企业文化最新版解读
企业文化(最新)
企业文化(最新)标题：企业文化(最新)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
随着时代的变迁和企业竞争的日益激烈，企业文化也在不断演进和更新。
本文将探讨企业文化的最新发展趋势和特点。
一、多元化文化1.1 兼容并蓄在全球化的背景下，企业文化再也不是单一的模式，而是多元化的融合。
企业需要尊重并包容不同文化背景的员工，打破地域和国界的限制，实现文化的兼容并蓄。
1.2 文化交流企业可以通过文化交流活动、跨文化培训等方式促进员工之间的沟通和理解，促进不同文化间的融合与碰撞，形成更加包容和开放的企业文化。
1.3 多元化管理企业管理者需要具备跨文化管理的能力，灵便应对不同文化背景员工的需求和特点，建立一支多元化、包容性强的团队。
二、平等与尊重2.1 平等机会现代企业文化强调平等机会，不论性别、种族、宗教信仰等因素，每一个员工都应该有平等的发展机会和权利，实现个人潜力的最大化。
2.2 尊重差异企业应该尊重员工的个性差异和特长，不强求员工彻底一致，而是鼓励员工发挥自己的特长，实现个性化发展。
2.3 文化尊重企业应该尊重不同文化背景的员工，不强迫员工改变自己的文化信仰和习惯，而是建立一个相互尊重、包容的工作环境。
三、创新与变革3.1 创新驱动企业文化需要鼓励员工不断创新和尝试，打破传统的思维定式，勇于尝试新的工作方式和业务模式，推动企业不断发展。
3.2 变革意识企业文化应该培养员工的变革意识，面对市场和竞争的变化，能够灵便调整策略和方法，适应外部环境的变化。
3.3 持续学习企业应该鼓励员工持续学习和提升自己的能力，不断更新知识和技能，适应企业发展的需要，实现个人与企业共同成长。
四、员工关心与激励4.1 平衡工作生活企业文化应该关注员工的工作生活平衡，提供灵便的工作时间和福利待遇，让员工在工作与生活之间取得平衡。
4.2 激励机制企业需要建立科学合理的激励机制，激励员工积极工作、创新思量，提高工作效率和质量，实现员工与企业共赢。
公司企业文化解读
公司企业文化解读一、背景介绍公司企业文化是指在企业内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的行为规范和价值追求。
通过解读公司企业文化，可以更好地了解企业的核心价值观、发展理念和员工行为准则，进而提升企业的凝聚力、竞争力和发展潜力。
二、核心价值观1. 以客户为中心：公司始终将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造更大的价值。
2. 创新与进取：公司鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，积极进取，推动企业持续发展。
3. 诚信与责任：公司注重诚信经营，遵守法律法规，履行社会责任，与员工、合作伙伴建立互信关系。
4. 团队合作：公司倡导员工之间的合作与共赢，鼓励团队协作，实现共同目标。
5. 持续学习：公司鼓励员工不断学习与成长，提供培训和发展机会，推动个人与企业共同发展。
三、行为准则1. 诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得故意误导他人或隐瞒事实真相。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人。
3. 严守保密：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
4. 高效沟通：员工应积极主动地进行沟通，保持信息畅通，及时解决问题。
5. 互帮互助：员工应互相支持、帮助和尊重，形成良好的团队合作氛围。
6. 结果导向：员工应注重工作结果，追求卓越，不拘泥于过程。
四、工作方式1. 灵活自主：公司鼓励员工在工作中发挥创造力，提供灵活的工作环境和自主决策权。
2. 学习分享：公司鼓励员工学习与成长，倡导知识分享和经验交流，共同提升整体能力。
3. 创新实践：公司鼓励员工勇于创新，提出改进意见，实践新的工作方法和流程。
4. 追求卓越：公司追求卓越的工作质量和业绩，鼓励员工不断提升自我，追求卓越。
5. 平衡生活：公司注重员工的工作与生活平衡，提供弹性工作制度和福利待遇。
五、企业文化的意义1. 提升凝聚力：企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，促进员工之间的团结合作，共同为企业的发展努力。
