员工考勤管理制度最新(10篇)
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
员工考勤管理制度办法（精选12篇）
员工考勤管理制度办法（精选12篇）员工考勤管理制度办法（精选12篇）制度指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编整理的员工考勤管理制度办法，欢迎大家分享。
员工考勤管理制度办法篇11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤管理制度范本10篇
员工考勤管理制度范本10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤管理办法(10篇)
员工考勤管理办法员工考勤管理办法是企业管理中不可或缺的一环，能有效提高企业员工的工作效率、保证员工准时到岗、防止迟到早退、减少加班等问题的发生。
本文将针对员工考勤管理办法的重要性、具体实施方式以及应对考勤管理中可能出现的问题进行分析和阐述。
一、员工考勤管理办法的重要性员工考勤管理办法的重要性在于它能够帮助企业建立完善的考勤制度，规范员工的工作纪律，保证工作过程的有序进行。
下面从以下几个方面分析员工考勤管理办法的重要性：1. 提高企业员工的工作效率员工考勤管理办法能够让员工准时到达岗位，遵守各项工作纪律，从而提高员工的工作效率。
采用科学合理的考勤管理办法，可以将普通员工打造为高效能人才，让企业的生产经营活动平稳有序。
2. 防止员工迟到早退一些员工工作态度不够认真负责，可能会出现迟到早退的情况。
采用员工考勤管理办法可以很好的杜绝这种情况发生，对于严重迟到早退的员工予以处理。
3. 减少加班企业每年都要支付大量的加班费用，严重影响企业的经济效益。
采用科学合理的考勤管理办法，可以减少员工的不必要加班，从而为企业减轻经费负担，提高其经济效益。
二、员工考勤管理办法的具体实施方式员工考勤管理办法的实施需要秉持科学、公平、公正、透明的原则，同时应该考虑到员工的合理权益和利益，避免给员工造成太大的压力和困扰。
下面从以下几个方面介绍员工考勤管理办法的具体实施方式：1. 确定适时的考勤周期企业应该根据其自身的业务和人员情况来确定最适合的考勤周期。
通常采用日报表、周报表、月报表等形式进行考勤管理。
2. 采用科学的考勤方式现在市面上有很多考勤器材，如刷卡机、指纹机、人脸识别机等。
企业可以根据自身情况选择适合的考勤设备，确保考勤的准确性和可靠性。
3. 制定详细的考勤管理制度企业应该根据实际情况制定详细的考勤管理制度，制定考勤流程和规定考勤时间，以保证考勤工作的科学和有序。
三、员工考勤管理中可能出现的问题及应对办法1. 假期考勤处理问题假期是企业员工必须休息的时间，但是不同假期具体工作时间要求不同。
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员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。
同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。
范围：本制度适用于公司内所有在册员工。
考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。
制度制定程序：制定该制度的程序如下：1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。
内容：一、考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。
二、考勤时间与地点1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。
三、迟到和早退管理1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；2.第一次迟到或早退，给予口头警告；3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。
四、缺勤管理1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；2.无故缺勤，扣除该日工资100%；3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。
五、加班管理1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
