健身房岗位职责及工作程序(全
健身房服务员岗位职责及工作程序
健身房服务员岗位职责及工作程序
一、岗位职责：
1.欢迎会员：服务员应热情地迎接每一位会员，并主动向会员介绍场
所的各项设施、服务项目等，帮助会员熟悉健身房环境。
3.器械维护：服务员需要负责器械的日常维护工作，包括清洁、调整
和修理等，确保器械的正常使用和安全性。
4.消防安全：服务员应负责健身房的消防安全工作，如定期检查灭火器、安全出口等设施，并进行相应的培训和演练，确保会员在健身房的安全。
5.搬运辅助：服务员需要帮助会员搬运和调整器械，确保会员能够方
便地进行锻炼。
6.服务记录：服务员需要记录会员的使用情况、问题反馈和建议等，
及时向管理层汇报，为改善服务和营造更好的氛围提供参考。
二、工作程序：
1.了解工作安排：服务员每天上班前需要了解当天的工作安排和任务，包括场馆使用情况、会员数量等，以便做好准备。
2.迎接会员：服务员首先要对进入健身房的会员进行热情的接待和问候，向他们介绍健身房的设施和服务内容，引导他们熟悉环境。
4.日常维护：服务员需要定期检查器械的使用状况，包括清洁、调整
和维修等，确保器械的正常使用和安全性。
6.整理环境：服务员需要随时保持健身房的整洁和有序，清理器械和
场地上的污垢，整理杂物等。
7.服务记录：服务员每天要把会员的使用情况、问题反馈和建议等记
录在册，并及时向管理层汇报，以便改进服务和管理。
8.知识更新：服务员需要定期参加培训和学习，不断更新关于健身知
识和服务技巧，为会员提供更优质的服务。
以上是健身房服务员的岗位职责及工作程序，通过认真履行这些职责，服务员能够不仅为会员提供优质的服务，也能够为健身房的发展和运营做
出积极贡献。
健身房员工管理制度样板
第一章总则第一条为确保健身房正常、有序、高效地运行，提高服务质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本健身房全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工为中心，提高员工满意度。
第二章岗位职责第四条岗位设置1. 管理员：负责健身房日常管理工作，包括器材维护、场地管理、人员管理等；2. 销售员：负责健身房会员招募、会员服务、活动策划等工作；3. 教练：负责会员健身指导、课程安排、会员健康管理等工作。
第五条岗位职责1. 管理员职责：（1）负责健身房日常运营管理，确保健身房环境整洁、安全；（2）负责健身房器材的维护、保养和更新；（3）负责健身房活动策划和组织；（4）负责会员资料的管理和更新；（5）负责与会员沟通，解答会员疑问，提高会员满意度。
2. 销售员职责：（1）负责会员招募、会员服务、活动策划等工作；（2）负责与会员建立良好的关系，提高会员续费率；（3）负责健身房市场营销和宣传；（4）协助管理员进行健身房日常管理工作。
3. 教练职责：（1）负责会员健身指导，确保会员在安全、有效的环境下锻炼；（2）负责课程安排，满足会员需求；（3）负责会员健康管理，提供个性化的健身建议；（4）负责健身房教练团队建设，提高团队整体水平。
第三章工作制度第六条工作时间1. 员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时；2. 员工需遵守工作时间，不得擅自离岗或迟到、早退。
第七条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 员工应遵守职业道德，诚实守信，尊重客户；3. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作；4. 员工应爱护公共财产，节约资源。
第八条员工培训1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平；2. 员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