公司企业文化解读
公司企业文化解读一、引言公司企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的核心力量和竞争优势之一。
本文将对我公司的企业文化进行解读，包括核心价值观、行为准则和工作方式等方面的内容。
二、核心价值观1. 以客户为中心：我们公司的核心价值观之一是以客户为中心。
我们始终将客户需求放在第一位，不断提高产品和服务的质量，为客户提供满意的解决方案。
2. 创新与变革：我们鼓励员工勇于创新和变革，在不断变化的市场环境中保持竞争力。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，推动公司不断发展。
3. 诚信与责任：我们公司注重诚信与责任，要求员工遵守道德规范，诚实守信，承担起自己的责任。
我们坚持与客户、员工和合作伙伴建立诚信的合作关系。
三、行为准则1. 以身作则：我们要求公司领导和员工以身作则，做出正确的行为示范。
我们鼓励员工遵守公司规章制度，严格遵守法律法规，树立良好的职业道德。
2. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同完成工作任务。
3. 持续学习：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们提供各种培训和学习机会，帮助员工不断成长，适应市场的变化和发展。
四、工作方式1. 高效执行：我们追求高效执行，注重结果导向。
我们要求员工制定明确的目标和计划，合理安排时间，高效完成工作任务。
2. 开放沟通：我们倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和想法。
我们鼓励员工之间的沟通和协作，解决问题，提高工作效率。
3. 创造积极环境：我们努力营造积极向上的工作环境，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。
我们重视员工的工作生活平衡，提供良好的福利和员工关怀。
五、总结公司企业文化是我们公司发展的重要支撑和竞争优势。
通过明确的核心价值观、行为准则和工作方式，我们能够凝聚员工的共识，提高工作效率，实现公司的长期发展目标。
我们将继续不断完善和发展企业文化，为员工和客户创造更大的价值。
企业文化解读
企业文化解读企业文化是指企业内部形成的一种特定的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
通过对企业文化的解读，可以深入了解企业的核心价值观、组织文化特点以及员工行为准则等方面的内容。
一、企业核心价值观解读企业核心价值观是企业文化的灵魂和核心，体现了企业的价值追求和行为准则。
以某公司为例，其核心价值观可以解读为以下几个方面：1.客户至上：公司始终以满足客户需求为首要目标，不断提升产品质量和服务水平，建立良好的客户关系。
2.创新与进取：公司鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展和进步。
3.团队合作：公司倡导员工间的合作与协作，强调团队精神，共同实现企业目标。
4.诚信与责任：公司注重诚信经营，倡导员工廉洁自律，承担社会责任。
二、组织文化特点解读组织文化是企业文化的重要组成部分，是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式。
某公司的组织文化特点可以解读如下：1.平等开放：公司倡导平等、开放的沟通氛围，鼓励员工发表意见和建议，促进信息流通和知识共享。
2.学习型组织：公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为员工提供培训和发展机会，营造学习型组织的氛围。
3.激励机制：公司建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和奖励制度，激发员工的积极性和创造力。
4.员工关怀：公司注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的家庭和个人发展。
三、员工行为准则解读员工行为准则是企业文化的具体体现，规范了员工的行为规范和职业道德。
某公司的员工行为准则可以解读如下：1.诚信守法：员工要遵守国家法律法规和企业规章制度，坚持诚实守信的原则，不得从事违法违规行为。