六、责任主体1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。
七、执行程序1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。
八、责任追究1.有员工故意逃避考勤或提供虚假信息者，给予相应的处分，情节严重者可依法追究刑事责任；2.主管部门因失职、渎职或故意造成工作严重漏洞的，应依法予以处理。
以上是本公司员工考勤管理制度的最新版，如有后续修改，另行通知。
制定日期：（年）月日执行日期：（年）月日员工考勤管理制度最新一、目的员工考勤管理制度的制定是为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，提高员工工作效率和工作质量，促进公司的稳定健康发展。
二、范围本制度适用于公司内所有员工的考勤管理，包括正式员工、临时工和派遣工。
三、制定程序1. 确定制定小组，并明确各自职责和任务；2. 调查研究工作中出现的考勤问题，并分析原因；3. 制定初稿，并征求公司领导和各部门负责人的意见；4. 修改完善，制定正式版；5. 进行宣传、培训，全面推行。
四、法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司考勤制度五、制度内容1. 考勤管理制度名称：员工考勤管理制度2. 目的：规范员工考勤行为，促进公司稳定健康发展。
3. 责任主体：公司领导、考勤管理员、所有员工4. 执行程序： a. 上班时间，按时打卡； b. 下班时间，按时打卡； c. 加班时间，经过部门主管批准，并按规定进行； d. 请假时间，经过部门主管批准，并按规定进行；5. 责任追究：a. 拒不打卡者，按照规定进行处理；b. 迟到早退超过2次，扣除当天工资；c. 迟到早退超过3次，扣除当天工资并进行严重警告；d. 恶意迟到早退，扣除当天工资并进行记过处分；e. 迟到早退影响工作，进行停薪留职或解雇处理。
六、制度宣传和执行1. 公司领导要重视员工考勤管理制度的宣传和推广；2. 为公司所有员工提供全面的考勤管理制度培训；3. 考勤管理员要认真执行本制度，及时发现和处理违反考勤规定的行为。
七、制度修订考勤管理制度需要不断完善和修订，在执行中发现问题需要及时解决，制度修订需要按照公司制度规定进行。
员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高管理水平和工作效率，制定本制度。
第二章范围适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三章目的本制度旨在规范员工考勤行为，建立健全的考勤管理制度，增强员工的纪律性和工作效率。
第四章内容1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到早退，考勤时间按照公司制定的考勤制度执行。
2. 员工应使用公司提供的考勤卡或指纹识别设备刷卡签到，签退。
3. 员工在工作日内请假需要提前向领导申请，并填写请假单，拟定出勤计划。
4. 员工需参加公司组织的各种培训、会议等活动，按照规定时间到场并签到，不得迟到早退。
5. 员工在加班时需要向上级领导申请，并填写加班单，由上级领导审核后方可实施。
6. 员工请假、加班应在指定时间内进行请示和审批。
7. 员工应确保考勤卡或指纹识别设备使用准确，不得与他人代替刷卡或损害考勤设备。
第五章责任主体1. 指定部门负责制定和执行本制度。
2. 部门主管负责全面负责本部门员工的考勤管理。
3. 全体员工应遵守本制度，并严格执行。
第六章执行程序1. 每月考勤周期为一个月，考勤单由部门主管汇总，在指定时间内交由薪酬管理部门。
2. 数据汇总后，由薪酬管理部门审核，如有考勤异常问题（如漏刷卡、迟到早退等），将通知相关部门进行处理。
第七章责任追究1. 对迟到早退、不按规定请假等违反本制度的行为，将给予警告，对于较严重的违规行为，可能会引发涨薪与退回扣除等处罚。
2. 对损坏考勤设备、代替他人刷卡、刷卡异常等影响公司考勤管理的行为，将按照公司内部政策规定进行处理。
第八章其他本制度重要部分为样式制作，保存样品供数据追溯，并制定相关考勤数据的备份。
第九章附则本制度的解释权归公司所有，如有不明情况，请相应部门和公司执行管理委员会联系。
以上内容符合中国法律相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新一、制度目的本制度旨在规范公司员工考勤管理行为，明确考勤流程与责任主体，保障公司正常运营和员工权益，同时符合中国法律法规的要求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序本制度的制定、修改、解释由公司管理委员会负责。
