟踪检查、兑现落实情况。
通过公开承诺，把党组织和党员要干的实事向群众公开，亮出党员把身份、把承诺的事情做起来。
将“领导点评”、“双向述评”、“党员民主评议”工作三结合，使分散的基层组织、党员全覆盖，确保点评到位，民主评议结果党员群众认可，“双述双评”内容真实、测评准确，确保活动“横向到边、纵向到底”。
通过领导点评、群众评议，鞭策基层党组织和党员努力创先争优。
二、建立健全“书记抓、抓书记”的责任机制和基层党建工作保障机制。
公司党委分层级制定创先争优活动考核评价办法，把创先争优工作列为书记抓基层党建工作的重要内容。
切实把创先争优活动纳入基层党建工作责任制，纳入党组织书记党建工作专项述职、纳入领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，每年进行严格考核，并将考核结果与绩效考核、评先评优、干部提拔使用挂钩。
各事业部总经理兼党支部书记，切实履行一岗双责，将行政工作与党建工作同安排、同布置，使创先争优活动和行政中心工作相辅相成，相互促进，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
三、加强基层组织建设，健全党组织进位升级机制。
扎实开展基层组织建设年活动，推进“三分类三升级”。
认真开展“大摸底、大调查”，完成基层党组织分级分类建档，制定“升级”目标分解、转化措施，建立突出问题整改销号台账制度、升级全覆盖机制、“月查季考年评”动态跟踪考核机制，使基层组织取得阶段性成果积累，促进基层党组织党建工作水平的提高，推动各级党组织党建工作全面升级。
建立健全创先争优长效机制的
XX建立健全创先争优长效机制的情况报告市XX创先争优活动领导小组办公室：为了进一步巩固和深化创先争优活动成果，根据XX文件精神，XX紧紧围绕中心工作，精心组织，周密部署，建立健全创先争优长效机制，现将相关情况报告如下。
一、加强组织领导，健立工作机构XX导高度重视创先争优活动，把其作为委机关党建工作中一项重要工作摆上议事日程，成立委机关开展创先争优活动领导小组及办公室，统一领导、协调活动开展，X任组长，X任副组长，办公室设在政治部，具体负责日常工作。
形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓、部门领导全力抓的工作机制。
制定了,干部职工动员大会，确保活动落到实处。
二、抓基层基础，落实责任机制X高度重视，坚持把创先争优活动同其他工作同部署、同推进，始终把创先争优活动列为党建工作的重中之重，抓实创先争优活动的组织实施、分类指导、督导检查、点评考核、总结表彰等工作，组织明确活动主题，创新活动载体，逐步增强创先进、争优秀的主动性，切实把活动做到经常有动作，阶段有中心，委领导每年对创先争优活动进行指导点评，确保了活动高效有序运行。
创先争优活动领导小组认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。
支部书记要增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，认真履行第一责任人职责，把创先争优活动细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。
健全领导干部讲党课制度，X领导每年向机关党员讲党课或作形式报告不少于2次。
建立健全领导点评工作制度，结合每年评星工作，由机关党支部将一年来开展创先争优工作情况在支部大会上向全体党员汇报，委领导对机关开展创先争优工作情况进行点评、肯定成绩、来年发扬，指出差距，来年改进，推动创先争优工作深入发展。
三、加强组织建设，构建保障机制一是坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中。
制定并下发了X党支部“创先争优”活动实施方案》及《关于建立创先争优活动长效机制实施方案》等，进一步促进了基层党建工作科学化、规范化，为创先争优活动在基层深入开展提供了有力保障。
全面建立创先争优长效机制情况汇报
XXX县全面建立创先争优长效机制情况汇报自2010年6月开展创先争优活动以来 XXX县严格按照自治区党委、地委的指示精神和县委的统一部署 围绕“三进两强”的目标任务 坚持从实际出发 把创先争优作为学习实践科学发展观的延伸 科学确定主题 合理制定载体 全面部署实施 积极探索建立长效机制 全面推动创先争优活动向纵深开展。
一、建立承诺与评议长效机制创先争优活动开展以来 XXX县为使创先争优常态化、长效化 进一步促使广大党员干部深入基层 服务群众 推动科学发展 县委充分结合全县实际 提出了“双承诺一报告两评议”机制、领导责任机制与台帐管理机制 激发全县创先争优新活力。
一 “双承诺一报告两评议”机制。
一是双承诺。
为进一步推进创先争优活动 激发广大党员干部争创热潮 使创先争优活动活动不断引向深入 XXX县在各级党组织中广泛推行“党组织向党员和群众承诺”、“党员向党组织承诺”的“双承诺”活动 承诺实行滚动推进 即合格一条承诺一条 兑现一条补充一条 党组织和党员公开承诺实行台帐登记制、兑现销号制和公示制。
公开承诺严格坚持“三个不过关”的审核措施 即 群众不满意不过关 党组织负责人不签字不过关 上级党组织不审核不过关。
党委督查公开承诺实行“四个一” 即一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一表彰 要求对每项承诺都要进行一一督办。
二是一报告。
党员每月向所在党支部报告一次承诺兑现情况 党支部每月向上级党委报告一次班子及成员承诺兑现情况和点评党员情况。
三是两评议。
为切实把承诺落实到群众关心关注的热点问题 真正为群众办好事、办实事 我县推出创先争优双评议机制。
即 基层党委每季度组织群众对党支部和党员的承诺兑现情况进行评议。