2.团队合作：员工要积极配合团队工作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
3.结果导向：员工要注重工作效果和成果，追求卓越，以结果为导向，不断提升工作质量和效率。
4.保护机密：员工要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用相关信息。
公司企业文化解读
公司企业文化解读一、背景介绍公司企业文化是指在组织内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式，它反映了企业的核心价值和理念，并对员工的行为和决策产生影响。
通过解读公司企业文化，可以更好地了解企业的发展方向、核心价值观以及员工在组织中的角色和责任。
二、核心价值观1. 以客户为中心：公司始终以客户满意度为核心指标，不断提升产品和服务质量，满足客户需求。
2. 创新与进取：公司鼓励员工不断创新，勇于尝试新的方法和思维方式，在市场竞争中保持领先地位。
3. 诚信与责任：公司强调员工的诚信和责任意识，要求员工在工作中始终遵守道德规范和法律法规，为公司和客户创造价值。
4. 团队合作：公司倡导员工之间的合作与沟通，鼓励团队精神和协作能力的培养，实现共同的目标。
三、行为准则1. 以身作则：公司领导层要以身作则，树立良好的榜样，引导员工遵守行为准则。
2. 尊重与包容：公司鼓励员工尊重他人的观点和差异，建立和谐的工作环境，实现多元化发展。
3. 学习与成长：公司提供学习和培训机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
4. 激励与奖励：公司设立激励和奖励机制，鼓励员工积极工作，实现个人和团队的发展目标。
四、工作方式1. 高效与协同：公司倡导高效的工作方式，通过合理的任务分配和协同工作，提高工作效率。
2. 创造与创新：公司鼓励员工提出创新的想法和方法，为公司的发展提供新的动力。
3. 沟通与反馈：公司重视沟通和反馈，建立良好的沟通渠道，及时解决问题和改进工作。
4. 客户导向：公司强调以客户需求为导向，通过不断改进产品和服务，提升客户满意度。
五、员工角色和责任1. 专业与责任：员工应具备专业知识和技能，对自己的工作负责并追求卓越。
2. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务。
3. 沟通与协调：员工应保持良好的沟通和协调能力，与各部门和客户建立良好的关系。
4. 持续学习：员工应不断学习和提升自己的专业能力，适应市场和行业的发展变化。
公司企业文化解读
公司企业文化解读一、引言公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
它不仅是企业的精神灵魂，也是企业的核心竞争力之一。
本文将对某公司的企业文化进行解读，包括其核心价值观、文化特点、文化传承方式以及对企业发展的影响。
二、核心价值观1. 以客户为中心该公司的核心价值观之一是以客户为中心。
公司注重满足客户的需求和期望，不断提升产品和服务质量，以赢得客户的信任和支持。
2. 创新与卓越创新与卓越是该公司的另一个核心价值观。
公司鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和进步。
同时，公司追求卓越，要求每个员工在自己的岗位上都能做到最好，为企业的发展做出贡献。
3. 团队合作团队合作是该公司的核心价值观之一。
公司鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量和集体智慧。
通过团队合作，公司能够更好地应对挑战，实现共同的目标。
三、文化特点1. 开放包容该公司的企业文化具有开放包容的特点。
公司鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，尊重不同的意见和建议。
同时，公司也积极与外部合作伙伴进行交流与合作，吸纳外部的优秀资源。
2. 学习与成长学习与成长是该公司文化的重要特点。
公司提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司相信只有不断学习和成长的员工才能为企业带来更大的价值。
3. 诚信与责任诚信与责任是该公司文化的核心价值。
公司强调员工要诚实守信，言行一致。
同时，公司也注重员工的责任感，要求员工对自己的工作和行为负责。
