企业关键业务廉政风险识别、评估与防控措施表
电力业务重要职责廉政风险识别及防护措施
电力业务重要职责廉政风险识别及防护措施一、引言在电力业务中，廉政风险识别和防护措施的重要性不言而喻。
本文将介绍电力业务中重要职责的廉政风险，并提出相应的防护措施。
二、廉政风险识别廉政风险识别是为了发现和预防可能导致腐败行为的因素。
在电力业务中，以下是一些重要职责的廉政风险：1. 能源采购和供应能源采购和供应是电力公司的核心业务。
廉政风险可能包括：- 行业内的腐败行为，如行贿和受贿；- 供应商和承包商之间的不当行为，如虚假报价和内部勾结；- 内部员工滥用职权，为特定供应商提供不公平待遇。
2. 电力设施建设和运营电力设施的建设和运营过程中存在廉政风险，包括：- 招标和投标过程中的腐败行为，如串标和行贿；- 建设和运营过程中的安全隐患和质量问题；- 内部员工滥用职权，为特定承包商提供不公平待遇。
3. 能源市场交易在能源市场交易中，廉政风险可能包括：- 操纵市场价格和交易量的行为；- 内幕交易和信息泄露；- 与关键市场参与者之间的不当交往。
三、防护措施为了减少廉政风险和腐败行为，以下是一些针对重要职责的防护措施：1. 建立有效的监管机制建立严格的监管机制，确保电力业务的合规性和透明度。
监管机制应包括：- 监督和审查电力公司的采购和供应活动；- 监控电力设施建设和运营的过程；- 监管能源市场交易的行为。
2. 建立廉政教育和培训计划为电力业务从业人员提供廉政教育和培训，提高他们的廉政意识和风险识别能力。
培训计划应包括：- 廉政法律法规的培训和考核；- 识别和应对廉政风险的培训；- 遵守公司道德规范和职业道德的培训。
3. 加强内部控制和审计建立健全的内部控制和审计机制，确保电力业务的透明度和合规性。
内部控制和审计应包括：- 审计电力公司的采购和供应活动；- 审计电力设施建设和运营的过程；- 审计能源市场交易的行为。
4. 鼓励举报和奖励机制建立举报和奖励机制，鼓励员工揭发腐败行为，并给予适当的奖励和保护。
该机制应包括：- 提供安全、便捷的举报渠道；- 对举报者的身份保密和保护；- 对有功举报者给予奖励和表彰。
(完整)企业重要廉洁风险点及防范措施
企业重要廉洁风险点及防范措施一、关于“三重一大”决策廉政风险防控（一）主要责任领导及部门(二）廉政风险点表现形式1.重大事项未提前充分论证致使决策失误，给公司造成经济损失.2.“三重一大”事项未按规定履行民主决策程序、由个别领导擅自决定，对公司造成不良后果。
3.在履行“三重一大"民主决策程序时,未体现多数人的意见,造成决策失误,对公司造成不良后果。
4.决策程序不严谨，记录不完整，纪要不规范,缺乏讨论、决定、签字等关键痕迹，不能充分反映决策过程和细节。
5.涉及职工利益的重大事项未经职工代表大会或相关程序讨论，造成职工队伍情绪不稳定,发生集体上访等影响企业形象事件。
6.重大事项虽履行了民主决策程序，但在后期执行过程中，负责领导及职能部门擅自变更会议决策，对公司造成经济损失和不良影响。
(三）防范措施1.及时修订完善公司党委、总经理办公会议事规则及公司“三重一大”决策管理办法等规章制度，认真落实党委研究讨论是决策重大问题前置程序的要求，明确界定决策内容、事项及程序.—-执行部门：综合管理部、党委办公室2.认真贯彻执行民主集中制原则，增强民主决策意识，认真落实党政领导末位表态制度，杜绝“一言堂”现象。
——公司领导班子成员3.“三重一大”事项提交会议集体决策前应充分吸收相关部门及人员的意见，做好基础调研准备。
——执行部门：综合管理部、党委办公室4.研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度等事项，应当由公司工会通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议.——党群工作部（工会）5.各级人员要严格执行“三重一大"关于决策准备、决策形成、决策执行等工作流程，促进形成相互监督、相互制约工作氛围.—-执行部门：公司领导人员，各部门、场站6.公司监察审计部门要加强对“三重一大"决策制度执行情况的督检查，确保决策程序规范、严谨，决策会议记录有讨论、决定、签字等关键痕迹.——执行部门：党群工作部(纪检监察）二、关于干部选拔任用廉政风险防控（一）主要责任领导及部门（二）廉政风险点表现形式1.未按照干部选拔任用规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