第四章奖惩制度第九条奖励1. 对表现优秀、业绩突出的员工给予物质和精神奖励；2. 对在健身房工作中做出突出贡献的员工给予表彰。
第十条惩罚1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予警告、记过、降职、解聘等处罚；2. 对在工作中出现重大失误，给公司造成损失的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
健身房岗位职责及工作流程(全)
健身俱乐部各部分工作流程和岗位职责打点部岗位职责一、店长：1、合理规划俱乐部的各个营运部分2、每周召开两次部分经理例会3、监管所有部分的日常经营打点4、进行特殊岗位面试以及部分经理的招聘5、为所有新任部分经理提供根底培训与工作职责说明6、当聘用新员工〔特殊岗位〕时，进行入职面谈，合理化介绍公司文化公司制度、部分目标及岗位描述7、监督部分经理每季度对员工进行一次工作评价8、就部分经理提出的人员奖罚进行决策，包罗对不合格人员予以解聘9、指定工作程序并提出实施办法，以确保对每一个部分进行合理的打点10、监督部分经理对员工的日常培训11、监督客户效劳部对所有发卖参谋予以培训12、具备较强的发卖会员卡培训技巧13、协同发卖和市场经理开展营销和广告活动14、方案并监督俱乐部的财政及预算15、每月评审损益表和工作陈述16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题17、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议，了解行业最新趋势。
18、每季度与俱乐部董事会面，并审核俱乐部财政状况19、参与社会活动，积极宣传俱乐部，推广俱乐部二、店长助理：1、合理规划俱乐部的各个营运部分2、每周召开两次部分经理例会3、监管所有部分的日常经营打点4、进行特殊岗位面试以及部分经理的招聘5、为所有新任部分经理提供根底培训与工作职责说明6、当聘用新员工〔特殊岗位〕时，进行入职面谈，合理化介绍公司文化公司制度、部分目标及岗位描述7、监督部分经理每季度对员工进行一次工作评价8、就部分经理提出的人员奖罚进行决策，包罗对不合格人员予以解聘9、指定工作程序并提出实施办法，以确保对每一个部分进行合理的打点10、监督部分经理对员工的日常培训11、监督客户效劳部对所有发卖参谋予以培训12、具备较强的发卖会员卡培训技巧13、协同发卖和市场经理开展营销和广告活动14、方案并监督俱乐部的财政及预算15、每月评审损益表和工作陈述16、每日审阅日常现金表并及时提出需要改进的问题17、负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议，了解行业最新趋势。
健身房岗位职责及工作程序(全
健身房岗位职责及工作程序(全健身房作为人们日常健身的场所，不仅需要提供合适的器械和设施，还需要有专业的员工来辅助会员完成健身目标并确保健身环境的安全和舒适。
以下是一个健身房的岗位职责及工作程序的详细介绍。
1.接待员岗位职责：-给新会员签署健身合同，办理入会手续，并详细介绍健身房的会员权益和规定。
1.欢迎新会员来到健身房。
3.根据会员需求和身体状况，提供相应的健身计划和课程建议。
4.当会员决定入会后，准备相关的入会文件。
5.给会员签署健身合同。
6.解释健身房的会员权益和规定。
2.健身教练岗位职责：-根据会员的身体状况和健身目标，为其制定个性化的健身计划。
-协助会员正确使用各种健身器械和设施，确保其动作正确和安全。
-提供正规的健身指导和建议，帮助会员培养良好的健身习惯。
-监督会员的锻炼过程，检查其健身效果，并对其进行评估和调整。
1.了解会员的身体状况和健身目标。
2.根据会员的需求和限制，制定合适的健身计划。
3.指导会员正确使用健身器械和设施。
4.监督会员的锻炼过程，确保其动作正确和安全。
5.根据会员的表现和反馈，及时对其健身计划进行评估和调整。
6.提供健身指导和建议，帮助会员培养良好的健身习惯。
3.健身房服务员岗位职责：-维护健身房的整洁和卫生，包括清理设备、清洁卫生间等。