四、文化传承方式1. 内部培训该公司通过内部培训的方式传承企业文化。
公司定期组织各类培训活动，包括价值观培训、文化理念培训等，以帮助员工更好地理解和接受企业文化。
2. 员工交流与分享公司鼓励员工之间的交流与分享，通过员工之间的互动和经验分享，加深员工对企业文化的理解和认同。
公司还会定期组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
3. 领导示范公司的领导层起到了示范和引领的作用。
企业文化(最新)
企业文化(最新)企业文化(最新)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的重要基础。
随着时代的变迁和社会的发展，企业文化也在不断演进和更新。
本文将从五个方面详细阐述最新的企业文化。
一、强调员工发展1.1 培养员工技能：企业文化最新的趋势之一是强调员工技能的培养。
企业通过提供培训课程、工作坊和学习资源等方式，帮助员工不断提升自己的技能水平。
1.2 提供职业发展机会：企业文化还注重为员工提供职业发展机会。
通过内部晋升、岗位轮岗和跨部门合作等方式，激励员工在职业道路上不断成长和进步。
1.3 建立学习型组织：最新的企业文化追求建立学习型组织，鼓励员工不断学习和创新。
企业提供学习平台、知识分享和创新奖励等方式，营造积极向上的学习氛围。
二、倡导多元化和包容性2.1 尊重多元文化：最新的企业文化强调尊重和包容不同文化背景的员工。
企业鼓励员工分享自己的文化传统，通过庆祝节日、组织文化交流活动等方式增进员工之间的理解和认同。
2.2 提倡性别平等：企业文化还倡导性别平等，消除性别歧视。
企业通过制定公平的招聘政策、提供平等的晋升机会和薪酬待遇等方式，为男女员工创造公正的工作环境。
2.3 推崇包容性领导力：最新的企业文化鼓励领导者具备包容性领导力。
领导者应尊重员工的意见和想法，鼓励员工参与决策和创新，以促进团队的凝聚力和创造力。
三、强调企业社会责任3.1 环境保护：最新的企业文化将环境保护作为企业的社会责任之一。
企业致力于减少能源消耗、降低碳排放和推动可持续发展，通过采用环保技术和回收利用等方式，为社会和自然环境做出贡献。
3.2 关注社会公益：企业文化还强调关注社会公益事业。
企业通过捐款、志愿者活动和社区项目支持等方式，积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量。
3.3 建立诚信品牌：最新的企业文化追求建立诚信品牌。
企业注重诚信经营，坚持诚实守信的原则，与客户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
公司企业文化解读
公司企业文化解读一、背景介绍公司企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式。
它是企业内部员工共同遵守和认同的一种文化体系，能够对员工的行为、态度、价值观产生积极的引导作用。
本文将对某公司的企业文化进行解读，以便更好地了解和理解该公司的核心价值观和文化特点。
二、公司背景该公司成立于2005年，是一家专注于软件开发和IT咨询的高科技企业。
公司总部位于某大城市，拥有500名员工，分布在全国各地。
公司秉承“创新、协作、责任、共赢”的企业文化，致力于为客户提供高质量的软件解决方案和优质的咨询服务。
三、核心价值观解读1. 创新：该公司鼓励员工不断创新，提倡敢于尝试新思路和新方法。
公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，以推动公司的持续发展和进步。
2. 协作：公司强调团队合作和相互协作的重要性。
员工之间互相支持、互相帮助，共同实现个人和团队目标。
公司鼓励员工分享知识和经验，通过协作实现更高效的工作。
3. 责任：该公司注重员工的责任心和自律精神。
员工应对自己的工作负责，并以积极的态度面对挑战和困难。
公司鼓励员工承担更多的责任，发挥个人的潜力。
4. 共赢：公司强调与客户、合作伙伴和员工之间的共赢关系。
公司认为只有通过与各方的合作与共赢，才能实现持续的发展和成功。
公司鼓励员工与客户和合作伙伴建立良好的合作关系，共同实现双赢。
四、文化特点解读1. 开放包容：公司倡导开放的工作环境和思维方式。
员工之间没有等级之分，每个人的意见和建议都会得到充分的尊重和重视。
公司鼓励员工提出问题和建议，促进创新和改进。
2. 学习成长：该公司注重员工的学习和个人成长。
