集体合同只有经劳动行政部门批准才生效

集体合同只有经劳动行政部门批准才生效篇一：天津市社会工作者劳动关系答案课程名称：劳动关系协调方法《劳动关系协调方法》 1. 单项选择题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘普通人员高层人员销售人员技术人员行为锚定等级评价法的优点有（）反馈功能较好考评维度清晰考评更加精准考评标准明确劳动力市场的基本功能是（）解决生产什么的问题解决如何生产的问题实现劳动资源的配置决定就业量与工资职工行使民主权利的基本形式是（）职工代表大会工会劳资协商职工董事监事用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系用工之日起签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日认为社会学时研究社会行为的科学的是（）齐美尔索罗金涂尔干韦伯在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务创造使用保密知悉劳动争议调解委员会主任由（）担任用人单位人事部门人员工会成员或双方推举的人员职工代表劳动行政主管部门委派人员（）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

财政政策收入政策金融政策货币政策根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假60 8090100在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

结合式多重淘汰式补偿式重点选择式《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）应履行的义务休息休假劳动职责劳动报酬劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利劳动权利经济权利就业权利结社权利在生产要素市场，（）是生产要素的供给者劳动者企业居民户市场劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）14天15天10天5天 2. 多项选择题劳动合同按期限不同分为（）以完成一定工作任务所需时间为合同期限季节性劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同凝视可以表达（）求助害羞威胁关注篇二：劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效篇一：劳动争议判断题三、判断题1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围6.工会要参与做好劳动争议的预防工作年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×）42、国家实行薪年休假制度（√）43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×）44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×）45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√）46、待业与失业两个概念含义相同（√）47、待业与待岗两个概念含义相同（×）48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√）51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×）52、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×）53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×）54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×）55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×）56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（×）59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（×）60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险（×）61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同（×）62、在我国，工会法人是社团法人（√）63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（√）65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任（√）66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分（×）67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同（×）69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据（√）71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（×）72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度（×）73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（√）75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（√）76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（×）77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式（√）78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（√）79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（√）80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（√）81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理（√）83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体（√）84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系（×）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议（×）85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利（×）86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（×）87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（×）88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构（×）23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度（√）89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定（√）90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（×）91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（√）92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。