-给会员提供毛巾、水杯等服务设施，确保会员的舒适度。
-协助会员调整器械的设置和座位的高度，帮助其正确使用设备。
-协助教练进行课程准备和器械消毒。
1.检查健身房的器械和设施，确保其正常使用和安全。
2.清理设备和器械，确保其干净整洁。
3.清洁卫生间和更换废纸篓等。
4.为会员提供毛巾、水杯等服务设施。
5.协助会员调整器械的设置和座位的高度。
6.协助教练进行课程准备和器械消毒。
4.健身房管理员岗位职责：-管理和监督健身房的运营和日常事务。
-维护健身房的设备和器械，并协调维修工作。
-管理会员的档案和合同，办理会员退会和续费手续。
-跟进会员的反馈和投诉，并及时解决问题。
健身房员工岗位职责
健身房员工岗位职责一、接待与咨询在健身房工作的员工需要具备良好的沟通能力和亲和力，以接待并咨询前来健身的客户。
他们需要了解健身房提供的各项服务，帮助客户了解并选择适合自己的健身项目。
员工还需耐心解答客户的问题，提供详细的健身指导和建议，确保客户能够得到满意的服务。
二、健身指导与训练健身房员工的主要职责之一是进行健身指导与训练。
他们需要针对每位客户的身体状况和健身目标，制定个性化的健身计划，包括有氧运动、力量训练和柔韧性训练等。
员工需要根据客户的实际情况，指导他们正确使用健身器材、掌握正确的训练姿势和呼吸方法，并提供适当的调整和进阶建议。
三、设备维护与安全监控在健身房工作的员工需要负责维护健身器材的正常运行和卫生清洁。
他们需要定期检查和保养器材，确保器材的正常运转和使用安全。
员工还需清理器材表面的污垢，并保持器材及其周围环境的整洁。
此外，员工还需进行安全监控，防止客户在使用健身器材时发生意外。
四、团课与私教服务健身房员工还需参与团体课程和私人教练服务。
他们需要准备和组织团体课程，包括有氧课程、瑜伽课程、舞蹈课程等，确保课程的质量和顺利进行。
对于私人教练服务，员工需要与客户进行一对一的训练，提供更加个性化的健身指导和支持，以帮助客户达到他们的健身目标。
五、活动组织与促销推广健身房员工还需要组织和参与与健身相关的活动，如健身比赛、健身讲座、健身训练营等。
他们需要策划活动的内容和形式，并与其他员工合作，确保活动的顺利进行。
此外，员工还需要参与促销推广，吸引更多的客户到健身房进行健身与训练。
六、客户关系管理在健身房工作的员工需要与客户建立良好的关系，并维护客户的满意度。
他们需要耐心倾听客户的需求和反馈，及时解决客户的问题和困扰。
员工还需向客户提供持续的健身指导和建议，帮助他们实现健康的生活方式，并在客户满意的情况下，争取客户的长期支持和推荐。
结语健身房员工的工作岗位职责是多方面的，他们需要具备专业的健身知识和技能，良好的沟通能力和亲和力，以及对客户的关心和支持。
健身房员工岗位职责
健身房员工岗位职责一、前台接待工作健身房员工的主要职责之一是在前台进行接待工作。
他们需要友好地迎接每一位顾客，并提供必要的信息和帮助。
前台员工应熟悉健身房的各个区域、设备和会员规则，能够解答顾客疑问，协助办理会员注册、续费和入场手续。
二、会员服务健身房员工还负责为会员提供良好的体验。
他们应帮助会员正确使用健身器材，提供专业的指导和训练建议，确保会员的安全和健康。
员工需要定期检查设备的维护和卫生情况，及时报修或清洁，保证会员的使用体验。
三、团课指导健身房通常提供各种团体课程，如瑜伽、有氧运动和力量训练。
员工需要担任团课指导教练的角色，带领会员进行课程学习和锻炼。
他们需要具备相应的专业知识和技能，能够向会员传授正确的动作和技巧，确保课程的有效性和安全性。
四、设备维护与清洁健身房员工还需要负责设备的维护与清洁工作。
他们应每天检查健身器材的运行状况，如发现任何故障或损坏，及时进行维修或更换。
员工需要做好设备的定期清洁工作，保持设备的卫生和整洁，防止细菌滋生和传播。
五、销售推广健身房员工在工作时也需要进行销售推广的工作。
他们需要向潜在会员介绍健身房的服务和优势，并劝说他们注册成为会员。
员工需要了解健身房的各项会员政策和活动，能够有效地向客户解释并推荐适合他们的方案。