企业廉政风险点防范措施
企业廉政风险点防范措施1. 引言随着社会的发展，企业面临着越来越多的廉政风险。
廉政风险是指企业在运营过程中可能面临的贪污、受贿、行贿等不诚信行为带来的潜在风险。
为了有效应对廉政风险，企业应采取一系列的预防措施。
2. 有效的组织结构一个有效的组织结构是防范廉政风险的基石。
企业应建立完善的廉政机构，确保廉政工作的专业化和高效性。
这包括设立独立的廉政部门，明确职责和权限，并确保该部门与其他部门之间的独立性和互相监督。
3. 建立规范的内部控制制度内部控制是防范廉政风险的重要手段。
企业应制定并严格执行内部控制制度，包括明确的工作流程和责任分工，确保员工的行为符合法律和道德要求。
此外，企业还应加强对关键岗位和重要业务环节的审查和监管，减少廉政风险的发生。
4. 加强人员管理和培训人员管理是廉政风险防范的重要环节。
企业应制定严格的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等环节，确保员工的廉政意识和道德素养。
同时，企业还应定期开展廉政教育和培训活动，提高员工对廉政风险的认识和防范能力。
5. 加强合规管理合规管理是防范廉政风险的重要手段。
企业应建立健全的合规制度，包括制定合规规范、审核制度和风险防范措施等。
企业还应定期进行合规风险评估，并采取相应的措施来消除风险。
6. 建立举报机制和监督审查制度为了及时发现和处理廉政违法行为，企业应建立举报机制和监督审查制度。
这包括设立廉政举报热线、建立举报保护机制，并明确举报受理和处理流程。
同时，企业还应定期组织外部审计，对企业的廉政风险管理进行监督和评估。
7. 与社会各方建立良好的沟通和合作关系企业应积极与社会各方建立良好的沟通和合作关系，包括政府、媒体、消费者等。
通过加强与社会各方的合作，企业可以共同建立起廉政风险的预警机制，及时解决可能出现的问题。
8. 持续改进和监督廉政风险防范是一个长期的工作，企业应持续改进和监督自身的廉政管理工作。
通过定期进行风险评估和监督检查，并及时调整和改进措施，企业能够不断提高自身的廉政风险防范能力。
单位廉政风险点与防控措施范文
单位廉政风险点与防控措施范文一、前言单位廉政建设是现代管理的基本要求之一，也是现代企业关注社会责任和企业价值观的一种体现。
随着经济的发展和社会的进步，企业越来越需要加强廉政风险点的防控措施，提高廉政水平，建立透明、规范、公正、诚信的企业文化，进而实现良好的社会形象和经济效益。
二、廉政风险点廉政风险点是指企业在各个环节中可能出现的违法违纪行为和不端行为的地点和节点。
这些节点和地点可能会导致企业的流言蜚语、严重的形象损失、成本增加、业绩下滑等问题。
企业必须充分认识到这些廉政风险点，采取相应的预防和控制措施，确保企业的合法合规经营。
1、人员管理风险点人员是企业的根本资本，管理好人员是企业廉政建设的基础。
在人员管理中，企业存在以下廉政风险点：（1）用人机制不规范。
企业没有建立完善的招聘和培养人才的机制，过分追求经验和市场价值，而忽视人员素质和职业道德操守，从而造成用人不当。
企业应该强化人才的道德和职业操守的教育，建立科学的用人机制，培养和选拔有道德、有操守、有素质的员工。
（2）人力资源信息泄露。
企业需要掌握员工的个人信息，但如果信息过于分散和松散，或者没有良好的保密机制，企业就有可能被黑客攻击或被人恶意盗取信息，从而导致企业遭受严重损失。
企业应该建立严格的信息管理制度，规范员工在工作中的信息管理和使用方式。
（3）人员收受贿赂和其他不正当行为。
企业管理者可能会收受贿赂或疏于管束而存在占用公共资源、贪污腐败等行为，这将对企业的形象和信誉造成严重损害。
企业应该实现制度的透明度和公正性，加强对员工的思想道德教育，强化监督和内部审计的力度，确保员工明确纪律和规定，健康正常地开展工作。
2、财务管理风险点财务管理是企业的命脉，企业存在以下廉政风险点：（1）收支不明朗。
企业在财务管理中处理资金的时候，可能出现收支不明朗、财务账目不清、钱物不对账等廉政风险点。