公司提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司鼓励员工参与行业内的交流和分享，以不断提高自身的专业水平。
3. 平衡生活：公司注重员工的工作与生活平衡。
公司提供灵活的工作时间和工作方式，鼓励员工合理安排工作和休息时间。
公司鼓励员工参与各种健康和文化活动，提高员工的生活质量。
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A公司企业文化手册
第一篇公司简介
第二篇企业文化体系
★核心理念
善用资源服务建设
★企业精神
诚信务实团结向上
★文化理念
三宽（待人宽厚、处事宽容、环境宽松）
三力（向心力、凝聚力、亲和力）
★企业文化核心价值观
绩效、和谐、责任
企业文化：以人为本、和谐发展。
努力营造“四个和谐”，即：与自然和谐，善用资源；与社会和谐，服务建设；与竞争者和谐，实现双赢、多赢和共赢；与员工和谐，让员工与企业共同成长。
讲绩效，指要追求持续一流的绩效，争取国内领先和顶尖。
讲责任，指公司要承担社会责任。
第三篇企业形象设计
★企业标志
★标志说明
新标识代表集团的核心理念:同心围绕、中心对称的几何图案坚实有力，它代表了“中国建材”这一国家兴办的综合性产业集团。
由两个正方组合而成的内八角与外八边形构成一个整体。
既体现了中央企业的控制力、影响力和带动力；又暗示着“四方四维”的“八方”概念，是资源整合、结构调整的意象；是“善用资源、服务建设”的产业理念；
是企业成长壮大呈现出来的发展态势。
整体图案又象一座高楼大厦平面图，象征着我国的建材行业和国际化的建材产业平台。
如果让8个正方形从四周围来居中,同心”围绕”的感觉
就立刻成为了”凝聚”和”团结”这是体现”合力”和
“锐
气”的八角形。
将它与一个能联想起8个正方形的八边形虚实相生
我们由此得到了一个内骨骼强有力的符号
第四篇管理模式
★5N（即五化）
一体化：战略一致、文化一致；
模式化：采购、营销、财务、生产、技术模式化；
制度化：体现三性——一致性（大原则、大制度一致），操作性（要简单、可操作），国际性（不断改进、与国际接轨）；
流程化：事事有流程、人人有权责、信息能共享。
产供销、财务、商务、法律要衔接；
数字化：目标定数据、经营讲数据、分析看数据。
★5C（即五集中）
市场营销集中
采购集中
财务集中
技术集中
投资决策集中
★5I（即五KPI，五关键经营指标）
吨水泥/吨熟料净利润
售价及售量
成本费用现金流
资产负债率
第五篇规章制度
一、劳动纪律
1、严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
公司员工上下班须亲自按公司上下班打卡管理制度规定的时间（上班前20分钟，下班后20分钟之内）打卡或签到，不得请人代打卡，也不得代他人打卡，每发现一次超时打卡或代他人打卡，（确因工作原因需超时打卡者，须有部门负责人出具的书面说明），扣当事人5分；
2、主管级以上管理人员由行政人事处统一考勤，离开公司除应经分管领导批准外，还须告知行政人事处，做不到扣当事人5分；
3、严格遵守公司休假管理规定，正常班次人员每月轮休4天，轮休不得跨月累计连休，因事需请假者要书面填写请假单，经流程批准后方可离开工作岗位。
休假要先请假后休假，不得先休假后补请假。
多休假或因事离开岗位未请假者，每人次扣10分，严重者按旷工论处，每旷工1天，扣款200元，全年连续旷工15天（含）或累计旷工30天（含）以上，除扣款外，公司有权解除劳动关系；
4、因工作原因流动性较大和事物性较多的岗位员工（如：销售人员、处室和工段领导）可不按时打卡上下班，但打卡仍然是考勤的重要依据。
确因工作原因不能打卡者，需有部门负责人提供的书面说明，做不到者扣3分；
5、无故迟到或早退5至20分钟，每人次扣1分；迟到或早退21至60分钟以内，每人次扣3分；迟到或早退60分钟以上者视为旷工，每人次扣10分；上班打卡后不及时到岗，下班提前离岗在门岗等打卡的按迟到或早退处理。
6、员工工作期间睡岗、离岗、串岗者，每发现1次，扣当事人2分；
二、工作纪律
1、执行公司规章制度及工作纪律、总经理办公会有关指令及履行本部门职责不力的，每次扣部门负责人5分，相关责任人2分；
2、按规定参加公司召开的工作例会、考核会、各专项例会等，迟到的扣迟到部门责任领导1分，责任人1分；无故缺席的扣缺席部门领导5分，纪要未按要求落实的一项考核责任人2分；
3、中层以上人员无故关机或不接听电话，取消当月通讯费的报销；