六、安全管理健身房员工需要确保会员和工作人员的安全。
他们应熟悉健身房的紧急应急处理流程，掌握急救技能，以便在紧急情况下提供必要的帮助和救助。
员工还需要注意场内安全，确保设备和区域的安全性，避免意外事故的发生。
七、会员反馈处理健身房员工需要倾听会员的反馈和意见，并及时处理。
他们应解答会员的疑问和困惑，及时处理投诉和纠纷，确保会员的权益和满意度。
员工还可以通过收集会员反馈和建议，为健身房的改进和提升提供宝贵的参考。
结语健身房员工扮演着保障顾客健康和提供优质服务的重要角色。
他们需要具备专业知识和技能，友善并热情地为会员提供帮助。
正确履行岗位职责，能够有效提升健身房的形象和竞争力，为会员创造良好的运动环境和体验。
健身俱乐部岗位职责及工作流程
运营部工作流程和岗位职责一、运营店长岗位职责：1、店内日常工作，监督考核运营主管、前台、企划、新媒体、保洁工作；2、每周召开一次部门例会和管理层例会；3、监管部门的日常经营管理；4、进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘；5、沟通与处理店内投诉和建议；6、6、监督部门经理每月对员工进行月底工作评价；7、控制并监督运营部门／企划财务及预算；8、每日健身房巡店提出需要改进的问题；9、负责员工之间的沟通了解目前工作状态和公司问题；10、会员管理和维护会员关系，定时询问会员课程、场地问题进行改进；11、针对优质会员进行礼品、约饭、咖啡送取；12、商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作；13、企业／会员谈合作，进行资源互换，维护现有的合作伙伴的关系；14、突发事件的处理【会员摔伤、中暑、停电】；15、部门业绩工作考核、对整体状况进行调整；16、对俱乐部水电保洁用品、毛巾洗涤消耗品进行成本控制；17、对市场健身房情况进行考察、调研、汇总、分析；18、部分合作的合同拟定；19、执行领导下达的任务，督促任务的完成并及时汇报落实程度；20、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理；21、针对工作中出现的各种接待、服务等问题进行商讨并整改；22、每日近对于前一天店内的卫生做简单的总结，及时解决出现的问题；工作时间：早班：9：00—18：00 中班：11：00—20:00晚班：12：00—21:00二、企划部岗位职责①企划部经理：1、根据业绩，活动方案的拟定、讨论、组织实施和监督；2、方案执行中、落实计划、投放和效果评估；3、负责公司的企业宣传，与媒体沟通与协调工作；4、市场内外的广告渠道和设计公司开发；5、监督企划专员宣传广告画面、制作品、宣传物料的创意和审核；6、其他健身房活动观察、传递市场信息；7、所有活动、广告、宣传物料的文案；8、活动现场分工及执行、活动数据复盘；9、活动数据复盘和会员意见反馈追踪；10、公司企业颜色和设计图案的系统统一；11、塑造公司品牌形象、传递品牌文化；12、负责品牌宣传和推广、制定每次活动策略并落实执行；13、领导和管理企划专员工作规划、广告宣传、物料、平面、落地活动监督；14、执行总经理下达突发活动、执行、监督；②企划专员1)工作时间：早班9:00-18:002)岗位职责：1、负责公司常规活动：包含：了解行业活动信息、撰写方案、执行活动、组织实施、数据整理、部分文案；2、配合市场、教练、运营、咖啡厅日常物料设计、制作、入库、安装、场地调试；控制设计成本，自行制作设计物料；3、定期检查场地所有物料损坏，向运营并报损；4、每月定期向教练部收集私教对比照；收集私教对比照后进行数据整理，设计制作私教对比照；5、定期维护教练墙，通教练部经理递交的星级对教练排位进行调整；6、联系拍摄场地进行教练宣传照拍摄；7、帮助其他部门维修、维护场地硬件设施；8、根据公司有关活动的要求，实施各项活动方案及措施；依据公司整体运营销售任务，负责公司活动方案的提案、策划、执行和效果评估，跟踪各部门反馈方案的推广执行情况；9、依据公司整体运营销售任务，负责公司活动方案的提案、策划、执行和效果评估