党支部每月召开一次点评党员例会 基层党 工 委领导每月根据党支部报告情况进行点评 基层党 工 委每季度点评一次党支部 县级领导每半年点评一次联系基层党 工 委 党组 。
目前 全县92个单位主要领导录制“电视百日承诺”专题片100期 656个党组织和14048名党员公开承诺3.82万件 整改3013条 兑现承诺18058多项 656位基层党组织书记开展了领导点评 14048名党员参加了点评活动 点评活动达全覆盖。
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单位关于建立健全创先争优
长效机制工作情况的汇报
根据创先争优活动的目的要求，以及单位的实际情况，结合单位本职工作，单位创先争优的长效机制建设着重于以下几个环节。
一、着眼于强化组织保障，建立健全推动发展机制。
围绕“两强一堡”战略目标和省第九次党代会提出的“四个翻番、两个倍增”目标，建立健全了党员承诺践诺机制、授旗评星机制、分类定级机制和重点工作目标责任制，目的在于实现组织创先进、党员当优秀的目标，使党员的理想信念、思想觉悟、业务能力高于群众。
一是进一步强化组织领导。
加强组织领导，是确保创先争优活动扎实顺利进行的根本保证。
创先争优活动领导小组及成员要继续发挥好作用，履行好职责。
特别组长要切实担负起应有责任，坚持把创先争优活动作为当前和今后一个时期党建工作的总抓手，切实抓紧抓好，确保活动整体健康有序开展。
二是与中心工作搞好结合。
创先争优与中心工作融为一体才有生命力。
只有搞好工作结合，才能确保创先争优活动深入持久有效开展。
在今年的半年工作会上，单位提出总结工作找差距，开拓创新打基础的主题，结合年初重点工作目标责任制考核要求，将下半年重点工作任务分解成六大攻坚战，并细化责任到具体的个人，切实把各项工作任务落到实处，不
断开创单位工作新局面。
二、着眼于党的宗旨的践行，建立健全为民服务机制。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨。
构建为民服务的长效机制，就是通过广大党员对党的群众路线和宗旨意识的内化，通过各种制度建设的作用，从内外两个方面使广大党员和各级党组织把宣传群众、了解群众、依靠群众和服务群众作为一件长期性的、经常性的大事情来抓，使党永葆先进性。
一是健全调查研究机制。
单位严格强调党员和党员干部要有高度的宗旨意识，带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究，切实把调研的成果服务于决策和实践。
二是总结开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作。
单位建立并完善了“信访接待制度”、“三重一大重”制度和“矛盾纠纷排查制度”“领导蹲点联户”制度，引导广大党员干部在服务群众中创先争优。
三、着眼于基层党组织夯实，建立健全基层党建创新机制。
健全基层党建创新机制，就是从党员与党组织的角度，立足制度创新建设，探求制度效能的内在规律，使各项制度、措施、手段、规则、法令等有机统一，共同搭建起促进党的组织建设的良好平台，确保党组织坚强有力，顺应时代的变化，大力创新管理的方式和方法，构建基层党建创新机制。
一是健全党的组织生活机制。
重点是完善党员领导干部民主生活会制度，坚持民主评议党员制度，进一步落实党员目标管理制度。
二是与时俱进，探
索党员管理新机制。
特别是要适应新形势，创新基层党组织的设置，根据具体情况制定相对应的管理制度。
三是探索党建网站、网上党支部、网络课堂、网络工作室、网上为民服务站等党建新载体，构建网络党建机制。
四、着眼于党员作用的发挥，建立健全典型示范机制。
榜样的作用是无穷的。
建立健全典型示范机制，就在于切实保障党员先锋模范作用的发挥。
一是建立舆论导向机制。
单位采取多种形式加强舆论宣传，大力学习宣传创先争优活动的精神，大力学习宣传创先争优活动的先进典型，努力营造一个积极向上的学习环境。
二是建立典型树立机制。
树立典型，通过各种手段大力宣传，让典型既亮又红，立得住、推得开，可亲可近、可学可比。
三是建立健全模范典型推出机制。
根据实际推出一批先进个人，用身边人、身边事教育党员和群众，增强典型的感染力、参照力和说服力。
加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。
五、着眼于工作长效有序，建立健全创先争优运行机制。
围绕“五个好”、“五带头”的总体目标，认真总结授旗评星、领导点评、群众评议等做法，构建创先争优推进机制和接受群众监督评判机制，把对党员和党组织的考核评估纳入制度化建设的轨道，使其具有长期性、稳定性，真正实现激励党员、有效引导党员、增强党组织凝聚力和向心力的目标。
通过大力倡导和多形
式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发大家敬业奉献，争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个党员群众乃至全社会的价值取向。
构建长效的考核评估机制，一是健全监督制度。
重点坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会，单位组织生活制度。
较好地长效地发挥促进和保障创先争优活动，势头强劲、活力不减、成效不断的积极作用。
二是建立健全党员激励工作机制。
要把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。
上述五个机制是内在统一的。
其中推动发展机制是关键，为民服务机制是核心，基层党建创新机制是基础，典型示范机制是手段，创先争优运行机制是保障。
单位从内容与手段上形成了一个自律与他律、自觉与强制内在统一的开展创先争优活动的长效机制系统。
2012年9月4日。