4、不按规定开关路灯或发生长明灯现象每发现一次扣责任人5分；
5、严禁长流水，发现长流水一处扣区域分管部门责任人2分；
6、卫生责任区不清洁、物件堆放零乱，检查不合格，扣部门责任人5分/次；
7、空调长时间运转无人管，每发现一次扣责任人5元/次；
8、发生刑事案件、火灾及交通事故，视情节每次扣责任人5-10分；
9、文档、资料、档案管理不规范，视情节每次扣部门负责人2-5分，相关责任人2分；
10、按要求做好质量环境体系运行工作，不按质量环境体系要求运行每次扣2分，每审核发现一个不合格项扣责任单位3分。
11、做好各种检查、通报的监督整改工作，做不到每项次扣责任部门5分；
12、不按时交考核表或考核不认真，每次扣部门2分；管理人员认真进行考核自查，做不到扣个人5分，自查结果有明显遗漏扣2分；13、坚持例会制度，按规定召开各专项会议，组织各专项检查活动等，做不到扣部门2分；
14、各种生产经营统计数据准确，按规定及时统计、分析、报送，做不到每次扣部门2分；
15、班组、岗位各项记录要规范、准确、完整，做不到每项扣部门2分；
16、考勤不及时，考勤不真实，视情节每次扣部门2-5分；
17、职员请休假必须按规定要求履行手续，做不到每发现一人次扣部门2分；
18、职员岗位变动、调整按人事管理权限要求及时报行政人事处审批，做不到每发现一人次扣部门2分；
19、按月完成培训计划，每少完成一项扣部门2分；
20、固体废气、废水、废油等必须严格按规定进行处理，做不到每次扣部门2分；
21、严禁践踏草坪，毁坏树木，每发现一人次扣个人5分；
22、月度工作计划未完成，每项次扣责任人5分；
23、部门每发生一起治安案件扣5分；
24、安全习惯性违章每发生一起扣5分；
25、各种收尘设备完好，做不到每发现一处扣部门2分;
26、发生环境污染情况，视情节每次扣责任部门5-10分；
27、擅自涂改料单，每发现一次扣责任单位2分；
28、未取得规范发票报销或未按合同要求取得发票，每发现一次扣责任部门、单位各5分；
29、工作时间内在办公区域或操作平台聚众赌博，扣责任人10分/次、分管领导5分/次，情节严重者予以扣除月度绩效工资。
30、部门员工辞职，部门负责人扣1分，中层干部离职，公司分管领导扣5分。
31、各部门《江西南方报》投稿数量未达标——每少一篇扣2分；
格式未审核——不符合投稿格式要求的酌情扣1-2分；
内容未把关——出现内容严重失实或恶意批评的，每篇扣3分；
32、未开展月度考评会，绩效考核小组成员各扣5分。
33、安全标志及防护措施不完善，扣2分/处。
34、车辆（含摩托车、电动车、自行车）未按指定地方停方，乱停乱
放者，扣5分。
读书的好处
1、行万里路，读万卷书。
2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
3、读书破万卷，下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。
——达尔文
5、少壮不努力，老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
——颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
8、读书要三到：心到、眼到、口到
9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。
10、一日无书，百事荒废。
——陈寿
11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生，一日不写手生。
13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。
——高尔基
14、书到用时方恨少、事非经过不知难。
——陆游
15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德
16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。
——笛卡儿
17、学习永远不晚。
——高尔基
18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。
——刘向
19、学而不思则惘，思而不学则殆。
——孔子
20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。
——培根。