，跟踪各部门反馈方案的推广执行情况；10、对公司举办的一些大型活动进行策划，活动后进行总结分析活动的成功之处和不足的地方，以便以后举行活动时更加成熟；11、根据公司有关经营发展战略，制订年度推广方案，呈报总经理；12、所有活动中需要拍照记录、或拍摄记录，并且后期进行剪辑；13、完成总经理临时交付的各种其它工作任务；（采购、报付款、合同拟定）14、采购活动前需要的礼品、物料、赠品进行货比三家提前采集市场及网购的所有价格；采集所有物资的市场价格信息后，钉钉进行报付款审批；15、采购中收集收据、发票，进行发票报销流程；16. 活动需要外部推广、物料制作时，负责与广告公司、设计公司的合同拟定（包括项目内容、框架、主要内容、执行方案、时间计划和费用问题等）；对外；17 负责公司企业宣传，与媒体的沟通与协调工作；负责与客户企业的沟通工作，直接对客户企业负责；协助客户企业执行活动；③工作流程1)其他部门配合工作流程需求方填《工作联系单》填写清楚任务需求→部门经理审核→总经理确实→企划经理接收→企划与接收→与需求方进行沟通、了解需求→按照要求完成任务→确定初稿、修改、完善、确定→对接需求方、交接完成任务2)制定相关活动方案工作流程管理层活动头脑风暴会→活动目的→销售方案【市场经理+教练】→根据销售方案制定营销活动→起草策划方案→管理层二次活动方案修改会→企划完善方案→企划经理审核→总经理审核→确定方案→筹备执行；3)设计相关物品制作工作流程需求部门申请【包括企划】填写工作联系单：写清楚任务、要求→总经理审批→企划经理接收→企划专员接收→与需求方进行沟通、了解需求→按照要求进行设计→确定初稿、修改、完善、确定→定稿并于需求方、企划经理、总经理进行沟通→确定后联系制作方进行加工制作→确定数量、形式、款项等信息；→报款项财务审核→物品制作完成→企划确认签收→通知需求方、总经理制作完成；三、新媒体运营①工作时间：早班：9：00—18：00 ；②岗位职责：1、新媒体传播规划和搭建及运营策略制定和实施；2、内容专题策划和渠道运营推广，以及新媒体线上活动策划与执行；3、媒体资源拓展合作，渠道的运营管理；4、微信渠道的竟品分析、传播策略、方案规划、执行细节；数据汇总；5、负责渠道内容采编、活动文案、店内文案广告释出撰写、编辑排版，照片拍摄；6、塑造店内员工【保洁-教练-市场】故事形象塑造；7、会员维护、意见采纳；对于粘性比较大的会员，福利体验；8、内容的采集和创造；内容的呈现和管理；内容的扩散和传导；内容的效果和评估；9、大众点评的运营规划以及阶段性目标；10、运营包含目标导向-竞品分析-精益执行-有效反馈-客服维护-优化迭代；11、完成大众点评&口碑平台的日常维护工作，包括项目维护、内容更新等；12、线上活动和专题的策划，以及协助负责线下活动的策划及与线上的结合；13、维护大众点评&口碑商业合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，14、规划合作项目计划及进度执行；15、监测产品日活及数据，接收用户反馈！16、装修店铺、教练信息上传、管理评价等；17、节日促销活动，推广通和折扣活动；18、团单修改、根据后台数据优化团单；19、客服运营和管理、群里日盯前台后台回复情况；20、处理线上客诉、监督运营解决客诉、解决后告知会员问题；21、掌握客户的反馈和需求，提炼出有利于线上改进的意见及运营策略；③工作流程：1、每月28日前，制定下月发文的规划；2、发文审核：编辑自行检查→企划部经理审核→确定发布；3、运营流程：拉新→激活→留存→变现→口碑；4、用户获取流程：平台导入→流量截取→社群推广→线上引流→线下地推；四、运营主管：1、协助店长搞好本店的经营管理工作，保障会所在任何情况下能够顺利开展各项工作，确保会所安全稳定、正常运行。
健身房服务员岗位职责及工作程序
健身房服务员岗位职责及工作程序健身房服务员岗位职责及工作程序健身房作为健身人士的聚集地，服务员的岗位扮演着至关重要的角色。
服务员不仅要为会员提供详尽的健身指导和建议，还需要维护健身房良好的环境和秩序。