企业应该加强财务管理，建立健全的会计制度和财务报表，加强会计核算和审计管理。
关键岗位、重要领域、主要环节的廉政风险防范措施
关键岗位、重要领域、主要环节的廉政风险防范措施一、前言为了加强廉政建设，预防和控制廉政风险，确保党和国家工作人员在关键岗位、重要领域和主要环节上廉洁自律，根据《中华人民共和国监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，制定本措施。
二、关键岗位廉政风险防范1. 明确关键岗位根据单位业务特点和管理需要，明确关键岗位，如财务、人事、采购、审批等岗位，并进行动态管理。
2. 建立廉政风险清单针对关键岗位，建立廉政风险清单，明确可能存在的廉政风险点，如权力寻租、利益输送、暗箱操作等。
3. 加强岗位监督对关键岗位实行重点监督，加强日常管理和考核，建立定期轮岗、交流制度，减少岗位腐败机会。
4. 强化责任追究对关键岗位发生的廉政风险事件，严肃追究相关责任人的责任，形成有力的震慑。
三、重要领域廉政风险防范1. 明确重要领域根据单位业务特点和管理需要，明确重要领域，如项目招投标、资金使用、资产管理等，并进行动态管理。
2. 开展廉政风险评估针对重要领域，开展廉政风险评估，查找可能存在的廉政风险点，评估风险程度，制定防范措施。
3. 加强领域监管对重要领域实行重点监管，建立健全管理制度，加强过程控制，防止权力滥用。
4. 实施信息公开对重要领域的决策、执行、监督等环节，实施信息公开，接受社会监督。
四、主要环节廉政风险防范1. 明确主要环节根据单位业务特点和管理需要，明确主要环节，如决策、执行、监督等环节，并进行动态管理。
2. 制定廉政风险防控措施针对主要环节，制定廉政风险防控措施，明确可能存在的廉政风险点，制定相应的防范措施。
3. 强化环节监督对主要环节实行重点监督，加强过程控制，建立健全权力运行制约和监督体系。
4. 严肃查处违纪违法行为对主要环节发生的违纪违法行为，严肃查处，形成有力的震慑。
五、总结本措施旨在加强关键岗位、重要领域和主要环节的廉政风险防范，通过明确岗位、领域、环节，查找风险点，制定防范措施，强化监督和责任追究，严肃查处违纪违法行为，以确保党和国家工作人员在关键岗位、重要领域和主要环节上廉洁自律。
(岗位)廉洁风险清单与防控措施表
公司房屋、场地管理过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失和给公司带来极大的损失。
一级风险
加强业务学习，严格按照公司相关管理办法执行公司房屋、场地的处置工作，严格按照集团公司合同管理办法履行相关合同。
业务流程风险
在房屋、场地招租工作中，不安业务流程办理，随意处置、给公司带来一定的经济损失。
二级风险
严格按照公司管理办法及房屋、场地招租工作流程处置。
制度机制风险
在合同执行过程中不按合同条款处置，接受人情请托优先办理
二级风险
严格按照公司规章制度签订合同，严格按照公司规章制度执行合同。
外部环境风险
在公司房屋、场地租赁活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。
三级风险
建立预防职务腐败风险点，自我约束外部宴请吃喝场合，不参加并杜绝“吃喝宴请”等不良现象。
自评岗位风险综合等级
二级
本单位（本部门）分管党风廉政建设工作领导审核意见
本单位班子研究意见
填表人签字：填表日期：
廉洁风险主要内容和防控措施
风险种类
风险点及表现形式
自评风险等级
防控措施ห้องสมุดไป่ตู้
思想道德风险
干工作存在畏难情绪，时常抱怨工作辛苦，存在抵触情绪，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识，意识不到自己在这个岗位中的重大作用
二级风险
加强政治理论及业务知识学习，改变思想观念，提升自身素质，发挥自己在岗位中的重大作用。
附件1
（岗位）
单位：房地产管理部
姓名
职务
科员
岗位职责
负责本公司公有房屋、场地管理工作。
负责本公司公有房屋、场地租赁，签订租赁合同，组织场地巡查等工作
2023年最新的单位廉政风险点与防控措施6篇
