员工考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
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员工考勤与请假管理制度1、目的规范公司员工考勤和请假工作，保障公司正常运行。
2、适用范围本制度适用于集团中国大陆公司（含下属各子公司）全体员工。
3、内容1. 工作时间1.1. 公司实行标准工时制，员工每天工作不超过八小时，每周工作五天，每周工作不超过四十小时，正常上班时间为每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-18:00。
2. 考勤要求2.1. 员工每个工作日进入公司之前及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。
有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。
2.2. 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。
如有违反，将通报，并根据公司奖惩规定处理。
2.3. 确因工作需要等不能正常打卡的员工，经分管副总裁批准，可免于打卡或改变打卡时间，但须提前报人力资源部备案。
2.4. 因出差、请假、倒休、加班，须提前将《出差申请表》、《请假申请表》或《加班申请表》交人力资源部，确因特殊原因未能事先填报的，须在回公司第三个工作日之前将上述申请表交人力资源部。
2.5. 员工工作时间外出公干，需填写《外出登记表》，注明事由、时间、批准人；所有员工外出，均须部门总监或分管副总裁审批并在《外出登记表》上签字批准。
2.6. 忘打卡，经部门总监向人力资源部书面证实出勤的按迟到、早退计；忘打卡，不能证实出勤的视情节按缺勤或旷工计。
2.7. 考勤月为本月1日至本月最后一个工作日，统计计算考勤的周期为本月1日至本月25日。
本月25日至最后一个工作日在本月按照全勤计算，在下一个月按照实际情况进行调整。
人力资源部于每月26日统计考勤。
外地人员考勤统计须于每月26日上午9:00前报人力资源部。
2.8. 故意毁坏考勤机器的，须照价赔偿损失，公司并另行议处。
3. 迟到、早退迟到以晚于上午9点10分打卡或签到为标准计算，早退以早于18点00分打卡或签到计算。
在1个考勤月内累计迟到或早退超过3次的，自第4次起每次须向公司交纳相当于其日工资的10%作为扣款。
早上9点20以后开始计算缺勤，迟到（早退）4小时以内按缺勤半日计，迟到（早退）4小时以上按缺勤1日计。
4. 旷工4.1. 未经请假或请假未经批准缺勤者视为旷工。
4.2. 旷工1天，公司将扣除其2倍日工资。
当月累计旷工2天及以上，视同员工自动解除劳动合同。
试用期员工同样适用。
5. 加班5.1. 公司鼓励员工提高工作效率，避免加班。
5.2. 公司对加班行为实行严格管理，对本部门本岗位应该当日完成的工作而由于计划不周或个人能力所限影响工作效率导致延时工作的，不予计算加班。
5.3. 确因工作需要安排员工加班的，须事先填写《加班申请表》依照加班审批权限得到批准后方可生效。
员工加班根据加班时间类别实行分级审批，并由人力资源部统一备案。
员工周六、周日加班，经部门总监中间审批确认后，报分管副总裁最终审批；员工周一到周五加点，员工法定节假日加班，经部门总监及分管副总裁中间审批确认后，报总裁最终审批。
5.4. 公司依照国家相关的工资支付规定支付加班工资。
5.5. 工作日加班从18点开始计算，按小时累计。
周末与法定节假日按打卡时间计算，按小时累计。
当考勤显示加班加点时长大于加班申请时长时，人力资源部以加班申请时长进行核算；当考勤显示加班加点时长小于等于加班申请时长时，人力资源部以考勤记录时长进行核算。
5.6. 所有加班须按上述程序得到书面批准后方为有效。
6. 出差6.1. 员工出差须填写《出差申请表》，经批准后将申请表交人力资源部。
6.2. 部门员工出差须经部门总监同意，报分管副总批准。
7. 休息休假7.1. 公休日（即每周休息日）正常情况公司实行周六、周日双休制度。
7.2. 法定节假日（即根据国家法律法规要求而给予的假期按照国家法定节假日的规定执行。
）新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）；清明节，放假1天（农历清明节当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）以上节假日如逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。
7.3. 年休假（即员工连续工作满1年以上而享有的假期。
）7.3.1. 根据社会工龄计算。
累计工作1年至10年的，年休假5天；累计工作10年至20年的，年休假10天；累计工作20年以上的，年休假15天。
7.3.2. 新进员工且工龄已经满1年的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人应享受的年休假天数。
7.3.3. 离职员工且工龄已经满1年的，离职当年度休假天数，按照在公司当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人应享受的年休假天数。
公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不在扣回。
7.3.4. 年休假期间享有全薪。
7.3.5. 用人部门须安排员工合理休假；经公司安排，员工拒绝休假者，视同放弃休假权。
年休假一般应在当年度安排，确因工作需要不能在当年度安排的，经员工同意，可延续至次年3月31日前休完。