经公司经理部门审批后生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度制定过程中参考了以下法律法规及公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部考勤管理规定五、制度内容1. 员工考勤方式公司采取指纹考勤和刷卡考勤两种方式，员工需按照规定时间到达考勤机器前进行考勤。
2. 考勤时间公司规定的考勤时间为每天上班时间开始到下班时间结束，包括午休时间。
3. 考勤记录公司通过考勤机器自动记录员工考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
4. 考勤补录如员工因特殊原因未能按时到达考勤机器前考勤，须在当日上班时间内前往人事部门办理考勤补录手续。
5. 考勤异常处理如员工因工作需要需要加班，或因病假、事假等原因未能按规定时间到达或离开公司，应提前向人事部门申请请假手续，并得到相应批准。
未经批准的情况下，公司有权扣除迟到、早退等对应工资或采取其他纪律处罚。
6. 绩效考核员工的出勤情况将纳入公司绩效考核中，考勤记录不良将影响员工的绩效评定及晋升机会。
7. 责任主体公司人事部门负责考勤管理工作，上级主管部门需对本部门员工的考勤情况进行审核。
六、执行程序1. 每月一号，人事部门向员工发放该月度考勤记录表。
2. 每月五号，员工需将考勤记录表交回人事部门，并完成确认签字。
3. 若有异常情况，员工应及时与人事部门或直接上级反映并申请请假手续。
4. 人事部门进行审核后将考勤情况通报至员工的直接上级部门。
5. 上级主管部门对员工的考勤情况进行把关审核，并将情况反馈到人事部门。
七、责任追究1. 未经批准迟到、早退等情况，公司有权扣除对应工资或采取其他纪律处罚。
2. 异常请假、补录等情况需符合公司内部规定，凭有效证明文件，并得到相应批准后方可允许。
3. 对于恶意迟到、早退、错报加班等情况，公司有权采取口头警告、记过或辞退等处罚措施。
八、制度保密本制度为公司保密制度，任何未经授权人员不得私自泄露或用于其他用途。
九、制度解释本制度解释权归公司管理委员会所有。
以上是《员工考勤管理制度最新》的内容，经公司经理部门审批符合法律要求后正式生效。
公司将严格执行该制度，同时欢迎员工积极建议完善该制度。
员工考勤管理制度最新员工考勤管理制度最新一、制度目的为了规范和管理公司员工的考勤，提高工作效率和保障员工合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、制度制定程序制定本制度需要经过以下程序：1. 由公司行政部门提出考勤管理制度制定意见；2. 行政部门、人力资源部门、法务部门、财务部门协同起草制度；3. 投入公司内部设立的制度审批程序中，各个有关部门进行意见收集和修改；4. 最终由行政部门负责通过制度，并由公司执行。
四、制度内容1. 员工打卡管理(1) 员工应在规定时间内按规定进行打卡，离开公司必须按要求进行打卡；(2) 非工作日员工如有必要需要进入公司，通过相关申请合理安排考勤管理；(3) 员工严禁擅自打照或帮其他员工打卡，一经发现视情节轻重，给予严厉处罚。
2. 假期管理(1) 员工需要提前向上级经理提交假期申请表，申请假期；(2) 假期需要有上级经理或直属领导审批批准，并按规定时间内提交假期申请表。
3. 考核管理(1) 员工工作业绩按规定打分，并计入员工考核系统中；(2) 考核结果要及时通知员工，并反馈工作表现；(3) 工作表现达不到公司预期的员工可能会面临工资扣减或取消奖金等惩罚措施。
4. 其他规定(1) 员工迟到早退、旷工等行为视情节轻重，给予警告、记过、记大过等处罚；(2) 员工出勤记录由人力资源部门负责保管和管理；(3) 人事档案由人力资源部门进行管理。
五、责任主体1. 行政部门负责对本制度的执行、修改、提出意见等；2. 人力资源部门负责员工考勤、假期申请管理及记录保管；3.各部门管理人员负责对所管理岗位的员工考核、出勤记录等管理及督促执行本制度；4. 所有员工负责遵守本制度并完成企业的考勤要求。
六、执行程序1. 员工迟到、早退、旷工等行为违反考勤管理制度的，各部门管理人员要及时进行纠正和管理，记录相关违规情况，并按照制度规定进行处理；2. 对于经常违反考勤管理制度的员工，人力资源部门要与各部门管理人员协同，从管理和督促执行、培训等多方面进行整改；3. 如有员工对本制度有任何疑问或不满，应该向行政部门反映，行政部门要及时处理并回复。