2023年最新的单位廉政风险点与防控措施6篇单位廉政风险点与防控措施(1)海南日报报业集团财务人员韩璐涉及岗位廉政风险点及防控措施韩璐岗位职责：韩璐负责的企业：一、岗位及负责的企业存在的廉政风险点：1、业务流程风险内容及形式如果对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
2、制度机制风险内容及形式容易出现会计制度执法不严格和出现廉政意识不强的风险。
3、外部环境风险内容及形式工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。
1 、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
2 、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定- 1 -的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
3 、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
4 、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
5 、对分管的企业在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
二、防控措施：1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
2 、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
3 、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
4 、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
5 、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
- 2 -单位廉政风险点与防控措施(2)单位廉政风险点与防控措施主要领导签字: 填表日期:项目部领导岗位廉政风险点与防控措施责任人签字：领导签字：填表日期：项目部领导岗位廉政风险点与防控措施责任人签字：领导签字：填表日期：项目部领导岗位廉政风险点与防控措施责任人签字：领导签字：填表日期：项目部领导岗位廉政风险点与防控措施责任人签字：领导签字：填表日期：项目部领导岗位廉政风险点与防控措施责任人签字：领导签字：填表日期：单位廉政风险点与防控措施(3)道真自治县公路管理所岗位廉政风险点排查及防控措施落实情况为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强公路管养队伍廉政教育和风险防范，不断增强全体干部职工廉政风险防范意识，提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化和规范化轨道运行，7月中旬，我所根据县交通运输局的总体要求和部署，组织全体干部职工结合自身岗位工作特点，认真开展岗位廉政风险点查找和防控措施落实。
国有企业关键岗位廉洁风险防控成因分析和防控措施
国有企业关键岗位廉洁风险防控成因分析和防控措施国有企业关键岗位廉洁风险防控成因分析和防控措施摘要廉洁风险防控工作是一项系统工程，涉及面，程序复杂，在国有企业廉洁风险防控管理实践中，需要将廉洁风险防控与具体业务工作紧密结合，紧紧围绕重点领域、重要部门、关键岗位，开展风险防控工作。
通过明确责任、强化教育、固化制度、强化监督，建立全面廉洁风险防控机制体系，形成以制度流程管人、管权、管事的良好氛围，营造企业风清气正的发展环境。
通过充分发挥风险预控的作用，能够保护员工廉洁平安，充分保障企业健康稳定发展。
关键词国有企业廉洁风险防控机制建设国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，深化反腐倡廉建设，保障国有企业持续健康发展，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