本文将介绍健身房服务员的职责和工作程序。
一、岗位职责1.欢迎和接待会员服务员是健身房的第一道门槛，需要对会员进行热情的接待和问候，引导会员了解健身房的设施和服务。
2.提供健身建议与指导服务员需要了解每位会员的健身需求和身体状况，为他们制定科学的健身计划，并作出建议和指导。
3.维护健身器材和场地的清洁卫生服务员需要对健身器材和场地的卫生进行监督和维护，确保会员在干净，卫生，安全的环境中进行健身活动。
4.协助举办健身活动和课程服务员需要与健身教练一同协助举办各种健身活动和课程，如晨练、瑜伽、普拉提等。
5.对会员进行入场管理和身份核对服务员需要对会员进行入场管理和身份核对，确保会员身份的真实性和合法性。
6.维护健身房的秩序服务员需要维护健身房的秩序，如指导会员正确使用器材、禁止乱扔垃圾、禁止吸烟等。
二、工作程序1.开工前准备服务员需要提前到达健身房岗位，开机器，检查健身器材是否正常，场地是否卫生，垃圾是否及时清理等。
2.迎接和接待会员服务员需要在第一时间识别和欢迎到达健身房的会员，并为他们提供详尽的健身指导和建议。
3.指导和建议会员服务员需要认真倾听会员的健身需求和目标，了解会员的身体状况和健康状况，制定合适的健身计划，并提供相关的健身建议和指导。
4.协同健身教练进行健身活动和课程服务员需要协同健身教练进行各种健身活动和课程，如晨练、瑜伽、普拉提等，确保会员能够得到全方位的健身体验。
5.维护设施和清洁卫生服务员需要维护健身房的设施和清洁卫生，如定时清理器材、更换不合格的垃圾袋、擦拭玻璃和镜面等。
6.禁止违规行为服务员需要禁止健身房的违规行为，如吸烟、乱扔垃圾、恶意破坏设施等，并及时制止和上报。
7.下班后收尾清洁服务员需要在下班前进行清洁工作，如清理厕所、擦拭器材、关闭电器设备等。
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健身房岗位职责及工作程序(全
健身房是为了提供健身和体育锻炼服务而设立的场所，其工作岗位职责及工作程序是多样的，可以根据具体岗位的不同进行划分和安排。
以下是一个常见的健身房岗位职责及工作程序的详细说明：
一、接待前台岗位
2.检查并管理会员的成员卡和开会员卡；
3.对健身房内的设备、环境和设施进行巡检，确保安全性、卫生和整洁；
4.协助健身教练和其他工作人员的工作；
5.处理投诉和疑问，并将问题及时报告给管理者。
二、健身教练岗位
1.根据会员的健康状况和需求，制定并实施个性化的健身计划；
2.指导会员正确使用健身器械，确保其在运动过程中的安全性；
3.进行健康评估，包括身体指标测试和体能测试，为会员提供科学合理的锻炼方案；
4.监控会员的运动状态，及时纠正错误动作，并对其进行适度的调整和改进；
5.鼓励会员保持良好的健身习惯，并提供相关健康建议。
三、健身器械维护员岗位
1.对健身器械进行定期检查和维护，确保其正常运行和安全使用；
2.检查和清洁器械的表面、内部结构和配件，防止污染和磨损；
3.调整和修理器械的功能和设置，确保其适应会员的需求；
4.确认有关器械的维护记录和保养要求，并按时完成相关工作；
5.指导会员正确使用器械，提供相关使用方法和注意事项的指导。
四、游泳教练岗位
1.提供游泳教学和培训服务，根据学员的不同水平制定相应的课程；
2.情绪管理，确保学员的安全和游泳技能的提高；
3.监督学员的游泳技术，及时纠正错误动作，提高他们的技术水平；
4.清洁和维护游泳池，保持池水清洁和池边环境整洁；
5.提供水上救生和急救服务，在紧急情况下采取适当的措施。
五、清洁服务岗位
1.负责健身房内部和外部的清洁工作，保持环境整洁和卫生；
2.清理和消毒健身器械和设施，确保其安全性和卫生；
3.垃圾桶的清空和垃圾袋的更换；
4.确保公共区域的卫生和整洁，包括更衣室、洗手间和服务台等；
5.检查并修复破损的设备和器械，并报告给上级。
以上是健身房常见的岗位职责及工作程序，每个岗位都有自己特定的工作流程，一般需要进行培训和考核。
在实际工作中，健身房还需要有相关的管理人员，负责统筹协调各个岗位的工作，确保整个健身房的运营秩序。