7.3.6. 以下情况的不享受年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7.4. 病假（即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
）7.4.1. 病假须事先申请并得到上级批准。
7.4.2. 病假须填写《请假申请表》，获准后休假前将申请表交人力资源部；急病不能事先填写申请表的，须通过电话等方式获得批准后同时通知人力资源部，并在休假回公司的三个工作日之内补齐书面手续。
7.4.3. 给假权限：员工请假根据岗位级别及请假天数实行分级审批，并由人力资源部统一备案：总监级以下员工请假3天（含）以内时，报部门总监最终审批；请假3天以上时，经部门总监中间审批确认后，报分管副总裁最终审批。
总监级请假3天（含）以内时，报分管副总裁最终审批；请假3天以上时，经分管副总裁中间审批确认后，报总裁最终审批。
7.4.4. 员工可请病假天数按照国家医疗期规定执行。
7.4.5. 当年累计不超过十五天（含十五天）的，病假期间公司将按日工资的70%发放病假工资，计算方式为本人日工资×请假天数×0.7，日工资计算方法：本人月工资/21.75，员工缴纳扣款后的工资总额最低不得低于当地最低工资标准。
当年累计超过十五天的但在规定的医疗期内的，公司按照当地最低工资标准的80%发放；医疗期满无法胜任工作的，公司有权与该员工解除劳动关系。
7.4.6. 一天以上病假，需有县、区级以上医院证明；15天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需要提供医院病历、治疗费用付款凭证。
7.4.7. 公司执行国家关于职工医疗期的规定。
医疗期内不再享受绩效奖金、补贴。
7.5. 事假（即员工因私请假。
）7.5.1. 事假须事先申请并得到上级批准。
7.5.2. 事假须填写《请假申请表》，获准后休假前将申请表交人力资源部；特殊情况不能事先填写申请表的，须通过电话等方式获得批准后同时通知人力资源部，并在休假回公司的三个工作日之内补齐书面手续。
7.5.3. 给假权限同病假。
7.5.4. 员工请事假，公司将扣除其事假期间的全部日工资。
具体为：本人日工资×请假天数，日工资计算方法：本人月工资/21.75，员工缴纳扣款后的工资总额最低不得低于当地最低工资标准。
7.5.5. 正式员工考勤月内累计事假超过5个工作日的或连续事假超过3个工作日的，试用期员工考勤月内累计事假超过3个工作日的或连续事假超过2个工作日的，公司有权不予批假。
7.6. 工伤假（即发生工伤事故后，治疗和休养所需要的假期。
）7.6.1. 工伤假根据政府《工伤保险条例》等有关规定执行。
7.6.2. 员工因公负伤，应填写《工伤事故报告表》，并于24小时内报告公司人力资源部。
经社会工伤保险统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的员工，按国家工伤管理规定享受工伤假。
7.6.3. 因工负伤，经医院检查证明已痊愈并可以复工者，应服从工作分配。
如在规定日期不到职，公司有权予以辞退。
7.7. 产假（即员工因生育或终止妊娠而享有的假期。
）7.7.1. 单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育的，增加奖励假30天。
7.7.2. 流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15-30天的产假。
怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
7.7.3. 产假期间享有基本工资。
7.7.4. 产假需持区级或以上医院的相关证明。
7.7.5. 对违反国家计划生育政策的女员工，不享受产假待遇。
7.7.6. 哺乳假：在哺乳期内，在其婴儿一周岁内授乳而享有的假期。
每天1小时，哺乳期至婴儿年满1周岁。
7.7.7. 陪产假：即因男员工配偶生育而享有的假期。
享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪，陪产假需持区级或以上医院的相关证明。
7.8. 婚假（即员工因结婚请假。
）7.8.1. 婚假根据政府有关规定执行。
7.8.2. 员工结婚，根据政府有关规定享受有薪婚假3天。
晚婚员工（男25岁以上，女23岁以上）可以增加奖励假7天。
7.8.3. 婚假须事先填报《请假申请表》，获准后休假前将申请表交人力资源部并出示结婚证明。
7.8.4. 婚假应一次性使用。
7.8.5. 国家法定休假日、休息日不计入婚假之中。
7.9. 丧假（即因亲属亡故而享有的假期）7.9.1. 员工直系亲属去世（父母、配偶、子女），公司将给予有薪假期3天，家在外埠的路途时间不计在内。
7.9.2. 员工主要社会关系（岳父母、公婆、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥、兄弟、姐妹等）去世，公司将给予有薪假期1天，家在外埠的路途时间不计在内。
7.9.3. 员工申请丧假，须提供死亡亲属的死亡证明。
丧假须一次性使用，并在领取死亡证3个月内有效，逾期视为主动放弃丧假。
7.9.4. 员工须在事前或回公司第三个工作日之前将《请假申请表》交人力资源部。
给假权限同病事假。
8. 请假程序8.1. 除法定节假日外，员工请假应提前填写《请假申请表》，根据审批权限报上级审批，并报人力资源部备案。
8.2. 员工提前结束假期，需到人力资源部办理销假手续。
8.3. 需延长假期的需重新办理请假手续。
9. 附则9.0.1. 本制度与签发之日前生效，同时，集团原相应规定自动废止。