把推进廉洁风险防控机制建设作为一项重要任务，从重点领域和关键环节入手，注重廉洁管控体系在基层的落地，推进重点领域关键环节风险防控机制的构建与实践。
以风险点为纽带，建立和完善教育在先，制度制约，监督到位的防范机制，进一步完善工作机制，理顺工作流程，规范工作职责，推进廉洁风险防控管理工作的开展。
在具体工作中，结合决策权、执行权和监督权的运行过程和特点，建立健全各项规章制度，规范权力运行，逐渐形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权力运行制度体系，实现廉洁风险和业务风险同步防范。
一、明确防控主体责任在企业党组织领导下，实行管理归口、分层负责、分类指导，加强领导，扎实推进，按时完成各阶段工作。
领导班子成员能够按照分工抓好分管范围内的推进廉洁风险防控机制建设工作，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施。
将风险管理各个环节责任分解落实到相关领导和业务部门。
以清单形式列出职能部门负责人党风廉政建设主体责任履责要点和重点任务，针对性梳理各部门专业领域可能存在的风险和隐患，体现部门廉洁风险防控任务差异。
清单提醒职能部门负责人牢记责任所在，在解决矛盾和问题中体现防控责任落实。
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)
廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)廉洁风险是指在组织、企业及其工作人员日常工作和业务活动中存在的可能导致违法违纪行为的情形和问题。
廉洁风险点的存在会严重影响组织的声誉和形象，甚至对其生存发展造成严重威胁。
因此，对廉洁风险点进行及时、全面的识别和防控显得尤为重要。
本文将结合一些通用的廉洁风险点，分析其表现形式，并提出相应的防控措施。
一、廉洁风险点及表现形式1.财务管理风险：财务管理风险是组织内部存在的一个重要廉洁风险点。
主要表现形式包括财务造假、虚增利润、销售返点、挪用公款等。
财务造假可能包括虚构销售额、虚增资产、滥用资金等行为，通过这种方式来掩盖企业真实的盈利能力，从而违背真实透明的财务状况。
2.供应链管理风险：供应链管理风险是指在企业采购、物流、供应商选择等环节中存在的廉洁风险点。
常见的表现形式包括采购决策失职、采购人员接受回扣、供应商垄断行为、虚报采购合同金额等。
这些行为会影响企业的采购成本、产品品质和交付时间，进而影响组织的整体运营和发展。
3.人力资源管理风险：人力资源管理风险是指组织在员工招聘、培训、考核、晋升等环节存在的廉洁风险点。
主要表现形式包括人事犯罪、人事腐败、人事任命不公等。
这些行为会破坏组织的人力资源体系，影响员工的努力和积极性，严重时还可能导致青黄不接的后继人才问题。
4.审计监督风险：审计监督风险是指组织在内部控制、合规审计、反腐败等方面存在的廉洁风险点。
主要表现形式包括审计报告不准确、存在滥用职权嫌疑、被审计对象干预审计等。
这些行为会严重影响审计结果的真实性和公正性，进而给组织带来重大的法律风险和损失。
5.业务决策风险：业务决策风险是指组织在产品研发、市场推广、合作决策等方面存在的廉洁风险点。
主要表现形式包括利益输送、利益冲突、虚报成绩等。
通过这种方式，组织可能违背客观公正的原则，谋取不正当的利益，损害员工和合作伙伴的利益。
二、防控措施1.建立廉洁文化：组织应该着力营造廉洁文化，加强廉洁教育和培训，提高员工的廉洁意识。
企业重要廉洁风险点及防范措施范文(精选5篇)
企业紧要廉洁风险点及防范措施范文（精选5篇）第1篇:企业紧要廉洁风险点及防范措施【摘要】开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营管理，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有紧要意义。
文章从电信企业的情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
【关键词】国有企业廉洁风险防控廉洁风险防控工作是国有企业反腐倡廉工作新的探究和实践，是推动企业惩防体系建设的有效手段。
开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有十分紧要的意义。
文章从电信企业情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出国有企业加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
国有企业廉洁风险的重点领域从近年来企业发生的违纪违法案件情况看，工程建设、资产处理、运营维护、项目采购和业务合作等领域违纪违法问题易发多发，是廉洁风险防控的重点领域。
以电信企业为例，廉洁风险在重点领域的紧要表现有：工程建设领域。
有的单位制度缺失，更新、修订不及时，一些制度缺乏时效性。
有的项目前期管理比较混乱，存在先建后批，先竣工后立项，设计批复先于设计完成，立项、设计批复、实际施工不相全都等流程倒置问题，流程之间衔接和制约程度不足。
有的项目实施过程管理不严、监控力度不足，供应商管理随便，工程现场随工气力不足，工程验收不足规范，资产交付审核不严，相关部门之间没有形成工作合力。
有的监管缺位或存在空白点，对监理公司人员缺少定期评价和日常监督，监察部门在一些关键环节缺乏有效的监督手段等。
资产处理领域。
有的资产处理没有实行有效的审批监督，资产报废清单无业务部门确认；有的资产评估不实，存在资产低估或高估的问题；有的资产处理时没有履行招标程序，存在随便处理的问题；有的对正常报废的资产未进行统一回收、处理；有的对资产的增减更改账务处理不及时，产生账实不符的问题；有的资产处理档案管理不规范等。
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企业关键业务廉政风险识别、评估与防控措施表
单位名称：
领导班子、部门名称岗位名称材料员
序号岗位权
责清单
廉政风险识别廉政风险评估
防控措施岗位工
作职责
企业外部环境
廉政风险
企业内部廉政风险
发生
概率
危害
程度
风险
等级
职责1 技术质
量
如果不能坚持廉洁自律，可能
产生： 1、对分包单位质量验
收管理不透明、公正，降低质
量管理标准和要求，谋取私利
损害企业利益的风
险。
2、对分包单位重大质量
事故处理中，收受好处，
造成公司声誉和经济损失的
廉洁风险。
□高；
□中；
■低；
□高；
■中；
□低；
□高；
□中；
■低；
1、强化对《工程质量管理责任制》和《工程质量
管理责任追究制度》的执行力度。
2、严格遵守廉洁从业各项规定，自觉接受组织和
职工群众的监督。
3、加强监督检查，落实责任追究制度。
职责2 工程创
优
如果没有正确的人生观、价值
观，可能造成： 1、项目质量
考核、创优评先中，弄虚作假，
骗取荣誉和奖励的风险。
2、
项目技术质量、科技成果研发
基金或奖金使用，未做到公
开、透明，从中谋取私利的廉
洁风险。
□高；
□中；
■低；
□高；
■中；
□低；
□高；
■中；
□低；
1、强化廉洁自律意识，严格遵守廉洁从业各项规
定，自觉接受组织和职工群众的监督。
2、严格执行科技成果管理办法。
对科技研发基金
和成果奖金的使用公开透明。
职责3 职权行
使
如果缺乏良好的职业操守，可
能造成： 1、利用职务之便违
反规定使用或侵占公共财物，
假公济私。
2、利用职权用公
款报销或者支付应由个人负
担的费用，接受影响企业事务
的礼金的可能性。
□高；
■中；
□低；
■高；
□中；
□低；
□高；
■中；
□低；
1、认真贯彻执行《廉政准则》和《若干规定》，
正确行使职权。
自觉接受监督。
2、严格费用预算管控制度及报销审批流程。
职责4 职权行
使
如果缺乏良好的职业操守，可
能造成利用职务之便，为亲属
及身边工作人员谋取利益；违
反规定使用或侵占公共财物，
假公济私；用公款报销或者支
付应由个人负担的费用；接受
影响企业事务的礼金等的风
险。
□高；
■中；
□低；
■高；
□中；
□低；
□高；
■中；
□低；
1、严格执行《廉政准则》和《若干规定》，从思
想上杜绝腐败意识的产生。
2、正确行使职权，不以职权谋取私利。
3、严格按照组织要求，实施述职述廉，自觉接受
监督。
廉洁承诺严格执行公司廉政责任制，维护公司的利益，做一名合格的员工。
签字
填表人：张璞2012年11 月11日审核人：年月日。